干部选拔征求所在党支部意见9篇

干部选拔征求所在党支部意见9篇干部选拔征求所在党支部意见　干部提拔组织考察多久干部考察工作方案　按照《XXX市XXX局机关副科级领导职务竞争上岗实施方案》的要求，XX年度XXX局副科级领导职务下面是小编为大家整理的干部选拔征求所在党支部意见9篇,供大家参考。

篇一：干部选拔征求所在党支部意见

提拔组织考察多久 干部考察工作方案

　 按照《XXX 市 XXX 局机关副科级领导职务竞争上岗实施方案》的要求，XX 年度 XXX 局副科级领导职务竞争上岗演讲、测评、民主推荐、确定考察对象工作已完成。为做好考察工作，特制定市 XXX 局副科级领导职务竞争上岗考察工作方案。

　一、发布考察预告 二、考察时间：9 月 7 日—8 日 三、考察组成员

　 考察组由人事科和纪检监察室、机关党委人员组成

　 四、考察内容：主要了解考察对象的政治思想、 埠 工作能力、工作表现、 缚 遵纪守法、廉洁自律以 辖 及是否同意提拔等方面 擎 情况。

　 五、谈话对 倦 象：找考察对象分管领 赛 导、直接领导、本科室 纯 及科室所在党组织等人 抖 员谈话。

　六、考察工作 韵 要求

　 各分管领导、 柱 各科室、局属单位要合 谣 理安排工作，积极配合 樊 考察组的工作。考察结 罐 束后，各考察组对每个 侠 考察对象写出考察标准 竹 ，考察人签名，并于及 爱 时向党组汇报。

　XX 年 蚤 9 月 7 日 XX 同志考察 习 材料

　该同志自觉地 宁 与党中央保持高度一致 区 ，坚决贯彻党的决议精 啃 神，全力践行邓小平理 哺 论，“三个代表”重要 婴 思想及党的十八大精神 雇 ，积极参加党的群众路 秧 线教育活动。时刻牢记 澎 “外塑形象，内强素质 牙 ”理念，八小时内外对 痕 自己高标准严要求。作 德 为局执法党支部组织委 幸 员，政治敏感性高，积 爷 极主动向周围同志宣讲 离 党的政策，并积极组织 现 完成支部分配的工作。

　援

　工作思路清楚，工 灌 作计划细致，工作积极 阉 、勤恳、大胆，工作作 挠 风扎实，有开拓创新精 侥 神，勇于承担责任，工 彬作计划落实比较到位。

　缄 在牵头负责主持安监科 销 工作的 3 年多时间里， 郧 表现出较强的组织领导 昌 能力。在主持安监科工 撕作期间，在充分调查研 佑 究的基础上，积极抓好 奎 落实，使得全科工作质 喳 量明显提高，积极探索 要 新时期开展安监工作的 豁规律和特点，结合工作 瓮 实际，提高工作效率和 章 水平。按照工作计划带 熏 领科室同志按时保质完 镀 成了全市药品生产企业 依GMP 跟踪及日常检查 凸 和处方工艺核查工作， 姐 推进企业认真学习实施 乾 新版 GMP，并注意结 这 合实践，创新监管，建 狭 立 8 项规范性工作制度 莽 ，提升了药品生产企业 衙 GMP 管理水平，增强 宰 了县局执法人员 GMP 唁 检查能力。全市共 12 用 家持有药品 GMP 证书 级 企业，已通过新版 GM 蔗 P

　 认证企业情况， 远 12 年 12 月 1 家，1 恳 3 年 6 家，14 年至今 蚜 2 家，为按时完成国家 封 局部署的 XX 年底全部 戌 企业通过新

　版 GMP 认 丁 证打下了良好基础。在 张 此过程中，个人领导能 简 力，业务水平也有了进 八 一步提高，成为河北省 弹 药品 GMP 骨干检查员 薛 。

　 XX 年协助省局 颇 安监处在承德成功举办 琶 了“全省质量受权人培 躁 训会议”，受到省局好 抡 评。XX 年至今该同志 丸 多次参加省局抽调的 G 邀 MP 检查工作，多次陪 滔 同国家局、省局领导对 泌我市有关企业的检查工 迎 作，按照市局安排参加 症 市内零售药店 GSP 现 襟 场检查 20 余家，均圆 誉 满完成任务。积极协调 莱 配合实施药品不良反应 栈 监测工作，XX 年被省 巍 局评为“药品不良反应 艳 监测工作先进个人”。

　媒

　在重大案件与专项 旨 行动中，做到服从指挥 婉 ，讲政治起带头作用。

　倚 XX 年清明节参与保健 玩 食品蜂胶事件处理，积 厌 极主动，不怕脏累，得 曼 到了局领导好评。在历 痒 时 2 个月的铬胶囊专项 吱 检查行动中做到不论节 只 假日还是半夜凌晨随时 碴 加班、不畏难，不怕累 印 ，带队完成专项抽验并 鳞 送检 89 批次，彻查市 漾 直药品生产企业 2 家， 瓮 督查县辖企业 2 家，准 窟 确及时落实上级工作安 椿 排。之后的“全国药品 样 生产流通领域集中整治 哦 行动”、省局部署的“ 琼 百日决战”、“两打两 液 建”、“安全隐患大排 闸 查大整治”等多项行动 器 均历时多日，在此过程 耪中带头主动，任劳任怨 涯 ，圆满完成了任务。在 争 局组织的多次各种形式 诣 普法

　 宣传中发挥自 吕 己执业药师的药学专业 溜 领域优势并结合

　日常执 帚 法实践向群众宣讲日常 靳 用药基本常识，假劣药 冻 械鉴别基本方法、违法 阎 广告宣传常见形式等内 夺 容，为广大群众了解药 悍 监局工作职责，保护自 碧 身权益尽力。

　 能够 缨 时刻牢记执法为公，个 中 人言行代表部门形象， 隅 做到依法执法，从无吃 事 拿卡要行为，认真践行 静 执法为民，热情服务， 狐 秉公办事理念，强化廉 勤 洁自律意识，受到执法 咋 相对人一致好评。学习 八 业务知识认真，积极参 祷 加省市局组织的各类培 目 训，努力提高业务素质 远 ，并带动科室同志主动 庞 学习。取得河北省 GM 君 P 检查员及市 GSP 检 杏 查员资格。被省局评为 淮 “XX 年度河北省药品 强 安全监管工作先进个人 假 ”。

　 该同志能够以 稿 正确的态度对待各项工 攒 作任务，有强烈的工作 妖 责任心和工作热情，经 渤 常加班加点，毫无怨言 媳 ,埋头苦干。为人坦诚 美 、正派，能与其他同志 一 处理好关系，在科学分 沸 工的基础，坚持协作和 惹 配合，充分调动了大家 寸 的积极性。自律较强， 演 在工作和生活上都能严 瞩 格要求自己，约束自己 母 ，自觉遵守纪律和国家 炽 法律，做到务实清廉， 淀 端正自己的思想作风、 腑 工作作风和生活作风， 挟 无不良嗜好，无违法违 痛 纪行为及问题。在机关 掠 全体职工大会上进行的 非 民主推荐上，全局共有 账 51 人参加，该同志得 襟 票 45，排名第 5；5 踞月 16 日在机关中层以 怖 上及下属单位负责人范 债 围内进行座谈考察，共 穷 座谈 19 人，全部同意 率 该同志为正科级人选。

　娄

　不足：

　 1、文字水 窒 平稍显不足，科长要求 忧 的文字汇报总结能力有 芋 待进一步加强。

　 2 滑 、有时说话不注意方式 一 方法，太过直接，让同 苟 事感觉不舒服，要注意 隐 表达方式，更好的团结 墟 同事。

　考察人：

　XX 年 端 5 月 21 日 领导干部选 证 拔任用工作流程 领导干 逆 部选拔任用工作操作要 洪 求 一、制订方案，进行 辑 民主推荐

　 组成工作 盏 组，拟订民主推荐工作 熊 方案；组织进行民主推 旷 荐；

　 1、召开民主 诚 推荐动员会，公布推荐 监 职务、任用条件、推荐 叙 范围，由所在单位提供 糜 参会人员花名册、符合 伊 推荐条件人员花名册。

　廓 参会人员范围一般为单 司 位领导班子成员、直属 捣 单位主要负责人以及其 氧 他相关人员，如单位人 优 数较少则可全体人员参 遇 加。

　2、组织进行会议 呻 投票推荐和个别谈话推 涤 荐。

　 3、工作组对 貉 推荐票进行分类统计， 源 民主推荐结果在一年内 藏 有效。

　 4、工作组 晒 将推荐情况报人力资源 捍 部门研究后向党委汇报 焰 。

　二、党委会议研究， 迭 确定考察对象

　 由人 贰 力资源部门根据民主推 冷 荐情况，结合工作需要 监 ，提出意见报党委会议 室 研究，确定考察对象。

　掩

　三、组织干部考察

　 巴 组成考察组，拟订考察 浴 方案。人力资源部门组 捍 织成立 2人以上的干部 陨 考察工作组，制订考察 淬 工作方案。考察组要由 害 思想政治好、有较丰富 窑 工作经验并熟悉干部工 鼻 作的同志组成；

　 沟 苍 通意见。与考察对象所 躁 在单位主要负责人就考 愉 察 工作方案沟通情况， 遇 征求意见；

　 考察预 宿 告。考察前须根据考察 斩 对象的不同情况，通过 询适当方式在一定范围内 甄 进行考察预告； 进行考 粥 察；

　 1、召开会议 泳 ，确定参会人员范围， 港 明确工作程序和要求。

　麓 对考察对象进行民主测 嘶 评，填写《干部民主测 幽 评汇总表》。

　 2、 傅 组织个别谈话，详细了 势 解考察对象德能勤绩廉 欠 各方面表现情况，征求 睛 谈话人对被考察对象拟 颇 任职的意见。谈话人员 羞 范围一般为上级主管部 目 门领导、本单位领导班 冬 子成员、单位中层及直 骄 属单位的主要负责人。

　桶 整个谈话过程须在封闭 宾 室内依次单独进行，并 懈 形成谈话记录。

　 3 草 、征求单位党委、分管 毕 领导、纪检部门、人力 榆 资源部

　门以及计生部门 惶 等各方意见，纪检部门 姐 出具廉政鉴定，计生部 优 门出具计划生育证明。

　每

　除采取民主测评、 熔 个别谈话方式外，还可 趋 结合实际采取发放征求 闽 意见表、实地考察、查 申 阅资料、同考察对象面 佣谈等方式一并进行。

　摊

　4、考察组综合考察 艺 情况形成考察材料。四 踌 、进行任前档案审核

　翟

　按照分级审核原则， 堆 交通集团党委管理干部 胡 由交通集团人力资源部 义 负责人事档案审核管理 漳 干部由本单位人力资源 甚 部门负责人事档案审核 淬 。重点对考察对象的“ 剐 三龄一历等重要信息进 匆 行审核，填写《拟任用 每 干部基本信息审核认定 吟 表》，报经单位主要领 扬 导审核后，向所在单位 酋 和本人反馈《拟任用干 允 部基本信息审核认定表 渔 》的信息。

　五、党委会 葬 议讨论决定

　 人力资 葬 源部门提出任用建议并 骡 提供相关资料报党委会 版议研究。党委讨论决定 碎 干部任用事项时，必须 怕 有 2/3 以上成员到会 危 。党委成员应发表同意 撤 、不同意或缓议等明确 刷 意见。在充分讨论基础 萤 上，采取口头表决、举 挡 手表决或者无记名投票 尘 等方式进行表决，以党 中 委应到会成员超过半数 漾 同意形成决定。

　六、任 侦 职公示

　 党委会议研 塑 究同意后，人力资源部 话 门对拟任职对象在

　一定 分 范围内进行为期 7-1 端 5 天的任职公示。

　七、 敛 组织任前谈话、廉政考 蔗 试，宣布任职

　 公示 与 无异议后，由党委指定 腊 专人对提职干部进行任 恕 前谈话，纪检部门组织 悠 廉政考试，对考试合格 币 者印发任职文件，宣布 元 任职。对提拔任用的干 头 部实行试用期制，试用 欲 期限一般为一年。试用 乓 期满后，经考察，对胜 份 任现职的正式任职，不 贤 胜任的免去现任职务， 支 一般按试任前职级安排 莉 工作。所属各

篇二：干部选拔征求所在党支部意见

县委常委会 2017 年度民主生活会公开征求意见建议公告与村党总支书记抓党建工作发言材料合集年度民主生活会公开征求意见建议公告与村党总支书记抓党建工作发言材料合集

　村党总支书记抓党建工作发言材料 尊敬的各位领导：

　 大家好，根据会议要求，现就我村一年来的党建工作会汇报如下：

　 XX 村下设 3 个党支部，共有党员 75 人，其中女党员 10 名，35 岁以下党员 15 名。

　 一、主要工作

　 一年来在镇党委、政府的正确领导和关心支持下，我始终坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，紧紧围绕“抓党建、促发展、保稳定、促和谐”的工作思路,组织和带领全村党员、干部、群众贯彻、落实镇党委、政府的各项安排部署。

　 履职尽责，全面落实党建责任制 ,认真履行党建工作“第一责任人”职责,一是结合各种会议及学习要求,自觉撰写党建工作心得体会 3 篇，摘抄读书笔记近 1

　万字，为全村党员上党课 3 次，二是认真组织党员和村两委成员开展各类学习，落实科学发展观，提高党员干部的思想水平，从而促进我村全面工作的顺利开展。三是加强对“两委”换届后干部的培养和监督，先后对换届后的两委成员、支部书记、村民小组长进行各种培训 3 次 。

　 基层党建工作稳步推进。在全村党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育,认真贯彻落实开展“三会一课”,理清思路，奋力夯实党建基础。一是加强对党员的教育管理，充分发挥先锋模范作用，注重实效、抓好远程教育培训工作,开展了“亮身份、亮承诺、亮成绩”三亮工程等活动，使党组织作用得以有效发挥;二是加强作风建设。党员干部带头执行党风廉政建设责任制,落实群众监督机制，促使我村党风廉政建设活动收到了良好的效果，党员干部组织纪律观念有了明显改观，廉洁自律意识明显增强,年内我村接受了县审计局对我三年任期经济责任审计,审计结果客观公正、实事求是,审计促进了我村全面工作、帮助了我个人茁壮成长;三是加强对后备干部和入党积极分子的选拔和培养,按照发展党员“十六字”方针,在七一期间按标准纳新党员 2 名，按期转正 2 名, 四是找

　准问题，集中整治软弱涣散党组织,今年我村被定格为软弱涣散党总支,针对我村实际,制定了切实可行的整改方案,找准病因,对存在的问题进行集中会诊，建立了软弱涣散党组织整顿工作台账,强化提升，强基固本。五是强化各个平台的管理利用;六是强化党务村务公开，年内进行党务村务公开 2 次，公开内容真实具体,接受群众监督。七是健全党员信息台账、党员管理台账、党员教育台账、流动党员台账、“三会一课”台账、党费收缴台账等党务台帐。八是抓党建促脱贫攻坚工作有序开展，年内对全村困难老党员进行慰问走访 3次，发放慰问金 5280 元,扎实开展贫困对象动态管理工作，通过多次召开会议，逐一张榜公示,最终确定我村纳入贫困对象动态管理 26 户 88 人，了解贫困原因，制定帮扶计划，确保在 2018 年内实现基本脱贫。

　 基础建设工作大力夯实。为使党支部作用发挥更明显。充分发挥下设支部的作用，我村建立支部书记责任制，明确支部书记职责，建立健全下设支部的考核制度，强化基层组织保障。

　 从严从实管理党员,认真开展党员组织关系集中排查，党员身份信息核查等工作，按照“不漏一个支部，

　不漏一名党员”的工作要求认真开展核查,经核查我村长期在外流动党员 6 人，短期外出务工 10 人。

　 基层基础得到保障。我村党建工作人员配备齐全,阵地建设得到加强,年内我村分别在小青树、者家寨两个片区新建党员活动室两个, 目前建设已全面结束,在十九大精神传达期间已正式投入使用,为切实解决群众出入难、上学就医难、交通运输难,年内分别在大烂坝、三岔河实施道路改扩建沙石路建设 5 公里,目前路基开挖已全面结束,沙石铺筑正在进行,田园镇达仁村至我村委会路面硬化得以实施,现路基开挖已全面结束。

　 党建引领一切,优化结构推进创新性工作。强化基层党建建设，带动我村新形势下新发展，充分利用我村古树茶资源，打造“一村一品”，结合我村实际，充分发挥我村<茗馨古树茶> 专业合作社的带动作用，健全合作社相关制度和操作流程，目前已顺利通过了市级示范社的申报验收，有望创出属于自己的品牌;在挂包单位县供销社和党委政府的关心支持下,新建村集体经济农资服务部两格 60 平方米,以于 6 月底正式开业经营,为壮大村集体经济服务三农奠定了基础; 在张家寨支部创建党员“高优茶园”示范点，党员包片

　挂户，带头建立党员示范茶园，比管理、比质量、比经济效益。从而带动群众创造更大的经济效益。

　 二、主要存在问题

　一是组织学习不够，党员集中学习时间少;

　二是党员分布零散,学习活动困难;

　三是因我村产业结构单一，每年外出务工党员人数越来越多、时间越来越长，存在着流动党员去向难掌握、管理难到位、活动难开展、党费难收缴、作用难发挥等困难和问题。

　四是党内生活制度执行不严格不规范,部分支部和党小组组织生活开展不经常、不严肃，民主集中制、批评与自我批评落实不到位,党员结构不优化，全村呈现出年龄偏大文化偏低的劣势现象。

　五是党建引领亮点不明显、不突出,全村产业呈现出说啥有啥,要啥没啥的弱势现象。

　六是班子成员思路不清,方向不明,导致全村发展慢、效益差。

　三、下步工作打算

　 一是抓压力传导，健全责任落实体系。认真履行第一责任人的职责，带头学习、讲党课，带头真管严治、真抓实干。

　二是抓薄弱环节，提升党建工作水平,探索创新服务载体，加强服务型党组织建设。巩固和拓展教育实践活动成果，促进干部思想转型、作风转变、能力提升、服务提质，扎实认真开展“三会一课”。

　三是抓队伍建设，激发干事创业活力。充实加强党务工作力量,做好党员发展工作，加强流动党员“动态化”管理。四是抓责任追究，健全责任追究机制,五是创新思路，谋划发展，促使全村各项工作健康发展有序推进。

　XX 县委常委会 2017 年度民主生活会公开征求意见建议公告年度民主生活会公开征求意见建议公告

　全县广大党员干部群众：

　按照《中共 xx 州纪律检查委员会、中共 xx 州委组织部<转发中共 xx 省纪委机关、中共 xx 省委组织部关

　于转发（中共中央纪委机关、中共中央组织部关于开好 2017 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知）的通知>的通知》（x 组通〔2018〕x 号）要求，县委常委会 2017 年度民主生活会将于近期召开。县委决定,在召开民主生活会前，广泛征求全县各级党组织和党员、干部、群众对县委常委会工作及县委常委同志个人的意见和建议。征求意见建议的重点是以下 6 个方面。

　一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　二是认真执行党中央决策部署和省委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。

　三是对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“ 两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织。

　四是担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转。

　五是纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”。

　六是严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。

　请于 2018 年 1 月 25 日前，将您们对县委常委会工作及县委常委同志个人的意见建议反馈给我们，意见建议请以 WORD 文档作为电子邮件附件，发送至邮箱xx

　 中共 xx 县委组织部 2018 年 1 月 15 日

篇三：干部选拔征求所在党支部意见

选拔任用工作方案 干部选拔任用工作方案(一)：中层干部选拔任用工作实施方案

　2009 年科级领导干部选拔任用工作实施方案

　为加快我校干部人事制度改革步伐，建立健全公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关精神，立足工作需要和我校干部队伍实际，注重选拔和锻炼一批优秀年轻干部，努力建设一支高素质的科级领导干部队伍，特制定 2009 年科级领导干部选拔任用工作实施方案。

　一、选拔任用的基本原则

　1、坚持党管干部原则；

　2、坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；

　3、坚持群众公认、注重实绩原则；

　4、坚持公开、平等、竞争、择优原则；

　5、坚持民主集中制原则；

　6、坚持依法办事原则；

　7、坚持用人与管人、管人与管事相结合原则。

　二、岗位职数设置

　科级领导干部选拔任用，依据四川省人事厅核定的岗位设置方案，严格执行学校党委常委扩大会审定的科级领导岗位职数，具体岗位职数另行文。

　三、工作机构、工作时间和适用范围

　1、成立学校科级领导干部选任工作组，负责干部选拔任用工作的具体实施。工作组组长由分管组织干部工作和人事工作的校领导担任，副组长由党委组织部部长和人事处处长担任。

　科级领导干部选任工作组内设 2 个工作小组，其中，党群系统及党政合署办公职能部门的科级领导干部选任具体工作由党委组织部牵头，人事处协助；行政职能部门和学院等业务单位的科级领导干部选任具体工作由人事处牵头，党委组织部协助。

　2、2009 年 11 月下旬至 12 月下旬开展科级领导干部选任工作。

　3、本方案适用于学校 2009 年科级领导干部的选拔任用，报名和被推荐对象范围为学校在岗教职工。临床医学院/附属医院相关科级领导干部、校团委副书记已任用，不在本次选拔任用范围。

　四、选拔任用条件

　（一）基本条件

　1、具有履行职责所需的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，坚持“三个代表”重要思想，认真践行科学发展观，熟悉我国教育、卫生及中医药工作方针、政策和法

　规，具有运用马列主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，经得起各种风浪的考验。

　2、认真执行党的路线、方针和政策，忠诚党的教育事业，立志献身中医药事业，爱校爱岗敬业，坚持教书育人、管理育人、服务育人，在工作中艰苦创业，开拓创新，成绩突出，执行力好。

　3、解放思想，实事求是，与时俱进，善于把党的路线、方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲真话，办实事，求实效；

　4、具有强烈的事业心、责任感和创新意识，有较丰富的实践经验，有较好的群众基础，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

　5、正确行使权力，严格依法办事，清正廉洁，作风正派，以身作则，师德高尚，密切联系群众，自觉接受组织和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权谋取私利的不正之风。

　6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，心胸开阔，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作，在群众中有一定威信和公认度。

　7、身体健康，近 3 年年度考核结果为合格以上。

　（二）任职资格

　1、任职年限要求

　科长：由科级副职提任的，应当在副职岗位工作满两年以上；具有中级专业技术职务、或现任主任科员职务的，不作任职年限要求。

　副科长：由科员提任的，应当在科员岗位工作满三年以上；无担任科员经历的，应当在初级专业技术职务岗位工作满三年以上；现任副主任科员职务的，不作任职年限要求。

　2、学历要求

　 选拔任用的科级领导干部，一般应具有大学专科以上学历。35 岁及以下的，应当具有大学本科以上学历。

　3、年龄要求

　选拔任用的科级领导干部，年龄不超过 49 岁。

　4、其他要求

　提任党委职能部门、学院办公室和学生科的科级领导干部，以及党政合署职能部门中与党务工作关系密切的科级领导干部，应为中国共产党党员。

　科级领导干部的选拔任用，应坚持逐级提拔的原则，特别优秀的年轻干部和工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔应按照有关程序办理。

　本次科级领导干部选任的年龄和任现职年限计算截止日期为个人申报和组织推荐截止日，即 2009 年 12 月 1 日。

　五、工作程序

　1、广泛动员。召开干部动员大会，对开展 2009 年科级领导干部选拔任用工作进行广泛动员。

　2、公布岗位。通过召开动员会、下发文件、党务校务公开栏及校园网向全校发布公告。

　3、个人申报与组织推荐

　（1）个人申报：个人申报应填写报名登记表，每人可填报两个岗位，并注明是否服从组织安排；

　（2）组织推荐：根据任职条件要求，结合工作需要，由部门领导班子集体研究并听取分管或联系的校领导意见后，提出推荐名单。

　4、资格审查。由科级领导干部选任工作组进行资格审查。

　5、民主推荐与民主测评。召开民主推荐和测评会，对符合选拔任用条件的报名对象和被推荐对象采用无记名填写推荐表和测评表的方式进行民主推荐和民主测评。

　6、确定考察对象。在民主推荐和民主测评的基础上，分别在党委书记会和校长办公会上酝酿，党委常委会集体研究，按多于拟任职务人数确定考察对象。

　7、组织考察。制定考察方案，成立考察组，发布干部考察预告，采取个别听取意见方式实施考察。考察内容包括全面考察德、能、勤、绩、廉等情况，注重考察工作实绩。

　 8、讨论决定。根据民主推荐、民主测评结果和组织考察情况，党委书记会负责审议党群系统及党政合署职能部门的科级领导干部拟任人选建议名单，校长办公会负责审议行

　干部选拔任用工作方案(二)：中层干部选拔任用工作方案

　××学校中层干部选拔任用工作

　试行办法实施细则

　一、指导思想

　为贯彻落实“三个代表”重要思想，建立科学规范的学校中层干部任用制度，根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《××市中小学校校长工作试行意见》、《××市中小学校党组织建设工作若干意见》、《关于××小学校党组织参与重大问题决策的实施意见》、《××小学中层干部选拔任用工作试行办法（讨论稿）》等文件精神，制定本实施细则。

　二、选拔任用的范围

　本办法适用于新选拔任用的学校中层干部（包括教导处正副主任助理、总务处正副主任、助理、大队辅导员等），以及校际间中层干部的选拔交流。

　学校其他干部的选拔任用可参照本办法。

　三、

　 选拔任用的原则

　1.

　党管干部原则

　2.

　民主集中制原则

　3.

　依法办事原则

　4.

　任人唯贤，德才兼备原则

　5.

　群众公认，注重实绩原则

　6.

　公开，平等，竞争，择优原则

　四、选拔任用条件

　1.实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。

　2.忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。

　3.高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，群众中受欢迎。

　4.和维护党的群众路线和民主集中制原则。

　五、选拔任用资格：

　1.大队辅导员至少有一年的班主任工作经历；

　2.在本校一年以上的工作经历；（因校际间中层干部同级交流的除外）

　3.具有在下一级岗位工作一年以上的经历；

　4.小学高级以上职称和大学专科以上学历（大队辅导员及总务主任职称要求除外）；

　5.身心健康；

　6.优秀的教师因工作需要，可由学校讨论后报总支、教育党工委组织干部科同意后，破格任用。

　六、选拔任用程序

　按照党管干部原则，学校中层干部选拔任用工作应在党支部的领导下，由学校支部负责实施。

　（一）本校教师中选拔中层干部的程序：

　1、中层干部人选的产生可选择组织选拔或公开竞聘两种程序：

　（1）组织选拔的程序：

　①民主推荐

　a.推荐工作由学校党支部负责实施。【干部选拔任用工作方案】

　b.推荐以召开教职员工会议填写推荐票为主要形式，推荐结果在一年内有效。

　c.推荐应当经过下列程序：

　召开民主推荐会，教职员工参与率在 80%以上，民主推荐会应向与会人员公布

　推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，并组织填写推荐票。

　由学校党支部汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单。

　 ②校长提名：

　a.根据群众推荐的结果和工作需要，按 1：1.5 的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单，征求学校党支部意见；

　b.部对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组长、教研组长以上干部会议进行考察预告和民主测评，并将测评结果通报校长。

　③确定考察对象

　a.党支部应根据民主推荐和校长提名人选的测评结果，经与校长酝酿后，召开支部委员会议（无支委会的学校应召开全体党员会议进行讨论），可邀请非中共党员校长列席，确定考察对象。

　b.委员会议要充分发扬民主，既要充分重视民主推荐、测评的结果，又要防止简单以票取人，但多数群众不同意的，不得列为考察对象。

　c.校长和党支部充分酝酿的人选，不提交支部委员会讨论，不得列为考察对象。

　d.的考察对象报党总支审议，党总支必须在 7 天内给予答复。有不同意见再进行酝酿或报组织干部科。

　（2）通过竞聘产生中层干部人选的程序：

　①竞聘的组织工作由学校党支部负责，组成由校长、书记、党支部成员、行政、教代会代表等人员组成的中层干部竞聘工作小组。

　②公布拟聘中层干部岗位、职数及任职条件，组织教师自荐及群众推荐。

　③中层干部竞聘工作小组列出教师自荐及群众推荐较为集中者的名单。并根据情况任职条件等要求，按照 1∶2 的比例确定参加竞聘人选名单。

　④竞聘演讲：

　a.演讲由竞聘工作小组主持实施。

　b.演讲的内容、时间、地点由竞聘工作小组提前三天通知。【干部选拔任用工作方案】

　c.演讲后竞聘人应当场进行答辩，并由竞聘工作小组全体成员进行评价。

　d.工作小组汇总评价情况，并据此确定考察对象。

　2、党支部考察

　(1)支部负责对考察对象进行全面考察。

　(2)如下

　组织考察组，制定考察方案；

　采取个别谈话、发放民主测评表、查阅资料等考察方式，广泛深入地

　了解情况；

　形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考

　察对象的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特点，主要缺点

　和不足，民主推荐和民主测评情况，任用建议等内容。一经任职，考

　察材料要归入学校党支部文书档案。

　（3）考察组由两名党员组成（有支委的学校其中一人必须是党的组织委员）。

　考察人员必须坚持原则，公道正派，严守纪律，考察材料要签署考察人姓名及日期，对考察材料负责。

　（4）个别谈话的对象一般不少于 15 人，范围为学校校务会成员，中层干部，党

　员教师代表、民主党派教师代表，考察对象所在组室的同事和其他有关人员。

　（5）党支部召开全体委员会议或全体党员会议，并可邀请非中共党员校长列席，

　听取考察组考察情况汇报，并就考察情况进行充分讨论，形成党支部意见或建议。

　3、校务会议讨论和校长决定

　（1）校务会议由校长主持，由学校党支部负责人（如校长兼书记可由支委成员

　代行，无支委的学校由总支指定一名党员）介绍拟任人选的推荐、公开竞聘、考察和任免理由等情况。与会人员充分讨论后，由校长决定；

　（2）如果校务会议讨论意见有严重分歧，一般应暂缓决定，待条件成熟后，再行讨论。

　（3）经校长决定后的拟任人选，须上报党总支，经党总支审定。总支在 7 天内予以答复。

　4、任职

　 （1）

　实行任职前公示制度。在校务会议讨论决定后对拟任对象进行校【干部选拔任用工作方案】

　内公示。公示一般为三个工作日。公示结果不影响任职的，办理任

　职手续；

　（2）

　实行职务聘任制。每届聘期为一～三年，可以连聘连任；

　（3）决定聘用的干部，由党支部同本人进行任前谈话，反馈考察评价，

　指出努力方向，提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等要求，干部

　的任职时间，以聘任之日起算，并由学校发给聘任书。

　（4）中层干部任职年龄的上限一般为男不超过 57 周岁，女不超过 52 周

　岁，特殊情况需报上级领导。

　（二）从外校调入的教师，担任学校中层干部，须经以下程序：

　1、校长收集有关人选的情况资料，包括：工作经历、学历、工作能力、特

　长、

　原学校工作情况等，交党支部讨论，形成党支部意见。

　2、如确定人选，将名单报党总支，7 天内给予答复。

　3、校务会议讨论和校长决定。

　4、确定的人选应在拟担任的岗位上挂职锻炼一年，一年后由学校按“本校教师中选拔中层干部的程序”进行操作。

　（三）校际间中层干部交流：

　1、校长收集有关人选的情况资料，包括：工作经历、学历、工作能力、特长、

　原学校

　中层干部岗位工作情况等，交党支部讨论，形成党支部意见。

　2、如确定人选，将名单报党支部在 7 天内给予答复。

　 3、校务会议讨论和校长决定。

　4、确定的人选实行职务聘任制，聘期同前。

　七、 回避

　1、学校讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避；

　2、干部考察组成员在考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

　八、 考核及免职

　（一）考核：

　1、学校党支部每年对中层干部考核一次，考核采取全员民主测评和组织考核相结合的办法。

　2、全员测评的项目后附...

篇四：干部选拔征求所在党支部意见

机关党建考核评价存在的

　问题 及对策建议思考

　 党政机关在我国行政体制中处于核心地位，担负着宏观管理职能和贯彻党的路线、方针、政策以及国家法律法规的重要责任。党政机关中党员比例高、党员素质高，是决策、组织、实施的主体。实践证明，建立健全机关党建工作考核评价机制,对提高机关党建工作水平，加强党的执政能力建设，促进机关党建工作更好地围绕中心服务大局具有重要的意义。但目前考核评价机制下的机关党建工作实践效果与以习近平总书记为核心的党中央“全面从严治党”要求仍然有很大差距，需要大力改进。只有建立健全完善、务实、从严、管用的机关党建考核评价机制，把机关党建考核的“软任务”变为“硬指标”才能充分发挥机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心作用，才能确保机关党建走在党的基层组织建设的前头。

　一、目前机关党建考核评价存在的主要问题 一些单位党组（党委）对党建工作不够重视，重业务、轻党建的现象普遍存在，一些党组（党委）书记“党建工作第一责任”意识不强，一些单位党建工作力量缺乏，造成机关党建考核评价处于“三个停留”。

　1. 对基层党组织建设的考核评价停留在完成规定动作上。调查发现，基层党组织建设普遍存在传统惯性：查看资料多、查看现场少，听组织汇报多、听党员心声少。注重“看得见”的形式要件，轻党建工作实际效果。考核评价流于表面形式，党员群众参与度不高，考核结果没有充分运用。也没有区分独立法人单位党组织和非法人机关党组织建立不同考核评价机制。

　2. 对党员队伍建设的考核评价停留在不出“ 问 题” 上。一是内容量化不够。党员的政治学习、思想教育、党性修养和服务群众的能力等不易转化为考核指标，不易细化量化，大都以个人感官直觉判定，对于质量和效果难以考核评价，缺乏客观合理的度量标准。在抓党员思想教育中，缺乏对党员的科学理论、法制理念、文化素养、岗位技能的教育，使得部分党员对学习兴趣不浓、岗位业务知识一知半解，宗旨意识淡化。二是方法过于简单。一些党组织对党员的考核评价采取“一刀切”的不实做法。没有严格地从德、能、勤、绩、

　廉等方面全面衡量党员的现实表现；没有针对不同岗位职责、不同层次党员提出不同的考核评价指标。对那些不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不能充分发挥先锋模范作用的党员，在处理上往往失之于宽、失之于软，缺乏严格有效的组织处理措施。三是评价混同于其他考核。目前普遍存在对党员的考核评价与干部职工年终岗位评价混在一起，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等没有实施准确的评价考核。评选“优秀党员”大多以先进材料、民主推荐、资格审查等方式进行，人为因素较大，不易做到客观公正，很难让党员群众信服。

　3. . 对机关党建工作责任制的考核评价停留在口号上。一是党组织书记履行党建责任意识缺失。虽然一直在强调落实党建工作责任制，但在具体实践中，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，把工作重心和主要精力放在行政业务工作上，忽视党组织书记的“一岗双责”履行情况，对党组织建设和党员教育管理用心不够，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。二是党员干部不愿从事党务工作。部分同志只愿意从事业务工作，不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作组织不力，抓得不紧。部分基层党组织存在岗位职责不清、任务分工不明，抓不住

　工作重点。这些现象的存在，都是因为我们对落实党建工作第一责任人责任的考核指标较为笼统，难以量化，导致考核评价的操作性不强，在一定程度上影响了责任制的落实。三是机关党建工作运行机制不能适应考核评价需要。党章和《条例》赋予的实施党内监督的职能难以落实到位，导致机关党委对部门、系统的党建工作责任制落实考核难以到位，责权难以挂钩，缺乏有效管理的必要手段。

　二、机关党建考核评价应当包含的主要指标体系 （一）党员队伍建设考核评价的主要指标 内容应当包括党员的教育、管理、服务和发展四个方面。1.党员教育。包括党员经常受教育长效机制建立，党员经常性教育培训，党员参加集中轮训，党员领导干部讲党课，作形势报告，党员学习教育考核制度及执行等情况。2.党员管理。包括党员参加组织生活登记、“三会一课”，按要求参加党组织活动、及时足额缴纳党费等情况。党员领导干部参加所在党支部组织生活并向上级党组织报告。3.党员服务。包括建立党员直接联系服务群众长效机制，党员联系服务群众、进社区开展志愿服务，服务意识、办事效率及群众信访或投诉，党内激励、关怀、帮扶等情况。4.党员发展。包括党员发展标准，入党积极分子及发展对象培养，发展程序，党员发展的比例、质量、数量，优秀业务骨干发展党员等情况。

　（二）基层党组织建设考核评价的主要指标内容应当包括班子建设、思想建设、组织建设、制度建设和保障机制建设等 5 5 个方面。1.班子建设。包括民主决策、重大事情和重要工作集体研究决定，加强沟通交流、及时通报，开好领导班子民主生活会，选优配强基层党组织书记，对不胜任现职的党组织书记及时进行调整，党员群众对党组织服务基层、服务群众工作的反响等情况。2.思想建设。包括科学理论武装、理想信念教育，党风廉政建设，党员个人重大事项报告、婚丧喜庆事宜操办规定执行等情况。3.组织建设。包括优化党组织设置、理顺党组织隶属关系，党建工作总体思路、年度工作计划，工作计划贯彻落实和定期总结，党组织在党员群众和服务对象测评中满意度，党组织活动在党员、群众中反响等情况。4.制度建设。包括“三会一课”、民主评议党员、党务公开、民主生活会、党员教育培训、党内激励关怀帮扶、不合格党员处置、党建工作纪实通报、党组织日常工作台账管理等制度。5.保障机制建设。包括党员活动场所建设和使用，活动场所宣传教育设施配备和使用，专兼职党务工作人员配备，党务干部的任职年限、提拔使用、轮岗交流规定，党组织工作经费和党建活动经费保障等情况。

　（三）机关党建责任制考核评价的主要指标内容应当包括党组（党委）书记履责、机关基层党组织书记尽责、基层党组织完成工作任务等三方面的内容。1.党组（党委）书记

　履职情况。单位党组（党委）书记作为抓党建工作的第一责任人，要切实履行职责，认真抓好机关党建工作。考核评价的内容包括：把机关党的工作与行政业务工作同研究、同部署、同落实，及时解决机关党建工作中遇到的困难和问题；按照《条例》的有关规定，强化基层党组织设置，建立机关党建工作办事机构，配齐配强党务干部，督促党组（党委）会议专题研究机关党建工作，落实机关党委专职副书记列席有关会议要求；关心党务干部的成长进步，加大党务干部与其他岗位干部的交流力度，选拔优秀的、有成长空间的年轻党员干部到党务工作岗位上进行培养、接受锻炼等。2.机关基层党委书记尽责情况。机关党委书记是抓党建工作的分管责任人，要切实尽到具体责任，认真做好机关党建工作。考核评价的主要包括：落实机关党建工作责任，带头廉洁自律，抓基层党组织班子建设及按期换届，参加重要会议、参与重大决策和干部选拔任用，抓党员骨干队伍建设、做好发展党员工作，发挥党员先锋模范作用，就机关党建工作开展情况向本单位党组（党委）和直属机关工委述职、向本单位党员和群众报告机关党建工作情况并接受评议等情况。3.基层党组织完成工作任务情况。考核评价基层党组织工作任务完成情况主要应当包括：落实上级党组织部署的各项工作任务，协助行政负责人完成本单位各项工作，单位精神文明创建工作成效、单位特色文化活动，党建工作、业务工作年度考核

　及受上级表彰，党建带群建工作成效和各类群团组织作用发挥等情况。

　三、机关党建考核评价的方法 （一）考核评价方式应该做到全面考察与突出重点相结合、上级评价与党员群众话语权相结合，主要可以采取以下五 种方式进行。1.实施动态考核。将党建工作任务进行量化细化，加大日常动态跟踪考核权重，把部门党组（党委）、机关党委抓机关党建工作任务分解到平时，避免年终突击应付完成任务；各单位可随时查询本单位的考核得分，对自身工作中存在的问题和不足一目了然，便于及时采取措施改进。2.实行民意调查考核。组织专门人员，选取不同层次、不同行业的党员群众对象，采取面访调查、电话调查、问卷调查、网络或公众平台等方式，对党组（党委）书记、基层党组织书记开展党建工作情况、基层党组织和党员联系服务群众情况等进行民意调查。3.实行日常抽查考核。围绕上级部署的党建工作目标任务，采取随机抽查方式，及时掌握基层党建动态，并如实进行登记，建立台帐。4.实行述职测评考核。年底前就党组（党委）书记和基层党组织书记履职抓党建工作情况，实行既对下又对上的“双述双评”考核。5.实行年终综合评价。年底综合上述四项考核结果，按一定比例进行折算，得出年度考核总分，再分别评定为好、较好、一般、差

　等次。与组织部门开展的单位领导班子建设年度考核结合进行，分值占领导班子建设总分的三分之一以上的比重。

　（二）考核评价的责任落实应该做到明确主体责任、明确“ 第一责任” 、明确具体责任 、明确部门协调责任。1.明确主体责任。突出部门党组（党委）抓党建工作的责任，建立健全党组（党委）对本单位党建工作负总责的责任制，摆正党建与经济行政业务的关系。按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，把党建工作同行政、业务、经济工作同部署、同检查、同考核、同问责；同时，充分发挥党支部的作用，加强对基层支部书记的考核，促使其按照党章的规定把支部工作开展起来，通过支部标准化建设，把党员的力量凝聚起来，真正把党要管党的责任落到实处，使党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。2.明确“第一责任”。突出部门党组（党委）书记作为抓党建工作第一责任人的责任，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组成员也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。3.明确“具体责任”。明确规定党组（党委）分管班子成员是本单位抓基层党建工作的“具体责任人”，强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构建基层党组织领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上

　到下层层抓党建的新局面。切实加强基层党务干部队伍的建设，把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到党务工作岗位上来。做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家里手。4.明确“部门协调责任”。机关党建工作涵盖纪检、组织、宣传、统战等多个部门。多年来，几乎每个部门都要出台考核文件，政出多门加重基层单位负担。需要改变这种局面，可考虑由机关工委牵头，联合几大部门，每年制定统一的考核细则，统一进行考核评估，综合得出考核结果。

　（三）考核评价的结果运用应该与评先评优挂钩、与干部任用挂钩、与责任追究挂钩。1.与评先评优挂钩。把考核评价结果运用到党建工作评先评优中，每年评选一定比例的先进基层党组织、优秀党组织书记、优秀共产党员和优秀党务工作者，并参照绩效评估的奖励标准，给予相应的物质奖励，注重党建工作考核评价的激励性，体现党建工作与经济工作同等重要。2.与干部任用挂钩。对在年度党建考核评价中多次为优秀的党组织书记、优秀共产党员、优秀党务工作者，应优先推荐提拔使用。对干部的提拔使用应当事先征求基层党组织和党组织书记的意见。对从未评为优秀的党组织书记，原则上不予以提拔使用。3.严格责任追究，督促整改落实。对年度党建考核评价情况进行通报，向被考核单位反馈情况，指出存在的问题并督促限期整改。对考核结果排名

　末位的，由上级党组织书记对其党组织书记约谈问责。连续两年考核评价排名末位的，对党组织书记进行约谈诫勉或进行调整。对连续两年考评不合格的党员，严格按照程序进行处置，在纯洁党员队伍上来真的。

篇五：干部选拔征求所在党支部意见

全面从严治党责任方面存在的问题不足和相关建议 1 当前在落实主体责任中存在的一些问题 去年以来，中央狠抓主体责任落实。认真贯彻中央要求，研究制定了《关于落实“两个责任”的实施意见》，逐级传导压力，强化措施，强力推进，有效促进了“两个责任”的落实。但还存在五个方面问题。

　(一)压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，尤其是市以下，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和阶段，有的领导干部当老不想抓，有的光说不练、没有抓。

　(二)“口号喊在党委，工作还在纪委”的现象还比较普遍。当前，落实主体责任的氛围已经初步形成，口号喊得很响。但实际工作中，有的地方责任意识不强，没有亲自做执行和推动的工作，落实主体责任大多工作依旧由纪委承担，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐档案资料，写好工作汇报，被动应付。

　(三)落实主体责任方法途径单一。这些年，各地落实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。现在落实主体责任，上级文件发

　的少了，有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部，尤其是新提拔的领导干部，对党风廉政建设责任有关不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。

　(四)缺乏有效工作机制。有的地方虽然启动了下级党委向上级党委、纪委报告工作和述责述廉制度，但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，内容泛化，缺乏针对性和有效性。考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，发现问题的能力不强，不能全面准确反映责任制落实情况。

　(五)责任追究失之于宽失之于软。有的地方追究责任怕影响团结，搞盲目的内部“团结”。有的责任追究存在庸俗化、泛化情形。有的地方责任追究不痒不痛，责任追究手段常仅限于通报、诫勉谈话和组织处理，较少给予党政纪处分。

　落实主体责任要把握好几个重点 (一)加强责任意识教育。落实好主体责任，增强责任意识是前提和基础。当前，在落实主体责任上存在这样那样的问题，一个重要原因就是一些领导干部的责任意识不强、观念滞后。要把主体责任意识教育作为各级干部教育培训、培训和基层党组织轮训的重要内容，作为领导干部特别是党委(党组)的必修课，作为党委(党组)中心组学习的重要内容，切实增强各级党组

　织和领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要责任。

　(二)强化“一把手”责任担当。落实好主体责任，关键是强化“一把手”的责任担当。主体责任包含领导班子的集体责任、党委(党组)的第一责任、班子的“一岗双责”。只有抓、抓，使“一把手”真正把责任担起来，把从严治党第一责任人责任履行好，才能一级带一级，党组织班子和班子履行责任才能真正尽心、尽情、尽力，党要管党、从严治党，把党风廉政建设真正摆上突出，与经济建设、发展稳定工作同步考虑、同步部署、同步实施、同步检查的要求才能实现，班子履行好集体责任、班子履行好“一岗双责”才不会落空。

　(三)抓好重点责任落实。落实主体责任，必须找准着力点和突破口，以重点责任的落实带动全面责任的落实。一要把纪律立起来、严起来。把纪律挺在法律前面，结合“三严三实”和“守纪律、讲规矩”主题教育活动，加强纪律执行，严查违纪行为，用纪律的尺子管住大多数。二要选准用好干部。选人用人标准，从严管理监督干部，不唯票、唯分取人，既选用才干过硬的“能吏”，也选用的“循吏”，严肃查处选人用人上的不正之风和问题。三要推进作风建设常态化。继续以最严格的标准、最严厉的举措纠正“四风”，群众利益，防止“四风”反弹。四要积极领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题。

　零惩治的态度不变、力度不减，遏制蔓延势头。五要强化对的制约监督。扎紧扎牢规范运行的，加大对违反制度查处力度，着力消除制度执行的“弹性空间”和“死角地带”。

　(四)建立健全工作机制。建立健全责任分解机制和传导机制。将主体责任层层进行分解，科学划分领导班子、党组织和班子等责任主体之间的责任界限，明确下级党组织主体责任及履责的相关要求，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。建立上下有机互动的责任传导机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，完善相关制度，通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等方式，将压力层层传导下去，把责任压紧压实。

　(五)强化问责严肃责任追究。没有问责，责任就落实不下去。一些党组织和领导干部之所以对主体责任不上心，责任难以落实下去，一个重要原因就是责任追究不到位。要突出问责，让落实责任不力追责成为新常态，谁没有落实好主体责任，谁就要受到追究，谁就要受到处理。要“一案双查”，既追究当事人的责任，又倒查追究相关领导的责任，主要负责人不管是现职还是已经调离或者升迁，都要倒查追究责任，通过问责一个，达到一片的效果。

　落实全面从严治党责任方面存在的问题不足和相关建议 2

　近年来，XX 局深入学习贯彻党的十九大和党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神，常态化开展“两学一做”学习教育，精心组织“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持把推进全面从严治党摆在更加突出位置，坚定不移将党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进，巩固发展风清气正的良好政治生态。现将 XX 局全面落实从严治党主体责任情况汇报如下：

　一、狠抓思想教育，强化党纪意识

　一是深入开展党性教育。始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重大政治任务，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。组织理论学习中心组学习 X 次，从严治党专题学习讨论 X 次，专题学习研讨十九大报告，组织党员领导干部参加市委组织的十九大专题学习教育，收听收看党的十九大精神宣讲报告；严格贯彻落实民主生活会和组织生活会，组织学习《条例》、《准则》，不断强化党员干部法纪廉洁意识；印发了《党员活动日实施意见》，通过每月开展“不忘初心 牢记使命”主题党日活动，每周四晚开展“机关讲堂”对党员进行集中培训，党员干部们更加牢固树立和践行绿色青山就是金山银山的理念，指导全市工作在新时代迸发新亮点。

　二是深入开展主题教育。局党委始终坚持把开展好主题教育作为一项重大政治任务，作为持续增强“四个意识”、坚定

　“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动，成立由党委书记担任组长的主题教育领导小组，先后研究制定以《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施意见》为主体的“1+N”方案体系，细化《关于贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违问题整治工作方案》等 X 个专项整治工作方案，为扎实开展主题教育奠定坚实基础。党委书记认真履行第一责任人职责，对重要部署亲自谋划、重大问题亲自过问、关键节点亲自把关，8 次主持召开党委会议、领导小组会议研究推动，带头抓好学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重要举措，以“头雁”效应高标准引领主题教育走深走实。

　二、狠抓管党治党，强化主体责任

　一是全面落实主体责任。始终坚持抓住领导干部这个“关键少数”，牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”，层层压实责任、级级传导压力。党委书记认真履行全面从严治党第一责任人责任，坚持对全面从严治党负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。着力完善党建工作制度，制定了《党委书记抓基层党建突破项目实施方案》和《进一步加强党建工作的实施意见》。积极学习贯彻从严治党新部署新要求，先后 X 多次主持召开会议学习了相关文件要求和市委领导讲话精神，召开 X 次会议安排部署相关工作。党委班子

　成员自觉履行从严治党“一岗双责”职责，按照制度之内“不缺位”、制度之外“不越位”的原则，在扎实推进业务工作的同时，抓好分管范围内的党风廉政建设，积极参加分管单位党支部和所在支部的学习讨论。各党支部书记着力建立长效党建工作机制，将抓基层党建第一责任人职责落到实处。

　二是加强党的组织建设。落实党建工作责任制，召开党建专题会议 X 余次，坚持领导干部过双重组织生活、“三会一课”以及党建工作与业务工作、队伍建设同部署同落实。规范基层党组织制度建设，制定《建设过硬支部实施方案、三年行动计划》、《基层党支部日常工作操作标准化手册》、《党员积分量化管理方案》、《星级党员示范岗实施方案》和《严格落实“三会一课”通知》等，推动党建工作规范化。做好基层党建认领项目，制定了实施方案，建立了任务台账，党委书记讲授党课 X 次，组织集体学习 X 次，与党员谈心 X 多人次。成功召开党支部书记述职会议，并开展支部评议。

　三是夯实基层战斗堡垒。积极落实党员“双管双责”制度，印发《开展“双管双责”党员“360”服务品牌创建活动的实施方案》，组织机关支部 X 名党员集体在毓璜顶南通社区登记报到，建立了党员服务项目认领台账，认领服务项目 X 项，结对帮扶 X 名社区困难群众，结合“双联双促”活动，统筹安排集中服务和帮公号“老秘带你写材料”整理扶。选派“第一

　书记”进驻联系村，做好包村帮扶和困难群众结对工作，2019年投入和引入包村帮扶资金 X 万元，帮助包村改善基础设施和发展项目，党委班子先后两次集体赴包村开展走访慰问工作，慰问困难群众 X 人次，慰问资金 X 万余元。

　三、狠抓惩治腐败，强化廉政建设

　一是认真落实责任。制定了《党风廉政建设实施方案》和落实党风廉政建设主体责任清单，对年度党风廉政和反腐败工作进行安排部署，多次传达学习中央、省和市纪委全会精神，为做好党风廉政建设打下坚实基础。深入落实市纪委党风廉政建设工作台帐制度有关要求，结合实际，印发《党风廉政建设责任书》，制定《落实党风廉政建设主体责任台帐》，在全系统实行党风廉政建设工作纪实制度，切实把党风廉政建设主体责任扛稳、抓牢、做实。推进党风廉政教育落实常态化，坚持教育防范与激励警示相结合，在教育中防范，在防范中教。完善党员教育管理制度，印发《党员积分量化管理方案》；采取现实案例剖析警诫、观看反腐倡廉教育片、与弘扬红色文化活动等方式组织开展党风廉政教育，组织全系统党员干部集中专题教育 X 次，对重点岗位人员开展谈话警示教育 X 人次，领导班子约谈机关干部 X 人次，开展任职谈话 X 人次。

　二是突出问题整改整治。局党委坚持问题意识、问题责任，注重标本兼治，综合施策抓整改。党委书记多次组织召开党委

　（扩大）会，研究部署落实全面从严治党工作，涉及执行党的路线方针政策、落实“两个责任”、作风建设、党的建设等方面。领导班子成员主动认领，带头整改，建立整改台账，细化责任落实，采取分管领导牵头、业务处室承办，按照马上办、立即办、事不过夜的要求抓好整改落实，相关问题均得到较好整改。

　四、狠抓选人用人，强化组织纪律

　一是严格执行选任程序。对提拔的机关和直属事业单位干部，都由干部职能科室根据工作需要，结合编办核定的职数和单位干部实际情况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委研究；坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等，重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用机关科级领导干部和直属事业单位科级领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐；严把考察关，对确定的考察对象，采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法严格考察；严把决定关，党委讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，在充分讨论的基础上，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定

　任免干部。认真执行有关规定，着重落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决，任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。

　二是严格遵守选任纪律。局党委严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公平、公正。要求干部职能科室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作；要求干部职工本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映情况，以严肃认真的态度公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，严肃处理。设立了监督电话和举报信箱，公开接受全体干部职工的监督。日常工作中，严格按照《省干部选拔任用纪实工作办法》规定，注意收集相关资料，及时存档。机关科及以下干部档案 X 卷，管理直属单位人事档案 X 卷，现已完成干部档案审核工作，符合条件的干部本人已在《组织认定表》、《干部任免审批表》(专项审核专用)上签字，在选拔任用干部工作中，规范有序，没有发现违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，党员干部职工对党委干部选拔任用工作和新选拔任用干部是满意的。

　三是加强选任监督管理。落实群众“知情权”，坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部职工先知情，再推荐，坚持考察预告制，给干部职工充分发表意见的时间和渠道。落实群众“参与权”，在推荐工作中，坚持召开全体干部职工大会，组织全体干部职...

篇六：干部选拔征求所在党支部意见

干部要以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活, 坚持党员领导干部(,) 领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活,坚持党员领导干部(,) 第一篇_xx 组织生活制度落实情况和党员领导干部参加双重组织生活情况自检报告

　xx 组织生活制度落实情况和党员领导干部

　参加双重组织生活情况自检报告

　一年来，xx 党支部注重加强党组织建设，严格落实组织生活制度，坚持“三会一课”制度，严肃党的纪律，加强党员教育，党员领导干部以普通党员的身份参加党小组的组织生活，使广大党员紧密团结在党支部周围，有效的增强了党支部在基层组织建设中的战斗堡垒作用。

　一、坚持落实支委会制度，发挥党支部的核心作用。

　xx 党支部坚持支委会每月例会制度，对学校的重大事项、重点工作、党建工作进行集中研究讨论，研究部署各项工作。一年来，xx 党支部就党的群众路线教育实践活动等事项召开支委会 x 次，部署全年 x 项重点工作，研究讨论 x 项重大事项，党支部作为学校的领导核心，带领学校健康快速发展。

　二、坚持组织生活会制度，发挥党小组的组织作用。

　xx 党支部结合学校工作的实际，坚持每月开展一次党小组活动，学校领导班子成员以普通党员的身份编排进党小组，认真参加党小组活动。一年来，xx 党支部开展小组活动 x 次，在党员教育、评议党员、征求意见、主题活动等方面发挥了党小组的组织前沿作用。

　三、坚持党员大会制度，发挥党的思想政治教育作用。

　xx 党支部在组织建设工作中，注重加强对党员进行宗旨意识、服务意识、廉洁意识、风险意识的教育，提高党员的思想政治素质。一年来召开党员大会 x 次，确保党中央的政策法规、政令文件以及学校的工作要求传达到位，使全体党员在思想上能与党中央保持高度的一致，促进党员全面参与到支部改选、民主评议等重大组织生活中来，充分落实党的民主集中制。

　四、坚持党课学习制度，发挥党员的教育作用。

　xx 党支部在党员学习教育工作中，坚持普通党员讲党课制度，领导干部和普通党员都参与到讲党课活动中来。在党的群众路线教育实践活动中，有 x 名普通党员为全体党员讲党课。使党员学习教育活动成为党员自己学习、主动学习的活动，学习的效果更加突出。

　中共 xxx 党支部

　2014.x.x

　领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活,坚持党员领导干部(,) 第二篇_党员领导干部参加双重组织生活制度

　党员领导干部参加双重组织生活制度

　为加强局领导班子建设，督促局党员领导干部自觉接受组织监督，增强党性观念，特制定本制度。

　1、局党组成员既要参加党组组织生活，又要参加局党支部日常组织生活。党内不允许有任何不参加组织生活、不接受党组织和党员群众监督的特殊党员，党员领导干部要自觉做到：

　（1）以普通党员身份自觉参加党支部和党小组活动，遵守有关规定，积极发表意见，如实汇报思想，为其他党员作出表率。

　（2）因故不能参加组织生活，必须事先向党支部或党小组请假并说明原因。

　（3）必须严格执行支部大会通过的决议，努力完成党支部和党小组交办的各项工作任务。

　2、一次无故不参加组织生活的，支部（小组）要予以提醒，两次无故不参加的要予以告诫，在支部大会上做检查；连续三个月不参加的，支部要召开专门会议进行批评教育；连续六个月无正当理由不参加的，无论担任何种领导职务，都要按党章规定进行处理，并予以通报。

　3、班子民主生活会每年召开 1-2 次，要坚持政治性、思想性和原则性，紧紧围绕本单位实际，以解决在贯彻党的

　路线、方针、政策方面及改革、开放中存在的倾向性问题、突出矛盾和党性党风问题等为主要内容。为确保会议质量，必须做到：

　（1）会前应通过召开各种类型座谈会和个别谈心等形式，广泛征求党内外群众意见，并将意见整理后供党员领导干部参考。

　（2）书记要与支委交换意见，沟通思想，从实际出发，确定民主生活会的中心议题，并将会议时间、议题及有关事项提前通知上一级党委组织部、纪委和党建联系人。

　（3）民主生活会要在民主、平等、和谐的气氛中进行，书记必须以身作则，带头开展批评与自我批评。班子成员要严于律己，以诚相见，敢于揭露矛盾，讨论是非，开展批评与自我批评应实事求是，与人为善。

　（4）要指定专人做好记录，会后将召开情况和会议原始记录报送区委组织部。

　领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活,坚持党员领导干部(,)

　第三篇_十八届六中全会试题和答案

　一、单选题：根据题目要求，在所列选项中选出一个正确的答案。

　1.领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活，坚持党员领导干部（b ）。

　a.理论宣讲制度

　b.讲党课制度

　c.谈心谈话制度

　d.联系群众制度

　2.党的各级组织、全体党员特别是高级干部都要向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，

　（a ）。

　a.向党中央决策部署看齐

　b.向党的领导核心看齐

　c.向中央政治局看齐

　d.向上级组织看齐

　3.批评和自我批评必须坚持（a ），讲党性不讲私情、讲真理不讲面子。

　a.实事求是

　b.解放思想

　c.理论联系实际

　d.组织领导

　4.落实纪律检查工作双重领导体制,线索处置和执纪审查情况（c ）。

　a.以上级纪委领导为主

　b.以同级党委领导为主

　c.在向同级党委报告的同时向上级纪委报告

　d.以上级纪委会同组织部门为主

　5.十八届六中全会认为，（ c）是党和国家政治生活中的一件大事，全党要全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，团结带领全国各族人民，坚定信心，奋发进取，进一步做好党和国家各项工作。

　a.实现中国梦 b.全面推进小康社会 c.召开党的十九大 d.召开十八届七中全会

　6.中央委员会全体会议每年听取（ c）工作报告，监督中央政治局工作，部署加强党内监督的重大任务。

　a.中央政治局委员

　b.中央政治局常务委员会

　c. 中央政治局

　d.中央政治局成员

　7.各级领导班子和领导干部对来自领导干部家属亲友的违规干预行为要坚决抵制，并将有关情况报告（a ）。

　a.党组织

　b.党委

　c.纪委

　d.上级组织

　8.坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的（a ）。

　a.组织保证

　b.力量源泉

　c.制度保障

　d.首要任务

　9.中央委员会成员对中央政治局委员的意见，署真实姓名以书面形式或者其他形式向中央政治局常务委员会或者（d ）反映。

　a.中央委员会

　b.中央政治局

　c.中央纪律检查委员会

　d.中央纪律检查委员会常务委员会

　10.实行（ b），公开权力运行过程和结果，健全不当用权问责机制，把权力关进制度笼子，让权力在阳光下运行。

　a.责任清单制度

　b.权力清单制度

　c.问责清单制度

　d.权力负面清单制度

　11.领导班子成员必须增强全局观念和（b ），在研究工作时充分发表意见，决策形成后一抓到底，不得违背集体决定自作主张、自行其是。

　a.大局观念

　b.责任意识

　c.意识

　d.战略意识

　12.党的各级组织和纪律检查机关要加强纪律执行情况的监督和检查，坚决防止和纠正执行纪律（ ）的问题。

　a.失之于宽

　b.失之与软

　c.失之于松

　d.宽松软

　13.建设廉洁政治，坚决反对腐败，是加强和规范党内政治生活的（ ）。

　a.重要基础

　 b.重要保障

　c.重要任务

　d.重要前提

　14.党的工作部门应当严格执行各项监督制度，加强职责范围内党内监督工作，既加强对本部门本单位的内部监督，又强化对本系统的（ ）。【领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活,坚持党员领导干部(,)】

　a.民主监督

　b.日常监督

　c.协商监督

　d.行业监督

　15.制定《中国共产党党内监督条例》的根据是( )

　a.《中华人民共和国宪法》

　b.《中国共产党纪律处分条例》

　c.《行政机关公务员处分条例》

　d.《中国共产党章程》

　16.党员、干部反映他人的问题，应该（ ），通过党内正常渠道实名进行，不准散布小道消息，不准散发匿名信，不准诬告陷害等。

　a.出于公心

　b.出于党性

　c.出于公正

　d.出于公平

　17.反“四风”要坚持抓常、抓细、抓长，特别是要防范和查处各种隐性、变异的“四风”问题，把落实中央八项规定精神（ ）。

　a.经常化、制度化

　 b.常态化、长效化

　c.制度化、经常化

　d.法制化、制度化

　18.（ ）是党最根本、最重要的纪律。

　a.组织纪律

　b.政治纪律

　c.党纪党规

　d.法律法规

　19.党委（党组）主要负责同志，在研究讨论问题时要把自己当成班子中平等的一员，充分发扬民主，严格按程序决策、（ ），注意听取不同意见，正确对待少数人意见，不能搞一言堂甚至家长制。

　a.按程序办事

　b.按规矩办事

　c.按民主集中制原则办事

　d.按集体决策原则办事【领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活,坚持党员领导干部(,)】

　20.新形势下加强和规范党内政治生活，重点是各级领导机关和领导干部，（ ）是高级干部特别是中央委员会、中央政治局、中央政治局常务委员会的组成人员。

　a.关键

　b.重要

　c.尤其

　d. 主要

　21.必须坚持党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会，（ ）是全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。

　 a.重点

　b.核心

　c.关键

　d.前提

　22.依规依纪进行执纪审查，审查重中之重的是（ ）的领导干部

　a.不收敛不收手

　b.问题线索反映集中、群众反映强烈

　c.现在重要岗位且可能还要提拔使用

　d.前三类情况同时具备

　23.对不担当、不作为、敷衍塞责的干部要严肃批评，必要时给予组织处理或党纪处分；对（ ）的要严肃问责，造成严重后果的要严肃追责，依纪依法处理。

　a.违纪违法

　b.懒政怠政

　c.失职渎职

　d.背离人民

　24.要着力（ ）、保证党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性。

　a.领导核

　b.中央政治局

　c.维护党中央权威

　d.领导集体

　25.必须把坚持全心全意为人民服务的根本宗旨、保持党同人民群众的血肉联系作为加强和规范党内政治生活的（ ）。

　a.根本要求

　 b.首要前提

　c.基本前提

　d.基本要求

　26.十八届六中全会强调，全党必须毫不动摇坚持（ ），党的各级组织必须坚持不懈抓好理论武装，广大党员、干部特别是高级干部必须自觉抓好学习、增强党性修养。

　a.马克思主义指导思想

　b.共产主义理想

　c.邓小平理论

　d.毛泽东思想

　27.党的（ ）应当发挥战斗堡垒作用。

　a.中央组织

　b.地方组织

　c.基层组织

　d.各级组织

　28.建立健全党中央统一领导，党委（党组）全面监督，纪律检查机关专责监督，（ ）职能监督，党的基层组织日常监督，党员民主监督的党内监督体系。

　a.法院

　b.审计监察机关

　c.党的工作部门

　领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活,坚持党员领导干部(,) 第四篇_十八届六中全会网上答题单选题

　1.严把干部选拔任用（b）关，综合日常工作中掌握的情况，加强分析研判，实事求是评价干部廉洁情况，防止“带病提拔”、“带病上岗”。

　a.“党风廉政意见回复”

　 b.“党风廉洁意见回复”

　c.“党风廉洁”

　d.“党风廉政”

　2.对不担当、不作为、敷衍塞责的干部要严肃批评，必要时给予组织处理或党纪处分；对（c）的要严肃问责，造成严重后果的要严肃追责，依纪依法处理。

　a.违纪违法

　b.懒政怠政

　c.失职渎职

　d.背离人民

　3.党员、干部反映他人的问题，应该（b），通过党内正常渠道实名进行，不准散布小道消息，不准散发匿名信，不准诬告陷害等。

　a.出于公心

　b.出于党性

　c.出于公正

　d.出于公平

　4.新形势下加强和规范党内政治生活，重点是各级领导机关和领导干部，（a）是高级干部特别是中央委员会、中央政治局、中央政治局常务委员会的组成人员。

　a.关键

　b.重要

　c.尤其

　d. 主要

　5.领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活，坚持党员领导干部（b）。

　a.理论宣讲制度

　 b.讲党课制度

　c.谈心谈话制度

　d.联系群众制度

　6.全会号召，全党同志紧密团结在以（b）为核心的党中央周围，全面深入贯彻本次全会精神，坚定不移维护党中央权威和党中央集中统一领导，继续推进全面从严治党。

　a.中央政治局

　b.习近平同志

　c.中央政治局常委

　d.各级党委

　7.要保障全体党员平等享有党章规定的党员权利、履行党章规定的党员义务，坚持党内民主平等的同志关系，党内一律称（a）。

　a.同志

　b.职务

　c.领导

　d.姓名

　8.党的领导干部应当每年在党委常委会（或党组）扩大会议上述责述廉，接受评议。述责述廉报告应当载入（c），并在一定范围内公开。

　b. 述廉档案

　c.廉洁档案

　d.述职档案

　9.党内监督要与（c）相结合。

　a.群众监督

　b.舆论监督

　c.外部监督

　d.纪律监督

　10.反对（d），重在解决铺张浪费、挥霍无度，骄奢淫逸、腐化堕落等问题。

　a.形式主义

　b.官僚主义

　c.享乐主义

　d.奢靡之风

　11.坚持和创新党内学习制度。（b）为主要抓手，各级党组织要定期开展集体学习。

　a.以“三会一课”制度

　b.以党委（党组）中心组学习等制度

　c.以情况通报制度

　d.以...

篇七：干部选拔征求所在党支部意见

dash; 1 —

　领导干部政治素质考察正面负面清单

　类别

　 评价内容

　 正面定性评价清单

　 负面情形清单参考

　 1.切实增强“四个意识”，时时事事处处做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同

　志为核心的党中央保持高度一致，不在媒体、朋友圈、微信群等发表、转发与党中央不一致的言论或文 1.以形式主义方式落实“两个维护”，不能与以习近平同志为核心的

　(一)增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 章。

　2.坚定“四个自信”，坚信中国特色社会主义是科学社会主义理论逻辑和中国社会发展历史逻辑的辩证

　 统一，是当代中国发展进步的根本方向，是全面建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的必

　 由之路。

　党中央保持高度一致，空喊口号，虚以应付；提不严谨的政治口号、 政治术语，搞“低级红”“高级黑”；搞“伪忠诚”，当“两面派”，

　做“两面人”。

　2.贯彻中央和省委决策部署搞变通、打折扣，表态多调门高、行动少

　 3.深入学习贯彻习近平总书记对贵州工作和本单位业务领域的重要指示批示精神。

　落实差，合意的执行、不合意的不执行。

　 4.认真结合自己工作领域，切实将习近平总书记重要指示批示精神落到实处。

　1.带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，读原著、学原文、悟原理，坚持做到及时跟进学、全

　面系统学、联系实际学、笃信笃行学。

　 (二)坚持用习近平新时代中 2.自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中把握方向、思路、举措、方法，切实转化为具体任务、 3.学习习近平新时代中国特色社会主义思想不认真，学而不用、学而

　国特色社会主义思想武装头 具体政策、具体措施。

　不信、学而不行，学习记录造假，落实习近平总书记重要指示批示精 一、政治忠诚 脑、指导实践、推动工作 3.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导

　 主观世界改造，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，运用贯穿其中的马克思主义立场

　 观点方法，研究解决实际问题。

　神不坚决。

　4.不执行、不严格执行重大事项请示报告制度，重大突发事件、重大

　问题不及时上报、瞒而不报.离开岗位或者工作所在地不事先向组织请

　 1.严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》，按要求如实向组织请示报告有关事项。

　示报告，不执行请销假制度。

　（三）执行重大事项请示报告制度，如实报告个人有关事项 2.

　严格执行《领导干部报告个人有关事项规定》，规范填写报告表，不漏报、瞒报。

　3.

　如实回复组织谈话、函询。

　4.

　离开岗位或者工作所在地事先向组织请示报告。

　5.

　如实将护照和因私出入境证件交单位保管，未经批准不私自出国（境）。

　5.

　在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明有关情况。

　6.

　干部人事档案造假，不如实向组织提供本人干部档案材料，虚填学 历、经历等情况，提供虚假材料存入干部档案，恶意涂改干部档案。

　7.领导干部个人有关事项报告，存在漏报、隐瞒不报或不及时报告。

　6.如实准确填写干部档案有关资料。

　8.违反规定取得外国国籍或者获取国（境）外永久居留资格、长期居

　留许可。违规办理护照和因私出入境证件，不按规定交单位保管，未

　经批准私自出国（境）。

　9.对党组织决定不维护、不服从，挑肥拣瘦、讨价还价，有令不行、

　（四）做到“四个服从” 1.

　严格落实“四个服从”，坚决维护、服从组织决定，不挑肥拣瘦、讨价还价。

　2.

　严格执行党组织的分配、调动、交流等决定。

　有禁不止，阳奉阴违、自行其是，甚至弄虚作假。

　10.拒不服从组织的工作安排、分配、调动、交流或提拔决定，特别是

　在换届时不服从组织决定的进退留转安排。

　— 2 —

　 类别

　 评价内容

　 正面定性评价清单

　 负面情形清单参考

　 二、政治 定力

　（一）坚定理想信念，坚守马克思主义信仰、社会主义和共产主义信念 1.坚定理想信念，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，挺起共产党人的精神脊梁，

　 坚决防止不信马列信鬼神、不信真理信金钱，坚决反对各种歪曲、篡改、否定马克思主义的错误思想。2.带头学理论、强信念，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。

　3.系统掌握马克思主义基本原理，学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题，

　 特别是聚焦现实问题，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识。

　1.

　政治上不清醒不坚定，妄议党中央大政方针，在大是大非面前不能坚持正确立场、正确方向。在公共场合，有与党中央有关要求及党员干部身份不符的言行，造成不良影响。

　2.

　理想信念动摇，崇洋媚外，讲迷信、讲风水，不信马列信鬼神，参加宗教组织和迷信活动。

　 二、政治定力 （二）坚定不移贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央、省委决策部署

　结合岗位职责，坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和中央、省委决策部署，不搞

　 变通、做选择、打折扣，不弄虚作假，恪尽职守、攻坚克难、狠抓落。

　3.

　贯彻落实中央和省委决策部署不力，影响中央、国务院以及相关部委对全省考核评价结果。

　4.

　搞匿名诬告，制造或散播政治谣言、小道消息；在涉及个人利益面前定力不够，搞各种“小动作”等问题。

　 （三）不忘初心、牢记使命， 坚持以人民为中心，树立正确政绩观，践行党的群众路线 1.

　把不忘初心、牢记使命作为终身课题，坚持不懈锤炼忠诚干净担当的政治品格。

　2.

　坚持以人民为中心，践行党的群众路线，扎实开展接访、结对帮扶、为群众办实事等制度，密切同人

　 民群众的血肉联系。

　3.

　经常性深入基层调查研究，到问题多、困难大、矛盾集中的地方，听真话、察实情，了解群众所想所

　 急所盼。

　4.

　认真落实党中央、省委各项惠民政策，努力解决群众关心的切身利益问题。

　5.

　树立正确政绩观，发扬钉钉子精神，切实抓好各项工作贯彻落实。

　5.政绩观偏离，盲目举债，搞“形象工程”和“政绩工程”；脱离群众、欺压群众，漠视、损害或者侵占群众利益。

　三、政治担当 （一）坚持原则、敢于斗争， 坚决同一切违背、歪曲、否定党的政治路线的言行作斗争 1.

　增强斗争精神，敢于斗争、善于斗争、攻坚克难、开拓创新，发现违反政治纪律、危害政治安全的行

　 为坚决抵制，坚决防止和克服嗅不出敌情、分不清是非、辨不明方向的政治麻痹症。

　2.

　提高斗争本领、掌握斗争艺术和方法，严防对挑战政治底线的错误言论和不良风气听之任之、逃避责

　 任、失职失察。

　1.斗争精神不足，不坚持原则，热衷于当“老好人”“官油子”，拿原则换人情。对违背、歪曲、否定党的政治路线等错误言论不抵制、不制止。

　（二）在本职工作、三大战略行动、改革发展等任务中带头亲力亲为、履职尽责、 担当作为、承担责任

　1.

　按照《职责要点和底线清单》，认真履行岗位职责，严守底线清单要求，扎实推动各项工作取得实效。

　2.

　工作中敢于负责、敢于担当，及时解决涉及群众生产、生活等切身利益的问题。

　2.担当精神不足，新官不理旧账，工作推诿扯皮，“踢皮球”“打太极”，造成不良影响。

　（三）在关键时刻、危急关头、急难险重任务面前冲锋在前、站得出来、顶得上去

　1.

　服从组织安排，积极参加重大项目、重点工程、重要工作任务和急难险重任务，不拈轻怕重、挑肥拣

　 瘦。

　2.

　勇于在急难险重关头挺身而出，勇于在乡村振兴一线、改革发展一线、矛盾问题一线担当作为。

　3.面对矛盾困难不敢担当，在应对急难险重任务、重大风险考验等关键时刻，冲不上去、站不出来，拈轻怕重、挑肥拣瘦、逃避责任，造成不良影响。

　四、政 治能力 （一）提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，从 政治上研判形势、分析问题， 把握方向、把握大势、把握全局，把政治与业务融为一体、高度统一 1.

　自觉增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于把握政治大局，明辨政治是非，不折不扣贯彻

　 落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。

　2.

　善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想谋划推进工作、分析解决问题。

　3.

　善于从政治上研判形势、分析问题，自觉在党和国家工作大局下想问题、做工作。

　4.

　把准政治方向，注重政治效果，考虑政治影响，坚决防止和纠正把政治与业务割裂开来、对立起来的

　 错误认识和做法，确保政治与业务融为一体、高度统一。

　 1.政治敏锐性和政治鉴别力较差，只讲业务不讲政治，对政治与工作、

　党建与业务的内在联系把握不准，把政治和经济、政治和技术、政治和业务割裂开来甚至对立起来。

　— 3 —

　 类别

　 评价内容

　 正面定性评价清单

　 负面情形清单参考

　（二）强化忧患意识、风险意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高防控能力， 防范化解政治风险

　1.

　风险意识强，对重大风险点能够提前预知预警预防，对容易诱发政治问题的敏感因素、苗头性倾向性

　 问题，对意识形态领域各种错误思潮、模糊认识、不良现象保持高度警惕。

　2.

　提高风险处置能力，及时阻断不同领域风险转换通道，积极防止非公共性风险扩大为公共性风险，非

　 政治性风险演变为政治性风险。

　2.风险预判、防范、处理能力不足，对本地本单位的风险排查不够， 对相关问题未及时发现，未能有效化解甚至扩大风险，造成不良影响。

　3.法治观念、法治思维不强，将依法办事与推进经济社会发展对立起来，违法蛮干。

　 （三）执行民主集中制，维护领导班子团结

　1.

　具有较强全局观念和责任意识，团结协作、互相配合，不违背集体决定自作主张、自行其是、当面不

　 说、背后乱说、会上不说、会后乱说。

　2.

　党委（党组）主要负责同志能够发扬民主、善于集中、敢于担责，坚持末位表态制度。班子成员敢于

　 负责，服从组织分工安排，在职责范围内独立负责开展工作，坚决防止个人或少数人说了算，坚决防止

　 名为集体负责、实际无人负责。

　4.

　把握方向、把握大势、把握大局的能力差，不能把分管或从事的工作放到大局中去谋划、去思考。统筹协调能力不强，分管或从事的工作推进不力、打不开局面，成效不好。

　5.

　主要领导不认真执行民主集中制，搞“一言堂”“家长制”，不落实末位表态制。

　6.

　擅自改变集体决定，拒不执行党委（党组）决定。

　 四、政治能力

　 （四）坚持科学民主依法决策

　1.

　加强调查研究，广泛深入开展调查研究，找准问题症结，提出对策建议。

　2.

　在作出重大决策前，加强与领导班子成员的沟通酝酿，形成一致意见。

　3.

　在作出重大决策前，按照要求尽可能广泛听取群众的意见建议，征求有关部门单位的意见，使决策更

　 加科学完善。

　7.

　不深入调查研究，不听取群众意见，草率作出重大决策，造成不良影响。

　8.

　重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用不经集体研究，个人作决定。

　9.

　党委（党组）在干部选拔任用工作中，发挥领导和把关作用不力， 出现用人失察失误、选人用人导向出现偏差或者存在违规行为，造成不良影响。落实新时期好干部标准不力，本地本单位选人用人一报告两评议 好评率低于 80 。

　10.

　在重大决策、制定规范性文件时，不认真听取法治工作机构和法律 顾问提出的法律意见，作出违法决策或者决定。

　 （五）坚持抓具体抓深入 1.

　以高质量发展统揽全局，牢牢守好发展和生态两条底线，深入实施乡村振兴、大数据、大生态三大战

　 略行动，大力推动新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化。

　2.

　围绕岗位职责，将习近平总书记重要指示批示精神和中央、省委决策部署，以及所在单位党委（党组）

　 安排任务抓具体抓深入、抓出成效，切实履行好党风廉政建设“一岗双责”。

　11.缺乏改革创新精神、思想不解放，凡事循惯例、照搬照抄，不善于

　创造性抓落实。做群众工作的能力弱，执行力、落实力不强，抓具体抓深入不力、“钉钉子”精神不足。工作浮在面上，不具体不深入， 造成不良影响。

　五、政治 自律

　（一）严守政治纪律和政治规矩

　严守政治纪律和政治规矩，保持对党绝对忠诚，坚持“五个必须”、严防“七个有之”。

　1.

　拒不配合、故意干扰上级党组织的巡视巡察工作，或者编造虚假材料应付巡视巡察；对巡视巡察、审计信访、督查检查、考核考察等发现问题的整改不重视、不认真、不及时、不彻底，甚至虚假整改、边改边犯、禁而不止。

　2.

　搞任人唯亲、封官许愿、买官卖官、跑官要官、拉票贿选、跑风漏气、说情打招呼、突击提拔干部，违规干预原任职地干部选拔任用工作.。

　3.

　违反规定组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会，造成不良影响。

　— 4 —

　类别

　 评价内容

　 正面定性评价清单

　 负面情形清单参考

　1.认真履行党员义务，按规定及时足额交纳党费。

　4.

　参加党内政治生活不严肃，不按规定参加民主生活会、组织生活会等组织活动，无正当理由拒不接受批评意见。

　5.

　贪图享乐、生活奢摩、玩物丧志；八小时外不注重公众形象，对亲属和身边工作人员疏于监管。

　6.

　个人总结、对照检査、党性剖析等相关材料敷衍了事，抄袭、伪造。

　 2.认真参加民主生活会、组织生活会、“三会一课”、主题党日等组织生活，严肃开展批评与自我批评。

　（二）严肃党内政治生活 3.

　领导干部以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活，坚持党员领导干部讲党课制度。

　4.

　认真执行谈心谈话制度，班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展经常性谈心谈话。

　 5.认真参加集中学习教育，按规定进行党员重温...

篇八：干部选拔征求所在党支部意见

于印发《辽宁省职业病防治院拟提拔任用干部书面征求纪委意见的制度》 的通知

　各科室、 各党支部：

　为进一步完善我院干部选拔任用机制， 我院制定了《辽宁省职业病防治院拟提拔任用干部书面征求纪委意见的制度》，现印发给你们， 请遵照执行。

　附件：

　辽宁省职业病防治院拟提拔任用干部书面征求纪委意见的制度

　2014 年 7 月 8 日

　附件：

　辽宁省职业病防治院拟提拔任用干部 书面征求纪委意见的制度

　为进一步加强对干部选拔任用工作的监督和管理， 根据省监察厅驻省卫计委监察室印发的 《关于进一步加强对干部选拔任用工作进行监督的通知》要求， 不断完善干部选拔任用机制，结合我院实际情况， 制定本制度。

　一、

　对于拟提拔任用的中层干部、 党支部书记， 必须以书面形式征求院纪委意见， 并填写《拟提拔干部书面征求纪委意见表》（ 见附件）， 由纪委办公室存档。

　二、

　书面征求纪委意见包括以下内容：

　1、 拟提拔任用干部在政治思想、 工作作风、 廉洁自 律、遵纪守法方面的情况。

　2、 拟提拔任用干部有无信访举报及初查初核的情况。

　3、 拟提拔任用干部有无违纪问题， 有无立案调查或结论以及处理情况。

　4、 其他需要说明的情况。

　三、 对拟提拔任用的中层干部， 在任命之前由人事科向纪委征求书面意见。

　四、 人事科在收到纪委书面意见答复后， 提交院党委会讨论。

　五、 院党委对拟提拔任用干部党风廉政情况出具的意见，必须实事求是， 客观公正。

　六、 凡参与征求意见的人员 ， 应严格遵守保密纪律， 对征求意见中涉及到的人和事， 一律不得向外泄露。

篇九：干部选拔征求所在党支部意见

关于进一步加强温州市专职社区工作者队伍建设的实施意见 （征求意见稿）

　为进一步明确岗位职责，提高专职社区工作者履职尽责能力，优化社区干部收入，保障社区队伍的稳定性，加快“扩中”步伐，推进共同富裕，构建共建共治共享共富的基层治理格局，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》（1989 年制定，2018 年修订）、《中共中央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见》（中发〔2017〕13 号）和《关于进一步加强专职社区工作者队伍建设的指导意见》（浙委办发〔2018〕20 号）等文件的规定，现结合我市城乡社区实际，提出如下意见。

　一、总体要求 高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次会议精神，按照省委、市委决策部署，紧紧围绕提高基层公共服务、公共管理、公共安全能力，拓宽社区人才来源，稳定专职社区工作者队伍，优化社区干部队伍结构，完善培养选拔机制，健全科学薪酬体系，打造一支专业化、职业化、规范化的专职社区工作者队伍，切实强化党的基层组织建设、巩固基层政权，构建共建共治共享共富的基层治理新格局。

　二、主要内容

　 2 （一）明确人员配置。专职社区工作者是指在社区党组织、社区居委会、社区党群服务中心（社区公共服务工作站、社区服务中心）等从事社区服务管理和党建工作，与乡镇（街道）等签订劳动合同，纳入专职管理的就业年龄段的全日制工作人员。专职社区工作者原则上不承担网格员等其他岗位的工作任务。综合考虑社区规模、人口数量管理幅度等因素，每个社区应配备的专职社区工作者原则上不少于 6 名，社区户数超过 2000 户的，每增加 500 户应增配 1 名；商住社区、老旧社区等工作任务特别繁重的社区可适当增加人数。农村社区根据工作需要可通过招聘等方式配备 1-2 名专职社区工作者，有条件的地区可适当提高配备比例。专职社区工作者数量由各县（市、区）实行总量控制，进行员额管理。

　（二）明确岗位设置。根据基层组织承担的工作职责和具体事务，原则上每个社区设社区正职岗位 1 个，聘任党支部书记担任，有特殊情况的，经县（市、区）组织、民政部门联合审批后可增设 1 个居委会主任岗位；设社区副职岗位 1-2 个，聘任社区党支部副书记、居委会副主任或者社区服务中心主任担任；设工作人员若干名承担党务、社会事务、文教体育、环境卫生、综合治理、劳动和就业保障等职责。

　（三）规范选聘任用。采取选任和招聘两种方式招录新进专职社区工作者。各县（市、区）应按照公开、平等、竞争、择优原则，统一规范专职社区工作者招聘、选任办法，由各县（市、

　 3 区）民政部门会同组织、人力社保等部门组织实施。各地可根据社区工作实际需要，采取分年龄段的方式，向社会公开招聘不同年龄层的人员。社区“两委”成员，可由县（市、区）组织、民政部门组织定向招录考试，经录取公示后，由乡镇（街道）办理相关手续，纳入专职社区工作者队伍管理。探索建立健全社区后备人才库，将参加专职社区工作者考试未被录取的人员，视情按照一定比例（不高于 1：1）纳入后备人才库，储备时间自确定为储备对象之日起至下一次专职社区工作者招聘公告发布之日止。乡镇（街道）等按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定采用一年一签的方式与专职社区工作者签订劳动合同，实行劳动合同管理。按照有关规定，为新进专职社区工作者设置 6 个月试用期。乡镇（街道）要建立健全社区工作者人事档案管理制度。

　（四）规范薪酬体系。综合考虑经济发展、财政收入等因素确定专职社区工作者收入水平。专职社区工作者年平均工资（不含按规定由单位缴纳的社会保险和住房公积金等费用）按照当地上一年度城镇常住居民人均可支配收入的 1.2 倍确定，且不低于上一年度专职社区工作者年平均工资，鼓励有条件的地方可逐步提高至上一年度城镇居民人均可支配收入的 1.8 倍水平。坚持“按岗取酬、岗薪相随”，按照岗位级别、工作年限、受教育程度、专业水平等因素确定专职社区工作者的薪酬。在岗的专职社区工作者从任职当月起不再享受其他薪酬待遇（包含村社干部薪酬待遇），及时取消离职专职社区工作者的薪酬待遇（按离职日期折

　 4 算离职当月薪酬）。建立专职社区工作者薪酬水平调档机制，在年度考核为优秀或合格的情况下，专职社区工作者年限达到上个等级规定年限的（一般为 3 年），可提升工资等级。薪酬由基础工资和绩效奖金两部分构成，其中基础工资占 70%，按照“三岗十八级”的对应岗位等级确定；绩效奖金占 30%，按规定核定总量下达给乡镇（街道），由乡镇（街道）根据绩效考核结果进行分配，奖勤罚懒、优绩优酬，具体考核分配办法由各县（市、区）自行确定。

　（五）规范福利待遇。要为全体专职社区工作者足额缴纳社会保险和住房公积金，严格落实专职社区工作者的年度体检、带薪年休假等待遇。专职社区工作者依申请加入所在乡镇（街道）工会管理，按照法律规定缴纳工会经费。落实专职社区工作者疗休养待遇，疗休养经费可按不超过 2000 元/人·年的标准（按每人每天不超过 400 元测算，以实际疗休养天数核定总额报销，核算天数最多不超过 5 天），由同级财政支付。社区疗休养活动可分批次分时段灵活组织，每两年至少开展一次疗休养活动。

　（六）推动专业发展。各县（市、区）要将专职社区工作者纳入人才发展规划，制定年度计划。组织、民政及人力社保等相关部门需按照岗位级别和治理需要，分层分类开展培训，确保每人每年集中培训不少于 5 天（40 课时）。录用后，专职社区工作者每人每年需撰写一篇工作案例或典型经验总结，由所在乡镇（街道）统一审核。鼓励支持专职社区工作者参加社会工作职业

　 5 资格考试和学历教育等，对取得高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业水平资格证书，并经县（市、区）民政部门审批后聘用在相应岗位的，可视情每月给予不超过 600 元、400元、200 元职业津贴。对录用后符合报考条件的 3 年内未取得社会工作职业资格证书的，不予续签劳动合同。各县（市、区）可有计划地选派专职社区工作者到党建、社会事务、信访维稳、重点工程建设等岗位进行不超过一年的跟岗实践锻炼，鼓励通过上挂、轮岗等形式，开展跨地域交流。

　（七）提升服务水平。按照“最多跑一次”改革要求，进一步优化服务流程，规范社区工作者服务制度，明确工作流程，制定服务标准，规范服务行为，提升综合服务能力。全面推行“一窗式受理、全科式服务”，为居民群众提供更加便捷高效的服务。坚持完善密切联系群众服务制度，专职社区工作者 50%以上的工作时间要用于走访居民群众，遵循“三清四及时六必访”要求，即居民家庭基本情况清、重点管理服务对象清、重点工作依靠对象清，居民有意见时要及时回访、居民有急难事时要及时相帮、邻里有纠纷时要及时化解、辖区内有重大事件发生时要第一时间到达现场并及时上报，新迁入居民必访、有重大变故居民家庭必访、特殊困难居民家庭必访、下岗失业人员必访、归正人员必访、入伍退伍家庭必访。

　（八）拓宽发展渠道。各县（市、区）要通过竞争性选拔等方式把优秀社区党组织书记选拔到乡镇（街道）领导岗位。鼓励

　 6 县（市、区）在招录（招聘）乡镇（街道）公务员和事业编制人员、市直单位在招聘与基层关系密切的事业编制人员时，拿出一定名额向辖区内优秀专职社区工作者定向招录，实行有计划地吸纳优秀专职社区工作者进入机关事业单位。在考录事业单位后，应继续在社区有关岗位上至少工作 3 年，方可转岗。拓宽社区干部职业发展通道，连续任职社区正职岗位满 6 年、表现优秀、群众拥护的就业年龄段的专职社区干部，经考试、考察等规定程序，在乡镇（街道）有空编的情况下，可招录为乡镇（街道）事业编制人员。在使用事业编制后，应在书记岗位上至少工作 3 年，方可转岗；因不适宜担任社区党委书记或个人原因中途离开书记岗位的人走编留，不再保留事业身份。加大从优秀专职社区工作者中发展党员、选拔优秀人才的力度，鼓励各级党代表、人大代表、政协委员选举时拿出一定名额面向专职社区工作者。

　（九）规范考核管理。专职社区工作者的考核由各县（市、区）组织部门牵头，民政及人社等相关部门配合，由乡镇（街道）组织实施。通过组织考评与群众评议相结合、日常考核与年度考核相结合的形式，依托“智慧村社”，建立日常工作、应急工作和服务群众工作制度，由社区书记、街道干部、党员、群众、居民代表等共同参加，重点考察工作实绩和群众满意度。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为专职社区工作者调整等级、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据。对违反社区管理制度、连续两年考核不合格，或者严重违反法律法规构

　 7 成犯罪的，依法解除劳动合同，不再保有专职社区工作者身份。各部门、乡镇（街道）不得随意借用专职社区工作者，确实需要借用的，须经县（市、区）组织、民政部门同意，借用时间一般不得超过 6 个月。鼓励各县（市、区）探索建立专职社区工作者服务期限制度，要求新录用专职社区工作者在社区最低服务年限为 2 年，未满最低服务年限的专职社区工作者不得转岗。

　三、加强组织领导 （一）强化支持保障。各县（市、区）要高度重视社区工作者队伍建设，制定加强社区工作者队伍建设的具体办法，及时研究解决社区工作者队伍建设中遇到的困难和问题。专职社区工作者薪酬列入同级财政预算内拨款项目，由县（市、区）财政承担。相关部门要按照职责分工，强化部门协作，加强工作指导、政策支持和督促检查。

　（二）注重减负增效。严格执行社区工作“六清单一流程一平台”，对确需纳入清单的其他工作事项，按照“人随事转、费随事转”的原则，需申请准入，经审核同意后组织实施。

　理清乡镇（街道）与社区工作职责，严禁乡镇（街道）以行政命令转移工作任务到社区。

　（三）加强队伍统筹。本指导意见印发前，县（市、区）民政部门或乡镇（街道）通过统一公开招聘、选任等方式聘用的专职社区工作者，按规定重新与乡镇（街道）签订劳动合同，纳入专职社区工作者队伍管理。严格控制社区工作人员进口，自本指

　 8 导意见印发之日起，县（市、区）其他部门不得随意招聘人员到社区工作。对在社区工作的退休返聘人员、非全日制工作人员和其他辅助人员，要区别情况、完善管理、关心关爱，充分调动其积极性。

　（四）营造良好氛围。各县（市、区）和乡镇（街道）要大力选树宣传优秀社区工作者典型，展示社区工作者的职业风采和良好形象，营造全社会重视、关心社区工作者的良好氛围，不断提高社区工作者的社会认同度和职业荣誉感。

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