选人用人谈话说什么4篇选人用人谈话说什么 在新任职干部任前集体谈话会议上的讲话 同志们： 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，今天我们召开会议，主要任务是对*委近期研下面是小编为大家整理的选人用人谈话说什么4篇,供大家参考。
篇一：选人用人谈话说什么
新任职干部任前集体谈话会议上的讲话同志们：
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，今天我们召开会议，主要任务是对*委近期研究任命的干部进行任前集体谈话。在此，我代表*委对同志们履新任职表示祝贺。
今天的会议共有三项议程，下面依次进行。
第一项议程：请*委常委、组织部部长***同志宣读*委任免决定。
…… 第二项议程：请*委常委、纪委书记、监委主任**同志作任前廉政谈话。
…… 同志们，千秋大业在用人，事业兴衰在干部。近期，*委在综合分析研判、充分沟通酝酿、广泛征求意见的基础上，从领导班子和干部队伍建设实际出发，经*委常委会会议集体讨论研究，对 105 名干部作出了任免决定。本次干部调整，*委坚持好中选优、优中选强，人岗相适、人事相宜的原则，共调整干部 105 人，其中提拔 59 人（副科提拔正科 10 人，一般干部提拔副科 49 人），平职调整 30 人（进一步使用 5 人），免职 16 人。总体来说，主要有以下 3 个方面考虑：
一是树立重实干重实绩的鲜明导向。干部选拔任用的重要目标，就是形成选人用人的正确导向。这一方面*委始终坚持新时期好干部标准，坚持重实干、重实绩、重品德、重公认来选人用人，坚持“为担当者担当，让有为者有位”
- 2 - 来选人用人，注重选拔任用信念坚定、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，注重提拔重用在全*经济高质量发展中打硬仗、扛重活、攻难关、干成事的干部，不搞论资排辈、平衡照顾，让那些真正想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，以正确用人导向引领干事创业导向，推动形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
二是坚持事业为上选贤任能。在这一点上，*委是旗帜鲜明、一以贯之的，也是想了很多办法的，特别是这批干部调整，乡镇和部门尤其是政法系统涉及的干部比较多，我们聚焦全*高质量发展大局和领导班子建设需要，通过干部综合分析比选，对空缺岗位特点、专业要求进行分析，先定原则后考虑人选，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，力求做到人适其事、人尽其才、才尽其用。这批干部调整中，按照换届有关要求，*人大专门委员会组成人员需要配备、*纪委监委领导班子需要优化，我们就把符合条件的优秀干部选配到这些岗位；政法系统领导干部需要选优配强，我们就下大力气通过轮岗交流进行调整优化；*公立医院需要专业型干部，我们就把专业水平高、工作能力强的干部选配到领导班子；乡镇财政所需要财务型干部，我们就把思想好、作风实、业务精的干部，放在财务专业领域进一步培养锻炼。
需要强调的是：这次干部调整，我们下大力气解决了*公安局领导岗位空缺较多，同一岗位任职较长，任职岗位与实际岗位不相符等历史遗留问题，共调整干部 54 人，*公安局干部队伍得到不断优化和有效加强。今后工作中，*公安局要严格落实党管干部原则，充分认识*委对干部工作的领导权，坚决杜绝随意调整*委任命岗位，确保公安系统干部队伍健康稳定。
三是统筹干
- 3 - 部资源优化结构。*委从优化干部队伍结构入手，加大干部交流力度，对标队伍结构需要和干部个人特点实行精准配备，有效盘活了干部资源、拓宽了成长路径。注重选拔优秀年轻干部，特别是加强 90 后全日制本科及以上学历优秀年轻干部培养选拔，进一步开阔选人用人视野，有意识、有计划的把一些优秀年轻干部放到重要岗位上去培养锻炼、增长才干。这批干部调整中，新提拔 85 后干部 36 人，占新提拔干部总数的 61%，新提拔 90 后干部 14 人，占新提拔干部总数的 23.7%；新提拔具有全日制大学及以上学历干部 26 人，占新提拔干部总数 44.1%。
同志们，今天，把大家召集起来，进行任前集体谈话，既是一次政治谈话、组织谈心，也是一次廉政提醒、工作动员。在座的 105 名同志，有的提拔到新的领导岗位，有的平级调整到重要岗位，还有的由于年龄或在同一岗位任职时间较长交流到了其他岗位，这都充分体现了*委立足于全*高质量发展大局，坚持以事择人、人岗相适的选人用人导向。大家要珍惜这来之不易的领导岗位，务实进取、奋发作为，全力以赴做好各项工作。借此机会，我再讲五个方面的意见。
一、加强党性修养，在政治能力上要有新提升 “天下至德，莫大于忠”，对党忠诚是党的事业顺利发展的坚强政治保证，也是党员领导干部必须坚守的政治品格。大家作为党培养教育多年的领导干部，必须一心一意、一以贯之，必须表里如一、知行合一。
一要 增强政治意识。要始终保持理论上的清醒和政治上的坚定，不断提高政治站位、筑牢信仰之基、补足精神之钙，坚持用党中央精神分析形势、推动工作，经常对标对表、校准偏差，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
- 4 - 要善于从政治上思考分析问题，作决策、抓落实要充分考虑政治方向和政治影响。要严格执行请示报告制度，重大问题、重要事项自觉请示报告，如实向组织报告个人有关事项，做到有令必行、有禁必止。
二要树牢大局意识。在座的有些同志认为自己“人微言轻”，只要干好“一亩三分地”的活就行了，至于大局观念，那是主要领导的事；对于大家来讲，树立大局意识最直接、最现实的表现就是自觉服从全*高质量发展大局，在大局下学习、在大局下思考、在大局下行动，坚决执行*委的决定，坚决服从*委的领导，讲瓜州话、干瓜州事、走瓜州路，确保各自分管工作与*委的部署高度统一、步调高度一致。
三要 强化 责任意识。大家走到科级领导岗位很不容易，都是通过“千军万马过独木桥”层层筛选脱颖而出的。*委选拔任用你，实质上是委以重托，给你交付了一副担子、一份责任，这就要求大家履新后，要时刻牢记肩上的责任，以在其位、谋其事、尽其职的责任感，毫无保留、全力以赴履行好自己的职责，千万不能有上了一个台阶反而松一口气，歇一下脚，懈怠一阵子的思想，那样的话就完全与组织意图背道而驰，也违背了组织选拔任用的初衷。
二、加强自身建设，在综合素质上有新突破 当前，我们身处前所未有的变革时代，经济发展的特征和理念、面临的形势和任务、工作的对象和条件等等，都发生了深刻变化，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，学习意识不足，势必影响工作、贻误事业。作为领导干部，既要脚踏实地、埋头拉车，更要登高望远、抬头看路。大家到了新的岗位、履行新的职责，特别是走上领导岗位，意味着要承担更大的责任，面对更大的挑战，只有不断提高自身能力水平，才能迅速适应新岗位要求，
- 5 - 才能更好的肩负起新的职责使命。
一要加强理论武装。要认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于各自领域的重要论述，及时跟进学习习近平总书记的最新讲话精神，吃透精神实质，把握核心要义，补齐能力短板，填补知识弱项。
二要强化业务学习。要坚持与时俱进，发扬“挤”和“钻”的精神，系统学习做好领导管理和本单位业务工作的必备知识，提升专业能力，真正做到干什么学什么、缺什么补什么，不断完善履职尽责必备的知识体系。要善于运用专业思维、专业方法研究问题、落实工作，努力成为本领域、本行业的行家里手。
三要加强工作作风。坚持一切从实际出发，是我们想问题、做决策、办事情的出发点和落脚点。我们要弘扬理论联系实际的优良作风，坚持在学中干、在干中学，加强实践积累，善于总结思考，注重将学习成果转化为认识问题的视角、谋划工作的思路、处理问题的方法，不断提升发现问题、解决问题的能力。
三、注重实干担当，在工作成效上有新作为 新平台、新岗位要有新气象、新作为，*委把大家提拔调整、交流任职到相应岗位，既是对大家的信任，也是对大家的重托。大家一定要以“在其位谋其政、任其职尽其责”的责任意识和担当精神，迅速熟悉新岗位，积极展现新作为。
一要发扬担当精神。要紧盯*委中心工作，结合各自岗位职责，找准工作的结合点和着力点，带头发扬担当作风，无论什么时候，该做的事，知重负重、攻坚克难，顶着压力也要干;该负的责，挺身而出、冲锋在前，冒着风险也要担。同时，要始终保持争先状态，坚持高标准、高质量，对定下来的事情，要跟踪落实、务求实效。
二要积极解放思想。推动高质量发展关键在解放思想、出路在解放思想。作
- 6 - 为领导干部，如果思想观念解放不够，干事创业激情不足，必然成为制约发展的负面因素。这样的干部怕担事、不干事，在其岗位不谋其责，就是庸官懒官。所以，大家要冲破思想观念的束缚，勇于“跳出瓜州看瓜州”，大胆借鉴运用其他地方的好经验、好做法，敢想敢干、探索创新，用观念上的转变展现新的作为。
三要强化工作落实。要大力弘扬盯住就干、马上就办的作风，对*委、*政府安排部署的每项工作，都要雷厉风行、快交快办，高标准、快节奏的抓好落实，坚决做到定下的事不打折扣、不做选择，条条算数、件件落实。特别是面对工作中的困难和问题，针对工作中的短板和不足，要坚持不绕、不等、不推、不退，切实推动各项工作有创新、有亮点、有成效。
四、注重团结协作，营造积极向上良好氛围 懂团结是一种智慧，会团结是一种本事。只有搞好团结才能出凝聚力、战斗力、生产力，也才能出干部。
一要凝心聚力，搞好团结。领导干部要实现团队的最大价值，就要让每一个成员都能够人尽其才。这就要求大家要树立大局观念与整体意识，心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，努力形成同心同德、守望相助、心情舒畅、和谐共事的生动局面。要坚持以发展为先，以共同事业为重，正确处理个人与组织、集体领导与分工负责的关系，对集体研究决定的事项一抓到底、善始善终、善作善成，不唱对台戏、不搞软执行，努力做到分工不分家、补台不拆台、服从不盲从、到位不越位。
二要 十指弹琴，统筹兼顾。越是工作繁重、任务艰巨，越需要领导干部正确处理好改革发展稳定三者之间的关系，在认识上有辩证统一的思想，在方法上学会统筹兼顾，在具体工作中要学会“十个指头弹琴”，分清轻重缓急，找准关键
- 7 - “穴位”，把握好钢与木、难与易、快与慢的关系，有条不紊的推动落实。
三要 群策群力，齐心协力。开展工作就好比划船，一起同舟共济，目标一致，心往一处想，力往一处使，才能形成合力。大家要倍加珍惜合作共事、并肩战斗的缘分，大事讲原则，小事讲风格，善于换位思考，善于将心比心，善于舍小家为大家，真正成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事。
五、坚持从严要求，在廉洁自律上要有新形象 清正廉洁是为官的“灵魂”，是共产党人最宝贵的精神品质。唯有干净干事、廉洁从政，我们才能挺起腰杆，才能真正担当起带领干部群众干事创业的“任职资格”。具体来讲: 一是对待权力要有敬畏之心。权力是把“双刃剑”，用不好，伤人又伤己，一个人如果为所欲为，是很可怕的。在座的各位，多少都有一定的权力，面临的诱惑和被围猎的风险无处不在、无时不在，行使权力要多想一想党纪的要求、法律的依据、法规的程序，决不能把党纪党规当纸老虎、稻草人，决不能把权力当作谋取私利的工具。二是对待诱惑要有警惕之心。一个人最难认识的是自我，最难战胜的也是自我。要做到“自重、自省、自警、自励”，珍惜组织的信任和个人的政治生命，经常反省和检查自己，常思贪欲之害、常除非分之想、常怀律己之心。要关紧欲望的“闸门”，做欲望的主人而不是奴隶，淡泊名利、严以修身，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。只有这样，才能稳得住神、管得住身、抗得住诱惑。。
三是对待亲情要有从容之心。一个人的荣辱不仅影响自己，而且牵连着我们每一个人的亲人。在有非分之想时，多想一想自己的父母、家人和孩子。要始终牢记人情里面有原则、亲情之下
- 8 - 有底线，随时检视自己是否有优亲厚友的行为，是否因个人好恶、私人关系等因素影响公正行使权力。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，把家风、家教建设摆在重要位置，切实做到干干净净做事，清清白白做人。
最后，希望大家到任后尽快熟悉工作，迅速进入角色，按照*委的工作部署和要求，以忠诚、干净、担当的政治品格，以想干事、能干事、干成事、不出事的坚定行动，在新的岗位上适应新常态、奋力新作为、创造新业绩、树立新形象，为推动瓜州经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
今天的会议到此结束，散会！
篇二：选人用人谈话说什么
集体谈话讲话稿五篇正确使用权力需要正确认识权力。正确认识权力是正确运用权力的前提和基础。
以下是为大家整理的关于任前集体谈话讲话稿的文章 5篇 ,欢迎品鉴！
任前集体谈话讲话稿篇 1
同志们：
一、要调整心态，找准位置，尽快适应新的工作岗位
干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流、重用的干部，都有一个适应环境，摆正位置，重新定位的问题，你们一定要保持政治上的清醒，正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己、深刻体会领导这一称谓的深刻含义，掂量好领导这一称谓的千钧重担.
市委对你们寄予了厚望，你们肩负着人民的重托，这次调整是对你们的考验和锻炼，希望你们走上新的岗位后，进一步增强责任感、危机感和使命感，多学习，多求教，多思考，以##的发展为己任，老老实实作人，踏踏实实做事，清清白白为官，充分发挥各自的角色作用，担任部门正职的领导干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于负责，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、带队伍和驾驭全局的能力;调整交流担任部门副职的领导干部，要充分发挥在原单位工作时的好传统、好作风，把在原单位工作时的好作法、好经验带到新的工作单位中，要全力维护一把手的权威，工作中相互
补台不拆台，及时到位不越位，为一把手当好参谋和助手;新提拔干部更要从严要求自己，你们的提拔有你们自身的努力，更有市委对你们的信任，你们一定要保持一颗平常心，谦虚谨慎，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，认真履行党员义务和工作职责，要沉下身子，深入基层，扎实工作，用实实在在的工作成绩来证明自己.
二、要求真务实，拼搏进取，书写自己崭新的工作业绩
干部调整必然会带来工作上的变化，市委希望这个变化，是朝着加速推动##经济发展的新变化.当前，市委加快发展的大政方针已定，总的发展态势是喜人的，几个大的重点项目都已敲定下来，但周边市市的发展势头也很猛.形势逼人，不进则退，能不能加速推动##经济的发展，关键要看我们的领导干部，大家都是推动##经济发展的骨干力量，希望大家不要有丝毫的懈怠心理，要围绕市委的中心工作，把全部的心思和精力用在工作上.马上进入四月份了，农口春耕生产即将全面展开，其他部门的工作也都进入了关键阶段，这里，我要强调的是，一些部门的领导干部虽有调整，但市##届二次全委扩大会议上安排部署的各项工作不会变，分解落实到各相关部门的各项工作任务指标不会改，各项工作的推进速度也不会减.这就要求大家在实际工作中，要胸怀全局，多谋善断，以##的发展为己任，干实事，求实效，聚合力，求发展，要以奉献为乐，识大体，顾大局，多想工作，少想自己;要以进取为荣，勇于拼搏，既要想事，还要干事，更要干净;要以创新为先，用管用的招子，科学的方法，强力推动本部门各项工作的开展.这次提拔调整之后，短时间内不会再有大的人员变动，市
委会密切关注着你们的工作，关注着每个干部的现实表现，如果有谁工作不利，不胜任本职工作，群众不拥护，市委不满意，我们会坚决予以调整.希望大家在下面都要实实在在想点事，实实在在干点事，实实在在成点事;要结合单位实际，创造性地做好本职工作，不论什么时候，都要争当有为官，莫当无能辈，以自己实实在在的工作，书写自己的人生业绩，回报##的家乡父老，不辜负市委对你们的期望!
三、要强化自身建设，努力维护安定团结的良好局面
目前，##的政治环境是比较好的，四个班子步调一致，节奏谐调，可以说是人合心，马合套，新一届市委有决心把这一良好的局面维护好、发展好、稳定好，为大家在下面安心工作创造一个好的环境.你们作为一个单位、一个部门的领导干部，也有要这个决心，为各项工作的全面开展创造一个良好的环境.实现这一目标，首先要加强自身建设.做到常修从政之德，常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过，无论是工作还是生活中，一定要慎言、慎行、慎独、慎权，不要把自己头上的官位和手中权力看得太重.我想只要大家心中装着群众，想着党交给的事业，有干好工作的责任心，自身建设的问题就会迎刃而解.其次要注意团结.领导班子的团结，事关党的事业成败，市委每次与提拔调整干部谈话时都要强调这一问题.各级领导干部都要象爱护自己的眼睛一样维护班子的团结，自觉做到注重事业、淡泊名利，心胸坦荡、彼此尊重、加强沟通，接受监督.一把手在团结的问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些.要敢于负责任，善于推功揽过，不能好事自己办，难事下面干，成绩归自己，
问题怨别人.要带头执行民主集中制，带头维护和增强班子的团结，在自己的部门中，努力营造一个心齐、气顺、风正、劲足的局面.要勇于同影响和破坏团结的言行作斗争，反对自由主义，勇于开展批评与自我批评，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做.通过自身表率作用，带动和促进领导班子的团结，进而带动整个干部队伍的团结.
同志们，大家都是推动##经济进入快车道发展的中坚力量，只要我们与市委目标同向、事业同心、工作同力;只要我们上下一心，埋头苦干，锐意进取，##的各项事业就一定会有跨跃式的发展，##宏伟蓝图就一定会实现!
最后，祝大家在新的岗位上工作顺利! 任前集体谈话讲话稿篇 2
同志们：
刚才区委常委、组织部长 xx 同志宣读了各位的任职通知，区委常委、纪委书记、监委主任 xx 同志又给大家作了任前廉政谈话。两名新任职的同志代表做了表态发言，xx、xx 同志代表乡镇办和区直单位，结合各自成长经历和工作感悟也作了很好的发言。
各位同志即将成为卧龙区的一名副科级干部，在这里，我对大家的进步表示祝贺！我回区里以后参加这种任前谈话，印象中只有两次。第一次是卫健系统科级干部调整，我自己要求参加的，为什么要去给他们谈话？我感到我们当前的师德师风、医德医风这些直接涉及民生的特殊岗位需要给他们提出要求。今天在同志们任职履新之际，我跟
大家进行这次集体谈话，既是一种勉励和鞭策，也是提出一些希望和要求。
第一，为事择人者治，为人择事者乱。
咱们这一次干部的选拔任用历时比较长，从去年 8 月 5 日启动到现在，中间的酝酿、推荐、考试等有关考核程序持续了 4 个多月时间，可以看出区委对此次干部调整非常慎重。一方面是因为咱们区十多年来没有大批调整这么多的副科级干部，另一方面也因为我们这一批干部适值十三五圆满收官、十四五精彩开局的关键时期。
就像刚才同志们发言所说的，遇到了一个好时代。这批年轻的同志都要工作二十年到三十年，也就是五到六个五年规划的时间，你们决定着卧龙区未来的发展，所以我对这次大规模调整非常重视，对大家寄予厚望。我们不拘一格用人才，是为了匡正用人风气，为国选才、为事业选才，在马克思主义的群众观和政绩观的交叉点去选人。我们是这样说的，也是这样做的，包括这次干部任用的时机和条件，以大无畏的精神，排除一切干扰，制定科学合理的选人用人方案，区委组织部的同志做了大量工作，也得到了市委组织部的大力支持。
区委常委会和我这个区委书记身负着省委、市委的重托，事关着我们一个区域的发展，所以在选人用人上不能辜负了组织的重托和百万卧龙人民的期望。古人说为事择人者治，为人择事者乱。我们选择各位就是为了我们伟大的卧龙事业，也是为了我们百万卧龙人民的利益，我们是为事选人的，而不是为人择事的。这就是我们正确的政治路线、组织路线和风清气正的用人环境、科学的选人办法。
大家通过双推双考走到这个岗位，证明大家在各自岗位都非常优秀。但严格来说，我们的知识储备与当前所承担的发展任务之间还是有差距的。以这次考试为例，你们今天在座的百分制成绩是四十分以上，后来题目公布了以后，有的同志反映曲突徙薪这个成语很生僻，好多人竟然没听说过。咱们南阳是楚汉文化的发祥地，不说让每个人都通读《四书五经》、《二十四史》了，《汉书》霍光传上这个典故，应该是在我们初高中课本上都有的。所以我感到大家学习的任务还是非常重的，应该说还有很大的提升空间，我们创建学习型社会、学习型个人任重而道远。各位一定要意识到自己身上沉甸甸的责任，不负组织的重托，不辱使命，承担起我们卧龙腾飞的责任。
第二，干部比精良的武器更重要。
千秋大业在人民，事业兴衰在干部。前一个时期工作之余我到涉县，那里以前是八路军 129 师邓小平同志和刘伯承同志的总部驻地，进入县境看到明显的标语：八千将士进涉县，三十万大军出太行，我们抗战开始是八千将士进涉县，出来打解放战争时已经发展壮大成三十万的革命大军，它关键的问题在干部。周而复在写《截肢与输血》这篇文章时，引用白求恩同志说过的一句话：中国共产党交给八路军的不是什么精良武器，而是经过二万五千里长征锻炼的干部和战士。干部比精良的武器重要得多。毛泽东同志说，正确的政治路线确定之后，干部就是决定因素。邓小平同志指出，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保障。一个地方的干部工作对全局工作至关重要，干部的素质决定一个区域的发展，一个区域的竞争最终体现在人才的竞
争。所以我们要加强干部教育，不能重提拔轻培养，重提拔轻管理。
咱们过去南阳地委的老书记李金明同志，后来到杭州当市委书记，当省常委、纪委书记、政协主席。老领导一直关心我们南阳事业，他写了一本书叫《南都情缘》，他说我这一生跟南都结下了不解情缘，我工作的地方是过去东汉时期的南都，后来又到了宋代的南都杭州工作。他一直在关心干部的培养问题，比如他自己亲自去协调，杭州市委、浙江省委的组织部门和咱们南阳组织部的干部挂职。我每次去，老领导都说希望我和当地党政干部能够在一起多交流，相互启发。杭州市的干部现在素质确实很高，你到那里以后就会感到一种思想自觉。刚才纪委书记说那些纪律是硬约束，但根本的问题是，干部素质提升后就会转变成一种自觉自律，这样能够降低社会管理的成本，变成一种自发的行动。相反，如果不加强个人修养和学习，固步自封，最后就会成为井底之蛙。
职务提升了水平是不是就提升了？耀邦同志曾谦虚的说过，今天的胡耀邦还是昨天那个胡耀邦，并不是说今天叫我总书记了，我的水平就陡然提高了。我今后还需要很好地学习，要向老同志们请教，特别是向小平同志、向陈云同志请教。
所以我们各位同志位置变了，以后叫你镇长、局长了，更要加强学习。在座的各位党委书记、局长要履行起传帮带的责任，今天区委就把千挑万选的年轻干部交给你们了，希望你们要对他们严管厚爱，多给他们压担子，同时要给他们做好楷模，教方法，教做人，为他们的工作成长提供良好的环境，不能误人子弟，误了党和人民的事业。
第三，要让年轻干部大显神通。
事业是需要薪火相传的。培养提拔干部，也是我区委书记的重要职责。卧龙区的干部在一个时期内，特别是区直部门的领导班子平均年龄老化、结构不优、流动不畅以及年轻干部培养滞后、储备不足、使用不够的问题，我是有所了解的。我们比临近的宛城区少提拔了两批干部，整个干部的平均年龄高了三岁。比如，这次提拔的最年轻的干部也已经 31 岁，缺少二十多岁的初生牛犊。这些问题我了解以后非常担忧，因此选三十五岁以下干部的程序也很快就要启动。
干部调整需要主要领导有大无畏的气派，要有大的胸怀和担当。邓小平同志作为改革开放的总设计师，就有这种卓越的眼光。上个世纪八十年代，小平同志为了解决干部年轻化问题，曾劝一些老同志带头退出领导岗位，把机会留给年轻的干部。小平同志当年如果是以一种迁就或迎合的态度，觉得这些老同志支持了我几次复出，而狭隘的去看这个事情，他就做不出来这个远见卓识，就不会有现在改革开放伟大成果。
我们个人相对于这个时代，相对于我们的事业都是沧海之一粟，所以在选拔任用干部上一定要有博大的胸怀，要有识才的慧眼，用才的胆识，育才的方法。今天这个副科级职务不高，但是在大家成长的道路上是不可跨越的，这个起点对各位而言应该永远铭记。各乡镇在选拔中层干部的时候，也一定要出于公心，着眼干部的成长，打破体制壁垒，加强年轻干部培养培育、选拔任用，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼，让年轻干部大显神通。
创造良好的用人环境。古人爱才惜才的这些例子都很多，曾国藩一生爱才如命，说得天下英才而育之，乃人生一大乐事。我回区工作后，把人才工作一直放到重要的议事日程上，我算了一下，累计提拔了 12 批干部，共 851 人。这中间我们还围绕后备干部、年轻干部的培训选拔、优化干部结构等工作，把有限的公务员编制向选调生上倾斜，加大事业单位的选聘力度，共接收了选调生 26 人，其中在校的党员占了三分之一，硕士研究生以上学历占至少三分之二，这些年轻干部就是卧龙发展的活力之源。
第四，政府是公益的守夜人，而不是受益人。
保就业是六稳六保工作之首，这就要求我们创造更多的就业机会和通道，就业岗位的创造要注重公平，过去我区每年空出二三百个工作岗位，可是我们一些贫困家庭，千辛万苦培养一个孩子，毕业了没有关系就找不到工作，这样的社会风气就可想而知。去年，我们共公开遴选公务员 39 名，公开选调工作人员 277 人，公开招聘事业单位工作人员 611 人，就是要为这些平民子弟提供工作的机会，提供上升的渠道。
没有素质的领导干部，会利用手中的权力设置障碍，以谋求一些个人的利益。而真正为民服务的党委政府和公务员，会提供公平公正的空间和机会，这就是权力观的问题。
权力是从哪里来？是人民给你的。权自民赋，党的干部必然是要来为民服务、维护公平正义的。正义堪比一个社会的阳光空气，如果没有阳光空气，那就无法生存。比如我...
篇三：选人用人谈话说什么
拔干部任前谈话稿三篇同志们：
根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对部分干部职务进行调整。刚才，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：
一、致力实现更大突破，做服务大局、推动发展的表率
发展是硬道理，发展是第一要务。对于宿迁来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。对于宿迁的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，
围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。
二、全面提高能力水平，做素质全面、引领潮流的表率
学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家到了新的岗位，履行新的职务，特别是走上领导岗位，意味着要承担更大的任务，面对更大的挑战，只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位要求，更好地肩负实现更大突破的历史使命。希望大家树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件，努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，也要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。切实增强知识危机、本领恐慌意识，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习，挤时间，下苦功，少一些应酬、多一些阅读，少一(推荐打开：)些娱乐、多一些思考，少一些空谈、多一些调研。新提拔的干部，特别要注重政治理论的学习，注重领导方法和艺术的学习;交流提拔的，还要注重相关政策业务的学习，尽快适应新岗位，开创工作新局面。要大兴理论联系实际的学风，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为领导科学发展、推动跨越发展的能力，运用到“全面奔小康、建设新宿迁”的伟大实践中去。
三、强化执行落实意识，做求真务实、真抓实干的表率
执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障，而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品格和领导水平的表现。从某种意义上说，不讲执行落实就是不讲政治，不能执行落实就是最大的无能。在宿迁的改革发展
进程中，尤其需要各级干部强化执行落实意识，提高执行落实能力，加大执行落实力度，增强执行落实成效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，带头发扬“五干精神”，用一颗痴心、一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，一门心思搞建设，扑下身子抓发展。认真践行一线工作法，经常深入基层、深入实际、深入群众，办好一件件实事，解决一个个实际问题，一步一个脚印地把宿迁的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变。
四、充分发扬团队精神，做团结协作、和谐共事的表率
团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出人才、出干部。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平，这也是领导干部必须具备的基本素质。作为即将进入领导班子的新成员，大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置，按照民主集中制的原则正确处理好各种关系。要心底无私，顾全大局，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，对党组(党委)研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。严格执行《县处级领导班子议事决策若干规定》，凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论决定，做到民主决策、科学用权。要经常开展谈心活动，特别是工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲
团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，切实解决客观存在的问题。总之，希望大家要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，以事业为先，以团结为重，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。
五、不断加强自身修养，做勤政为民、廉洁奉公的表率
勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，是领导干部健康成长的关键所在。作为领导干部，尤其是走到县处级领导岗位很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社会给你们提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托，倍加珍惜群众对你们的信任和期望，倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，把党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足各自岗位，多创体现科学发展观要求的政绩，多创得人心、暖人心、稳人心的政绩，多创经得起实践、群众和历史检验的政绩。大力弘扬艰苦奋斗、崇尚节俭的传统，努力做到只在工作上比学赶超，不在生活享受上盲目攀比，勤俭办事业，艰苦创伟业。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记“两个务必”，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，干干净净为党和人民工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。
同志们，“盛年不重来，一日难再晨。”大家要把这次调整作为“为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献”的良好契机，作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。市委希望你们在新的岗位上，牢固树立和贯彻落实科学发展观，解放思想，锐意进取，开拓创新，再立新功，为宿迁实现更大突破作出新的更大的贡献!
祝大家工作顺利，事业成功!
同志们：
市委特意组织这次公开选拔任职的同志，召开集体谈话会。首先，我代表市委向大家表示衷心的祝贺，祝贺大家在激烈的竞争中脱颖而出，走上了新的领导岗位。借此机会，我提几点希望和要求，与同志们共勉。
一要转变角色，适应新的工作岗位。从今天开始，大家承担的任务、肩负的责任都有了新的变化。希望大家迅速转换角色，尽快适应新的工作岗位。要谦虚谨慎。大家要看到自己的成长进步既是自身努力的结果，也是党组织培养的结果，更是广大人民群众、基层广大党员干部大力支持的结果。大家一定要尽职尽责地做好工作，不辜负组织和群众的信任与重托。要锤炼党性。自觉践行党的宗旨，遵守党的纪律，维护党的形象，做对党忠诚的干部，做关心群众的干部，全心全意为人民服务。要求真务实。如何尽快进入角色、融入工作，最重要、最核心、最关键的就是要脚踏实地做好工作，干出成绩。
二要加强学习，提高干事创业能力。学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。要学以立德。坚持用科学知识和先进文化提升思想境界，坚定政治信念，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。要学以增智。认真学习政策理论和专业知识、借鉴外地先进经验，向基层实践学习、向人民群众学习，不断提升服务经济社会科学发展的能力。要学用结合。坚
持理论联系实际，在工作中善用科学方法，懂全局、知民意、抓重点、敢负责。
三要注重团结，凝聚加速发展合力。团结出战斗力，团结出凝聚力。加强团结，重点要处理好“三种关系”。一是要处理好集体与个人的关系。深刻认识到个人与集体的关系是息息相关的，个人的成长、发展离不开集体;个人是集体的一员，每个人都要为集体添砖加瓦。二是要处理好正职与副职的关系。大家作为副科职领导干部，一定要“在其位，谋其政，行其权，尽其责”，做到三忌：一忌抢帅位。既要放开手脚，行应行之权，尽应尽之责，也不能超越权限，该由正职做主的事决不私自当家。二忌挤将位。不能干预、插手其他副职的工作，或者到处乱发议论。三忌占兵位。放手让下属去做，让他们有职有权，不能事必躬亲，包办代替，越级干预。总之，团结问题既是一个政治问题，也是一个领导艺术问题，希望大家在今后的工作中认真思考、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调的班子团结，决不是一团和气、和稀泥，而是有原则的团结，因为我们为之奋斗的目标是一致的，只是因个体经历、知识结构、能力水平不一样而对目标认识有偏差，如何求同存异，这是对大家的考验。
四要严于律己，塑造廉洁自律形象。要按照“干成事、不出事”的要求，切实把各项纪律要求转化为自觉行动。要慎独。时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，加强自我规范和约束，始终保持共产党人的革命气节和政治本色。要慎微。无论在什么岗位、从事什么工作，都要算好“人生大账”，认真做好每件小事、管好每个细节，防微杜渐，洁身自好。要慎情。树立正确的亲情观，既要讲亲情、更要讲情理，决不能允许亲人利用自己的职权或职务影响来谋取不正当利益。要慎友。慎重对待社会交往，正确处理人际关系，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友。
总之，希望大家倍加珍惜机遇，倍加努力工作，不辜负组织的重托，不辜负
群众的期盼，在新的岗位上创造出色的工作业绩，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，真正让青春在为党和人民的建功立业中焕发出绚丽的光彩!
新提拔干部任前谈话稿 3
同志们：
这次干部选拔任用是近年来机关一次性提拔干部较多的一次，任命了ｘ名正科级干部，ｘ名副科级干部。对于任何一个单位来讲，干部工作都是一项十分重要的工作，关系事业的长远发展，关系个人的切身利益。党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、群众公认、业绩突出的用人标准，坚持民主集中制的原则;有关部门认真履行职责，严格工作程序，深入开展考察，客观进行评价;符合竞争条件的同志踊跃参与，公平竞争;广大干部出于公心，投票推荐，确保了提拔任用工作有序进行和顺利完成。总的来说，这次提拔任用工作，从程序来看，做到了公开透明，规范有序;从结果来看，选拔出来的干部与党组平时对干部了解的情况、与机关干部群众的总体评价基本趋于一致，真正把组织看好、群众认可、工作需要的同志选拔到了领导岗位，得到了大家的充分肯定，绝大多数同志对竞争结果表示满意。在座的各位在这次提拔任用中过五关斩六将，脱颖而出，这是组织的培养，同志们关心和支持的结果，更是你们自己努力的结果，我代表ｘ党组对你们的成长进步表示衷心地祝贺。
党组下决心一次提拔使用ｘ名科级干部，是对在座各位的关心和信任。同时，对你们也寄予厚望，希望你们把职务晋升作为新的起点，主动加强学习，尽快进入角色，做出优异成绩，不辜负组织的信任，不辜负干部职工的期望。
一、谦虚谨慎，戒骄戒躁。这次提拔任用，虽然职数较多，但有想法的同志更多。可以说，做好这次提拔任用工作，难度是比较大的。现在，这项工作已经
尘埃落定，从提拔任用的结果和各方面的反映来看，时间选择上恰到好处。这次提拔任用工作，基本上做到了被选拔的同志高兴，未被选择的同志服气，大家比较满意。但我们也听到了一些不同意见。需要说明的是，这次ｘ领导打分是采取“背靠背”的方式进行的，这也是表达推荐干部意见的一种方式。再完美的方案，也难免会有缺陷。可以率直地告诉大家，在刚开始研究提拔任用工作的时候，ｘ就提出了三点要求，即：要坚持公开、公平、公正的原则;要让绝大多数人满意;要经得起历史的检验。ｘ的每位领导，按照ｘ的要求，都力求公道正派地选人用人，没有掺杂任何感情因素。ｘ领导打分和全体干部打分出现差异，可能是对被选人的个人条件、任职资历...
篇四：选人用人谈话说什么
用人工作相关材料汇编目
录 一、重要素材 习近平总书记论述选人用人................................................3 努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍............... 9 党政领导干部选拔任用工作条例..................................... 19 干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法.................48 选人用人八项“负面清单”............................................. 59 选人用人工作应知应会..................................................... 63 二、相关讲话 县委干部调整集体谈话会讲话 1......................................65 县委干部调整集体谈话会讲话 2......................................74 局党组干部调整集体谈话会讲话..................................... 81 三、工作报告 地市州选人用人工作情况报告......................................... 88 院校选人用人工作情况报告............................................. 96 科局选人用人工作情况报告...........................................100 乡镇选人用人工作情况报告...........................................103 四、体会文章
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聚焦选人用人新“标尺” 强化干部选任新担当........ 107 严把选人用人关口........................................................... 113 以鲜明选人用人导向 激励广大干部决战决胜全面建成 小康社会........................................................................... 116 严格政治标准选人用人...................................................119 五、经验信息 “四维度”把好组织换届“选人用人关”.................. 123 严把选人用人“监督关” 严防干部“带病提拔”....125 坚持选人用人良好导向 优化净化政治生态................ 127 选人用人着力于四个“维度”.......................................130 六、演讲材料 干部竞聘演讲稿 1............................................................132 干部竞聘演讲稿 2............................................................136 干部竞聘演讲稿 3............................................................140 干部竞聘演讲稿 4............................................................145 干部竞聘演讲稿 5............................................................149 七、现实表现 疫情防控干部现实表现材料 1....................................... 153 疫情防控干部现实表现材料 2....................................... 155 疫情防控干部现实表现材料 3....................................... 157
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习近平总书记论述选人用人 学习时报
重要素材
选人用人
党的十八大以来，习近平总书记着眼于新时代党和国家事
业发展全局，围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部，创
造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求，丰富和发
展了马克思主义执政党选人用人理论，为新时代选人用人工作
提供了科学的理论指导。
习近平总书记关于选人用人的重要论述，深刻阐明了新时
代加强领导班子和干部队伍建设的一系列重大理论和实践问
题，思想深邃、内涵丰富、体系完整。
鲜明提出新时代好干部标准，突出强调把政治标准作为选 人用人首要标准
根据新时代对干部队伍建设的新要求，习近平总书记在党
的十八大之后不久就提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、
敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准。
此后在不同场合，他根据不同情况提出“三严三实”“四
有”“四个铁一般”等要求，并对党的高级干部、县委书记、
政法干部、军队干部、少数民族干部、国有企业领导人员等，
分别提出具体要求，细化、丰富了20字好干部标准。
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习近平总书记特别重视政治标准，强调把政治标准放在第
一位，提拔重用那些牢固树立“四个意识”和坚定“四个自信”、
坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、
忠诚干净担当的干部。这些重要思想，抓住了新时代干部工作
的核心问题，为选人用人树立了时代标杆。
鲜明提出发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关 作用，强调必须坚持党管干部原则
习近平总书记指出，必须把加强党的领导和充分发扬民主
结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作
用；
要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理
权；
要严把干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关；等等。
这些重要思想，牢牢抓住了党的干部工作的本质属性，是
选人用人工作必须坚持的根本原则。
鲜明提出坚持事业为上，强调以事择人、人岗相适
习近平总书记指出，用什么人、用在什么岗位，一定要从
工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手
段，要科学合理使用干部，用当其时、用其所长，等等。
这些重要思想，深刻揭示了选人用人必须与党的事业相统
一的基本原则，为选人用人工作确立了正确的价值理念。
鲜明提出加强干部队伍专业化建设，强调培养干部的专业
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能力和专业精神。
根据党和国家事业发展的需要和干部队伍的实际情况，习
近平总书记提出建设高素质专业化干部队伍的战略任务，要求
优化领导班子知识结构和专业结构，增强领导班子整体功能；
要求注重选配复合型的领导人才，重视充实专业素养强的
干部；
要求各级领导干部加快知识更新、加强实践锻炼，使专业
素养和工作能力跟上时代节拍；
要求注重培养干部的专业能力、专业精神，增强干部队伍
适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力；等等。
这些重要思想，体现了推进国家治理体系和治理能力现代
化、贯彻落实新发展理念对干部工作提出的新要求。
鲜明提出全方位、多渠道、近距离考察干部，强调完善干 部考核评价机制
对干部的精准考察是做好干部工作的基础。
习近平总书记要求，必须健全考察机制和办法，多渠道、
多层次、多侧面深入了解干部，多到基层干部群众中、多在乡
语口碑中了解干部，既要在“大事”上看德，又要在“小节”
中察德；
要尽快健全有利于科学发展的目标体系、考核办法、奖惩
机制，改进实绩考核，不能简单以国内生产总值增长率论英雄；
等等。
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这些重要思想，是干部考核工作的理念创新和方法创新，
为做好新时代干部考核工作提供了行动指南。
鲜明提出全面、历史、辩证看干部，强调注重干部的一贯 表现和全部工作
习近平总书记指出，对干部的认识不能停留在感觉和印象
上，了解干部要有一个过程，不是一下子、经历一两件事、听
了几句口号就能解决的，要看长期表现；
要把功夫下在平时，并注意干部在重大关头、关键时刻的
表现；
要结合平时掌握的干部德才和实绩情况进行科学甄别和综
合考虑；
要用发展的、联系的观点对干部的情况进行综合分析，把
干部的一时表现与一贯表现联系起来；等等。
这些重要思想，解决了干部评价中的片面主义、形而上学
等突出问题，为精准科学评价干部提供了指导原则和方法路径。
鲜明提出大力发现储备年轻干部，强调培养造就一代又一 代可靠接班人
习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪
火相传，事关国家长治久安。这是党和国家事业发展的百年大
计。
要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合
新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高
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素质专业化年轻干部队伍。
培养选拔年轻干部，政治关心是第一位的，坚定理想是第
一位的要求；
组织上要积极为干部锻炼成长搭建平台，引领干部在火热
的改革发展稳定第一线百炼成钢；
年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、
递进式的历练和培养，要多“墩墩苗”，使他们扛得了重活，
打得了硬仗，经得住磨难；等等。
这些重要思想，体现了对干部成长规律的深刻把握，体现
了对干部队伍建设的深谋远虑。
鲜明提出建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人 才队伍，强调把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中 来
习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争
主动的战略资源；
要树立强烈的人才意识，实行更加积极、更加开放、更加
有效的人才引进政策，聚天下英才而用之；
要真诚关心人才、爱护人才、成就人才，让各类人才的创
造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流；等等。
这些重要思想，体现了对广大人才的高度重视和爱惜之心，
是实现民族振兴、赢得国际竞争的战略考量。
鲜明提出大力整治选人用人风气，强调加强选人用人全过
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程监督
习近平总书记指出，用人上的不正之风和腐败现象对政治
生活危害最烈，各级党委要从查处的大量腐败案件中反思选人
用人的得失，下大决心治理吏治腐败；
要坚决纠正“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，以用人环境
的风清气正促进政治生态的山清水秀；
要从严管理干部，管理要全面、标准要严格、环节要衔接、
措施要配套、责任要分明；等等。
这些重要思想，体现了坚决整饬吏治、净化政治风气的顽
强意志品格。
鲜明提出要敢于为好干部说公道话，强调选人用人必须坚 持公道正派
习近平总书记指出，要着眼于党的事业发展需要选人用人，
公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部；
要敢于坚持原则，有那么一种只问是非、不计得失的气节，
不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困；
要敢于为好干部说公道话，让好干部真正受尊重、受重用；
等等。
这些重要思想，深刻阐释了组织人事工作的核心理念，选
人用人必须始终秉持公道正派的作风，使选出来的干部组织放
心、群众满意、干部服气。
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努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队 伍 求是
理论文章
选人用人
我们学习中国历史上的吏治，目的是了解我国历史上吏治
的得失，为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。
历史是最好的教科书，历史是人类最好的老师。历史记述
了前人的成功和失败，重视、研究、借鉴历史，了解历史上治
乱兴衰规律，可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创
明天的启示。重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。毛泽
东同志说：“今天的中国是历史的中国的一个发展；我们是马
克思主义的历史主义者，我们不应当割断历史。从孔夫子到孙
中山，我们应当给以总结，承继这一份珍贵的遗产。这对于指
导当前的伟大的运动，是有重要的帮助的。”延安时期，环境
那么严酷，任务那么繁重，毛泽东同志仍然十分重视研究和借
鉴历史。今天，我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大
事业、实现伟大梦想，更需要重视、研究、借鉴历史。这对我
们丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有重要意义。
我国历朝历代都重视官吏选拔和管理，中国历史上凡是有
作为的政治家都懂得，“为政之要，惟在得人”、“育材造士，
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为国之本”的道理，在吏治方面留下了很多思想和做法，其中
不乏真知灼见。比如，《墨子》中说“国有贤良之士众，则国
家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”，韩非子说“宰相必
起于州部，猛将必发于卒伍”，孟子说“故天将降大任于是人
也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”，诸葛
亮说“为人择官者乱，为官择人者治”，司马光提出“凡用人
之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专”，龚自珍
写道“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，等等。当然，我
国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验，也带有明显
的历史和阶级局限，其中有不少封建糟粕，这是我们必须注意
的。
正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。历史和现实
都表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，
在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。我们党
之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革
命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种
艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于
高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。新时代，我们党
要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族
伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就
一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
第一，严把德才标准
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德才兼备，方堪重任。古人讲：“德薄而位尊，知小而谋
大，力小而任重，鲜不及矣。”选人用人重德才，是古今中外
治国理政的通则，区别只是德才的内涵不同而已。我们党历来
强调德才兼备，并强调以德为先。德包括政治品德、职业道德、
社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬，最重要的
是政治品德要过得硬。《论语》中说要“修己以敬”、“修己
以安人”、“修己以安百姓”，对我们共产党人来说，修己最
重要是修政治道德。我们党对干部的要求，首先是政治上的要
求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不
坚定。
选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否
具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、...
