教育局党组党建工作汇报5篇教育局党组党建工作汇报 公立医院党建工作情况汇报（三篇） 党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活下面是小编为大家整理的教育局党组党建工作汇报5篇,供大家参考。
篇一：教育局党组党建工作汇报
医院党建工作情况汇报（三篇）党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动。
公立医院党建工作情况汇报
20 年，我院党建工作以党的届六中全会和大精神为指导，围绕医院卫生工作目标，不断加强领导班子自身建设、党员队伍素质建设、医院文化建设和党风廉政建设，全面提升思想政治工作水平，全面推进医院稳定发展。
一、落实责任加强领导班子思想建设
1.加强理论学习
坚持每月两次的党员干部学习制度，按照年度学习计划安排，结合实际认真落实。强化党员干部个人自学，要求将政治学习和业务及管理工作认真结合，积极撰写心得体会，促进思想和工作理念创新。通过全面加强政治理论学习，使党员干部的思想认识明显提高，队伍创造力、凝聚力、战斗力不断增强，核心作用更加突出。
2.坚持民主集中制，提升科学决策能力
班子成员之间维护团结，顾全大局，密切配合，认真履行分管岗位职责，在各项工作中能协同完成工作任务。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等事项，严格执行集体决策，召开支部班子成员会议集体研究决定。坚持各项例会制度，定期研究、通报各项工作。
3.开好民主生活会，改善工作促团结
定期召开民主生活会，认真做好会前准备工作，广泛征求职工意见和建议，生活会上，院班子成员之间联系思想和工作实际，开展批评和自我批评。并对院班子在贯彻落实《廉政准则》、领导医院全面建设、推进医疗事业改革发展方面的工作，进行实事求是的评价和认真的分析。会后，院党支部专题研究收集到的意见和建议，逐
条进行讨论、分析、提出整改意见和措施，并督促相关科室积极落实，同时将落实结果以书面和会议通报形式传达告知。通过召开民主生活会使领导班子思想更明确，凝聚力进一步加强，班子更加团结。
二、健全组织强基础
1.强化制度提能力
健全了党支部责任目标考核、党员发展、党员评议、党内帮扶、三会一课等各项工作学习制度。在创先争优活动中，精心组织，广泛动员，认真落实，实现了良好的活动成效;党支部参与科室业务指导、综合考核、民主管理、人员考核、干部推荐、奖惩建议等工作，发挥了党支部的战斗堡垒作用;党支部主动关心帮扶党员群众，传递了党组织的温暖。
2.严格党员教育管理
积极组织开展党日纪念、读书、主题教育等各项组织建设活动，组织开展党员党性分析和民主评议党员活动。每名党员形成党性分析材料;党支部召开民主评议党员会议，按照个人汇报、党员互评、民主测评、组织评定的程序组织评议;广泛开展推荐先进、评选表彰先进活动，树立模范典型。组织全体党员在各项工作中以身作则，充分发挥先锋模范作用。
3.加强中层管理干部队伍建设。加强任期考核，推行干部能上能下、规范考核、竞争上岗的干部管理办法。一是严格干部选拔任用程序，按程序进行选拔聘用。二是认真执行谈话和诫免规定、干部函询制度，使之成为加强干部教育、管理和监督的有效措施。三是加强干部聘后管理，提升中层干部执行力。
三、围绕中心任务力求工作实效
1.转变思想观念，提升发展动力
通过加强教育培训，党员干部对各项中心工作的认识明显提高，思想观念进一步解放，积极创新工作思路，为医院中心任务的顺利完成提供了强劲动力。
2.扎实开展争创活动，加强作风建设
制定了“深入开展创先争优活动方案”，结合医院中心工作实际，努力通过争创活动实现：进一步提高医疗服务质量，确保医疗安全;全面提升队伍整体素质和工作作风，努力创建学习型党组织;全面加强医德医风建设，提升行业作风。
积极开展党员公开承诺活动，在分级承诺、扎实践诺和定期评诺几个环节认真抓好落实，与各项中心工作紧密结合，全面推进创先争优活动，取得活动实效。
四、加强党风廉政建设，整治不正之风
始终高度重视党风廉政建设，定期专题会议研究党风廉政建设建设相关工作，逐级签订责任书，严格考核。注重教育引导，组织开展《廉政准则》和《警钟长鸣》专题片等相关内容的学习，落实党内监督制度，领导班子成员坚持述职述廉和各项报告制度，确保医院无违规违纪行为。
五、结合“迎创活动”、“三好一满意”等活动载体推进党建工作
在活动中，注重加强组织领导，强化典型带动，并紧密结合医院工作实际，努力实现“服务好、质量好、医德好、群众满意的工作目标。具体措施方面：强化基础服务能力，满足群众就医需求;推行便民惠民措施，改善群众直接就医体验。实施优质服务，建立良好医患关系;控制医药费用过快增长，减轻群众就医负担;以医疗质量荆楚行活动为抓手，提高医疗质量和安全;以平安医院创建为平台，构建和谐医患关系;继续加大医德医风教育力度;建立健全医德制度规范;严格落实医德医风考评制度;认真做好患者满意度调查，赢得患者满意;积极开展送医下乡活动，为基层群众服务;认真开展“群众满意的窗口单位”创建活动，进一步查找问题、积极整改、完善服务;全面推行医院院务公开制度，提高群众知晓率。
六、全面加强党建工作机制建设
医院党建工作必须积极探索和研究新情况、新问题，不断改进工作和活动方式，找准党建工作与卫生业务工作的结合点和切入点，切实加强医院党组织建设。
1.明确党组织职责、准确定位。明确党组织的领导核心地位，充分发挥监督保证作用和政治核心左右;积极发挥党组织的协调保障作用，党组织在确保领导核心作用的基础上，对医院各项业务工作积极发挥协助保障功能，促进医院各项业务发展;积极发挥监督作用，对单位全体干部职工进行监督检查，确保廉洁行医，廉洁行政，预防腐败发生。
2.强化医院党组织的执政能力建设。切实发挥党支部在医院重大决策中的参与作用，在工作执行方面的监督作用，在处理各种关系和维护各方权益方面的领导和凝聚作用;完善机制、管好干部，积极做好干部人才管理工作，建立科学的用人选人机制，营造良好的人才竞争和成长工作氛围;围绕中心，服务大局，充分发挥党组织的政治核心作用，积极参与重大决策，坚持党建工作服务于医院的改革和发展、服务于医疗临床业务工作，使党建工作与中心工作紧密结合，更好地促进医院党建工作和业务工作协同发展。
3.全面加强组织和党员队伍建设。强化制度，健全党员管理机制，为医院党建工作提供制度保障;加强党组织队伍建设建立党员发展规划，严把“入口关”和“培养关”，积极培养发展新党员，将优秀职工吸引到党组织里来，扩大党组织的覆盖面，增强组织凝聚力，切实加强党员干部的教育、监督和管理工作。
4.积极争创学习型党组织，提高组织战斗力。积极引导党员干部学习理论和提高思想政治素质，真正把学习转化为促进医院科学发展的内在动力，提高理论武装的实效，提高运用科学发展观的能力，推动医院各项工作发展。
5.深入开展“创先争优”活动，永葆党的先进性。积极开展创建先进基层党组织，争做优秀共产党员，充分发挥党支部的战斗堡垒作
用和党员的先锋模范作用，为永葆党的先进性建立长效机制，为医院的长远发展提供动力和保障。
七、加强党组织阵地建设
按照“一个支部一个活动阵地”的目标要求，落实了党组织活动阵地，做到“有标识牌、有党员活动室、有电教及相关设施、有基本情况介绍、有党建工作制度、有学习资料。
八、认真落实党建工作经费保障
为确保党建工作正常开展，医院建立了建经费保障制度。对建活动经费的用途与使用范围做出规定：基层党组织工作经费用于开展党的工作和党内活动的经费。其使用范围：培训党员;订阅或购买直接用于开展党员教育的报刊、资料和设备;表彰先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者;召开党内会议，组织党内活动，开展党内宣传教育;党组织活动场所必要的设施建设。三年来累计划拨 7 万元党建经费，其中年度党建经费预算为 3 万元。
九、几点工作体会
党建工作是医院工作的政治保障。我们必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕医院中心任务，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚全院职工的积极性和创造力，推进医院各项工作的健康有序发展。
1.必须把党建工作与医院中心工作密切结合。医院以医疗质量和病人为中心，紧紧抓住这个中心，既是医院党建工作的出发点，更是医院党建工作的落脚点。医院党建工作与医疗中心工作必须同步发展。党建工作与医院中心工作密切结合就是要从医院实际出发，抓住主题，围绕主线，采取有效的方法，千方百计地帮助解决医院发展过程中的实际问题和困难。一是坚持从职工的思想实际出发，开展形式多样的教育活动，提高职工的思想素质。二是坚持从医疗实际出发，坚持经常性的思想政治工作，把思想政治工作纳入医院管理轨道。三是坚持从医院实际出发，建立健全制约激励机制，调动职工的积极性，激励职工为医院的发展献计出力。
2.充分重视加强党建工作在促进医院发展中的现实意义。党建工作不是摆设，通过积极大力开展创先争优活动，加强职工思想教育工作，解决热点、难点问题，凝聚医院职工队伍，树立党组织的良好形象，增强党组织的战斗力和凝聚力，实现全面推进医院各项工作发展的实效。
3.认真抓好推进党建工作的有效载体。医院党建工作的重要内容与主要载体是开展好创先争优活动。教育引导全体党员以高度的责任感严肃认真的态度积极参加争创活动，较好地达到了“提高党员素质、加强基层组织、促进各项工作”的目标。
十、下一步党建工作的主要思路
下一步工作，院党支部将认真落实党的十八大重要精神，努力践行科学发展观，围绕深化医疗卫生体制改革等各项中心工作任务，紧密把握医院工作实际，充分重视党建工作的重要意义，深入开展创先争优活动，全面提升党组织的创造力、战斗力和凝聚力，为医院的发展提供坚强的政治保证和组织保证。
公立医院党建工作情况汇报
卫生健康局下辖的县级公立医院是：长白县人民医院，为全面分析县人民医院党建工作状况，通过深入调研和深刻剖析，现将医院党建工作现状、存在的问题以及工作建议报告如下：
一、公立医院党建工作基本情况
1.公立医院基本情况。长白县人民医院(曾用名长白县医院)位于吉林省白山市长白县白山大街 17 号，占地 9507 平方米，属差额事业单位，党支部隶属长白县卫生健康局直属机关委员会。党支部共有党员 29 名，其中在职党员 16 名，退休党员 13 名。
2.党组织发挥作用机制情况。长白县人民医院实行卫生健康局党组领导下的院长负责制，院长兼任党支部书记，是党建工作第一责任人，发挥政治核心作用，院办建立各项规章制度和监督工作机制。
3.领导班子和干部人才队伍情况。长白县人民医院核定领导指数 6人，实配 6 人，院长实行任命制。公立医院领导人教育培训纳入长白县党员领导干部教育培训总体规划，同时按时参加事业单位继续教育培训。
4.内设机构党组织和党员队伍建设情况。长白县人民医院党支部工作覆盖全院，共有 5 名支委成员。其中：支部书记 1 名、支部副书记 1 名、纪检委员 1 名、组织委员 1 名、宣传委员 1 名。支部副书记负责开展党建各项具体工作，每年最少参加两次集中轮训学习。全院设置了 15 个党员先锋岗、15 个示范岗。长白县人民医院以党建带三建工作方式，以“三好一满意”为党建活动载体，引领全院职工将行业作风建设融入我县卫生健康系统党建工作。在脱贫攻坚工作中，长白县人民医院党员领导干部是巩固提升健康扶贫工作“三联动”的主力军，乡级、村级党员专业技术人员是做好健康扶贫基础工作的直接负责人和带头人。
5.组织领导和工作保障情况。长白县人民医院党建工作纳入长白县卫生健康局领导班子考核内容。局党组按照县委组织部要求，按时认真组织开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，并把考核结果作为党建目标责任制考核的一项重要内容。配备 1 名专职党务职员，1 名兼职党务干部。党建工作经费实行实报实销形式。
二、公立医院党组织发挥作用情况
1.严格执行“三会一课”制度。长白县人民医院党支部在紧抓业务实干能力的前提下，为了保证党员的思想觉悟不掉队，除每月固定的“三会一课”外、还通过微信群、新时代“e 支部”、学习强国作为载体，紧抓党员的学习，除此之外，还要求党员经常利用空闲时间自主学习，并保留学习照片，报送到党办。在“三会一课”如有因手术、急诊、外出等情况未能参加的党员，则要求因事未能参加的党员会后空闲时到党办“补课”，包括传达会议精神，补充学习内容等。充分保证了“三会一课”落实到每一位党员，也保证了“三会一课”的质量。
2.开展行业特色党建活动。按照局党组要求，在重大节庆日、卫生健康纪念日等，医院党支部带领党员专业技术人员深入街道、社区、学校、企业、村屯等定期开展各种义诊、帮扶活动，以增强党建工作生机和活力。把“三好一满意”活动与党员干部教育结合起来，做到党建工作离不开业务工作，业务工作又在促进着党建工作。
3.加强党风廉政责任制。医院领导班子与支部成员交叉任职，严格落实“一岗双责”，认真贯彻落实中央“八项规定”精神，定期开展警示教育，接收局党组不定期巡查,严查发生在党员干部身边“四风”和腐败问题。
4.做好发展党员和党费收缴工作。医院党支部认真执行党员发展标准、程序和规定，对拟发展对象超前考察，保证了党员发展工作的质量。在党费收缴工作中，能够认真做到党员交纳基数和...
篇二：教育局党组党建工作汇报
系统以高质量党建引领教育高质量发展 工作汇报 提纲 一、构建一个推得动、落得实的党建机制，提高学校党建凝聚力 一是设置“指挥所”。二是加装“导航仪”。
三是发出“行动令”。
二、举办一系列有引领、重导向的党建活动，提高学校党建向心力 一是以集中培训为切入，突出思想武装。
二是以规范建设为抓手，着力建好坚强支部。
三是以拉练评比为载体，重在促进真抓实干。
三、打造一批亮 底色、展特色的党建品牌，提高学校党建创新力 一是坚持“小切口入题”。
二是坚持“贴近人心”。
三是坚持“家国情怀”。
四、探索一条深融合、防脱节的党建之路，提高学校党建融合力 一是与立德树人根本任务相融合。
二是与教师专业成长相融合。
三是与学校高质量发展相融合。
正文：
近年来，xx 市教育系统在落实“党对教育工作的全面领导”中，主动作为、大胆探索，走出了一条“行业党委统揽、多元主体齐抓、
注重活动引导、品牌创建促进、融合推进求效”之路，保证了教育系统党的建设工作落的稳、落的实、落的好，取得了一系列工作成效。
一、构建一个推得动、落得实的党建机制，提高学校党建凝聚力 为有效解决学校党的建设虚化、弱化的问题，xx 市教育局党组从源头抓起，通过建立机构、理顺关系、明确职责、狠抓落实等有力措施，构建了推动学校党建工作落地落实的工作机制。
一是设置“指挥所”。xx 年 x 月，借助机构改革的“东风”，成立了“市委教育工作领导小组秘书组”和“中共 xx 市教育行业委员会”，把行业党委置于市教育局党组领导之下，由市教育局党组书记兼任行业党委书记，具体管理党组织关系在 xx 的高校及市直教育系统各级各类学校党的建设和思想政治工作，彻底理顺了学校党组织隶属关系。同年 9 月，成立“市委教育工作领导小组秘书组秘书科”和“市教育行业党委办公室”，实行合署办公，具体承办领导小组和教育行业党委相关工作，搭建起行业党委揽全局、统指挥、管考核的运行机制，实现了学校党建工作管得住、推得动、落得实的工作目标。通过设置专门机构、调配得力人员、明确具体职责，让各学校在思想上感受到了抓党建工作的迫切感，各学校在抓党建工作上的精神兴奋起来了、思想警醒起来了、工作紧张起来了。
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二是加装“导航仪”。“打铁的要自己把钳，种地的要自己下田。”为提高学校党委的工作积极性、主动性、创造性，领导小组秘书组和教育行业党委贴近实际、提前谋划、靠前安排部署。各学校因疫情延
迟开学期间，领导小组秘书组和教育行业党委分区域召开工作部署会议，主动上门交办，把年度党建重点工作送进校门，把任务清单放到党委会议室里和党委书记的办公桌上，为全年党建工作提供导航，确保年度工作部署不断档、不延迟。与此同时，建立并实施了“学校党建工作日常深度跟踪记载”制度，对党建工作实行实时、动态、全程的记载和考核，其结果作为年终党建考评的重要依据，把党建工作抓在日常、干在平常、重在经常，为学校党委抓好党建工作提供了明确的指向。
三是发出“行动令”。学校党建怎么干，干什么？学校党委书记和党建专干是关键！为此，市教育行业党委一是明责任，二是交任务，三是压担子，充分发挥他们作为学校党建工作的“领头雁”作用：即向各学校党委、党委书记和党建专干交办了“一单两书”：即学校基层党建工作责任清单、2021 年书记抓基层党建创新项目承诺书、2021年党建专干履责亮点项目承诺书，对年度党建重点工作任务进行清单化、项目化管理，定期进行考核督办，确保党建工作事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期。
通过良好工作机制的构建，领导小组秘书组、教育行业党委和各学校党委、党委书记、党建专干、支部书记形成了“上下联通有序、各负其职有责、履职尽责有效”的良好的工作闭环机制。
二、举办一系列有引领、重导向的党建活动，提高学校党建向心力 党的力量来自组织，每一名党员都是党组织的有机细胞。市教育行业党委实施思想引领、活动促进，开展了党组织项目拉练、党委书记和党建专干述职评议等一系列有声有色、有力有效的党建活动，通过信仰引着学、任务带着干、创新引导走，切实让学校党的建设实起来。
一是以集中培 训为切入，突出思想武装。坚持以党员集中培训和组织教育为切入点，加强政治教育和政治引领。通过专家授课、会议交流、分组谈论、知识测试等形式，既提高参训对象的政治本领，又教会他们党建工作的基本规范和标准流程。先后举办了市直教育系统党组织书记培训、基层党务干部培训、发展对象培训、党校主体班培训、年轻干部培训等不同类别的集中培训，实现了基层党组织书记、当年新发展对象和党建专干培训全覆盖，教育系统党组织书记的管党治党水平、党务干部的政治理论和党建专业化水平得到显著提升。
二是以规范建设为抓手，着力建好坚强支部。为使学校党组织的各项活动规范化、标准化，市教育行业党委整理制发了《学校党建工作一本通》、党费收缴管理使用规范、党员发展程序图解、党支部“三会一课”活动标准等党建实务手册，让各学校党务工作者有章可循，促进他们成长为党建工作的行家里手。在市直教育系统开展标准化规范化支部建设，进行标准化规范化的管理，推动教育系统基层党建工
作逐年提质，党支部的战斗堡垒作用越来越明显。xx 学院党委的机器视觉科研团队党支部、社会学系党支部获“全国党建工作样板支部”荣誉称号，xx 职业技术学院党委医学检验专业教师党支部获全国“新时代高校党建工作样板党支部”荣誉称号，xx 市第五中学党委被省委授予“先进基层党组织”称号。
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三是以拉练评比为载体，重在促进真抓实干。“庭院里跑不出千里马，花盆里栽不出万年松。”为使各学校党建工作实起来、亮起来，市教育行业党委多次组织学校相互交叉检查、相互观摩学习、相互促进提高，形成“百花齐放”的工作局面。市委教育工作领导小组秘书组、市教育局党组联合市委组织部开展了首次市直教育系统党建项目专项拉练，全市各县级教育行政部门主要负责人、组织部门相关负责人和各市直学校党委书记等 150 余人参加拉练活动，通过书记讲、大家听、实地看、现场评四个环节，晾晒各自在亲抓项目和履职亮点工作上的成效，全方位、立体化展示了学校党建工作成果。连续多年坚持实行党组织书记抓基层党建工作述职评议和党建专干述职评议，通过项目拉练和评比，各学校之间的差距评比出来了，先进工作典型凸显出来了，营造比学赶超、创优争先的深厚氛围。
通过学习教育、建强组织、评比晾晒等举措，各学校党组织在疫情防控期间真正起到了举旗定向、凝聚力量的重要作用。市直教育系统 xx 余名在职党员坚决响应组织号召、一呼百应、令行禁止，主动到居住地社区参与“双报到”活动达 x 万余人次，为防疫工作捐款捐物达 xx 万余元。全市教育系统 x 万余名党员和教师开展线上教学，
在全国率先把各科教材发放到全市 xx 万余名中小学生手中，x 万余名班主任和任课教师结对帮扶x万余名留守儿童和孤儿，圆满完成了“停课不停学、不停教”任务。
三、打造一批亮底色、展特色的党建品牌，提高学校党建创新力 大力开展“一校一品”“一支部一特色”党建品牌创建活动，擦亮办学治校的特色、淬炼立德树人的亮色、凸显教育教学的成色、打造人才培养的特色，挖掘了一批有感召力、有引领力、有示范力的学校党建品牌，努力构建具有 xx 特点的学校党建品牌集群，促使学校党建工作呈现出了“允德允能、各美其美”的生长样态。
一是坚持“小切口入题”。鼓励学校从细小的方面选准立题，通过小切口、高立意、深拓展的方式，真正让社会主义核心价值观内化于心、外化于行，使核心价值观成为学生生活的基本遵循，做到全程育人、全科育人、文化育人、实践育人。xx 中学积极打造“xx 讲坛”党建品牌，以“家国情怀”为主题，常态化开展面向师生的“书记讲党课”、精品讲座、国旗下讲话、主题班会等活动，让信仰之火熊熊不息，让红色基因融入血脉，让红色精神激发力量，让爱党爱国爱社会主义的思想观念在学生心里播种、生根、开花、结果。xx 党委高一年级党支部的“红色传承”感人肺腑，一首红歌激荡红色情怀，一本红书传承红色记忆，一段影片照亮红色灵魂；高二年级党支部的“连心育人”激活青春，党员心连心，互帮互助有力量；师生心连心，学习进步有质量；家校心连心，同心关爱有能量。高三年级党支部的“最
美先锋”引领风尚，教学当先锋，带动实干风；辅导当先锋，带动关爱风；创新当先锋，带动科研风。
二是坚持“贴近人心”。党建品牌的打造不是无根之水、更不是空中楼阁，而是要贴近师生的心灵，在师生的内心深处建起“高楼大厦”。xx 市第 x 中学党委以“贴近教学抓党建，抓好党建促发展”作为党建工作的出发点和落脚点，持续强化年级支部建设，引领党员教师立足岗位建功立业。该校 83%的班主任是党员教师，功勋团队中 77%为党员教师，优质的师资保证了优质的教学。xx 中实验中学全面开展“勇当先锋，立足岗位创优”大比武活动，开展了课堂教学、教学科研、教学质量、“双培养工程”以及“示范岗”大比武活动，形成了“比学赶帮超”的良好氛围。xx 中党委以“走进心理、走向远方”为党建理念，克服重重困难，在没有编制，没有经费的情况下，争取 xx 市未成年人心理健康咨询中心在该校落户，开展形式多样的未成年人心理健康教育与辅导活动，努力构建集心理辅导、品行养成、知识普及等多功能一体的未成年人心理健康教育网络体系，推动“完善自我、助人自助”心理健康教育工作不断取得新成效，取得了骄人成绩。
三是坚持“家国情怀”。教育有鲜明政治属性。一个国家没有先进的科学技术“一打就垮”，而没有合格建设者和可靠接班人“不打自垮”。在党建特色品牌创建中，不断拓展党建工作载体，丰富党建工作形式，创新党建工作内容，培育党建引领育新人沃土，引导广大学生践行社会主义核心价值观，厚植家国情怀。此外，xx 学院的“陪伴学生成长”、xx 中的“青枝绿叶”、xx 中的“示范领航”、等特色党建
活动亮点突出、百花齐放。
四、探索一条深融合、防脱节的党建之路，提高学校党建融合力 构建“党建+”工作制度，推动学校党的建设与日常管理、师德师风建设、教学质量提升、立德树人、教育评价改革等工作深度融合，努力实现“你就是我、我就是你”的工作格局，切实让学校基层党建工作实起来、活起来，“不忘初心、牢记使命”主题教育、“双培养”工程、“三万”工程、“四个人人”主题教育、“百万师生同上一堂思政课”等活动深入开展，为办好人民满意的教育提供了根本保障。
一是与立德树人根本任务相融合。紧紧围绕“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一根本问题，着眼增强学校思政工作的实效性，维护学校政治和意识形态安全，加强作风建设，健全深入基层联系学生制度，推动党员干部主动进教室、进食堂、进宿舍、进社团、进网络、进家庭等陪伴学生，和谐师生关系，引领教职员工共同履职尽责，把普遍的育人工作与精准扶贫“扶智”“扶志”等有机结合，服务国家脱贫攻坚，促进全员全过程全方位落实立德树人根本任务。xx 学院党委大力实施“陪伴学生成长”工程，对在求学的道路上长期缺乏关爱，存在学业欠佳、习惯不良、心理困惑、生活困难等问题的学生，开展三项“走进+”行动（校级领导“走进院部+”行动、校管干部“走进班级+”行动、在职党员“走进学生+”行动），真正融入到学生中与之结对帮扶，关注特殊学生、尤其是建档立卡贫困户学生帮扶全覆盖，开展讲授党课、交心谈心、走访慰问、扶贫助困等 15
万多人次，与学生面对面、心贴心相随相伴相知，精准施教，为学生解决实实在在的问题，让学生感受到爱的温暖，探索了一条师生广泛认可、积极参与、气氛活跃、效果显著的育人之路。
二是与教师专业成长相融合。百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。大力促进教师专业化成长既是培养德智体美劳全面发展的学生的需要，也是让优秀的人培养更加优秀的人的前提，更是实现教育高质量发展的有效保障。市教育行业党委扎实推进中小学教师“双培养”工程，持续推动学校党建工作与教师队伍建设深度融合，搭建“双培养”实践锻炼平台，优先安排“双培养”对象参加各类研修培训、承担教育课题研究或到基层薄弱学校支教；实施“青蓝工程”、“薪火工程”实践和“师徒结对”传帮带活动，充分发挥广大党员、教学骨干的模范带头和示范带动作用，将政治思想提高和业务能力提升作为青年教师培养的基本标准，助力“双培养”对象成长为教育教学科研工作的领头雁和教育事业改革发展的排头兵，把讲台上的话语权牢牢掌握在党的手上。
三是与学校高质量发展相融合。质量是办学治校的根本出发点和立足点，没有良好办学质量的学校是没有生命力的。市教育行业党委坚持“围绕质量抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，推动各学校党委牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，以高质量的党建促进学校高质量发展。xx 中党委谋大局、把方向，确立“从高速增长阶段向高质量发展阶段转变”的战略目标，教学质量接连取得突破性进展。xx 中党委班子成员兼任各支部书记，保证学校一切工作都是在党委领
导下，保证党建工作直达“神经末梢”，学校体音美特色专业教育质量全国知名，让每个学生都在这里找到了适合自己的生长点。
教育是党之大计、国之大计；既涉及千家万户，又涉及千秋万代。市委教育工作领导小组秘书组、市教育行业党委将进一步加强党对教育工作的全面领导，强化党建引领，创新工作路径，夯实学校党建基础，切实推动 xx 教育实现更高质量的发展，在为党育人、为国育才，为社会主义培养合格的建设者和接班人工作中做出新的更大贡献，以更加优异的成绩向党的百年华诞献礼！
篇三：教育局党组党建工作汇报
2022 年中小学校贯彻落实党组织领导下的校长负责制工作情况的总结汇报自查报告根据区教育党委、区教育局的要求，对照校长负责制下党组织发挥政治核心作用的有关文件精神，我校进行了认真的自查工作，总的感觉是在这些方面，我校总体上是做得比较好的。
在贯彻实施校长负责制的情况下，我校党支部能够发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，全体党员总体上能够发挥各方面模范带头作用。具体表现在：一是能够二周召开一次党的支委的会议，支委会分工明确，各负其责，实行集体领导，重大事宜集体讨论决定，共同贯彻执行，并且支委会一班人是十分团结，同心同德的。二是支部要求党员充分发挥作用，做本职工作的模范，教育改革的模范，关心群众的模范。党组织生活二周进行一次，有计划、有内容、有质量，比较生动活泼。三是支部要求党员人人联系党外积极分子，党员同积极分子谈心交朋友，并在组织生活时汇报交流比较好。到目前为止，全校已有
人打了入党报告，已有
人经支部选送参加了区举办的党课培训学习，今年又发展了 1 人入党。四是支部认真领导了学校共青团支部的工作并且努力形成了团支部带少先队工作的特色。今年换届选举了新一届团支委，定期组织团支委会议，39 名团员定期团组织生活，团组织生活有计划有内容有质量，尽可能做到了生动活泼。党支部支持团支部工作，时间、场地、经费均予以保证落实。五是支部重视关心了学校工会委员会及工会工作。工会定期举行委员会议，协
助支部、学校做好各方面工作，保持同广大教工的沟通联系，经常组织健康而有意义的活动，成为支部、学校联系群众的桥梁。
在贯彻实施校长负责制的情况下，我校党支部发挥政治核心和战斗堡垒作用，还体现在支部重视建设凝聚力工程，重视加强队伍建设。我们感到加强凝聚力工程建设是十分重要的。在区教育党委、区教育局的领导下，我校支部曾经在这些方面做了不少的工作。尤其在人文关怀方面，比如为教工做好事、实事，（教工子女入学、入托，生病治疗、排忧解难）等等，对此广大教工是欢迎的，她们希望学校、希望党组织为她们解决一些困难。随着时代的发展，社会、老百姓对教育的需求越来越高，对学校、对教师的要求也越来越高。因此，在新形势下，加强凝聚力工程建设，很重要的是要通过凝聚人心，凝聚队伍达到整体提升队伍、提升教师个人素养的目的，如果用一句话概要的表述，那就是加强凝聚力工程建设，调动全员工作积极性；调动全员积极性，做好各自本职工作；做好各自本职工作，使每个教工都能够提高、发展、完善起来。
我们的主要思路与做法是：
第一转变观念。
通过各种学习与工作，逐步使教工认识到：作为教师决不仅仅是原来意义上的“照亮别人，燃烧自己”，而应该既培养教育好了学生，又不断在工作的实践中提升了自己。因此，每个人的读书学习，开阔
视野，不断地积累追求是必要的、重要的。一个好教师一定要有时代的精神。
第二，引导实践。
学校及党组织应该搭建一个舞台，支持、引导广大教工大胆探索实践。尤其现在贯彻二期课程教材改革的精神，只有实践才能出真知。我们为这样的实践提供必要的条件，从时间安排到参考材料，从人员配备到请导师带教等等，这样广大教师是有长进的。
第三，提倡研究。
我们要求广大教工多思考、多总结，将教学与科研有机结合起来。现在学校并不强求教师写一般性的总结，但教师反而有研究课题的积极性，仅上学期中，我们就收到有质量的论文、总结 30 多份。现有大、小课题 10 多个。学校安排一个“创作假”，如写重要论文，可以请假、准假。“成功往往属于思想者”，学校要求教工“感悟”。
第四，鼓励冒尖。
我们召开了教工代表大会，通过决议，叫做“敢于表现自我，提升自身素质”。对敢于上公开课，公开班队活动，敢于指导课外活动并使学生获奖，敢于出成绩、出经验、出人才的均予以奖励，这样实实在在鼓励教师冒尖。
第五，重视特色。
培养好的教师不是一般化，而是重视形成教师的教育教学个性风格特色。我们经常同教工们说，“世界上没有二片相同的叶子，你就
是你，你就是有独特的教育教学个性”。由于学习、宣传工作双管齐下，现在一些有特色的教师正在成长。
总之，凝聚力工程的深化，现在已经不是简单地做些好事、实事了，而是着力加强队伍建设，注重内涵发展，这样我们的工作上了一个台阶，有新的发展。
此外，在贯彻实施校长负责制的情况下，我校党支部发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，还重视召开教工代表大会，每一届教工代表大会均由校长向代表作工作报告，发动广大教工认真学习讨论，群策群力，并广泛发动教工就学校各方面工作提案，学校认真负责一一解答提案，最后通过大会形成决议，号召全体教工贯彻执行。可以说，这几年来，我校召开的“敢于表现自我，提升自身素质”，“加强队伍建设，重视个人提升”等专题的教代会，均是比较有价值的。在教代会闭幕期间，重视发挥了教代会主席团成员作用，学校工作与诸成员沟通，形成制度。
在贯彻实施校长负责制的情况下，我校党支部发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，还重视通过校长及学校行政加强了学校管理，加强了制度建设。一种以人的发展为本的学校管理模式在学校工作中逐步实行。管理的指导思想是相信教工，依靠教工；管理的目标是管理全员，全员管理；管理的方式是以柔为主，刚柔相济；管理的氛围是人人当家，个个奉献。这种管理落实到人员管理方面是容人之短、待人有情、助人成功、激人追求、让人参与并积极推行聘用合同制、结构工资制与考评考核制等一系列规章制度的贯彻执行。这种管理落实到
德育工作方面的管理是抓队伍、抓阵地、抓网络、抓研究；落实到教学工作的管理方面是抓教学流程、抓教学研究、抓考试考核、抓导师带教等。可以说我们的管理是规范有序的。
贯彻实施校长负责制，党支部发挥政治核心作用，成效是比较明显的。首先，紧紧把握了社会主义的办学方向，使学校教育体现党和国家的要求，具有时代精神，面向全体学生，全面贯彻教育方针，全面提高学生素质。其次，是促进了整体办学，保证了办学的质量与水平，较好的推进了全方位的素质教育，形成了办学的个性风格特色，比如科技的、体育的、艺术的、奥林匹克数学的等等。再次，是逐步形成了比较良好的机制和氛围，党政工团队诸方面的作用发挥比较好。
我们的工作做了一些，但做的还很不够，我们将继续努力，不断争取新发展。
关于小学实行校长负责制、学校党组织发挥政治核心作用”的自查报告 为进一步贯彻落实市委组织部、市教育党委、市教委联合下发的《**中小学实行校长负责制的若干意见》，进一步完善中小学校领导体制，充分发挥校长的负责作用和学校党支部的政治核心作用，进一步规范管理行为，提高决策水平，提升学校管理层次，根据教育局党委的要求，对近年来实行校长负责制的情况，作一个回顾、自查。现将学校实行校长负责制的情况报告如下：
一、党组织发挥政治核心作用 1．党支部参与学校重大问题决策的情况 （1）学校重大改革措施及规章制度的出台，都经过党、政、工认真的商量研究，广泛征询教职工的意见，然后经教代会讨论通过。例如：上学期，校长认为现有的《学校内部管理条例》某些内容与新形势、新要求不相适应，需要进一步调整、充实。学校党政首先对《内部管理条例》需要修改的主要方面作了认真的讨论研究，认为主要在以下两个方面进行修改、调整；一是教职工的考勤制度，二是教育教学奖惩制度。新的《内部管理方案》要突出严格、合理与有情操作的特点。最后经教代会讨论通过，变为教职工的自觉行为。另外对课堂教学的调研制度、教学平台活动，建立中层干部学年度述职考核制度，教职工年度述学述职考评制度等，党支部都自始至终参与讨论、决策，使各项制度得以贯彻和实施。
（2）党支部参与学校学期工作计划的制订，学校党政主要领导根据学校的现状以及三年工作目标，研究制订学期的工作目标，找准突破口，提什么口号等，都一一进行研究。如上学期提出了“保先争优”的口号。认定目标，激励教职工奋发向上，争创优质学校。
（3）党支部把后备干部的培养、考察、选拔、聘用工作看作是支部重要工作之一。学校两年前就实行中层干部公开招聘，公平竞争，择优录用的原则，支部严格把关。具体做法：根据校长提议，召开支委会，确定调整中层干部的岗位和职数；学校发出告示，告示招聘中
层干部的条件、岗位、职数以及招聘方法；党支部对应聘人员进行初选；召开教师座谈会，进行民主测评；根据座谈会情况和民主测评情况，及时召开支委会，确定正式候选人；进行公示；最后由校长聘用。
2．党组织支持和监督校长依法行使职权的情况。
（1）对学校的重大改革措施或新的制度出台后，学校党支部负责做好宣传发动工作，做好教职工的思想工作，尽快让教职工接受和适应新的改革措施和制度，确保校长的政令畅通。
（2）支部、行政一起加强学习，与时俱进，转变思想，更新观念，努力贯彻执行党的教育方针和上级教育行政部门的指示与要求。
3．党组织重视自身建设并取得成效的情况 （1）支委成员实质就是学校领导的核心人员，要真正形成一个核心，一是要加强支委一班人的学习，努力提高自身素质；二是工作中要相互支持、理解，形成一个团结向上的领导核心，切实发挥党支部的政治核心作用。
（2）加强党员队伍建设。通过支部大会等形式，增强党员的党性观念，调动党员的积极性，充分发挥党员的先锋模范作用，促使他们在自己的岗位上和组室中起到一个共产党员应有的带头作用。
二、校长在对学校的教育教学和行政管理工作全面负责过程中，民主决策机制贯彻落实情况 1．校长全面负责学校的教育教学和行政管理工作情况。
（1）全校教职工通过学习，都能知道现在实行的是校长负责制，也大致了解党支部、校长、工会主要职责。
（2）校长能全面负责学校的教育教学工作，把提高学校教育教学质量作为校长的主要工作来抓。校长通过各种途径，切实提高教师的教育教学能力，充分调动教师的工作积极性，努力提高学校的教育教学质量，提升学校的办学层次。
（3）校长能全面领导和协调学校各部门的工作，严格要求，切实加强学校的行政管理工作，调动各部门的主观能动性和积极性，促进学校各职能部门围绕学校的总目标、总要求来开展工作，努力提高工作效率。
2．校长能积极支持和配合学校党支部开展工作。凡在重大问题和重大措施决策前，校长都能主动地通气，征询书记的意见，然后再经过校务会讨论、决策后再实施。中层干部的任免，征求党支部意见，要求支部把关。党支部负责后备干部的培养、考察、考核等工作。
3．学校校务委员会由校长、书记、副校长、工会主席及中层干部组成，一月一次例会，重大问题都通过校务会议集体讨论，征询各方面意见，然后再作决定。
三、教职工代表大会参与下民主管理、民主监督情况 1．学校定期召开教代会的情况 学校每学期召开一次教代会，每次教代会都有主要议题（重大改革措施，新制度等），在教代会前一个月左右，告示全体教职工，组
织教职工讨论和征求提案，然后在作好充分准备的基础上召开教代会，会议严格按照教代会议程进行。
2．对教职工的奖惩等涉及教职工切身利益的都能征询教代会的意见。
3．教代会每年度对书记、校长进行一次民主测评，每学年（暑假）对中层干部进行一次考核测评。
四、明年党支部的工作思路 1．在进一步理顺领导体制、推进实施校长负责制的进程中，要进一步组织教职工学习（沪教党[1000]158 号）文《关于上海市中小学实行校长负责制的若干意见》，总结经验，找出薄弱环节，进一步完善校长负责制的领导体制，充分发挥校长、党支部、教代会各自的作用，工作到位，形成合力，调动一切积极因素，提升学校的办学水平。
2．在新的一年里党建工作要组织全体党员深入学习江泽民同志提出的“三个代表”重要思想，充分发挥党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用。
3．着力抓好社会主义精神文明建设，创建学习化学校，提高教师的师德素养，加强学生德育工作，宣传学习新的《小学生守则》。争创区级文明单位标兵。
4．加强师资队伍建设，进一步转变教育观念，树立新的教育理念，引导教师积极探索和研究二期课改中的经验和问题，切实提高课堂教学质量。
5．继续落实善待教师工程，切实关心教职工的工作、学习和生活，充分调动教职工的积极性，齐心合力抓教育，争创优质学校。
篇四：教育局党组党建工作汇报
建】xx 旗医院三项举措不断提升党建工作水平（1）xx 旗医院在 xx 旗卫健委党组的坚强领导下，不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，乐观参战健康扶贫主阵地，充分发挥“医者无畏”“大爱无疆”的抗疫精神，并通过三项举措不断提升医院党建工作水平，为全体医务人员厚植红色沃土，搭建红色摇篮！
一、双向培育—增加战斗力 在日常工作中，医院充分发挥和调动支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，定期进行政治理论学习和业务学问培训，将一线科室职工中的优秀医护人员进展为党员，把政治上过硬、业务水平突出、职工威信较高的党员培育为业务骨干或环节干部。目前，院领导班子四分之三是党员，环节干部中大多数是党员或入党乐观分子、进展对象。
二、和谐医患—提升服务力 医院始终以患者需求为第一任务，坚守医者初心，牢记健康使命，不断完善就诊环境，提升服务质量。同时，组织党员和院内业务骨干定期深化农村牧区、企业厂矿、社区学校等开展义诊、送医送药、健康宣讲等活动。另外，医院定期开展医德医风考核，定期开展满足度调查工作和微笑服务行动，定期进行文明礼仪培训，工作中做到热心接待，细心问诊，急躁解惑，爱心呵护，贴心随访。
三、党群共建—汇合分散力 医院始终坚持党群共建原则，形成党建带群团建设，齐头并进的进展势头。对涉及单位改革进展稳定和事关职工群众切身利益的重大
决策、重要人事任免、重大项目支配、大额度资金使用事项等要准时召开党员大会或职工代表大会。定期深化职工中间，关怀职工思想，关注职工动态，倾听职工心声，不断改善工作、生活环境。
xx 旗其次人民医院全面贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对公立医院的领导，逐步加强公立医院党的建设工作，不断增加组织战斗力，提升医院服务力，汇合整体分散力，为建设人民满足医院砥砺奋进，一路前行。
xx 县“四举措”构筑公立医院党建工作新格局（2）
xx 县把抓好公立医院党建工作作为基层党建重要任务，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促进展”的理念，通过四项举措，构筑公立医院党建工作新格局，切实提升公立医院党建工作水平。
加强组织领导，把稳“方向盘” 。印发《xx 县加强公立医院党的建设工作的实施方法》，公立医院党建隶属关系由县直工委和乡镇党委管理全部转入新成立的县委卫健工委管理，由县委卫健工委对公立医院党建工作进行统一领导和指导，配齐配强党务干部，确保了党建工作处处有人抓、时时有人管，有效解决了党建和业务“两张皮”的问题。指导公立医院对医院章程进行修改，在章程中增设党建工作专章，明确党组织的地位作用、职责权限等。全面落实医院党组织领导下的院长负责制，把党的领导融入医院治理各个环节，充分发挥公立医院院级党组织把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。
丰富载体活动，打造“先锋队” 。将推动党组织活动与医院工作有机融合，以党建为引领抓服务、树正气、促提升。进行入党宣誓、重温入党誓词等政治仪式，乐观开展“党员示范岗”“星级护士”等评比活动。深化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，常态化开展每月“一课一片一践”，围绕每月 x 号党员活动日，结合医院进展、医疗服务、脱贫攻坚、文明创建等先后组织开展了“城市文明创建我先行”、“找初心·践使命”、“走基层、转作风、解民忧”等丰富多彩的主题活动，引导党员职工立足岗位，推动形成良好医德医风，增加了党员组织归属感，充分发挥了党员的先锋模范作用。
规范制度建设，提升“新效能” 。围绕争创“人民满足医院”，完善医院各项规章制度和各类人员岗位职责，进一步提升工作效率。在持续推动党组织标准化建设的基础上，认真实施基层党组织“登高”和党支部建设提升行动，奋力争创“五星基层党组织”。严格落实“三会一课”、民主评议党员、党员活动日等制度，认真开好领导班子民主生活会和党员组织生活会，形成支部抓班子，班子抓党员，党员带职工的良好格局。依据“六有”要求，各公立医院党组织建成高标准党员活动室、党建宣扬栏，做到党旗、入党誓词、党员义务、党员权利等基础制度上墙；配齐党建书刊、电脑、电视等电教设备，增加了支部阵地的教育、培训功能，促进了党组织活动的经常化、制度化、规范化。202x 年 x 月，县第一人民医院党委、县中医院党委、县妇幼保健服务中心党支部被命名为全市“五星基层党组织”。
强化服务意识，奏响“和谐曲” 。以改进医德医风、提升医疗服务水平为主要内容，通过“党建+优质医疗服务”提升工作深度。鼓
舞党员医护人员参与一个临床争辩、参与讲微型党课、参与新入职医护人员结对帮扶、参与留守儿童结对比顾、参与一次爱心活动。全面细化服务内容、优化服务流程，设立志愿者服务中心、患者服务科，党员志愿者为门诊急诊、住院患者供应导诊、询问等贴心服务，乐观营造“一个党员一面旗，一心一意谋进展”的良好氛围，大力提升医院服务形象，形成了党组织履职尽责创先进、党员立足本职争优秀的生动局面，推动了医院各项工作又好又快进展。
【机关党建】市卫健局三项举措稳步推动公立医院党建工作（3）
市卫健局始终把抓好公立医院党建工作作为基层党建重要任务，实行三项举措不断加强公立医院党组织战斗堡垒作用，切实推动公立医院党建工作迈上新台阶。
细致谋划部署 。成立 xx 市医院党建工作指导委员会，并下设委员会办公室，由 x 名专职党务人员负责委员会日常工作，按要求指导公立医院加强基层党建工作。由局党组书记带队到市人民医院及中医医院对党建工作进行摸底调研，深化查找公立医院党建工作存在的短板，对党建工作的重点和难点进行集中研判，同时出台《xx 市公立医院党建“固本强基”行动方案》，依据“新时代吉林基层党组织建设质量提升工程”要求，明确公立医院党的建设工作重点并扎实推动。
健全机制制度 。指导全市二级以上公立医院将党建工作要求写入医院章程，对党组织在医院内部治理机构中的地位和作用进行明确规范。探究建立公立医院院级党组织会议、院长办公会议、议事决策规
章以及党务公开、院务公开、重大事项请示报告等工作制度。公立医院党组织均制定并严格执行党组织领导下的院长负责制，坚持重大问题、重要干部任免、大额资金使用事项经集体决策争辩。公立医院基层党组织严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党的组织生活基本制度，切实加强党对公立医院的领导。
搭建党建载体 。利用行业特点，组织党员医务人员以下乡义诊及扶贫帮扶工作的形式开展主题党日活动，在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，组织党员开展集中学习、专题研讨、形势政策教育及革命传统教育，确保主题教育在公立医院取得实效。在局领导班子成员深化医院基层党组织为党员讲党课的基础上，连续 x 年组织党员轮训班，邀请市委党校老师为公立医院党员授课，提升了党员干部的理论修养，坚决党员干部的抱负信念。
【工作动态】xx 区民营医疗机构三举措促进党建医疗双提升（4）
近年来，xx 城东医院党支部突出党的政治引领，以“党的领导为核心，队伍建设为支撑，服务活动为载体，群众满足为目标”，通过三方面有力举措，促进党建医疗双提升双融合。
突出党领导下的院长负责制 。该院于 202x 年 x 月份成立了党支部，共有正式党员 x 名，为强化政治引领，医院总经理兼任党支部书记，医院进展与党建目标做到同向同步。作为非公组织党支部，城东医院党支部认真贯彻落实习近平总书记在全国卫生与健康大会上重要讲话精神，努力为辖区人民群众供应优质医疗卫生服务，同时，参照公立医院党建标准，实行党领导下的院长负责制，院长亲自抓党建，
医院建设坚持党的领导，在党建引领下，医院连续 8 次被评为市级“优秀民营医院”。
三联建打通服务群众“最终一公里” 。城东医院通过将党建与行业联建、与社区联建、与弱势群体联建，将医疗服务与党建工作有机结合起来，有效缩短医疗服务与人民群众距离。一是留意与省内三甲医院建立技术合作联系。与省内多家三甲医院联盟签订技术合约，成立了“xx 省三甲医院专家库”，汇聚了省内 x 余名知名专家、教授，为患者供应点名、预约专家看病、做手术的服务。通过专家坐诊、预约会诊、预约手术、带教查房的形式，为辖区群众供应诊疗服务，每年服务超过 x 人次。二是乐观参与到 xx 街道、xx 街道党建联盟和 xx 社区大党委中，落实辖区需求清单，通过健康宣教、公益体检等活动服务辖区人民群众，202x 年，参与 xx 社区联建服务人次超过 x 人次。三是支部书记带队，通过爱心捐助、上门医疗服务，捐赠油米等生活救助的形式，对贫困家庭及其它弱势群体进行帮扶，增加医院及党支部感召力和吸引力。
增加品牌意识，党建工作出亮点 。支部通过医德医风建设评比、“三好一满足”活动评比，提高党员职工医疗卫生服务力量和服务水平，增加医疗行业党建品牌意识。在党建工作中，主动向公立医院党建示范品牌看齐，公立医院与民营医疗机构在党的建设中不分彼此，相互学习、争当先进，形成比学赶超的良好氛围。正如城东医院在现场教学最终介绍的，党建工作让民营医疗机构党旗红、医德美，党的建设和医疗卫生双融合双促进，成为 xx 区卫生健康事业进展中的亮点。
三举措着力打造公立医院党建工作品牌（5）
近年来，xx 县高度重视公立医院党的建设工作，通过强载体、强班子、强规范，着力打造公立医院党建工作品牌。
强载体明思路 。xx 县卫健局党组创设“白衣天使心向党、不忘初心保健康”党建工作总载体、总思路，人民医院党支部探究形成“党建+质量，建百姓放心医院；+人才，建一流品牌医院；+科技，建医疗过硬医院，+服务，建便民惠民医院；+文化，建红色基因医院”的“党建领航▪ 五院建设”党建工作模式；中医医院党支部形成“赛学习比红心，做忠诚爱党人；赛作风比医德，做最美中医人；赛业绩比技能，做健康守护人；赛服务比奉献，做患者贴心人”的“党徽在‘四赛四比四做’中闪烁”的党建工作思路；妇幼保健院党支部形成“组织建设过硬，建一流支部；医德医风过硬，树一流行风；专业技术过硬，争一流业绩；服务质量过硬，创一流品牌”的“强党建工作引领▪ 创妇幼专业品牌”的党建工作载体。各院突出特色，创新载体，奋力打造 xx 公立医院党的建设工作品牌，基本形成了“一院一思路、一院一特色、一院一载体”，为全县其他镇级卫生院立起了标杆、树起了样板。
强班子优机制 。建立县委统一领导、组织部牵头抓总、卫健局党组具体负责的公立医院党建工作管理体制；全面落实党组织领导下的院长负责制，x 月份，依据“三定”原则和干部选拔任用有关规定，对部分公立医院的班子成员进行了调整和沟通；进一步健全领导班子议事决策制度，严格落实领导人员任期制和任期目标责任制，全面加强各公立医院党务公开、院务公开，不断强化民主管理和民主监督；
实行公立医院党组织书记抓党建工作责任清单和述职评议考核制度，明确抓公立医院党建的责任主体；建立党组织领导班子与临床、医技、后勤科室挂靠联系点制度，明确班子成员及党员干部挂靠联系的科室、班组，挂念科室和职工解决工作和生活中的实际问题，促进业务工作开展，提升队伍分散力。
强规范促融合 。规范落实各公立医院“三会一课”、主题党日、谈心谈话、组织生活会和民主评议党员等党内组织生活制度，通过开展争做“四有”党员（有抱负信念、有高尚医德、有过硬医技、有仁爱之心）、评比“党员名医工作室”“红旗科室”“党员医生先锋岗”等活动，在各院形成了“一个典型一面旗，一批典型带全局”的良好格局；依据“六有”要求，各公立医院建成高标准党员活动室、党建文化长廊，做到党旗、入党誓词、党员义务、党员权利、党员风采栏等基础制度和特色展牌上墙；配齐党建书刊、电脑、电视等电教设备，增加了支部阵地的教育、培训功能，促进了党组织活动的经常化、制度化、规范化；乐观开展把骨干医务能手和尖端人才培育成党员，把党员培育成骨干医务能手和尖端人才的“双培育”活动，近年来培育入党乐观分子 x 名，进展党员 x 名；建立党员医生签约服务项目，与全县建档立卡贫困户结对帮扶，量身定做服务内容，做到签约一人、履约一人、做实一人。
xx 县：“强、促、抓”提升医院党建工作水平（6）
今年以来，xx 县将医院（含民办）作为党建工作重点领域，针对医院党建与业务结合不紧密、党组织和党员作用发挥不明显、党建
工作创新意识缺乏等问题，通过不断夯实医院党建工作基础，找准党建与业务有效融合路径，促进医院党建工作水平持续提升。
强基础，构建科学体系 。依据“管业务必需管党建”的原则，在县直机关工委下成立县卫计局直属机关党委，将原宣教系统党委下辖的 x 个县级医院党组织和原隶属镇办党委的 x 个镇办中心卫生院党组织、x 个民营医院党组织一并划归县卫计局直属机关党委管理，为县卫计局直属机关党委配备 x 名专职副书记负责医院党建工作，并落实部门中层待遇，形成了县委统一领导、县直机关工委具体指导，县卫计局党组负总责、各医院党组织抓落实的党建工作格局。
促融合，服务中心大局 。县委组织部联合县卫计局党组印发了《关于在全县医院党组织中开展“六融入六提升”党建主题活动的通知》，将党建工作深度融入医院进展决策、职业标准、健康扶贫、人才培育、作风建设和文化建设 6 个方面，通过持续抓好党内政治生活，开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”等活动，充分发挥医...
篇五：教育局党组党建工作汇报
工作情况汇报尊敬的巡察组各位领导，同志们：
近年来，**市**局党组在市委、市政府的正确领导下，坚持以党的**大和**届三中、四中、五中、六中全会和党的十九大精神为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带领全局一班人树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，做到‚两个维护‛，紧紧围绕科技中心工作，以科技体制改革为主抓手，通过实施创新驱动发展战略，强化科技创新体系和能力建设，整合创新资源，走好科技创新‚先手棋‛，全面推进科技创新支撑引领大冶经济高质量发展。根据市巡察组安排，现将局党组近五年工作情况汇报如下：
一、基本情况 **市**局是市政府主要职能部门之一，主要负责全市科技创新工作。科技局机关内设办公室、工业与高新技术股、农业与社会发展股、成果与创新服务股 4 个职能科室，有副科级事业二级单位 1 个。**市**局核定编制 17 名，其中局机关 12 名（行政编制 11 名，工勤编制 1名），局属二级单位编制 5 名（事业编制 4 名，工勤编制 1 名）。现有干部职工 29 人（在职 17 人，退休人员 12 人）。局领导班子现有成员 4 名；局党组下辖 2 个基层党支部，现有党员 23 名，入党积极分子1 名。
二、存在的主要问题 根据市委巡察的工作要求，避开成绩谈问题，**市**局党组对照政治巡察重点内容逐项逐条深入查摆，其集中表现在以下几个方面：
（一）坚持党的领导方面
一是贯彻落实上级政策部署执行力不到位。党组一班人能树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，做到‚两个维护‛，但在走深走实全
覆盖方面做得不够，班子成员在理论学习侧重点上有差异，非党班子成员更注重科技业务知识学习，忽视了政治理论学习； 二是在上级政策部署和重大决策落实执行力上，侧重于科技业务政策落实，忽视了政治理论工作的重要性，导致不能做到‚两手硬‛；在加强领导班子建设过程中，总认为班子人员少，导致在学习上存在形式主义和弱化问题现象，有时班子整体性发挥作用不够突出。
（二）加强党的建设方面
一是将党建和科技业务工作统筹做的不够。虽然做到了坚持每月党组会必研究党建工作，但个别领导在思想上认识不够到位，不同程度上仍存在‚说起来重要，做起来次要，忙起来不要‛的现象，尤其是在市委市政府安排的重点业务工作任务较多时期，大家往往把主要注意力投入到了相关业务工作，对党建工作的精力倾注和投入相应减少，重业务轻党建的思想仍然突出，思想政治建设没有从根本上有所触动。
二是党建服务科技大局力度不够。班子整体上对党建服务科技发展认识是统一明确的，但在工作推进过程中仍存在统筹兼顾不到位，导致业务、党建‚脱钩‛，到企业调研只谈业务不谈党建，党建业务工作贴合不紧、载体不多、办法不多，存在为党建而党建的现象，应付的多，创新的少。
三是领导干部教育管理不完善。领导干部在学习方面存在一定的形式主义，有时学习应付，不深不透，学习记录不完整、不规范。如，班子成员学习笔记本与其他记录本混用，学习笔记粗糙、不完整等；党组对干部管理不够严格，失之于软，失之于宽，怕得罪人，缺少干部监管的长效管理机制，导致出现个别市管干部在外兼职问题出现。如局改非正科级干部曹庭政在外兼职问题，经市纪委查处予以退回所得兼职工资处理。
四是制度执行落实不到位。局党组历来高度重视党的制度建设，先后建立完善了《局党组中心组议事规则》、《局内部管理制度》等制度，通过用制度管权管人管事，来
推动工作落实，但仍存在执行不严，落实不实情况。如：考勤制度执行不严格、公车管理制度执行不到位等。在开展反‚四风‛和‚六项坚决整治‛等专项活动中，存在责任意识不到位形式主义等问题。
（三）落实从严治党方面
一是思想认识有差距。个别班子成员‚一岗双责‛意识不强，抓业务和主体责任不均衡，重抓业务，轻主体责任，敢抓敢管的机制不完善。如：干部迟到早退偶有发生；个别干部上班期间干与工作无关的事、节假日值班值守脱岗等。
二是监督管理不到位。我局落实从严治党党风廉政主体责任年初有布置、年终有考核，但还没有建立起常态化的督导、检查制度。如：在公务加油卡专项清理工作中，发现公务加油卡节假日加油问题。在党风廉政建设督查中，以工作汇报、述职述廉形式为主，缺少实地督查。
三是从严治党主体责任压得不实 。近些年，科技工作业务越来越多，在处理从严治党工作与业务工作中，工作没有做到均衡，虽然责任书签了，但在落实方面措施不新，效果不明显。对干部的教育管理存在好人主义思想。
（四）党风廉政建设和反腐败工作方面
一是廉政教育深入不够。近年来，我局坚持开展廉政教育，以党风廉政宣教月、‚廉政月学‛为抓手，认真学习了《党章》、《准则》、《条例》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等精神，集中收看《警醒》、《苏联亡党亡国 20 周年祭》等警示教育片，参观市检察院警示教育基地，举办政治纪律和政治规矩的专题辅导讲座，结合‚六项坚决整治‛等专项清理活动，党员干部的廉政意识和纪律意识得到加强，但是还有少数党员片面地认为党风廉政教育年年抓，经常搞，贪污腐败多在领导，与自己无关，参与党性党风党纪教育、勤政廉政教育的自觉性、积极性不高，深入不够。
二是财务管理不够规范。在单位和市纪检部门对财务工作自查检查过程中，存在单
位财务管理制度执行不严格、不到位问题。如：对财务报销、下乡补助发放签字手续不到位，没有做到日清月结；来客招待、差旅费等报销手续不够规范，报销资料不完善；政府采购报批、审核不够规范等。三是廉政风险防控不严密。我局主要廉政风险防控在于本级科技计划项目组织实施，但在监管过程中更多注重于项目实施前，对项目实施中、实施后监管不严密，导致了风险的增加。如：部分企业项目验收（结题）总结报告不完善报告数据错误、个别科技专项资金管理不规范等问题，如 2015 年大冶市丰华春龙水产有限公司、金牛铭森生态农业专业合作社以及大冶市欣丰农业发展有限公司等几项本级科技资金项目。
（五）选人用人方面
一 是干部管理不规范 。科技局机关核定编制 11 个，目前在编在岗11 个，其中领导干部有 4 人，改非干部 5 人，40 岁以下的干部只有 1名，局机关 4 个职能科室，负责全市的科技创新发展，因业务重，人员少，出现局机关、二级单位干部混编混岗，导致干部管理不规范；二是党组会议记录不规范、不完整 。党组会议记录本与工作部署等一般性会议记录本混用，会议研究具体事项名称不明确，有时没标注会议记录人； 三是议事讨论不充分，民主讨论未形成决策 。我局班子 4人，其中 2 名非党，在讨论个别重大事项时，只有部分参会人员发表意见，同时未落实‚逐一表态‛规定，党组书记未综合大家意见形成集体决策。
（六）干部履职尽责方面
一是敬业担当精神不够 。新形势下，科技部门被赋予更多的职责任务，业务量越来越多，这两年，因各种原因局领导班子配备不齐，单位人手少，导致干部的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。
二是工作缺乏创新精神。有的干部不主动去适应发展新常态，对新事物、
新知识不熟悉、不学习、不钻研，工作按部就班，只求过得去，不求过得硬；如在科技特派员、‚双创‛工作中虽做了大量工作，但工作特色、亮点不明显。个别年轻干部习惯于听领导安排，工作墨守成规，主动思考、谋划工作少，创新思维缺乏，长期处于‚被执行‛状态。三是精神状态有所懈怠 。有些同志工作满足现状，只求正常推进，只求过得去，不求过得硬。面对目前取得的成绩，认为差不多了，不比其他兄弟单位差，不愿再立新目标、再下新功夫、再创新佳绩，安于现状、小满即安。
四是工作落实有偏差 。少数个别同志拿到工作掂轻重，对有难度的工作，存在逃避思想，不敢主动挑担子，不愿啃硬骨头，抓工作慢半拍，不积极、不主动，工作完成效果不佳。
三、产生问题的原因分析 上述主要问题的存在，有多方面的原因。局党组通过认真剖析讨论，觉得主要是以下几个方面的原因：
一是政治理论学习深入不够。领导班子成员在处理工作和学习关系上做得不够，带头自觉学习的主动性不够，学习上存在应付完成任务的现象，理解学习内容精神实质不深入;学习与科技相关的法律法规多，学习政治理论少；对理论学习只满足于完成‚规定动作‛，存在‚以干代学‛、‚先干后学‛的思想，在主观上对加强理论学习的重要性、紧迫感认识不足。
二是对干部教育管理约束不严。对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效的工作举措，没有很好形成开拓进取、创新实干选人用人导向机制，存在着工作研究就事论事多，致使工作创新和制度创新的动力不足。对干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着‚好人主义‛和怕得罪人的思想。
三是敢于担当甘于奉献精神不够。近年来，全面深化科技改革发展，大部分党员干部能开拓进取、奋力拼搏，以良好的精神状态干事创业，抓好各项工作落实。但个别党员干部认为自己年龄偏大，工作热情减退，工作标准不高，多满足于完成市委市政府或上级交办的各项任务，面对新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气，存在畏难心理，缺乏主动担当精神和独挡一面工作的勇气
四是制度执行不严效果不好。制度的执行上还存在重形式、轻落实、重强调、轻执行的情况，致使有些制度执行效果不明显。有的领导干部原则性不够强，好人主义思想严重，不敢得罪人，有意回避，把制度束之高阁。
四、下一步工作打算
下一步，局党组将以市委这此次巡察为契机，坚持把管党治党与科技工作一同谋划、部署、检查、考核，着力强化从严治党主体责任，继续开展‚两学一做‛学习教育，全力以赴抓好工作落实。
一是强化从严治党， 树立“四个意识”。以贯彻执行《准则》《条例》为重要抓手，聚焦党的‚六大纪律‛，抓住严守政治纪律和政治规矩，层层传导压力，把握好管党治党尺子。继续深入开展‚不忘初心，牢记使命‛主题教育活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学全学准、学深学透，牢固树立‚四个意识‛，坚定‚四个自信‛，做到‚两个维护‛，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
二是切实提升能力，提高执政决策水平。坚持理论联系实际，学用结合，用习近平新思想来指导工作实践；加强班子业务知识学习，丰富领导干部的知识结构，努力掌握辩证思维、系统思维、法治思维等科学思维方法；加强对党员干部的教育管理，提升履职能力和服务
水平；发扬吃苦奉献精神，多下基层锻炼，积累经验和能力，多举措推进重点工作。
三是持续转变作风，务实重行促发展。严格落实中央八项规定和实施细则精神，持续开展‚六项坚决整治‛活动，坚持在聚焦、碰硬上下功夫，带头担当奉献。进一步完善‚三会一课‛、民主生活会、民主评议党员等党内政治生活制度，严格执行‚三重一大‛、机关管理等制度；强化担当意识，树立‚有为才有位‛的思想，敢做事、敢担责，主动运用新思维新理念去指导科技创新；2019年紧紧围绕‚国家创新型县市建设‛等中心工作，勇于担当，真抓实干，促进科技事业上台阶。
四是不断完善制度，强化刚性约束。坚持和完善党组学习制度，强化思想武装；严格落实请示汇报、公车使用、公务接待等机关管理制度，从严监督管理干部；严格财务管理制度，不定期开展财务督查审计工作，发现问题及时责令整改并视情节轻重予以追责；建立完善督查考核机制，强化过程管理，细化量化考核指标，严格考核结果运用，将考核结果与个人绩效、职务晋升、评先评优直接挂钩；加强党内制度建设，认真落实‚三会一课‛、组织生活会、民主评议党员等党内政治制度；加强党风廉政建设和反腐败工作，严格落实局党组主体责任，领导班子成员认真履行‚一岗双责‛，共同筑牢全面从严治党的基石。
市委第二巡察组对**市**局党组开展巡察，充分体现了市委对科技工作的高度重视，对**市**局党组和全体干部职工的关心爱护。科技局党组坚决拥护、积极接受巡察监督、把接受市委巡察组的监督检查作为一次深刻自我反省的机会、一次切实加强党性锻炼的机会、一次强力推动科技事业发展的机会，全力配合，服务到位，接受监督，正视问题，扎实整改，确保巡察工作达到预期目的。
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