进一步严明纪律作风10篇进一步严明纪律作风 忠水发〔2011〕48号 忠 县 水 务 局 关于进一步严明工作纪律加强机关 作风建设的通知 局机关各科室、直属各事业单位： 作风决定下面是小编为大家整理的进一步严明纪律作风10篇,供大家参考。
篇一：进一步严明纪律作风
水发〔 2011〕 48 号忠 县 水 务 局 关于进一步严明工作纪律加强机关 作风建设的通知 局机关各科室、 直属各事业单位：
作风决定作为， 实干才有实效。
在全局水利干部职工中进一步加强工作作风建设和严明工作纪律， 既是服务全县经济发展的需要， 又是全面加强干部队伍建设的需要， 也是推动全局当前各项工作正常有序开展的需要。
根据中共忠县县委 忠县人民政府《关于进一步整顿机关工作作风的通知》（ 忠县委〔 2011〕110 号）
、 中共忠县县委办公室 忠县人民政府办公室《关于严格执行〈 忠县机关作风建设“六条禁令” 〉 的通知》 （ 忠委办〔 2011〕 168 号）
等文件精神， 结合我局实际， 现将进一步严明
工作纪律加强机关作风建设有关事项通知如下：
一、 严格实行机关考勤制度 按照县委、 县政府统一要求， 结合我局实际， 严格实行考勤制度。
水利系统全体干部职工必须严格遵守作息时间， 按时上下班， 不迟到、 不早退、 不旷工， 不在上班时间办私事， 有公事外出或下乡 应向科室（ 或单位）
负责人和局人秘科报告。各科室（ 或单位）
明确一名 工作人员 负责本科室（ 或单位）
的考勤登记工作， 每月 的考勤结果于次月 的 2 号以前交人秘科进行公布， 并作为职工年度考评的重要依据。
坚决杜绝弄虚作假的行为发生， 一经发现， 当事人均作旷工处理。
二、 严格履行请销假手续 水利系统全体干部职工因病或因事确需请假， 应以书面形式履行请销假手续。
局领导班子成员 请假， 应经过局主要领导同意， 并严格按照县人民政府相关规定办理请销假手续； 科室工作人员 请假， 1 天以内由科室负责人批准； 1 天以上， 3 天以内经科室负责人同意报分管领导批准； 3 天以上经科室负责人同意报分管领导和主要领导批准； 科室负责人请假， 1 天以内报分管领导批准， 2 天及以上报主要领导批准。
请假人员 凭领导批准签字后的书面请假条到局人秘科备案， 假期满后到局人秘科销假。
三、 严肃工作纪律
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水利系统全体干部职工要严格执行忠县机关作风建设“六条禁令” ， 自 觉遵守工作纪律， 顾全大局， 团结共事， 工作上无条件服从局里的统一安排， 不得以任何理由或借口 推诿扯皮、推卸责任， 及时、 保质、 保量地完成本职工作和领导交办的工作任务， 自 觉维护政令畅通。
上班时间要坚守岗位， 尽职尽责，严禁随意串岗和中途离岗等。
工作时间严禁利用办公电脑进行聊天、 炒股、 玩游戏、 看电影以及浏览与工作无关的内容。
工作时间内必须自 觉保持通讯畅通， 特殊时期或遇到紧急、 重大工作任务， 必须保持 24 小时通讯畅通， 坚决杜绝人不在岗又联系不到的现象发生。
严肃会议纪律， 参会人员 要按会议通知要求按时到会， 不得随意顶替， 不得无故缺席， 不得迟到早退，自 觉遵守会场纪律； 如有特殊情况不能参会， 必须在会前向会议主持人请假， 并向局人秘科报告。
接待办事、 来访人员 和群众不准存在“门难进、 脸难看、 事难办” 等现象； 工作责任心强， 不准存在自 由散漫、 不作为、 乱作为等现象； 工作积极主动， 服务热情周到、 优质快捷， 不准敷衍塞责、 推拖扯转、 办事效率低下； 具有行政审批职能的科室， 不准存在审批环节过多、 办事程序繁琐、 审批周期过长、 审批事项多头办理等现象。
四、 加强工作督查
局人秘科上班期间， 每天上、 下午都要对各科室（ 或单位）上班情况进行督查。
局领导对工作纪律落实情况进行实地督查、电话督查。
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- 4 - 五、 加大惩处力度 1. 凡违反忠县机关作风建设“六条禁令” 者， 取消当年评先资格。
2. 违反忠县机关作风建设“六条禁令” 被县里检查发现的，第一次给予诫勉谈话， 并扣当月 津补贴 100 元； 被县里检查发现并被通报的， 在职工大会上作检讨， 并扣当月 津补贴 200 元。违反忠县机关作风建设“六条禁令” 被局里检查发现的， 第一次给予诫勉谈话， 并扣当月 津补贴 50 元。
当年有两次或两次以上违反忠县机关作风建设“六条禁令” 的， 加倍处罚。
3. 中层干部违反忠县机关作风建设“六条禁令” 的， 除按上述条款处罚外， 第一次给予诫勉谈话， 责令写出书面检查；第二次引 咎辞职； 第三次责令辞职。
4. 本文件自 下发之日 起执行。
特此通知
二〇一一年十一月 十六日
主题词：
文秘工作 作风建设 工作纪律 通知 抄送：
县督查室。
忠县水务局人秘科
2011 年 11 月 16 日 印 （ 共印 6 份）
篇二：进一步严明纪律作风
进一步加强机关作风建设的通知 机关各科室、 直属事业单位：2011 年， 是十二五规划的开局之年， 全局上下围绕中心工作， 立足本职岗位， 兢兢业业开展工作， 全年财政工作目 标任务完成进度较快。
为了 进一步加强机关作风建设， 促使全局干部职工在工作效能上有新提高， 在工作作风上有新改进， 在服务质量上有新进步， 在自 身素质上有新提升， 展现财政干部良好精神风貌， 实现财政部门服务基层、 服务群众、 服务发展方面新的飞跃，为全县经济社会跨越发展创造一流的财政环境， 现就我局机关作风建设工作通知如下：
一、 严格政治纪律。
广大干部职工要在思想上、 政治上和行动上自 觉与 县委、 县政府和局党组保持高度一致。
做到立场坚定，令行禁止， 绝不搞上有政策下有对策和阳奉阴违， 严禁散布和传播小道消息， 切实做到多琢磨事， 少琢磨人。
二、 严守机关上班纪律。
严禁上下班迟到早退、 中途脱岗 ，严格考勤制度， 每个科室指定 1 名 人员 负责考勤， 每个月 出 勤记录由科室负 责人签字、 分管领导审核后交办公室。
严禁工作时间随意串 岗、 上网聊天、 听音乐、 玩游戏、 看电影、 炒股或到各种休闲娱乐场所活动。
2 三、 自 觉执行请销假制度。
领导班子成员 外出的， 要向主要领导报告， 并告知办公室； 科室负责人离开县城外出 ， 需经分管领导同意并告知办公室。
职工请假、 休假事先写好假条， 科室负责人签署意见后， 报主要领导或分管领导批准后交办公室备案，返回机关后及时到办公室销假。
审批权限按机关管理制度执行。非紧急情况， 不得以电话或口 头报告的形式请假， 未经批准擅自外出者， 按旷工处理。
四、 严格会议纪律。
凡属县级召开的会议， 参会人员 必须按照会议通知要求提前 10 分钟进入会场， 会后， 要及时将会议精神向相关领导作好汇报。
机关的各种会议（ 包括学习 ）
， 参会人员 必须按通知要求按时到会， 自 觉遵守会场纪律， 严禁开会随意走动、 无故缺席、 迟到早退， 严禁在会场接打手机、 开小会， 必须做好会议（ 学习 ）
记录备查， 办公室要做好会议（ 学习）
的组织筹备工作。
如因特殊情况不能参会， 要向分管领导请假并告知办公室。
五、 严格执行“三讲” “五不让” 行为规范。
要坚持做到讲学习 、 讲务实、 讲创新， 切实做到不让工作延误、 不让差错出现、不让来者冷落、 不让歪风滋生、 不让形象受损， 着力优化发展软环境。
六、 严格厉行节约。
工作中， 按照《云阳县财政局关于加强机关节能减排工作的通知》 要求， 做到节约每一张纸、 每一度电、每一滴水。
进一步规范公务接待， 公务接待按对外适度、 对内从
3 紧和热情而不铺张的原则安排， 严格接待标准， 严禁超标准接待，严格控制陪餐人数， 餐饮要突出 地方特色。
七、 严格执行廉洁自 律各项规定。
慎用手中权利， 强化廉政意识， 不准弄虚作假、 欺上瞒下， 利用 职务之便谋取私利， 严禁收送红包、 购物卡及有价证券， 严禁接受、 参加可能影响公正执行公务的宴请及各种娱乐活动。
对因推诿、 拖延等官僚作风及滥用职权、 失职渎职造成影响和损失的， 严肃追究责任。
八、 强化服务观念。
认真贯彻落实以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风， 强化服务意识， 改善服务态度， 推广使用 礼貌用语。
在接听电话、 接待前来办事人员 时要努力做到“热心接待、 耐心询问、 细心解释、 诚心帮助” ， 坚决杜绝“门难进、 脸难看、 话难听、 事难办” 的想象存在， 以实际行动取信于民。
九、 严格监督检查。
广大干部职工要严格遵守上述规定。
县纪委和县委组织部已经成立了 专门督查组， 正在开展专项检查和明察暗访， 一旦被县纪委、 组织部督查组发现违纪的， 局里将给予从重从严处罚 。
局纪检组、 监察室要定期或不定期对干部职工执行纪律情况进行检查， 凡违反上述规定的， 视情节轻重给予处罚。
特此通知。
二〇一一年九月 十五日
篇三：进一步严明纪律作风
湖南省《关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定》》------------------------------------------------------------------------------ 作者：
日期：
2014-07-26
第一条 为进一步强化机关干部的服务意识、 效率意识和廉政意识， 改进机关作风， 树立机关工作人员的良好形象， 密切党群干群关系， 根据有关国家法律法规和党内法规， 结合我省实际， 制定本规定。
第二条 本规定适用于全省各级党的机关、 人大机关、 政府机关、 政协机关、 审判机关、检察机关、 民主党派机关和人民团体、 事业单位中的工作人员（含工勤人员）。
国有及国有控股企业参照本规定执行。
第三条 各级机关的工作人员不得有下列行为：
（一）
上班时间炒股、 玩电子游戏、 打牌、 下棋、 打麻将、 出入休闲娱乐场所等；
（二）
工作中刁难或以粗暴方式对待服务对象；
（三）
对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、 顶着不办或超过规定时限办结；
（四）
工作日中餐饮酒；
（五）
擅自离开工作岗位、 旷工或者因公（私）
外出请假期满无正当理由逾期不归；
（六）
索取、 收受服务对象财物， 或者接受服务对象提供的宴请、 娱乐、 旅游活动， 或者在服务对象处报销费用；
（七）
酒后驾车；
（八）
其他违反工作纪律、 影响机关形象的行为。
第四条 有本规定第三条第（一）
至（五）
项和第（八）
项所列情形， 情节较轻的， 给予批评教育、 责令书面检查、 诫勉谈话处理； 情节较重的， 给予通报批评、 责令公开道歉、 调离岗位、 停职检查处理； 情节严重的， 引咎辞职或给予责令辞职、 免职、 降职、 辞退处理。涉嫌违纪的， 给予纪律处分。
有本规定第三条第（六）
和（七）
项所列情形之一的， 一律先行免职， 再视情依据有关规定追究纪律责任。
本规定第三条第（四）
项所列情形， 不包括涉省外或重要招商引资项目洽谈活动的公务
接待。
组织处理和纪律处分可以单独使用， 也可以合并使用。
第五条 引咎辞职和受到通报批评、 责令公开道歉、 调离岗位、 停职检查、 责令辞职、 免职、 降职处理的， 当年年度考核不得定为称职以上等次。
受到调离岗位处理的， 一年内不得提拔； 引咎辞职和受到责令辞职、 免职处理的， 一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务； 受到降职处理的， 两年内不得提拔。
同时受到组织处理和纪律处分的， 按影响期较长的规定执行。
引咎辞职和受到调离岗位、 责令辞职、 免职、 降职处理的， 影响期满后拟重新任用的，除按照干部管理权限履行审批手续外， 在作出决定前还应当征得上一级组织人事部门的同意。
第六条 各机关单位应根据本规定定期开展监督检查， 对违反本规定行为的， 应及时予以纠正、 处理。
各机关单位纪检监察机构、 组织人事部门和机关党委（党总支、 党支部）
具体负责本规定的贯彻执行。
第七条 各级纪检监察机关、 组织人事部门、 党的直属机关工作委员会（作风建设工作领导小组办公室）
负责对本地区贯彻落实本规定的情况进行督促、 指导和监督， 不定期地进行巡查。
巡查时可视情邀请新闻媒体、 两代表一委员或其他监督人员一同参加。
第八条 对违反本规定， 造成重大损失或恶劣影响的， 在追究直接责任人员责任的同时，还应当按照党风廉政建设责任制等有关规定， 对有关党政领导干部进行问责。
第九条 本规定由中共湖南省纪律检查委员会、 中共湖南省委组织部、 中共湖南省直属机关工作委员会、 湖南省监察厅、 湖南省人力资源和社会保障厅负责解释。
篇四：进一步严明纪律作风
作风建设 严明工作纪律管理问题 张敏侠约 3127 字
当前我们面临着十分繁重的工作任务在全国上下认真学习贯彻党的十七大精神的热潮中广大干部职工要把思想认识统一到党的十七大精神上来统一到落实科学发展观的高度上来针对工作中存在的作风问题和薄弱环节尤其是执法维纪部门要进一步严明工作纪律加强作风建设振奋精神扎实苦干开拓创新努力开创各项工作的新局面。
一、统一思想提高认识认清加强作风建设的重要意义
作风建设历来是党和政府十分重视的工作它既是群众迫切的要求也是我们搞好各项工作的基础。各级干部职工要深刻认识到加强作风建设、严明工作纪律的重要意义把作风效能建设抓紧抓好切实抓出成效。
首先 加强作风建设意义重大。
思想作风直接关系到党委、 市政府各项决策的贯彻落实关系到各项工作各项目标任务的完成关系到党和政府在人民群众中的形象和威信关系到各部门在社会上的声誉和口碑。因此我们必须把作风建设摆在突出位置通过作风建设进一步端正思想强化服务意识和竞争意识以只争朝夕的精神状态以昂扬向上的精神面貌以真抓实干的工作作风加快各项事业的发展步伐。
其次从关心爱护干部的角度来看加强作风建设非常必要。对于干部个人的成长进步来讲更有着非常重要的现实意义。作风问题解决不好既损害单位的形象也贻误个人的成长。群众现在评价一个干部很大程度上也是通过你的作风来评判的。
第三从工作作风现状来看加强作风建设十分迫切。近年来广大干部职工在政治素养、思想观念、宗旨意识、工作作风、纪律表现、精神状态上都有明显的进步和提高从总体看我们的干部队伍是一支综合素质较高、思想作风较好、能够团结战斗、深得各方信赖的队伍。
二、抓住重点深入查找敢于面对作风建设方面存在的问题
作风建设是一个老生常谈的问题解决作风上存在的问题也不可能一蹴即成需要我们各部门、 各单位以实事求是的态度 以与时俱进的精神 深入查找 从而认真加以研究解决。
一学风不浓、不思进取的问题
个别干部职工总认为自己的能力已绰绰有余凭经验办事情拍脑袋决策。没有一种紧迫感不愿学习不思进取知识陈旧理论水平不高业务能力不强学习流于形式做表面文章满足于上传下达不主动研究新情况、解决新问题。
二纪律松弛、管理不善的问题
少数干部职工工作不在状态工作效率低下不按时上下班出工不出力有的甚至长期脱岗严重违反劳动纪律有令不行有禁不止有的离开单位多年单位不管不问照发工资有的出差不请假借开会之机游山玩水有的上班迟到、早退有的上班时间打电脑游戏、上网炒股有的当一天和尚撞一天钟工作不主动推推动动不推不动混日子磨时间有的长期在外接业务、做生意还推说有病单位领导装好人不敢管、不敢问。上述问题集中说明了一点那就是我们有关单位管理软弱、作风拖沓、纪律松弛也是单位领导班子没有战斗力的体现。
三责任心不强、服务意识淡薄的问题
少数干部职工缺乏工作的热情和激情 得过且过 没有人生追求 没有事业心和责任感对待工作又推又拖工作满足于一般化缺乏服务意识对待群众态度冷漠给整体工作带来了严重的影响。
四固步自封、创新意识不强的问题
在工作中有些干部职工总是跳不出原来的框框迈不开步子上级部署什么就照葫芦画瓢以文件贯彻文件以会议贯彻会议照本宣科毫无新意碰到新问题就抓耳挠
腮一筹莫展找不到切入点。他们所从事的工作往往是停滞不前打不开局面更谈不上“创一流”了。
三、加强领导严肃纪律确保作风建设取得实效
通过狠抓作风建设努力在广大干部职工中树立起良好的精神状态即树立一种敢于拼搏、敢于创新的闯劲树立一种自强不息、永不满足的韧劲树立一种艰苦奋斗、有所作为的干劲。
一高度重视加强领导
各部门、各单位要从贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的高度充分认识加强作风建设严肃工作纪律的重要性和紧迫性切实加强领导精心组织。
二加强学习提高素质
加强作风建设要将“效”和“能”联系起来考虑。
“能”是“效”的基础没有“能”是不可能有“效”的即使你工作积极性很高工作很有热情没有能力也是做不好的。要以创建学习型单位为抓手广泛开展学习活动树立学习工作化、工作学习化和终身学习等理念建立干部职工经常性学习教育制度。
三加强制度建设建立健全工作机制
加强工作作风建设严肃工作纪律是一项长期任务不可能一蹴而就一劳永逸必须常抓不懈。没有规矩不成方圆。各单位要全面加强行业制度体系建设依法建立各项规章制度把法律约束和制度规范结合起来做到依法行政和依法办事不断推进各项工作的规范化、制度化、程序化、标准化努力形成一套科学完善、运转高效的工作机制使各项工作都有章可循减少工作的随意性。
四提高服务意识高标准履行工作职责
每个单位都有一定的工作职能每一项工作都是有相应部门、单位去管理和开展的。如果一项工作其职能部门没有去管其他部门是没有相应的管理职能的这项工作也就失管了。所以该哪个单位管的事情一定要管到位并且要管好。一般工作人员也是这样要对本职工作的业务非常精通这样才能高质量地开展自己的本职工作。提高工作质量关键要树立起强烈的服务意识。广大干部职工一定要抱着对工作、对群众高度负责的精神把事关人民群众切身利益的一切事情办实办好克服不作为、乱作为、慢作为、不会作为的思想认识。要多服务、少干预多帮忙、少添乱多设路标、少设路障多讲怎么办、少讲或不讲不能办 增强服务意识 提高办事效率。
各部门都要强化全局意识 加强整体的协调和配合坚决杜绝推诿扯皮现象的发生高标准履行工作职责。各级领导干部更要严格要求领导干部的作风是党风、政风、行风在领导干部身上的具体体现体现了领导干部的党性觉悟、道德境界、情操格调。
五严要求重实效
一是通过作风建设干部职工精神要更加振奋。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态树立争当先进、争创一流的进取意识形成敢于负责、苦干实干的良好氛围。二是通过作风建设干部职工作风要更加务实。做到说实话、办实事、求实效。大力改进工作作风提高工作效率落实快不拖延不推诿。三是通过作风建设干部职工行为要更加规范。进一步建立健全各项规章制度规范和完善服务标准和考核奖惩制度做到秉公办事举止文明形象良好。四是通过作风建设干部职工服务要更加优质。服务基层、服务群众、服务项目的意识明显增强共产党员先锋模范作用得到充分发挥立足本职爱岗敬业无私奉献创造一流业绩。五是通过作风建设干部职工纪律要更加严明。遵守职业道德、职业纪律的自觉性以及职业责任意识明显增强自觉做到令行禁止、遵纪守法、勤政高效。
作风建设既是一个完善管理体制、形成激励和约束机制的过程也是每个干部职工加强个人修养形成良好思?想观念、行为方式和工作习惯的过程。作风纪律是形象、是力量也
是做好各项工作的重要前提要努力营造一个务实高效、清正廉洁的良好环境以促进我们的各项事业又好又快发展。
篇五：进一步严明纪律作风
于 进 一 步 严 明 纪 律 严 格 考 勤 加 强 机 关 作 风 建 设 的 通 知政 风 行 风 建 设 ...关 于 进 一 步 严 明 纪 律 严 格 考 勤 加 强 机 关 作 风 建 设 的 通 知
各 县 、 区 委 ， 各 县 、 区 人 民 政 府 ， 市 直 各 单 位 ：
近 期 以 来 ， 各 县 区 、 各 部 门 、 各 单 位 认 真 组 织 干 部 职 工 学习 党 的 十 七 大 精 神 ， 掀 起 了 学 习 理 论 、 改 进 作 风 、 促 进 工 作 的热 潮 ， 各 项 工 作 稳 步 有 序 开 展 。
但 是 ， 在 执 行 工 作 纪 律 、 机 关作 风 方 面 也 暴 露 出 来 一 些 不 容 忽 视 的 问 题 ， 如 个 别 单 位 工 作 纪律 涣 散 、 考 勤 不 严 格 ， 个 别 工 作 人 员 长 期 不 上 班 、 无 故 缺 勤 ；有 的 单 位 工 作 人 员 迟 到 早 退 、 贻 误 工 作 的 现 象 时 有 发 生 ； 有 的单 位 不 能 严 格 执 行 岗 位 工 作 责 任 制 ， 人 浮 于 事 ， 效 率 低 下 ， 服务 质 量 不 高 。
为 了 进 一 步 严 明 纪 律 、 保 证 机 关 各 项 工 作 高 效 、顺 利 运 行 ， 根 据 市 委 常 委 会 议 意 见 ， 现 将 有 关 事 项 通 知 如 下 ：
一 、 各 县 区 、 市 直 各 党 政 群 机 关 、 事 业 单 位 、 各 民 主 党 派接 到 通 知 后 ，要 对 本 单 位 干 部 职 工 2007 年 1 月 1 日 以 来 所 有 工作 人 员 的 出 勤 情 况 进 行 一 次 全 面 清 查 ， 彻 底 弄 清 本 单 位 干 部 职工 的 出 勤 情 况 ，尤 其 要 摸 清 长 期 脱 岗 人 员 的 情 况 。清 查 结 束 后 ，各 单 位 都 要 写 出 清 查 工 作 总 结 报 告 ， 于 11 月 20 日 之 前 上 报 市纪 委 。
市 直 各 单 位 的 清 查 工 作 报 告 直 接 报 市 纪 委 ； 各 县 区 的 清查 工 作 报 告 由 本 县 区 纪 委 汇 总 后 统 一 上 报 市 纪 委 。
二 、 清 查 工 作 要 严 肃 认 真 ， 实 事 求 是 ， 每 个 缺 勤 工 作 人 员都 要 认 真 填 写 登 记 表 。
登 记 表 填 写 后 ， 本 单 位 主 要 负 责 人 要 进行 严 格 审 查 把 关 ， 单 位 加 盖 公 章 后 随 本 单 位 的 清 查 工 作 总 结 报告 一 并 报 送 市 纪 委 。
三 、 对 清 理 出 来 的 未 经 请 假 准 许 ， 没 有 正 当 理 由 擅 自 脱 离工 作 岗 位 ， 以 及 请 假 期 满 无 正 当 理 由 逾 期 不 归 连 续 超 过 15 天 ，或 者 今 年 以 来 无 故 缺 勤 超 过 30 天 的 人 员 ，本 单 位 党 组 织 要 严 格依 纪 依 规 提 出 处 理 意 见 。对 在 清 查 工 作 中 弄 虚 作 假 、敷 衍 塞 责 、
当 “ 老 好 人 ” 者 ， 一 经 查 实 ， 要 依 据 党 风 廉 政 建 设 责 任 制 有 关规 定 严 肃 追 究 主 要 领 导 的 责 任 。
四 、 从 现 在 起 ， 各 单 位 要 结 合 深 入 学 习 贯 彻 党 的 十 七 大 精神 ，进 一 步 加 强 机 关 管 理 ，整 章 建 制 ，严 格 落 实 各 项 规 章 制 度 ，严 格 执 行 请 销 假 规 定 。
对 于 发 生 有 令 不 行 、 有 禁 不 止 、 擅 离 职守 、 贻 误 工 作 、 纪 律 涣 散 、 作 风 粗 暴 等 行 为 和 现 象 的 机 关 工 作人 员 ， 一 经 发 现 ， 要 按 照 《 公 务 员 法 》、《 行 政 机 关 公 务 员 处 分条 例 》 和 《 中 国 共 产 党 纪 律 处 分 条 例 》 的 有 关 规 定 对 本 人 进 行严 肃 处 理 ， 并 追 究 单 位 主 要 领 导 的 责 任 。
五 、 清 查 工 作 由 市 纪 委 牵 头 ， 市 委 办 公 室 、 市 委 组 织 部 、市 政 府 办 公 室 、市 人 事 局 、市 编 办 、市 财 政 局 共 同 参 与 ，市 委 、市 政 府 将 把 各 县 区 、各 部 门 、各 单 位 对 这 次 清 查 工 作 是 否 认 真 、纪 律 作 风 整 顿 成 效 是 否 明 显 作 为 今 年 对 领 导 班 子 和 领 导 干 部 考核 ， 以 及 执 行 党 风 廉 政 建 设 责 任 制 考 核 的 一 项 重 要 内 容 。
市 纪 委 、 市 委 办 、 市 委 组 织 部 、 市 政 府 办 、 市 人 事 局 、 市编 办 、 市 财 政 局 将 按 照 市 委 、 市 政 府 的 要 求 ， 组 织 工 作 组 对 清查 工 作 进 行 督 查 ， 并 按 照 有 关 规 定 ， 对 各 单 位 清 查 出 的 违 规 人员 酌 情 分 别 作 出 处 理 。
清 查 工 作 要 严 格 接 受 社 会 各 界 的 监 督 ，各 单 位 的 清 查 结 果 要 在 本 单 位 内 部 进 行 公 示 ； 天 水 人 民 广 播 电台 、 天 水 电 视 台 、 天 水 日 报 社 等 新 闻 媒 体 要 对 清 理 工 作 进 行 报道 。
市 纪 委 将 设 立 监 督 举 报 电 话 ， 接 受 社 会 各 界 的 监 督 。
二 ○ ○ 七 年 十 一 月 八 日
民 政 局 机 关 作 风 建 设 活 动 方 案
为 深 入 学 习 贯 彻 党 的 十 六 届 四 中 全 会 和 省 委 九 届 六 次 全 会 精神 ， 在 民 政 系 统 营 造 “ 抓 作 风 、 促 发 展 ” 的 良 好 氛 围 ， 改 进 机关 作 风 ， 巩 固 保 持 共 产 党 员 先 进 性 教 育 的 成 果 ， 根 据 《 中 共 **市 委 办 公 室 关 于 印 发 的 通 知 》， XX 结 合 本 局 实 际 ， 特 制 定 本 方
案 。
一
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转 变 机 关 作 风 心 得 体 会
中 国 共 产 党 第 十 五 届 中 央 委 员 会 第 六 次 全 体 会 议 ， 分 析 了 进入 新 世 纪 党 面 临 的 新 形 式 新 任 务 ， 着 重 研 究 了 加 强 和 改 进 党 听作 风 建 设 的 若 干 重 大 问 题 ， 全 会 通 过 了 “ 关 于 加 强 和 改 进 党 的作 风 建 设 的 决 定 ”。作 风 建 设 是 党 的 建 设 的 重 要 组 成 部 分 ，我 们党 历 来 高 度 重 视 作 风 建 设 ， 面 对 当 前 国 际 国 内 形 势 ， 党 中 央 以“ 决 定 ” 的
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卫 生 局 机 关 作 风 建 设 工 作 自 查 汇 报
卫 生 局 机 关 作 风 建 设 工 作 自 查 汇 报 根 据 县 委 、 县 政 府 关 于 开展 机 关 作 风 建 设 活 动 的 部 署 以 及 县 纪 委 十 四 届 三 次 全 会 精 神 ，我 局 以 “ 抓 落 实 、 求 实 效 ” 为 主 题 ， 狠 抓 卫 生 作 风 建 设 ， 推 动了 机 关 效 能 提 高 和 干 部 作 风 转 变 。
现 将 我 局 机 关 作 风 建 设 情 况汇 报 如 下 ：
一 、 成 立 组 织 机 构 ， 加 强 了 对 作 风 建 设 工 作 的 领 导为 加 强 对 卫 生
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大 兴 学 习 风 气 改 进 机 关 作 风 (普 及 版 )
在 全 党 开 展 以 实 践 “ 三 个 代 表 ” 重 要 思 想 为 主 要 内 容 的 保 持共 产 党 员 先 进 性 教 育 活 动 ， 是 我 党 加 强 执 政 能 力 建 设 的 重 要 举
措 ， 是 新 阶 段 党 建 工 作 的 基 础 性 工 程 ， 也 是 推 进 经 济 社 会 全 面发 展 的 重 要 保 障 。
思 想 是 行 动 的 先 导 。
深 入 开 展 先 进 性 教 育 活动 ， 要 把 加 强 理 论 学 习 摆 在 突 出 位 置 。
胡 锦 涛 同 志 在 新 时 期 保持 共 产 党 员 先
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公 司 考 勤 管 理 制 度
1、主 题 内 容 及 适 用 范 围 1.1 为 了 确 保 出 勤 的 准 确 统 计 ，维 持公 司 正 常 的 工 作 秩 序 ,特 制 定 本 制 度 。1.2 本 制 度 适 用 于 集 团 各职 能 部 门 及 下 属 公 司 。2、考 勤 方 式 及 对 象 2.1 集 团 总 部 及 下 属公 司 均 使 用 卡 钟 进 行 打 卡 考 勤 。2.2 集 团 总 部 副 总 级 以 下 员 工 、下 属 公 司 副 总 经 理 级 以 下 员 工 为 考 勤 对 象 。
集 团 及 下 属 公
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（ 佚 名 (署 名 请 联 系 ) 2015 年 ）
篇六：进一步严明纪律作风
于进一步严明工作纪律加强作风建设的通知局机关各科室、局属各单位：
为进一步加强工作纪律，转变工作作风，提高工作效能，树立纪律严明、业精品高、诚实规矩、廉洁高效的工作人员形象，现作如下规定：
一、严格考勤制度 1、各负责考勤科室于上午 8:30、下午 13:30 完成签到工作，迟到人员禁止补签。
2、每月 1-5 日，局机关及各下属单位由负责考勤科室汇总上月人员出勤情况并进行张贴公示。每季度对出勤违规人员在党委会、全局进行通报。
二、严格请销假制度 （一）履行请销假手续。工作人员因事因病、因公因私外出均应事先按照管理权限进行请假，并做好登记。请假具体要求及格式参照《关于规范请假条格式的通知》。
（二）执行病假相关规定（国发[1981]52 号）
1、工作人员病假在两个月以内的，发放原工资。
2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发放病假期间工资：
⑴工作年限不满 10 年的，发放本人工资的 90%； ⑵工作年限满 10 年的，工资照发。
3、工作人员病假超过 6 个月的，从第七个月起按照下列标准发放病假期间工资：
⑴工作年限不满 10 年的，发放本人工资的 70%； ⑵工作年限满 10 年和 10 年以上的，发放本人工资的 80%。
4、工作人员病假期间工资待遇计发基数为本人基本工资。（劳人险〔1985〕11 号）
5、病假由本人提出申请，提供县级及以上医院证明，并出具住院病历或门诊病历，批准权限一般由所在单位领导审批。
（三）其他相关政策规定 1、病假、事假、非单位派出外出学习累计超过考核年度六个月的工作人员，不参加年度考核。该年度不能计算为晋级晋档、增加薪级工资的考核年度，不发放该年度年终一次性奖。
2、病假、事假及其他原因年度累计请假超过一个月的工作人员，按实际工作月数/12 的比例发放年度精神文明奖，累计请假超过六个月的工作人员，不发放本年度精神文明奖。
3、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，予以辞退或解除聘用合同。
（四）如确有特殊情况必须续假的，要在假期未满时提前办理续假手续。无特殊情况又未经组织批准超假，超假时间按旷工处理。
（五）工作人员正常年休假、产假、探亲假、婚假、丧假等，按有关规定执行。
（六）假期结束及时销假，并向相关科室备案。
三、严明工作纪律 工作人员在各级作风建设明查暗访中被发现、查实问题，并被上级相关部门进行通报的，将作出如下处理：
1、当事人、科室负责人和分管领导本年度考核不得评为优秀等（档）次。
2、当事人扣发本年度全额精神文明奖，科室负责人扣发本年度 20% 精神文明奖，分管领导扣发本年度 10% 精神文明奖。
3、抽查暗访发现问题的编外人员，解除聘用关系，退回原单位。
4、局干部工作表现事项领导小组制定的其他相关规定继续执行。
本通知自印发之日起执行。
篇七：进一步严明纪律作风
局关于进一步严明工作纪律 加强作风建设的通知局属各单位：
为认真落实市委“为官不为、为官乱为”专项整治工作，
切实改进机关作风，大力倡导实干快干的工作作风，牢固树
立时不我待的效率意识，营造雷厉风行抓落实、促发展的干
事创业氛围，促进 XX 市交通运输和旅游事业又好又快发展，
结合我局实际，现将进一步严明工作纪律加强机关作风建设
有关事项通知如下：
一、严格实行机关考勤制度
按照市委市政府统一要求，结合我局实际，严格实行考
勤制度。全体干部职工必须严格遵守作息时间，按时上下班，
不迟到、不早退、不旷工，不在上班时间办私事，有公事外
出应向科室（或单位）负责人报告。局软建办负责各单位部
门的考勤工作，当月的考勤结果于次月公布，并作为职工当
年年度考评的重要依据。坚决杜绝弄虚作假的行为发生，一
经发现，当事人均作旷工处理。
二、严格履行请销假手续
全体干部职工因病或因事确需请假，应以书面形式履行
请销假手续（特殊情况不能当时申请的，事后补书面申请），
并经批准后方能有效。局领导班子成员请假，应经过局主要
领导同意，并严格按照市委市政府相关规定履行手续。其他
工作人员半天(含半天)以内请假由各单位和部门负责人批
准；1 天(含 1 天)以上，2 天以内请假经各部门负责人同意
后由局分管领导批准，2 天(含 2 天)以上请假须经局主要领
导批准；各单位和部门负责人请假由分管领导和主要领导批
准。请假人员凭领导批准签字后的书面请假条及时到局软建
办备案，假期满后到局软建办销假。工作人员婚假、丧假、
产假和工伤假按国家有关规定执行。病、事假按照有关规定
执行。
三、严肃各项工作纪律
全体干部职工要严格执行中央及省市市委作风建设各
项规定，自觉遵守工作纪律，顾全大局，团结共事，工作上
无条件服从局里的统一安排，不得以任何理由或借口推诿扯
皮、推卸责任，及时、保质、保量地完成本职工作和领导交
办的工作任务，自觉维护政令畅通。上班时间要坚守岗位，
尽职尽责，严禁随意串岗和中途离岗等。工作时间严禁利用
办公电脑进行聊天、炒股、玩游戏、看电影以及浏览与工作
无关的内容。工作时间内必须自觉保持通讯畅通，特殊时期
或遇到紧急、重大工作任务，必须保持 24 小时通讯畅通，
坚决杜绝人不在岗又联系不到的现象发生。严肃会议纪律，
参会人员要按会议通知要求按时到会，不得无故缺席，不得
迟到早退，自觉遵守会场纪律；如有特殊情况不能参会，必
须会前向会议主持人请假，并向局软建办报告。接待办事、
来访人员和群众不准存在“门难进、脸难看、事难办”等现
象；工作责任心强，不准存在自由散漫、不作为、乱作为等
现象；工作积极主动，服务热情周到、优质快捷，不准敷衍
塞责、推拖扯转、办事效率低下。
四、加强督查问责
局软建办负责对各科室（单位）作风建设进行督查并通
报。督查方式可以采取现场检查、电话询问，组织不定期督
查等方式进行，每月检查不少于 2 次。
对不履行或不正确履行职责、造成严重后果或恶劣影响
的工作人员追究其责任。问责坚持依法依纪、客观公正，权
责统一、过错与责任相一致，追究责任与改进工作、教育和
惩处相结合的原则。
五、加大惩处力度
1、对在上级纪检部门和局软建办督查中发现的任何违
反纪律规定情况一律严肃处理，当事人不得在当年参加任何
工作评优评先，并根据情节轻重情况与其和所在科室（单位）
平时和年底考核挂钩。同一年度同一人员两次违反相关规定
被通报的，行政事业编制的工作人员，对其年终考核定为不
合格，合同制人员解除合同，予以辞退。
2、凡对组织安排的工作岗位，个人认为不能胜任的，
可以申请调整岗位，由领导班子研究决定。对新调整岗位个
人不能胜任或个人认为仍不能胜任的，不再安排新的岗位，
在编人员只发档案工资，其它绩效工资、福利、奖金等一律
取消，作待岗处理。合同制人员不服从工作安排一律予以辞
退。
3、在编工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者当年
内累计旷工超过 30 个工作日的，按照国家《公务员法》、《事
业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。请事假当年
累计未超过 20 天(不含公休节假日)的，原工资照发，否则
按照超过天数的个人工资计算扣发，其他福利奖金待遇也按
照超过天数按照比例相应扣除享受。当年请事假累计达到 30
天的，一律不再准假。一年内病假累计超过 2 个月的按照有
关规定执行，因病确实不能坚持正常工作，确属完全丧失工
作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
合同制人员连续旷工超过 3 个工作日或者当年累计超过
10 天，予以辞退；请事假合计当年累计未超过 20 天 (不含
公休节假日)的，原工资照发；在当年请事假累计超过 20 天
的，一律不再准假。请病假当年累计不超过 15 天的，工资
照发，否则，从超假之月开始当月工资按照 80%计发；一年
内病假累计超过 2 个月，或经过治疗不能正常恢复工作的，
可以与当事人解除劳动合同，按照《劳动法》有关规定执行
给予一次性经济补偿。凡弄虚作假，或开假证明病休的，一
经查实，按旷工处理，对情节严重的予以辞退。
如有重大疾病等特殊情况的人员，经局领导班子研究同
意可以给予适当照顾。
以上工作人员在病假期间从事有收入活动的，一经发现
查实即停发病假期间工资。以上提到个人日工资是将本人的
每月工资按 21.5 天折算。工资内容主要为：行政编制人员，
指职务工资、级别工资和生活、工作津贴之和;事业单位专
业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资、薪级工资和生
活、工作津贴之和；合同制人员工资指合同中协定工资总和。
4、进一步明确违反有关规定行为处罚。上班迟到、早
退、工作中途脱班和无故串岗，凡违反被查实的，一次罚款
200 元，连续违反规定的加倍处罚。旷工一天罚款 500 元，
连续旷工者，按有关规定处理。上班时间下棋、打牌、看电
视、上网聊天、炒股、玩电脑游戏等做与工作无关的事，发
现一次罚款 1000 元。工作时间，人在办公室门一律不得反
锁，否则罚款责任人 1000 元。严格执行工作日中午禁酒令，
凡违反规定除按有关规定处理外，工作日中午饮酒一次罚款
1000 元，违反二次，在编人员实行待岗三个月，合同制人员
予以解除合同。驾驶员没有任务时应在办公室待命，不得擅
自离岗。否则，发现一次罚款 100 元。严禁公车私用，或将
执法车辆停在饭店或公共娱乐场所门前，否则，一经发现，
第一次罚款 1000 元；第二次发现，在编人员待岗三个月（待
岗期间每月发 800 元生活费），并罚款 2000 元，当事人属合
同制人员的予以辞退。
5、凡在作风和软环境方面被上级通报或媒体曝光的，
在上述规定基础上加倍罚款，当事人为合同制人员的予以辞
退，为在编人员则按组织程序严肃处理。如中层干部违反有
关规定的，除按上述规定处罚外，第一次给予诫勉谈话，责
令写出书面检查；第二次引咎或责令辞职，并在一年内不得
担任中层领导职务。
6、在编人员受到治安、刑事处罚的按照组织程序处理，
合同制人员受到治安、刑事处罚的自动解除合同，予以辞退。
7、以上意见由市交通运输局作风和软环境建设领导小
组办公室负责解释。
8、本文件自下发之日起执行。
特此通知。
篇八：进一步严明纪律作风
纪律作风严明纪律作风才能队伍战斗力。yuwenmi 小编整理了严明纪律作风的相关材料，欢迎欣赏与借鉴。小编整理了严明纪律作风的相关材料，欢迎欣赏与借鉴。
严明纪律作风【篇一】
人民日报评论员文章《八论在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气
人民日报评论员文章《八论在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气,为深入推进学习实践科学发展观活动，进一步加强我办教育系统干部思想纪律作风建设，我校采取了集中学习和分散学习相结合，学习和讨论相结合，学习和交流相结合，学习和查找问题相结合，学习和工作相结合等多种形式进行，做到学习工作两不误。干部思想纪律作风建设年活动分四个阶段进行，从为深入推进学习实践科学发展观活动，进一步加强我办教育系统干部思想纪律作风建设，我校采取了集中学习和分散学习相结合，学习和讨论相结合，学习和交流相结合，学习和查找问题相结合，学习和工作相结合等多种形式进行，做到学习工作两不误。干部思想纪律作风建设年活动分四个阶段进行，从 2010 年 年 3 月 月 10 日起至 12 月底结束，活动过程要与学习实践科学发展观活动、人民满意的学校评选活动紧密结合起来。月底结束，活动过程要与学习实践科学发展观活动、人民满意的学校评选活动紧密结合起来。
重点解决七个方面的问题：
1、政治意识、大局意识、宗旨意识不强的问题。少数领导干部考虑单位利益和个人利益多，考虑全局利益、整体利益少、政治意识、大局意识、宗旨意识不强的问题。少数领导干部考虑单位利益和个人利益多，考虑全局利益、整体利益少;有的不能坚持立党为公、执政为民，不能坚持以人为本，伤害群众感情、损害群众利益的行为仍然存在有的不能坚持立党为公、执政为民，不能坚持以人为本，伤害群众感情、损害群众利益的行为仍然存在;有的社会责任感不强，不顾群众利益，乱收费问题时有发生。有的社会责任感不强，不顾群众利益，乱收费问题时有发生。
2、思想不够解放、改革创新意识不强的问题。面对工作中出现的新情况、新问题，有的党员干部观念陈旧、惯性思维，缺乏新思路、新方法、新举措，特别是用科学发展观指导教育实践、解决教育教学实际问题的能力不强，遇到急、难、险、重问题束手无策，谋求教育发展的思路不清，解决问题的办法不多。、思想不够解放、改革创新意识不强的问题。面对工作中出现的新情况、新问题，有的党员干部观念陈旧、惯性思维，缺乏新思路、新方法、新举措，特别是用科学发展观指导教育实践、解决教育教学实际问题的能力不强，遇到急、难、险、重问题束手无策，谋求教育发展的思路不清，解决问题的办法不多。
3、责任心和事业心不强的问题。一些干部对工作不负责任，在位不想事、不干事、不尽责、不敬业，庸庸碌碌、混天度日、责任心和事业心不强的问题。一些干部对工作不负责任，在位不想事、不干事、不尽责、不敬业，庸庸碌碌、混天度日;有的官僚主义严重，重权利、轻责任，争功诿过，对于工作中出现的问题，缺乏勇敢担当的精神有的官僚主义严重，重权利、轻责任，争功诿过，对于工作中出现的问题，缺乏勇敢担当的精神; 有的心浮气
躁，急功近利，热衷于做表面文章，搞形式主义;有的职业道德建设力度不够，在教师队伍中，存有教书不育人的现象。有的职业道德建设力度不够，在教师队伍中，存有教书不育人的现象。
4、服务发展意识不强的问题。有的存在老大思想和衙门习气，门难进、人难找、脸难看、事难办，工作拖拉，效率低下。、服务发展意识不强的问题。有的存在老大思想和衙门习气，门难进、人难找、脸难看、事难办，工作拖拉，效率低下。
5、争先创优意识不强的问题。有的工作粗放，不讲标准、不讲时限，只求过得去，不求过得硬、争先创优意识不强的问题。有的工作粗放，不讲标准、不讲时限，只求过得去，不求过得硬;有的工作标准低，争先进位意识差，不能把自身的工作放到全镇、全区、全市、全省、全国的先进标准中去衡量和要求，工作常年无起色有的工作标准低，争先进位意识差，不能把自身的工作放到全镇、全区、全市、全省、全国的先进标准中去衡量和要求，工作常年无起色;有的单位制度建设薄弱，工作抓落实不够，教育教学质量长期得不到提高。有的单位制度建设薄弱，工作抓落实不够，教育教学质量长期得不到提高。
6、抓落实能力不强的问题。有的挂帅不出征，习惯于听汇报、作指示、讲原则话、做官样文章，用会议落实会议、用文件落实文件、抓落实能力不强的问题。有的挂帅不出征，习惯于听汇报、作指示、讲原则话、做官样文章，用会议落实会议、用文件落实文件;有的不经常深入教育教学一线，或者走马观花、遇到矛盾和问题绕着走。有的不经常深入教育教学一线，或者走马观花、遇到矛盾和问题绕着走。
7、组织纪律观念不强的问题。有的党员干部教师缺乏党性修养，不守规矩、不听招呼，有令不行、有禁不止。有的纪律松弛，自由散漫，迟到早退，甚至一心二用、不务正业，工作时间办私事、上网聊天、玩游戏等。、组织纪律观念不强的问题。有的党员干部教师缺乏党性修养，不守规矩、不听招呼，有令不行、有禁不止。有的纪律松弛，自由散漫，迟到早退，甚至一心二用、不务正业，工作时间办私事、上网聊天、玩游戏等。
衡量干部思想纪律作风建设成效如何，主要有三个标准：一是看领导干部在群众中是否树立了勤政、廉洁、为民、务实的好形象
衡量干部思想纪律作风建设成效如何，主要有三个标准：一是看领导干部在群众中是否树立了勤政、廉洁、为民、务实的好形象;二是看是否有一个想干事、能干事、干成事的团结坚强的好班子二是看是否有一个想干事、能干事、干成事的团结坚强的好班子;三是看是否建立健全了干事业、抓落实、促发展的好机制。三是看是否建立健全了干事业、抓落实、促发展的好机制。
通过开展干部思想纪律作风建设年活动和人民满意的学校评选活动，围绕中心工作，重点解决干部职工在思想、纪律、作风等方面存在的大局观念淡薄、服务意识不强、工作作风漂浮、工作纪律散漫等突出问题，进一步转变工作作风、改善服务质量，调动广大干部职工的工作积极性
通过开展干部思想纪律作风建设年活动和人民满意的学校评选活动，围绕中心工作，重点解决干部职工在思想、纪律、作风等方面存在的大局观念淡薄、服务意识不强、工作作风漂浮、工作纪律散漫等突出问题，进一步转变工作作风、改善服务质量，调动广大干部职工的工作积极性;进一步增强大局意识、责任意识、服务意识和创新意识进一步增强大局意识、责任意识、服务意识和创新意识;进一步激发了广大干部职工团结向上的热情、干事创业的激情和争先创优的豪情。进一步激发了广大干部职工团结向上的热情、干事创业的激情和争先创优的豪情。
严明纪律作风【篇二】
按照市局三个一、三个五、一个六的工作目标，围绕党风廉政建设三道防线，认真开展廉政教育、专项治理，加强源头治理、纪律作风建设、不断深化惩防体系建设，为保持工商机关党的先进性、纯洁性和干部队伍干事创业激情以及创先争优、增比进位精神，提升工商行政效能提供了坚强保障。
按照市局三个一、三个五、一个六的工作目标，围绕党风廉政建设三道防线，认真开展廉政教育、专项治理，加强源头治理、纪律作风建设、不断深化惩防体系建设，为保持工商机关党的先进性、纯洁性和干部队伍干事创业激情以及创先争优、增比进位精神，提升工商行政效能提供了坚强保障。
( 一)深化反腐倡廉教育，干部职工思想道德防线进一步夯实深化反腐倡廉教育，干部职工思想道德防线进一步夯实
是
一是 2012 年元月，以组织政治理论专题学习、开展正反两方面典型教育、党组年元月，以组织政治理论专题学习、开展正反两方面典型教育、党组( 党委)书记上廉政党课、开展党纪政纪条规教育为载体，通过集中学习、中心组学习、过组织生活等形式，在全市工商系统集中开展了反腐倡廉宣传教育月活动，进一步夯实干部职工的思想政治理论基础、依法行政意识，帮助干部职工筑牢思想道德防线。如大方局、黔西书记上廉政党课、开展党纪政纪条规教育为载体，通过集中学习、中心组学习、过组织生活等形式，在全市工商系统集中开展了反腐倡廉宣传教育月活动，进一步夯实干部职工的思想政治理论基础、依法行政意识，帮助干部职工筑牢思想道德防线。如大方局、黔西
局、百里杜鹃分局组织了学习《廉政准则》知识测试。二是认真贯彻落实省纪委《关于印发局、百里杜鹃分局组织了学习《廉政准则》知识测试。二是认真贯彻落实省纪委《关于印发<贵州省廉政文化六进六增示范点命名工作方案贵州省廉政文化六进六增示范点命名工作方案>的通知》精神，以金沙县局、七星关区局为重点推进单位，在全市各级局扎实开展廉政文化六进六增和廉政文化示范点创建活动，有力地营造浓厚的了崇尚廉洁、务实勤政的廉政文化氛围。目前已有市局、七星关区局、金沙县局、赫章县局的通知》精神，以金沙县局、七星关区局为重点推进单位，在全市各级局扎实开展廉政文化六进六增和廉政文化示范点创建活动，有力地营造浓厚的了崇尚廉洁、务实勤政的廉政文化氛围。目前已有市局、七星关区局、金沙县局、赫章县局 4 个单位申报了市级廉政文化进机关示范单位。个单位申报了市级廉政文化进机关示范单位。
( 二) 加强纪律作风建设，队伍作风进一步转变
一是采取多种形式，认真贯彻执行《贵州省工商行政管理系统机关工作人员言行规范》、《贵州省工商行政管理系统违反十不准的处理规定》等制度规定，强化纪律作风教育和职业道德教育，使每个干部职工自觉做到令行禁止，认真履职。如金沙县局针对管理中出现的问题，开展纪律作风整顿活动，强化干部队伍建设。二是认真开展深化五风建设，促进效能建设活动，各级局以宣传教育、建章立制、监督检查、考核奖惩为抓手，以市局确定的八项重点工作为中心，围绕服务抓作风转变、效能提升，有力地促进了工商干部秉
一是采取多种形式，认真贯彻执行《贵州省工商行政管理系统机关工作人员言行规范》、《贵州省工商行政管理系统违反十不准的处理规定》等制度规定，强化纪律作风教育和职业道德教育，使每个干部职工自觉做到令行禁止，认真履职。如金沙县局针对管理中出现的问题，开展纪律作风整顿活动，强化干部队伍建设。二是认真开展深化五风建设，促进效能建设活动，各级局以宣传教育、建章立制、监督检查、考核奖惩为抓手，以市局确定的八项重点工作为中心，围绕服务抓作风转变、效能提升，有力地促进了工商干部秉
织 公办事、履职到位。如市局组织 4 名先进模范人物在全市系统进行先进事迹巡回宣讲报告，通过学习身边人、身边事，有效地带动了干部作风的转变。三是名先进模范人物在全市系统进行先进事迹巡回宣讲报告，通过学习身边人、身边事，有效地带动了干部作风的转变。三是 3 月 月 14 日由市局党组书记、局长杨晓铁、副局长黄远红率相关科室负责人走进市人民广播电台上线《民生面对面》直播节目，宣传微型企业扶持政策，解答注册登记流程等，与听众开展互动，进一步密切与群众的联系。四是加强注册登记窗口建设，严肃办照、年检验照工作纪律，大力推行三通服务、保姆式服务制、绿色通道等机制，得到了办事群众的好评。日由市局党组书记、局长杨晓铁、副局长黄远红率相关科室负责人走进市人民广播电台上线《民生面对面》直播节目，宣传微型企业扶持政策，解答注册登记流程等，与听众开展互动，进一步密切与群众的联系。四是加强注册登记窗口建设，严肃办照、年检验照工作纪律，大力推行三通服务、保姆式服务制、绿色通道等机制，得到了办事群众的好评。
( 三)突出专项治理，群众反映强烈的突出问题进一步得到纠正突出专项治理，群众反映强烈的突出问题进一步得到纠正
一是继续巩固专项治理成果，深化公务用车、小金库专项治理，认真开展国家公职人员涉煤腐败问题和参与或变相参与违法建设行为专项清理，并进一步规范全市工商系统各类经费的开支范围和使用程序。二是认真开展工商干部违规参与企业经营活动专项检查，围绕工商总局四个防止利益冲突的规定，组织全市系统干部职工开展自查自纠。经查：全市系统
一是继续巩固专项治理成果，深化公务用车、小金库专项治理，认真开展国家公职人员涉煤腐败问题和参与或变相参与违法建设行为专项清理，并进一步规范全市工商系统各类经费的开支范围和使用程序。二是认真开展工商干部违规参与企业经营活动专项检查，围绕工商总局四个防止利益冲突的规定，组织全市系统干部职工开展自查自纠。经查：全市系统 1017 名在职干部( 含消费者协会人员) 、44 名退休
干部，无违规参与企业经营活动情况。三是组织全市工商系统开展滥处滥罚专项治理，通过执法评议考核，抽查行政执法案件、行政许可、行政调解卷宗干部，无违规参与企业经营活动情况。三是组织全市工商系统开展滥处滥罚专项治理，通过执法评议考核，抽查行政执法案件、行政许可、行政调解卷宗 897 件;向社会发放行政执法评议调查表向社会发放行政执法评议调查表 493 份，经自查和评议，未发现滥处滥罚情况。四是认真开展规范行业协会...
篇九：进一步严明纪律作风
市**区*****（单位）关于进一步严明工作纪律加强机关作风建设的实 施 方 案
街道内设各办，全体干部职工：
为进一步严肃工作纪律，转变机关工作作风，规范工作行为，提升服务水平，提高工作效率，树立街道机关工作人员勤政、务实、高效的良好形象，根据**********精神，现对有关工作纪律、制度重申如下：
1.严格遵守机关工作时间和纪律，严禁上下班迟到、早退，严禁擅自离开工作岗位、旷工或者因公（私）外出请假期满无正 宙 当理由逾期不归，严格考勤 宙 制度； 2.严禁上班时间无 宙 故脱岗、随意串岗、扎堆闲 宙 聊、衣冠不整； 3.严禁工 宙 作时间做与工作无关的事， 宙 如：玩电脑游戏、炒股、上 宙 网聊天、购物、听音乐、看 宙 小说、看影视剧及体育赛事 宙 、出入休闲娱乐场所等； 4 宙 .根据区纪委开展“两清两 宙 建”（全面清理电脑硬盘、 宙
全天清理工作岗位，建机制 宙 、建台帐）的工作部署，即 宙 日起办公用电脑一律禁止下 宙 载安装与工作无关的炒股、 宙 游戏、购物、聊天、影视等 宙 非公务用软件，已安装非公 宙 务用软件的办公用电脑必须 宙 在*月*日前全部予以卸载 宙 ； 5.严禁工作中刁难或以 宙 粗暴方式对待服务对象； 6 宙 .严禁工作日中餐饮酒，严 宙 禁酒后驾车，严禁打牌赌博 宙 ； 7.严格禁止公车私用； 宙
8.公务接待，办公用品、 宙 办公室日用品采购，机动车 宙维修等一律实行事先申报制 宙 ，未经申报批准，一律不予 宙 报销； 9.严格值班制度， 宙 值班人员要履职尽责，不得 宙 擅离岗位，要保证电话畅通 宙 ，及时妥善处理各类上访投 宙 诉和突发事件，认真做好值 宙 班记录和交接班记录； 10 宙 .严禁其他违反工作纪律、 宙 影响街道形象的行为。
全体 宙 机关工作人咒必须全面提升 宙 服务发展、服务群众的自觉 宙 性，严格遵守各项管理制度 宙 和工作纪律。各办负责人要 宙 严于律已，率先垂范，在执 宙 行制度上、在自身言行上起 宙 模范带头作用。纪工委将不 宙 定期进行督查，对违反上述 宙规定的行为，一律依纪依规 宙 从严处理。
****年*月 宙 *日
篇十：进一步严明纪律作风
20 年中秋、国庆期间进一步严明纪律加强作风建设工作方案 2020 年中秋、国庆期间进一步严明纪律加强作风建设工作方案各分党委（党总支）、直属党支部，各部门：
2020 年中秋节、国庆节将至，为持续巩固落实中央八项规定精神成果，进一步严明纪律，坚决刹住节日不正之风，杜绝违规违纪、师德失范问题，持续抓好疫情防控各项工作，营造风清气正的育人环境和节日氛围，现就节日期间有关纪律作出如下要求：
一、坚持以上率下，做到令行禁止
学校各级党组织以及党员干部要严格贯彻落实中央八项规定精神，弘扬艰苦奋斗、厉行节约的优良传统，崇廉拒腐，尚俭戒奢，自觉做到以下“十个严禁”：严禁从事有悖于教师职业道德规范的活动；严禁以任何方式索要或接受学生及家长、管理服务对象赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物；严禁奢侈浪费、违规公款吃喝、公款旅游、违规使用公车或变相借用、租用车辆;严禁违规收送用公款购买的月饼、烟酒等节礼；严禁利用电子商务提供微信红包、电子礼品、预付卡等；严禁违规滥发津贴、补贴、奖金和实物；严禁违规出入私人会所、接受可能影响公正执行公务的宴请；严禁组织或参与赌博等违法活动；严禁大操大办婚丧嫁娶等事宜借机敛财；严禁利用职务之便谋取不正当利益的其他行为。
二、坚持履职尽责，做到表里如一
学校各级党组织要切实履行全面从严治党主体责任，不断加强对党员干部的教育管理和监督。各级党组织要把疫情防控常态化责任落实、加强节日期间落实
中央八项规定精神和省委实施细则、纠正“四风”工作作为重要政治任务来抓，早研究、早部署、早警示，层层传导压力，教育引导广大党员、干部和教职工强化纪律意识，不触“红线”、不踩“底线”，自觉抵制不良风气，廉洁过节。
三、坚持问题导向，做到严肃问责
学校纪委将加强对中秋节、国庆节期间落实中央八项规定精神和廉洁自律有关规定情况的监督检查，坚持问题导向，坚决做到失责必问、问责必严。
