党建融入工作办法有哪些3篇党建融入工作办法有哪些 177企 业 文 化摘 要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和&ldq下面是小编为大家整理的党建融入工作办法有哪些3篇,供大家参考。
篇一：党建融入工作办法有哪些
7企业
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化摘 要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。本文对中国石油天然气股份有限公司辽宁营口销售分公司（以下简称营口公司）党建工作和中心工作融合的“五种途径”进行了分析，希望能够对今后党建工作更好地开展提供参考。关键词：国有企业；党建工作；中心工作在全面从严治党、全面推进国有企业深化改革的今天，加强党组织的领导核心和政治核心作用，使之组织化、制度化、具体化变得尤为迫切。党建工作发挥自身在政治、思想、组织、群众方面的优势，为企业中心工作服务，在企业改革发展中增强党组织的凝聚力和战斗力，是当前国有企业党建工作的重要课题。营口公司作为一家有着62年历史的老国企，上划中国石油天然气集团也接近20年，在企业党建工作上，有着深厚的历史积淀、完善的党建基础、扎实的人才储备，具备适应新时期、新要求开展好党建工作的前提条件。然而，面临新形势、新任务，党建工作还是存在与中心工作相脱节、两层皮现象，需要将党建传统与时代要求更好地融合。一、党建工作与中心工作相融合的必要性在经济发展“新常态”下，无论是国有企业党建工作，还是经营工作，都面临着发展机遇和挑战并存，都存在相互融合、相互促进、共同发展的必要性。首先，国有企业必须要加强、完善、改进党的领导，这是党中央对国有企业的基本要求，也是国有企业适应形势要求、持续深化改革、提升经营管理水平、实现资产保值增值的必由之路。其次，随着市场经济的持续发展，市场竞争日趋激烈，国有企业面临着转型升级的巨大压力，发挥党的政治、思想、组织、群众工作优势，是冲破发展瓶颈的重要动力。再次，新时期党建工作的重点和难点不仅在于加强自身建设，也在与中心工作更好地融合上。党建工作要坚持以中心工作的重点和难点作为党建工作的出发点和落脚点，以服务中心工作的成果来检验党组织的工作成效、队伍凝聚力和战斗力。党建工作与中心工作相融合，不仅是一种政策需要、现实需要，也是发展需要。党建工作今后的发展离不开中心工作的舞台和支撑，中心工作今后的发展离不开党建工作的指引和推动。党建工作与中心工作相融合已经迫在眉睫。二、目前企业党建工作与中心工作“两层皮”现象及原因上划中国石油以来，营口公司不断发展进步，党建工作与中心工作相融合也取得一些成绩，但也存在不适应深度融合的“两层皮”现象，具体表现在：一是“重经营、轻党建”的思想倾向还在一定范围内存在。一些党员干部认为在企业中党的工作是“虚”的，是“软任务”，经营工作才是实事，是“硬任务”，经营工作抓好了就等同于党建工作做好了，对党建工作重视程度不够。二是党建工作的方式方法缺乏创新。一些党务干部学习新技术、新媒体的主动性不足，党务工作手段相对陈旧，不能得到广大党员的积极参与。在工作思路上局限在就党建抓党建，融入中心工作抓党建的思路和方法不多。三是党建工作和中心工作在同步考核上存在一定难度。与中心工作有任务指标、有考核期限、有分解落实不同，党建工作由于虚化的特点，难以做到与中心工作同步落实、同步考核，导致党建工作与中心工作在落实上相脱节。党建工作与中心工作“两层皮”现象，原因有多方面。一是部分党员干部对党建工作的重视程度不足。部分党组织和党员干部没有真正树牢“抓好党建是最大政绩”的理念，对中心工作能够持之以恒、一以贯之地抓紧抓好，把党建工作当成“一阵风”，一刮而过，没有恒心去常态化抓好。二是一些党务干部个人素质和能力水平还亟待提高。党建工作的持续深入需要不断加强学习，要想与中心工作相融合，党务干部就必须要一边学党建、一边学经营，做到两手抓、两手硬。三是党建工作与中心工作“同步化”落实不够。虽然每年年初都对党建与经营工作进行了安排部署，但由于在具体落实上工作力度不同，造成党建工作与中心工作在部署、考核等方面没有做到同步。三、党建工作与中心工作相融合的五种途径近年来，营口公司党委在上级党委的领导下，不断加强、改进党建基础工作，拓展党建工作融入中心工作的途径和方法，切实将党的政治优势、思想优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、理念优势、管理优势、竞争优势，实现企业核心竞争力的提升和国有资产的保值增值。1.以思想建设为先导，发挥党组织的政治核心作用公司党委将思想建设摆在党建工作的优先地位，落实好“思想建党”的总体要求。公司党委围绕学习贯彻落实党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话，抓好三个关键环节：一是抓好党委理论中心组学习。坚持每年不少于12次的学习制度，根据年度学习安排和经营管理实际，制定每月学习主题，在党委班子内部率先统一思想。二是抓好党支部“三会一课”制度落实。发挥党支部在思想建设上的组织和带动作用，结合“党支部规范化建设年”活动，强化支部组织生活规范化，并定期检查，督促党支部落实好“三会一课”制度。三是抓好民主生活会和组织生活会的落实。结合上级党委、公司党委安排的主题，抓好民主（组织）生活会召开的程序、步骤、组织等方面的落实，使民主（组织）生活会不走过场，切实发挥批评与自我批评的作用，加强党员干部思想建设，增进组织团结。2.以基层党组织建设为抓手，增强党员队伍的凝聚力和战斗力营口公司党委以《党章》为依据，综合考虑党的工作重点和中心工作的形势需要，科学调整党的组织机构，使党的组织优势转化为企业的竞争优势。2017年，按照上级党组织要求，营口公司党委在鲅鱼圈万吨级加油站成立了党支部，在营口市内片区成立了党支部，原有的鲅鱼圈经营部党支部和业务运作部党支部相应升格为党总支部。通过“支部建在万吨站”“支部建在片区”，发挥了党支部在政治、组织、思想、群众方面的优势，使基层党建工作得到加强；强化政治理论学习，提高了党员群众的思想觉悟；激发党员的先锋模范作用，对群众起到示范带动作用；结合经营特点开展思想政（下转第179页）党建工作与企业中心工作相融合的五种途径谭兴钢（中国石油辽宁营口销售分公司，辽宁
营口
115000）万方数据
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化了员工的积极性。员工积极参与合理化建议活动，落实率达到72%。各单位积极开展工具推广应用活动，结合工作实际不断创新，结合现场实际，基层党支部实施了《“双纠一帮”工作法》、《人文关怀和心理疏导在员工思想政治工作中的应用》等党建CIA项目，推动党建工作向纵深开展。（5）谈心帮扶，矛盾在现场化解。当前，矿井处于发展的冲刺期，各种矛盾正在逐步显现，各项工作都面临前所未有的考验，容易引发员工群众思想波动。通过建立帮扶制度、员工电子档案、“三违”职工档案，做到底子清，情况明，帮扶到位，化解迅速。通过党务公开、座谈、开门接访等形式，加强人文关怀和心理疏导，理顺员工思想情绪，及时化解各类不稳定因素，千方百计为员工排忧解难，从源头上杜绝矛盾的产生。三、贯彻落实党支部“现场工作法”的启示党支部“现场工作法”是一种实干状态，最实在、最有效的办法就是健全各项规章制度，坚持深入现场，靠前指挥，严抓考核，强化落实。（1）服务群众、凝聚人心是根本。无论是安全教育、职工思想政治方法都需要结合实际创新求变，必须牢固树立重心下移、关口前移的意识，通过党员领导干部深入现场联系、教育、服务职工，以职工最关心的热点、难点问题为出发点，想职工所想，急职工所急，以安全生产稳定为落脚点，切实解决实际困难，凝聚人心是贯彻落实党支部“现场工作法”的根本。（2）完善制度、健全机制是保障。党支部“现场工作法”是一项长期坚持的工作，需要党员领导干部有坚持不懈的实践精神，才能真正发挥其作用。一个好的工作方法，没有配套的制度支持和机制保障都将是纸上谈兵，必须重视党支部“现场工作法”的制度化、长效化建设，只有制度完善，机制健全，严抓考核落实，才能确保党支部“现场工作法”的贯彻落实。（3）干部提高、职工满意是关键。党支部“现场工作法”能否受到广大职工的热情拥护和衷心支持，能否成为“党员干部受教育、广大职工得实惠、矿区生活更和谐”的“民心工程”，是检验党支部“现场工作法”的唯一标准，也是践行“两学一做”学习教育的宗旨。因此，只有不断提高党员领导干部的工作能力和业务水平，充分发挥模范带头作用，身体力行，让职工满意，才能有效地达到党支部“现场工作法”的实际效果。参考文献[1] 彭艳.推行“基层工作法”建设“融入服务型”党组织[J].中小企业管理与科技旬刊，2016， （3）：40.[2] 兰州市西固区先锋路街道党工委.实施“五化联动”工作法创建服务型党组织[J].党的建设，2014， （10）：24.治工作，激发党员群众爱岗敬业的意识；员工群策群力、献计献策，使经营工作呈现更多亮点。3.以主题活动为载体，找准党建工作与中心工作的契合点在国有企业中，坚持党的领导、加强党组织建设，就要找准党建工作的着力点，充分发挥领导核心和政治核心作用，牢牢把握企业发展的方向，保证中心工作不偏离正确轨道，保证中心工作的全面落实。营口公司党委根据企业不同时期重点工作，开展形式多样的主题实践活动，引导各级党组织、广大党员投身经营管理实践、服务经营管理工作，以经营管理业绩作为检验党建工作成效的“试金石”。公司党委以“弘扬石油精神”为主题，开展“践行四合格四诠释，弘扬石油精神，喜迎党的十九大”岗位实践活动。通过党员岗位讲述，挖掘发扬先进典型经验做法，使身边人讲述身边事，用身边事教育身边人，鼓励党员更好地发挥先锋模范作用。公司党委每年都开展“形势、目标、任务、责任”主题教育活动，通过思想政治工作推动经营管理工作落地生根，达到统一思想、激发干劲、鼓舞士气、团结向前的宣传效果。围绕经营管理中的重点难点，公司党委发动广大党员职工集思广益，征集合理化建议“金点子”，调动了广大员工投身经营管理工作的主动性和创造性。4.以制度建设为基石，夯实党建工作融入中心工作的桥梁营口公司党委按照上级党委的要求，完善各项规章制度，为党建工作融入中心工作搭建桥梁。公司党委根据上级文件制定了《营口分公司“三重一大”决策制度实施细则》，划分了党委会和经理办公会的决策范围，对决策形式、决策程序、决策风险、决策执行、决策监督等进行明确规定，有利于党组织合规对企业各项工作进行领导、决策、建议和监督。公司党委制定了《营口分公司党委主体责任实施细则》、《营口分公司纪委监督责任实施细则》，对党委、纪委落实“两个责任”，发挥监督作用进行了明确细化，有利于党组织更好地发挥管党治党责任。公司党委加强党建工作责任制的落实，使党务干部在其位、谋其政、尽其责、成其事，牢牢把握党建工作的主动权并有所作为；使行政干部牢固树立“一岗双责”的责任意识，在抓业务工作和党建工作做到“五同时”，即党建工作与中心工作同时计划、同时研究、同时部署、同时考核、同时总结，使其抓业务必抓党建、讲工作必讲党建，形成工作自觉。5.以服务员工为根本，增强党建工作融入中心工作的主动性全心全意为员工服务，是企业党组织工作的出发点和落脚点，是党组织独特的优势，也是党建工作更好地融入中心工作的重要措施。营口公司党委坚持以人为本，以员工的需求作为党组织的努力方向。公司党委为密切干群关系，坚持开展党建“三联”示范点活动，两级领导班子联系基层单位、深入基层，一边研究解决工作问题，一边解决员工思想和生活问题，相继为加油站配备了小食堂、小宿舍、小浴室、小厕所、小活动室等“五小”设施，为加油站安装空调，冬季送温暖、夏季送清凉，显著改善了一线员工的工作生活条件，调动了员工工作积极性。公司党委坚持“文化育人”，常态化开展各类业务技能培训，为加油站购置各种书籍，加强站内文化园地建设，建设具有“家文化”的和谐油站。在国有企业，党建工作的核心地位与经营工作的中心地位并不矛盾，二者目标一致、相辅相成。只要党建工作围绕中心更好地发挥融入作用，党建工作也必将获得更大的发展空间。参考文献[1] 袁泉.党建工作和企业文化相互融合渗透的探讨与研究[J].现代企业教育，2012， （10S）：257.（上接第177页）万方数据
篇二：党建融入工作办法有哪些
于下发深化“融入式”党建工作 实施方案的通知公司属各党支部、机关各部室：
为深入贯彻党的十九大精神,坚定不移地落实全面从严治党要求，突出基层党组织政治功能,发挥领导核心和政治核心作用，根据公司《关于在党支部开展“融入中心做工作、进入管理起作用”试点工作的指导意见》，结合实际，现制定公司深化“融入式”党建工作实施方案。
一、指导思想 以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“秉持浙江精神，干在实处、走在前列、勇立潮头”的新要求，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持建强国有企业基层党组织不放松，凸显党建引领发展作用，着力打造全面进步、全面过硬的国有企业党建。
二、目标方向 以推进基层党建工作与生产经营深度融合、推动党支部积极践行“融入中心做工作、进入管理起作用”为工作目标，树立“一切工作到支部”鲜明导向，通过实施党员“耕耘计划”,建立党支部书记考核细则、党支部书记年度述职评议方案、党支部工作评
价办法等一系列具体工作举措，扎实有力地推进各级党组织和全体党员主动融入中心、服务大局、发挥作用，将党的政治优势和组织优势转化为促进公司科学发展的强大动力。
三、任务举措 （一）认清深化“融入式”党建工作的重要性
推进基层党建工作与生产经营深度融合、推动党支部积极践行“融入中心做工作、进入管理起作用”是着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题的重要途径，是落实全面从严治党的保障措施，是推进企业党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化的积极实践。各级党组织要高度重视，结合学习贯彻党的十九大精神，把深化“融入式”党建工作提上重要议事日程，以“发挥实际作用，解决实际问题，取得实际效果”为导向，以做好人的工作为前提，主动融入中心，积极进入管理，确保本工作方案全面贯彻执行。
（二）找准深化“融入式”党建工作的切入点
各级党组织要充分结合实际，找准融入中心工作的切入点，灵活运用“两学一做”学习教育、“三会一课”、主题党日活动等各类鲜活有力的载体平台，积极创新实践。
1. 进一步深化与思想政治工作的融合。利用各类会议、活动等形式和线上、线下等模式，宣传形势任务，统一思想认识，明确工作目标，强化责任担当，有效地激发干部职工干事创业的信心和决心。认真落实意识形态工作责任制，突出主流声音主导地
位，持续弘扬主旋律，凝聚正能量。及时掌握、及早发现员工思想动态、舆情信息，定期研究、有力化解员工反映的热点、难点问题，增进队伍和谐稳定。
2 2. . 进一步深化与安全环保工作的融合。扎实推进“安全生产无死角”等主题活动，建立党支部、党员安全区域责任制，加强对化工区、生产现场、道路交通等重点领域安全隐患排查，积极开展“党员安全示范岗”、“党员身边无事故”等活动，确保实现安全生产责任目标。凝聚广大干部职工智慧力量，积极探索防尘降耗、节能减排、污水处理、清洁生产等方面的新思路、新工艺、新方法，广泛开展推进生产现场定置化、规范化管理的党员志愿者活动，不断推进绿色港区、美丽港区建设。
3. 进一步深化与生产经营管理的融合。切实承担好主力军和主战场的责任。围绕年度生产经营目标，引领全体党员骨干，不断形成各级党组织和广大党员在解决生产经营难题上攻关，在急难险重任务中突击，在强化管理上从严的氛围。深化“党员先锋岗”“党员揽货小组”“党员抢装抢卸小组”“党员技术攻关小组”等活动载体建设，进一步突出党建工作融入企业生产经营的显化作用。
4. 进一步深化与人才队伍建设的融合。按照打造“三勇”镇司“铁军”的要求，加强专业技术人才和一线管理人员的培养。通过深化“劳模创新工作室”“干部论坛”“支部讲堂”“技师授课”和技术比武、岗位练兵、导师带徒等系列活动，不断提升
员工综合素质，打造岗位之星，培育“大港工匠”，逐步打造一支扎根一线、素质优良、忠于企业的高技能人才队伍。
5.。
进一步深化与和谐企业创建的融合。深入打造“精彩镇司”企业文化，全面开展“党味”浓郁的文化活动和服务企业、服务员工、服务社会的志愿活动，深化港区“十大爱心平台”建设，充分展示新时代“美码头”和职工“学习美、工作美、生活美”的精神风貌，构建和谐稳定的劳动关系、人企共进的企业氛围，不断提升公司凝聚力、竞争力和美誉度。
（三）完善深化“融入式”党建工作的责任体系
从夯实责任、细化指标、强化考核着手，进一步推动党建工作与公司发展的中心任务高度对接、深度融合，逐步形成以党建工作促进公司发展，以公司发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。
1. 划定责任清单“硬任务”。切实按照上级党委对党建党风廉洁建设责任制具体要求，紧盯紧贴市场开拓、装卸效率、服务质量、技术攻关、管理效能等重点工作，制订责任清单，签订党支部目标责任书，量身定制党员“耕耘”计划，确保党建工作职责与中心工作、重点任务指标同步、逐层、细化分解落实到每一个支部、每一名党员，使基层党组织、党员干有目标、行有规章，把先进性充分体现在岗位上。
2. 量化督查考核“硬指标”。完善目标责任量化考核体系，在实施公司党支部方针目标管理考核的基础上，紧密结合集团星
级党支部考评管理办法，制定党支部“增星晋级”实施方案，明确量化考核中落实中心工作占党支部工作指标权重的30%；针对专职、兼职党支部书记工作实际，细化党支部书记考核指标，明确专职党支部书记落实中心工作占其工作指标权重的40%，兼职党支部书记落实党建工作占其工作指标权重的30%。
3. 强化专项述职“硬抓手”。实行党支部书记年度党建工作述职评议，述职评议结果作为党支部书记个人年度绩效的重要组成，其权重为40%。广大党员要对“耕耘计划”落实情况在组织生活会上进行专项述职，认真查摆问题，明确整改方向，落实整改措施。各党支部要把党员“耕耘计划”完成情况纳入党员个人绩效，并将考核结果作为党员提拔使用、评先评优的重要依据。
四、具体要求 1. 加强领导 。公司成立以党委书记为组长，党委副书记为副组长，党建、纪检、工会和团委主要负责人为组员的专项工作小组，加强分类指导、统筹协调。
2. 精心组织。
。工作小组要把握工作进度，开展全程跟踪指导，建立责任问题清单、整改清单档案，作为日常督查、来年考核的重要内容。各支部、广大党员要充分重视，积极践行，确保各项工作制度落到实处，取得实效。
3. 广泛宣传。及时总结、展示、推广“融入式”党建深化工作中的经验做法，不断形成长效机制。广泛宣传先进典型，树立标杆，营造浓厚氛围，汇聚强大动力。
附件 1：
**分公司关于实施党员“耕耘计划”的指导意见 附件 2：**分公司党支部书记考核细则（试行）
附件 3：**分公司党支部书记年度述职评议方案（试行）
附件 4：**分公司党支部工作评价办法（试行）
** 分公司关于实施党员“耕耘计划”的指导意见
为全面加强新形势下党员管理工作，进一步强化党员队伍建设，始终保持党员队伍的先进性，按照股份公司关于党员履职的相关要求，结合公司实际，现就实施党员“耕耘计划”提出相关指导意见。
一、目的意义
通过实施党员“耕耘计划”，把党员自我完善、自我发展与完成公司生产经营任务、党建工作要求结合起来，每位党员自主制定、互动实施具有岗位特性、个人特点的“耕耘计划”，激扬辛勤耕耘、埋头苦干、奋发有为、追求卓越、无私奉献的精气神。通过促进党员先锋模范作用的充分全面地发挥，进一步推动支部在公司安全生产、经营建设中战斗堡垒作用的落地见效。
二、实施范围
公司全体在职党员 三、实施原则
广大党员要在加强理论学习、党性修养、作风建设和综合素质的基础上，坚持目标导向、问题导向和绩效导向，确保实现“耕耘计划”目标内容的量化、举措的细化和效果的实化。要以安全为前提，充分体现岗位特性、个人特点：一线操作岗位党员要紧密围绕安全生产目标，在操作量、质量和效率上量化指标；一线维修岗位党员要侧重技能提升、技术攻关和突击抢修，在工时和质量上量化指标；生产组织岗位党员要侧重工艺、流程的科学性，
在安全、质量、效率上量化指标；业务、机关、后勤保障岗位党员要聚焦货源拓展、办事效率和服务质量的提升，并结合个人实际情况明确量化指标。广大党员要遵循“跳一跳，摘桃子”原则，既要体现挑战性，又要具有可操作性和可实现性，形成全面“起跳发展”的良好局面。
四、实施 过程
党员“耕耘计划”的实施方法采用“PDCA”管理模式，分四个阶段：计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、改进（Action）。广大党员要根据党支部具体工作部署，原则上在每年 1 月底前完成党员“耕耘计划”实施表（附后）中“种子项目”具体目标、举措内容的填写；年度内实施计划，落实举措；于 12 月底前完成落实情况和自我评价的填写。各党支部要开展好对党员“耕耘计划”落实过程中的效能督查，建立“耕耘计划”实施评价工作小组，于次年 1 月底前完成综合评价，并结合年底党员民主评议，完成星级党员评定，做好与党员开展一对一的谈心谈话工作，反馈评价情况，同时将支部开展党员“耕耘计划”的情况总结交公司党委工作部，由党委工作部向公司党委汇报，交党委会审核通过。党员要根据自我评价和支部综合评价情况确定下一年度计划重要目标项目，通过工作循环不断增强党风作风建设，提高综合能力和工作绩效。
党员“耕耘计划”实施表 年度：
所在党支部：
所在岗位：
种子项目 素质（技能）提升 （总分 20 分）
岗位业绩提升 （总分 40 分）
党建工作提升 （总分 40 分）
耕耘目标(P)
具体举措(D)
完成情况(C)
党员自我评价(A) 耕耘收获：
存在不足：
自评分：
耕耘收获：
存在不足：
自评分：
耕耘收获：
存在不足：
自评分：
自评总分
党支部综合评价(A) 肯定之处：
意见和建议：
评定分：
肯定之处：
意见和建议：
评定分：
肯定之处：
意见和建议：
评定分：
党员星级评定
党员签名：
党支部书记签名：
评分说明：
（一）采用百分制，根据完成目标情况进行评分。其中素质技能和岗位业绩项目由各党支部会同公司人力资源部进行评分。
（二）有下列问题的，在相关项目中进行酌情扣分：
1.无故缺席“三会一课”、主题党日活动，不参加党组织重要会议、活动的每次扣2-5分。
2.不遵守换届纪律要求的扣5-10分。
3.私自参与集体上访、越级上访的每例扣10-30分。
4.发生重伤以上安全责任事故的，受到党纪政纪处理的每次扣20-50分。
5.受通报批评和其他治安处罚的每次扣10-25分。
6.被查实有违反劳动纪律、安全违章行为、不廉洁行为的每次扣5-20分。
7.其他方面，经所属党支部研究，酌情扣分。
（三）有下列情况的，在相关项目中进行适当加分：
1.获得公司级及以上各类荣誉表彰的每次加2-10分； 2.获得公司级及以上各类技术比武前三名、立功竞赛受表彰的每次加2-10分； 3.获得上级组织、单位重点表扬的每次加2-5分； 4.其他方面，经所属党支部研究，酌情加分。
六、结果运用
1. 根据党支部综合评价得分评定星级党员。当年评分为60-69分为一星级党员；70-79分为二星级党员；80-89分为三星级党员；90-95分为四星级党员；96分以上为五星级党员。
2. 四星级及以上党员可参评个人绩效优秀，可推荐为公司级及以上优秀共产党员。
3.对二星级党员，党支部书记要进行约谈，督促其提高；对一星级党员，要作为相对后进党员进行批评教育，督促整改；低于60分（不含60分）的，不参与星级党员评定，按照有关规定进行相应组织处置。
七、工作要求
（一）要紧密围绕公司中心工作，既要体现企业发展需要和党组织对党员的要求，又要体现党员自身的追求和发展需求，按照“缺什么、学什么、做什么”的思路，有针对性地确定党员“耕耘计划”，要通过广泛开展党员亮牌承诺等活动,确保工作的可见性、有效性、先进性和可持续性。
（二）要积极采取措施提供相应的指导，创造必要的条件，不仅让党员在实施“耕耘计划”过程中接受教育，得到锻炼，获得提升，而且要受到党组织全方位的暖心关怀。
（三）要充分营造“精耕细作、起跳发展”的良好氛围，搭建人才队伍建设和骨干培养的优质平台，并广泛宣传报道活动中涌现的先进典型事迹。
八、附则
本方案自发文之日起施行，未尽事宜由党委工作部负责研究、修改和解释。
附件2
** 分公司党支部书记考核细则（试行）
为确保“融入式”党建深化工作全面落地，取得实效，现制定公司党支部书记考核细则。
一、考核对象
专、兼职党支部书记（副书记）。
二、考核重点
以工作实绩为考核重点。
三、考核工作小组
党建工作、助力生产经营中心工作方面的考核由党委工作部负责人任组长，党建、纪检、宣传、综治和团委等工作人员任组员。对兼职党支部书记（副书记）的行政工作考核由公司绩效考核小组实施。
四、考核内容
专职党支部书记考核得分=党建工作考核得分*60%+助力生产经营等中心工作考核得分*40% 兼职党支部书记（副书记）考核得分=党建工作考核得分*40%+行政工作考核得分*60% 考核内容详见下表：
项目
考核内容及要求
基本分
自评分
重点党建 工作
落实“三会一课”：
按照“三会一课”制度规定执行，台帐资料记录完整规范。
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开展“两学一做”学习...
篇三：党建融入工作办法有哪些
开放 3 年来，我们党在继往开来、与时俱进中成长进步，党的建设取得显著成绩。当前，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质总体上同党肩负的历史使命是适应的。大家创业网为大家整理的相关的党建与业务工作深度融合措施与方法，供大家参考选择。党建与业务工作深度融合措施与方法
党组织在社会办医院发挥政治核心和政治引领作用，对保证医院健康发展、提升医院业务水平、树立医院品牌等各方面具有重要意义。
贺州广济医院坚持党建引领，深入开展“党建强、发展强，群众满意”的“双强一满意”医院建设，医院党委被评为自治区级、市级示范点，成功通过三级医院评审，成为全区唯一一家社会办三级医院。新冠肺炎疫情发生后，在医院党委的组织下，党员和医护人员主动请缨，参与全市疫情防控，3 名党员驰援湖北，这充分彰显了党建工作的巨大作用。
22 年是全市基层党建“提质聚力攻坚年”。医院坚持把开展“基层党建提质年”和“学科建设年”紧密结合，深入开展“两个覆盖”提质行动，在推进党建与业务工作深度融合中提质聚力，将从三个层面扎实推动医院党建提质增效。
强化思想武装，在“不忘初心、牢记使命”这一永恒的课题中提质聚力。医院将坚持读原著、学原文、悟原理，深入开展“关注党员成长·激发组织活力”年度轮训，持续常态化开展科室“五分钟晨学”活动，充分利用“学习强国”“八桂先锋”等网络学习平台强化自学，引导医护人员重品行、修医德、铸医魂、精医术。
夯实基层组织基础，在基层组织建设工作中提质聚力。一是实行基层党建工作清单化管理。制定责任清单，落实各级党组织领导和成员的责任，明确重点工作、具体举措和时序进度，推动基层党组织对单操作，逐一落实。二是全力推进基层党组织标准化规范化建设。对标对表广西两新组织领域基层党组织建设基本标准，清淤点解难点通堵点，强弱项补短板，以党组织建设规范化、党组织管理星级化、示范点打造品牌化、党组织工作信息化，持续夯实基层组织基础，使医院基层组织建设再上新台阶。医院将优化党的基层组织设置，科学合理建立党小组，推行“三会一课”现场观摩模式，促使基层党组织基础工作提质升级，增强基层组织凝聚力，提升基层干部队伍建设质量、提升党员队伍建设质量、提升党建引领基层治理质量。
围绕中心服务大局，在推进党建与业务工作深度融合中提质聚力。一是开展“红色引擎”行动。坚持抓党建促医院发展，以“建强红色堡垒，选派红色专家，开展红色服务，强化红色基因，开展红色引智”为抓手，推动党建工作全面融入医院重大决策、科学管理、人才建设等各方面，深化拓展党建+科研、党建+专科联盟、党建+医联体等措施，切实抓好医院的学科建设，提升医院发展核心竞争力;
坚持“以病人为中心，人人都是服务员”的服务理念，组织党员及医护人员从小事抓起，从细节入手，在服务环境、服务流程、服务质量、服务态度、服务礼仪等方面进一步创新，完善服务措施，优化服务流程，从根本上提高医院管理水平，提升医疗服务质量，更好地为群众健康服务。二是注重医德医风行风建设。围绕医院健康发展，认真贯彻落实中央八项规定、卫健委“九不准”规定，认真查找、纠正在“两个专项整治”中存在的问题，着力解决制约医院发展、群众反映强烈的突出问题，大力营造风清气正、聚力发展的良好氛围。
党建与业务工作深度融合措施与方法
一是强化理论武装，引领工作业务学习
依托“市场监管大讲堂”等平台，组织党员干部认真学习党的路线方针政策和决议，学习科学、文化、法律和市场监管业务知识，切实做到政治强、业务精、作风好。
二是强化组织建设，配优党员业务骨干
加强各基层党组织班子建设，及时补齐配优基层党组织书记和委员，注重发挥党员业务骨干班子成员参与议事、决策的作用，实现党建对业务工作的直接有效引领。
三是强化“一岗双责”，推行联席会议制度
省局党组班子成员对所分(协)管工作领域党支部党建工作加强指导和监督，每年主持召开党支部联席会议不少于 2 次，从更高层次发挥党建凝聚力、推动力。
四是强化“党建+”理念，建立集体决策制度
对重大事项决策、重要项目安排、重点工作举措、大额资金使用，以及涉及改革发展和企业、群众利益等事项，经党组织会议充分讨论研究后，再提交相关业务工作会议决策、实施。
五是强化“两个作用”，引导党员攻坚克难
开展党员先锋岗、示范岗等创建，针对有关重大疑难问题、重点服务项目和阶段性重点任务，组织成立攻坚克难小组、青年突击队等，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。
六是强化业务融合，打造特色党建品牌
发挥业务职能优势，组织开展“一支部一品牌”创建活动，凸显市场监管部门特色，整体推进党建与各项业务工作，组织党建品牌创建交流研讨、成果展示推介。
七是强化作风建设，推动工作落地见效
持续加强“五型”市场监管部门建设，对党员干部特别是直属单位班子成员不担当、不作为等问题进行专项整治，深化“怕慢假庸散”作风整治成果。
八是强化风险管控，落实岗位廉洁措施
持续关注权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“要害点”，认真排查梳理工作中容易发生问题的廉政风险点，研究制定防范措施，切实做到事前预防、事中监控。
九是强化双向交流，发挥岗位平台优势
有计划地安排机关专职党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流。新录用党员公务员择优到党务岗位进行工作锻炼。及时发现、表彰和宣传机关党务工作人员中的先进典型。
十是强化考核评价，彰显深度融合成果
纳入省局机关(基层)党支部标准化规范化信息化建设重要内容，加强深度融合综合评价，使党建与业务工作结合得更紧密、融合得更深入、落实得更有效。
党建与业务工作深度融合措施与方法
党的十八大以来，高技术中心党支部贯彻落实中央关于全面从严治党的要求和重大部署，在部党组的领导和机关党委的具体指导下，紧密结合科技计划项目管理和专业机构建设工作，大力推进党建工作与业务工作的深度融合，砥砺奋进，认真做好基层党建工作和反腐倡廉工作。
一、认真落实主体责任，扎实做好基层党建工作
1、以认真组织开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育活动为重要抓手，推进思想教育和作风建设。认真按照中央和科技部的部署和要求，制定活动方案;建立健全组织机构，认真落实各项任务，推进活动有序深入开展。以加强理论学习为基础，加强思想认识和理论武装。党政领导班子带头学习，学习习近平总书记系列讲话，特别是习近平科技创新思想，学习党的十八大和三中、四中、五中、六中全会精神，学习党章党规。其中，在群众路线教育实践活动中，中心领导班子先后进行了 18 次集中学习。以问题为导向，通过谈心、座谈、调研等各种形式听取中心职工、服务对象、基层科技人员的意见和建议，认真查找“四风”问题、不严不实问题和学习教育“灯下黑”问题，仅在群众路线教育实践活动中，就梳理出领导班子在 1 个方面的 33 个突出问题，并深挖思想根源，认真制定整改措施。对照问题清单，认真进行整改，加强整改成效的检查与落实，做到每项措施都落地。通过认真开展群众路线教育实践
活动、“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育活动，切实提高了全体党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，改进了工作作风，自觉做到在思想上、政治上和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，同时，提高了服务中心、服务大局的意识和能力。
2、创新工作方式，创造性地开展党员特色教育活动。在开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育活动中，坚持规定动作不走样，自选动作有特色，创造性地开展一系列有特色的学习教育活动。如在“两学一做”学习教育中，围绕思想教育和作风建设，结合纪念“一二九”抗日救亡运动 81 周年、建党 95 周年、红军长征胜利 8 周年，中心党支部以“重温革命史、共筑中国梦”为主题，开展了一系列学习教育、重温入党誓词、党建知识竞赛等支部活动，引导全体党员干部不忘初心、继续前进，弘扬长征精神，走好新的长征路。先后组织全体党员干部到军博参观“纪念长征 8 周年展览”，组织举办题为“缅怀长征情，唱响中国梦”为主题的“高技术中心党支部长征题材专题歌咏会”，组织党员干部到香山参观“一二九”运动纪念地，参观双清别墅革命传统教育基地等。高技术中心党支部还制作了“深入开展‘两学一做’推动全面从严治党”专题板报，发放了《党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》学习单行本和《学习习近平同志关于机关党建重要论述》，并且编辑制作了《“学习十八届六中全会精神”专辑》、《〈关于新形势下党内政治生活的若干准则〉〈中国共产党党内监督条例〉学习专辑》、《“全面从严治党”学习手册》、《“两学一做”学习教育常态化制度化学习手册》等四本高技术中心“两学一做”学习手册;开展了党员思想问卷调研，进行党员思想状况分析;还在一带一路高峰论坛期间，为中心党员制作了“一带一路”学习手册便于自学。
3、结合工作职能，开展一系列各具特色的主题联学活动。如与中国计量科学院就科技计划管理改革开展了主题联学活动。为推动地方“双创”，在江苏太仓开展“服务创新创业——科技政策与知识产权结伴太仓行”主题活动。同时，通过请进来、走出去的方式开展了由科技管理向创新服务转变的交流活动，请专项总体专家组专家、优秀科技人员、项目负责人到中心做报告、提建设，中心主动走出去到基层调研、听取服务对象和一线科研人员的需求和建议，增强了服务意识和能力。
4、集群智群力，推进党建工作落到实处。在充分发挥党支部在党建工作中的主体作用的同时，针对中心支部成员都是业务干部兼任的这一特点，中心成立宣传小组、纪检小组、组工小组和青年小组配合支部开展党建工作，充分发挥每一位党员和干部职工的积极性和创造性，提高了党员党建工作的参与度，起到了人人关心党建、重视党建工作的良好氛围和效果。同时，以党小组为单元积极开展各种各具特色的党建工作和活动，充分发挥了党小组的主动性和作用。
5、把队伍建设摆在党建工作的重要位置，以党建促队伍建设。一是党支部通过成立青年小组等平台，为全体干部职工特别是青年干部提供了煅炼能力、施展才能的机会。二是鼓励和支持青年同志积极参加中央国家机关和科技部党委举办的“根在基层”调研活动。三是积极承担科技政策和管理方面的课题，通过组织干部职工参与课题的研究和研讨，提高干部队伍的宏观思维能力;四是通过各种方
式加强干部队伍的理论和业务培训，近年全员 1%达到培训课时要求。
6、把加强和谐文化建设和政治生态建设作为党建工作的重要内容，提升中心的凝聚力、战斗力。党政工青妇相结合，组织开展丰富的文化生活和学习交流活动;组织全体党员干部本着“我参与、我健康、我快乐”的理念，全员参与科技部第三届职工运动会等各种文体活动;每年在五四青年节，举办青年干部座谈会等活动以及借调同志座谈会，交流工作经验和感情。通过丰富的文体和学习交流活动，提高了全体党员干部的集体意识，增强了归属感，激发了中心活力。
二、敢于担当、务实创新，全面推进项目管理专业机构改建与重点专项管理体系建设。
建设专门负责国家科技计划项目管理的专业机构是本次中央财政科技计划改革的重要举措，高技术中心有幸成为第一批试点改建的专业机构。按照科技部有关专业机构建设的要求和高技术中心改建工作方案所确定内容和目标，中心支部和领导班子把专业机构改建和重点专项管理体系建设作为当前的头等大事，以党政联席会集体研究、集体决策，共同推进的方式认真进行落实，通过近两年的工作，完成了专业机构改建的阶段目标
1、有效整合资源，初步建立了一套适应重点专项项目管理的有效组织体系。通过在制度安排方面，明确领导班子、重点专项办、项目主管三级管理权责;在项目管理方面，形成专家咨询、专项办执行、领导班子决策的管理体制;在人员配置方面，打破原有的内设机构框框组建重点专项管理办公室和监督工作小组;在团队能力建设方面，加强人员培训和培养;在专家支撑体系方面，组建重点专项总体专家组、建设核心专家库等方式，为项目管理形成了强有力的组织保障能力。
2、以项目管理的科学性和高效率为目标，初步建立了重点专项及项目管理的基本流程。在科技部相关司局的统一部署及指导下，针对重点专项及项目管理相关流程，制订并形成了包括项目申请受理、形式审查、评审、任务书签订、过程管理、年度报告、结题验收、成果管理、科技报告、档案管理、信用管理及财务管理等一套较为科学的管理程序，为保证项目的顺利实施和专项及项目目标的实现提供了保障。
3、以管理的规范化和制度化为目标，初步形成了一套专业机构管理和项目管理的制度体系。按照制度先行、依规管理的思路，对于涉及项目技术管理、财务管理、专家管理、支撑服务等方面形成的流程、程序和机制及时进行总结归纳，对于基本成熟的以制度文件的形式进行固化，为提高项目管理的规范化和制度化提供了保障，并为下一步制订质量管理体系提供了重要基础。
4、以保证项...
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