下面是小编为大家整理的2022年职场上20条潜规则……,供大家参考。
职场上的20条潜规则……
国有国法、家有家规，没有规矩不成方圆。守规则用规则，是我们干好事情的基础。可是，有的规则是明面上的；
有的却是私底下的。明规则好说，潜规则却往往难以发掘。面对职场的潜规则，你知道多少呢？
1.听话比能力重要
领导宁可花时间培养一个忠诚但能力偏弱的下属，而不会用那些阳奉阴违、朝秦暮楚的强将。
所以你要把忠诚摆在第一位，不要因不忠诚触犯了领导的逆鳞。
2.应酬也是工作
领导带你参加饭局，就是一种认可，如果你想要进步的更快，可以参加。
如果实在不想参加饭局，那就要在其他方面增强实力，为自己营造良好的职场内部环境。
3.凡事都有原因
如果，好事轮不到你头上，那么你要谨慎了。这意味着领导开始排挤你，甚至放弃你。
要知道，重要工作与你无关，那么你将被领导边缘化，慢慢你将淡出核心，你也发挥不了作用。
4.关系比能力重要
有能力的人，有事就冲在前面，升职了没有他的份，除非你各方面特别优秀。相反那些有背景的最后关头窃得了好处。
这是职场常见的潜规则，要想不竹篮打水一场空，就要一开始就明白这个道理。
5.最常见的鄙视就是吹捧
谁不喜欢听好话吗，尤其是领导，他们也需要发泄情绪和压力啊，所以职场上的吹捧就是最常见的潜规则。
不要觉得跟领导说好话是拍马屁，是同流合污。要知道，说好话、说好听的话，是一门艺术。
6.邀功领赏
我们很多人都不善于表达，特别是当干了很多工作以后，往往习惯于沉默，认为领导把下属的付出都看在眼里。其实，你不去表达，领导是无从知晓的。
要学会邀功领赏，这是更细节的潜规则，比如职责上供，将自己立功的工作结果上供给自己的领导去邀功领赏。
7.给领导创造快乐
领导也是人，人都喜欢跟相处愉快的人一起交往。如果，你天天让领导不开心，那么，你是走不进领导心里的。
因此，你要为你的领导创造政绩，人要顺从，要遵照执行领导要求。只有这样，才是能给领导带来快乐的人。
8.真正成大事的人
真正成大事的人，都喜欢装傻。
职场里生存，不是看你能够做的多好，而是看你能够活的多久，所以做人适当暴露一点缺点，让人不防备，做事处处加小心不被人抓住把柄。
10.要明白什么时候做什么事
顺境时要给自己留条后路，逆境时反而要冲锋向上，关键时候要敢想敢干。虽然只是前后顺序之差，却能让结果有天壤之别。
要明白什么时候该做什么不该做什么，不然，顺境的时候忘乎所以，逆境的时候低沉颓废，是不能有个好的发展的。
11.懂得低调
有功独享、有难同当，这是做大事的大忌。
厉害的人，面对功劳，从不自傲，总是以低恣态对待。他们明白什么时候该高调、什么时候该低调，不会一直高调让人厌恶，也不会一直低调让人看不起。
12.不要以自我为中心
永远不能自以为是、以自我为中心，哪怕你真的对了。因为世界无时无刻都在变化，都要时刻保持清醒的头脑，不能自以为是。
特别是，领导层或者官僚系统自我膨胀的情形是必然的，不要妄想以一己之力去改变。
13.为人处世要灵活
为人处世要因人而异，见到领导唯唯诺诺，见到同事嘻嘻哈哈，见到下属威严四露。
你还别看不起这样的方式，这有时候还真的是职场的生存之道。
此外，职场同样遵循“一朝天子一朝臣”的道理，所以不能跟领导走得太近，但也不能太远，要保持适当的距离。
14.不要过分炫耀
枪打出头鸟，做人过分高调，过分炫耀是职场的大忌。
低调做事，低调做人永远些最好的社交方式。
15.一切靠自己
如果你想走到高处，就要使用自己的两条腿，一步一个脚印，慢慢往上爬。
千万不要指望踩在别人的肩上，让别人把你扛到高处。
16.多干有时不如少干
能干的人永远都干不完工作，而有的人好像整天都无所事事。
其实，你的加班熬夜很多时候是自我感动，可能在领导的眼里你只是工作效率太低；
而那个懒人却有可能在领导眼里是一个高效率的人。所以，有时候多干还不如少干。
17.领导决定你的一切
在职场，领导有利益、资源分配权，领导决定你的一切，因此你千万不能得罪领导。
你若得罪领导，他说你工作能力不行，压你几年，让你难有出头之日。
18.你要适应领导
领导不会适应你，只有你去适应领导。
你要生存，就要适应领导，如要反过来，除非你有能耐爬到领导头上去，成为领导的领导。
19.凡事不要只看表面
凡事不要只看表面，要透过现象看本质。
比如，如果你认为大领导和蔼可亲，见了谁都没有架子，那你错了，因为你还不够资格让他对你有架子、摆脸色。过一段时间之后、遇到一些问题时，他可能就原形毕露，对你端着了。
20.三十年河东三十年河西
“人走茶凉”“往事不再”“风水轮流转”等道理在职场表现得异常明显。今天某人是威风凛凛、气势十足，可能明天他就在谷底，说不出话来了。
要相信世事无常、风云不测。
职场的潜规则还有很多很多。在职场，要善于敏锐观察与感知，多去探究职场的潜规则，注意避坑、避雷。只有这样，才能让你走的更远！
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