请假及考勤制度第1篇公司考勤、请假、休假管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制下面是小编为大家整理的请假及考勤制度汇编10篇,供大家参考。
请假及考勤制度 第1篇
公司考勤、请假、休假管理制度
一、总则
1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工
二、出勤
公司的工作时间：
1、办公室人员（上午8:00—下午17:30）；
2、生产工作人员（上午8:00—下午18:00）
3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后，五分钟之内未到岗为迟到；
在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次，超过30分钟的扣50元/次；
迟到超过一个小时以上者，按旷工半天计算；
（旷工一天扣除3天平均工资）提前30分钟以内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。
员工有以下情况之一为旷工：
未经批准，不上班的；
迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。
旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天（含2天以上者），辞退。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
三、请假程序
1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假少于2天（不包含2天）经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。请假超过2天-5天（含2天）经由部门经理批准，请假超过5天的，需总经理批准，未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。
2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应提前通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
四、请假、休假申请规定：
1、请假 1）、病假
①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
2）、事假（事假期间扣除当天工资）①员工因事需要休假时，需填写《请假单》。
②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；
事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；
不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；
未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。3）、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
2、休假 4）、婚嫁
工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。
①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚假期间工资照常发放。
5）、产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。
②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；
难产者，再增加产假15天；
生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；
妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
6）、丧假
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
7）、年假
①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。
②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。
③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。
五、公出
1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。
2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。
3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
六、加班
因工作需要加班或延长工作时间的视为加班。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。
七、本规定自
****年**月**日起试行。
八、如遇本规定与国家、省、市有关规定不符者，按国家、省、市有关规定执行。
请假及考勤制度 第2篇
员工考勤及请、销假管理办法
一．目的：为加强企业员工考勤请假管理，规范企业劳动纪律，结合本公司实际情况，特制定以下管理制度。
二．适用范围：本制度适用公司所有员工
三．考勤管理
1、考勤是公司的基本管理制度，是计发工资、奖金，进行绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。、公司员工上下班实行指纹打卡管理考勤。
3、总经理、副总经理、及其他经总经理特批的员工可免打卡。
4、考勤按实际出勤情况记录，分为：上班、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、生育假（产假、护理假）、年假等。
5、员工上下班必须到指定地点录取指纹。
6、员工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，要及时告知上级主管或领导到人事部备案并告知原因。
7、考虑实际交通情况，员工延迟上班超过10分钟（含10分钟）视为迟到，提早下班超过10分钟（含10分钟）视为早退；
员工迟到或早退在1小时之内每次从本月工资扣除10元，迟到或早退在2小时之内每次从本月工资扣除20元，迟到或早退两小时以上四小时以内从本月工资中扣除半天工资。
8、员工未经部门领导批准或未办理请假手续而擅自不到岗的行为视为旷工。
9、员工无故缺勤视为旷工。旷工者将给予通报批评并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，视为**，公司有权给予辞退，工资按实际出勤天数发。
10、如因员工无故缺勤耽误工作给公司造成损失，公司有权从本月工资中扣除部分工资作为对公司的赔偿。
四、请假管理
（一）请假程序及手续办理
1、如有事情不能正常出勤，需到部门主管或人事部填写请假条，请假时间在两天之内的本部门领导批准即可；
请假时间超过两天以上者要经过本部门领导和副经理同时批准方可休假。
2、如遇紧急情况，不能提前请假，应在当日的上班时间开始1小时内，通过电话及短信方式告知直属上级领导，并在假期结束后第一个工作日内补办手续，否则视为旷工。、未经主管领导审批，员工不得先休假后办理补请程序，违反此规定视为旷工。、公司严禁口头捎假。、员工请假期间需登记请假期间联系方式，并保证通信畅通。
6、各部门负责人请假直接由副总经理批准，时限同上。请假超过30天，由总经理批准，人力资源备案。
7、所有请假条均交由人事部统一备案保管，假期结束后及时到人事部销假。
（二）【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。
1、两天以上病假，需提供医院证明；
十天以上病假，除提供医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。
2、对于弄虚作假，以病假的名义不到岗上班，且在外从事其他非企业所属业务活动一经发现即刻予以开除。
（三）【事假】即员工因私请假。
1、员工请假要有正当理由，各级领导应严格把关，严肃审批。
2、公司员工在一个月内（以薪资核算月为准），事假期间不享有工资。
3、员工也可通过扣休息和年假的形式抵消事假。
（四）【婚假】即员工因结婚请假。、员工可享受3天婚假（含节假日、休息日）；
符合晚婚年龄的，可享受晚婚假10天（含节假日、休息日）。
2、婚假期间各项工资照发，福利待遇不变。
3、婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内休完。
（五）【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。
1、产假期间享有基本工资。
2、对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。
3、关于产假的其它规定，依照国家法律执行。
4、因配偶生育男员工可享受7天陪产假（含节假日、休息日），陪产假期间享有全薪。
5、陪产假须持医院证明。对违反国家计划生育政策的陪产假男员工，不享受工资福利待遇。
（六）【丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。
1、享有3天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。
2、丧假期间各项工资照发，福利待遇不变。
（七）【年休假】即员工连续工作满１年以上而享有的假期。
1、根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满3年不满10年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
2、年休假使用最小单位为半天，员工应提前向公司提前申请，连续休假超过1-4天，需要提前5个工作日申请，连续休假5天以上需提前10个工作日申请，公司根据申请进行审核，年假也可以由公司根据实际经营情况，统筹安排假期时间。
3、年休假以每年公历年的12月31日为结算日，不做跨安排。
4、管理部门应做好年假登记备案工作。
5、员工在年休假期间各项工资照发，福利待遇不变。
6、员工可通过休年假的方式抵消事假。
五、旷工管理
1、以下情形视为旷工
（1）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假以及诊断证明。
（2）未经请假或请假未被批准，不到单位上班者。
（3）不服从工作调动，通知后仍不到岗者。
（4）未经批准无故超假者一律按旷工处理。
2、旷工处理
（1）旷工一天，扣罚当事人三日工资。
（2）无正当理由连续旷工三天，视为自动离职，公司可单方面解除劳动合同。
六、附则
1、本制度涉及内容如遇国家、地方相关法律法规调整，则以国家、地方规定为准。
2、公司所辖各区域可根据各自的经营模式适当进行调整，并另行发文公告，作为本制度的附件。
3、本制度于20xx年2月25日生效。
请假及考勤制度 第3篇
课堂考勤及请假制度
一、学生应按时参加教学计划规定和学校计划安排的一切课堂活动。因故不能参加者，必须事先请假。未经请假，或超过请假期限仍缺勤者，一律以旷课论。
二、学生应在上课铃声停止前进入教室，不得无故迟到、早退。学生会安排专人定期检查，发现一次者公示通报，发现两次及以上者，按旷课论。
三、学生节假日期间，必须按学校规定时间离校及返校，原则上不准请假，如有特殊情况应至少提前一日到学生工作办公室请假，并开具证明。如无请假证明，提前离校，视作旷课。返校时应按学校规定报到时间回校，如有特殊情况，应提前告知本班班主任和学工办老师，开学后携带有关证明在学生工作办公室开具请假证明，如无请假证明，按旷课处理。
四、学生因故需请假者应事先办理请假手续。一天以内须经班主任批准；
三天之内由学工办批准；
一周之内经学院主管领导批准；
一月以上须经班主任、学工办及学院主管领导批准。请假手续必须事先办理，急病或突发事故，应提前告知学工办老师，否则不得事后补假事后需要补假的，除非急病或突发事故，否则一律不补。学生因病请假，必须持有医院证明。
五、学生日常课堂考勤由本班纪律委员负责，纪律委员应将请假条及证明附在考勤周志上。并在每周五将课堂考勤周志交至学生会自律部，由自律部制作该周课堂考勤汇总，并于每周一在学工办处公示，如有异议应于三日之内与学工办联系。
六、对旷课学生处分的管理按《大学生手册》相关办法规定处理。
七、本规定自开始施行，解释权归学院学生工作办公室所有。
学生工作办公室
20xx年3月4日
请假及考勤制度 第4篇
考勤、请假、休假管理制度总则
为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。考勤管理
2-1 作息时间
公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为天，每个工作日按8小时计。（周一至周五）上午：8：30——12：00
下午：13：30——18：00
中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。
中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。
2-2员工考勤守则
1．公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定，不管部负责通知并监督执行。
2．公司员工出勤必须打卡登记。除总监以上高级管理人员外，所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被委托人记警告处分一次，并各罚款100元。
3．所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。
4．员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。
5．员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。出现不正常打卡情况，应及时向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。
6．员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
7．员工上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。
8．员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会，需先经部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。
9．员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附表01），交不管部备案。出差人员出
差返回后到不管部销差，凭《出差申请单》报销差旅费。
10．出差审批权限：主管以下人员出差3天以内由部门长批准，3天以上需由部门长审核、总经理批准；
所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。获批准后应在当日将《出差申请单》交到不管部备案。
11．各级管理人员应以身作则，严格遵守考勤纪律，为部门员工树立榜样。管理人员如有违犯考勤规定的行为，公司将从重处罚。
2-3 部门考勤管理
1．各部门应指定专人做好考勤记录，每周填写异常打卡统计表。经常性加班的部门还应提供部门加班月统计表，经部门主管核实后，于下月1日交不管部备案。
2．各级管理人员应负责监督检查下属员工的日常考勤情况，发现问题应及时向部门主管和不管部报告。对于旷工、虚报加班、隐瞒请假理由者，各级管理人员不得包庇纵容，否则将追究连带责任，记一次警告处分，并处100至500元罚款。
3． 员工有特殊事由无法正常上下班时，各部门主管需督促其办理请假手续。如一个月内出现两次部门员工未经请假就擅离岗位的事件，除追究当事人的责任外，公司还将追究部门负责人的管理责任，记一次警告处分，并处100至500元罚款。
4． 不管部每月初根据考勤系统的记录，对照员工及各部门提供的请假、出差、加班、异常打卡记录，对所有员工的考勤情况进行一次统计，并据此核算员工当月的工资、奖金、补贴。月度考勤记录累积形成季度、半年、考勤记录，为相关的的奖金、福利费核算提供依据。
5．公司内各项团体活动可由主办单位（如工会、团委）专案呈报公司领导批准，在不影响正常工作的前提下酌情安排。除因时限或临时需要者外，应安排在下午17：00以后开展活动，必要时可申请打卡外出。
2-4 缺勤处罚条例
1．员工迟到、早退时间累积计算办法：
单次迟到、早退在15分钟以内的按实际迟到、早退时间计；
单次迟到、早退在15分钟至1小时以内的按旷工1小时计；
单次迟到、早退超过1小时不足4小时的按旷工天计；
单次迟到、早退超过4小时的按旷工1天计。
2．员工有迟到、早退情况，扣除相应缺勤时间的全额工资。此外，职员月度迟到、早退累计每满5次，扣除50%的考勤工资；
月度迟到、早退累计每满1小时，扣除50%的考勤工资；
1次事前未办请假手续，扣除20%的考勤工资。（参见《职员工资制度》）
3．员工单次或月累计旷工达天者，扣除相应缺勤时间的全额工资，另扣除当月考
勤工资，并记一次书面警告；
单次或月累计旷工达3天者，扣除当月全额工资，记一次大过；
单次或月累计旷工达5天者，或全年累计旷工达10天者，予以开除。
4．在进行奖金及福利费核算时，员工因考勤原因受到书面警告或大过处分，视同缺勤处理。受到书面警告处分者，每次视同缺勤个月；
受到大过处分者，每次视同缺勤1个月。
3休假种类及假期待遇
公司规定休假的种类有：公休假日、法定节假日、公司休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假、年休假。
3-1公休假日
根据公司目前的作息制度，每周六、周日为公休假日(具体见2-1)。公休假日期间，月薪制员工的工资、福利费照给。如因工作需要，公司安排员工于公休假日加班，按其日标准工资的200%发给日加班费。
3-2法定节假日
根据国务院有关规定，每年元旦（1月1日）、春节（农历初
一、初
二、初三）、国际劳动节（5月1日、2日、3日）、国庆节（10月1日、2日、3日），为法定节假日。法定节假日如逢公休假日，其补假与否依上级规定办理。法定节假日期间，月薪制、日薪制员工的工资、福利费照给。如因工作需要，公司安排员工于法定节假日加班，按其日标准工资的300%发给日加班费。
3-3公司休假
每年春节期间公司视具体情况，安排全体员工休假，一般为12天左右（含春节法定假3天），具体时间由总经理办公会确定、不管部通知。公司休假期间，月薪制员工的工资、福利费照给。因工作原因长期与配偶、子女分居两地的驻外人员，可在公司休假期间安排探亲，并可按火车硬卧标准申请报销来回路费。
3-4 病假
员工因患病、非因工负伤需停止工作治疗时，公司可根据员工在公司连续工龄，在累计病休时间内给予一定的医疗期病假，具体待遇参照国家有关企业员工医疗期待遇的规定执行。短期病假原则上每月不超过4天，全年不超过30天。员工病假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-5事假
员工因特殊事由不能正常上班时，可申请事假。事假原则上每月不超过4天，全年累积时间不超过30天，否则视为自动离职或劝退处理，特殊情况经总经理批准。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。员工事假期间无工资。
3-6婚假
员工当年结婚者，可享受3天婚假，符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁），可加多10天婚假。员工婚假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-7丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可给予7天以内的丧假。员工丧假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-8产假及流产假
女员工生育，可凭准生证申请享受正常产假90天，Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天。符合晚育者，增加产假15天。办理《独生子女优待证》者，增加产假35天，女职工多胞胎生育者，每多生一个可增加产假15天。
因流产原因请假（含领取同意生育通知书或按计划生育有关规定采取节育措施失效的）：怀孕不满二个月的15天，不满四个月的30天，怀孕满四个月以上（含四个月）至七个月以下的42天。
产假及流产假请假时间包括公休假日、法定节假日、公司休假，在进行工资核算时扣除。员工产假及流产假期间日工资按50%的日标准工资计发，同时可享受生育保险待遇。
3-9计生假
员工为落实计划生育政策，需要采取一定的医疗措施时，可请10天以内的计生假。员工在申请时应提供有关计划生育证明，或于假满1日内补交，否则按事假处理。违反计划生育政策者，不予计生假，并将受处罚，情况严重者公司将与之解除劳动合同。员工计生假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-10 看护假
男员工妻子生育，可凭准生证申请看护假10天，员工看护假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-11 换休假
职员一次连续加班6小时以上，或连续加班5天以上、累计时间超过20小时者，可凭加班证明申请换休假，公司在不影响正常工作的情况下酌情给假。换休假每月不得超过3天。换休假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-12 工伤假
员工因工负伤、需停止工作治疗时，公司酌情给假。工伤假期间工资全发，同时可享受工伤保险待遇。
3-13 年休假
在公司连续工作满1年以上的职员，可享受年休假。休假时间按本公司连续工龄计：工作满1年未满5年者每年5天，满5年未满10年者每年7天，满10年未满20年者每年10天，满20年以上者每年14天。年休假期间日工资按50%的日标准工资计发。请假规定及批准权限
4-1 请假规定
公休假日、法定节假日、公司休假外，员工请假应填写《请假单》（附表02），报上级批准后，交至不管部备案。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者，可于缺勤之时起半日内电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。
员工申请病假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假需提供有关证明，由不管部核实，并签署意见，再按以下程序办理。员工不能提供有效证明者，一律按事假处理。
员工假满返工后，应先到不管部销假，否则作旷工处理。
员工假满后因特殊情况需续假者，应提前1天向所在部门及不管部申请，返工后补交《请假单》，否则按旷工处理。
请假未满小时者，以小时计算，累积满8小时计为一个工作日。
4-2 批准权限
部门负责人以上干部请假1天以内由主管领导或总监批准，1天以上由总经理批准，并报不管部备案。
职员请假1天以内需由直接主管批准，3天以内需由部门长批准，3天以上（含3天，下同）需经总经理批准。职员请假获批准后应在当日将《请假单》交到不管部备案。
工人请假1天以内需由组长批准，3天以内需由组主管批准，3天以上需经部门长批准。工人请假获批准后应将当日将《请假单》交到不管部备案。
5附则
本制度由不管部拟定，总经理批准后实施。如有变更亦然。
附表目录
附表01：《出差申请单》
附表02：《请假单》
请假及考勤制度 第5篇
考勤、请假、休假管理制度总则
为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。考勤管理
2-1 作息时间
公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为天，每个工作日按8小时计。（周一至周五）上午：8：30——12：00
下午：13：30——18：00
中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。
中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。
2-2员工考勤守则
1．公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定，不管部负责通知并监督执行。
2．公司员工出勤必须打卡登记。除总监以上高级管理人员外，所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被委托人记警告处分一次，并各罚款100元。
3．所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。
4．员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。
5．员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。出现不正常打卡情况，应及时向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。
6．员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
7．员工上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。
8．员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会，需先经部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。
9．员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附表01），交不管部备案。出差人员出
请假及考勤制度 第6篇
教职工考勤制度（讨论稿）
为了维护学校教育教学秩序，建立良好的育人环境，形成严明守纪的工作团队，更好地调动教职工的工作积极性，本着以人为本与严格守纪相结合，公正、公平、公开相结合，激励先进与有利发展相结合的原则，特制定本制度。
一、指导思想
1、维护全体教职工正当享有法定节假日的合法权益。
2、维护学校正常的教育教学秩序及学生的受教育权益。
3、维护教职工的根本权益。
4、进一步规范和完善学校的管理。
二、考评原则
1、以人为本与严格守纪相结合的原则。
2、公正、公平、公开的原则。
3、激励先进、有利发展的原则。
三、出勤基本要求
上班时间，全体教职工须本着对工作高度负责的主人翁精神，严格遵守工作作息时间，做到不迟到，不早退，不无故缺勤，不中途擅自离岗，有事须请假；
临时外出要办理相关手续；
按时参加学校组织的各种会议和升降旗仪式；
不做与工作无关的事情，不串岗聊天。
三、迟到、早退、旷工的界定
迟到：凡学校规定的上班时间后30分钟内到校上班，并履行了当日的工作职责。
早退：凡学校规定的下班时间或各种会议、各种活动结束时间前30分钟内自行离开的。
旷工：未办理任何请假手续，擅自不到校上班或有口头或书面的请假行为而未得到学校领导批准自行不到校上班的。
四、请假
1、请假手续：教师因事、因病需要请假的，必须履行书面的请假手续，经批准后方可。如遇特殊紧急情况而不能当日办理书面请假手续的，须先履行口头请假手续，经学校同意后再返校补办书面请假手续。教职工请病假须有医院的病历或医生出具的假条，否则只能视作事假。未按请假手续办理请假而不到校上班的视作旷工。
2、批假权限及部门：半天以内（含 半天）假期原则上按照：教师向教务处请假，后勤人员向总务处请假；
半天以上一天以内（含 一天）假期，教职工分别向所在部门的分管领导请假；
一天以上三天以内假期的必须向校长请假，三天以上假期由行政会集体研究决定。升降旗仪式、各种会议的临时性请假一律到办公室办理；
教职工公假须出具相关部门的通知或邀请函按照以上批准权限和部门归口办理请假手续。行政人员因故请假向分管领导或校长书记办理。
3、假期情况汇总：教职工当月的请假情况由相关部门汇总后报办公室，作为教职工绩效考核的一个方面，原始的请假手续各部门留存备档。
五、续假与销假
教职工在因事、因病、因公的已批假期结束后，应及时到当初请假的部门办理续假或销假手续，未办理续假手续而超假的，其超出时间按旷工处理。假期未满而又未及时销假的，视同假期休满。
六、考评：学校将根据教职工的实际情况，按照出勤的基本要求和考评原则对教职工当月及当学期、当学年的出勤情况进行考评，并将考评结果与相应时段的绩效考核挂钩。
1、当月迟到三次以上，从第四次起每次扣除2分，扣分次数达五次以上者不得参加
当月考评。迟到30分钟以上按事假半天处理。
2、当月每早退一次扣2分，早退达五次以上者不得参加当月考评。早退30分钟以上按事假半天处理；
中途擅自外出按早退处理。
3、旷工一天当月不得参加考评，累计旷工达两天当学期不得参加考评，累计达三天当年不得参加考评，超过三天除当年不得参加绩效考评外，还须按实际旷工天数累计扣除基本工资。
4、教职工当月在履行相关手续的前提下临时外出达四次以上者（每次外出时间2小时以内），从第五次起每次扣1分，一次超过2小时按半天事假处理。
5、当月事假一天扣5分，当月累计达两天以上者，从第三天开始除扣除10分外，并按实际天数扣除 等值于 本人基本工资的绩效奖励工资【日工资=基本工资（岗位工资+工龄工资+绩效工资固定部分）总数】。事假超过15日同时不得参加当月的绩效考评。
6、当月病假达一天以上，从第二天起每天扣2分，扣满5次后，从第六次起按照事假减半扣除等值于本人基本工资的绩效奖励工资（危重病和慢性病除外）。当月病假超过15日以上不参加当月绩效考评。
7、当月值日不到岗一次扣一分，超过三次扣10分。
7、公假、工伤假、法定的婚假、法定的丧假（父母及配偶父母去世）、法定的计划生育假在规定的时间内视同出勤，超过时间按事假处理。
8、当月未扣分的教职工奖励5分；
同时当月无迟到早退奖8分；
又同时无中途临时外出奖10分。
9、考评以教职工签到本和办公室会议、升降旗仪式到岗记载本、校务日志本及学校组织的临时抽查记载来作为依据。
10、考评结果将按月予以公示，并存档备查。
七、本制度未尽事宜由行政会集体研究处理。
八、本制度经教代会讨论通过后执行。
九、本制度的解释权和修改权由教代会行使，教代会闭会期间由工会负责解释。
十、本制度如与上级有关法律和制度相违背时以上级规定为准。
请假及考勤制度 第7篇
无锡市第三高级中学学生考勤及请假制度（试行）
为了维护学校正常的教育教学秩序，确保学生学习生活、学校的管理正常进行，特制订如下制度：
一、请假制度
1、学生应按时到校上课和参加各项活动，不迟到、早退，不得旷课。学生在上课、自习、课外活动和其他在校时间生病或有特殊紧急的事情要处理，必须向班主任请假。
2、学生请假，必须填写“假条三联单”，分别交班主任、生活辅导老师、门卫值班室。
3、学生因事、因病不能按时到校上课和参加活动，事先必须履行请假手续。请假时应持有家长签字的请假条。如遇特殊情况，不能事先请假，学生家长应来校请假或电话告知班主任学生缺席原因。
4、学生请事、病假，一天以内由班主任批准，三天以内报德育处批准，一周及一周以上由校长批准。班主任每天早上清点班级人数，如有学生缺席应及时与家长取得联系，了解缺席情况，学生病假、特殊情况请假三天以上，班主任应对其进行家访，了解学生病情。
5、住校学习期间，除集体性活动或放假外，严禁任何学生出校门。学生如有特殊情况需出校门的，应持班主任同意的请假条，经学生处批准后方可出门。假条须标明出门时间、去处及返校时间。学生出门所持的“三联请假单”，门卫应妥善保管，每周星期六下午交到学生处。
6、上课期间因病需回宿舍休息，须有校医务室证明，班主任同意(晚自习时经值班老师同意)，并通知生活辅导老师。
7、住校学习期间，如因特殊情况学生家长请求将子女带出校园，学生应持班主任签发的请假条，经学生处批准，门卫履行核查、登记手续，请家长签字后，学生方可出校。
8、除学生父母及父母书面委托人外，监护人外，其他亲属一律不得接走学生。
9、学生请假期限已满到校上课时必须销假。超出请假时间，无故不按时返校者，视情节轻重，按迟到旷课论；
情节严重者，按学校规定予以纪律处分。
10、学生请假期限已满，但因病仍需治疗或特殊紧急情况未处理完毕的，必须续假。
11、学生无论任何情况，绝不允许私自离校；
一经发现立即通知家长，且在校外发生的任何事故由学生及家长承担责任。
二、考勤制度
1、每班建立点名册，由班主任或班干部轮换负责掌握考勤；
住校生宿舍区（中午、晚上）由生活辅导老师负责考勤（每天考勤结果尤其对缺勤情况立即通报班主任和德育处）。各班班长及生活辅导老师每周要把学生考勤情况统计公布，并报德育处。学期末汇总填入学生成绩报告单和学籍册。
2、考勤范围：早锻炼、早读、上课、晚自习、大课间、课外活动、**、就寝等。
3、上课铃响后五分钟之内进入教室者，按迟到处理，下课铃响前五分钟内擅离教室者作早退处理。上课铃响五分钟后未入教室或下课铃响五分钟以前擅离教室者按旷课处理。
4、学生在各项活动的规定时间内未按时到场参加者，视为迟到。学生在参加规定的活动中未到结束时间就离开者，视为早退。学生未经请假或请假未准而不参加学校规定的各项活动，视为旷课。
5、学生因身体原因不能上体育课和参加课外活动，须持有校医证明，并经班主任或生活辅导老师同意。
6、学生请病假、事假，值日班干和生活辅导老师要如实填写考勤记录表。
7、迟到或早退累计达3次者按旷课1节处理。一学期内，无故旷课累计达10节或连续旷课一天（三次迟到或早退折算旷课一节）者，给予警告处分；
无故旷课累计达20节或连续旷课两天的，给予严重警告处分；
无故旷课累计达30节或或连续旷课三天的，给予记过处分；
无故旷课累计达40节或或连续旷课一周的，给予留校察看处分；
无故旷课累计达50节或连续旷课一周以上的，给予劝其退学处分。
请假及考勤制度 第8篇
休假、请假及相关考勤制度的规定
一、休假类别、期限及待遇
（一）寒暑假、带薪年休假
1、医院正式在编职工享受寒暑假，合同制人员享受带薪年休假（详见北大六院[20xx]人字第4号《合同制人员享受带薪年休假规定》）。
2、在编人员每年应享受寒暑假天数以本人工龄为基础确定：
（1）工龄不满5年者，每年可连续休假2周，如不连续则可休假10天；
工龄5—14年者，每年可连续休假3周，如不连续则可休假15天；
工龄15年及以上者，每年可连续休假4周，如不连续则可休假20天。
（2）硕士研究生毕业的，硕士学习期间折合1年并入工龄计算寒暑假天数。
（3）博士研究生毕业的，博士学习期间以3年计工龄计算寒暑假天数，其硕士期间不再折合年限。
3、休病假、事假应先利用寒暑假、年休假。
4、当年6月30日之前来院者可享受当年一半寒暑假，7月1日以后来院者均不再享受当年寒暑假。
（二）病假
1、凡因病必须治疗和休养的，需有本院保健医、三院医师证明，经科室领导批准后方可休假。急诊可在其它医院就诊并开病假证明(须附诊疗记录及相关资料)。
2、病假期限及待遇
（1）凡休满规定的寒暑假或年休假后，当月连续或累计病休8-15天者，扣发下月岗位工资、薪级工资之和的20%，扣发浮动工资100%，补贴1-10的50%。
（2）凡休满规定的寒暑假或年休假后，当月连续或累计病休16天及以上者，扣发下月岗位工资、薪级工资之和的40%，扣发浮动工资、补贴1-10的100%。
（3）病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本市最低工资标准的，可按本市最低工资标准数额发放。
（4）半日工作者，两个半天折合为一天，累计后按规定扣发。
（5）凡寻衅滋事、打架斗殴受伤者，在休息期间工资停发，医药费自理。13、病假包括公休日和法定节假日。
（三）事假（出国探亲除外）
1、事假期限及待遇
（1）凡休满规定的寒暑假或年休假后，需请事假1—3天者，由科室领导审批；
需连续请事假4—7天者，由人事处审批；
需连续请事假8天及以上者，由人事处报主管院领导审批。
（2）凡休满规定的寒暑假或年休假后，当月连续或累计休事假4天及以上者扣发下月岗位工资、薪级工资之和的40%；
扣发浮动工资、补贴1-10的100%。
2、有下列情形之一者，经科室领导批准，可以不计入事假，但要计入考勤：
（1）职工凭子女幼儿园、学校通知书参加家长会的；
（2）女职工有一周岁以内的婴儿需要哺乳者，每天享有1小时哺乳时间。
3、事假不包括公休假日和法定节假日。
（四）婚假
1、凡来我院工作后领取结婚证者，自领取结婚证之日起一年内可休婚假。
2、法定婚假为3天。初婚登记结婚，男女双方均为晚婚者（男25周岁、女23周岁），可另享受奖励假7天。
3、婚假不包括公休假日和法定节假日。
（五）生育假、节育手术假
1、生育假
（1）已婚女职工生育后可享受生育假。生育假为90天；
晚育者（指24岁及以上初育者）可另增加奖励假30天；
难产、剖腹产再增加生育假15天（须有诊断证明）；
多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加生育假15天，但只享受一份独生子女奖励待遇；
（2）女方护理婴儿确有困难的，男方在女方单位出具证明的情况下可享受所增加的30天奖励假协助女方护理婴儿，而女方就此不再享受奖励假。
（3）一对夫妻生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》者，每月享受10元独生子女奖励费（父母各5元），奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至独生子女年满18周岁时止。
2、节育手术假
（1）已采取长效措施而接受人工流产及节育手术者，凭医疗单位证明休假。人工流产休假14天；
人工流产同时放节育环休假17天；
人工流产同时结扎休假30天；
人工流产同时取节育环休假15天；
单纯结扎休假20天。中期引产休假30天，同时输卵管结扎休假50天；
生育后输卵管结扎者，生育假增加20天。放置宫内节育器，自手术之日起，休假3天；
取节育环休假1天。
（2）未采取长效措施做人工流产者，按病假处理；
一年内做两次及以上人工流产者，第二次起按事假处理，医药费自理。
3、生育假、节育手术假均包括公休假和法定节假日。
（六）探亲假
1、职工工作满一年后，与配偶或父母不在同一城市居住的，可按规定享受探亲假并根据实际情况给予相应的路程假。
2、探亲假期限及待遇
（1）未婚职工探望父母，每年有探亲假一次，假期20天。
（2）已婚职工探望父母，每四年有探亲假一次，假期20天。
（3）已婚职工探望配偶，每年有探亲假一次，假期30天。
3、休探亲假应利用寒暑假，寒暑假天数不足的可根据相应的探亲假天数予以补足。
4、出国探亲除寒暑假或法定节假日外，可根据情况给予最多1个月的事假。出国时间超过3个月及以上的，不再保留公职。
5、职工探亲路费报销根据财务有关规定执行。
6、探亲假包括公休假日和法定节假日。
（七）丧假
1、凡职工本人的配偶、直系亲属、自幼抚养人及岳父母、公婆死亡的可以请丧假，北京地区假期为3天，外省市假期为7天。
2、丧假不包括公休假日和法定节假日。
二、严格考勤制度及对旷工的处理
（一）有关考勤的相关事宜
1、各科室应严格考勤登记制度，上述各类休假原则上均为当年有效，确因工作安排当年无法休假的，经科室同意，允许保留至下一年度的第一季度。对于
休值班休原则上应于一个月内完成补休，禁止累积数月值班休集中补休。
2、考勤员应于每月22日前将当月考勤表报送人事处。考勤员每月应向本科室人员公布一次考勤情况。
3、职工请假，应由本人向科室负责人提出申请及休假期限，经批准后方可休假。如因特殊情况确不能到单位请假者，事后需附有关证明材料办理补假手续。续假应在假期期满前提出，经批准后方为有效。休假完毕后应及时到科室或人事处销假，以便恢复相关待遇。凡不按规定及审批程序休假或放任违反规定者，当事人和科室负责人共同承担责任。
4、当年退休人员可在退休前休完当年相应的寒暑假、探亲假，不再单独享有其他假期。
5、根据考勤登记，除寒暑假和值班补休外，其他休假均不享受卫生津贴、午餐补贴、交通补贴；
除寒暑假外连续休假1个月以上者不享受当月的电话补贴。连续休寒暑假或值班补休等2周以上者，超过2周的天数不享受岗位奖金。
（二）旷工及处理
1、有下列情形之一者为旷工：
（1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
（2）假期已满不续假或未获批准而逾期不归者；
（3）无正当理由不服从分配或调动，经教育仍不按要求报到上岗者；
（4）经查明请假理由不属实或伪造者；
（5）擅自离岗从事非本职工作者。
2、旷工期间的相应处理：
（1）对旷工者除进行批评教育外，必要时应视情节轻重给予相应处分。
（2）每旷工1天即扣发1个月岗位工资、薪级工资之和的40%，扣发浮动工资、补贴1-10的100%。
三、以上未尽事宜，按照北京大学医学部人事处有关规定执行。
四、本规定从20xx年9月1日起执行，由人事处负责解释。原有我院规章制度中内容与此规定有冲突的，以本规定为准。
我院合同制人员享受带薪年休假规定
为了维护合同制人员休息休假权利，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，并结合我院实际情况，制定本规定。
1、在我院连续工作满1年以上的合同制人员可享受带薪年休假。
2、合同制人员在我院连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期
3、各科室根据工作具体情况，统筹安排合同制人员年休假。年休假当年有效，不得跨年度休假。
4、合同制人员休年休假期间的各种待遇与在编人员休寒暑假期间的各种待遇相同。
5、本规定自20xx年1月1日起实施。未尽事宜，参照国务院《职工带薪年休假条例》执行。
请假及考勤制度 第9篇
天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---05 考勤、请假、休假制度
第一章总则
第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。
第二条
本制度适用于公司所有员工。
第二章
第三条 作息时间：
考勤管理
上午：8：00——12：00
下午：13：00——17：00
第四条 考勤管理：
（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人
员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。
（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月26日以前报人力资源
部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。
（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。
（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人
和被委托人记警告处分一次。
（五）不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。
（六）如私自涂改考勤记录，给予记过处分。
（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
请假及考勤制度 第10篇
上海国际会议中心《滨江厅》班组岗位规章制度
《滨江厅》班组考勤及请假制度
考勤制度：
１、员工应按照酒店规定，认真做好班组内部“二次考勤”制度，签进签出，内按班组排班表安排的工作时间按时上下班。
２、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
３、迟到、早退半小时以下按照«员工手册»口头警告处理，半小时以上按照«员工手册»书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照«员工手册»严重警告旷工一天处理。
４、旷工：
①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；
迟到早退超过两小时者；
超假未归而又无合理证明者；
病假未开具证明者；
请假经查与请假理由不符者；
补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；
旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；
旷工3天，除名。
请假制度：
1、病假：
①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写«员工休假请假单»，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
2、病假工资：
①病假当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写«员工休假请假单»，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。上海国际会议中心《滨江厅》班组岗位规章制度
②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后
持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写«员工休假请假单»。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。
④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。
酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。
婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写«员工休假请假单»，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。
5、换休、换班：
酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。
6、补休：
员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。
酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。
7、丧假：
酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。
8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天 春节：三天 清明节：一天
端午节：一天 劳动节：一天 中秋节：一天
国庆节：三天
女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。上海国际会议中心《滨江厅》班组岗位规章制度
五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。
9、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日
10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。
11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天（含节假日），但要凭有效的生育证明。
12、人力资源部有权对到岗人员进行检查“2次考勤”是否准确签字。
附：假期管理制度
1、各种假期，一律填写«员工休假请假单»由部门经理批准后，交人力资源部核实，县级以上医院证明，方可休假，并由人力资源部存档。
2、病假需有医院证明为依据，征得部门同意后，凭申请书到人力资源部填写«员工休假请假单»（附上医院证明），由部门经理签字，交人力资源部，由人力资源部存档。病假休息扣除当天工资50%。
3、事假必须提前24小时向部门做出书面申请，一天内由部门经理批准，三天以上、七天以内需征得部门经理同意后填写«员工休假请假单»上交，部门总监/经理签批，报人力资源部签批，七天以上由总经理签批，方可生效。
4、年假须提前向班组领导提出书面申请，部门总监/经理签批批准后，填写«员工休假请假单»，交人力资源部核实，报总经理批准并由人力资源部存档。
5、部门主管级以上人员休假需由总经理批准。
6、员工休假期间的工作由所在部门协调、安排。
7、部门经理批假权限为3天。
8、超出3天的假期由人力资源部批示。超出7天的假期由总经理批示。
9、员工每个月事假累计一天将不享受企业的本月福利。员工的每年事假累计8天将不享受企业的每年福利。
11、请假不符合规定者按旷工处理。旷工一天扣除两天工资。旷工三天按自动离职处理。如有旷工记录，将不享受当年的任何晋级及企业的有关福利。
