人力资源竞聘上岗演讲稿 人力资竞聘上岗演讲稿人力资竞聘上岗演讲稿【一】各位领导：你们好！我叫xx，来自xx县分公司。下面自我介绍一下：xx年x月毕业于xx省xx学校xx专业。而后，通过下面是小编为大家整理的人力资源竞聘上岗演讲稿 ,供大家参考。
人力资竞聘上岗演讲稿
人力资竞聘上岗演讲稿【一】
各位领导：
你们好！
我叫xx，来自xx县分公司。下面自我介绍一下：
xx年x月毕业于xx省xx学校xx专业。而后，通过六年艰辛自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。xx年x月，通过全国大学英语四级考试，并获得证书。xx年x月，被xx通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。xx年x月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资管理师职业资格证书考试，并获得证书。
xx年x月毕业后，我被分配xx县电信局参加工作。刚开场3年，在xx支局从事机务员工作。xx年x月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、平安消费以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资部各位领导的正确带着下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作；圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资管理工作；圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析^pppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。
工作期间，坚持学以致用，及时将工作、学习经历撰写成文章和大家交流讨论。xx年底，撰写的《创立学习型组织，促进企业快速开展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。xx年x月，参加完省公司人力资部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了《情景模拟创立学习型组织及现实考虑》一文，被作为头版文章登载在xx通信人力资杂志上。
各位领导、各位评委，我的竞聘目的是省公司人力资部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的优势是我有较丰富的人力资管理经历、基层工作经历和一定功底的文字程度。
我假如竞聘成功的话，主要从以下几方面设想开展工作：
省、市、县三级公司管理程度，特别是进步县级公司的管理程度，但是当前人力资规划工作主要课题之一。与此同时，以创立学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论，使员工将学习和改革视为网通工作的常志，进而逐步提升全省网通系统人力资才能建立。
部担任过xx，从事全辖费用的管理工作；如今业务开展部担任xx。
这次是我第三次参加竞聘，xx年的竞聘我没有成功，但我并未放弃，努力充实自我；功夫不负有心人，在xx年的第二次竞聘中，我被聘为xx。今年我又一次站在这熟悉的演讲台上，怀揣着一颗为xx开展奉献自己才智和力量的热诚之心参加竞聘，希望通过演讲，领导和同事们能更多地理解我并支持我。
我这次参加竞聘的职位是人力资部经理，之所以竞聘这一职位，主要是因为我具有以下优势：
一、具有良好的思想政治素质
在工作中能坚决不移地贯彻执行党组织的决定，自觉维护党组织的权威，严格遵守各项规章制度，做到了令行制止，步调一致。
二、具有较强的工作进取心和责任心
一个人才能有大小，但对工作的进取心、责任心是不可缺的，这是做好工作的前提。在营业部从事会计工作时，虽然学过会计，有会计从业资格证，但光有理论，没有理论经历的我开场时工作比拟吃力，为了能迅速适应，我常常向同事请教，随时拿着小笔记本，记下业务知识，通过两个月的努力，根本能胜任会计工作；在财务信息部工作期间，主要负责全辖费用的账务处理工作，面对每天大金额的费用报账、汇款等业务，都要仔细核对户名、帐号、金额等，由于工作上的细心负责，在财务部工作期间未发生过大的业务过失；在业务开展部工作时，对所负责的各项工作都尽职尽责干好。xx年我所负责的企业征信管理工作全区考核第一，被省联社通报表彰。
三、具有较强的学习意识
自参加工作以来，我先后在办公室、营业部、财务信息部、业务开展部工作过，为了适应工作的需要，我利用闲暇时间加强专业知识学习，通过学习，先后考取了会计从业资格证、初级经济师资格证、银行业从业资格证、保险代理资格证等。各种知识的积累，提升了自身修养，进步了工作才能。
四、具有稳妥务实的工作作风
人力资部是一个敏感部门，工作大多涉密，这就要求人力资部副经理具有稳妥务实的工作作风。自参加工作以来，我不管在哪个岗位上，都踏踏实实做人，稳稳当当做事。对于工作中涉密内容，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。
五、具备担任人力资部副经理的素质和才能
一是具备一定专业知识。我毕业于xx大学xx专业，人力资管理是我所学的学科之一。xx年在综合部从事人事管理工作时，参加了省联社组织的人力资师培训，培训内容涉及人力资规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。全区十多个参训员工，只有我与另一联社员工通过考试获得了二级企业人力资管理师证书；二是有一定的文字功底。xx年参与编写xx地区金融志xx地区农信社开展史，从搜集、整理资料到完稿，共三个月的时间，此项工作得到了领导的肯定。xx年在综合部从事文秘工作时，积极向省联社报送信息，获省联社xx年度信息工作＂先进个人＂；三是纯熟掌握计算机操作技能。持有计算机二级证书，xx年参加全市业务技能比赛，荣获机关组汉字录入第二名。四是具备人事工作经历。我曾在综合部工作三年半时间，其中从事人事工作一年半，对人事工作的工资核算、社会保险、员工档案管理等都非常熟悉，之后在营业部、财务部、业务开展部的工作都与工资核算息息相关。
这次竞聘假如成功，我将从以下几方面做好人力资管理工作：
一、加强学习，丰富内涵
现代人力资管理要求创造性的开展工作，不再局限于管管人事、发发工资，这就需要自身加强人力资管理理论学习，不断充实自己，有了理论支撑，工作才能有所创新和打破。
二、提升人力资管理科技含量
xx年至xx年我在综合部从事人事工作时，当时全社员工有xx多人，如今员工总数差不多是当时的xx倍，但人事档案管理仍停留在纸质管理和简单电子表格管理上，工资核算每月只要涉及人员变动都需要手工录入计算机，增加了工作的难度，降低了工作效率。
我的讲话完毕，谢谢大家！
人力资竞聘上岗演讲稿【三】
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有时机参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资部副主管。下面谈谈我对人力资部工作的认识及今后工作的思路。
在现代企业文化建立中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和开展做出自己的最大奉献。为此，人力资部就是公司文化建立的筹划和组织施行的主要部门。
我认为，人力资部的工作极具有挑战性，人力资部的工作人员应该是热情，和蔼和公正无私的，我自信自己具备这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公正、讲原那么，待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。假如我能竞聘成功，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资部的工作。
一、首先要加强学____与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断进步自身素质及业务程度。
二、作为部门的副职，首先应配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度工作目的任务来施行，完成好领导交办的各项工作任务。
三、积极做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考核管理工作；做好对借聘用人员，临时工的管理工作。争取年内逐步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人；并加强与各部门的联络，做好协调工作。
各位领导、同志们，上述几点是我对公司人力资部工作的考虑，目前公司的工作百事待举。但我认为人力资部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为公司的领导分忧，才能为公司的开展奠定坚实的根底。只要我能聘上，我会为此卖力。但假设我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的开展添砖加瓦，积极工作。
谢谢大家！
人力资竞聘上岗演讲稿【四】
各位领导、各位评委：
大家好！
今天能参加公司的述职竞聘大会，我感到非常荣幸。首先，我要感谢xx公司给我们这样一个展示自我的平台。其次，不管此次竞聘结果如何，我都会一如既往地做好公司交付予我的各项工作。
一、入职期间的工作总结
自入职成为公司的一名员工起，作为一名刚毕业的大学生，我就一直保持学习的态度，严格要求自己，努力工作，保持优点，改正缺点，在试用期间，认真及时的做好领导布置的每一项任务，遇到不懂的问题时虚心的向同事学习请教，积极沟通，不断的充实进步自己，希望可以尽早的独当一面，为公司做出更大的奉献。在过去的这8个月内，我本着“把工作做的更好”这样一个目的，积极圆满的完成了以下本职工作：
〔1〕详细认真地做好公司各类行政会议的会议记录，实在做到记录准确，详实无误；
〔2〕认真负责地协助领导做好各类公文的起草，如日常的行政公文、企业快讯等，协助部门领导制定并修改了《xx公司6S推行管理方案》、《xx公司6S管理制度》以及《xx公司岗位描绘管理制度》等；
〔3〕在集团公司行政部学习的两个月，主要学习日常公文处理工作标准以及公文写作的格式要求，学习期间以踏实、虚心的学习态度向领导、同事请教，让自己的公文写作格式更加标准，公文写作才能有所进步。
二、人力资干事的工作职责
1、协助领导做好公司招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等本职工作。
2、组织开展岗位〔工作〕分析^p，编制职位说明书与岗位标准，建立健全岗位责任制。
3、协助做好员工入职手续的完善、签订劳动合同。
4、负责公司员工社会保险的办理、缴纳、管理及离退休人员社会保险的管理申报工作。
5、负责公司员工人事调整手续办理。
6、负责公司人员信息的完好及人事档案的保管。
7、负责信息化人力资相关数据录入维护工作。
8、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作。
同时相应做好秘书的根本职责：
1、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。
2、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和会议安排。
3、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。
4、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报。
三、竞聘人力资干事具备以下几个方面的优势
1、具备该岗位应遵守的职业道德，能遵守企业的规章制度，敢于承当责任，忠于自己的企业，忠于自己的岗位、老实守信、并具有一定的团队精神和奉献精神。
2、具有胜任该岗位应有的知识程度和专业技能。在大学四年中曾学过人力资管理等专业课程，并参加了为期2个月的国家二级人力资管理师的培训，能快速地将所学知识融入到实际工作当中，将理论与实际相结合，发挥出人力资管理工作的效用。
3、具备胜任该岗位的工作才能。虽然我在人力资管理方面的工作经历较少，但是我在工作中会不断地将所学化为实际行动，全力以赴，加强学习，不断提升自我。不断地汲取更多的知识，增长自己的见识，进步自身的工作才能，改良自己的工作程度。
假如此次竞聘人力资干事成功，我将从以下几个方面开场展开工作：
一、理解公司人力资管理现状，有针对性的开展工作，对公司现有已完善的人事制度积极学习、努力参透，对存在问题的地方，结合公司特性制定适宜的解决方法，以进步工作效率。
二、加强对人力资专业知识及房地产相关知识的学习，参加人力资相关培训和资格考试，做到全面深化的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
三、以理论带学习全方位进步自己的工作才能。在注重学习的同时也需要抓理论，在理论中利用所学知识，用知识指导理论全方位的进步自己的工作才能和工作程度。
四、认真协助领导，做好根底管理工作，逐步建立标准化的人事档案管理体系，严格人事管理制度，并履行好人事岗位职责，做到不泄密、不误导，认真做好每项工作，积极营造发奋有为，团结奋进、开拓创新的员工队伍。
以上是我的竞聘报告，请领导予以指正。今天的竞聘，对于我来说是一次珍贵的经历。不管结果如何，我将尽我所能，做好自己的工作！此次作为人力资干事的竞聘者，也许我不是最优秀的，但我一定做最努力的，请领导和同事们相信我，考验我！
谢谢！
推荐访问:人力资源部岗位竞聘稿 人力资源部岗位竞聘稿 人力资源竞聘上岗演讲稿 竞聘 上岗 演讲稿
