深化基层风气整肃治理讨论辨析发言3篇深化基层风气整肃治理讨论辨析发言 中文科技期刊数据库（全文版） 社会科学2020年9月04 27浅析基层如何有效推进正风肃纪 曹海洋重庆市公安局大渡口区分局，重庆400下面是小编为大家整理的深化基层风气整肃治理讨论辨析发言3篇,供大家参考。
篇一：深化基层风气整肃治理讨论辨析发言
科技期刊数据库（全文版）社会科学 2020 年 9 月 04
27 浅析基层如何有效推进正风肃纪
曹海洋 重庆市公安局大渡口区分局，重庆 400000
摘要 ：加强基层党风廉政建设，推进全面从严治党向基层延伸，有效推进基层正风肃纪，必须认真研究发生在基层和群众身边的不正之风的现实状况，分析研判，有针对性的进行综合治理。
关键词 ：不正之风；违纪违法；正风肃纪；监督执纪 中图分类号：D262.6
文献标识码：A
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩，深谋远虑，推进全面从严治党向基层延伸，扎实做好抓基层强基础的工作，不断夯实党的执政根基，基层正风肃纪取得了优异的成绩，基层党组织更有战斗力、领导力，更具创造力、感召力，但是在基层仍然存在少部分的不正之风和变异了的更加隐秘的违纪违法现象，在本文结合基层实际，研究基层不正之风的主要表现形势，探究其原因，并提出有针对性的对策建议。
1 基层不正之风的主要表现形式
加强基层党风廉政建设，推进全面从严治党向基层延伸，有效推进基层正风肃纪，必须认真研究发生在基层和群众身边的不正之风的现实状况，分析研判，有针对性的进行综合治理，结合基层正风肃纪工作实际，归纳出基层不正之风以下几种类型 1.1 表里不一型
极少一部分基层党员干部，理想信念不坚定，表面一套背后一套，心中没有作为一个共产党员的操守和信念，把为人民服务挂到嘴上，落不到地上，善于隐藏和表演，表里不一。
1.2 政策执行变形型
部分基层干部政治纪律性不强，落实上级政策不接地气，搞上有政策下有对策，执行上级政策变形走样，损害人民群众利益。
1.3 作风不实型
有些基层党员干部工作作风漂浮，方法简单粗暴，有一些基层单位落实正风肃纪措施不到位，主体责任感不强，还存在着公车私用、接受管理服务对象吃请、到经营性娱乐场所参加可能影响公正执行公务的活动等现象。
1. 4 行政不作为乱作为型
个别基层党员干部存在宗旨意识不强，工作效率低下，服务质量不高等问题。有的不能正确履职尽责；有的只顾着自己小团体小圈子的利益；有的执法不严、执法不公；有的在工作时态度懒散、抱怨满腹；有的工作中敷衍塞责、推诿扯皮导致群众情绪不满；个别党员干部工作作风粗暴，部分政府服务窗口仍然存在门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。
1.5 顶风违纪型
一是个别违法违纪党员干部不能依法依规办事，而是凭关系、讲感情、看心情；二是一些党员干部工作效率低下，利用手中的职权“吃、拿、卡、要”；三是个别基层单位落实正风肃纪相关规定不坚决、不彻底，仍然存在“私设小金库”“乱发津补贴”“办公用房超标”等问题；四是极个别干部在党的十八大甚至十九大后，仍然不收敛、不收手，饭照吃、钱照收。
2 基层不正之风发生的原因
近几年来，随着全面从严治党纵深推进，随着正风肃纪进一步加强，违法违纪等问题有很大改观，但基层依然存在不正之风，归纳有以下原因：
2.1 法纪意识淡薄
部分基层党员干部因工作琐碎复杂，再加上生活的重压，普遍学习意愿不强，对工作流程政策法规的学习不够，对全面从严治党精神理解不透，法纪意识淡薄，遵纪守法的自觉性不够，自我约束意识不强。一些基层党员认为正风肃纪是一股风，风过了就没事了；一些基层党员认为正风肃纪针对的是领导，违纪违法查的也是领导，与自己没关系，自己是基层干部，没人注意，偶尔打个擦边球，没什么大不了；一些基层党员有从众心理，认为法不责众，只要大家都参与了，就敢于越界；一些基层党员有矮个子心理，认为只要是领导做了，自己就敢跟着做，反正出了事情有个高的顶着。
2.2 干部选拔机制 不健全
行政管理体制落实不到位，干部任用机制科学性有待提高，基层流动性不够、晋升难。
2.3 工作现实与待遇期望值不成正比
近几年由于国际国内形势复杂变化，基层工作面临着越来越多的矛盾和冲突。工作条件艰苦，工作难度较大。基层干部在政治、经济待遇方面与个人期望有差距，工作强度和工作待遇上的“不对等”，一定程度上影响了基层党员干部的心态，从而对自己放松要求做出“踏边越线”的行为。
2.4 监督制约机制不健全
基层党员干部权力行政清单制度还不够健全，有些行政行为的边界不明确，行政行为运行程序不规范，行政行为监管机制不完善，导致不正之风行为时有发生；一些规章制度虽然建立，但流于形式，只是贴在墙上、挂在嘴上，不落实在行动上；有的制度没有长期执行，上级考核检查时，突击紧抓一段时间，检查一走就放在一边；有的制度执行不严，需要时可以上纲上线，不需要时也可以睁一只眼闭一只眼。基层党员干部反馈意见途径较少，解决的过程较长。
2.5 监督执纪问责力度不够
一些基层部门对全面从严治党工作推进力度不够，对基层党员干部教育程度不够，落实“两个责任”还存在两张皮现象；一些基层部门主要领导对自己部门党员的违纪问题还存在“捂盖子”现象；监督执纪失之于软、失之于宽，处理较轻，违纪成本较低，造成一些党员认为只要不犯大错误不出大问题，对自己就没有多大的影响，降低了法纪在基层的公信力和威慑力。
3 有效推进正风肃纪的对策建议
政府单位和纪检监察部门要做到正风肃纪，需要重点从以下几个方面着手：
3.1 加强思想教育，坚定理想信念
针对新形势下基层党员队伍建设的新情况新问题，建立完善并落实民警党风党性党纪教育制度。一是做好“三会一课”，让基层党员全面了解党的历史、党的发展、党的宗旨等，始终坚持思想教育，让基层党员干部筑牢根基，坚定理想，始终以为人民服务为一切工作的出发点和落脚点。二是抓好“三观”教育，让基层党员树立正确的人生观、价值观和世界观。三是强化廉政教育，建立健全对基层党员干部的廉政提醒机制，以咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗的方式为部分基层党员干部治病排毒，及时将一些不正之风的苗头消灭在萌芽状态。四是抓好警示教育，充分发挥典型案件的警示教育作用，用身边的真事教育身边的真人。五是强化理论学习，提高法制意识，利用学习强国等网络学习平台，提高基层党员干部的知识储备厚度和法制廉洁意识，确保基层党员干部明底线、知敬畏。
3.2 落实“两个责任”，严格责任追究
党委政府在推进基层正风肃纪工作中，应坚持综合治理，多管齐下。首先，各基层党委、党支部要发挥关键作用，把
党建工作 28
2020 年 9 月 04 推进正风肃纪工作作为党风廉政建设主题责任的重要内容，坚持“谁主管、谁负责”强化责任担当，扛起主题责任；其次，各单位一把手要高度重视，对正风肃纪工作亲自部署，对单位不正之风亲自调研，对重要违纪问题和信访案件要亲自督办；再次，纪检监察机关要切实履行监督责任，把纪律挺在前面，强化监督执纪问责，定期梳理问题线索，对反映集中、性质恶劣、顶风违纪的，要重点督办、限期办结，严格把关。在严肃查处案件的同时，启动“一案双查”，实行责任倒查，对工作不力、压案拖案、袒护包庇等严重失职行为，要严肃追究问责，不仅要追究直接责任，还要追究领导责任，严防“灯下黑”。最后，创新完善干部提拔机制和交流机制，提高基层党员干部待遇。把基层工作经验作为考核提拔干部的重要标准，提拔干部向基层倾斜，让基层党员干部能沉得下心、鼓得了劲、干的成事。
3.3 完善权责清单，加强监督监管
要从不正之风和腐败问题易发多发的重点领域、重点单位、重点环节、重要岗位入手，对行政行为进行梳理，建立基层行政行为权责清单，明确权力边界和责任清单，使基层党员干部不越权、不错位、不失位。扎紧制度笼子，规范基层党员干部的行政行为，消除不正之风和腐败问题的制度诱因。在完善制度机制的同时，要把制度落地，严格执行各项制度和法律法规，严肃处理违反制度的行为并选择性曝光，提高制度执行力，增强监督影响力。基层单位要落实民主集中制，杜绝个别干部独断专行，利用民主集中制和重大事项集体议事制度健全基层权力运行机制，加强对基层党员干部权力运行的制约和监管。
3.4 推进作风建设，层层传导压力
正风肃纪应坚持常抓不懈，大力推进全面从严治党，抓好基层党员干部作风建设。加强压力传导，将中央、地方、单位狠抓队伍建设的决心信心深入传导给所有基层党员干部，细化队伍作风建设措施，教育引导基层党员干部时刻绷紧作风建设这根弦，根除侥幸心理，将作风和规矩内化于心、外化于行。结合“两学一做”常态教育和紧抓不正之风的苗头，以贯彻落实中央八项规定精神为切入点，突出重要时间节点，大力整治基层不正之风。
3.5 严格监督执纪，提高打击力度
基层党委政府要加强基层纪检监察队伍建设和人才培养，为推进正风肃纪提供组织保障。纪检监察部门要提高监督执纪力度，主动出击，瞪大眼睛，拉长耳朵，了解真实情况，发现根源问题，对不正之风和违纪违法现象既要抓早抓小，又要一把尺子量到底，该处分的处分，该组织处理的组织处理，该移送司法机关的坚决移送司法机关；坚持问题导向，及时发现不正之风的突出问题，并督促问题整改；坚持发现一起查处一起，绝不手软/绝不姑息；严查重点领域、重点单位、重点环节、重要岗位的违纪违法行为，对典型案件予以曝光，以案说法，现身教育，强化震慑效果。
“中流击水、奋楫者进”，党的十八大以来，全面从严治党由浅入深，正风肃纪不断加强，作风环境得到极大改善，风清气正氛围已经形成，监督执纪成果显著，我们要继续保持对基层不正之风保持“零容忍”的高压态势，抓早抓小，加大“打虎拍蝇”力度，优化基层政治生态，锻造一支忠诚、干净、担当的革命队伍，在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下，为实现两个一百年奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦而不懈奋斗。
参考文献
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篇二：深化基层风气整肃治理讨论辨析发言
基层风气建设个人对照检查 军队基层风气建设个人对照检查篇一：
部队作风纪律对照检查剖析材料 部队作风纪律对照检查剖析材料 发表文章 百度搜藏 QQ 书签收藏本文 自连队开展作风纪律整顿以来，我采取多种形式组织连队积极开 展批评与自我批评，对连队现时存在的问题开展了自查和剖析，同时也对照“五查五看”对自身在思想观念、带兵理念、工作作风、执行落实、履职尽责、工作效能等方面存在的问题进行了认真查摆和剖析。通过学习上级党委文件及领导的讲话精神，检查出了自己的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面存在的许多不足。作为一名连队的军事主官，在做好专项整改综合协调工作的同时，结合自己大半年的工作进行了认真的回头看，深入查摆自己在思想上、工作当中存在的问题，并制定相应的整改措施，为今后的发展奠定了基础，力求做到有则改之，无则加勉，现将个人自查情况向首长汇报如下：
一、存在不足
一、在学习上，学习不够深入，导致理想信念有所动摇。具体表现为对参与政治理论学习态度不如以前认真，对待重要政治活动不够细心，党员的先进性意识淡化，党员的荣誉感和自豪感丢失，服务意识、奉献精神都不如从前。与基层连队的管理要求有差距。作为部队的基层主官，缺乏较高的政策理论水平和较强的业 务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。
一是对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把连队安排的各项工作做好，把公差勤务任务完成，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作；
二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，搞自己分管的实际工作；抓训练，确保岗哨制度落实
到位，现在认识到这样是远 远不够的。
三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇 到什么难题看什么内容一晃而过；、
四是学习内容不够全面，侧重于应付连队目前的实际情况和军事训练中的难题，而不注重学习政策理论和法律法规及连队带兵管理方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素质，没有得到全面的提高，与一名基层的军事主官的要求有一定 的差距。
二、在思想上，政治思想意识不够强。表现在：
对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
导致工作作风不够扎实。
对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹 祸上身。在应付检查时还有弄虚作假现象。
三、工作方法不灵活，实际工作经验不足。我自工区的一名排长到现任警通连的连长仅仅 2 年的时间，警通连和教导队合并也才半年多的时间，由于岗位发生变化所处的位置发生变化，原来在教导队队长岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的形势，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单、不灵活的现象，工作经验明显不足，致使自己在工作中走了不少的“弯路”， 难免给工作带来了一定的负面影响。
同时在狠抓落实、真抓实干方面的积极性不高。缺乏进取心，没有强烈的工作责任感和使命感，由于平时营建工作抓得较多，对上级安排的部分阶段性和临时性工作不同程度存在一定性的松弛，重视不够，在落实过程中疏于管理，应付了事，以致很多工作没有真正抓落实，(来自:.smhaida.Cm 海达 范文 网:军队基层风气建设个人对照检查)对连队的少数党员士官也疏于管理，懒得管理，得过且过的思想仍然存在，以至于很多工作成效浮于表面，
经不起仔细检查。
四、骄傲自满，调查研究的主动性不够。在工作和学习的过程中，无数的反面典型事例对自己有极大的警示作用，无数的先进典型对自己也有很大的激励作用，但随着时间的流失，在思想和行动上又回到了以前的自己，致使工作局面难以打开，难以获得大的进步。认为自己在警通连大半年的时间，对一些情况非常熟悉，因而目前在布置工作时，常有先入为主的想法，觉得不需要到去过多调查了解、听取意见，由于“满”字作怪，因此出现了对具体工作了解不够、组织落实工作不力等工作作风问题。再一个就是从事一些日常性的工作的激情有所减退，尤其是政治工作。具体表现为工作方法创新少、思路窄、思想惰性增强，对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就般，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。同时，在锻炼个人才干上，最近我从政治主官的角色转换为了军事主官，在思想上对政治工作的热情有所减退。仅从事军事主官的日常性工作，不够全面，要想带领警通连在团队的建设中发挥更大的作用，必须各方面的能力素质更加全面。从政治指导员的角色转换为连长，已经在说明我自身对政治工作的热情有所减退。作为一名党员干部，没有从部队工作大局出发考虑问题， 思想比较狭隘。
五、抓“两支队伍”建设管理力度不够。上半年以来，由于连队干部缺乏，连队的工作都是我一步一个脚印走过来的，组织上给予了一定的评价，但自从知道自己要担任连长一职以来，为了搞好各项工作，完成上级领导交给的任务，理应抓好“两支队伍”建设，加强管理力度和执行力度，树立警通连的新形象。但由于自己觉得经验不足，只认真抓军事工作，对一些老士官、老党员思想上产生的问题淡然处之。当然，其中也不乏怕得罪人的思想在作祟，也就听之任之。少数人员安全意识不强，驾驶员习惯性违章时有发生，更有个别党员，不能与党支部保持一致，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是采取“教育从严，处罚从轻”，没有严格执行规章制度，有留面子、照顾情绪的想法，但是一部分人根本没有从本质上去认识问题，改正过错，我也就“听之任之”，保证不出现原则性的问题就够了；再有就是，没有摆正自身的位置，
总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题他自己负责，导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以连队的全面建设大局为重，只是片面地考虑到大多数士官和党员平 时工作任务重，只要不犯大的 部队作风纪律对照检查剖析材料_页 2 发表文章 百度搜藏 QQ 书签收藏本文 原则错误也就算了，造成“两支队伍”形成合力不够，影响开拓 进取，缺乏应有的战斗力和凝聚力，没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起，不从小的问题纠正就有可能出现大的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严重影 响到机关直属队的形象，大大削弱队伍的战斗力。
六、工作落实不够彻底。其主要表现有三个方面：
一是部队管理工作发展上视野不广、思路不宽、步子不大、发展意识不强，在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够；
二是没有从局部利益的小圈子里跳出来，注重连队的利益太多，全局眼光不够；
三是在某些工作落实过程中，与上级沟通 协调不够，理解不够，存在牢骚和抵触情绪，执行不积极、不主动。
二、原因分析 以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，但通过学习和积极参加这次整顿的自查自纠活动，自己充分认识到，所存在的问题和不足，是作为一名军队基层的军事主官不应具有的差距和不足。通过这次整顿，我开始能够用正确的态度对待自己的不足，提高认识，修正错误，首先是认真分析和剖析形成不足的根源。
（一）放松学习是第一根源。
客观地认为自己天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把上级首长安排的各项工作搞好，不出安 全问题就行了，没有考虑到应该提高自身的综合素质。
（二）缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。
自己虽然走上领导管理岗位时间不长，工作方法不灵活和工作经验不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程，但是我认
为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应该多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的矛盾，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的办法，只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自己，磨练自己，如果没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在基层主官的岗位上呆的时 间再长那也会一事无成。
（三）怕得罪人，不能摆正自身的位置是第三根源。作为一名机关的直属队主官，上要对机关和团党委负责，下要对连队的战士负责，不加强管理，不把部队的全面建设搞好是不行的。但我觉得造成自己工作有时被动的一点很重要的原因，还是我觉得自己年纪轻、职务低怕得罪人，怕对自己的 前途有影响，干脆当个“好好人”。
（四）工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带 来动力。
（五）事业心责任感减退，自身要求不够严格。跟前两年相比，自己在近期的工作上的确有放松的迹象，主要是因为在管理上存在畏难情绪，受了一点小挫折就心灰气短，不能沉下心来想办法。警通连的管理情况相对特殊，关系兵多，机关下放兵多，又地处市区，一直以来管理难点和重点较多。领导让我来警通连任职是对我能力的充分信任和肯定，去年十二月份和教导队刚合并时，我也的确下了一番决心要在这个特殊的岗位干出特殊的成绩，不让领导失望。但因为今年大半年，先是连队的连长被抽调去了基层担任军事主官，连队干部严重缺乏，我个人连续集训三次，连队又抽调了大部分同志去五营，现时又迎来了大批刚毕业的集训士官。繁琐的事务导致我没有真正沉下心来摸清部队底数，进行部队正规化的管理。同时心里也有一些“等、靠、慢”的情绪，想等忙完手头这批工作后再来 重新整理过吧，所以放松了对部队的要求，只顾得个大局。
三、整改措施 努力方向 通过这次整顿所暴露出来的自身存在的问题，结合连队整顿的成果，自己提高了思想认识，明确了今后的努力方向。为总结经验，吸取教训，针对整顿中所反映 的不足，今后要
努力做好以下几个方面：
1、深入学习有关理论，抓住机遇，实现工作的新突破。
围绕工作中心，开展政治理论学习、科学发展观学习、军事业务学习、微机应用技能学习以及各种先进的文化的学习。在学习当中本着学以致用的原则，把理论学习转化为工作成果，努力用学习推动工作的发展。继续把加强连队的中心工作为主要内容的学习引向深入。通过学习，增强自身的党员意识、先进意识、责任意识、全局意识、奉献意识和发展意识，努力使自己的世界观、人生观、价值观不断得到改造，使自己的带兵理念、管兵模式得到进一步的增强，进一步坚定共 产主义的理想信念。
2、进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以书本为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期军队基层工作的需要。
3、加强自身建设，严格要求，自我加压，提高综合素质。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同团队全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次作风 整顿，努力做好本职工作，圆满完成上级首长交给的各项任务。
4、再修条令条例和规章制度课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于部队管理的错误想法，确立以警卫、通信为连队中心工作的思想，确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治军、从严治军的思想，进一步严格要求自己，做一 名真正合格的基层带兵干部。
5、勤请示，多汇报，当好上级领导的参谋和助手，维护班子的团结和战斗力，充分发挥主观能动性。
6、以成效为目标，部署好连队下一阶段的工作。要从连队工作大局出发，扎扎实实做好本职工作，不管份内份外，不管轻重大小，只要是对连队的全面建设有帮助提高，都要以高度负责的态度做实做好。要进一步强化对弱项政治工作的热情，多出新思路、多用新方法、多出新成绩，在落实首长的指示时，以高效、优质为标准，以争先创优
为目标，扎实工作，积极进取，继 续开创连队工作的新局面。
满意回答 “讲政治、顾大局、守纪律”个人党性分析材料 根据上级“讲政治，顾大局，守纪律”教育整顿活动计划安排，我按照计划中整顿内容结合自身实际进行了自我剖析反思，从此次活动要求查找我的五个大标准，我深切的感到，自身存在诸多问题及不足，下面，我就此次活动中所明确的查摆的问题，对照检查和党性分析。并汇报个人的整改措施。
一、检查及剖析反思
（一）、在抓学习上，流于表面形式，不重内在实质
一是走过场，假学习，真应付，在对待学习问题上，认为一些理论性的东西，自己明白就行，没必要死抓不放，去深层次的分析和研究学习，脑中认为理论就像空中楼阁，没有实际干些务实工作来的那么真实，那么有质感。将学习理论看成是例行公事，将记本补课视为学习方法。没有认识到理论是指导实践的支撑，理论功底不扎实，必将缺乏认识事物本质的眼光，导致立足点低下，视野狭窄，目光短浅。
二是浅钻研，囫囵吞，不消化，xxx 是我的本职...
篇三：深化基层风气整肃治理讨论辨析发言
gt; 才智 /228 政法精英 The Elite of Political and Law 浅析如何纠治发生在基层的不正之风 营造风清气正的良好环境 张会敏黄建新
武警河南总队直属支队 摘要：基层的一些不正之风，特别是发生在士兵身边的不正之风，官兵反应强烈。要纠治这些不正之风，需要多管齐下。首先基层的不正之风要由基层来主动纠治。要常抓常议、常查常改、常育常养；其次基层的不正之风，根子还在党委机关。党委机关要切实履行抓基层风气建设的职责，带头做好表率；要对基层风气建设给予科学指导；要建立健全完善的制度机制；最后基层风气的好转，还有赖于严格落实好相关的制度规定。要落实好思想教育制度，引导官兵树立正确的“三观”；要落实好组织制度，切实发挥好组织的监督检查作用；要维护制度的刚性，做到纪律面前人人平等。
关键词：纠治；基层；不正之风
基层风气建设是部队全面建设的重要组成部分，也是基层官兵赖以生存的政治生态环境，事关部队凝聚力战斗力的提升。习主席深刻指出，基层风气问题是军队作风状况最直接最经常的反映，要着力纠治官兵反映强烈的突出问题，切实把基层风气搞端正。当前第二批党的群众路线教育实践活动正如火如荼地展开，新形势下，研究和纠治发生在基层的不正之风，营造风清气正的良好环境具有重要的现实意义。
一、审视发生在士兵身边的不正之风，集中体现在基层 士兵处在基层的第一线，提干、入党、考学、学技术等热点敏感问题，都需要基层来把关决定。如何公平公正把这些问题处理好，以良好的风气赢得官兵的认可，需要认真研究和对待。笔者认为，要注重抓好“六常”：一是要常抓常议。基层中队党支部要高度重视加强风气建设的极端重要性，每月要专题分析党风党纪；党员汇报思想时要有执行党风党纪规定的思想汇报；支部民主监督，要有党风党纪的思想检查；支部每季度报告工作，要有党风党纪的内容；民主评议党员，要有干部党风党纪方面的评议；每月一次党课教育，要有党风党纪教育内容。二是要常查常改。基层中队要把抓风气与抓经常工作结合起来，在日常管理、党务政务、警务财务等工作中，善于发现问题并及时进行整改；基层的党委（支部）正副书记要带头检查在执行党风党纪方面存在的问题，做到严于律己；同时注重发挥群众监督的作用，发挥好纪检委员、廉政监督员等的作用，发现问题及时提醒、及时整改。三是要常育常养。坚持用先进文化培植和营造清风正气，围绕风气建设内容，组织开展形式多样、喜闻乐见的“兵写兵、兵演兵、兵唱兵”文化活动，引导官兵在广泛参与中心得到愉悦、精神得到激发；要坚持用先进典型来引领，把学习军内外先进典型与选树本单位的先进典型统一起来，把提倡什么、反对什么具体到官兵身边的人和事，让官兵亲眼看得见、切身体有体会；要注重发挥环境引导人塑造人的积极作用，在设置营区政治环境上下功夫，把党的创新理论、伟人的重要论述、英模人物的成长历程等相关内容制成灯箱横幅布置在醒目位置，让官兵处处受激励。
二、剖析发生在基层的不正之风，根子在党委机关 下面发生的问题，往往都能在上面找到影子。一要明确各级抓基层风气建设的职责要求。各级党委要负起抓好风气建设的领导责任，把纯正基层风气作为改进作风的重要内容和基层建设的基础工程，科学统筹、综合施策，确保基层风气建设沿着正确方向持续推进；纪委要充分发挥组织协调和指导监督作用，及时向党委提出加强基层风气建设的意见建议，严肃查处违规违纪问题；机关部门要按照“谁主管、谁负责”的要求，着眼有利于促进基层形成良好风气，抓好职责范围内的各 项工作，合力将基层风气建设不断引向深入。二要实施对基层风气建设的科学指导。要深入探索新形势下基层风气建设的新特点新规律，由此及彼、由表及里地研究问题和对策，不断增强工作指导的科学性。对那些风气问题较多、群众反映强烈的单位，要突出重要时机、敏感时段，搞好经常性纠治和监督。比如，元旦、春节等重要节日期间，重点检查纠治搞庸俗关系、请客送礼等问题。士官选取、技术学兵选送及休假探亲等工作中，重点检查纠治谋取私利、收受钱财等问题。新兵训练时段，重点检查纠治打骂体罚、侵占新兵利益等问题。要深入一线，利用考察帮建、蹲点调研等时机深入基层，把身子蹲下去、把心沉下去、把感情投进去。从战士的视角看基层、从基层的视角看机关，才能发现容易被忽视的风气问题，从而改进工作指导，促进基层风气好转。
三、消除发生在基层的不正之风，关键在落实制度 依靠制度正风气是治本之策。一要落实思想教育制度。纯正基层风气，首要的是从教育抓起。要加强理想信念教育，引导官兵坚定政治信仰，树立正确的世界观、人生观、价值观；加强道德品行教育，引导官兵自觉践行军人道德规范，懂得立身做人的基本道理；加强艰苦奋斗教育，引导官兵牢记“两个务必”，养成勤俭节约习惯和行为自觉；加强尊干爱兵教育，引导军官端正对士兵的根本态度，强化士兵尊重军官、服从管理的意识；加强遵纪守法教育，引导官兵严格执行条令条例和各项规章制度，增强法纪观念和依法办事能力。通过持续夯实官兵思想基础，不断强化维护清风正气的自觉性，增强抵制歪风邪气的免疫力。二要落实有关组织制度。现在歪风邪气之所以在一些基层单位盛行，党组织功能发挥不好是一个带根本性原因。要强化贯彻民主集中制的意识和能力，防止和克服用长官意志代替集体意志、用主官碰头代替会议讨论、用行政命令代替组织决定等现象，更好发挥党组织的集体领导作用；要提高组织生活的标准和质量，防止把组织程序随意简化、用解决事务性问题代替解决思想性问题、将走完程序当作有效落实，切实提高组织生活制度的执行力，更好发挥党组织的把关凝聚作用；要落实党管党员干部的制度和责任。基层党组织特别是正副书记，要切实担起从严治党的责任，把批评与自我批评这个优良传统恢复起来，把积极健康的思想交锋开展起来，更好发挥党组织的教育管理作用。三要维护制度的刚性。制度面前人人平等，不能有例外、搞特权。各级党组织和党员干部要带头维护法规制度的权威性严肃性，做到依法决策、依法指导；广大官兵要自觉用条令条例规范约束言行，敢于同不良风气的人和事作斗争；对于那些有令不行、有禁不止的行为，要严肃查处、坚决纠治，以儆效尤。
浅析如何纠治发生在基层的不正之风营造风清气正的良好环境浅析如何纠治发生在基层的不正之风营造风清气正的良好环境作者：张会敏， 黄建新作者单位：武警河南总队直属支队刊名：才智英文刊名：caizhi年，卷(期)：
引用本文格式：张会敏.黄建新 浅析如何纠治发生在基层的不正之风营造风清气正的良好环境[期刊论文]-才智 2014(22)2014(22)
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