基层工作怎么抓落实10篇基层工作怎么抓落实 （领导发言稿） 狠抓落实善于落实，是我们做好一切工作的关键和保证XXXX部署抓落实的有关文章，特别强调了狠抓落实、善抓落实，是一切工作下面是小编为大家整理的基层工作怎么抓落实10篇,供大家参考。
篇一：基层工作怎么抓落实
导发言稿）狠抓落实 善于 落实 ， 是我们做好一切工作的关键和保证 XXXX 部署抓落实的有关文章，特别强调了狠抓落实、善抓落实，是一切工作取得成效的关键和保证，是领导干部工作中一个极为重要的环节，更需要我们心无旁骛，真抓实干，把一切心思凝聚到干工作上来，把所有精力集中到抓落实上来，确保今年的发展目标圆满实现。这里，结合学习 XXX 董事长讲话精神，就抓落实问题谈几点看法，与全公司干部员工共勉。
一、抓落实要体现在目标任务完成上
狠抓落实、善抓落实，是确保决策实施、工作推进、任务完成、目标实现的根本保障。不抓落实，再高的目标也会落空，再好的思路也得不到贯彻。说了算，定了干，历来是我公司的优良传统。作为领导干部，在行党委提出的任务目标确定之后，就必须不折不扣地贯彻，千方百计地推进，咬定目标不放松，一个环节一个环节地落实，一个步骤一个步骤地推进，坚定不移，紧抓不放，善始善终，不能紧一阵松一阵、抓一阵停一阵。要大力倡导不等不靠、不推不拖、干脆利索、雷厉风行的作风，大力弘扬一抓到底、常抓不懈、持之以恒的精神，做到说一句、算一句，干一事、成一事。
抓落实要体现在目标任务完成上。任务目标完成得怎么样，是抓落实的最直接的体现，也是衡量一个领导干部素质、能力和作风的主要标准。年初总行各部室都制定了工作计划，半年来有
的部室各项工作有序推进，重点工作的进展也比较理想，但是有的部室在有的工作上推进缓慢，完成得并不理想，可以说并没有抓好落实。对于总公司下达的任务目标，有的子公司完成得很好，比如 XX，XX，始终保持着快速增长的势头，他们都是坚定不移、全力以赴抓落实的典型。但是有的分支行，存款余额仍比年初下降，有的下降很多，有的增长放慢，反映出支行的领导班子特别是一把手，抓落实的力度还不够，方法还不多，责任心还不够强。所以说，制定了计划，提出了目标，只是开始，更重要的工作就是抓好落实，确保计划目标的实现。
二、抓落实 要体现在团结统一、协调配合上
抓落实要善于沟通协调，上下左右团结协作是抓落实的首要前提。沟通协调能力是领导干部必备的一项基本能力。其实，一个领导干部开展工作的过程，也是协调各种关系的过程，离不开各方面的配合与支持。搞不好沟通协调，也就搞不好团结，就不会心往一处想、劲往一处使。要使大家目标一致、行动一致，就必须搞好“三个协调”：
一是对上协调，多汇报，多沟通。我们要紧紧围绕上级的政策、部署和意图开展工作，多沟通、多汇报，这样遇到问题的时候才能得到上级更多的理解、支持和帮助。作为一名领导干部，一定要有政治敏感性和鉴别力，把握好分寸，该请示的事情一定要请示，切不可擅自做主。一般性的问题，要尽量做到逐级请示，争取在部室和分管领导的层面解决好；重大、疑难、紧急的问题
可以越级汇报，但同样要告知自己的直接领导，避免出现直接领导不知情的情况。特别是向领导汇报问题的时候，一定要实事求是，客观公正，不夸大，不隐瞒，尽量不带个人感情色彩，避免误导领导决策。
二是左右协调，多沟通，多交流。同级之间、部室之间要互相协作、互相配合、互相补台，整体联动、形成合力。如果协调上不到位，往往导致工作上不同步，贻误工作、影响大局。领导干部要注意提高协调左右的能力，尽量做到不争功诿过、不争名夺利、不斤斤计较、不推诿扯皮，既要敢于当主角承担责任，也要甘当配角做无名英雄。要树立全局观念和大局意识，正确处理局部与整体、个人与事业的关系，一切以大局为重、以事业为重，打破条块界限，克服部门主义，抛弃个人恩怨，吹好协奏曲，演好大合唱，打好大会战。特别是总行部室之间，一定要认识到许多工作需要大家一起配合才能干好，再明确的分工也有交叉的地方，该配合的时候一定要积极主动、配合到位，切不可推诿扯皮、拖延应付，因为多干点少干点而斤斤计较。如果确实遇到职责不清的情形，大家也要心平气和地商量，开诚布公地交换意见，必要时向主管领导、主要领导汇报，切不可因此耽误工作。
三是对下协调，多指导，多帮助。对下协调的过程也是服务基层、指导工作、解决问题的过程。对基层来说，我们总行的领导干部处在强势位置，搞好对下协调，不能强推硬拧、盛气凌人，应该把握分寸，态度诚恳，寓管理于服务之中。要牢固树立为基
层服务的意识，支行提出的问题、困难、建议，都要高度重视，认真研究，能帮助解决的及时帮助解决，能采纳实行的抓紧采纳实行。基层是一切工作的落脚点，各项政策措施落实了没有，落实得好不好，基层最有实际感受。落实得好、落实得快，基层就拥护；落实得差、落实得慢，基层就会有反映。因此，抓落实的重心一定要放在基层一线，各级领导干部都要坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入基层、深入一线，不断深化各项工作的落实。
三、抓落实要体现在本职工作完成质量上
对于广大员工来讲，首先要干好自己的本职工作，履行好自己的岗位职责，这就是抓落实；本职工作没有干好，工作质量欠佳，营销业绩落后，客户服务不到位，都是抓落实不到位的表现。大家要牢记自己的岗位职责，以高度负责的精神，爱岗敬业，尽心尽力，把每一项工作干好。在岗位工作上，特别是信贷、会计等基础性工作，要始终坚持“严”字当头，一丝不苟，精益求精，确保工作质量，防止出现操作性失误。在对客户服务上，要热情真诚，言语亲切，加快办理，提高效率，以人性化、规范化、航空化打造我行一流的服务形象，赢得客户的信赖。在营销上，要积极主动地落实好月增储蓄千万元计划，不怵头，不懈怠，不甘落后，勇争第一，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
对于各位中层正职、副职来讲，抓落实就是既抓发展又抓安全，既抓管理又抓营销，全面履行好自身的职责，切实起到模范带头作用。作为一个领导干部，业务要比一般员工强，业绩要比
一般员工高，做不到这两点，就不是一个合格的领导干部。如果业务不精通，业绩不突出，还怎么发挥领导干部的带头作用？再者，我们的中层干部肩上的担子越来越繁重，面临着业务多、人员多、工作多、事务多的问题，往往一人身兼数责，手头常常堆着很多工作。这就要求大家学会“弹钢琴”，提高统筹兼顾多项工作任务的能力，既要保障进度不拖延，又要有序推进不忙乱，一般工作不放松，重点工作抓紧干，努力做到零搁置、零积压、零失误，确保各项工作的质量和效率。
四、抓落实要体现在责任素质上
工作落实没落实，落实得怎么样，最能体现出一个领导干部的素质能力和责任意识。我们必须增强责任意识，时刻把工作放在心上，主动担当，积极作为，尽心尽力抓出成效。我们要把自己看成抓落实的“第一推动力”，决不能只做“二传手”或者“传声筒”。我们要带头抓落实，既当“指挥员”，又做“主攻手”，既要提高自己做好表率，又要帮助他人带好团队，努力形成一级抓一级、一级带一级、一级做给一级看、层层抓落实的生动局面。
我们的多数领导干部，贯彻落实行党委的决策是坚定的、有力的，大家为了抓好落实，日思夜想，殚精竭虑，天天调度，紧抓不放。但是，在个别部门和极少数干部当中还存在着“懒、散、拖”等现象。有的责任心不强，工作标准不高，自我要求不严；有的工作不在状态，效率低下，没有雷厉风行、一抓到底的勇气；有的敷衍应付，得过且过，不愿有所突破；有的工作飘浮，闲杂
较多，精力分散；有的解决问题怕闹矛盾，怕得罪人，做老好人；有的耍小心眼，算小账不算大账，经常抱着一副事不关己高高挂起的态度；有的营销业绩较低，没有起到带头作用，等等。这些问题和现象与我们面临的发展形势是格格不入的，大家必须自我对照、自我警醒，认真加以克服和解决。
在抓落实的过程中，总会遇到这样那样的矛盾和问题，也会受到人情世故、个人利益、小团体利益的纠缠，如果回避矛盾、畏难而退，不敢正视、不去解决，那么工作就不会取得实效。抓落实是一个领导干部意志力的体现，我们抓落实必须具有迎难而上、锲而不舍的精神，敢于碰硬，敢于动真格，敢于讲真话、报实情。
抓落实，凝聚着心血和责任，体现着作风和意志，反映着能力和水平，收获着喜悦和成功。我们全体干部员工一定要紧紧围绕行党委的决策部署，始终以饱满的热情真抓实干、埋头苦干，把全部心思和精力用到抓落实上，确保今年各项工作目标顺利实现！
篇二：基层工作怎么抓落实
书记的“抓落实方法论”：抓落实的又一篇雄文！扑下身子狠抓落实
——在市委“不忘初心、牢记使命” 主题教育读书班上的辅导报告
彭 国 甫 （2019 年 9 月 17 日）
习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第三十二次会议上强调，党政主要负责同志要“扑下身子，狠抓落实”。抓落实是马克思主义的理论品格和本质特征，是我们党的优良传统和一贯要求，是“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求的落脚点、归宿点。我们要以狠抓落实来检视、推动和检验“守初心、担使命”，把抓落实贯穿主题教育始终，体现在主题教育的各个方面。广大党员干部特别是党政主要负责同志一定要牢记习近平总书记的重要指示，按照省委的要求，扑下身子，狠抓落实。
一、对标看齐抓落实
1．深刻认识和把握抓落实是马克思主义政党的实践品格。实践性是马克思主义最本质的特征。马克思认为：“一步实际行动胜过一打纲领”“理论一经群众掌握，也会变成物质力量”。我们党历来反对空谈、崇尚实干、注重落实。
毛泽东主席强调“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓”。邓小平同志指出“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。
我们党建立以来、新中国成立以来，我们党领导全国各族人民实现从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，创造一个又一个举世罕见的人间奇迹，靠的就是把马克思主义基本原理同中国具体实际结合起来形成的正确的理论和路线方针政策，靠的就是全党同志团结带领人民群众一步一个脚印地把党的路线方针政策变成认识世界和改造世界的巨大精神力量与物质力量。所有伟大成就，都是始终注重抓落实干出来的。
2．深刻认识和把握习近平总书记关于抓落实重要论述的深刻内涵。习近平总书记历来高度重视抓落实，反复强调“一分部署、九分落实”，形成了关于抓落实的系列重要论述。早在 2011 年，他就在中央党校春季学期开学典礼上对抓落实专门作了重要讲话，提出了明确要求。
在抓落实的重要性上，习近平总书记强调，真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真；如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月；幸福美好生活不是从天上掉下来的，而是要靠艰苦奋斗来创造。
在抓落实的主体上，习近平总书记强调，抓落实，一把手是关键；领导干部特别是一把手要亲自抓、亲自管，确保贯彻落实不走偏、不走样。在抓落实的态度上，习近平总书记强调，对需要长期抓落实的项目和任务，要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，坚持不懈抓下去；聚焦、聚神、聚力抓落实，做到紧之又紧、细之又细、实之又实。
在抓落实的方法上，习近平总书记强调，要有时间表，一项一项抓落实；把制定目标和狠抓落实结合起来；调查研究是我们做好工作的基本功；由易到难、由近及远，以点带线、由线到面。
总书记的这些重要论述，把抓落实的意义和要求讲得很清楚、很深刻，而且习近平总书记身体力行，为我们党注重抓落实发挥了典范作用。各级党员干部要自觉对标看齐，始终保持狠抓落实的思想、政治和行动自觉，确保中央、省委各项决策部署落到实处、见到实效。
3．深刻认识和把握抓落实是“守初心、担使命”的必然要求。“守初心、担使命”，如果不抓落实就会成为一句空话。是否抓落实及抓落实的力度、程度和效度直接体现和反映党员干部宗旨意识的强弱和守初心担使命的力度、程度和效度。牢固树立党的宗旨意识，始终坚持人民利益至上，抓落实才能始终坚持正确的方向，才能使各项落实工作保持不竭动力。这是抓落实的根本所在。各级领导干部不论在什么岗位工作，都要牢记党的宗旨，践行初心使命，始终以百姓之心为我心，奋力担当为民造福、为民族振兴的责任。
二、鼓足干劲抓落实
毛泽东主席谆谆教诲我们：“人是要有一点精神的，无产阶级的革命精神就是由这里头出来的。”习近平总书记强调：“精神状态是做好一切工作的前提。”有什么样的精神状态，就有什么样的工作态度、工作标准和工作成效。以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态抓好各项工作落实，这是我们党员干部必须具备的根本态度。
1．理想信念激发动力。理想信念是中国共产党永葆无产阶级政党本色的源泉所在，是中国共产党不忘初心、牢记使命的根本所在。
为什么有的人对中央的决策部署和上级组织的决定指示和要求置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违？为什么有的人对上级党委政府确定的目标、任务慢作为、不作为甚至乱作为？为什么有的人“新官不理旧事”？为什么有的人对老百姓的操心事、烦心事、揪心事视而不见甚至与老百姓争利搞“雁过拔毛”式腐败？
根本原因是这些人理想信念动摇了、革命意志衰退了、奋斗精神减弱了，说到底就是精神滑坡了，就是世界观、人生观、价值观出问题了。
现在有的人经常叫苦连天，埋怨工作任务重、挑战多、压力大，但只要认真学习我们党的历史，深刻领悟我们党的初心和使命，我们心里就会豁然开朗：再困难也没有革命先烈抛头颅洒热血那样困难，再艰苦也没有红军长征爬雪山、过草地、吃草根那样艰苦！我们党的历史，就是一部苦难辉煌的历史。不经苦难哪来辉煌？忘记历史，就是背叛现实、就会丧失未来。我们要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想来构筑强有力的精神支柱，敢于善于担当，用狠抓落实的具体行动来践行党的初心和使命。
2．拉高标杆激扬斗志。标杆就是标准，就是前进的动力。推进怀化高质量发展，打好打赢三大攻坚战，关键是我们党员干部的思想境界标杆、发展理念标杆、行为准则标杆要对标提升，切实增强“四个意识”，自觉做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，防止和消除各项具体工作中的温差、落差、偏差。
3．公正用人增强活力。用好一个干部，就是树立一面旗帜，就会在一个地方、一个部门、一个单位形成良好的工作氛围。同样，用错一个干部，负面影响是不可低估的。
一些地方、部门、单位之所以出现形式主义官僚主义问题，往往同用人导向有关。近年来，我们坚定不移纵深推进全面从严治党，不断匡正选人用人风气，逐步形成了人心齐、人气旺、人情真、干劲足的良好局面。
省委组织部对 2018 年度市委选人用人工作民主评议结果的反馈显示，2018 年度怀化市选人用人满意度平均得分由 2013 年的 88.23 分提升到 98.5 分；选人用人工作“一报告两评议”“好”率 97.89%，比2013 年提高 28.78 个百分点。
为此，我们感到高兴和自豪，对怀化的未来充满信心，但是，我们必须清醒地认识到，我们的干部工作、选人用人工作还有不少短板，还面临不少挑战，必须进一步完善领导干部考核评价机制，认真落实《怀化市调整不胜任不适宜担任现职领导干部暂行办法》，客观、公正、明确区分干部干与不干、干好干坏、干多干少的情况，做到奖惩分明，按照习近平总书记的要求，“褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责和惩处那些因弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部”，真正让“上”的干部上得理直气壮、充满激情，让“下”的干部下得心服口服，让“不显眼”“边缘部门”的优秀干部受到重用，努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的工作氛围。
4．容错纠错激励担当。认真落实《怀化市落实“三个区分开来”要求建立容错纠错机制办法》，旗帜鲜明地为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲。对被“问责”的干部，要全面历史辩证地看，不能“一棍子打死”，符合条件的要适时使用。
5．严惩诬陷弘扬正气。市、县两级纪委监委和市、县两级政法委、公检法司要完善落实澄清保护机制，对受到恶意中伤、诬告陷害的干部，
及时予以澄清正名；对搞诬告陷害的，坚决依法依纪严肃查处，以儆效尤。
6．关爱基层激发热情。基层工作任务重、压力大、条件艰苦，直接面对各种错综复杂的矛盾和困难。各级党委政府要设身处地关心、爱护、体贴、体谅基层干部。市委出台了《怀化市激励乡村干部在脱贫攻坚和乡村振兴中担当作为干事创业二十条措施》，实施的效果很好，但仍不平衡，有的地方还没有真正落实到位。各级各有关部门要严格按照中央、省委和市委要求，把这项工作进一步落到实处、抓出成效。
三、“强身健体”抓落实
抓落实是领导干部的基本功，各级领导干部要练好善学、善谋、善作、善斗、善成的本领。
1．练好善学本领。思想有多远，我们就能走多远。思想力取决于学习力，学习力是持久的发展力和竞争力。学好用好理论是政治坚定的前提。理论素养上不来，政治站位就上不来，各项工作就会出现温差、落差、偏差。在主题教育中，要把理论学习贯穿始终。对必读的书目要原
原本本学，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。要坚持工作学习化、学习生活化、工作学习生活一体化，苦练虚实结合基本功，做到虚功实做、实功虚驭。
2．练好善谋本领。“善谋”就是善于决策。决策是落实的起点，领导干部要善谋善断。
要创造性落实中央决策部署。全面准确“吃透”中央精神、省委决策部署和本地本部门“实际”，找准结合点；既要充分发挥“关键少数”在决策中的骨干作用，又要尊重民意、问智于民；重大决策还要进行专家论证和社会风险评估。
要坚持“两点论”和“重点论”有机统一。作决策、抓工作要在平衡点上下功夫，切实增强决策的全局性、前瞻性、系统性。要通过把握和抓好“一定条件”来掌握矛盾转化的主动权。比如，机遇中有挑战，挑战中有机遇。我们既要善于创造条件化危为机，又要善于把控条件防止机遇转化为危机。
3．练好善作本领。坚持要事第一、统筹兼顾。既要防止和克服“胡子眉毛一把抓”“萝卜白菜一锅煮”等做法，善于抓主要矛盾和矛盾主要方面，抓住主要工作，一抓到底；又要防止和克服“丢三落四”“单打一”“演独角戏”等做法，在抓好要事的同时，统筹、集成抓好其他有关工作，“弹好钢琴”，“奏好交响乐”。
坚持小切口、硬举措、准发力。一些地方、部门和单位，许多问题之所以看不到、想不到、抓不到，解决不了，一个重要原因就在于失之于“粗”，失之于“虚”。要从细处入手，善于小中见大、以小搏大，找准牵一发动全身的具体事、具体环节、关键细节，采取过硬措施抓细致抓扎实，把钉子钉牢靠，积小胜为大胜、积跬步致千里，这样才能实现各项决策部署的全面落实。
坚持时度效相统一。把握好关键时间节点和工作节奏，按时间节点倒排工期，做到“当天事当天毕”，否则就会丧失时机，事倍功半，甚至事与愿违，后患无穷。一些地方、部门、单位为什么有些小问题演化成大问题、个体问题演化成群体问题、局部问题演化成全局问题、甚至经济问题演化成社会问题、政治问题？一个重要原因，就是没有及时、适度、有效解决问题。这里，如何把握好度特别重要。
从地理学上说，度是南北、东西经纬的分界线。从辩证法的角度上说，度是对立统一、量变质变、肯定否定的分界线。做任何事，不做到位，功亏一篑，白费劲；做过度了，做过头了，“过犹不及，有余犹不足也”。乐极生悲讲的就是这个道理。不做到位或做过头了，都会使工作的性质发生变化，结果适得其反，事与愿违。只有适度，恰到好处，才能把握正确的政治方向，才能积极、有序、可持续推动工作。无论宏观层面，还是微观层面和具体工作，都有一个适度的问题。不适度，不把握好度，就不会有好效果。
4．练好善斗本领。抓落实的过程，就是发现问题矛盾、直面问题矛盾、解决问题化解矛盾的过程。要解决问题、化解矛盾，就必须敢于斗争、善于斗争。从这个意义上说，抓落实的过程，也是一个斗争的过程。
毛泽东主席曾深刻指出：“革命不是请客吃饭，不是做文章，不是绘画绣花，不能那样雅致，那样从容不迫，文质彬彬，那样温良恭俭让。”习近平总书记向全党发出振聋发聩的指示：“社会是在矛盾运动中前进的，有矛盾就会有斗争。今天，我们党要团结带领人民有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。”在抓落实的过程中，务必坚定斗争意志，防止和消除不愿斗争的软骨病、不敢斗争的恐惧症；务必增强斗争本领，防止和消除不会斗争的无能症。
5．练好善成本领。“行百里者半九十”。我们不少干部能吃苦耐劳，踏实肯干，但为什么有时赢在起点输在终点呢？中央、省环保督察交办件我市办结率 100%，但前不久省里组织的检查，全省发现 102 个重大问题，我市却占了 10 个，其中有 8 个是整改好了的，没有及时对接上报。
这说明：一是虽然整改到位，但管理不精准不精细；二是虽然发现的问题整改了，但没有举一反三，全面排查整改；三是虽然环保部门在强力抓，但上下左右没有协同治理，没有形成大环保的格局，人人肩上有责任没有落实到位。
防范化解地方政府债务风险，我们率先提出了一系列科学、管用的办法，比如，全面清理、用好用活“三资”，虽然取得了较好成效，但还是没有很好地达到预期。
这说明：一是缺少专业人才和没有用专业精神来运作。我们一定要增强专业意识，既要遵循客观规律，又要充分发挥人的主观能动性，把工作做专、做精、做细，做出专业水平。同时，要特别重视专业人才的引进、培养和使用。组织人事部门在实施五溪人才行动计划的过程中，
要总结经验，在精准摸查、精准定向、精准识别、精准引进、精准使用上进一步下好功夫。各级各部门在抓好人才引进的同时，要进一步解放思想，树立不求所有、但求所用的理...
篇三：基层工作怎么抓落实
dquo;守纪律、讲规矩、转作风、抓落实”演讲稿：一名基层干部心中的规矩与工作作风尊敬的各位领导，同志们：
大家上午好！我是*号演讲者***，首先非常感谢乡党委、政府组织这次演讲比赛，给我们年轻干部这个锻炼的舞台。“守纪律、讲规矩、转作风、抓落实”这个主题对我们来说再熟悉不过了，近年来，从党中央到乡党委，从文件到会议，可以说是贯穿始终，缝文必写、缝会必讲，但作为一名基层工作者，如何做到这12 个字呢？下面我就说说我个人的理解和看法。因此，今天我要演讲的题目是“一名基层干部心中的工作规矩与工作作风”。
古人说“欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩。”纪律和规矩都是规范社会运行的行动指南和准则，只不过规矩是看着没有白纸黑字的规定，是一种传统、一种范式、一种要求。而纪律是成文的规矩、刚性的规矩。作为一个成年人，首先就要讲规矩，这是我们中华民族几千年的优良传统，也是每一位成年人为人处事的最基本原则，一个不讲规矩的人是不会受人尊敬的；作为一名干部，首先必须守纪律，之所以称之为“干部”，是党和人民赋予的称号，要想拥有这个称号，就必须严守党的纪律。
那么作为一名乡镇干部，如何做到守纪律、讲规矩呢？记得习总书记在各地视察期间对干部提出的三点要求：讲诚信、懂规矩、守纪律。我认为对我们乡镇干部来说具有特殊的政治内涵，因为我们上要面对各级党组织，下要面对人民群众，我们每天面对的人群、问题很多很杂，在守纪律、讲规矩的前提下要处理这些问题，真的很难。试问谁敢说每天所说所做都达到了习总书记提出的这“九个
字”，但也不能说做不到就不做，虽然我们是一名基层工作者，在维护党和政府形象及关系群众切实利益方面、大是大非面前，我们基层干部绝对不能含糊，因为我们也是党国干部，也是一名共产党员，更是一名基层工作者，稍有不慎，就会愧对“干部”这个称号，愧对党赋予我们的责任，亏对人民对我们的信任。因此，必须时刻谨记党纪国法，时刻保持清醒的头脑，时刻为人民服务。
那又如何做到“转作风、抓落实”呢？我认为在基层形式主义是我们开展基层工作最大的困惑，也是作风中最大的毒瘤，因为官僚主义、享乐主义、奢靡之风对于一个乡镇一般干部来说，基本上谈不上。2019 年 3 月，中央办公厅出台了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，文件主要精神就是坚决遏制形式主义、官僚主义，让干部从文山会海、材料报表中解脱出来，把心思用在谋实效上，把时间花在干实事上，把精力投在抓落实上。习近平总书记也讲过：“一枝一叶总关情，什么是作秀，什么是真正联系群众，老百姓一眼就看出来了”。记得毛主席说过：“路线确定之后,干部就是决定的因素”。因此，我们基层干部才是党的政策落实的关键点，人民群众心中的顶梁柱，要想踏踏实实的工作，扎扎实实干事，就必须铲除形式主义这个毒瘤，把精力全部用在干实事上来，才能给党和人民交一份满意的答卷。今年是我县整县脱贫摘帽之年，我们乡镇干部必须调整好心态，扛住一切压力，为全县脱贫攻坚工作画上一个圆满的句号。
最后，有这样一个小故事，希望大家共勉：
1998 年 3 月 19 日上午，在九届人大会议结束之日，朱镕基率领新当选的几位副总理在人民大会堂举行记者招待会，当一位香港记者问及朱总理在遇到困难、挫折时，他是否也会感到沮丧、灰心、犹疑不前，朱镕基坦言，身处一国总理的职位，他的确感觉责任重大，心理负担很重，但是，他说：“不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我将一往无前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后己。”
让我们乡镇干部用行动和语言向全县人民宣誓：我们有激情、我们有担当，我的工作无差错，我的岗位请放心!
我的演讲到此结束。
谢谢大家！
篇四：基层工作怎么抓落实
白梦乡党委 关于落实《关于进一步强化担当改进作风大抓落实的 20 条措施》的举措一、领导带头 1.将抓落实作为重要政治责任。以“三重四创五优化”活动为抓手，着力研究有序推进工作的新方法、新举措。建立工作例会制度。坚持每周召开碰头会，总结前期工作，部署下阶段任务，使每名成员做到心中有数、狠抓落实。建立工作预警制度，制定月度任务分解表，实施提前预警，定期调度，广泛培育干部攻坚克难的奋斗精神。
2.所有工作要守住“真实”底线。在今后工作中，紧扣“精准”二字，成立督查组织，深入一线现场、田间地头、农户家中对各项工作的落实情况，各支部上报的数据及工作落实情况进行核实，确保掌握真实数据，为党委政府提供第一手资料。
3.安排部署工作“五要件”齐全。深化年度工作目标承诺责任制，对各战线工作要点进行全面梳理，督促各分管副职分别制定年度和阶段性目标任务，明确责任人、预期目标、推进措施和完成时限，并建立责任追究机制。
4.深入一线摸实情解难题。面对新形势新阶段，进一步提高政治站位，切实增强落实执行力的自觉性和紧迫感，坚持领导班子成员靠前指挥，把自己摆进去，按照高标准、高
质量、高效率要求抓好各项工作。定期开展干部下基层调研活动，明确每周一天为一线工作日，根据工作明确调研内容，为党委政府决策提供依据。
5.严格追究不落实的人和事。建立激励问责机制，引导党员干部心思动在事业发展上，精力用在推动工作上，功夫下在为民解忧上，不断增强工作的主动性和科学性。由各包村干部和各村党支部书记对辖区内工作负责到底，对工作落实不到位的，严肃追责问责。
二、激情工作 6.调高工作标尺。牢固树立“人家 100 分是满分，我们100 分才是及格分”和“保三争二拼第一”理念，引导广大党员干部从思想深处克服得过且过、不思进取等不好观念，不断树立不进则退、谋求更大发展的观念，做到在工作中勤于思考、善于总结，主动服务、进取落实，对难点重点工作，多思破解方法，多行有效举措，推动本职工作更好落实。
7.二话不说干了再说。规范工作运行机制，充分调动党员干部工作的积极性，进一步激活干事氛围，充分发挥各级干部的能动性和责任心。逐渐将一些工作流程标准化，建立一套从工作请示到分工、责任划分、执行再到督促检查及责任追究的完整的工作运行机制，促进各项工作开展标准化、规范化。
8.虎口夺食、唯实唯快。开展工作要雷厉风行，杜绝拖拖拉拉，按工作要求不折不扣的高质量完成。践行“马上就
办、办就办好”作风，力促“今日事、今日毕”，确保日事日销、事不过夜。在贯彻落实上级各项决策部署时，实行立行立办机制，即会议研究、散会落实、进村督导、专题汇报、对账销号，在最短的时间内实现工作最快落实。。
9.严守“六个不过”。各项工作严格按上级要求，严守“六个不过”原则，一是对党委政府的工作及时进行传达安排。一是对支部书记及时进行工作督促。三是帮助村协调解决工作中存在的困难，不能解决的要及时向领导汇报。
三、过程管控 10.以“单元考”保“期末考”、“独唱”保“合唱”。用好镇机关红黄黑榜曝光台，对工作认真负责、爱岗敬业、服从整体安排、分管工作成效明显、被上级领导表扬或市场主体、群众表扬的上红榜加分，对工作作风不扎实、不担当、不负责，分管工作在市县排后五位或被上级督查发现问题的上黑榜扣分，党政办对红黄黑榜事项进行登记并分类存档，依据镇党政办登记台账作为年终考核评优依据。
11.改进督查工作。结合党委会、联席会、专题会和每日例会议定的事项、工作的安排镇党委统筹督查组，综合运用联合、实地等督查手段进行督查问效，督查结果及时报告主要负责同志或全镇通报。着重减少督查类别，切实减轻村级为应付众多的督查工作而产生的疲惫心里。
12.强化媒体和社会监督。积极配合上级部门和新闻媒体明察暗访或第三方评估，对于上级督查、评估中发现的问
题不掖不藏、及时整改。在全镇兼职党委委员、县人大代表、企业家代表和群众代表中选聘社会监督员，畅通举报电话、电子信箱等监督渠道，进一步强化社会监督。
四、压力传导 13.改进调度方式。调度方式采取现场一线调度，面对面、点对点调度，随机抽取部分机关干部，对包联村工作安排部署、采取工作措施、目前工作进展、下步主要打算等情况进行问答，推进过程更直观、效果更明显。
14.各项工作要评价排队。镇党委政府的安排的各项工作都要排队，对各村的工作情况及成效都要凉一凉、晒一晒。让各村明白自己的工作成效及自己的排名位次，激励先进村鞭策后进村。
15.各种通报要指名道姓。建立工作通报制度，对每项工作完成情况进行通报，让各村掌握自己的工作情况，知道短板及弱项，针对性的采取弥补措施。
16.健全问题倒查机制。实行倒查机制，变被动查为主动查，通过问题去查产生的根源、存在的漏洞、落实不力的人员，一律顶格处理，倒逼干部作风进行转变。
17.及时研究解决重大问题。坚持问题导向、勇于自我加压，坚持实行民主集中制，落实三重一大制度，遇事及时研究解决。尤其是在信访积案化解、历史遗留问题方面，逐人逐件研究制定切实管用的解决措施，克服“等靠要”思想，避免“踢皮球”现象。
18.要敢于“趟泥水”。对村出现的问题不回避，不绕行，自己能协调解决的自己帮村协调解决，自己不能完成的及时上报镇党委，共同想办法、谋出路。
19.凭实绩用干部。在支部书记及两委干部选用上，把想干事、会干事、敢担当干部选出来。在推荐、提拔人员上，镇党委坚持民主集中制，坚持从事业发展角度选人用人，把握民主、公平、公正、公开原则，对日常工作、急难险重工作中表现突出的予以推荐，对不思进取、平庸无能的坚决建议调整，真正把想干事、敢担当的干部选拔出来。
20.宽容失败。根据县委、县政府《关于鼓励改革创新宽容失败失误的意见》，对干部在工作中出现的失误要给予谅解，及时纠正。
篇五：基层工作怎么抓落实
工作 522019 年 11 月 07 新时代基层党支部书记如何抓好党建工作
唐 蓉 湘潭市风景园林中心，湖南 湘潭 411100
摘要：中国特色社会主义进入新时代，习近平总书记多次强调“党要管党”“全面从严治党”。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。加强基层组织建设是落实管党治党的重要一环，是当前党工作的重心。基层党支部书记则是基层党建工作中的核心。党支部书记队伍现状如何，怎么做才能有效促进党建工作，本文以湘潭市风景园林中心为例对此展开论述。
关键词：新时代；基层党支部书记；党建工作；方法和策略 中图分类号：D267
文献标识码：A
新时代赋予了基层党组织建设新的要求，2018 年，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例》（试行），基层党支部建设制度化、规范化程度越来越高。这意味着基层党建工作的要求更高，对党支部书记发挥领头雁作用的要求也更为迫切。
1 基层党支部书记队伍的现状
目前，湘潭市风景园林中心共有 16 个党支部，党员 237人，其中在职党员 155 人，离退休党员 82 人。各党支部书记重视党建工作，抓实党支部“五化”建设，支部组织力得到提升。但也存在党支部书记队伍年龄偏大、对党建工作重要性认识不足、抓党建工作的方法不多等问题。
1.1 在 年龄结构上，党支部书记队伍老化
湘潭市风景园林中心 16 名党支部书记平均年龄为 49 岁，40 岁以下的 1 人，40～49 岁的 7 人，50 岁以上的 8 人。党支部书记队伍年龄老化，部分党支部书记政治理论知识更新不及时、不到位，思想认识带有一定的局限性。同时敢闯敢干、创新创造的工作激情不够。
1.2 在思想理念上，对党建工作重要性认识不足
16 名党支部书记中有 4 人是专职书记，其余 12 人兼任行政负责人。兼职党支部书记行政工作担子重、压力大，容易习惯性地把工作精力和重点放在业务工作上，党建工作仅仅是完成上级安排，工作标准较低。有的仅限于当“传话筒”，认为布置了就是落实了；有的满足于完成具体任务，不主动谋划，不总结反思，工作缺少应有的自发性和长效性。
1.3 在工作落实上，抓实抓细的方法不多
党支部书记对干部队伍建设、组织生活落实以及党建工作中出现的新情况、新问题没有深入思考、调研，习惯于用老经验、老办法做事。另外，党支部书记普遍存在“抓党建促发展”的思想意识不到位，做好党建与业务结合文章的方法不多，致使党建工作与业务工作存在“两张皮”现象。
2 党支部书记加强党建工作的方法和策略
2.1 当好表率
打铁还需自身硬。党支部书记是基层党组织的排头兵、领头雁。新时代党支部书记要喊响两句话，一句是“看我的”，一句是“跟我来”。党支部书记要成为党员和职工队伍中的标杆人物，起到引领作用。党支部书记要做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人。
如何打造标杆式的党支部书记？ 首先要加强学习。破除“学识随着年龄增长而自然增长”的错误观念，坚持活到老、学到老。要认认真真地学习、与时俱进地学习、持之以恒地学习，坚持用十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、教育职工，带动勤学多思、奋发有为的工作氛围。把自身理论知识和工作经验丰富的优势发挥到抓好党建工作上来。
其次要注重实践锻炼。一个人的优良素质，是在自觉的工作实践中孕育、锻炼和成熟起来的。党支部书记要深入实际，在实践中增强党性，提高思想觉悟；在实践中检验自己，克服工作中的主观性、盲目性；在实践中大胆探索，不断创新，改进领导方法和工作方法。
最后要自觉接受党和群众的监督。只有自觉接受党组织和群众的监督，才能发扬优点，克服缺点，不断提高自己。支部书记是党组织的普通一员，必须自觉参加组织生活。
2.2 带好队伍
党支部书记的首要工作是做人的工作，是建设一支强大的干部队伍。
一是建设一支步调一致的委员队伍。目前，湘潭市风景园林中心基层党建工作存在单打独干现象，基本上是党支部书记和分管副职主抓党建工作，其他支委成员作用发挥远远不够。对此，要坚持依靠正确的理论统一支委班子的思想，坚持民主集中制凝聚集体的智慧，在此基础上充分调动支委班子的积极性，按照职责分工，督促班子成员，形成整体合力，主动、高效抓好党建各项任务。二是建设一支党性纯正的党员队伍。严把党员发展关，坚持党员教育管理监督精细化，保障高质量党员队伍。三是建设一支德才兼备的干部队伍。培养一支勇担当、善作为、有干劲的园林干部队伍。
队伍建设需要党支部书记牢牢掌握思想教育这一工作武器。在工作中、生活中扮演好三个角色。要扮演好妈妈的角色，把单位当家来建，把职工当亲人来爱；要扮演好哥哥的角色，冲锋在前，敢于担当，给大家以信心和力量；要扮演好嫂子的角色，默默操持，协调各方。以磁铁一样的角色魅力，把人员凝聚起来。近期，湘潭市风景园林中心不少基层党组织在建强队伍方面做出了有益尝试。2019 年 5 月份，湘潭市风景园林中心完成内部调整，精简临聘人员 176 人，员工整体减少 20%。面对人员骤减、工作任务繁重的困境，各单位一人多岗，引领党员冲锋在前，勇挑重担，克服困难，带领职工完成各项工作任务。基层党组织把解决干部党员思想问题和实际困难结合起来，关键时候激发了党员的工作激情，凝聚起了集体的力量。
2.3 抓好落实
思想决定行动，要从思想上提高对党建工作重要性的认识。党支部书记抓党建工作，是在头脑里搞建设，是争夺制脑权，是最大的实，是做好其他工作的基本保障。为此，要提高站位，摆正角色。一是不能因为行政工作任务繁重致使组织生活打折扣，二是党支部书记要主动谋划党建工作，而非被动应付。
要抓好统筹。面对繁忙的工作任务，要善于弹钢琴，把主要精力放在抓大事、统大局上，把握工作的主动权。既要树牢“统”的意识。又要熟练运用整合工作、区分轻重等工作方法。
要抓实细节。只有抓小事、抓细节才会真落实。做好每一次学习讨论、每一次讲党课、每一次自我批评，扎实做好每个环节。另外，要把细小的工作放到建设单位、促进单位发展的高度来审视，汇聚到单位建设的总体思路和目标上。
要重视制度建设。要根据上级制度，结合自身实际，制定一套可操作、可落实的规范流程。重在确保制度落实的持续性和完成度。以落实学习制度为例，明确学习抓手是“三会一课”，学习内容结合上级安排和自身实际确定，学习形式采取党员人人领学、人人汇报心得体会的方式以及更灵活多样的方式，拓宽党员参与学习的深度和广度。总的来说，要结合党支部“五化”建设内容及要求，在落实组织生活、教育党员、服务群众、党内监督各个方面，根据党内法规制 （下转第 54 页）
党建工作 54
2019 年 11 月 07 牢的把握住，才能够在分析问题的时候始终保持理性，唯物主义是科学的世界观和工作方法，是具有极强的现实指导意义的理论。习近平总书记在十八大会议上也明确的指出，只有唯物主义才是系统、具体的分析历史的发展规律，我们要始终坚持用唯物主义的观点看待问题、思考问题[3] 。其次，在学习党史和中华人民共和国史的过程中，要始终坚定不移的坚信实事求是的思想，将实事求是作为处事的基本原则，实事求是的精神在党的工作中是必须的，因为我们在面对历史的时候，是没有选择的权利的，历史就是历史，不容许改变，也不能任意选择，因此要杜绝一切虚无主义和主观主义，要承认一切的历史事件都有其发展的历史条件和时机，只有客观的看待历史，才会真正吸收历史的精髓。
4 结束语
总之，纪检监察干部要认真的学习党史和中华人民共和国史，历史是一面镜子，是最好的教科书、最好的清醒剂和最好的老师，通过对历史的学习，我们会更加了解国家社会主义社会形成的历史必然性，才会让我们更好的了解过去，更好的将未来把握在手中，才能够为工作提供更强的动力和更准确的方向。只有对党史和中华人民共和国史深入的了解和体会，才会更深刻的理解中华民族伟大复兴这个近代以来中华民族最伟大的梦想。
参考文献
[1]辛声.在学习党史新中国史中领悟初心使命[J].新湘评论,2019(18):64. [2]欧阳雪梅.学习党史新中国史自觉守初心担使命[N].中国社会科学报,2019-09-10(08). [3] 沈 传 亮 . 如 何 学 好 党 史 新 中 国 史 [N]. 学 习 时报,2019-09-02(01). （上接第 52 页）
度，梳理工作方法，明晰工作理念，汇总一套符合本支部实际情况的工作方法。
2.4 搞好创新
创新是一个政党永葆生机的源泉。习近平总书记高度重视党的建设创新问题，对党的建设创新特别是基层党建工作创新提出了许多新思想、新要求。对此，党支部书记要研究党支部建设问题、党支部发展问题和党员队伍建设问题，要研究党支部建设如何促进行政工作问题等。要以改革创新的精神状态、思维方式、思想作风、工作方法、载体平台、浓厚氛围全面加强基层党组织的各方面建设，大力推进基层党建工作创新，提升基层服务发展能力。
要推进党的活动方式创新，用各种生动活泼、深入人心、喜闻乐见的方式方法来切实加强基层党建。比如利用网络载体，打造“党建+”工程。或者采取跨界、嫁接、整合等方式，对参加人员、活动形式、活动载体等各种资源进行组合。总之，结合自身工作实际情况，在规定动作中融入园林工作底色，或开展自选动作，形成党建工作亮点。要与时俱进，在思想和认识上紧跟新时代的节奏，要使我们的党员对我们的党更加有信心，更加爱我们的党。
参考文献
[1]张荣臣.党支部书记实用手册[M].北京:红旗出版社,2018. [2]王芳.抓好党支部书记队伍建设是加强党建工作的关键[J].企业文明,2018(01). 作者简介：唐蓉（1987—），女，湖南湘潭人，助理政工师，主要从事政工、党建工作。
篇六：基层工作怎么抓落实
基层抓工作落实的调查与思考对基层抓工作落实的调查与思考 2008-12-20 15:09:42
对基层抓工作落实的调查与思考
落实难难落实是长期以来一直影响和制约基层建设质量的老大难问题。为此军委领导曾反复强调 “一切工作要在基层末端抓落实” 。最近我们通过调查问卷、座谈了解、检查考核等方式对基层连队工作落实情况进行了调查分析。这里我们试从基层抓落实的主观态度这个角度作一粗略的剖析并提出一些促进工作落实的想法。
一、造成落实难的几种“通病”
一机械式的抓落实。抓工作落实类似工厂里“流水生产线” 长年累月就那么一种工作模式。上级机关传达的指示基层原封不动的送给官兵不结合本单位实际主动去抓落实。上级机关没有安排的工作基层也不积极想办法抓落实。两年前怎么干工作两年后工作还是那么做 不能结合当前时代特色 结合官兵特点 对抓工作落实缺乏激情 主观能动性不强。
二模仿式的抓落实。对抓工作落实有一定的热情也想把工作落实到位但往往限于个人能力和水平对抓工作形不成自己一套有效的措施和方法只能“照葫芦画瓢” 别人怎么做自己也跟着做跟着感觉走。突出特点是不能把别的单位的好经验、好做法与本单位的实际特点有机结合抓落实的效果自然也就不明显。
三经验式的抓落实。这种工作方式多见于在单位工作时间较长的主官他们有较为丰富的抓工作落实的经验一般都初步形成了自己的一套工作方法。但对自己的经验过于自信抓工作落实往往更多的靠过去的经验不注意对实际情况加以分析特别是不注意分析研究新时期、 新形势下抓工作落实出现的新变化、 新特点 所以对当前官兵中出现的一些新问题在抓工作过程中就显得有点力不从心。
四随意式的抓落实。抓工作落实缺乏一定的章法东一榔头西一棒锤想起来就抓想不起来就摞在一边不管不问对上级的指示不善于进行深刻的领会和学习。突出表现就是在抓工作落实中 对抓工作落实的整体规划缺乏一定认识 即使有时某项工作落实的也不错但由于对单位整体方向不明确落实水平也就时常出现起落单位整体建设自然也就上不了台阶。
五功利式的抓落实。抓工作落实统畴能力不强对上级领导、机关强调的工作用的精力多对基层建设需要抓、 《xx》要求抓但却不显山露水的工作不去很好地抓。抓工作不怕下面有意见就怕上边不注意。突出表现为只顾眼前的利益急功近利热衷于出名挂号争彩头、赶时髦对有形的看得见的易见成效的工作拚命干对无形的看不见的不易见成效的基础性、经常性工作就干劲不足没有驱动力。
二、根治落实难的几味“药方”
一端正指导思想把好抓落实的方向
思想问题是一个首要问题只要思想端正了认识提高了才能找准抓工作的突破口和落脚点。同样抓工作落实的首要问题是要端正指导思想思想不端正再好的“经”都会念歪再容易的事也会办砸。当前基层抓工作落实的指导思想要处理好以下几种关系
一是要把单项争名次与全面打基础结合起来。一些基层单位认为抓工作落实只要紧跟上机关的评比抓就万无一失大功告成。针对评比抓工作落实这固然是必要的正所谓“见红旗就杠、见第一就夺” 但更要看到部队建设的方方面面是相互依存、相互制约的。实践工作告诉我们 “基础不牢 地动山摇” 。
基础工作是争名次的最好保证 基础不牢 争名次就争不到即使暂时争到了但很容易罢失保不住。一个头脑清醒、政治成熟的领导者必须按照“五名话”总要求把工作的着眼点放在经常性的打基础方面筑牢基层全面建设的根基实现
基层工作跨越式的发展。这也要求领导机关在评价工作时既要看单项工作成绩也要考虑全面建设情况全面建设不过硬单项工作再好也不能评先进。二是要把个人进步与单位利益结合起来。一些基层单位的主官之所以在抓工作落实中热衷于出名挂号喜欢搞一些面子工程就是因为不能正确处理个人进步与单位利益的关系。实践证明长期默默无闻脚踏实地干工作的人人们往往主动为其扬名相反一心图名挂号的人却常常为求名而损名。基层主官在抓工作落实上一定要切记不能片面追求“轰动效应” 、专抓“新、奇、特”的东西也不能为了自己的名利搞傍门左道干一些自己出名单位受损的事。要以对党的事业对部队建设高度负责的精神抓工作要以一种淡薄名利、寢食不安的敬业姿态把心思用在谋发展求打赢上来哪怕是个人利益受损也要坚决维护单位利益。三是要把培养部队的突击能力与注重平时养成结合起来。突击能力是基层单位必备一个素质没有突击能力必然不会有过硬的战斗力。但抓工作落实更多是需要慢功夫、长功夫。实际工作中一些基层单位却不是把功夫下在抓部队的平时养成上而是上边要来人了机关要检查了哪个单位出事了立即全体动员突击一阵子结果常常是警报一响“旧貌换新颜” 情况一除“新颜还旧貌” 。
因此 抓落实重在平常、 贵在经常 坚持一项一项抓落实 一天一天抓养成这样才能经得住考验工作才能真正落实到实处。
二树立全局观念找准抓落实的关键
江泽民同志曾说过 “不谋全局者不足谋一域不谋万世者不足谋一时” 不管是基层还是上级机关在抓工作落实上一定要有很强的全局观念这是基层全面建设的重心。具体讲要正确处理好“三个关系” 一是按纲建连计划工作制与实际工作两张皮的关系。实践证明按照《xx》抓基层各项工作落实是确保基层各项工作落实好的有效保证按纲建连的意识越强基层“谋划”的水平也就越高全面建设的进步也就越大。但在实际工作中一些基层主官工作随意较大善自改变工作计划致使工作忙乱基层全面建设不能齐头并进、协调发展。因此树立好抓落实的全局观念正确处理好按纲建连计划工作制与实际工作的关系 既要按照 《纲要》 指导好实际工作 又要根据实际情况对已计划的工作进行适当的调整确保统得住 抓得实。
二是当前工作与长远建设的关系。
基层是一个相对稳定的流动性群体要在打基层、固根基上下功夫防止出现强项工作出成绩弱项工作捅漏子的现象发生要善于针对新的历史条件下基层建设中出现的新情况、新问题和官兵思想出现的新特点、加强分析研究认真总结经验教训把握客观规律在熟知单位情况的基础上积极落实上级领导机关的指示精神增强工作的预见性和主动性。三是把握重点、难点与创造性开展工作的关系。基层在抓落实中要抓住事关部队建设全局的问题、制约部队建设的难点问题上下关注的敏感问题切实拿出解决问题的办法要有敢碰硬的精神和勇气。解决棘手问题没有点不怕“鬼”的精神不行必须自觉做到讲真理不讲面子讲党性不讲关系讲感情不违背政策讲团结不放弃原则敢于触及矛盾敢于捅“马蜂窝” 。实际工作中要善于运用创新的工作思路 分析有些问题久功不破的原因。
一些问题之所成为重点、 难点问题 可以说往往是与我们不善于研究分析新情况、新形势创造性的开展工作有着极大关系。因此我们抓重点难点问题上一定要善于创造性的开展工作。
三锤炼优良作风提高抓落实的质量
作风既是一个人的修养问题又是一个人综合素质高低的体现。作风是否过硬直接影响到当前抓基层全面建设的成效事关部队建设的全局为此当前抓工作作风的转变 一是要抓实。领导机关在工作指导上要切实改变“开了几次会、发了几个文件、提了那些要求”的传统做法 特别要注意不能只做一个传话筒的功能 对上级下发的文件、 指示 不经吸收、研究一古脑的加个“附言”就传给基层让基层自己去摸索着落实。要经常深入基层一线搞调查研究面对面的帮手把手的教提高基层抓工作的主动性。同时在检查评估工作时要实事求是不让吹牛者得牛不给报忧者添忧防止搞成倒置服务做到分忧不指责帮
忙不添乱指导不包办。二是要抓真。任何单位都有长处和短处对基层而言要敢于上报真情一是一、二是二成绩讲够问题不回避为上级机关提供真实情况。当前一些基层同志有一种不好的风气汇报成绩头头是道反映总是避重就轻。解决这一问题基层同志一定要端正思想增强党性观念以对党的事业和本单位建设高度负责的态度真正做到实事求是。对机关领导而言也要真正做到听忧不责忧不能一方面强调要让基层说真话另一方面听了基层的真话不是替基层出主意想办法而是一味的责难或是一味提一些空洞的要求。
要替基层找到解决问题的突破口 把刚出现的问题解决在萌芽状态。
三是要抓准。抓工作落实一定要抓准避免眉毛胡子一把抓。领导机关在检查指导中既要深入一线传帮带又要避免越俎代包;基层主官要搞好统筹兼顾搞好谋划要善于抓住基层建设全局性、倾向性的深层次问题以抓重要工作的落实促进和带动一般性工作和全局性工作的落实。不要大事小事一肩挑该分流的要分流该压担子的要压担子保证分流不乱抓压担子不硬性摊派确保工作落实。
篇七：基层工作怎么抓落实
实是实践党的宗旨的必然要求，抓落实是一名干部组织态度、群众观念、工作能力的具体表现。从根本上说，抓落实就是抓发展，就是落实科学发展观。每个工作人员特别是各级领导干部，都要做工作落实的模范，做工作落实的带头人，用我们的实际行动来为实现工作目标而努力。否则，党的路线、方针、政策，上级的指示、决策、要求，本部门工作的计划、方案、制度等等都会落空。因此，我们的工作关键在于落实，关键是把党的路线、方针、政策，把上级的指示、决策、要求，把我们的工作计划、方案、制度等等，通过实践落到实处，在工作中见到实实在在的成果。（一）增强执行力是抓好工作落实的关键。基层干部的执行力是党的执政能力的重要组成部分，不讲执行就是不讲政治、不讲党性，执行力不强就是最大的无作为。强化基层干部的执行力，首先要求各级干部讲政治，把握正确的政治方向，做到立场坚定，旗帜鲜明，在思想上政治上同党中央和上级党组织保持高度一致，自觉维护中央和上级党组织的权威，严格执行党的决定，做到个人服从组织，下级服从上级，以良好的党性推动工作的落实。各级干部要坚决服从上级的决策、决议，不折不扣地贯彻落实好上级的各项安排部署和工作要求，坚决摒弃讲局部利益和个人利益的利己主义思想，切实杜绝凭个人喜好办事的自行其是现象，始终做到讲政治、讲党性、讲原则、顾大局，始终做到上下思想统一、步调一致，坚强有力地推动工作，确保各项工作按时限、按要求，保质保量完成。
（二）提高效率是抓好工作落实的重点。抓好工作落实，要提倡即说即办、雷厉风行，反对拖拉推延、四平八稳。要把工作效率作为衡量基层工作的重要标尺，工作节奏要加快，工作效率要提高，定下的事情就要克服困难抓落实，主动研究，主动协调，急事急办，特事特办，讲效率，讲质量，讲效果，每一项工作都要切实体现政府提速增效的要求。当前，随着改革的深入和各种利益调整的加快，一些社会矛盾、社会问题势必会越来越突出，潜伏着一些不稳定的因素。在这个社会转轨的特殊时期，提高工作效率抓好各项工作的落实比以往任何时候都显得重要。只有高效地开展工作，才能及时发现问题、正确分析问题、彻底解决问题，将各种不稳定因素消灭在萌芽状态，及时化消极因素为积极因素，正确处理改革、发展与稳定的关系。为此，抓落实要抓住当前矛盾、主要矛盾，突出工作重点。没有重点，眉毛胡子一把抓，工作就无法取得突破，无法取得立竿见影效果。只有明确主攻方向，分清轻重缓急，集中精力保重点、破难点，才能牢牢掌握工作的主动权。要明确完成工作的时限和基本要求，不能大而化之、不了了之、有始无终、虎头蛇尾，不能走调、变形。
（三）完善制度是抓好工作落实的保障。完善制度建设，在建立健全体制机制中抓落实。要进一步完善学习制度、工作制度、纪律制度、民主决策制度、各项办事公开制度等，确保每项工作都有规可依、有章可循，形成适应新形势的工作机制。特别是要建立起既有针对性，又有操作性的激励约束制度。胡锦涛总书记指出，要切实建立健全制度，为坚持求真务实提供体制保证。可见，抓落实，制度是根本，完
善制度是抓好工作落实的保障；制度不完善，落实很容易落空，要坚决避免人人抓落实，谁也没抓好的现象。要实行目标责任制，对安排部署的各项工作、目标任务细化量化，层层分解，责任到人，促使人人出智慧、想办法，人人有任务、有压力、有动力。要健全信息反馈制度和情况通报制度，及时了解掌握工作的进度和取得的效果，做到每一项工作都有布置、有检查、有结果、有奖惩，杜绝坐而论道、只说不干或者以会议落实会议、以文件落实文件等不良现象。要充分体现抓与不抓不一样、抓实抓虚不一样、抓多抓少不一样、抓好抓差不一样。
（四）解决问题是抓好工作落实的体现。抓落实反映了领导干部处理问题、解决问题的能力素质。伴随着基层工作的深入开展，常常会暴露出各种困难、矛盾。如何处理这些问题，领导干部必须作答。胡锦涛总书记指出，要引导广大党员干部特别是各级领导干部，紧密联系全面建设小康社会的实践，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，把工作的着力点真正放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上。作为领导干部，只有坚持理论联系实际，将学习的成果应用于实践，才能在求真务实中实现学习与实践、理论与实际的良性互动，进而从工作的细枝末节上发现问题，把问题想细、把困难想足、把矛盾想清，找出症结所在，想方设法解决。目前基层工作中，群众还不同程度地存在着生产、生活上的困难，各级领导干部要把解决好群众特别是弱势群体的基本生活问题作为构建和谐社会的重要基础，集中各方面力量，帮助他们解决上
学、看病、住房、出行、就业创业等实际困难。各级领导干部只有牢固树立群众意识，不畏艰难、卓有成效地开展工作，真正把党的关怀、温暖送到人民群众的心坎上，把党的方针、政策变为人民群众的自觉行动和实践，我们的事业才有最广泛最坚实的基础，才能获得取之不尽、用之不竭的力量源泉，基层困难才能迎刃而解，基层工作才真正付诸实践、见诸行动、取得成效。
篇八：基层工作怎么抓落实
如何在工作中狠抓落实一、转变作风抓落实
要转变思想观念，进一步解放思想，在工作思路、方式方法上进行必要的创新和调整，努力克服思维定势和工作惯性造成的路径依赖，不断增强转变工作作风的坚定性和自觉性。要坚定发展信心，正确认识和积极面对当前面临的困难和挑战，继续坚持党建统领，坚守事业发展初心，立破并举、夯基蓄能，全力做好各项基础工作。
二、提升服务抓落实
要强化服务意识，以服务促管理，以管理强服务，靶向发力祛除形式主义、官僚主义等不正之风，切实做到眼睛向下服务基层。要解决过度依赖材料报表调度工作和要求基层上报各类材料报表过多过滥的问题，要结合工作实际研究“瘦身”办法，切实做到“控量减负”。
三、端正态度抓落实
要保持头脑清醒和行动自觉，对标先进找不足，重点查找部门和个人是否存在不担当不作为、慵懒怠政、消极应付、弄虚作假以及只求过得去、不求过得硬等突出问题，做到立知立改。保持积极主动的工作态度，以阳光的心态面对批评，不断检讨修正自己；人和人之间、科室之间要以合作的心态共事，形成工作合力；以奉献的心态苦干实干，在奉献中快
乐成长、不断进步。要强化担当作为，对本职工作兢兢业业，对分外之事乐于帮忙，不怕承担责任，不怕功劳旁落，做坦荡荡的君子，不做常戚戚的小人。
四、以上率下抓落实
领导班子和各科室负责人要切实履行“一岗双责”，坚持正身率下，通过上级为下级作示范，书记为党员树标杆，发挥好“关键少数”的正面示范带动作用，在单位形成狠抓落实整体联动的良好局面。
五、提升境界抓落实 要坚决克服和纠正“等靠要拖”思想，秉持追求卓越的境界、迎难而上的担当、笔者认为，抓落实，就是要会抓、善抓、狠抓。抓落实，就是要抓计划、抓思路、抓关键、抓措施、抓机制，形成合力，坚决杜绝走马观花、蜻蜓点水、虎头蛇尾。只有这样，才能抓出成果、抓出效益，才能加快实施“一五八”战略、加快建设“五个大唐”、加快建成国际一流综合能源集团的目标任务。
——抓领导、领导抓。领导干部的表率作用在抓落实中起着举足轻重的示范作用。抓落实就要领导带头，这是考验一个领导及班子驾驭全局的水平，也是衡量一个领导及班子治事理政的能力。领导干部应该作抓落实的模范，凡重大工作，领导干部都要亲自指挥、亲自参与、亲自操作。要深入基层，以身作则，一级带一级，形成“层层有人抓，事事有
人管，项项落实处”的工作格局，切实保证每一项工作都有布置、有检查、有评比、有奖惩，杜绝坐而论道。领导干部还要善于宣传和动员广泛的力量抓落实。通过各种体制、机制、模式来激励和调动全员的积极性，齐心协力抓落实。
——抓合力、合力抓。强大的合力是推进工作落实的动力。要充分发挥领导者在抓落实中的“第一推手”作用。要形成主要领导负总责，分管领导重点抓，主管部门集中抓，相关部门配合抓，干部群众支持抓的局面，形成“齐抓共管”的工作格局，共同落实好任务。树立“一盘棋”思想，学会统筹推进，注重协作配合，上下联动、相互促进，左右协调、相互配合，形成推动工作的整体合力和向心力。任何一项重点工作的推进，都是合力促成的结果。
——抓重点、重点抓。坚持突出重点抓落实，是一条重要的领导方法，要抓好制约、影响、决定发展全局的主要矛盾和矛盾的主要方面。把主要精力倾注到中心任务上，把力量配置倾斜到中心任务上，善于从事关全局性、根本性、关键性问题入手，集中精力抓好大事、要事和难事。对每项工作，要找准切入点，紧抓“牛鼻子”，抓住主要目标、关键环节和阶段性重点，从重点工作中寻求突破以点带面，提高整体工作水平。要把推进重点工作变成各级领导共同的自觉行动。
——抓创新、创新抓。创新，是一个民族进步的灵魂，
是一个企业兴旺发达的不竭动力。要开动脑筋创新思路，思路是否清新、准确、富有创造力直接关系到落实的方向和效果。创新的思路往往能够使得落实工作达到“事半功倍”的效果。要学会用新视角、新思路去分析问题，用新方法、新举措去解决问题，去创造性地开展工作。各级领导干部要进一步培养“理论基础、世界眼光、战略思想、党性修养”。以不甘人后的气魄，敢于超越标杆、超越前人、超越自我。
篇九：基层工作怎么抓落实
篇改进作风狠抓落实工作方案改进作风狠抓落实工作方案 1 按照省市县委部署，XX 自然资源局为推进工作作风转变，全面深入落实“担当作为，狠抓落实“各项工作任务，经领导班子会议研究决定，实施“工作落实年”。结合单位实际，现制定工作方案如下：
一、 指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，在全局进一步倡树担当作为、狠抓落实的鲜明导向和工作作风，以坚定“两个维护”引领落实，以落实成效体现“两个维护 二、具体措施 1、在转变作风方面，要精简会议、文件，严控简报数量，严控各类报表资料。
2、在深入基层一线方面，要加强调查研究，建立基层联系点。
3、在选人用人方面，要完善干部推荐考察制度，健全完善领导干部管理制度,制定“容错纠错”具体办法。
4、在党的建设方面，要推进基层党组织规范化建设，推进组织建设标准化、组织生活标准化、品牌建设标准化、活动场所标准化、档案资料标准化;要加强党风廉政建设。
5、在督查考核方面，要开展精准督查，完善综合业绩考核办法，培育推广典型，开展“对标先进”活动，做好风险防
范化解工作。
6、在加强学习，提高本领方面。一是对标先进，振奋精神，定期组织人员到先进单位学习。二是结合“业务部门学业务”活动，贯彻“周五学习日”制度，组织开展学习，提高干部职工综合素质。
三、工作要求 每一项工作，各科室都要拿出具体细化方案，明确责任主体、完成时限，严格实行台账化管理，逐项落实、对账销号、限时清零。通过表彰先进、鞭挞后进，在我局形成说实话、办实事、求实效的浓厚氛围，推动我局各项工作高质量发展。
为深入贯彻落实区委、区政府《关于进一步推进转作风提效能抓落实的实施方案》精神,围绕区委提出的“三大建设””要求,进一步改进工作作风、提高工作效能、优化发展环境,为XX 镇经济社会又好又快发展提供作风保障,特制定如下方案：
改进作风狠抓落实工作方案 2 一、工作目标 围绕区委提出的“三大建设提速增效、民计民生宗旨服务、营商环境优化提升、作风问效从严保隙”四项重点工作,以“纪律水平明显提升、工作作风明显转变、工作效能明显提高、发展环境明显优化””为目标,严肃纪律,转变作风,提高效能,认真解决思想上、工作上、纪律作风上存在的突出问题,实现干部队伍精神面貌的新转变,为实现强富美高新仰化提供思想保证和纪律保证. 二、工作内容 （一）聚焦项目建设,实现新突破. 严格落实领导包保,责任落实无空当.全面实施项目工作法、一线工作法.按照“1+10”要求,排定镇级重点工程民生实事 25 项,每个班子成员自主认领项目,并对项目负总责.每个项目由一位牵头领导、一名具体责任人、一个责任单位组成项目攻坚组,具体负责项目推进,全程跟踪解决项目建设过程的难题,保证项目按序时推进.各村居也要参照本办法,排定落实各村居今年重点工程民生实事项目. 严格落实限时办结,贯彻执行无条件.全面实行进度工作法,对照项目进度表,实行“周汇报、月通报、季考核、年底兑现”牵头领导每周汇报工作进展情况、存在问题及下步打算,镇督查办每月对项目进展情况进行督查并通报,对超序时进度的颁发红旗、达序时进度的颁发蓝旗、未达序时进度的颁发黄旗,季度来进行考核,并通过一定形式面向社会公示.对连续 3 个月挂黄旗的,牵头领导作表态发言.切实强化领导干部
坐不住、等不起、慢不得的紧迫感,实现真转作风、快转作风. 严格落实考核兑现,提升效能无折扣.采取“一个项目、一套方案、一名领导、一支队伍、一套奖惩”“五个一”工作法,明确任务、细化节点,同时,按项目投资规模、投资强度及难易程度,由三套班领导共同确定每个项目难度系数和考核分值,每季度对项目进行考核,考核结果与年底奖金挂钩,作为年底兑现奖惩的重要依据.对考核落后的,属人为因素造成项目未完成,影响本镇在全区排名的,按《XX 区机关作风和效能建设问责办法》文件精神处理. （二）聚焦服务水平,实现新发展. 落实首问负责制和公开服务承诺制度,提高服务意识,提升服务质量.扎实开展“三进三帮”活动,在“勤”字上下功夫.勤往农家跑,勤问农家事,不断提升服务群众的本领,提高群众满意度.扎实开展招商引资,在“快””字上下功夫.把为客商提供优质服务作为职责,帮助客商解决项目推进中遇到的困难和问题,推动招商引资项目快推进、快落实.强化为民便民服务,在“优”字上下功夫.扎实开展优质服务、优良作风、优美环境，提升企业和群众满意度的“三优一满意”活动,重点解决服务意识不强、服务态度生硬、服务能力不足问题,努力提高服务质量和水平.加大对网络问政等群众诉求办理的力度,切实提升群众满意度. （三）聚焦工作作风,实现新气象. 严格执行以下“十项规定”：1.无故迟到、早退扣 1 分,无故缺席扣 2 分;2、工作时间不按规定佩戴胸牌扣 1 分;3、不按规定及时更新去向告知牌扣 1 分;4、工作时间上网、玩游
戏等做与工作无关事情扣 1 分;5、通讯工具不畅通,影响工作扣 1 分;6、无故不参加值班,或者值班期间脱岗扣 2 分;7、在工作日午间和节假日值班、执行公务活动期间饮酒扣 3 分;8、因工作方法、工作态度不当引起群众不满并投诉的,扣 2 分;9、不按相关规定履行请销假手续的,每次扣 2 分;10、出现其他违反机关作风和效能建设的行为,视情扣分. 考核对象为全镇机关单位所有工作人员及村组干部.实行百分制考核,每扣 1 分罚款 100 元.年内个人出现两次上述行为的,对当事人加倍扣分,进行诫勉谈话并取消个人年度评先评优资格.镇直各机关单位年内出现两次上述行为的,对单位主要负责人扣 5 分,进行诫勉谈话并取消个人年度评先评优资格.村（居）干部年内累计出现两次上述行为的,年度目标考核扣所在村（居）目标责任管理 3 分,取消村（居）年度评先评优资格.凡因机关作风和效能建设问题,被上级部门问责的,除被上级部门处罚外,还要扣责任人 5 分,并责令责任人作出书面检讨.不接受或对抗处罚,情节严重,构成违纪的,追究相关人员党纪政纪责任.个人作风考核得分按比例计入年底个人考核总分,作为年底评先评优奖金及事业单位绩效工资发放依据. 三、工作要求 （一）加强组织领导.成立镇机关作风和效能建设领导小组办公室（简称“作风办”），负责统筹组织推进,通过强化督查、通报曝光等举措,推进机关作风和效能建设深入开展.领导班子成员要承担起第一责任人的职责,做到牵头领导牵总头、总牵头,深入一线,靠前指挥,既当指挥员也当战斗员,
及时发现和解决苗头性、倾向性问题,推动形成领导示范、以上率下的良好局面. （二）加强宣传教育.要把抓好宣传舆论工作作为推动机关作风和效能建设的重要措施,加大宣传力度,营造浓厚氛围.要利用广播、微信、宣传栏等多种形式和时机,广泛宣传加强机关作风和效能建设的目的意义,进一步鼓舞人心、凝聚力量.充分发挥先进典型的示范作用和反面案例的警示作用,推动机关作风和效能建设扎实开展. （三）强化监督检查.镇作风办要采取明察暗访的形式,强化对关键岗位和群众反映强烈的热点问题的监督检查,严肃处理玩忽职守、推诿扯皮、吃拿卡要等"不作为””、"乱作为””行为,实行作风建设连带责任制,对屡次发生作风建设问题造成严重负面影响的,除追究责任人的责任外,还要追究单位负责人的责任。
改进作风狠抓落实工作方案 3 为深入贯彻落实局《关于进一步加强作风建设实施方案》，进一步加强单位作风建设，转变干部作风，提高工作效能，推动单位工作又好又快发展，根据局党委主要领导指示，结合我单位工作实际，特制定如下实施方案。
一、 指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表””重要思想为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，重点解决干部作风建设方面存在的突出问题，形成风清气正、积极上进、干事创业、促进发展的良好氛围，为推进局所属单位持续健康发展提供优良作风保障。
二、总体目标 我局今年被市人大列为工作评议单位、被市直机关工委列为作风建设重点检查单位。局党委决定，进一步加强作风建设，作为局所属单位，要积极响应。以树立“文明和谐，求真务实、勤政高效、勇于创新、甘于奉献的工作作风，实现工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强的工作思路为总体目标，不断加强干部职工的政治思想建设、作风建设、集中解决职工思想作风、学风、工作作风中存在的突出问题。
三、活动目的、活动内容和要求 （一）开展作风建设活动目的 通过单位全体职工干部强化学习，组织讨论，查找问题，全面整改，达到素质提高、作风过硬、工作务实、成效显著的目的。全体干部职工要针对思想上、作风上、纪律
上、工作上存在的问题，认真开展批评和自我批评，从思想上找不足，在行动上多反思。
（二）、开展作风建设活动内容 这次活动要重点开展好以下几项工作：
1、开展单位职工作风建设专题学习。
2、组织单位职工干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，学习胡锦涛同志倡导的“八个方面的作风”建设讲话精神，进一步把握局《进一步加强作风建设实施方案》的精神实质，认真进行贯彻落实。单位职工干部集中学习不得少于 12 天，单位职工干部分科室学习，每月不得少于两次，作风建设学习有计划、有主题、有记录。不得走过场，流于形式。
3、开展思想作风纪律整顿活动。
由领导班子带头，动员干部职工开展“五查五看”活动：即查思想，看是否顾全大局、奋发进取;查学习，看是否掌握理论、熟悉业务;查工作，看是否饱满充实、真抓实干;查纪律，看是否遵守制度、令行禁止;查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部职工都要联系自身思想和工作实际，认真查找，并就存在的问题深刻剖析思想根源，制定整改措施，认真加以整改。
4、开展一次作风建设大讨论活动。
以科室为单位，组织人员就如何开展好新形势下局所属单位作风建设进行讨论。每个职工都要认真撰写发言提纲，并在科室内进行交流。要通过讨论活动，努力克服工
作漂浮、不思进取、敷衍塞责、效率低下等不良倾向，积极倡导雷厉风行、狠抓落实和负重奋进、敢为人先的工作作风。要求各科室认真开展好讨论活动，并结合本单位工作实际在如何加强单位作风建设等方面提出了一些具体建议。将讨论情况以报告形式报办公室。
（三）作风建设活动要求 1、加强工作作风教育，单位职工干部，要求树立不断学习、服务至上、制度法定、效能优先的理念。
2、坚持把作风建设贯穿于工作的全过程，把机关科室的作风建设与局属各单位的作风建设、组织集中纠改与平时自查自纠、教育管理与严格规章制度、表彰先进与“末位”警示等方面结合起来，把四个结合工作任务落到实处。
3、加强作风建设就要营造良好风气。按照“严谨、细致、务实、高效””的单位工作原则要求，进一步强化责任意识，加强协调配合，积极主动，坚决防止和克服工作浮躁、作风懒散等不良风气。
四、具体措施 为确保干部作风建设落到实处，进一步明确相关工作措施如下：
（一）加强组织领导，明确责任体系 1、建立领导责任制。成立作风建设小组，下设办公室，具体负责这项工作的组织、协调、督导、检查。相关科室要精心组织，周密部署，结合实际，认真抓好落实。成立作风建设领导小组，其组成人员为单位各部门主要负
责人，办公室有关人员，主要职责是统筹单位作风建设活动的各项工作，按照总体作 风建设工作进度，定期对单位各部门作风建设工作进展情况进行督导检查。
2、建立单位作风建设责任制，各部门主要负责人为本部门作风建设第一责任人。领导干部要做好表率，一级抓一级，一级带一级，重实际、做实事、出实效。
3、建立奖惩激励机制。把作风建设纳入年度考核指标，进行考核。对作风建设搞得好的部门和个人，要通报表彰、奖励;作风建设达不到规定要求的，要取消其当年评先评优资格。另外把作风建设与改革紧密结合起来，通过深化改革，逐步消除各种弊端。
（二）落实到日常工作 1、单位全体职工干部，加强作风建设要落实到日常工作中，平时，按时上下班，按时签到，上班签到时不得代签，请假须按规定程序审批，因公外出不能及时签到的必须向科室领导报告。领导及时整理请假、迟到、缺签情况并汇总签字。将当周考勤情况交局作风建设办公室备案，每月月底对考勤情况进行汇总并公示。
2、各科室人员必须准时参加作风建设活动学习。学习时间原则上不安排外出公干。作风建设活动学习实行点名制，无特殊情况不得迟到、请假、缺席、早退，因公务活动不能及时参加作风建设学习和特殊情况须请假的一律报单位领导批准同意。组成全职领导小组对单位职工干部作风建设学习笔记随机抽查,对学习情况进行汇总并通
报。
3、加强督促检查。单位督查作风建设情况纳入干部职工 2014 年年度考核的重要内容。
（三）总体部署和日程安排 此次开展作风建设活动从月日开始，至月日结束。
（一）动员学习阶段。分别召开党组会，干部职工会和科室站所负责人会，传达学习上级文件精神，成立领导机构，研究制定《实施方案》。
（二）自查自纠阶段。主要以各科室为单位开展学习讨论，边学边整改。
（三）整改提高阶段。在此阶段，各单位部门必须联系实际，切实解决思想上、作风上和工作中存在的主要问题。
（四）巩固提高阶段。此阶段的主要任务是防止反弹，同时要以抓作风建设为 切入点促进各项工作。
（五）集中攻坚阶段 1、开展破解难题集中行动。单位作风建设...
篇十：基层工作怎么抓落实
基层党建重点工作会议上的讲话范文-- 找差距、补短板、抓落实，确保基层党建重点工作落地落实同志们:
这次会议的主要任务是，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实新时代党的建设总要求，扎实推进“XXX”活动，进一步找差距、补短板、抓落实，确保基层党建重点工作落地落实，确保全 X 基层党建工作再上新水平。
刚才，xx 同志通报了全 x 基层党建重点工作情况，x 名基层党委书记分别从不同角度介绍了抓重点任务的做法和成效。总体看，今年以来，全 x 各级党委(党组)坚持求实、求精、求效，下力气抓基础规范，抓重点突破，抓亮点提升，在重点领域、重点任务上，开创了新局面、取得了新进展。各领域基层党组织和广大党员在贯彻落实中心工作，特别是在抓党建促乡村振兴、促基层治理，服务改革发展稳定等方面，较好地发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。
在看到成绩的同时也要深刻认识到，推进新时代高质量发展，最艰巨、最繁重的任务在基层，最重要、最基本的工作在基层，最复杂、最难啃的硬骨头也在基层。基层党建工作中一些长期存在和积累的矛盾、问题亟待破解。比如，党
组织软弱涣散问题仍然存在，党组织书记抓党建的意识和能力不强，有的依旧没有绷紧纪律这根弦。比如，党组织在引领基层社会治理中发挥作用还不够有力，老旧小区的治理服务工作缺乏抓手和保障。比如，个别机关党建“灯下黑”依然存在，重形式、轻实效，与业务工作“两张皮”。比如，党员教育管理仍需加强，个别基层支部发展党员程序不够严谨、标准不够严格，“人情党员”偶有发生，部分党员主动参与组织生活的积极性主动性有待提升。比如，党委(党组)书记主体责任落实不到位，说起来重要、做起来次要、忙起来不要，党建重点任务进展不平衡等等。大家要继续坚定不移地扛牢主责、抓实主业、当好主角，把存在问题逐个整改到位，把任务要求逐项抓紧抓细，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。下面，就推进基层党建重点工作，我讲三点意见。
一、统一思想、凝聚共识，切实提高加强基层党建工作的政治站位
提高党的建设质量是党的十九大提出的重大课题，习近平总书记在不同场合多次强调党的建设质量问题。可以说，高质量发展必须靠高质量党建来引领和推动，全市各级党组织要提高政治站位，以强力的政治责任感和使命感，推进基层党建整体质量和水平提升。
一方面要把“xxx”活动作为当前和今后一个时期的党
建统领工程。这是 xx 研究确定的长期任务，必须持之以恒抓紧抓好。我们正在开展的重点工作攻坚与 xxx 活动的时间表、路线图是一致的，要主动把攻坚工作对接、融入到 xxx活动，确保提质量、出精品。要解决好当前基层党建工作存在的点上、面上的问题，必须对照标准，遵循基层党建工作规律，在全系统、全领域提升上下功夫，以“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，努力形成全面提升、全面进步的大党建格局。
另一方面要把夯实基层组织基础作为推进中心任务的重要保障。基层党组织组织能力强不强，抓重大任务落实是试金石，也是磨刀石。当前，基层社会治理大量重点工作必须由基层来推进、在基层来落实、靠基层来完成。这要求我们必须筑牢基层战斗堡垒，把基层党组织的组织资源、优势、活力转化为推动发展资源、优势、活力，为高质量发展提供坚强组织保障。
二、聚焦主业，统筹结合，切实增强推动基层党建工作的政治自觉
基层党建工作是系统工程，提高基层党建质量是长期任务，各基层党组织要肩负起主责主业，着眼加强政治功能、提升组织力这个目标，强化标准理念和规范意识，不断强化抓基层党建的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
(一)抓政治建设，把握基层党建前进方向。加强基层党
建工作，必须要把党的政治建设摆在首位，把讲政治的要求，贯穿于全面从严治党全过程、落实到基层党建各方面。要教育引导广大党员干部，站在推进高质量发展的角度，把“理解透”政策和“落实好”工作有机融合，把抓基层党建的思路方法运用到抓业务工作中去，在保稳定、促发展、惠民生各项任务中，彰显党建成效。
(二)抓示范引领，打造基层党建品牌。要坚持一张蓝图绘到底，再接再厉，提质提效。要把握好工作方向，决不能简单的把硬件建设作为示范标准，要树立起“把阵地建好、管好、用好”的工作导，全方面的带头，抓实整体工作、整体作风的全面提升，决不允许热热闹闹的一建了之。
(三)抓改革服务，推动城市基层党建创新发展。随着深化改革的逐步推进，城市基层党建也要步入体制机制改革的深水区、试验田，我们要积极探索、率先突破。一是推进街道管理体制改革。要切实把街道这个“轴心”建强，通过赋权扩能、优化机构，强化街道党组织统筹协调功能，推动街道党组织聚焦主责主业，把工作重心转移到抓党建、抓治理、抓服务上来。二是建立社区工作者职业体系。要规范队伍入口，建立薪酬体系，完善晋升机制，着力提高社区工作者岗位的吸引力，调动积极性、主动性。三是创新党建引领基层治理，建立健全党组织领导下的基层社区治理架构，强化党组织对基层各类组织的政治引领、组织引领、能力引领和机
制引领。要调整优化党组织设置和社区网格，统筹整合各类管理服务力量，实现“人到格中去、事在网中办、服务零距离”。
(四)抓规范管理，推动各领域党建质量提升。建立健全党建体系、提高党建质量，必须着眼抓基层、打基础、立规矩、管长远的制度建设和规范管理，要力戒基层党建的形式主义，探索严格规范的管理体制机制，将从严治党要求延伸到最基层。要建强组织。各级各部门党委(党组)要对照标准全面检视、细化举措，整合各方资源、集中优势力量，推动达标提升。要建强班子。相关责任单位要抓紧研究，制定出台监督管理办法，各党委要加强日常教育培训和监督管理，既要压担子、更要教方法，及时提醒、严格约束、真抓真管。要建强队伍。要着力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的新时代党员队伍。要增强党员教育管理的针对性和有效性，在理顺党组织隶属关系、规范党员组织关系结转、定期开展“三会一课”等工作上下功夫，确保每个党员都纳入组织有效管理，解决好思想统一难、全员覆盖难、集中组织难、入脑入心难等“四难”问题。
三、强化措施，狠抓落实，切实履行抓好基层党建工作的政治责任
基层党建工作永远在路上，各级各部门党委(党组)要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，着力提高谋划
工作的质量、研究具体举措的质量、推进工作落实的质量。
一要层层压实责任。党委书记要严格履行第一责任人责任，结合实际，对基层党建工作进行梳理分析，逐项完善工作台账，实行销号管理，逐项抓好任务落实。要层层传导责任压力，严格跟踪问效，强化结果运用。对思想不重视、责任落实不到位的，严肃追责问责。
二要强化统筹推进。要及时总结经验，谋划明年工作，按照 xx 活动，突出问题导向，细化本地区、本单位、本领域的基层党建任务，具体领域具体对待，具体问题具体分析，因地制宜、对症下药，体现特殊性、把握规律性、强化有效性。
三要发扬过硬作风。基层党建是长远之计、固本之策，要有恒心、有定力，只要一年一年抓下去，一年就和一年不一样。我们要始终坚持稳中求进工作总基调，弘扬一张蓝图绘到底的精神，把标准再定高一点，把工作再抓实一些，以求真务实的工作作风，推动形成重质量、讲效率、求实效的党建工作导向。
同志们，抓好基层党建工作使命光荣、任重道远，大家一定要把思想和行动统一到市委的部署要求上来，增强“起而行之”的责任感、“马上就办”的紧迫感、“争创一流”的使命感，以新的精神状态、新的优良作风、新的工作业绩，推动全市基层党建工作全面进步过硬、全面质量提升，为新
时代高质量发展提供坚强组织保证。
