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最美员工个人先进事迹材料 1
从钢筋混凝土伴奏的五局项目财务部到有条不紊循序运作的机关办公室，从 稚气未脱的项目财务负责人到沉稳干练的公司财务部经理，我们总能分辨出这个 一直奔波忙碌的身影。他是这样一群年轻人的领跑者，用火热的激情在平凡的岗 位上努力让自己不平凡。?他，就是现任__公司财务部经理文__。在近 10 年的职 业生涯中，他数次获得公司“优秀员工”、“理财能手”的荣誉，先后被评为局“优 秀导师带徒师生”，__年更是斩获局“优秀员工”的美誉。?在平凡的岗位上，他 用努力和付出一次次擦亮同仁的眼球，用真情和激情诠释着对企业对工作的爱与 诚。?
精打细算他是项目好管家?
爱岗敬业，饱含激情，用强烈的事业心和责任感精打细算，这是他的标签。?
2011 年年初，文__担任__公司芜湖白象绿洲项目财务部经理。在项目上不依 不饶与业主斗智斗勇催收欠款，不仅化解了项目生产运营资金的难题，而且还为 公司一次次缓解了资金供需的压力。?刚到白象绿洲项目的时候，就面临着资金和 成本的巨大压力，作为一名财务人员，该如何发挥自己不仅仅是账房先生的作用 呢?他通过学习具体的税收管理条款，积极跟业主和税务部门沟通，通过
合理避税和合理延期交税，获得了个人所得税和印花税在芜湖地区免交的政 策，仅此一项就为项目减少成本__万元。通过对芜湖当地规费收取政策的了解和 主管部门的沟通，最终实现了项目综合服务费和工伤保险费用减半收取，节省规 费__万元。他还将上述一些办法成功复制到了公司在芜湖的所有项目，为公司降 本增效做出了重大贡献。?
为了项目各项工作都有资金的保障，他积极与业主对接，抓住业主快速出业
绩，快速出形象完成财政投资等心理，在主要节点完成前，以种种理由向业方借 款或按提前计量手段多收、快收工程款。他用自己的个人魅力赢得了相关方的认 同和支持，从计量审核到业主签字再到付款短短一天时间所有流程全部走完。通 过不懈努力，项目实施期间为公司提供了现金流__亿元，在__公司发展壮大的关 键时期更是起到了力挽狂澜的巨大作用。?
真心真情他把职业当事业?
__年，他开始担任公司财务资金部经理。为降低公司的运营成本，最大可能 节能创效，他精心谋划各种运营性费用支出，通过了解熟悉政策，利用有效人脉 关系，竭尽全力化解公司资金压力。?催收欠款这样老大难的问题在他这里得到了 跨越式的突破。“一定确保年度清欠目标全面超额完成!”这是他在述职报告中铿 锵有力的承诺，炸碉堡式的勇气让所有人信心百倍。但有谁能想得到，在岁末年 初这样团聚的时候，为了催收欠款他还在来回奔波;有谁能想得到，为了最大可能 催收欠款他忍受着旁人的冷嘲热讽。?“几乎每年年底，快要过年的时候，都是我 压力最大的时候，为了回收工程款，要去各个项目奔波，面对苛刻的业主要想尽 办法让其理解，还要忍受许多分供商的不理解，真的很心酸，但是那种实现目标 的成就感也是别人不能体会的。”慢条斯理地说着这些，文__一边感慨，一边也露 出了满满的成就感。?
业务能力强，专业基本功扎实，这是公司主要领导对他的评价。在公司机关 工作以来，他以落实局“三化融合”的要求面对各项工作，紧紧围绕“标准表单 化、表单信息化、信息集约化、管理精细化”的工作方法，强力推进局标准化表 单应用，实现了表单与标准的统一。在公司试点项目中国合肥信达项目，接受了 总公司和局主要领导对该项目业务财务预算一体化、视频监控系统的验收，受到 一致好评。?近年来，公司飞速发展各项经营指标屡创历史新高，财务资金管理基 础工作快速提升，财务报表编报的及时性、准确性在局评比中屡获佳绩;催收清欠 在局排名前列;科研经费加计扣除连续三年在局直营公司排名第二，累计为局节省 企业所得税__万元等等。?
初衷不改，他把企业当成家?
文__同志是一个很有工作激情的人。?
他把时间和精力全都用在了工作上，把财务管理贯穿到了他生活的始终。他 着手的一切事宜都要紧密围绕公司的财务目标和效益目标运行;他经办的所有资 金支出都要有正式的审批流程;他管控的一分一厘资金都要保证流向企业利益;他 脑海中思考的永远都是怎样为企业节约成本，更好地掌握和把控各项费用的收支 平衡。?
他就是这样一个人，为企业精打细算，对自己却过分透支;对工作付出真心真 情，对自己却疏于关心。“道虽通不行不至，事虽小不为不成。”长期的工作实践， 他深知财务工作必须要保持高度的严谨，不容出现任何的疏忽，每一个小数点的 位移都让他绷紧了神经。尽管日常工作非常繁忙，但大小事宜他仍亲力亲为，从 未有过一句怨言。?
__年年初，当节日的余留气氛弥漫在空气中，荡漾在所有人的眉目上的时候， 文__却面带愁容，浓眉不展，与眼前的环境是那么的格格不入。原来，经检查， 父亲重病了，必须马上住院。得到这个消息，再坚强的心都会被击碎。?
参加工作十年了，自己对父母的照顾屈指可数。此时此刻，对父亲以及家人 的那份愧疚再也无法隐藏，他第一次这么清醒地感受到亏欠了家人太多太多。?
数月后，父亲去世了，那些内心的愧疚和遗恨就在此刻凝结成了一阵阵晴天 霹雳，狠狠地打在了文__的心上，久久无法平息。?
料理完父亲的后事，文__立即回到了工作岗位上。当时面临各个项目大量的 结算付款，他不得不再次把自己从悲痛中抽离出来。?“生而为人就要懂得知足和
感恩，企业的利益永远高于个人利益，这是不变的原则，公司给我提供了岗位和 平台，我就要对得起公司的栽培，更要对的起我自己的良心”朴实的话语，再一 次感化着我们的内心。?
这就是文__!他把职业当事业，以一个创业者的姿态砥砺前行，用行动和付出 实现了个人价值，为企业创造了有形和无形的财富;他把企业当成家，以一个自家 人的心态精打细算，用真情和热爱完成了职业生涯的多次挑战，实现了与企业共 同进步。?
最美员工个人先进事迹材料 2
“我只是做好自己该做的事，为车间和班组做一点自己力所能及的事，离明 星还差得远呢。”__获得过很多荣誉，每当大家笑称他是“检车明星”时，他总这 样说。这个看上去憨厚老实的检车员到底有着怎样的过人之处呢
业务好，是兄弟们眼里的“故障克星”?
在检车工作中，他始终把“安全”两字放在心中最重的位置，有高度的安全 责任意识。正是由于这份责任心，他从书本学、在现场练、用过他工作 11 年来的 总结，积累了宝贵的检车经验和技巧。7 月份的一个夜班，__和李杰正在平行技 检作业 S400B 次列车，当他们技检到机后 23 位车辆时，他突然停住，由于自己在 脚蹬一侧，便对李杰说：“你进台车看看，这个车的车轮有问题吗?”李杰怀疑地 钻下去一看，没什么呀!“师傅，你怎么能说有问题啊?哪儿也没有断裂缺损的呀? 太神了吧!”李杰很惊奇。“呵呵，我看到这个车轮和大多数车辆有所不同，所以 这个轮位差肯定有问题，这可是列检第一起。”__给李杰解释道。?
2012 年，由于在保证车辆安全上表现尤为突出，__被车间评为段先进个人。
2012 年 8 个月里，连续 5 次被评为优秀检车员，他继续展现标兵的特色，坚持标 准化作业，发现车辆典型故障余 800 件，防止各类事故很多起，故障奖励拿到了
4000 多元，被评为车间百日安全之星。?
意识强，是检车员中间的“战斗先锋”?
从 2012 年 8 月份以来，__是班组小工长，在工作中，他认真落实车间班组的 各项制度，带领小组不折不扣地落实上级各项工作布署。每当遇到急难险重任务， 他总是冲在最前面，遇到困难，他总
是积极主动地去克服，带领大家迎难而上。针对现场生产环境存在的种种隐 患，他组织组员克服人员少、时间紧、劳动强度大的困难，多次开展隐患整治义 务活动。当工长以来，在他的带领下，所在班组共计清理 6S 管理区域 8 次，查处 了单身宿舍 12 间，整改班组问题 30 多起，有效整治了生产和生活环境。由于班 组工作开展得很出色，在车间 6S 评比三连冠第一，今年班组被评为了先进集体班 组。?
心肠热，是同事心中的“勤劳大哥”?
在工作中，他最能体现任劳任怨，不记得失的特点，在下班时，他坚协助工 长回收、整理、清理班组的废旧配件;发挥自己在电脑方面的特长，积极主动做好 班组的关门车输入，车辆故障的录入、分析、上报等工作。在交接班时段，他一 直保持早到晚走的习惯，坚持协助工长做好班组的交接班工具清点、卫生整理等 工作。班组职工都说：“只要琼哥在，我们的待检室、更衣室总是整齐干净的。? 在同事眼里，__吃得苦、耐得烦，但是对于家庭、对于孩子，__的心中却藏着深 深的亏欠。年幼的孩子总是用一双期盼的眼睛等待他能早早下班，带着他去逛逛， 一起做游戏。可是__知道作为一名新上任的工长，他应该带头奉献，虽然牺牲了 个人与家人的时间，但是能为班组做更多的事，他觉得值得。?
素质优，是班组管理的“顶梁支柱”?
工作中，他积极协助工长做好班组的管理工作，对日常工作中发现同事安全 思想松懈、作业简化他及时提醒，互控协作;对职工心中的一些“疙瘩”，他能从 自身的角度去分析引导，做好职工的思想工作。他所在班组的工长经常说：“__ 去做职工的工作，职工还容易接受些。”他对班组职工存在的困难，真心实意地予 以帮助，对自己不能解决的问题，他就及时向班组和车间反映，并献计献策，寻 求解决。自从当工长以来，针对班组新学员人员业务技能不强的问题，他发挥自 己业务优势，主动配合班组开展岗位练兵，传授检车技能，教育安全常识，补强 班组的安全短板，引导班组职工齐心协力保安全。
最美员工个人先进事迹材料 3
__，__年 11 月 1 日加入浙江开元物业服务有限公司嘉兴分公司，开始了其作 为安全部一员的工作和生活，入职以来一直以勤勉、认真、负责的态度对待工作 中发生的每件事，不光自己本职工作做到位，与各部门的协作也契合紧密，对业 主更是尽心尽力，他就像一个陀螺，一直不停的转着，舞动着，不觉疲倦。?
__湖花园项目于__年 12 月 31 日交房，__年开春以后园区内装修人家开始明 显增多，为了维护整个园区的安全、清洁、卫生，开元物业的每一位工作人员在 这期间都注意留意园区装修垃圾的清理工作。作为安全部一员的__在园区巡逻的 时候则尤其用心发现某些装修垃圾遗留的问题都会及时处理，有些不配合的装修 工人，__也都不厌其烦的督促开导他们趁早处理掉，不要越积越多，尽量当日事 当日毕。只是总有些钉子户不那么好处理，14#602 装修工人便是这样。在其装修 期间砌墙砌下来的装修垃圾堆在了安全出口处，几次催促下来都没有处理，通过 客服中心联系了几次业主，业主说垃圾清运费已经付给装修工人，他们会处理的。
只是连续好多天直到装修工人把整个楼梯都堆满了，也没见任何动静。__再三劝 说都被拒绝，考虑到安全通道被堵关系到人员出入及人身安全问题，当下立即联 合了安全、环境、设施部的员工们大家一起用手推车一点点将 100 多袋装修垃圾 运到指定地点，每个人完事后都是满头大汗。经过这么一折腾，装修工人也觉得 不好意思，以后也都按规矩处理装修垃圾，安全通道也再没有出现被堵死的状况。?
不仅对工作中这些日常事务凌世云处理的游刃有余，突发事件的时候他一样 临危不乱。__年 4 月 6 日早，__巡逻打点的时候，发现 6 幢 2 单元大厅里有很多 积水，细查之下发现水流是从上层楼梯及电梯里涌出来的。__一想，不好，肯定 是哪里水龙头没有关或者水管爆裂了，第一时间用对讲机呼叫设施部维修人员前 来处理并告诉其详细地点后，看着上层楼梯如瀑般落下的水帘，__想也没想便又 急忙循着水流方向沿楼梯小跑到一直漫水的 12F，这才发现原来真的是水管爆裂 了，随机便将 12F 水管总阀关掉并联系环境部人员带齐工具前来尽快清理积水。
环境部赶到的时候发现凌世云从头到脚全部都湿透了，四月的风还很凉吹得他直 打哆嗦，同事说让他赶紧换身衣服小心着凉，他只说没事的，又开始一刻不停的 和环境部人员
一起清理积水，并说，男子汉的，这点小事算什么。积水清理完毕后又一口 气跑到岗亭拿了 4 个警戒柱，将积水电梯围好，并配合客服贴好温馨提示后才想 到自己。?
他就是这样一个员工，问题来的时候不逃避、不退缩，勇于面对并用心解决。
虽然普通、虽然平凡却传播者自身的正能量，似乎在宣扬着问题在哪里，我就在 哪里。虽然他只是一个普普通通的安全部员工，可是也代表着成千上百的开元人 不怕苦，不怕累，精心倾情，努力服务的精神，问题在哪里，他就在哪里，同样， 问题在哪里，开元人就在哪里，他们一直在锐意进取，在改革创新，在做到最好， 长路漫漫，开元人一直与你携手同行。?
最美员工个人先进事迹材料 4
杨兴，男，1988 年 12 月出生，2011 年 7 月毕业于西南科技大学材料物理专 业，同年 7 月进入硝化棉公司工作，现任泸州分公司蒸馏工序工序组长兼工序技 术员。
2011 年 7 月，刚刚大学毕业的杨兴进入公司，经过一年的时间对硝化棉各个 工序进行实习了解后走上了工序技术管理岗位。应该说作为一名刚进入企业的工 作者，虽然经过了一年时间的学习，但工作经验的缺乏仍然使得自身必须更加的 努力工作才能够担当起工作的重任。作为一名基层的技术工作者，不仅仅需要对 生产工艺流程、条件、参数、操作要求等内容非常熟悉，更重要的是要将自己的 工作与现场的实际情况相结合。杨兴同志从实习大学生到技术人员再到工序组长， 其自身也并没有什么过人之处，只不过秉承着认真工作、不断学习、不断思考问 题并且脚踏实地的工作的原则，将自己的本职工作做好。其自身也抱负着通过自 己的一点一滴的努力将公司变得更好的想法。在并非很长的工作时间内，他用实 际的行动证明着作为一名 80 后的年轻人，是能够凭借着自己的工作为企业做出自 己的贡献。
一、转变自身角色，适应工作需要
作为一名进厂不久的大学生，企业的经营生产等工作要求对他来说是那么的 陌生，习惯了学校的书本式教育后面对一种全新的环境，确实有一种不知所措的 感觉。该如何去适应这种生活方式的改变。同样作为年轻一代，总觉得能够通过 自己改变世界，这是一种理想愿景，刚进入企业总觉得自己能够有一番作为，但 事实却发现这里的一切与自己的想法格格不入，甚至感觉这样的地方并不适合自 己，不能够展现自己的能力。其实作为个人，本来就很难去让环境来适应自己， 摆好心态，你不能改变天气，但你可以改变自己的心情。通过不断的学习、了解， 发现你需要做的是转变自己的角色，首先你得学会交给你做什么，你能把它做好， 这是获取成功的第一步。
二、不断学习，提高自身工作能力
在新的环境当中，作为一名技术人员，使他深刻意识到学无止境，同时生产 工艺改变也是无止境的。没有什么工艺是完美无缺的，看起来成熟可行的工艺， 不代表没有改进的空间，一切都不是绝对的。没有最好，只有更好。当然要想去
改进，首先你得从根本处了解它，知道它的薄弱之处。就像他所感觉的那样，技 术工作不是整天坐在办公室里想出来的，而是通过感受实际生产中所存在的问题 以及发现能够提高的地方，是做出来的。而目前好多青年人，要么好高骛远要么 就是好吃懒做。心态都很急功近利，总希望在很短的时间就能够有所成就，但事 实情况却是沉不下心，总觉得基础工作无所谓，到头来却一无所知。"高楼大厦平 地起",不然就只会像那空中楼阁一般看似美丽却禁不起风吹雨打。踏实做事，多 问、多学、多做、多思考，在提高自身素质能力的同时才能为企业单位多做贡献， 才能够感受到自身的价值。
三、不断摸索，善于发现问题、解决问题
在 2012 年至 2013 年，作为四川硝化棉泸州分公司的驱水、蒸馏工序的技术 员，主要负责分管工序的工艺技术工作。由于对工作接触时间不长，主要跟着分 公司技术科王维智、蔺志强老师学习。
2012 年当时驱水工序的新设备华大离心机由于从 2011 年才投入使用，工艺 并不成熟，造成在生产过程中发现驱水生产时存在酒精溶剂消耗高的问题，每月 出现酒精亏损达 30 吨之多，成为分公司的一个大难题。通过跟随老师分析查找原 因，确定了酒精亏损主要源于离心机在驱水后大量淡酒跑入废水系统造成。借鉴 连驱脱水的生产方式并通过不断的.试验改进，调整工艺操作方法，终于成功现实 了通过华大新工艺解决跑酒问题，每月酒精消耗由亏损转为节约。
2013 年驱水工序在生产特殊产品 L 型木浆硝化棉时，由于该种品号性质较为 特殊，造成其分离驱水过程异常困难，生产出来的产品经常出现水分、水酒质量 指标不合格的现象。为满足客户需求，通过不断调整工艺参数以及进行返工驱水 等方式，保证了生产任务的按时完成，同时经过长时间的摸索基本确立了该品号 的生产工艺。
2013 年为满足对异丙醇产品的生产需求，对蒸馏工序回收异丙醇生产工艺，
即采用共沸剂精馏生产异丙醇工艺进行摸索调试，通过与调试人员跟班摸索工艺 参数、重新选用共沸剂、改进设备等方式，使得采用共沸剂精馏生产异丙醇工艺 能够及时的正常运行，在异丙醇驱水产品大量增加的情况下并没有使得蒸馏工序 成为生产瓶颈，影响生产的正常运行。
四、踏实工作、迎接挑战
从 2014 年开始对杨兴同志来说又是一个不平常的一年。虽然才刚刚适应了技 术员工作不久，由于工作的需要，将其调入蒸馏工序负责工序的管理及技术工作。
同时负责工序的管理及技术工作应该说这样的安排方式在分公司并不多见，而对 于一位只有 26 岁的年轻人，要担负起一个工序的所有工作这更是充满了挑战。从 技术岗位走向管理岗位，不仅要对工序的工艺操作了如指掌，更要对设备运行、 现场管理、生产安排等有足够的了解。工序的管理工作事无巨细，更是要亲力亲 为。通过脚踏实地的工作，多沟通、多学习、多提问的方式，在接手蒸馏工序的 管理工作后，顺利完成了 1#、2#蒸馏塔的改造工作，基本解决了由于淡酒过多造 成的胀库问题。同时根据分公司产品生产情况及时调整回收酒精、回收异丙醇的 生产，保证了硝化棉驱水产品生产的正常运行。4 月份由于工序冰机出现异常， 为保证冰机能够正常运行，陪同厂方的维修人员抓紧时间对冰机进行了维修。维 修人员离开后，冰机运行没多久又出现了各种问题，为保证生产及时与维修人员 沟通联系，通过与机电科技术人员等配合加班加点的查找原因，终于成功解决了 冰机设备的运行问题。
"机会只留给有准备的人",无论是迎接哪种挑战，只要是能沉下去，能积极面 对就能够接近成功。杨兴同志在自己的工作岗位上勤恳工作，并非说他有什么过 人的天赋，他与所有的兵工人一样，只不过凭借着自己的意志，通过自己的努力 不断完成着自己的工作职责。不管能不能成功，只要是在内心中有把事情干好的 这种想法。也许你不能一定成功，但只要去努力了就没有遗憾。作为现代社会的 年轻人，他们担负着企业发展的未来，慢慢的更多的 80 后、90 后的年轻人会逐 渐面对他们对这个社会的责任、企业的责任。没有经历过什么大风大浪的年轻一
代，总是背负懦弱者的名声，在质疑声中成长着，能否接过先辈们的旗帜，成为 社会的中流砥柱，是他们必须面对的。无论结果如何，至少他们其中有人在不断 地努力不断的接受着磨砺。正如杨兴同志一样，也许并没有什么值得骄傲的成绩， 但是他们拥有着无限可能的未来，只要朝着自己的目标去发展，他们就是公司的 未来。
最美员工个人先进事迹材料 5
“用语言美、思想美、行为美，以‘美’为时尚,打造高速列车服务新形象!” 这是 610 次高速列车一组列车长王蓉及班组春运以来服务高铁旅客的真实写照。
__年 1 月 1 日，正在值乘当班巡查车厢的列车长王蓉接到一旅客刘建成打来 的十分焦急的电话，称刚坐 607 次不慎将钱包落在 11 车 12b 座位上，王蓉立即与 乘警赶至现场，经认真查找，在座位附近很不起眼，人们注意不到的角落找到其 钱包。内有现金 446 元，银行卡两张，身份证两张。找到钱包的同时，王蓉第一 时间联系丢失物品的刘建成不要着急于 613 次返程，安慰他钱包找到了，将妥善 保管，只管认领就是了。旅客刘建成抵达太原站后，手持感谢信，并当面向王蓉、 乘警及班组同志致谢。
王蓉同志原担当 k602 次列车长，__年 4 月，开通首趟太原至北京动车组，她 担当列车长;__年 12 月，她被选拔为高铁首发列车长。皆缘于工作标准高，以美 为时尚，做“最美职工。”
作为高速列车列车长，她始终秉承这样的服务理念“速度拉近距离，时间拉 近你我。”针对高铁旅客对时间、效率和乘车舒适度要求高的特点，本着“打造高 铁精品动车，追求卓越品牌服务”的宗旨，总结出瞬间感动旅客“三要素”：真诚 微笑、问侯温馨、手势得体。以真诚打动人。
今年春运，在班组中积极开展创“五星”活动，即：“服务之星、安全之星;
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业务之星;感动之星;创新之星。”在她的影响带动具体帮助下，带过的班组已有四 位列车员考上列车长。王蓉自担任列车长以来，先后被路局评为“五四优秀团干 部”“建功立业先进班组”段“先进生产者”“三八红旗手”“金牌列车长”等荣誉 称号。
将服务做成超值，传播“晋韵”文化，打造高速列车服务新形象，已成为王 蓉新的不懈追求!
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