企业工会下半年工作计划4篇企业工会下半年工作计划 司国企集团公司2022年上半年党建工作总结及下半年工作计划提纲一、2022年上半年工作完成情况 （一）强化疫情防控，有效落实&ldqu下面是小编为大家整理的企业工会下半年工作计划4篇,供大家参考。
篇一：企业工会下半年工作计划
国企集团公司 2022 年上半年党建工作总结及下半年工作计划 提纲 一、2022 年上半年工作完成情况（一）强化疫情防控，有效落实“四方”责任
1．加强组织领导，全面落实主体责任
2．加强现场常态化管理，全面落实第三方责任
（二）以政治建设为统领，落实从严治党主体责任
1．以重点任务清单为标尺，压实党建主体责任
2．以问题整改为导向，全面落实从严治党督导检查工作
（三）加强党的全面领导，有力推动中心工作
1．坚持党管安全，全面落实安全生产责任制
2．坚持党管审计，提升风险防控能力
3．坚持党建引领，推动工程建设和生产准备
（四）强化思想文化建设，筑牢意识形态防线
（五）以党建“三基”为抓手，夯实党建基础管理
（六）加强干部梯队建设，完善人才培养与储备机制
（七）健全“大监督”体系，深入推进党风廉政建设
（八）加强群团组织建设，为项目建设发展凝力
1．凝心聚力促建设，发挥工会组织桥梁纽带作用
2．听党话、跟党走，发挥共青团党的助手和后备军作用
（九）做好保密国安维稳工作，构筑安全和谐氛围
二、存在的主要问题及原因分析
（一）管党治党、全面从严治党方面还有待进一步加强
（二）干部梯队建设和人才培养机制还有待进一步完善
（三）应急处突方面的能力还需进一步提升
三、2022 年下半年工作计划
（一）持续落实从严治党主体责任，推动整改促提升
（二）持续加强思想文化建设，筑牢意识形态防线
（三）持续落实党建“三基”，不断夯实基础管理
（四）持续强化基础培训，建立科学的人才梯队建设模型
（五）持续完善“大监督”体系，提升风险防控能力
（六）持续发挥群团组织作用，全面助力项目投产
（七）持续做好保密维稳及疫情防控工作，全力确保全年建设生产任务的顺利完成
正文：
2022 年是项目投产运营年，也是集团公司落实“十四五”规划战略转型关键期，公司党委在集团党委的坚强领导下，抓好疫情防控，压实“四方责任”，以安全生产为根本，围绕“三基一降五提升”工作主线，坚持“党建带工建促生产”的基本方向，突出组织政治功能，锤炼人才队伍，强化责任使命担当，凝聚精神文化力量，全面提升管理水平，以高质量党建引领和确保项目建设高质量推进。现将公司党委 2022 年上半年工作开展情况汇报如下：
一、 、2022 年上半年工作完成情况 （一 ）强化疫情防控，有效落实“四方”责任 1 1 ．加强组织领导，全面落实主体责任
一是压实疫情防控主体责任，累计召开专题会议 5 次，编制项目疫情防控工作指南，修订完善专项工作预案和应急预案，为疫情防控工作提供制度基础和组织保障。二是组织全体职工签订《个人疫情防控承诺书》，实现疫情防控责任全覆盖。严格按照属地政府要求组织职工参加全员核酸检测，开展第三针疫苗接种，应接尽接率达到96%。三是建立信息日报机制，发布疫情防控通知 34 份，每日动态更新全口径人员信息，及时掌握职工队伍和第三方人员健康情况，加强思想教育，严格落实个人责任。
2 2 ．加强现场常态化管理，全面落实第三方责任
一是加强门禁管理，做到逢进必扫、逢扫必验，外来人员一律登记亮码，严格落实常态化防控措施。二是坚持每周组织一次项目现场核酸检测，上半年累计检测约 60000 人次，确保核酸检测日常化全覆
盖。三是开展疫情防控专项检查 13 次，召开现场专题会议 14 期。截至目前，所有人员均未出现新冠肺炎确诊及疑似病例，有效保障了工程建设及各项管理工作有效推进。
（二 ）以政治建设为统领，落实从严治党主体责任 1 1 ．以重点任务清单为标尺，压实党建主体责任
一是严格落实公司党委议事规则、“三重一大”决策机制，累计召开支委会 13 次，研究审议事项 120 余项。建立决议事项督办机制，按月通报落实情况。二是专题研究党的建设工作，累计召开党风廉政、意识形态、人才队伍建设等专项会议 4 次。结合项目建设研究制定《落实全面从严治党（党建）主体责任重点任务清单》，确定重点任务124 项，年度党建重点工作 19 项。三是组织完成签订各类党建责任书 140 余份，签订《党员目标管理承诺书》43 份，畅通责任落实“最后一公里”。
2 2 ．以问题整改为导向，全面落实从严治党督导检查工作
针对集团党委反馈的 2021 年全面从严治党检查问题，制定整改方案，明确 8 个方面问题，形成整改措施 17 项，目前已完成 7 个问题的整改，关于党员阵地建设问题整改措施有序推进。
（三 ）加强党的全面领导，有力推动中心工作 1 1 ．坚持党管安全，全面落实安全生产责任制
一是审议年度及季度安全工作报告，主持召开安全会议 13 次，
全面加强党对安全工作的指导。组织全员签订《安全目标责任书》，全面落实安全生产责任制。二是督导开展安全专项整治，对施工现场开展安全监督检查 64 次，排查治理事故隐患 784 项，所排查出隐患整改率达 100%，全面加强对施工现场安全隐患排查整治的严肃性。三是围绕第 21 个安全生产月主题，制定活动方案，通过讲授“安全公开课”、观看安全教育视频片、张贴安全警示宣传图等系列活动，营造安全月活动氛围，提升全员安全意识。
2 2 ．坚持党管审计，提升风险防控能力
一是审议新建审计制度以及审计整改报告和审计自查工作报告等内容，强化公司党委对审计工作的领导,强化审计整改及结果运用工作。二是聚焦重要业务和关键环节，加大内审计力度，针对物资采购管理、合同执行、非招标采购、变更管理情况、第三方服务商、工程建设施工手续等 6 项工作进行专项审计，充分发挥事前和事中监督作用，促进关键业务环节的依法合规。
3 3 ．坚持党建引领，推动工程建设和生产准备
一是带领全体党员干部充分发挥先锋模范作用，建立专班机制，按照日汇报、周协调、月调度模式推进工程建设进度，为下半年投产通气做好了充分准备。二是全力推进项目创优工作，组织参建各方编制创优规划和方案，增强创优意识和水平，为争创国家优质工程夯实基础。三是推进生产运行体系建设，启动投产前期手续办理，梳理业务链条，建立经济指标思维导图。
（四 ）强化思想文化建设，筑牢意识形态防线
一是落实意识形态工作责任制，按季度开展会商研判，区分“重要”“一般”级别信息的审批权限，把好信息审核关口，及时开展信息摸排及舆情监控，建立信息发布监测摸排台账，有效维护了意识形态阵地安全，确保意识形态可控可管。二是围绕中心工作，利用多种渠道宣传工程进度，弘扬战斗精神，选树先进典范，鼓舞士气，凝聚力量，累计上报信息稿件 56 篇，采纳 33 篇。三是持续以“三学模式”深化党史学习教育。累计开展中心组集中学习 8 次，通过“第一议题”学习党中央最新决策部署10次，公司党委副书记讲授专题党课1次，累计开展“三会一课”、主题党日、“视频微党课”等学习活动 30余次， …党员参与率、组织活跃度均为 100%，人均积分跃升至集团第二名。四是深挖细化企业文化内涵，聘请专业咨询单位，助力企业理念的凝练提升，建立 360 度文化建设方案。
（五 ）以党建“三基”为抓手，夯实党建基础管理 一是结合工作重点，研究确立了 4 项党建“三基”项目，申报集团级党建“三基”1 项，所有项目均在有序推进。二是完善制度体系建设，结合分子公司统一管理的思路修订制定制度 5 项。三是严格按照“四星公司党委”指标和标准，开展支部规范化建设，按要求动态更新党员 E 先锋系统，教育引导党员按月度汇报思想动态，建立学习旁听机制，书记、副书记和党群工作部人员进驻党小组会议，倾听基层声音，监督指导思想。四是规范党费使用，严格预算管理，规范发展党员，形成了较为科学合理的党员发展梯队。
（六 ）加强干部梯队建设，完善人才培养与储备机制 一是强化领导班子建设。根据集团党委任命文件及时调整班子分
工，坚持分工不分家的管理思路，补充配强班子力量。成功召开 2021年度领导班子生活会，针对五个方面查找 10 个问题，制定整改措施21 项，坚决落实双重组织生活制度，带头开展批评与自我批评。
二是强化中层干部队伍建设。严格按照集团《所属单位选拔任用中层领导人员暂行办法》要求，完成 2 名中层干部试用期满转正考察工作。组织完成 6 名集团中青年骨干民主推荐工作。组织开展两级中层干部培训。研究制定中层助理管理办法，为梯队人才建设提供制度支撑。
三是强化优秀人才选拔与培养。通过考核从 22 名符合条件的人员中遴选 10 名优秀青年人才进入后备库。继续通过“师带徒、老带新、一帮一”机制开展青年员工的培养工作，完成 24 对师徒结对签约。充分利用“每月一课堂”活动载体，完成 3 项内容 200 人次的职工基本功提升培训。积极探索搭建干部梯队培养及人才梯队建设模型，以满足公司长远发展对专业化高素质人才的需求。
（七 ）健全“大监督”体系，深入推进党风廉政建设 一是层层压实党风廉政建设主体责任。梳理公司部门及岗位廉政风险点 624 个，制定防控措施 1248 项，逐级 100%签订《廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，并通过签订承包合同廉政责任书延伸了监督链条。二是围绕安全生产根本任务，制定《安全工作监督专项方案》《疫情防控专项监督清单》，共开展安全防疫专项监督检查10 次，发现问题 32 个，下发监督建议书 1 份。三是从源头抓起，紧盯关键节点和关键少数的监督管控。开展重大活动和节假日三公经费和公车管理、食堂管理等专项监督检查，通过对重点业务领域和重点岗位人员的廉政约谈提醒，强化“关键少数”的监督，全面有效控制
廉政风险。
（八 ）加强群团组织建设，为项目建设发展凝力 1 1 ．凝心聚力促建设，发挥工会组织桥梁纽带作用
一是加强民主管理，召开职工大会完成年度民主评议和测评工作，审议专项报告 4 项，通过制度 2 项。组建职工安全监督员队伍，充分发挥职工对安全生产的监督职能。二是持续开展职工技能竞赛活动，完成竞赛培训 90 余次。职工创新工作室牵头组织实施 4 项集团级科研项目，促进自主创新能力的提升。三是开展“创先争优”活动，评选出 2021 年度公司级先进集体 2 个，先进个人 9 人。四是关心关爱职工生活，开展健步走、棋牌赛、广场舞等内容丰富的文体活动，开展生日、节日和女职工、病患职工慰问，结合“六一”儿童节、安全生产月等开展亲子互动关爱活动，营造了健康向上、文明和谐的工作氛围。
2 2 ．听党话、跟党走，发挥共青团党的助手和后备军作用
一是通过“三会两制一课”和主题团日，贯彻落实“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动，累计开展“共享一堂团课”等专题学习教育 3 次、线上学习 14 次，征集微感言 30 余条，征文 3 篇。二是成立青年突击队，开展保安全、保质量、保进度、保效益的攻坚攻关活动，充分发挥团员青年的生力军和先锋模范作用。三是严格落实团干部联系青年的工作机制，通过结对互助推动青年成长成才，鼓励青年在企业发展过程中贡献力量。
（九 ）做好保密国安维 稳工作，构筑安全和谐氛围 一是组织全体干部职工签订《保密承诺书》，观看《微信陷阱》《密战》等教育宣传影片，开展保密知识线上答题、撰写保密知识心得等活动。二是严格落实“两节”“两会”等重大活动期间的维稳安全责任，组织签订《信访维稳责任书》，组织全体职工学习《信访工作条例》。高度关注农民工工资支付问题，压实承包商责任，确保项目建设稳定推进。
二 、存在的主要问题及原因分析 （一 ）管党治党、全面从严治党方面还有待进一步加强 今年，建设及生产任务同步推进，巨大的工作压力，使得在落实党建工作要求时，存在时间和精力分配难以平衡的现象。特别是“一套人马两块牌子”的新型管理模式下，党的建设工作对中心任务的引领促进和把方向、保落实的作用发挥的还不够充分，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。
（二 ）干部梯队建设和人才培养机制还有待进一步完善 上半年虽然探索建立了人才队伍建设模型，也开展了中青年骨干推荐、青年人才选拔等工作，但青年人才的培养任用，中层干部梯队的科学建设和后续人才培养模式尚未明确，且目前高素质复合型人才不足，整体干部队伍的建设后劲不足。
（三 ）应急处突方面的能力还需进一步提升 今年受国际国内疫情形势影响，工程建设进度压力极大，不可控
的因素多点凸显，物资设备到货大量延期，专业技术人员难以到位等突发状况频发，各层级人员面对突发事件的反映程度和有效处置方面，明显存在滞后和推动不力的现象。
三、 、2022 年下半年工作计划 （一 ）持续落实从严治党主体责任，推动整改促提升 一是按要求组织召开党的建设、党风廉政建设、人才队伍建设专题研讨会，深入落实全面从严治党主体责任重点任务，确保年度党建重点工作全面完成。二是在落实去年集团党建督导检查反馈问题整改的同时，做好迎接今年政治巡察各项准备工作。三是严格执行“三重一大”决策和重大事项前置研究机制，按要求落实“第一议题”制度，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实职能。四是认真落实安全生产“党政同责、一岗双责”要求，坚持以安全生产为根本，确保工程建设质量安全。
（二 ）持续加强思想文化建设，筑牢意识形态防线 一是围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大精神这条主线，开展系列主题活动，通过“三学模式”高质量开展专题学习，领导班子成员以上率下讲一次专题党课，扎实推进党的二十大精神学习贯彻落实。二是通过“三会一课”、主题党日、“每月一课堂”“ …”等持续加强党员日常学习教育，持续强化理论武装，坚持党史学习教育常态化，不断提高理论水平和政治能力，确保年度中心组学习不少于 15 次。三是持续强化舆论宣传，紧紧围绕项目建设重大进展，以学习贯彻党的二十...
篇二：企业工会下半年工作计划
工会 2022 年上半年工作总结及下半年工作计划2022 年以来，xx 县总工会在县委和市总工会的领导下，围绕中心、服务大局，推深做实“42101”重点工作，着力抓好“四项重点任务”，在克服疫情严重影响的情况下，各项工作取得新的成效。现将工作情况汇报如下：
一、工作开展情况 （一）开展“中国梦·劳动美·xx 篇章——喜迎二十大建功新时代”为主题系列宣传活动。一是开展了 2022 年新春送福进万家系列活动，邀请书法家进企业、进车站、进机关开展为期两天的现场书写春联送福字活动，赠送成品春联礼包和福字 x 余套，得到了广大职工的好评，为职工群众送去了新春的祝福。二是参加全市新就业形态劳动者说诗词创作大赛、全市职工（产业工人）摄影征集活动。会同县文联、诗词楹联协会、摄影协会向全县广大职工征集古体诗词 x 首，新诗歌 x 首，摄影作品 x 组 x 张。三是全县各级工会开展宣讲演讲、读书诵读、知识竞赛、书画摄影等群众性主题活动 x 场次，学雷锋活动月开展活动 x 余场、开展国家安全法宣传活动 x 余场。四是开展“我爱我家”最美劳动者评选活动，评出 xx 县 2022年“十大最美劳动者”。五是组建劳模宣讲团，推进各级劳模工匠开展各类宣讲志愿服务活动 x 场次。六是开展关爱劳模活动。春节期间慰问各级劳模、五一劳动奖章获得者 x 人，发放慰问金 x 元。七是举办了“建功十四五喜迎二十大”2022 年全县女职工演讲赛，展现新时代女性积极践行责任使命的巾帼风采和勇于担当、攻坚克难的奋斗者形象。
（二）切实维护劳动领域政治安全和职工队伍和谐稳定。
1.深入学习贯彻总体国家安全观，切实维护劳动领域政治安全。一是构建落实“五个坚决”要求长效机制。县总工会成立了劳动领域维护政治安全工作领导小组，制定《xx 县总工会 2022 年度维护劳动领域政治安全工作要点》，建立运转落实“五个坚决”要求 x 项机制。二是落实工作责任。签订劳动领域维护政治安全工作责任书，分管同志向县总工会党组主要负责同志签订责任书，部室负责同志向分管同志签订责任书，建立了工作专班和信息员队伍。三是定期会商研判。党组定期召开劳动领域政治安全形势分析会议、每月对劳动领域的政治安全风险点进行排查，每季度组织开展 1 次会商研判，研判下一季度风险趋势走向，提出工作举措。四是做好舆情引导工作。协调县委宣传部、县委网信办引导主流媒体设置关联性话题转移热点敏感问题，开展正面宣传、稀释负面舆论，引导职工网民理性讨论、厘清是非，营造良好舆论氛围。
2.做好新就业形态劳动者建会入会和权益维护工作。结合全县工会系统机关干部赴基层蹲点活动，选择了 xx 物流园区重点开展新就业形态劳动者建会入会和权益维护工作。一是广泛学习宣传贯彻新修订的《工会法》《劳动法》等法律，开展“送法进企业·新就业形态劳动者权益保障”、“百千万法律帮扶”和法律援助等职工权益维护“五大”专项行动，切实维护劳动者合法权益。二是提升工会对新就业形态劳动者的组织覆盖和工作覆盖，推动物流快递企业建会入会，成立了物流园联合工会，吸纳更多新就业形态劳动者入会。三是建好用好工会服务站点阵地，在物流园区分别建立了“司机之家”“幸福驿站”“心灵驿站”等职工服务站点，实行“一站
式”服务职工，夯实筑牢劳动领域政治安全的阵地基地。
3.开展法治宣传及法律援助。深入开展“百千万法律帮扶行动”“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，实施“法院＋工会”劳动争议诉调对接。今年以来，县总工会分别在长途汽车站、皖北商贸城、粮油商厦等场所通过拉横幅、发放宣传资料、现场讲解法律知识等方式举办了 x 场法律宣传服务活动，发放宣传材料 x 余份。x 月在市民健身公园开展 x2 场《女职工劳动保护特别规定》法律宣传和 x 场《工会法》宣传活动，活动取得良好效果。
4.深入开展集体协商“春季要约”活动，集体协商工作不断向新业态领域拓展。全县新签订集体协商合同 x 份，涵盖 x 家企业，覆盖职工约 x人，新业态领域签订集体协商合同 x 家。
（三）以提高职工生活品质为导向，加强职工服务阵地建设。
1.开展送温暖活动。春节送温暖活动走访慰问职工 x 人，发放救助金x 万元。慰问在档深度困难职工 x 人，相对困难职工 x 人，发放春节慰问金和生活补贴共计 x 万元。“六一”国际儿童节走访慰问 x 户货车司机、快递员家庭，为他们的子女送上书包、体育用品等慰问品。
2.开展困难职工帮扶救助工作。认真落实省委省政府 x 项民生实事，实施困难职工帮扶救助，扎实开展困难职工精准帮扶提升行动。今年以来已开展医疗救助 x 人，发放困难帮扶金 x 万元，完成任务的 x％；生活救助 x 人，发放困难帮扶金 x 万元，超额完成全年任务；金秋助学工作已全面启动，正在开展走访调查摸底工作。
3.推进工人文化宫筹建。将工人文化宫建设纳入县总工会 2022 年计划议题，已向县委、政府有关领导作了专题汇报，正在做前期准备工作，尽快推动工人文化宫建设的立项。
4.提升职工生活品质、加强职工服务阵地建设工作。积极探索创新精准性、生活性服务职工体系的业态、模式、机制，选择了板集电厂等 x 家企业为试点开展职工生活幸福型企业标准化建设。新建服务驿站 x 家，不断提升工会职工服务阵地水平。推深做实女职工关爱服务品牌，创建女职工“阳光家园”，建立母婴室 x 家，心灵驿站 x 家。
（四）以“建起来、转起来、活起来”为目标，加强民营企业工会规范化建设。
1.推进工会规范化建设。县工会下发通知推动已建会 x 人以上民营企业普遍建立职工（代表）大会、厂务公开制度，指导百人以上民营企业、国有企事业单位每年至少召开一次职工（代表）大会。开展与 x 家民营企业结对共建活动。指导民营企业工会推进规范化建设，选树 8 家民营企业工会先进典型。
2.加强与县非公工委、工商联和行业主管部门沟通联系，按照工会会员 25 人以下、25 至 50 人之间、50 人至 100 人之间、100 人以上进行分类统计，建立完善民营企业建会情况台账 x 家。
3.聚焦货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等重点群体，广泛开展调查摸底建会工作。今年，新建基层工会 x 家，发展会员 x 人，新建楼宇工会 x 家，发展会员 x 人。
（五）深化“两个工程”。
1.实施工会产业工人素质提升工程。一是全县各基层工会共开展劳动竞赛单位 x 场，参加职工 x 人，开展劳动技能竞赛 x 场，参与职工 x 人，推动产业工人技能提升。二是会同应急、卫健部门制定下发了 2022 年度全县“安康杯”竞赛活动的通知，在全县范围内开展了以排查整治安全隐患、共促安全健康发展为主题的“安康杯”竞赛。今年以来，x 家单位展“安康杯”竞赛，参赛职工 x 人次，参赛班组 x 个。三是开展工匠评选活动。联合县委组织部、县人局在全县开展了 2022 年“xx 工匠”选树活动，评选出了十名“xx 工匠”，同时对于在本年度劳动竞赛中取得优异成绩的职工，符合相应条件的，同时授予“xx 工匠”称号。
2.实施工会干部本领锤炼工程。县总工会制定了《2022－2026 年 xx县工会干部教育培训规划》。通过线上线下等方式，组织全县工会干部开展工会知识竞赛、岗位大练兵等提升工会干部工作本领的活动 x 次。组织参加第九次全市职工队伍状况调查，完成 x 篇职工队伍状况调查报告。认真落实工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效机制，持续开展蹲点工作，县总组织 4 个蹲点组赴基层开展蹲点活动。
（六）推深做实为职工办十件实事。
1.开展“工会送岗位乐业在江淮”工会就业援助行动。2022 年，联合县人社局举办线下组织专场招聘活动 x 场，归集企业 x 家，提供岗位 x 个，就业意向达 x 人，实现稳定就业 x 人。举办线上直播招聘会 x 场，共提供职位岗位 x 个，观看达 x 人次，网民互动咨询 x 余条。
2.为 x 万名新就业形态劳动者赠送意外伤害互助保障，投入资金 x 元。
3.为 x 名困难职工帮扶解困送温暖，发放慰问金 x 万元。
4.征集 xx 学堂视屏征集 x 个、摄影作品 x 组 x 张，报送全省工会新时代职工文明实践志愿服务人才库和劳模库共计 x 人。
5.为 x 名市级以上劳模开展困难劳模摸底、走访慰问等系列服务。
6.为 x 名农民工进行了免费体检，困难企业女职工和新就业形态女性劳动者免费“两癌”筛查已统计报市总，等待半汤疗养院体检。
7.单身职工参加“皖工鹊桥·会聚良缘”婚恋交友活动已制定方案，待疫情防控允许的情况下适时举办。
8.开展了 2022 年“xx 工匠”选树活动，评选出了十名“xx 工匠”。
9.完成 x 名工会会员“互联网＋”工会普惠服务。
（七）大力开展“跟着劳模去创新”活动。今年以来，开展劳模宣讲“五进”活动 x 场，共有 x 名劳模，x 名职工参加。新建 2 个劳模创新工作室。实施 x 名劳模名师带 x 名高徒计划。
（八）加强工会党的建设，统筹做好各项工作。
1.加强工会系统党的建设。一是加强政治思想建设。党组坚持每月一次理论学习中心组学习，及时传达贯彻中央、省市县为重大决策部署。认真落实意识形态工作责任制，加强对宣传和信息报送内容严格审查，确保工会网络安全。二是加强组织建设。党支部严格执行“三会一课”制度，召开了组织生活会，开展民主评议党员工作，认真组织开展主题党日、一
月一片一课一实践等活动，今年以来共开展主题党日活动 x 次。三是加强党风廉政建设。认真贯彻落实党风廉政建设第一责任和主体责任，强化党员干部廉政思想教育，打造廉洁清风气正的工会。今年以来，党组召开党风廉政建设专题会议 x 次，组织党员干部观看警示教育片 x 次，党风廉政建设主题党课活动 x 次，单位内主体责任谈话 x 人次。
2.服务疫情防控，在参与防控中彰显工会作为与担当。县总工会坚决贯彻县委、县政府关于疫情防控工作部署，积极参与全县疫情防控行动。一是迅速组织机关人员深入社区卡点值班值守，参与疫情防控工作。二是开展对在一线疫情防控的职工慰问。春节期间慰问坚守在疫情卡点岗位人员 x 多人，发放 x 多元的慰问品。5 月慰问 x 名援沪疫情防控的医护人员，每人发放慰问金 x 元，为打赢疫情防控阻击战提供有力支持。
3.认真开展全国第九次职工队伍调查工作。根据市总部署，我县选取x 家建会企业，投放 x 张职工问卷和 x 张主席问卷，x 家未建会企业投放 x张职工问卷开展调查。同时对调查问卷数据资料和统计资料进行深入研究分析，结合工作实际，形成调查报告 1 篇和分课题报告 4 篇，全面完成了调查任务。
4.统筹做好工会经费收缴和职工互保工作。加大工会经费收缴力度，确保经费收入稳定增长，截止 6 月底，完成税务代征工会经费 x 万元。职工互助保障工作完成参保 x 人次，参保金额 x 元。
二、特色工作 1.依托市总公众号创新开展了网上“安康杯”知识竞赛答题活动，参
与人数达 x 余人次。
2.推动物流快递企业建会入会，成立了物流园联合工会，在物流园区分别建立了“司机之家”“幸福驿站”“心灵驿站”等职工服务站点，实行“一站式”服务职工，夯实筑牢劳动领域政治安全的阵地基地。
三、存在问题 1.因疫情防控影响重点工作推进。
2.新业态领域的建会和劳动者维权服务工作存在困难。
四、下一步工作打算 下半年，我会将以本次会议为契机，以“42101”重点工作为抓手，对照年初目标任务，坚持目标和问题导向，创新工作方式方法，制定下半年重点工作任务清单，加强督查调度，强力推进重点工作的落实，确保各项工作任务的全面完成。
（一）着力抓好“四项重点任务”。1.紧扣迎接宣传贯彻党的二十大，广泛开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大建功新时代”主题宣传教育，开展群众性主题宣教活动。2.做好新就业形态劳动者建会入会和权益维护工作，维护劳动领域政治安全。3.加强职工服务阵地建设，推动工人文化宫、幸福企业创建、工会服务驿站规范化建设。4.扎实开展新就业形态劳动者 50 天集中建会入会行动，完成市总下达的建会任务。
（二）持续深化“两项工程”。1.开展各类劳动和技能竞赛、“安康杯”竞赛活动，开展技能培训促就业和稳岗培训、职工技术创新成果评选活动，全面提升产业工人素质。2.落实好工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效
机制，持续开展蹲点工作，开展工会机关干部“当一周工人”主题实践活动。
（三）继续抓好 2022 年为职工办十件实事。实施困难职工帮扶民生工程，扎实开展困难职工精准帮扶提升行动。精准对接企业用工和群众就业，开展工会常态化援助就业行动。切实办好“十件实事”，做实工会“四季送”、职工疗休养、职工互助保障等品牌活动。积极推进女职工“阳光家园”创建工作。
（四）持续开展“跟着劳模去创新”活动。建立全县劳模工匠信息管理服务平台。实施名师带徒计划和新建劳模工匠创新工作室。
篇三：企业工会下半年工作计划
企业工会工作总结及 2022 年党建工作思路20**年以来，***有限公司（以下简称“公司”）工会认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届历次全会精神和中国工会十*大精神，坚持围绕中心、服务大局，坚持以职工为中心的工作导向，突出主责主业，抓住重点难点，认真履职尽责，推动公司工会工作实现更高质量发展。
（一）旗帜鲜明讲政治，加强思想政治建设
始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极鼓励引导职工群众坚持读原著、学原文、悟原理，主要以《习近平谈治国理政（第三卷）》等原著和十九届历次全会精神、习近平在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话精神，组织工会干部开展政治理论学习，参与党组织活动，积极向党组织靠拢，实现了政治理论学习制度化、常态化。
（二）一心一意谋发展，加强职工民主管理
组织广大职工积极参与单位的民主管理，是工会的一项重要工作，按照《工会法》、《工会章程》有关规定，公司工会认真建立健全民主管理相关制度，发挥民主参与、民主管理和民主监督作用。20**年*月召开了年度职工大会，审议通过《集体合同》并完成了签订工作，加强职工民主管理，积极引导干部职工为公司发展出谋划策。
（三）尽心竭力抓落实，加强日常工作推进
1.公司工会结合工作实际，紧紧围绕解决职工群众“急难盼愁”，扎实推进“我为群众办实事”实践活动取得实效，进一步深化工会工作与生产经营深度融
合：一是召开“**”座谈会，全体员工集思广益，为推动公司新的一年持续健康发展献计献策，明确了今年“一个目标、两条主线、三方回款、四项重点、五个工程”目标思路鼓舞激励干部职工团结协作，共同在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。二是确定了以“**”为主题的“我为群众办实事”重点民生项目清单，并将该主题列为 20**年度“**”，完善了具体措施，落实责任人以及完成时限。截至目前，共组织开展集体活动*次，切实丰富职工文化生活，增进沟通交流。三是为公司员工们送去夏日“清凉”，在办公区域添置降暑设备，为员工发放蚊香以及驱蚊水，适时提供清凉降暑饮品，真正将职工关爱落到实处。同时，于**月开展年度**活动，进一步增强团队意识，凝聚合力攻坚克难。
2.结合公司项目推进和重点工作，配合地方政府推进“爱国卫生运动”，强化疫情防控：一是强化疫情防控常态化，消除办公区域火灾隐患，组织公司员工开展新冠疫苗接种，切实保障干部职工队伍身心健康；二是开展爱国卫生运动*次，对公司办公区域进行卫生大清扫，同时配合**市“创卫”工作，结合站前广场项目推进，联合**管委会组织干部群众到**广场清扫白色垃圾，助力项目建设加速。三是助力项目建设，保障疫情防控，为**工友群众捐赠防疫口罩*万余只。
3.不断延续***文旅理念，积极践行央企责任与担当：一是积极履行社会责任，向**市*镇卫生院和*镇*村委会捐赠防疫物资，进一步加强一线医护工作人员和守边“战士”的物资保障，进一步推进企地融合；二是开展联合共建活动，支持参与党组织共建活动，加强与*管委会工会、*广电台工会的沟通交流，为 2022 年组织共建活动奠定基础。三是围绕**集团打造“100 个美丽乡村”使命，工会出谋划策，对**村现有村庄景观环境进行提升改造，突出原生雨林风情与民族特色，打造***基诺生物多样性半山酒店及生物多样性保护展示基地，着力构建新自然生态保护实践区，促进民族传统文化传承与生态保护的同时多渠道为村民实现创收，
巩固脱贫攻坚成果，贡献了工会力量。
（一）从工会层面弘扬工匠精神、培树先进典型的力度有待提升。
（二）工会干部多为兼职，一方面本身工作繁忙，另一方面也缺少工会工作方面的培训，发挥工会干部作用还不突出。
三、2022 年工作思路及措施
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，认真落实党支部和上级工会的工作部署，着力强化职工思想政治引领，持续深化工会改革创新，为公司高质量发展积极贡献工会力量。
（一）强化职工思想政治引领，永远听党话跟党走
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力构建健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。深入学习贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，引导广大职工群众坚定信仰、忠诚实践习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，永远听党话、跟党走。
（二）引导职工强化主人翁意识，积极参与公司治理
持续深化职工工人队伍建设，聚焦技能提升、职业发展、公共服务、维权服务，认真履行工会职能，为职工创造更加良好的发展条件和环境。聚焦职工思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，深入查找短板、弱项，研究确定一批年度重点工作项目，以“匠心筑梦奋进十四五”系列活动部署，开展建功立业、献言献策、劳动竞赛、岗位练兵、创新创效活动。
（三）加强服务职工工作，促进劳动关系和谐稳定
一是持续开展“我为职工办实事”服务主题实践活动，着力在对接职工生活需求上办实事，聚焦提升职工生活质量，扎实做好送温暖、送清凉等关心关爱工作。二要切实维护职工权益，督促企业和职工做好常态化疫情防控工作，进一步强化安全生产和劳动保护工作，切实维护职工生命安全和健康权益。
（四）深化工会自身建设，促进党的建设向纵深发展
坚持把政治建设放在首位，自觉践行以职工为中心的发展思想，抓好作风建设，不断夯实廉洁从业的思想基础，筑牢拒腐防变的思想防线，以钉钉子精神贯彻落实党风廉政建设要求，营造风清气正的公司环境；加强工会财务资产管理工作，推进常态化经审监督体系建设，确保工会经费更多地用在服务职工和工会基础建设上。
篇四：企业工会下半年工作计划
2022 年工会工作计划提纲：
一、加强思想政治引领，引导广大职工听党话跟党走
二、凝心聚力促发展，大力开展群众性经济技术创新活动
三、强化民主管理，努力促进和谐湘器建设
1. 要继续强化企业民主管理，加强源头参与
2. 健全劳动关系协调机制，依法主动参与公司涉及职工切身利益重大事项的政策制定
四、关心关爱职工，努力为职工办实事做好事
1. 两级工会要进一步改进工作作风，深入一线关心职工生活，促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展
2. 关心女职工成长，维护女职工权益
五、加 强工会自身修养，提高服务职工群众能力
2022 年是落实十四五规划承上启下之年，也是为全面推动公司改革转型、实现企业高质量发展，努力完成公司今年的生产经营目标，公司工会 2022 年工作指导思想是：牢牢把握工人运动时代主题，贯彻落实公司党委和上级工会工作部署，切实融入中心工作，全面履行各项职能，充分发挥桥梁纽带作用，努力做好聚民心、汇民智、解民忧、暖民心等
工作，团结带领公司广大干部职工积极投身公司改革发展主战场，展现新作为，建功新时代，为公司高质量发展目标任务的顺利实现，贡献积极的力量。
一、加强思想 政治引领，引导广大职工听党话跟党走。
1.工会作为党领导的工人阶级的群众性组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的忠实代表。我们要始终坚持和改善党的领导，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性，自觉担负起引领职工听党话跟党走的政治责任。要把学习贯彻党的十九大精神作为工会干部教育培训的重点内容，进车间、进班组。公司两级工会要坚定做好政治自觉、思想自觉、行动自觉，扎实做好各项工作。
2.公司两级工会要继续高度重视新型冠状病毒疫情防控，把思想和行动统一到上级决策部署上来，深刻认识做好疫情防控的重要性。工会干部要精准落实疫情防控的各项措施，要结合实际开展工作，充分发挥工会在疫情防控中的重要作用。
3.公司两级工会要大力宣讲社会主义核心价值观，弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的新时代劳模精神。两级工会要努力加强对职工的正面引导，聚集正能量，进一步激发职工主人翁意识，更好地发挥公司职工的主动性、积极性、创造性。
二、凝心聚力促发展，大力开展群众性经济技术创新活
动。
我们始终要坚持围绕中心服务大局，把促进企业高质量发展作为工会一切工作的出发点和着力点，以群众性经济技术创新活动为抓手，动员职工群众当好“军工人”，建功新时代，促进新发展。
一是开展“我为公司发展献一策”合理化建议、“拧毛巾、降成本、增效益”、“6s 管理”等节能减排达标竞赛活动，继续开展“湘悦读·工力量”读书活动，大力在生产一线开展争创“工人先锋号”、“模范班组”和“文明家庭”的评比活动。通过大力开展生产劳动竞赛和岗位练兵，坚持在竞赛中突出“四保四比”，即保质量、保现场、保效益、保安全；比任务完成质量、比精益管理效益、比节能减排降耗、比履职奉献担当。通过强化组织机构建设、建立多层次工作机制、加大激励手段等一系列举措，努力调动广大职工参与企业管理、促进技术进步、推动降本增效、提升盈利能力的积极性、主动性和创造性。
二是开展班组长、工会小组长提升管理能力培训工作等。
三是开展安全监督和质量提升活动。在巩固 2021 年首届安康杯竞赛活动成果上，继续深入开展“安康杯”竞赛，通过开展安全演讲、安全讲评等各种形式协助构建安全生产长效机制，促进公司安全生产健康和谐稳定发展。持续开展
“质量隐患排查和专项治理”活动、“质量我最优”岗位技能竞赛等活动和评选“质量先进”活动，扎实有效地开展 QC小组活动和质量信得过班组创建活动，不断增强职工质量意识、规范员工质量行为、落实全员质量责任、提升产品和服务质量。
三、强化民主管理，努力促进和谐湘器建设。
工会要引导职工热爱企业，关心企业发展，组织职工依法参与企业民主管理，实现企业和职工合作共赢。
1. 要继续强化企业民主管理，加强源头参与。通过召开职代会，让每一位职工清楚地了解公司未来发展的方向和目标，以及实现这个目标所需要面对的各种困难；要架起公司与职工之间的沟通桥梁，畅通民主管理渠道、解决实际问题；要进一步激发职工的主人翁责任感、使命感、归属感。今年内要按要求加强对职工代表的培训，努力提升职工代表参政议政能力。要进一步健全厂务公开的领导体制、工作机制，确保厂务公开的制度化、规范化，要通过 OA 网、微信平台、公开栏、职工意见箱等途径开展厂务公开，扩大职工知情权，畅通沟通渠道，密切党群、干群关系。
2. 健全劳动关系协调机制，依法主动参与公司涉及职工切身利益重大事项的政策制定。要及时了解和掌握职工群众的生产生活状况和思想动态，及时处理职工的来信来访，为职工提供咨询服务，及早发现影响劳动关系稳定的隐患和苗
头，主动靠前做好工作，及时化解矛盾，有效预防和化解劳资矛盾。妥善解决职工合法合理合情诉求，从源头上预防和减少矛盾，坚决防止损害职工利益的行为出现。要加强社会治安防控体系建设，弘扬正气，打击歪风，不断提高职工的安全感、幸福感，以劳动关系和谐促进职工队伍和公司稳定大局。
四、关心关爱职工，努力为职工办实事做好事。
1. 两级工会要进一步改进工作作风，深入一线关心职工生活，促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展。
一是认真落实“五必谈、五必访”制度，倾听职工意见，关注职工诉求，积极为职工排忧解难。进一步健全困难救助、大病救助、走访慰问长效帮扶机制，积极争取上级组织的资助和社会保障体系的救助，坚持“夏送清凉、冬送温暖”关爱活动，坚持救助活动“长流水、不断线”。
二是发挥帮困基金会的特殊作用。及时、有效解决职工的临时困难，继续深入开展职工医疗互助活动，竭诚为职工办实事、做好事、解难事。
三是切实关心职工身心健康。要加强职工文化娱乐阵地建设，逐步完善文化娱乐设施，为职工家属提供更便利的健身娱乐场所。同时，要适时组织职工进行健康检查和职业病普查，关心职工身心健康，增强职工身体素质。
四是持续关注民生。在企业效益增长的情况下，在公司
可承受的范围内增加职工的收入，让职工群众共享改革发展成果，不断增强职工的获得感，幸福感。
2. 关心女职工成长，维护女职工权益。继续发挥女职工在爱国卫生运动中的特殊作用，配合公司、社区搞好新冠肺炎的防疫工作。组织全体女职工积极参与“芙蓉杯”竞赛，配合公司的生产经营，适时开展相应的竞赛活动，为公司创造效益。加强女职工的关爱工作。在当今新冠肺炎在全球漫延的特殊情况下，重点关注女职工的身心健康情况。
五、加强工会自身修养，提高服务职工群众能力。
工会要坚决接受和维护公司党委的领导，自觉把工会工作放在公司的工作大局中去认识和把握，从工会的性质、工作特点和实际出发，找准与生产经营的结合点，找准服务大局的切入点，积极开展公司需要、基层拥护、职工欢迎的工作和活动，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
1.要加强工会干部队伍建设，不断提升工会工作水平。要建设和培养一支能够担当重任，经得起风浪考验，职工群众拥护的高素质工会干部队伍。工会干部要坚定理想信念，增强全局意识，不断提高做好新时期工会工作的水平和能力。要热心为职工说话办事，敢于和善于维护职工合法权益，做到让党政放心，让职工满意。
2.要加强基础建设，深入开展建设“职工之家”活动，全面提高基层工会活力。
一是两级工会要按照群众化、民主化的要求，加强制度建设和作风建设，转变领导方式和工作方法，防止和克服工会机关行政化倾向，努力把工会建设成为深受职工群众喜爱和信赖的“职工之家”。工会干部尤其是领导干部要经常深入职工群众之中，倾听职工群众的呼声，反映职工群众的意愿和要求，密切与职工群众的联系，加深与职工群众的感情，重实际、说实话、干实事、求实效，脚踏实地、埋头苦干，努力为基层职工群众服务。
二是进一步开展好分工会工作竞赛，加强工会工作考核评价和激励约束机制建设。
三是强化工会财务管理，发挥工会经审委员会的审计监督作用，加强工会经费和工会资产的管理、使用和监督，努力实现经审工作规范化、经常化，坚持把较多的资金用在维护职工权益、开展职工活动和为职工办实事方面，自觉接受上级工会的检查和同级经审委员会的审计监督。
各位代表、同志们，新时代工会在企业高质量发展中负有重大责任，在今后的工作中，我们要把新时代对工会工作的新要求转化为干事创业的巨大热情和强大动力，在推动公司高质量发展上闯出新路子，在构建公司新发展格局中展现新作为，在推动公司生产经营发展中彰显新担当，要在平凡的岗位上成就属于自己的人生精彩，让我们一起奋力谱写出新时代企业发展的新篇章。
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