加强基层党务工作者队伍建设5篇加强基层党务工作者队伍建设 党建工作Partyconstructionwork第24页2020/1 工作指导 总第331期加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考下面是小编为大家整理的加强基层党务工作者队伍建设5篇,供大家参考。
篇一：加强基层党务工作者队伍建设
工作Party construction work第 24 页2020/1工作指导
总第331期加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考文/唐山国际旅游岛管理委员会 袁新伟一、加强国有企业基层党务工作者队伍建设的意义 （一）加强国有企业基层党务工作者队伍建设是落实全面从严治党的客观要求。从严治党，加强国有企业党的建设，加强国有企业基层党务工作是根本，是关键。党的决策部署能不能落实到国有企业的“最后一公里”，很大程度上取决于国有企业的基层党务工作者。要着力于提高国有企业基层党务工作者的能力水平和业务素质，不断加强国有企业基层党务工作者队伍建设，唯有这样，才能够保证党中央的每项决策部署都能落实到国有企业的党员身上。（二）加强国有企业基层党务工作者队伍建设是提高国有企业基层党务工作水平的现实需求。随着从严治党的不断深化，国家对加强国有企业基层党务工作提出了更高更新的要求，加强国有企业基层党务工作者队伍建设可以帮助国有企业解决党务工作中出现的不规范的党组织建设、虚化的党的领导等问题，可以规范国有企业基层党组织建设，避免党务工作的僵化，更好地提高国有企业基层党务工作水平。（三）加强国有企业基层党务工作者队伍建设是国有企业健康稳步发展的有力保障。作为国有企业基层党务工作的执行者，国有企业基层党务工作者是国有企业基层党务工作的人才和智力支撑，加强国有企业基层党务工作者队伍建设对推进国有企业改革发展，做强做优做大国有企业，提高国有企业基层党务工作水平起着重要的作用，只有加强国有企业基层党务工作者队伍建设才能保障我国国有企业健康稳步发展，保障我国国有企业在新的发展中占有一席之地。二、国有企业基层党务工作者队伍建设存在的问题（一）国有企业管理者对基层党务工作者队伍建设认识程度不高。国有企业管理者重视生产经营，忽视国有企业基层党务工作，对国有企业基层党务工作者队伍建设的认知度、注重度不高。国有企业的资源以及资金分配偏向于生产和经营等方面，在国有企业基层党务工作中投入比较少，导致国有企业基层党务工作职能作用不断弱化，国有企业的基层党务工作者队伍很难发挥作用。（二）国有企业基层党务工作者队伍整体素质不高。现阶段，国有企业基层党务工作者队伍普遍存在学历不高、党务经验匮乏、责任心不够、理论水平偏低、党务意识淡化、思想认识落后、工作能力不强等问题，国有企业基层党务工作者队伍整体素质不高，在面对新形势新问题时无法提出好的解决国有企业基层党务工作问题的思路和方法，致使国有企业基层党务工作开展水平不高。（三）国有企业基层党务工作者队伍建设相关制度不健全。我国国有企业基层党务工作者队伍建设相关制度落后，对国有企业基层党务工作者缺乏有效的政策支持和制度保障，国有企业基层党务工作者的职业发展受限，很难在工作岗位上得到提升的机会，缺少工作的积极性，最后造成国有企业基层党务工作的开展无法适应全面从严治党新要求。三、加强国有企业基层党务工作者队伍建设的建议 （一）加强国有企业管理者对国有企业基层党务工作者队伍建设的重视度。传统的国有企业基层党务工作者都把服务放在首位，而忽略了引导的作用，但恰好是这个引导作用才会让国有企业的基层党务工作拥有更加长远的发展，拥有更加有深度和广度的基层党务，更全面地为国有企业服务。国有企业的管理者要从自身出发，不断加强对国有企业基层党务工作尤其是基层党务工作者队伍建设的重视度，把加强国有企业基层党务工作者队伍建设放在国有企业发展的大局中去考虑，结合习近平总书记提出的“干事有平台、待遇有保障、干好有发展”目标，建设更加优良的党务工作环境，提高国有企业基层党务工作者的基本工资和福利待遇，提高国有企业基层党务工作者的工作荣誉感。（二）提高国有企业基层党务工作者队伍的整体素质。首先要对国有企业基层党务工作者进行思想教育，培养他们具备耐得住性子、任劳任怨、坚持不懈的忘我精神；抵制诱惑、一如既往的执着精神；扛得住压力、义无反顾的担当精神。其次要建立完善定期培训制度，通过定期培训确保国有企业基层党务工作者的工作能力能够适应当前的新要求；制定科学化的培训方式，建立学习交流平台，充分利用好现代网络平台，更标准、更科学、更全面地进行培训，拓宽国有企业基层党务工作者的工作思路。再次建立科学细化的考核方法，加强国有企业基层党务工作者对党务工作的重视程度。最后加强国有企业基层党务工作者的党风廉政建设，充分发挥国有企业基层党务工作者廉洁、公正、公开、透明的工作作风，使国有企业基层党务工作公开。（三）完善国有企业基层党务工作者队伍建设的相关制度。加强国有企业基层党务工作者队伍建设的关键就在于完善相关制度，只有制度足够完善，国有企业基层党务工作者队伍才能够正常、健康运行，才能在国有企（下转第47页）
【摘要】国有企业基层党务工作的组织者、实施者是国有企业的基层党务工作者，他们肩负着宣传贯彻党的路线方针政策的重要任务。国有企业基层党务工作者的工作水平直接影响了国有企业基层党组织的战斗堡垒作用，决定了国有企业基层党务工作的水平。因此，加强国有企业基层党务工作者队伍建设对国有企业党务工作具有重要的意义。【关键词】基层党务工作者；队伍建设；国有企业
第 47 页2020/1
工作指导
总第331期三、必须精益求精、细而又细大项任务的复杂程度，比单项任务要高得多。这一特点要求我们在完成大项任务时，一定要有更高的标准、更严的作风。一是确保准确。准确是大项任务的生命。之所以提到这样的高度，是因为一旦有些问题搞不准，就会造成整个任务的失败，其他一切努力都要落空。特别是关键的材料、关键的环节、关键的表述、关键的数字，是绝对出不得差错、出不起差错的。以选举工作为例，首先人数要搞准，选票数与到会参加选举的人数要一致起来。如果选票数多于参加选举人数，选举就失败了，按照有关规定需要重新选举，那组织者就丢人现眼了，必须确保万无一失。二是质量至上。大项任务对质量的要求是非常高的，呈批件多、领导讲话多、会议材料多、事务性工作多，一旦质量不过关，领导通不过，就会影响筹划工作进程，必须始终坚持工作的高标准，踏踏实实地办好每一件具体事务，认认真真地写好每一份文字材料，具体事务没有完成之前毫不放松，材料不到讲的时候不算改完，方方面面都要一丝不苟，即使是人员接送、会场安排、合影留念、座签摆放、车辆保障等工作，也要反复研究、精心设计，哪个环节都不能大意，防止出问题。三是严格程序。完成大项任务，绝对不能小看了程序问题，程序不对可能导致政治性、原则性错误。特别是党代会，程序特别复杂，各种会议哪个先开、哪个后开，文件哪份先发、哪份后发，都要严格按程序办，早了或者晚了都不行。比如，一个单位党委召开全会选举党委常委和书记、副书记，不能把新当选党委书记的讲话提前下发，一定要等选举结果出来、当众宣布以后、开始讲话之前再发，否则就是违反程序，也是错误的。在严格程序上要做到三条：该请示的问题绝不能自作主张，该坚持的顺序绝不能随意颠倒，该落实的步骤绝不能轻易省略，如果图省事、怕麻烦，就可能导致原则性的失误。四是力戒差错。大项任务由于材料多、时间紧、要求急，出差错的概率相对比较大。防止差错的关键是增强责任心，大力提倡认真仔细、踏实务实的工作作风，坚决反对马马虎虎、随随便便、大大咧咧的不良作风，对出手的每份材料、承办的每件事项，都要自觉把关、层层把关、反复把关，确保“零差错”。具体讲，要强化三种观念、破除三种思想：1.要强化滴水不漏的观念，破除出错难免的思想。出错本来是不正常的，而有的同志却认为是正常的，这种自我原谅是防差错的大敌，必须坚决克服。2.要强化全面落实的观念，破除抓大放小的思想。突出重点抓大事是一门领导艺术，但并不意味着可以丢掉细节、放弃小事，很多差错都出在细节上。3.要强化最后一关的观念，破除矛盾上交的思想。每个同志都要把自己当作最后一道关口，绝不因为上面有人把关而不尽心尽力。四、必须加强协调、真抓实干筹备大项任务，往往需要机关有关部门共同去完成，必须加强协调，把各方面的力量都调动起来。与单项任务和突击性任务相比，大项任务多数持续时间比较长，工作很辛苦、很劳累，协调不好就会打乱仗，吃不了苦就顶不下来。一是各司其职、各负其责。受领大项任务后，首先要明确分工。比如筹备大型会议，需要成立材料组、会务组、保障组等，按分工抓好落实。分工是好理解的，核心问题是分工后要尽好责，确实能够把分配给自己干的工作高标准地干好。这方面需要注意三个问题：1.要独当一面。大项任务到了关键时候，各人都有自己的一摊子事，每个同志都要尽心竭力干好分内的事，不能指望别人来帮你。2.要善于突击。任务紧急的时候，想打持久战也打不了，必须在最短的时间，用最高的标准，完成最艰巨的任务。3.要反应敏捷。当出现意外情况的时候，精力不集中、头脑反应慢也容易出乱子，必须迅速正确应对。二是相互补台、齐心协力。强调各司其职、各负其责，并不意味着互不支持。只要参与到大项任务中来，大家就组成了一个坚强的集体，一定要以完成好任务为己任，树立“一荣俱荣、一损俱损”的思想，一门心思地朝着共同的目标去奋斗，绝不能怕多干活、怕多承担责任，更不能在工作面前躲、推、闪。在这方面，一定要体现很强的“主人翁”精神，关键时候不讲条件、不讲价钱，分配什么就干什么，干就干好，不能有临时观念，更不能对付应付，真正把相互补台的觉悟、用心工作的精神、追求圆满的境界体现到实际行动上。三是要敬业奉献、吃苦耐劳。筹备大项任务的紧张程度与艰苦程度要远远超过一般性任务，经常面临任务压茬、几个事情同时展开的情况，工作一个接着一个，材料一个等着一个，时间要求大都很急，加班加点是常事，没有革命加拼命精神，是绝对不行的，必须勇于吃苦、甘于奉献、顽强拼搏，自觉接受磨练，把担负的工作任务完成好。（上接第24页）业基层党务工作中更好地发挥他们的作用。首先，完善考评体系，突出工作过程、工作成效两个重点，充分调动国有企业基层党务工作者的积极性、主观能动性，努力形成责任明晰、奖惩分明的评价体系。其次，建立责任追究制度，注重对国有企业基层党务工作者工作考评结果的运用，对工作职责履行不到位、出现重大工作失误的进行责任追究。最后，完善激励机制，依据考评结果，落实国有企业基层党务工作者的提拔制度，让国有企业基层党务工作者有前途，努力形成你追我赶、竞争向上的局面。四、结束语随着国有企业的改革与发展，在新形势、新时代背景下国有企业要做好发展工作，就必须要做好国有企业的基层党务工作，而国有企业基层党务工作的切入点和落脚点就是国有企业的基层党务工作者，所以加强国有企业基层党务工作者队伍建设显得格外重要。【参考文献】[1]吕志勇.国有企业党务工作者队伍职业化建设研究[J].东方企业文化,2015(24):173. [2]刘钰.国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决研究[J].企业文化(中旬刊),2016 (12):61.[3]马海雁.新时代国有企业基层党务工作队伍建设研究[J].办公室业务,2018(07):12-13. [4]帅建军,代华明.国有企业党务工作队伍建设存在的问题及对策[J].北京石油管理干部学院学报,2017,24(04):37-40.
篇二：加强基层党务工作者队伍建设
基层党务工作者队伍建设对策建议思考
建设一支高素质的党务工作者队伍，是基层党组织党建工作取得时效性和有效性的关键因素。新时代如何加强高素质党务工作者队伍建设是摆在我们面前一项重要课题，笔者将从以下几方面研究和探讨新形势下如何加强我厂党务工作者队伍建设的问题，为更好地推动和创新发展基层党组织党建工作指明方向、提供借鉴。
加强基层党务工作者队伍建设，是一项长期性任务，不可能毕其功于一役，必须进一步采取有力措施，通过破解基层党务工作的核心、根本、重点、关键等方面，弄清楚党务工作“是什么”“管什么”“如何干”和“怎么干”，才能积极有效地解决我厂党务工作者队伍建设的突出问题，创新和改进基层党务工作者队伍建设。
一、核心是要把准工作定位，把岗位标准“是什么”建起来
坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是任何时候都不能动摇的一个重大原则。然而，在近年国企企业改革中并没有真正重视党组织的核心作用，精简机构和人员往往从党务工作机构开始，党务工作事实上处于可有可无的状态;再者就是把党务工作部门当作安置老、弱、病残和富余人员的场所。这些问题不解决，基层党建工作就无法正常健康创新的发展。因此，亟待从制度设置上使党务工作机构和党务工作者的配置合理化、规范化、明晰化，配强配齐配专基层党务工作者，并根据岗位情况制定岗位标准。对在职党务工作者，根据岗位需求、个人素质等进行分类定标，同时对照标准进行专业化培训，提高个人素质和能力，尽快达到党务工作从业标准。对新从事党务工作的人员，经过专业考核合格之后方可上岗，以专业化的标准，保障基层党务工作者队伍整体素质。
二、根本是聚焦主责主业，把党建管理机制“管什么”立出来
建立科学高效的管理机制和保障机制，是加强基层党务工作者队伍建设的有力保证，是解决基层党务工作者“难安心”的根本举措。一是建立健全基层党建责任制，在配强配齐配专基层党支部书记基础上，加强基层支部书记任期考评责任制和述职述廉，用任期责任制压实党建责任落地生根;
同时根据新形势新任务结合实际总结基层党建工作的新方法新途径，促使基层党建工作常做常新。二是建立基层党务工作者考评机制，不仅将考核结果与绩效严格挂钩，还将其作为党务工作者“能上能下”“能出能进”的重要参考，作为评优评先、奖励表彰、提拔任用的重要依据，对考核不达标的及时退出岗位;对工作推动力不足、主动思考意识不够的进行谈话、交流及考核;对工作有热情，但缺乏经验和手段的进行工作方式方法指导及党务基本业务知识短期培训，始终保持党务工作者队伍的活力。三是建立规范保障机制。加大对基层党建工作的经费投入，规范党的经费的使用，为党员教育培训、星级支部创建、党的阵地建设等方面提供必要的物质保障。
三、重点是抓好党性培训，把党务工作者“如何干”搞明白
党校是培养党的干部的政治学校，作为基层党组织应把好时代“脉搏”，有计划有重点的选派优秀党务工作者到党校深造，主要任务是系统学习党的理论、接受党性教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论教育中心内容，教育党务工作者深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提升政治理论素养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，努力培养成为忠诚于党、忠诚于事业、苦干实干、
勇于奉献，具有“三情”（热情、激情、豪情）、“三学”（学国家企业政策法规、学国企管理经验、学党建业务）、“三熟”（熟悉业务、熟悉上级要求、熟悉主业需求）、“三味”（人情味、采气味、书香味）、“三要”（要解放思想、要与时俱进、要开拓进取），且适应现代化采气厂建设的新时代党务工作者。
四、关键是要创新培训方式，把党务素质提升“怎么干”讲清楚
按照加强基层党的建设的要求，全面提升基层党务工作者的政治理论素养和业务技能，从确立目标、完善内容、创新形式、突出重点，抓好对象等方面入手，通过理论学习和實践锻炼相结合的方式，不断提升基层党务工作者应对各种疑难杂症的本领。一是从严抓好师资队伍建设，重点突出自培班师资选配的政治标准，形成专兼职相结合、结构合理的师资队伍，把退岗党支部书记、有心理咨询等专业技能的党务工作人员选配到师资队伍中，精心制定培训计划，丰富培训内容，改进培训方式，完善教材体系，切实提高党务工作者培训质量。二是从严抓好岗位双向交流和多岗锻炼。按照“双向进入、交叉任职”的原则，开展机关、部门、基层领导干部的大范围交流调整，大胆进行党务和行政干部的双向交流，同时培养选拔政治坚定、敢于担当、精干高效、充满
活力的机关优秀年轻党务工作者到基层党支部书记岗位任职，从而解决基层党支部书记后继乏力的问题。把党务工作岗位打造成为培养复合型人才、锻炼领导干部的平台;三是从严抓好岗位实践培训锻炼。把岗位实践作为党务工作者培训的“最后一公里”，在全面提升党务工作者，特别是年轻党务工作者政治理论素质和党建业务能力的基础上，要给他们定目标、压担子、教方法，要让他们在急难险重任务、生产安全活动中锻炼、成长、提高，使基层党务工作者队伍始终保持旺盛的生机和活力;
五、结语
基层党务工作者是企业健康发展的“助推器”和“润滑剂”，更是企业基层党的建设的引领者和推动者。新时期，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，要突出政治标准，注重培养牢固树立“四个意识”“四个自信”，做到“两个维护”和忠诚干净担当的党务工作者，注重培养宣传党的主张、贯彻党的决定，团结动员广大员工、推动企业发展的基层党务工作者，注重培养攻坚克难、创新管理，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的基层党务工作者，提升党组织的凝聚力、战斗力，只有这样，方能助推厂天然气事业高质量高效益更可持续发展。
篇三：加强基层党务工作者队伍建设
基层党务工作者队伍建设 存在的问题及对策建议思考
党的十八大以来，特别是国有企业党建工作会议召开后，党建工作的重要性被提高到了新的高度。建設一支高素质专业化的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下基层党建工作取得成效的根本保证。目前，国有企业基层党务工作者队伍建设存在若干困境，亟需从加强党建工作意识、提升能力素质、力戒形式主义抓减负、完善考评激励制度等方面加以解决。
国有企业是中国特色社会主义市场经济的中流砥柱，为我国经济的蓬勃发展贡献了卓越的力量。坚持党的领导，抓好新时代党建工作是助推国有企业在经济全球化的今天发挥独特优势的根本保证。国有企业党务工作者是国有企业党建工作的战斗力和先锋队，党务工作者队伍的素质和能力直
接影响党建工作的质量和水平，直接影响党的路线方针政策贯彻落实的成效。目前，国有企业党务工作者队伍建设存在“能力素质与需求不匹配”“有成绩无业绩”“进不来、出不去”等困境。现就适应全面从严治党新形势下基层党建工作要求，建设高素质专业化党务工作者队伍提出一些建议和思考。
一、加强基层党务工作者队伍建设的重要意义 1.习近平总书记在《加强和改进新形势下党的建设的纲领性文献》一文中强调指出：“各级党委要重视党务工作队伍特别是基层党务工作队伍建设，努力造就思想、作风、能力都过硬的高素质党务工作队伍。”因此，认真研究解决基层党务工作者队伍建设的突出问题，具有十分重要的理论意义、实践价值和现实作用。
2.实践证明，党建工作事关全局、事关国有企业的科学、可持续发展，围绕企业经营生产实际加强国有企业党务工作者队伍建设将有助于提高企业的党建工作水平，有助于提高企业内部的凝聚力，有助于增强企业发展的竞争力。
3.党务工作是一项政策性、规范性、专业性、制度性很强的工作，必须要依托“真才实学”狠抓落实，这就要求党务工作者具有较高的综合素质与党建业务能力，需要系统掌握党建理论知识。
二、党务工作者队伍建设当前存在的主要困境 （一）党务工作者队伍建设实际情况与需求存在不匹配的现象
1. 人员数量的不匹配。虽然目前国有企业基本落实了专兼职党务工作者两个 1%的要求，但却存在着“专职不专、兼职总变”等问题。如国有企业的党建工作部大多职能繁多，像个大杂烩，除了承担党建、组织工作，往往还承担着工会、共青团、宣传、社会责任等一系列的群团工作，导致明面上企业专职党务工作者数量是达标的，但实际上能够分配到开展党建、组织工作上的人数和精力明显不足。与此同时，基层的广大兼职党务工作者队伍存在着岗位流动性较大的问题，有的党组织在党务工作者岗位变动后没有及时增补和选配，造成整体达标、局部不足的情况。
2. 工作质量的不匹配。党务工作者身兼数职、劳动强度大已经成为当前国有企业基层党建的一个普遍现象。党组织书记按照“一肩挑”的要求多由“一把手”兼任，但往往在实际工作落实中都是“上面千条线，下面一根针”，很多工作都是由基层的党务工作者在落实。基层党务工作者为了开展工作需要加十几个微信群、QQ 群，安排工作都是“时间紧、任务重”，疲于应付亦是无奈之举，更何谈深入思考和创新作为。
3. 能力素质的不匹配。表现为有的党务工作者自身素质不高。一是思想政治素质有待提高。部分基层党务工作者忽视自身政治理论修养，理论学习不系统，精神状态还需振奋。二是工作能力有待提高。一些党务工作者只懂党建基本理论，不了解企业经营业务，工作中难免出现纸上谈兵的现象，融入中心抓党建也是“心有余而力不足”。在基层党组织中选举产生的支委成员没有设置任职的党建专业能力“门槛”要求，很多兼职党务工作者任职之初根本就是党建工作的“菜鸟”，基层党建工作的延续性难以得到保证。三是工作方法有待提高。部分基层党务工作者仍习惯于按照简单上传下达、机械操作的方式开展工作，对基层的情况没有深入的调查研究，长此以往会使基层党组织工作失去原有的活力、创造力和凝聚力，导致党建工作的作用不能充分地发挥出来。
（二）人事制度中对党务工作者队伍的管理存在“两张皮”现象
1. 党务工作者的岗位界定存疑。目前各级党组织对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证，以及有效的机制约束。国有企业中人力资源在开展“三定”工作的时候，也未将兼职党务工作考虑在内，不能给广大的基层党务工作者一个明确的工作岗位“身份”。如随着党建工作向基层延伸的力度不断加强，国有企业基层党务工作从实际出
发，从基层一线发力，很多都在建强党小组上下功夫，但党小组长是不是党务工作者这个问题目前还没有一个制度或文件明确规定过，以致于在党内表彰、党务工作者考核激励等方面都存在了范围界定的困惑，这无疑与理直气壮开展党建工作的要求存在矛盾。
2. 党务工作者职业发展渠道窄，机会少。虽然目前国有企业党务工作岗位被视作“养老型”“安置型”岗位的现象已经得到了根本性扭转，但给予专职党务工作者的提拔重用机会明显少于同级别的业务岗位，甚至人力、审计、财务等职能岗位得到重用的机会都多于党务岗位。与此同时大多数兼职的党务工作者从事党务工作的经历和成绩也没有在岗位晋升中得到体现。长时间得不到提拔重用，难免会使党务工作者产生消极的心态，从而导致优秀有才能的员工不愿意干党务工作，在岗的党务工作者又想尽办法去换岗或者不再兼职党务工作，这些情况都给党务工作者队伍建设造成了负面的影响。
3. 党务工作者队伍激励机制不健全。国有企业内部，相较于同级别的经营、管理岗位，从事党务工作的专职人员待遇水平普遍偏低，兼职党务工作者的工作更是大多没有纳入绩效考核，都是凭着奉献的精神和组织的精神激励在承担党务工作。
4. 对党务工作者的教育培训不到位。企业对党务工作者的教育培训不够全面系统，甚至有的企业人力资源部根本没有把党务工作者培训纳入干部员工培训的整体安排，而是由企业的党建组织部门单独组织实施。术业有专攻，党建部门毕竟不具备人力资源的专业培训组织能力，无法根据党务工作者的能力素质结构现状来分类施教，多是开展“大锅饭”式的集体培训，也疏于培训的后评价，没有形成党务工作者培训的闭环管理，从而难以保证培训的效果。
（三）党务工作者对企业经营工作中如何创造党建价值存在认识偏差和形式主义
一是缺乏理直气壮 抓工作的信心。有的党务工作者自身工作底气不足，认为党建工作做得好不好，其效果并非立竿见影，且党建工作不直接创造经济价值、产出难以衡量，对自己的工作产生了价值怀疑。二是缺乏创新开展工作的用心。有的党务工作者对融入中心开展党建工作感到压力大，调侃“党建+就是大箩筐，什么东西都要往里装”；有的“为赋新词强说愁”，在文字上总结上花功夫多，在解决问题上想办法少。三是缺乏俯下身子深入基层的恒心。有的党务工作者对“党执政后最大的危险就是脱离群众”没有深刻的认识，工作中仍旧存在“看总结报告的考核”“为了检查而检查”“走马观花式调研”等形式主义现象，深入基层了解情况的主动性不够，错把
完成党组织布置任务的“及格线”当成是搞好党建工作的“满分线”，在倾听群众的呼声、解决基层的难点、痛点、堵点问题等方面主动作为、持续发力还做得不够好。
三、党务工作者队伍建设困境的原因分析 （一）重业务、轻党建的思想依旧存在
思想层面的问题多半是“表现在基层，根子在上面”。从国有企业党组织层面来说，仍然还是存在管党治党的主体责任意识不强，在落实全面从严治党方面缺乏有效的落地措施等问题。有的领导虽然将“聚焦主责主业”挂在嘴边，但没有深入到心中，具体工作中，还是将主要精力都用在抓经营业绩，认为抓党建是潜绩，对党建工作的重视不够，从而出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”等压力层层递减的现象，对党建工作开展和党务工作者队伍建设的指导也都难以保证。
（二）党务工作者工作方法还没跟上新形势的发展
主要表现在党建工作的手段不够新。如数据报送、台账抽查等方面各级党组织更多还是通过“一事一报”办法落实，主要原因是目前党建信息化的建设全国还未形成一个统一共享的平台，从党中央到省市区甚至有的大型企业都有自己的一套党建信息系统，为了凸显各自的党建特色，各自为政
开发党建信息平台，新开发的大多数软件系统和全国党员管理信息系统功能用途重合、服务对象重合、维护管理重合，系统间不兼容，产生了 1+1<2 的不良效果。这给企业特别是跨地域重组整合企业的党建工作带来了很多重复的无效劳动。
（三）党政“ 一肩挑” 领导体制仍需不断完善
“想要火车跑得快，全靠车头带”国有企业的党组织书记作为本企业党务工作者队伍中的领头羊，是党建工作的“第一责任人”，其能力素质直接影响和代表了本企业党务工作者队伍的整体水平。近年来，党政“一肩挑”体制的施行确实大大缓解乃至消除了国有企业党组织“边缘化”的困境和基层党政之间的矛盾，保证了党组织领导作用和政治引领作用的发挥，但也产生了一些新问题。实践中普遍存在“一把手”责任重、任务多，繁重的经营业绩指标压得书记们分身乏术，往往顾此失彼，甚至只能“点到为止”，即便选配了专职副书记，也存在书记挂名不管事，副书记想做事却调不动资源的情况。此外，有些“一把手”此前从未从事过党务工作，只因其是党员就同步任命为党组织书记，其在政治理论、党建业务水平等方面并不会因为当书记而瞬间提升，这都需要有一个循序渐进的过程。
四、加强国有企业党务工作者队伍建设的对策路径分析
（一）领导带头做，提升企业加强党建工作的意识
企业要从思想层面高度重视党建的极端重要性，充分认可和积极推动党务工作者在企业改革发展中发挥关键的作用，并在制度、机制、经费等各方面提供强大的支撑和足够的保障。一方面，企业的“一把手”一定要充分发挥“第一责任人”作用，党组织其他的成员充分落实“一岗双责”，党员领导干部要积极发挥“关键少数”作用，主动参与到党建工作中来，为党务工作者开展工作创造良好的氛围、提供有力的指导和支持。另一方面，在党费的使用方面留给基层党组织更多的使用权限，并按照中央的要求在企业行政费用中设置党组织工作经费，切实保障党务工作者在可管可控的情况下合理运用党费和党组织经费积极谋划党建工作。
（二）组织提要求，建立健全黨务工作者考评制度
基层党组织要严格落实党建工作责任制，坚持把党建与业务深度有机融合，找准符合自身企业发展的党建工作定位，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。研究制定科学合理且易操作、易落地、易考核的党务工作者考评制度，明确标准和流程。要把发挥作用作为衡量党务工作者队伍建设的重要标准，考评工作应该兼顾定性与定量的关系，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾打牢基础和突出亮点特色，真正实现考评对党务工作者的正激励作用。加强
结果运用，对党务工作者中考核为优秀的，优先作为后备干部重点培养，同时实行末位淘汰制，将干得不好的党务工作经历写入领导干部选拔任用以及荣誉推荐等工作的负面清单。
（三）企业搭平台，打通党务工作者职业发展“ 双向通道”
“问渠那得清如许，为有源头活水来。”要努力营造有为才有位的氛围，运用制度机制鼓励激励党务工作者主动担当作为。国有企业应把党务工作者队伍建设同专业技术队伍、干部队伍建设一视同仁，保证待遇、提升地位，让党务工作者有作为有奔头，从而增强干事创业的信心和底气。一是在党务工作者队伍的配置上坚持定编、定岗、定位、定责的原则，在把握党务工作者队伍整体结构合理的同时，坚持从青年党员中选拔政治素质好、专业知识精的优秀人才充实到党务工作岗位，通过实际锻炼，输送到关键岗位上委以重任。二是加强岗位的交流，从制度上保障和推动党务工作者与经营管理人员等岗位进行多向的交流，从而有计划、有针对性地提高党务工作者队伍的综合能力，打造复合型党务工作者队伍。可以将是否有党务工作经历作为干部提拔任用的必要条件。保证党务岗位源头优质、输出优秀，从根本上解决党务工作者“进不来”和“出不去”的问题。三是要注重党务工作
者梯队建设，从党小组长开始有意识培养党支部书记的后备人选，把党务工作经历作为“双向进入、交叉任职”的附加条件，从而推动党务工作者队伍建设向上向好的良性循环。
（四）上级抓减负，激发党务工作者创新活力
减负不是降标准、减质量，而是避免做一些无所谓和无用功的事情，让党务工作者有更多的时间和精力把各项工作做得更高效务实。一是中央要对地方、各企业共享的党建信息平台进行集中整顿、规范统一管理，真正实现党员管理服务迈向信息化、智能化、高效化，提高党建工作的科学化水平。并以党建信息平台为基础，实现党建信息系统与各企业人事信息系统的对接，对基层党组织和党员队伍状况进行动态管理，使党建信息平台实现一键生成、分类导出和提交等功能。二是国有企业在对基层党建工作的部署、推进及考核的过程中，要多从基层党组织的实际需求出发，量身定制工作举措，做实做细各个环节，探索优化符合基层实际的党建工作载体及考核办法，避免“一把尺子量到底”。三是纠正“唯台账是举、以材料论英雄”的观念，在不看材料、不听汇报的情况下，不断制定完善科学考评基层党建工作的制度，考核评价机制应该将年度考核和日...
篇四：加强基层党务工作者队伍建设
科技期刊数据库（全文版）医药卫生 2019 年 11 月 01
165 加强党务工作者队伍建设措施探讨
朱孝雷 镇江市第三人民医院 门诊医技党支部，江苏 镇江 212005
摘要：党务工作者是负责建设基层党组织、建设党委班子并进行党员组织关系管理工作的人员，也是开展党建工作并发挥诊治核心作用的中心力量，因此加强党务工作者队伍的建设，就是对党务工作的进一步提升，从而增强党务工作的先进性建设。本文就当前党务工作者队伍中尚存的一些问题进行分析，以此提出一些具有实际意义的能够加强党务工作者队伍建设的措施。
关键词：党务工作；队伍建设；加强措施 中图分类号：D267.5
文献标识码：A
党务工作者的基本业务分为党委班子建设、基层党组织建设以及党员队伍建设三个大类，并负责党员组织关系管理、党员教育培训、党内信息统计上报以及党员就业指导等工作，从而使党建工作能够有组织、有规划的实施，并切实维护最广大人民的根本利益，良好的践行我党“为人民服务”的核心宗旨[1] 。不断加强党务工作者队伍建设，是对党的先进性、全局性以及纯洁性的有力保障。
1 当前党务工作者队伍建设中尚存的问题
目前，在党务工作者队伍建设中存在的首要问题便是选拔体制不够健全，无法有效保证公平公开的选拔人才，部分有志向、有能力的党务人员在刚开始工作时表现出十分积极奋发的工作态度，但当其发现自己工作的成绩并不能对自己的晋升大幅度加分，其工作积极性便明显下降，甚至产生了混日子的心态，对于党务工作的良好开展具有一定的影响。同时，选拔机制不健全还容易导致基层党务工作者出现内部矛盾，也可能使工作不积极但善于钻营的人员钻空子，从而导致党务工作氛围不佳。
其次，就是部分党务工作体制不够完善，一些基层党务工作单位没有对其编制模式与体制结构进行改革，仍然采用过时的模式与工作体制，从而导致其党务工作无法跟上时代要求。部分基层党务工作单位在对党务工作人员进行考查时，没有认真、仔细的评价被选拔者的工作能力与工作表现，而是简单粗暴的直接根据工作时间进行选拔，没有体现公平、公正的选拔原则[2] 。不够完善的党务工作机制还会导致上下级间的沟通交流不到位，下级可能未能完全明确上级领导布置的工作指令，从而导致在工作中出现偏差，并可能对其他党务工作产生不良影响，不利于党务工作有效的开展。
最后，部分党务工作人员的综合素养不合格，没有加强对自身的要求，从而容易表现出思想落后、工作懈怠以及作风不良等情况，对其所处的党务工作单位的形象也造成了影响，人民群众对于该党务工作单位的评价也会变差，从而进一步的对我党的形象造成不良影响。部分党务工作者在进入工作岗位前积极学习我党的经典理论，而在工作一段时间后，并没有保持不断学习的觉悟，在工作中开始降低对自己的要求，政治思想觉悟不断下降，不利于良好的开展党务工作并展现党务工作人员的优良形象。
2 加强党务工作者队伍建设的相关措施
要加强党务工作者队伍的建设，首先就需要针对选拔机制进行改革，健全管理考核机制，建立公平、公正以及完善的考核评价体制，使每个党务工作人员都能明确考核的内容以及自己奋斗的方向，从而提高党务工作人员的工作积极性，并利于党务工作高效、高质量的开展。制定明确的奖惩机制，对于有上进心、努力工作、自觉学习的党务工作人员，应当给予实质性的、符合规定的奖励，并评选优秀工作者、党支部等，以此对各党务工作者队伍产生良好的激励作用并营造良性的竞争氛围[3] 。同时，对党务工作者的权益提供有效的保障，给予足够的工作经费并安排合理的工作时间，对加班工作的人员要落实补贴与奖励，并为党务工作者的成长与成才提供良好的平台。
改进党务工作机制，严格按照新形势下对党务工作者队伍建设的要求进行改革，落实全面从严治党，要积极完善对党务工作者队伍的管理体制，以警醒抱着“铁饭碗”心态工作的党务工作人员，从而改变其不思进取的消极态度。完善的党务工作机制能够使党务工作者顺利开展工作，同级与上下级之间的交流更加顺畅，进而良好的提升党务工作的质量与效率，在人民群众心中树立值得信赖的、优秀的党务工作单位形象，从而更好的在人民群众中开展党务工作。
最后，要加强对党务工作者的思想政治教育工作，保持不间断的先进思想建设与道德素质要求，时刻提醒党务工作者要严格要求自己、保持优良的生活作风、牢记“为人民服务”并积极践行[4] 。通过定期的思想政治教育为党务工作者提供行为准则，并对实际行为进行约束，尽量提高党务工作者队伍的纯洁性与先进性。同时，还能使党务工作者不断了解并学习最新的思想政治理念，并在工作中良好的贯彻落实我党的最新工作要求，促使党务工作者主动学习新的思想、新的精神以及新的理念并在实际中积极践行。
3 结束语
综上，要加强党务工作者队伍的建设，需要从选拔机制、管理考核制度以及思想政治教育三个主要方面着手进行改进与完善，为党务工作者提供良好的晋升平台，提高党务工作质量与效率，提升党务工作者队伍思想政治水平与综合素质，从而实现党务工作者队伍建设的良性发展。
参考文献
[1]郭剑.浅谈新形势下国有企业党务工作者队伍建设[J].企业文化(中旬刊),2018(11):52. [2]陈小娟.基层党务工作队伍建设的问题与对策[J].人力资源管理,2018(7):366. [3]朱金玲.加强国有企业党务工作人员队伍建设[J].企业文化(中旬刊),2018(7):28-30. [4]林振旭.新时期高校党务工作队伍建设的现状和对策[J].青年时代,2018(32):39-40.
篇五：加强基层党务工作者队伍建设
党务工作者队伍建设存在问题及对策建议思考
基层党组织是党所有战斗力以及党务工作开展基础。要想进一步提升基层党组织建设，首先必须要不断加强基层党务干部队伍建设，采取各种措施来有效提升基层党务工作队伍综合素质。本文主要针对基层党务工作队伍建设进行了分析，对目前基层党务工作队伍建设中存在着一些问题进行了剖析，并在此基础上提出了加强基层党务工作者队伍建设的有效措施。
在党建工作开展过程中从党务工作者是非常重要的组成部分，基层党务工作者是基层党建工作开展过程中具体的组织者、规划者以及执行者，不断强化基层党务工作者队伍建设，能够有效提升党组织的纯洁性、先进性，也能够在维护人民群众切身利益中发挥出非常重要的价值。
一、基层党务工作者队伍建设存在问题
（一）选拔体制不健全
目前，在基层党务人员选拔中体制建设不完善是一个非常突出的问题。很多积极向上的党务工作人员在实际工作中如果发现自身的工作不受重视，那么就会严重打击其工作积极性。通过建设公平的选拔体制能够有效提升基层党务工作人员工作积极性和工作热情，并能够有效提升工作质量，对于全面推动党务工作的有效开展能够起到极大的推动作用。而当前，很多基层党组织人员选拔制度建设不够完善，从而导致基层党组织内部党务工作人员内部矛盾不断，甚至一些工作人员会戴着有色眼镜看着对方，这对基层党组织内部交流非常不利。选拔机制不完善还会导致一些党务工作人员在岗位上消极怠工，对于创建良好工作氛围极为不利。
（二）基层党务工作者素养不高
一些基层党务工作者在实际工作中并没有表现出较高的专业素养，也完全不能符合实际岗位工作需求。这部分基层党务工作者严重缺乏党的理论基本知识，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等我党的重要思想以及经典理论并没有进行全面了解，也不能以党员的标准来严格要求自己，甚至在工作岗位上出现放松自己的现象，
也不能积极参与党的先进理念学习，思想觉悟迟迟得不到提升，甚至在一些情况下还出现了严重的思想滑坡现象。长此以往，基层党务工作人员素养不高的问题必然会对基层党组织的建设造成严重影响。
二、加强基层党务工作者队伍建设的策略
（一）合理设计队伍建设蓝图
要想打造出作风优良、敢打敢拼、积极向上的基层党务工作队伍，首先就要清晰的认识到基层党务工作者队伍的建设并不能一蹴而就，而必须是要经过长期的学习以及培训才能完成，还在整个队伍建设过程中，必须要对不同阶段进行合理、科学的设计。针对不同阶段制定出科学的建设目标。只有明确了建设目标后，才能在实际工作中始终把握正确方向。鉴于此，为了进一步提升基层党务工作者队伍建设蓝图设计的合理性，有效提升基层党务工作者队伍整体素质，就必须让基层党务工作者在思想上和行为上不断进步，让其能够在实际岗位上脚踏实地、实事求是做好本职工作，只有充分做好上述各项工作，才能充分保证基层党务工作者建设工作能够高质量完成。
（二）加强基层党务工作者队伍思想政治教育工作
一切行为不是在思想的指导下形成，只有不断强化思想
政治教育建设，才能充分保证实际行为不会偏离基本原则。不断强化基层党务工作者队伍思想政治教育能够为后续的队伍建设工作打下坚实的基础，只有通过良好的思想政治教育，才能让基层党务工作者队伍真正体会到为人民服务的内在意义。通过良好的思想政治教育，能够对基层党务工作者的行为形成有效的约束和指导，让其时刻保持先进的思想政治理念，这样才能全面提升基层党组织纯洁性和先进性。要通过思想政治教育让基层党务工作者队伍快速的接受党的新思想、新理念、新精神，促進即实现全面发展。不断强化基层党务工作者队伍思想政治教育工作，能够让党的先进理念以及新理论成果在基层党组织实现快速传播，这样就能够有效提升基层党务工作者队伍思想政治觉悟。
（三）完善基层党务工作者队伍管理体制
一些基层党务工作者经常会抱着“铁饭碗”的思想来对待本职工作，甚至在实际工作中认为自己不管能不能做好工作，都能够很好的保住工作。这种消极的作态度如果不断蔓延，就会对基层党务工作者队伍的建设造成恶劣的影响，严重阻碍基层党务工作者队伍建设不断深化。鉴于此，相关部门必须要意识到这种问题的重要性，必须要采取各种有效措施，不断完善基层党务工作者队伍的管理机制，要建立起公平、公正队伍选拔考核机制，要充分利用严格、严肃的规章
制度来规范基层党务工作者的行为，以此来达到净化基层党务工作者队伍作风的效果。相关部门必须要建立起相应的监督管理机构，在针对基层党务工作者进行考核的时候，必须要将其日常工作表现也纳入到工作考核范围中，要打破传统观念下“铁饭碗”的思想观念，不断更新管理机制，让优秀的、积极向上的党务工作者进入队伍中，这样才能保证整个队伍的优良作风。
三、结束语
综上所述，要想进一步提升基层党务工作者队伍建设效果，就必须要对现有基层党务工作者队伍建设过程中存在的各种问题进行全面考虑。并采取各种措施来全面推动基层党务工作者队伍建设不断发展。
推荐访问:加强基层党务工作者队伍建设 党务 队伍建设 工作者
