庸懒散慢虚问题清单6篇庸懒散慢虚问题清单 庸懒散软问题整改清单 庸懒散浮拖整治工作将按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的下面是小编为大家整理的庸懒散慢虚问题清单6篇,供大家参考。
篇一：庸懒散慢虚问题清单
散软问题整改清单庸懒散浮拖整治工作将按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，以“治庸提能力、治懒振精神、治散正风气、治浮求务实、治拖增效率”为目标，把中央、省委和市委从严管党治吏部署落到实处。下面是关于庸懒散浮拖问题整改清单，欢迎参考。
庸懒散浮拖问题清单( 一)
根据中央巡视组反馈意见，结合当前我局庸懒散浮拖软主要问题和我局开展教育实践活动群众反映的问题，列出我单位以下 21 项治理清单：
1、服务宗旨意识淡薄，对职工群众的呼声置若罔闻，门难进、脸难看、事难办，对待前来汇报 工作的职工群众态度生硬、作风粗暴的;
2、办事拖拉，马虎应付，推诿扯皮，效率低下的;
3、纪律松弛，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上网玩游戏、打牌、炒股的;办公电脑中存在游戏、炒股、聊天等与工作无关的;
4、参与赌博和参加不健康娱乐消费的;
5、大局意识淡薄，部门利益至上，个人利益第一，置工作大局于不顾，片面强调自身分管工作和小团体利益，该放开的不放开，该变革的不变革。
6、有其他庸懒散浮拖软表现的。
7、业务不精，糊涂办事，不遵守法律及有关规定的;
8、固步自封，安于现状，事业心、上进心不强;因循守旧，对上级安排的工作，以文件落实文件，以会议贯彻会议，缺乏创新的主动性，不求过得硬、只求过得去的;
9、工作报喜不报忧，处事避重就轻，回避问题和矛盾，对基层和职工群众反映的问题拖延不办的。
10、奉行好人主义，不讲党性讲人情，不讲原则讲变通，不讲正气讲和气，不讲实效讲实惠，套近乎、拉关系，搞"小圈子"的;
11、贪图小便宜，利用职务之便谋取个人利益的;
12、搞形式主义，热衷于会议来落实工作;走访调研活动简单化、走过场，没有促进工作，反而给基层增添了麻烦造成基层反响的;
13、干部选拔中拉票贿选，在选人用人上搞不正之风的;
14、对省 XX 局、市委和市政府重大决策部署执行不力，对重点工作和重点项目推动不力，在既定时限内不能按计划完成任务的;
15、责任心缺失，工作低标准、低要求，不深入基层"双联"对象一线，不靠前指挥，解决问题得过且过、消极懈怠的;
16、不能正常召开民主生活会，开展批评与自我批评，或者对发现的问题没有认真落实整改的;
17、对 XX 对象、基层职工群众反映的意见和合理建议不重视、不认真落实整改，不作为、慢作为、假作为的;
18、该公开的事项不按照规定公开的;XX 执法规避监督，程序外运作;首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度不落实的。
19、政治纪律涣散，泄露党和国家秘密，参加各种非法组织和非法活动，编造和散布不满言论、歪曲事实讲怪话、传播小道消息、诋毁党和政府形象的;
20、不遵守纪律，总以业务繁忙缺席会议、开会迟到、请人代会、中途离场脱会的;
21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策，不顾大局，各行其是。对上级的重大决策部署不贯彻、不落实、不执行或在执行中搞变通、敷衍应付，瞒上压下，阳奉阴违的;
庸懒散浮拖问题清单( 二)
在具体工作中表现为
1、"不作为"、"慢作为"
2、"弱作为"、"假作为";
3、作风散漫、目无纪律;
4、或人浮于事，不干实事;
5、或办事拖沓、互相推诿等等。
6、这些人工作不努力，却一心考虑官场圈子，如何在官场上"混得风声水起，如鱼得水".
这些工作歪风不除，党风廉政建设就是一句空话，党的群众路线就无法走下去。其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背，严重损害党群干群关系。如不及时加以整治，甚或放任、纵容"庸懒散浮拖"者，
不仅严重的影响了一批想干事，干实事的干部群体，而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的"拦路虎"、"绊脚石" .
当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为：
1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情，或求稳怕乱，怕担风险，怕负责任，不敢试、不敢闯，或自我感觉良好，安于现状，不思进取，小富即安，小进即满;
2、有的干部不愿走基层、深入一线、面对面帮助基层和群众解决问题，或遥控指挥，凭经验、想当然干事，或以会议贯彻会议，以文件落实文件，贯彻上级精神"逐级衰减";
3、一些干部群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作"耍滑头"、办事"踢皮球",该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖;
4、有的干部大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素;有的干部精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会、开会打盹，上班开会玩手机、打游戏，等等。
庸懒散浮拖问题清单( 三)
结合当前开展的庸懒散浮拖问题专项整治工作，现总结各单位领导和干部职工庸懒散问题具体表现如下：
一 "庸":即平庸，局机关存在个别领导和干部职工缺乏工作热情，疏于学习、能力不足，落实上级部署磨磨蹭蹭，工作标准不高、创新能力不足、业务素质不强，不能破解难题推动工作等问题。
二 "懒": 即懒惰，局机关存在个别领导和干部职工消极颓废、精神不振，不思进取、裹足不前，能拖则拖、能耍就耍，朝气锐气不足、拼搏精神不强，遇到问题绕道走，不愿担当、没有作为等问题。
三 "散": 即散漫，局机关存在个别领导和干部职工自由散漫、擅离职守、我行我素，迟到早退、溜岗溜会，上班时间做与工作无关的事情(炒股票、逛淘宝、看小说、看电影、QQ 聊天、玩手机、打游戏)，随意脱岗，出勤不出工，出工不出力，服务意识淡薄，服务态度差。
四 "浮":即浮躁，局机关存在个别领导和干部职工心浮气躁，促发展急于求成、热衷于搞政绩工程等问题，大局意识差，责任心不强，工作不实、业务不熟、政策不清、表面应付、作风漂浮，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告。
五 "拖":即拖沓，局机关存在个别部门审批环节多、办事效率低，服务意识不强，服务态度差，相互推诿，工作"耍滑头"、办事"踢皮球",该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖，不及时解决人民群众正当诉求，群众满意度不高
篇二：庸懒散慢虚问题清单
干部庸懒散浮拖问题个人整改清单填报单位：四川省长葫灌区管理局
责任人：
2014 年 11 月 27 日
序号
“庸懒散浮拖” 方面存在的问题
具体表现 具体整改措施
整改时限
备注
一、庸
1、学习不够深入 党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
加强党务和人事知识学习，提高工作能力。
2014．12
2、进取心不强 对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。
加强党性修养，增强进取心。
2014．12
3、创新意识不足 视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。
努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。
2014．12
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。
合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
2014．12
三、散
5、管理不严格，执行制度不严。
管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。
严格管理，按照制度办事。
2014．12
四、浮
6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。
起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。
多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。
2014．12
五、拖
7、工作中有拖和等的问题 有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。
严格要求自己，作好表率作用。
2014．12
篇三：庸懒散慢虚问题清单
dquo;慵懒散浮拖”问题党员干部个人整改清单慵2014.12 综合办公室懒2014.12 综合办公室散2014.12 综合办公室浮2014.12 综合办公室拖2014.12 综合办公室4、下基层次数不多加大下基层次数，由过去每周下基层一次调整到每周二次以上5、服务意识不强提升服务意识，设立局长接待日，及时化解矛盾、解决问题,进一步加强客我关系、干群关系以及与社会各界的关系。1、主动学习力度不强制定学习计划，定期加强学习，进一步深入学习上级相关文献，进一步学习业务知识，不断提升自身素质。2、重干事少总结归纳合理安排工作，多归纳总结提升，形成经验推广。3、自我管理不够严格 严格自我管理，按照制度办事。职务：xxx类别 存在的突出问题 具体整改措施 整改时限 责任领导牵头单位（科室）
篇四：庸懒散慢虚问题清单
庸懒散浮拖问题整改清单 单位：姓名：
职务：
填报日期：
2014 年
月
日 序号 “庸懒散浮拖”
方面存在的问题 具体表现 具体整改措施 整改时限 备注
一、 庸
二、 懒
三、 散
四、 浮
五、 拖
举例参考庸懒散浮拖的具体表现：
庸， 创新意识及进取意识不强， 性情急躁， 有时工作方法简单， 缺乏改革意愿和工作热情， 不善于学习、 不研究政策， 落实上级部署磨磨蹭蹭， 遇到问题绕道走， 阳奉阴违、 敷衍塞责， 不愿担当、 没有作为； 个人组织领导能力较差， 业务能力和决策水平低， 工作力不从心， 落实力、 执行力不强等。
懒， 主动学习的意识不够强， “钻研” 精神不够。
不善于在平时的工作中抓紧点滴时间用于学习， 自己的业务素质在学习方面提高不快。
学习时间、 学习内容和学习效果没有很好的落实到位， 不注重知识的全面、 系统学习。不注重更新知识， 遇上处理具体事情， 往往是不能很好地分析情况、 处理问题。
不愿意面对面帮助基层和群众解决问题， 习惯遥控指挥， 凭经验、 想当然干事； 重点整治应对重大自然灾害、 重大突发事件和完成急难险重任务， 不服从调遣， 临阵退缩。
散， 学习缺乏主动性， 不系统、 不深入。
学习不够主动， 往往要学校组织学习时才学习， 在日常工作中创新性地开展工作的思想不够明确， 还缺乏与时俱进的做法。
在具体的工作中思路不宽， 只满足于完成上级交代的即时任务或学校的基本任务。
在开展的日常工作中感觉思路不够宽， 与同事之间的工作相互协调做得不够好， 工作中有时
满足于现状， 进取精神不够强劲。
纪律松弛， 缺乏事业心、 责任感， 精神不振、 得过且过， 松松垮垮， 不思进取，工作敷衍， 不在状态， 缺乏积极性、 主动性， 工作打不开局面； 有迟到早退、 溜岗溜会， 上班炒股票、 逛淘宝、 聊QQ、 串岗、 玩手机、 打游戏等行为。
浮， 大局意识差， 政令不通， 对上级的指示、 决策有令不行、 有禁不止， 责任心不强， 工作不实、 作风不正，业务不熟、 政策不清， 表面应付、 作风漂浮， 自以为是、 作风专断， 不讲规矩、 不守制度， 会上不说、 会后乱说，重大事项不请示报告， 自由散漫、 我行我素。
拖， 对待家长感情淡薄， 服务意识不强， 服务态度差， 相互推诿， 对涉及群众切身利益问题不作为、 慢作为、选择性作为、 乱作为， 工作中耍滑头， 该办不办、 急事慢办， 能缓则缓、 能拖则拖。
篇五：庸懒散慢虚问题清单
干部庸懒散浮拖问题个人整改清单开展“庸懒散浮拖”问题专项治理，主要是解决为官不为、推诿扯皮、作风飘浮、工作不实等问题，严肃整治干部精神不振、缺乏改革意愿和工作热情，不愿担当的现象。下面是 XX 为大家整理的党员干部庸懒散浮拖问题个人整改清单，欢迎参考。
“慵懒散浮拖”问题党员干部个人整改清单职务：xxx类别存在的突出问题具体整改措施整改时限责任领导牵头单位（科室）
慵 1、主动学习力度不强制定学习计划，定期加强学习，进一步深入学习上级相关文献，进一步学习业务知识，不断提升自身素质。2014.12 综合办公室懒 2、重干事少总结归纳合理安排工作，多归纳总结提升，形成经验推广。2014.12 综合办公室散 3、自我管理不够严格严格自我管理，按照制度办事。2014.12 综合办公室浮 4、下基层次数不多加大下基层次数，由过去每周下基层一次调整到每周二次以上2014.12 综合办公室拖 5、服务意识不强提升服务意识，设立局长接待日，及时化解矛盾、解决问题,进一步加强客我关系、干群关系以及与社会各界的关系。2014.12 综合办公室
庸
[死板，无上进无创新]：党务和人事的能力不强，进取心不强，对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务。创新意识不足视野不宽，满足于按照政策办事。
懒
[不愿付出和担当]：执行力不提高、效率不高、有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，多一事不如少一事，少一事就等于没事。
散
[行为和纪律散漫]：管理不严格，执行制度不严。管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说，没有大局意识和主人翁精神。
浮
[浮夸和浮躁]：面子工程和业绩工程现象，不考虑实际效用，只顾表面现象。心理没有踏实为党的事业奉献，浮躁于功名利禄，很计较个人得失。
拖
[效率低下办事缓慢]：工作中有拖和等的问题，有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够，不积极为人民群众办事。
篇六：庸懒散慢虚问题清单
干部庸懒散浮拖问题个人整改清单（通用版）填报单位：四川省×××管理局
责任人：
2014 年 12 月？日
序号
“庸懒散浮拖” 方面存在的问题
具体表现 具体整改措施
整改时限
备注
一、庸
1、学习不够深入 个人业务能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
加强党务和业务知识学习，提高工作能力。
2014．12
2、进取心不强 对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。
加强党性修养，增强荣誉感，增强进取心。
2014．12
3、创新意识不足 视野不宽，对如何做好新形势 ×××工作思考不够，办法不多。对 ×××制度改革办法不多，满足于按照政努力学习，拓宽视野，做好新形势下 ××× 工作和 ××× 改革工作。
2014．12
策办事。
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
有软作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：×××工作改造缓慢，安排的×××工作没有能及时开展完成。
合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
2014．12
三、散
5、管理不严格，执行制度不严。
管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。
严格管理，按照制度办事。
2014．12
四、浮
6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。
制定 ××× 工作文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。
多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。
2014．12
五、拖
7、工作中有拖和等的问题 有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。
严格要求自己，作好表率作用。
2014．12
