银行纪检工作存在的问题及建议7篇银行纪检工作存在的问题及建议 《经济师》2019年第7期摘要：银行作为经营货币的高风险行业，纪检监察工作事关银行各项业务行稳致远。当下，中纪委对工、农、中、建等银行下面是小编为大家整理的银行纪检工作存在的问题及建议7篇,供大家参考。
篇一：银行纪检工作存在的问题及建议
济师》2019 年第 7 期摘 要：银行作为经营货币的高风险行业，纪检监察工作事关银行各项业务行稳致远。当下，中纪委对工、农、中、建等银行总行实行派驻管理，基层银行监督机制建设面临新情况、新问题。文章针对基层银行纪检工作存在的问题，结合中纪委派驻建行纪委办及总行、省分行党委对新时期银行纪检工作的要求，探讨解决问题的对策，使基层银行纪检监察工作平稳对接、转型有序。关键词：基层银行 纪检 问题 对策中图分类号：F830 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2019）07-118-03基层是改革和发展稳定的前沿阵地，强化“双基”（基层、基础）工作，是每一个银行工作的重中之重，结合基层行工作实际，不断修改完善纪检监督机制是促进基层银行上情下达，下情上知，提高执行力，做到令行禁止，规范领导干部员工行为、正确履职、积极作为的基础性、标准化、常态化工作。这对基层银行提高发现各类风险防范能力，有效的预防各类案件和腐败问题的产生具有十分重要的意义。党的十八大以来，基层银行纪检部门以深化“三转”为指引，紧紧围绕执纪问责“三部曲”，聚焦主业，结合基层纪检工作的建立机制、扎牢“篱笆”，织密“监督网”、调亮“探照灯”、取得了一定的效果。但是，少数干部员工进取心弱化，庸懒散慢，能力不足，工作讲条件、讲客观，少数机构纪检监察工作“上热下冷”，纪检监察干部在思想理念上还未跟上当前形势和政策要求，担当精神不够，主动揭示、发现问题的能力不足，能力本领有待提升，作风上还不够深不够细不够实，执纪问责能力欠缺，不愿、不敢、不会、不善监督、手段单一、监督方式和手段落后等情况仍然不同程度存在。改革和完善基层纪律监察体制，构建适合基层的党内监督机制，提高基层银行有效监督的末梢神经的敏感性是纪检监察工作的关键，也是目前基层银行纪检监察又一次转型升级迫切需要解决的问题。因此，如何完善基层银行纪检监督机制建设，尽快同当地纪检监察等部门工作要求一致，同频共振，真正让基层银行纪检监督工作者专心、专业、专注地开展工作，是基层银行业纪检监督机构及工作人员须要深入研究和亟待解决的重要任务。一、基层银行纪检工作存在的问题1.思想认识不到位。近年来，国际国内经济金融、监管等发生了很大变化，党的十九大报告明确提出要紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三项任务，实施好稳健中性的货币政策，为供给侧结构性改革和高质量发展营造中性适度的货币金融环境。银行业面临巨大的机遇与挑战，各国有大型银行提出了适应我国经济体制改革的发展战略，譬如建行提出了大行大担当，推出住房租赁、普惠金融、金融科技等实实在在的项目，并借此改革机遇、整合资源加快自身的发展。顶层设计对基层银行的工作职能也提出了新的部署与要求，基层银行布局、职能、业务系统、风险防范、案防内控等发生了调整和改变，部分干部职工不能尽快适应这些变化，多数人员对高质量的发展才是发展认识不足，短期行为多，重规模，轻质量，利润为大而干杀鸡取卵的事时有发生，认为只要能为上级行增收创利，就完成了本行的工作。对党中央防范和化解金融风险的总体认识不到位，对总分行的要求理解不深，精神懈怠，行动迟缓，普遍认识纪检监督工作是可做可不做，与自己关系不大。这样错误或不全面的思想认识，往往会导致基层银行的纪检监督工作出现偏差及漏洞，有效的内控管理制度及其完善监督机制与业务工作关系不够紧密，甚至脱离在各项业务工作之外，造成基层银行的纪检监督机制建设处于被动地位，纪检监督工作者对制度的执行、建设与完善缺乏应有的积极性和主动性。究其原因，主观上讲，一些基层党员领导干部政治站位不高，大局意识不强，责任意识不足对纪检监督工作缺乏全局观念和战略眼光，对纪检监督工作作用认识不足误认为纪检工作是纪检部门自己的事，与我无关，自己只要抓好所管的业务工作就好，抓纪检和党风廉政建设会影响银行业务的发展；客观上来说，培训资源有限，一些基层银行的党员干部特别是“一把手”忙于业务发展、培训机会少。缺乏纪检监督制度理论知识的系统培训和学习，完整的政策法规、文化知识的继续教育机会少，对新的纪检监督制度政策法规理解和应用存在误差。监督“一把手”的工作难，一些支行领导错误地认为“纪检监督工作的开展是对领导的不信任，影响了领导主观能动性的发挥，影响搞活银行经济的发展”。2.纪检监察部门统一协调性不强，纪检监督的整体合力差。目前，工、农、中、建总行实行派驻制管理，一、二级行基本设立纪委办公室，但在基层行纪检监察、内控合规、业务检查团队各监督的业务相对独立，基本上是各自开展，检查的频率高，标准不统一，政出多门，各说各有理，基层疲于应付，苦不堪言，工作质量低，问题得不到有效解决。突击组成的团队，缺少统一性和协调性，监督人员个体在业务方面各有所长也各有所短，磨合期要的长，难以发挥人力资源的最大使用效能，最后成为一种形式，不能从根本上发挥监督的整体合力。因此，如何统一部署、整合资源、发挥优势是纪检监察工作中急需解决的问题。3. “派”的权威、 “驻”的优势发挥不理想，监督力弱化。基层银行纪检监察机构及人员一般由上级分行派出，依照党章党纪党规和行规履行纪检监察职能，监督驻在单位党风廉洁建设落实情况，发现并向派出行报告驻在单位领导班子和员工违规违纪违法问题线索。而派出机构及人员的工资关系、福利待遇且由下级基层银行承担，这样的人事、待遇关系等关键关系不统一，致使基层的领导对派出机构及人员有重大的指挥及支配权利，弱化了派出机构的监督力度。同时派出机构的监督工作一般是事后监督，在经济事项的事前、过程、实施监督中参与的机会少、投入力度小，难于在源头或实施过程中发现问题，对事项的发展动向缺少前瞻性。这些问题都制约了基层银行纪检监督机制发挥出有效的作用。4.纪检监督方式方法有待改进。一方面，这些年银行的纪检监察工作多数是内部完成，同地方的纪检监察工作有区别和差距；另一方面随着计算机等高科技技术在银行业的广泛应用，加快了银行业务改革步伐，基层银行的纪检监察工作手工操作的多，线下的多，线上的少，工具应用单一。同时由于纪检监察员的个体差异，只掌握单方面或几个方面的业务知识，从监督的广度和深度出发，综合性素质有待提高，特别是青年队伍的培养不基 层 银 行 纪 检 监 察 工 作 存 在 的 问 题 及 对 策●官中凯荫 金融研究118 要 要《经济师》2019 年第 7 期够，传、帮、带滞后，纪检监察员基本上是独立开展工作，基层工作涉及行内各项业务，需要掌握全面的业务知识和技能面对日益发展的金融新业务和突飞猛进的信息技术，现行的检查方法和现有的检查工具已显现出苍白无力和较为滞后的状态，如何利用先进的技术和手段来开展纪检监督工作，是基层银行纪检机关和人员急需解决的问题。5.监督机制中激励措施不完善。任何工作的开展，事后的检查、总结和激励是分不开的，奖惩分明是更好推进未来的有利措施。就现在的基层银行来看，多数基层银行已经建立了相应的纪检监督机制，但这些制度规定侧重于纪检监察员工作职责，没有明确具体的队伍建设，如纪检监察员队伍人员的成长路径不清晰，不利于纪检监察条线人才的进入和保持队伍的活力，使纪检监察员产生了职业生涯的后顾之忧。有关纪检监督激励措施方面的内容较少或缺失，对被监督对象的惩罚均有明确规定，但对已经履行好了工作职责、实施好纪检监督工作的激励措施不多，或多或少在履行职责者、未履行职责者、实施纪检监督者之间存在权责不匹配、不均衡问题，让基层银行职员、纪检监督工作者认为惩罚明确，但激励奖励并不明确，只要不违规违纪就行，干多干少差别不大，难于调动广大职员的内在动力和活力。因此，完善基层银行纪检监督机制建设的激励措施十分必要和迫切，这不仅能为基础银行职员发挥主观积极能动性，也能激发出纪检监督工作者的原动力。二、解决基层银行纪检工作存在问题的措施党风廉政建设永远在路上，反腐败斗争只有进行时，我们必须要充分的认识到纪检监督部门对于促进基层银行稳定发展，促进基层银行不断增值保值，确保银行业乃至金融业的稳定的重要作用，积极地采取各项措施，解决当前基层银行纪检监督工作中存在的各项问题。1.提高政治站位，统一思想认识，强化纪检监督观念。银行纪检监察派驻制度改革，是党中央的决策部署，基层银行的纪检监察部门面对新的形势、新的任务，如何适应是我们必须认真思索和解决的现实问题。要结合行业实际，树立纪检监察工作创造价值的观念，把工作融入上级行的中心任务，融入当地经济建设的，突出上级银行工作重点，贴近本级银行业务，服务地方经济建设的大局，始终把反腐倡廉深入到各项重要政策、措施和具体业务工作中去，不断建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，正确处理好业务发展和纪检监督的关系，坚持业务发展和纪检监督两手都要抓，改进纪检监督的方法与手段，使纪检监督工作更具有针对性和有效性，切实发挥好基层银行纪检监察的监督职能作用，为全面完成本级银行以及上级银行的中心工作提供坚强的政治保障。一是按“忠诚、干净、担当”的要求，不断加强纪检监察队伍的自身建设，大幅提升管理者政策解读、沟通争取、结合细化、创新推广、组织推动、大数据应用和业务管控“七种能力”，科学配备纪检监察干部，对纪检监察违规违纪人员，敢于刀刃向内，重惩严处，对政治不坚定、能力不足、不敢担当、作风不实，不适合从事纪检监察工作的人员，及时调整出纪检监察队伍，努力打造一支业务能力强、知识水平高、责任心强、心理素质好、作风正派的纪检监督干部队伍。二是下足“绣花功夫”，抓好基层纪检监督体制完善工作，建立健全纪检监督工作程序，真正实现基层纪检监督工作流程依规依纪依法开展，做到责任明、情况清、数字准，执纪适当。三是转变纪检监督思想观念，以十九大精神为引领，正确地认识加强纪检监督工作的意义和重要性，加大对纪检监督制度的宣传与学习，支持基层纪检监督工作人员多样化参与培训学习，并把每次学习的知识及技能应用在具体的案例中，为他们创造转化学习成果的机会，以此来不断提升基层纪检监督员工的自豪感和成就感。四是督促基层银行落实好工作措施，履行大行担当，着力解决基层银行服务地方经济建设的缺位和短板现象，把纪检监督机制自身的能量和实施成果转化为服务地方经济发展的动力，有力提升基层银行在当地的地位和形象。2.整合资源，发挥集体力量。参照纪委纪检监察机构改革的方式方法，在银行系统中，纪检监督机构实行垂直管理，其机构及人员实行委派管理，派出机构及人员的隶属、人事、工资等关系脱离基层银行，其工作直接由上级银行纪检监督部门领导和指挥，更加聚焦监督纪问责主业。一是建立监督联席会议制度，定期召开会议，协调、沟通、通报监督工作情况，定期对各部门监督检查目标和任务进行整理归类，合理调配监督检查力量，增强监督资源配置的预见性和计划性。整合各业务部门以及纪检监察、合规等部门监督检查的职责，由市级行统筹安排基层支行监督检查工作，各有关监督部门既各自独立开展工作，又密切配合，优势互补，建立配合联动的内控监督检查体系。按检查项目安排相关人员成立检查组，选择综合素质高、组织能力强的人员担任相应项目的负责人，便于监督和协调的有效统一。二是科技支撑，对基层行的纪检监察应用系统进行改造升级，建一个连接纪检、检查、审计等部门的信息资源网络平台，在平台上建立监督依据、监督成果及内控评价信息库；要求各监督部门在每次任务完成后，必须将相关信息录入到信息库中，以实现监督信息资源共享，提高监督工作效率和监督成果的利用率。三是建立各监督部门自我约束机制，通过制定岗位责任制、监督检查制度、奖惩制度等约束机制，规范监督部门和监督人员的行为，提高监督效果。四是“两员一管”即：纪检监察员、基层机构委派营运主管、内控合规人员，三支力量在职责范围对基层机构进行日常监督管理，加强沟通协调，形成整体监督合力。3.增强派驻机构的履职能力。纪检监察对派出机构实行统一管理，是新形势下加强和改进党内监督的一项重大举措。派驻机构如何履行纪律检查与行政监察两项职能，充分地发挥自身职能作用，是当前需要解决的问题。一是省级对市级纪检部门垂直管理,从根本上解决监督机构的独立监督权的问题，从实质上填补同级平行监督和自上而下民主监督的空白点。在省级分行设立纪检独立机构，分行对基层银行的各项纪检职能由纪检机构统一执行，纪检机构对县支行实行全面监督管理。二是强化派驻机构的履职能力。派驻纪检组长专司监督工作，对监察统一领导管理，并对省分行纪委负责，监督重心上移，从管理和操作层面上促进监督措施的落实。派驻监督机构除代表省分行履行相关监督职责外，还延伸省分行对基层行各项业务的监控，负责对基层党组、各部室及各岗位人员落实党风廉政建设责任制，反腐败及案防工作，内控落实情况等进行监督，监督范围涵盖监督对象履职的各个方面、各个环节。三是持续提升提高政治站位的工作监督能力，要敢监督，能监督，善监督，不能当“老好人”， “站在城楼观山景”。提升学习和运用党章党纪党规和法律法规、发现问题、抓“关键少数”，把握住重点、执纪教育引导和警示的能力。四是加强派驻纪检机构考核，基层纪检组长要每半年向省分行纪委汇报一次工作，每年述职一次。每半年对纪检组履行监督情况进行现场检查，年底进行考评，对履行职...
篇二：银行纪检工作存在的问题及建议
全 国 中 文 核 心 期 刊现代金融2019 年第9期总第439期党建工作 摘要：2019年1月11日，中央撤销中国农业银行纪委，设立中央纪委国家监委驻中国农业银行纪检监察组。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，健全党和国家监督体系的重大战略举措。改革后，各级行纪委作为派驻纪检监察组向下延伸的触角，是沟通上下、协调左右的关键环节，工作要求更高，压力任务更重。本文立足当前农业银行基层行的纪检监察部门与地方纪检监察职能部门的交流沟通情况，思考面对新形势下如何建立与地方纪委监委建立沟通协调机制，并提出相应意见建议。新时代的经济领域犯罪和金融反腐败工作形势依然严峻，2019年是中央纪委国家监委向农业银行派驻纪检监察组的第一年，积极探索辖内各级行建立与各地方纪委监委的协调沟通机制是农业银行积极稳妥推进派驻改革、做好新时期纪检监察工作的紧迫课题。一、推进与地方纪委监委协调沟通机制的意义推进建立与地方纪委监委的协调沟通机制，对于农业银行在当前派驻机构改革新形势下，推进从严治党、从严治行向纵深发展，提高全行纪检监察工作水平具有重要的现实意义。一是顺应当前纪检监察派驻机构改革趋势。2018年以来，全国范围内各地方纪委监委也在有序推进派驻机构改革。因此，农业银行的纪检监察工作必须探索创新，主动顺应当前派驻改革的新形势、新要求，积极、正面地应对改革、参与改革、推动改革。在当前这一新形势下，笔者认为，农业银行辖内各一级支行探索建立与地方纪委监委的沟通协调机制，是应对2019年总行纪检监察派驻机构改革的有效途径。二是打通和地方纪检监察职能机构合作交流渠道。尝试建立与地方纪委监委在案件预防、警示教育、问题沟通、线索移交等双向互动工作机制，进一步密切与地方纪委监委的关系，积极探索出适合农业银行纪检监察工作和反腐倡廉建设的新途径、新方法，实现监督、执纪、问责工作的专业化、规范化，开创农业银行纪检监察工作新局面。三是深入推进全行党风廉政建设和反腐败工作。面对当前日益严峻的经济领域犯罪和金融反腐败工作形势，推进与地方纪委监委的配合协作机制有利于整合外部监管力量，对农行党风廉政建设和反腐败工作提出意见建议，用心督促、积极协助农行在日常业务经营中抓实、抓细该项工作，使农业银行的党风廉建设和反腐败工作不断深入有效地向前推进。四是着力提升农行纪检监察工作质量和水平。在派驻改革的进程中，农业银行各级行的纪检监察干部思想上迷茫，行动上无所适从，通过建立与所在地方纪委监委的协调沟通机制，学习借鉴地方纪委监委的专业资源和工作经验，采取业务指导、轮岗交流、跟班锻炼等方式，使农行的纪检监察干部在思想上清晰明责，在行动上对症下药，切实提高纪检监察干部的政治站位和工作标准。二、当前与地方纪检监察职能部门交流情况近年来，“银检共建”预防职务犯罪一直是农业银行各级行加强自身党风廉政建设和反腐败工作、提高纪检监察工作水平的一项重要举措。以太仓农行为例，自2015年以来，该行先后和太仓市纪检监察职能机关开展了一系列创新共建活动，着力构建预防职务犯罪的长效机制，打造廉洁从业文浅谈如何建立与地方纪委监委的沟通协调机制——以中国农业银行太仓分行为例□ 何凌傲 夏 俊
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总第 439期党建工作化，增强全行干部员工的底线意识、廉洁意识和拒腐防变能力。一是组建太仓农行行风监督员队伍。2015年9月，太仓农行聘请太仓市公检法、银监局、人民银行等政府部门领导和部分企业家代表担任太仓农行行风监督员，推进太仓分行党风、政风、行风建设，进一步加强社会监督。二是开展警示教育活动。2016年6月，太仓农行组织全行助理及以上干部、各岗位员工代表前往太仓市纪委新建的警示教育基地开展警示教育活动，进一步提高全行干部员工廉洁自律意识，做到警钟长鸣。三是举办反腐倡廉警示教育基地挂牌仪式。2016年11月，太仓农行在太仓市人民检察院廉政文化基地举行了反腐倡廉警示教育基地挂牌仪式，之后借助该基地的廉政警示教育资源，定期开展了一系列的主题教育活动。四是开展“银检”红色拓展活动。2017年10月，太仓农行与太仓市检察院的党员代表在太仓市璜泾镇杨漕村联合开展“重温红色岁月，传承红色精神”户外模拟训练，进一步稳固了双方“银检合作”的关系。五是积极配合参与地方政府巡察工作。2018年11月至12月，太仓农行网点管理部/监察室一名业务骨干被抽调参加由太仓市市委组建的第十三届市委第七轮巡察第四巡察组，开展对太仓市商务局、招商局的政治巡察，保质保量完成了巡察工作，工作成绩受到肯定。六是积极参与到地方廉政文化建设。2019年5月，在太仓市纪委监委的指导下，太仓农行积极参与太仓市科教新城天镜湖湖心岛廉砖步道建设，打造党日活动和廉政教育阵地，为太仓市的廉政文化建设贡献一份力量。三、与地方纪委监委协调沟通中的难点不足对照从严治党、从严治行的新形势、新要求，以及当前派驻改革新的工作格局，太仓农行的纪检监察工作中仍存在一些难点、不足，在与地方纪委监委的协调沟通中，相关工作做的还不够，监督合力尚不稳定，机制建设亟需推进。一是纪检监察工作缺乏“专力”。在太仓农行，按要求配备专职纪委书记1名、专职纪检监察人员1名，而纪委委员则分别由网点管理部/监察室、人力资源部、综合管理部、运营财会部、信用管理部的部门负责人组成，各支部纪检委员由机关部门副职、网点内勤行长担任，上述人员自身管理任务重，日常忙于本部门、本网点及相关条线工作，围绕纪检监察工作职责，主动参与、主动监督、主动作为、主动沟通意识还不强，同职责定位和纪委要求还存在一定差距。其他业务部门考核指标多、经营压力大，造成少数业务条线主体责任意识不强，全面从严治党、党风廉政建设“浮于表面”的现象一定程度仍然存在。二是纪检监察工作“发力”不准。当前，全行的纪检监察工作尚未能真正实现发力创效，从严监督、强化执纪问责的措施未能真正落实到位。各级纪检监察部门主动监督、靠前监督的意识还不强、抓手还不多，问责手段尚显匮乏。特别是对监察建议书、函询谈话等专业措施手段掌握不到位、利用程度不高，对关注类人员的日常管理、监督尚未完全到位，“三线一网格”应用管理系统中“快捷反映”和“预警核查”模块存在信息质量不高、处理时效滞后等问题。此外，对纪检监察工作有推动促进作用的交流共享、教育培训、协同配合等相关机制也尚未充分建立健全，台账管理、制度建设也尚待进一步加强。三是与地方纪委监委的监督“合力”尚不稳定。虽然，目前在与地方纪委监委的沟通中落实了部分“固定动作”、“自选工作”，但是双方真正建立起常态化、制度化、长效性、互动性的沟通协作机制却任重道远。在信息数据共享上，仅限于银行单方面的借用系统、手工查询以及上门走访了解情况，使得太仓农行员工异常行为的发现或多或少存在一定时滞性；在合作模式的探索上，未实现突破创新，未能建立固化的工作流程和明晰的制度办法，导致双方的沟通协调“若即若离”；在纪检监察专业技能指导上，停留在邀请地方纪委监委专家“上课讲PPT、看纪录片”的警示教育层面，缺少技术手段层面的分析指导，未能有效提升太仓农行纪检监察工作的专业水平。
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总第439期党建工作 四、建立与地方纪委监委协调沟通机制的方式随着对当前派驻机构改革的精神实质和基本要求的落地，笔者认为，探索建立稳定、长期、高效的协调沟通机制，是夯实农业银行各级行与其所在地方纪委监委合作的重要基石，能够从制度上充分整合双方的力量，推动开展双向互动，从而有助于形成内外监督的合力作用，更好地提升农行的纪检监察工作水平。一是固化教育长效机制，经常性定期开展廉政宣传和警示教育。定期组织农行干部员工开展灵活丰富的主题教育活动，提高农行干部员工廉洁性、纯洁性。一方面，充分利用地方纪委监委资源，通过观摩由地方纪委监委提供的反腐倡廉主题宣传展板、邀请地方纪委监委专家开展预防职务犯罪专题授课、组织干部员工实地参观警示教育基地等多种形式，对农行员工的职业素养、廉洁理念、法治观念等方面进行教育引导；另一方面，联合开展红色拓展活动、反腐倡廉知识竞赛、专题辩论赛等，在互动学习交流的过程中，巩固沟通协作关系。二是建立双向“联席会议”制度，加强问题线索通报和信息交流。在各自制度范围内，积极探索建立农行与地方纪委监委的共建机制，聘请地方公检法专家领导担任农行廉政监督员，颁发聘用证书。并以“联席会议”为主要形式，适时开展双方交叉风险信息的共商共享和交流互通，做到充分暴露和获取各类风险信息，提前预警，避免风险人员行内行外两张面孔。三是建立合作调研制度，共同开展反腐倡廉、预防职务犯罪等学术内容的交流研讨。组织农行“农村金融学会”针对地方纪委监委的理论课题，筛选、撰写适合农行实际的研究课题，在学术理论层面提供农行数据信息、人力资源、企业管理等行业素材，联合开展合作调研工作。另一方面，农行和地方纪委监委还要充分发挥各自专业领域优势，组建联合课题调研组，围绕金融腐败、重点岗位风险排查、预防职务犯罪等内容开展专题分析研究，并提出具有预期性和前瞻性的对策建议。四是建立轮训跟班学习制度，提高专业队伍素养。在地方纪委监委制度允许下，定期选派农行纪检监察条线工作人员前往地方纪委监委开展阶段性的轮训跟班学习，系统地学习地方纪委监委在监督检查、审查调查、问责处置等工作中的专业知识和方法技能，不断提高自身业务素养。并在学习结束后，由地方纪委监委给出考评鉴定，纳入到员工个人的年度考评中。跟班学习人员应珍惜跟班学习机会，虚心学习，服从工作安排，严格遵守地方纪委监委的日常管理制度。五是建立案例研判分析制度，重点加强对关键岗位、关键项目的监督。以“共建”平台为基础，充分利用地方纪委监委的案例大数据分析和丰富办案经验，形成指导性案例，举一反三，协助农行开展有针对性的风险点分析和排查工作，将预防和监督的关口前置。特别是对招投标项目、物品采购、工程验收等重点环节，找出农行在业务管理和纪律监督方面的漏洞，提出建议消除隐患，帮助农行完善监督制度和管理办法建设。六是建立好配合协助调查制度，做好在案件查办过程中的协调配合工作。对地方纪委监委查办涉及农行员工的相关案件，农行要正确对待和认识地方纪委监委依法进行的调查取证工作，对需要农行派员协助的，应全力支持和配合，以保证地方纪委监委侦查工作顺利进行。地方纪委监委在办案中发现农行在管理、监督中存在漏洞的，应及时向农行提出意见和建议，并指导农行开展整改。（作者单位：农业银行苏州分行）（上接第18页）提高金融科技数据利用效率。农业银行应进一步强化互联网思维意识，把大数据作为构建场景金融、提升服务质效的重要抓手，加大科技资金投入，构建包含直销银行、微信银行、手机银行及网上银行在内的网络金融体系；打通线上线下渠道，将网点、互联网、物联网有机结合起来，推动金融与场景的有效结合。同时，更要通过场景金融客户服务和金融客户关系管理与客户进行差异化、个性化的有效互动，积累大量的客户交易数据，并依托大数据来实现对客户关系的分析和管理，深化大数据、物联网、云计算、新型数据业务等市场开拓力度，为银行优化经营结构、提升客户体验、实现差异化服务，提高市场核心竞争力提供基础支撑和资源保障。（作者单位：农业银行仪征市支行）
篇三：银行纪检工作存在的问题及建议
发展银行分行（农发行）加强机关纪委建设实践探索与对策建议 习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，要持之以恒正风肃纪、建设风清气正的政治机关。机关纪委肩负着协助推进全面从严治党、履行监督责任、抓好党风廉政建设和反腐败工作的政治责任和历史使命，是党的基层组织中从严管党治党的一支重要力量。农业发展银行作为我国唯一的农业政策性银行，承担着服务国家战略、支持“三农”发展的历史使命。加强机关纪委建设，对于全面加强机关党的建设，确保党中央各项决策部署落实到服务国家战略的履职行动上，确保农业政策性金融事业的正确发展方向，有着十分重要的作用。
一、农发行机关纪委加强纪检工作的实践探索 （一）聚焦政治监督，在全面提升政治监督实效上持续发力。机关纪委聚焦具体领域、具体人、具体事，做深做实政治监督，扎实推进政治监督具体化、常态化。
一是聚焦“政治方向”抓监督。围绕坚决做到“两个维护”，聚焦习近平总书记重要指示批示、党中央重大决策部署贯彻落实情况开展政治监督，督促各级党组织制定方案、分解任务、压实责任、推进落实。
二是聚焦“政治生态”抓监督。积极协调推动党风廉政建设和反腐败工作纳入农发行党委重要议事日程，与业务工作同安排同部署。加强对分行机关各级党组织和党员干部遵守政治纪律和政治规矩情
况的监督检查，将党员八小时以外政治言行纳入基层党组织党风廉政建设责任制考核的内容，并实行“一票否决”。机关纪委委员每年带队深入机关基层党组织指导开好专题组织生活会和民主生活会，了解基层党组织政治生态状况，推动营造良好政治生态。
三是聚焦“政治责任”抓监督。聚焦“两个责任”和“一岗双责”落实情况开展监督，推动基层党组织积极履行主体责任和监督责任，班子成员履行“一岗双责”。定期对各级党组织落实“三会一课”、谈心谈话制度及召开民主生活会等情况开展监督检查，确保不走过场、不搞形式。找准党建工作与防范化解重大风险的结合点、切入点，监督推动“分行机关强化党建统领，坚决打好防范化解重大风险攻坚战”活动，督促基层党组织排查、整改各类风险点，有效促进党建与业务工作的深度融合。
（二）聚焦作风建设，在坚决纠治“四风”上持续发力。通过开展问题自查、线索排查、查处典型问题、通报典型案例，持续发力、严防“四风”问题反弹。
一是突出“防”，增强纪律规矩意识。在重要节点及时向全体干部、员工发送廉洁提醒短信，早打招呼、早敲警钟。及时通报行内外查处的“四风”问题典型案例，充分发挥震慑和警示作用。印发《关于严格规范举办婚丧喜庆事宜有关纪律要求的通知》，严明 10 条纪律红线，强化“两报告一承诺机制”，共有 132 名员工按要求及时报告婚丧喜庆事宜操办情况，有效防止大操大办和借机敛财等问题发生。
二是营造“势”，形成监督无处不在的氛围。在农发行官网设立
“四风”问题举报邮箱，公布“四风”问题举报电话，建立重要节假日“四风”问题举报值班制度，有效畅通举报渠道；针对节日期间易发、多发和隐形变异“四风”问题开展监督检查，督促各基层党组织每月排查违反中央八项规定及其实施细则精神问题，让“四风”问题无处遁形。采取“不打招呼、直击现场”的方式，对分行机关疫情防控情况进行督促检查。坚决整治餐饮浪费，对机关行政服务部门开展现场检查，督促厉行节约，杜绝餐饮浪费。
三是体现“严”，快查严处顶风违纪者。紧盯领导干部这个“关键少数”，聚焦收送节礼这个易发多发问题，对在节日期间顶风违纪的党员领导干部坚决查处、严肃问责，并通报曝光。监督推动“灯下黑”问题专项整治，督促机关基层党组织抓好问题整改。
（三）聚焦监督主业，在做实日常监督管理上持续发力。坚持把监督抓在日常、严在经常、实在平常，加强对党员干部特别是处级领导干部的日常监督和管理。
一是定准“点”，提升监督精准度。围绕权力相对集中和廉政风险较大的信贷、财会、人事等领域和环节，盯住重点人和重点事，找准权力运行风险点，筑牢廉政风险“防火墙”。印发《分行机关廉政风险岗位分级管理工作方案》，对处级及以下干部实行一、二、三级风险等级管理。印发《分行机关廉政风险岗位分级管理评估工作方案》，每年选取具有人、财、物管理职能的 10 个部室的 10 个处长岗位开展廉政风险评估，督促各基层党组织查找风险、制定措施、完善制度、防控风险。
二是连成“线”，织牢织密监督网。紧紧抓住压实基层党支部主体责任这条“主线”，连好“支线”，多线并进，一级抓一级，层层传导压力。主动与分行办公室、人力资源部、风险管理部、内控合规部、审计部和党风廉政建设工作部建立信访举报和问题线索互通工作机制，督促 6 个部室及时分析研判内外部检查中发现的问题。积极发挥党支部纪检委员“前哨”和“探头”作用，激活“神经末梢”，打通全面从严治党“最后一公里”。督促各党支部按照每年不少于本部门员工总数的 20%进行家访。为分行机关名处级领导干部建立廉政档案，对 20 家大客户企业开展廉政回访，为人次出具党风廉政意见函，切实加强对党员干部的监督管理。
三是织好“面”，增强监督实效性。以制度落实为“面”，将制度准绳贯穿于党风廉政建设工作的各个方面，推动各基层党组织抓好党风廉政建设各项工作落实。印发《分行机关党支部落实党风廉政建设责任制考核方案》及其评分细则，从可量化、能操作、易执行、有实效的角度设置 12 个方面 38 项重点考核内容，实现科学化、可视化考核。充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核情况与年度绩效挂钩、占比 15%，有效强化党风廉政建设“一岗双责”意识。
同时，综合运用党建督查、检查抽查、听取汇报、约谈提醒、提出纪律建议及参加民主生活会、专题组织生活会、主题党日等多种方式开展监督，增强监督质效。
（四）聚焦标本兼治，在一体推进不敢腐、不能腐、不想腐上持续发力。深化标本兼治，夯实治本基础，扎实推进惩治震慑、制度约
束、提高觉悟贯通融合。
一是强化“不敢”，保持高压态势。紧盯“关键少数”，实践运用监督执纪“四种形态”处置问题线索。对个别发生问题的党支部下达《纪律检查建议书》，督促剖析原因、抓好整改。对受党纪处分的干部开展教育回访，巩固和增强执纪效果。扎实开展重点领域违规违纪问题专项排查，发现问题及时进行处置。
二是强化“不能”，扎紧制度笼子。注重把查办违规违纪问题与堵塞制度漏洞相结合，针对典型问题“解剖麻雀”、找准“病灶”，发现个案背后的深层次问题，健全完善制度机制，从源头上减少问题的发生，做实以案促建、以案促改。近年来，机关纪委研究制定或修改完善涉及日常监督管理、监督执纪审查、廉政风险防控、规范权力运行等制度办法 20 余项，严防“牛栏关猫”，坚决把权力关进制度的笼子。
三是强化“不想”，筑牢思想防线。扎实做好案件查办“后半篇文章”，立足当前金融系统腐败案件易发高发的实际加强教育，坚持一案一剖析、一案一警示、一案一整改，对立案查处的案件进行通报曝光。连续 5 年部署开展“警示教育月”和“警示教育季”活动。邀请行内外专家作廉政教育辅导授课，组织部室主要负责人和处级领导干部参观燕城监狱，编印发放《党风廉政建设应知应会知识手册》，让党员干部时刻心存敬畏，筑牢思想堤坝。
（五）聚焦队伍建设，在提升履职能力上持续发力。打铁必须自身硬。机关纪委始终把加强学习作为提高专兼职纪检干部政治素质和
工作能力的首要任务，着力解决“业务短板”“本领恐慌”等问题。
一是学理论，强化思想引领。采取机关纪委书记带头讲课、现场讨论交流、观看专题辅导片等形式，把践行“两个维护”，学习党章党规和习近平总书记关于全面从严治党的重要论述与学习纪检工作新理念、新要求结合起来，强化理论学习，打牢思想基础，将政治定力转化为工作动力。
二是学党纪，确保依纪履职。认真学习纪律处分条例、问责条例、监督执纪工作规则等，把纪律和规矩挺在前面，正确行使手中的权力，严格按照规定的程序、规则、权限办理各个执纪环节，依规依纪开展监督执纪问责。
三是学业务，练就过硬本领。落实全员培训要求，积极选派人员参加各类业务培训。同时，通过以案代训、以案代学、以案促学、以干代学等方式，全面提升纪检干部的业务能力。组织举办专兼职纪检干部培训班，有效提升专兼职纪检干部能力水平。
加强机关纪委建设是深化纪检监察体制改革，构建无死角、全覆盖内部监督体系的重要一环，是一项夯实基础、稳固根基、有利长远的大事。紧密结合近年来工作实际，我们认为，高效有序推进农发行机关纪委建设，必须充分认清和准确把握当前金融领域反腐败工作的新形势新任务，这是推进全面从严管党、从严治党的必然要求；必须明确机关纪委在机关党建工作中的定位，这是做好机关纪检工作的重要保障；必须坚持问题导向精准施策，这是全面提升机关纪委工作质效的现实需要；必须坚持从严从实监督执纪，这是充分发挥纪委监督
保障作用的必然选择。
二、加强机关纪委建设的对策建议 对标上级工作部署要求，机关纪委还存在力量薄弱、履职能力不足的问题；涉及机关组织人事、资金领域的违规违纪问题还时有发生。要切实加强机关纪委建设，强化监督执纪问责，坚定正风肃纪反腐，为农业政策性金融事业健康发展提供有力纪律保障。
（一）强化使命担当，不折不扣落实《意见》各项部署要求。年月，中央办公厅印发《关于加强中央和国家机关部门机关纪委建设的意见》，从聚焦主责主业、完善领导体制、健全工作机制、压实工作责任、建强干部队伍等方面作出顶层设计，提出明确要求。《意见》是党的历史上第一个专门对中央和国家机关部门机关纪委建设作出规定的党内法规制度，是完善党和国家监督体系的又一制度性成果，为切实加强机关纪委建设、充分发挥机关纪委作用，推动中央和国家机关全面从严治党向纵深发展，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐提供了重要制度遵循。机关纪委既是《意见》规范和保障的对象，也是落实《意见》的重要责任主体，必须知责于心、担责于身、履责于行，坚决有力抓好《意见》的贯彻落实。
（二）聚焦主责主业，切实有效发挥机关纪委监督职责。机关纪委是机关基层党内监督的专责部门，必须围绕监督这个“主责主业”做好文章。
一是突出首要任务。聚焦政治监督，加强对习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，监督推
进农发行党员干部在服务“六稳”“六保”、国家粮食安全和乡村振兴以及国家区域发展战略中发挥先锋模范作用。
二是把准监督对象。将分行机关和直属单位党组织，以及分行机关和直属单位全体党员干部作为机关纪委监督的对象，重点监督部室“一把手”和班子成员。
三是明确监督内容。主要包括：贯彻落实党中央重大决策部署的情况；遵守宪法和法律、依法行使权力的情况；贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神的情况；遵守党的六大纪律的情况。
四是创新监督方式。综合运用谈心谈话、思想分析、信访受理、线索处置、约谈提醒、参与巡视整改、参加专题组织生活会、提出纪律检查建议书等，将监督具体化、常态化。
（三）强化廉政教育，筑牢党员干部清正廉洁的思想防线。把党风廉政教育作为防治腐败的基础性工程，不断拓宽工作领域和平台，创新工作载体和方法，吸引、凝聚党员干部主动参与到教育活动中来，从源头上预防腐败。
一是创新探索灵活多样的廉政教育方式。注重运用中华优秀传统廉政文化、革命文化、社会主义先进文化的力量推进廉政教育，使拒腐防变成为党员干部的思维习惯和价值取向，升华为廉洁从业的职业操守。加强党规党纪的学习教育，采取集中学习、个人自学、座谈交流等方式，增强党员干部遵守党章党规党纪的意识，促使党员干部严守法纪底线。
二是开展常态化警示教育。采取召开警示教育会、案件通报曝光、
观看警示教育片、参观警示教育基地、开展廉政主题党日、组织辅导授课等形式，加大警示教育力度；利用提拔晋升、新员工入职、重要岗位发生问题等契机，及时采取廉政谈话、一对一约谈、召开座谈会等方式开展警示教育。同时，充分发挥先进典型的正面引领和反面案例的警示作用，使党员干部受警醒、知敬畏、明底线。
三是建立廉政教育考核机制。将廉政教育纳入机关基层党支部落实党风廉政建设责任制考核范围，作为评价全面从严治党主体责任落实和党风廉政建设监督责任落实情况的重要内容之一，推动廉政教育走深走实。
（四）探索有效监督途径方法，不断提高机关纪检工作的质量和水平 一是推动“两个责任”贯通联动、一体落实。实行党风廉政建设主体责任“签字背书”制度，党组织书记与班子成员、班子成员与分管处室签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任体系。加强对基层党组织和领导干部履行职责、行使权力情况的监督，从严落实受理信访举报、干部选拔任用党风廉政意见回复、约谈函询、通报曝光等制度，使纪委监督职责真正落到实处。
二是持之以恒正风肃纪，着力在作风建设和惩治违规违纪问题上下功夫。一方面要加强日常管理监督，防止“四风”问题反弹回潮，注意发现“四风”问题新动向、新表现，绝不姑息迁就。另一方面对违规违纪问题易发多发的重点领域、重要岗位和关键环节，切实加强跟踪督查，对苗头性、倾向性问题进行风险预警和动态管理。对中央
和国家机关纪检监察工...
篇四：银行纪检工作存在的问题及建议
党委书记在辖区纪委书记述职述廉会议上的讲话今日，我们召开 X 辖区纪委书记述职述廉会议，主要是听取各位书记述职述廉，沟通工作，分析问题和短板，谋划今年工作。
上午，各位纪委书记作了述职述廉，大家全面客观总结了 2021年工作，实事求是分析了存在的问题和缺乏，提出了今年工作思路。从总体状况看，在过去的一年里，大家认真履行纪委书记职责，主动帮助党委推动全面从严治党，聚焦监督主责主业做了大量工作，工作中有不少特色和亮点。一是认真落实分行党委要求，开展政治监督效能提升工程，各单位都结合实际制定了工作方案，细化措施抓好落实，取得主动成效。二是着力加强对“一把手〞和领导班子的监督，各单位制定任务清单，细化实化对“一把手〞和领导班子的监督工作，纪委监督意识增添，辖区政治生态持续向好，干事创业气氛日渐深厚，领导干部涉纪涉法问题明显削减。三是突出抓好重大决策部署落实状况监督，一些单位探究重大决策部署落实状况专项监督与重大政策落实审计项目合并开展，增添监督执纪合力，信贷政策工具使用和防范化解金融风险取得新的成效。四是强化监督执纪问责，紧盯重点环节强化日常监督，有的单位针对辖内员工涉及银行不良贷款可能引发的异样状况，会同组织人事部门在全辖开展专项排查，主动化解异样风险，有的单位对员工违法违纪问题线索认真处置，严峻 问责。五是创新监督方式发挥“大监
督〞合力提升监督效能，有的单位打造“流淌监督〞新模式，从机关各部门抽调业务骨干成立工作小组，对辖区各县支行开展流淌监督，取得较好成效。从大家述职状况看，我们的工作也存在不少的短板缺乏，主要是政治监督不够聚焦、同级监督比较薄弱、日常监督还有短板、纪检专业能力素养与新形势新要求还不完全适应等。对工作中好的做法，大家要互相借鉴、取长补短，对存在的短板缺乏，大家要对比自查、举一反三认真加以改进。
分行纪委两位 X 分别通报了辖区 2021 年监督执纪工作状况、全面从严治党和纪检监察工作中的主要问题，提出工作意见和要求，大家要认真学习，抓好整改。下面，我结合派驻纪检监察组、分行党委工作要求，联系一年来辖区纪检监察工作实际，就贯彻落实十九届六中全会和中央纪委六次全会精神，推动纪检监察工作高质量进展谈几点意见，也是对各位纪委书记的一次集体谈话。
一、关于加强对“一把手〞和领导班子监督工作 从严治党，重在从严管理干部。各级领导班子特殊是“一把手〞是关键少数，在推动党和国家事业中发挥着举足轻重的作用。加强对“一把手〞监督，是推动各方面认真贯彻落实党中央决策部署的重要抓手，也是坚持与完善党和国家监督体系的重要内容。习近平总书记指出：“要严格执行干部管理各项规定，讲原那么不讲关系，觉察问题该提示的提示、该教育的教育、该处理的处理，让干部感到身边有一把戒尺，随时受到监督。特殊是要把对一把手的监督、管理作为重中之重〞。“要加强对一把手的监督，认真执行民主集中制，健全施政行为公开制度，保证领导干部做到位高不擅
权、权重不谋私〞。在近日召开的中央纪委六次全会上，习近平总书记再次强调了对“一把手〞和领导班子监督工作，我们要站在政治和全局高度，充分认识加强对“一把手〞和领导班子监督的重要性。
十九届四中全会、五中全会、六中全会均对加强领导干部监督，强化对公权力运行制约监督作出部署。去年 6 月，党中央印发了《关于加强对“一把手〞和领导班子监督的意见》。中央纪委特地下发通知，对纪检系统贯彻落实中央《意见》精神提出具体要求。派驻纪检监察组也多次在有关文件、季度通报会上强调加强对“一把手〞和领导班子的监督工作。
从最近中央纪委通报的状况看，对“一把手〞和领导班子既是监督的重点，也是监督的弱项。十九大以来，截至 2021 年 3 月，全国纪检监察机关共立案审查调查“一把手〞10.2 万人，但很少是同级纪委主动报告的。从分行辖区来看，这些年分行纪委立案查处的案件中有一些涉及“一把手〞或领导班子成员，分行处理的违背中央八项规定精神问题中，也有涉及“一把手〞或领导班子成员，而分行纪委也没有收到辖区纪委关于同级“一把手〞或领导班子违规违纪状况的报告。这说明，落实监督责任照旧任重道远。
今年，辖区纪检监察工作的一项重要任务就是要认真贯彻落实好中央《意见》，把对“一把手〞和领导班子的监督切实抓好抓实。结合分行辖区实际，要重点抓好两个层面4个重点：
第一个层面是切实加强对本单位“一把手〞和班子成员的监督。要加强对同级党委班子成员特殊是“一把手〞履行职责、行使
权力状况的监督。觉察苗头性、倾向性问题的，要准时进行提示；觉察领导班子成员存在重要问题，或群众意见比较集中的，要准时向分行纪委和同级党委主要负责人报告〔觉察“一把手〞存在重要问题的要直接向分行纪委报告〕。在同级班子内部，不能搞无原那么的一团和气，滋长“好人主义〞不负责任的看法和作风，不能为了所谓“团结〞而放弃原那么，要营造清清爽爽的同志关系，坚决抵抗拉拉扯扯、吹吹拍拍的歪风邪气。要定期向同级党委领导班子报告辖区党风廉政建设状况，分析存在的问题、提出工作建议，准时向领导班子成员通报其分管部门和单位领导干部遵守党章党规、廉洁自律等状况。催促领导班子成员切实履行“一岗双责〞，抓好分管部门和单位的党风廉政建设工作。
第二个层面是切实加强对下级单位“一把手〞和班子成员的监督。重点监督好支行行长，明确要求，传导责任压力。坚持“严〞字当头、全面从严、一严到底，通过驻点调研、专项督查、定期谈话等方式，加强对下级单位“一把手〞和班子成员遵守政治纪律和政治规矩、廉洁自律、担当作为等状况的监督，觉察问题准时提示报告、提出整改建议，涉嫌违纪的，依规依纪严峻 查处。
开展“一把手〞和班子成员监督，中央印发的《意见》讲得很明确，我们在实际工作中要紧紧抓住以下四点：
一是紧盯严守政治纪律政治规矩、做到“两个维护〞、执行民主集中制状况。要监督“一把手〞和班子成员做政治上的明白人，时时处处向党中央看齐，扎扎实实贯彻党中央决策部署，把“两个维护〞落实到行动上，坚决查处“七个有之〞等问题。要聚焦下级
党委〔党组〕“一把手〞贯彻执行民主集中制状况加强监督检查，觉察“一把手〞违背决策程序的问题要准时提出意见，坚决防止出现“一把手〞搞一言堂甚至家长制问题。
二是紧盯担当作为干事创业状况。要以强监督推动“一把手〞和班子成员切实发挥好示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。对监督检查中觉察的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位涉嫌违纪的，要依规依纪严峻 处理。对个别责任心不强、“躺平〞、工作消极不干事的，要准时开展提示和批判教育，做到早觉察、早提示、早纠正。
三是紧盯带头落实中央八项规定精神状况。领导干部手中有权力，简洁被“围猎〞，我们要聚焦经费预算、基建修理项目、费用报销、对外履职等领域强化监督，突出整治形式主义、官僚主义，催促“一把手〞和领导班子成员秉公用权，带头落实中央八项规定精神。要持续纠治“四风〞特殊是隐形变异“四风〞问题，坚决防范和遏制违规收受礼品礼金、接受监管服务对象宴请、私车公养等易发问题。觉察苗头性问题准时提示，涉嫌违纪违规的，要按规定报告，严峻 依规依纪查处。
四是紧盯处置历史遗留问题状况。要把处置历史遗留问题作为检验领导班子和领导干部政治意识、政治担当的“试金石〞，催促“一把手〞和班子成员切实担负起主体责任，公.文思.享文.库出.品，准时果断进行处置，尤其是一些单位公有房产管理不规范、产权不明晰、办公楼、家属楼未办理房产证等历史遗留问题，关系群
众切身利益，要坚决防止一拖再拖、回避矛盾，新官不理旧账，务必要在今年取得明显成效。
二、关于推动政治监督具体化，监督落实重大决策部署工作 新时代强化政治监督的根本任务就是“两个维护〞，要加强对坚持中国特色社会主义制度、落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署、落实全面从严治党责任状况的监督检查，严明政治纪律和政治规矩，确保党中央政令畅通，确保权力在正确轨道上运行。近几年，中央纪委、派驻纪检监察组在各类会议、培训中都反复强调加强政治监督。
一年来，分行纪委和辖区各单位纪委在开展政治监督、推动政治监督具体化、常态化方面作了不少有益探究，取得主动成效，过去一段时间存在的政治监督抓不住重点或者无处下手，监督走过场的现象逐步得到扭转。但是政治监督照旧是我们的短板和弱项，各级纪检部门在思想认识和工作实践中还存在一些问题和缺乏：一些纪检干部狭隘地把政治监督等同于觉察和查处违背政治纪律问题，政治监督视野和思路还比较窄，将政治监督与业务工作脱离，与其他监督割裂，导致政治监督浮于面上、不能深入；一些纪检干部对重要金融政策、重点业务工作缺乏了解，监督底气缺乏，觉察不了问题；有的单位对政治监督缺乏商量和部署，工作零敲碎打，没有具体内容和针对性措施方法，一些工作走了过场。我们要正视这些问题和缺乏，着力补短板、强弱项，进一步抓好政治监督工作。
要围绕贯彻落实十九届六中全会和中央纪委六次全会精神强化监督，推动辖区各级党组织深刻把握“两个确立〞确实定性意义，
不断增添“两个维护〞的思想自觉、政治自觉、行动自觉；要树立政治监督鲜亮导向，把政治监督贯穿监督执纪问责全过程，在履行纪检监察职责中，不断推动政治监督具体化常态化。
〔一〕要坚持主体责任与监督责任相统一。要催促党委〔党组〕及其主要负责人切实扛起党内监督主体责任，把强化政治监督作为加强党的建设、推动全面从严治党的重要抓手，统筹协调各方监督力量、各种监督形式，形成常态长效的监督合力。纪检部门要立足“监督的再监督〞，促进“两个责任〞贯通协同。
〔二〕要坚持政治监督与日常监督相统一。政治监督与日常监督辩证统一、相辅相成。政治监督强调监督内容的政治性，强调监督要聚焦政治立场、政治方向、政治原那么、政治道路。日常监督强调监督方式的长期性和靠前性，强调抓早抓小、防微杜渐。两者要有机结合起来，政治监督要寓于日常、久久为功，日常监督也要凸显政治性。
〔三〕要坚持政治监督与业务监督相统一。业务工作必须表达讲政治的要求，讲政治也必须落在具体工作上。要从政治上审视业务工作，找准政治监督的切入点，坚持党中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。特殊是在落实信贷政策、防范化解金融风险、内外部巡察、检查、审计问题整改等方面，要着力觉察和纠正本单位存在的典型问题。一是要紧盯落实的看法是否坚决明确，重点关注落实中央重大决策部署口号喊得震天响、落实起来轻飘飘，说一套、做一套等问题；二是要紧盯落实的行动是否主动有力不打折扣，重点关注落实金融支持政策避重就轻、防控金融风险
敷衍塞责、提供金融服务推诿扯皮等问题；三是要紧盯落实的成效是否到达上级要求，重点关注落实政策标准不高、不求有功、但求无过，满足于不垫底等问题。
三、关于落实好双重领导体制，精确把握好主体责任和监督责任的关系 〔一〕落实好双重领导体制。
《党章》明确规定各级纪委在同级党委和上级纪委双重领导下进行工作，上级纪委加强对下级纪委的领导。《监督执纪工作规那么》规定监督执纪工作应当遵循的四条原那么中第一条就是“坚持和加强党的全面领导〞。同时明确规定“坚持纪律检查工作双重领导体制，监督执纪工作以上级纪委领导为主，线索处置、立案审查等在向同级党委报告的同时应当向上级纪委报告〞。从我们辖区近几年状况来看，落实双重领导体制方面还存在一些缺乏，主要是有的单位在报告的准时性、精确性、全面性等方面还有欠缺；有的单位事无巨细，都要请示上级纪委；有的单位纪委不擅长依靠同级党委开展工作，贯通协同“两个责任〞存在缺乏。
要严格、精确落实双重领导体制。一方面，要坚持在同级党委领导下工作。坚持党委领导，不是坚持党委书记一个人的领导或者某个党委成员的领导，而是党委的集体领导。另一方面，要坚持执纪审查以上级纪委领导为主，要对上级纪委负责。这里面有两点，一个是处置重要问题线索、查办案件，要准时跟上级纪委沟通取得一致意见，尤其是对人的处理，要充分听取上级纪委的意见。再一个是重大状况，或者拿不准的问题，要准时向上级纪委请示报告。
〔二〕精确把握好“两个责任〞的关系。
从主体责任和监督责任的关系看，首先主体责任是党委，党委〔党组〕承担全面从严治党主体责任，从监督的角度来讲党委〔党组〕负责全面监督，党委〔党组〕书记是第一责任人，无论出现任何问题，主体责任都脱不了干系。纪检部门是专责监督，是对主体责任监督的再监督，本身就负有监督之责，应当准时催促主体责任落实到位，否那么，我们更是脱不了干系。纪委监督是对党委全过程监督的再监督。从我们辖区来看，在把握“两个责任〞的关系方面，还存在一些缺乏，主要是有的单位没有精确界定哪些属于主体责任，哪些属于监督责任；有的单位纪委承担代办了属于主体责任的工作，却把本属于监督责任的工作没有认真开展或者没做好。
各单位要精确把握“两个责任〞的关系，把自己的“责任田〞种好。大家假如把握不准哪些是主体责任、哪些是监督责任，就要对比总行、分行“两个责任〞清单，明确属于主体...
篇五：银行纪检工作存在的问题及建议
行纪检干部关于形式主义官僚主义自查自纠及整改情况的报告xx 支行形式主义官僚主义专项整治工作开展以来，我严格按照《xx 支行贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义官僚主义工作方案》中描述的x个方面xx个问题，以及转变工作作风提升服务基层效能、引领群众等方面认真查找了自身存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，
制定了整改措施。现将自查自纠情况报告如下：
一、存在的问题
（一）学习的要求和动力不够。虽然能认真履行工作职责，积极组织参加党支部的学习活动，但是除了工作之余，其余的政治理论学习是比较被动的，对学习的要求不够高，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。
（二）破解难题主动性不强。在工作中总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。极少主动向上级领导汇报自我的工作和思想，总是觉得自我尽全力干好工作就行，破解难题主动性不强。全面系统的分析思考问题做得不够，有时思考问题比较简单，急躁。
（三）是创新意识和大局意识有待加强。开拓创新精神还很不够，在工作中有做好工作的意识，但思路不宽，大胆工作的思想不牢固，工作缺乏创新精神。工作上放不开手脚，
不够大胆，满足于按照领导要求完成任务，缺乏创造性，工作办法不多，不能主动替领导分忧。由于大局意识不够， 往往满足于完成任务，如何创造性地开展工作思考得不够。
二、问题存在的原因
通过认真进行自我剖析，出现问题的原因主要有：
（一）理想信念不牢。对学习的重要性认识不够，缺乏学习的自觉性，有时工作忙起来就懒得挤时间学习，对政治理论的学习仅仅满足于读报纸，浅尝辄止、蜻蜓点水；对业务知识的学习仅仅满足于看看文件、凭经验，造成学习基础不牢；总认为只要能把本质工作干好，其他学习要坚持与时俱进，紧跟时代步伐，坚持与时代同频共振；要强化忧患意识，充分认识到当前金融改革的总体形势是创新发展的态势，牢固树立不进则退，小进也是退的思想；要有知难而进的精神状态，在不断涌现的新情况、新问题的挑战面前，甘冒风险，敢闯敢试，通过积极探索，大胆实践，不断摸索和
总结有效的、群众满意的工作方法。
(二) 在 联 系 群 众 、 服 务 群 众 方 面 、 不 够 到位。虽然积极开展了结对扶贫、民情恳谈等活动，但往往忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众，还存在:体察民情不够直接，服务群众不够主动，为基层帮难解困不够的问题;对管理服务对象，有时存在对违法违规行为宣传不到位的现象。特别是政府服务办事效率低，态度不够热情，对待往来群众不够耐心，相关工作人员对政府服务 APP 平台运用不够熟练，没有广泛向道路运输经营者做到有效宣传。
(三) 在 履 职 尽 责 、 服 务 经 济 社 会 方 面 ， 落实工作不够有效 ， 调查研究不够深入 ， 担当履责不够强烈。支部班子还没有完全担负廉政建设的主体责任，抓党风廉政建设力度还不够强，执行八项规定精神意识不强，主要存在对走马观花、不够深入 的现象，脱离实际情况调研，
满足于完成工作任务，没有注重工作质量，解决思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。在落实服务经济社会中，有时还存在未抓细、抓实的问题，前紧后松的不够担当，在抓改革发展工作落实上 一 定 程 度 上 还 存 在 重 布 置 、 轻 落 实 的 不 作 为 现象。个别股室、个别同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、工作交叉互相推诿、满 足 于 应 付 过 关 等 问 题 ,过 多 考 虑 本 地 实 际 情 况 。还存在因循守旧，按部就班思想，主动创新能力有待提升。
(四) 在 学 风 文 风 会 风 方 面 ， 不 够 简 洁 。
制定方案和计划类文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合道路运输工作实际不够的问题;还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，有粗疏错漏的问题;着重完成日常工作，缺少学习和调研的积极性，不能及时发现并
解决工作中存在的问题。这些看起来是表面的现象，但 本职上还是思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作 风 问 题 的 一 个 重 要 表 现 ， 究 其 原 因 还 是 官 僚 主 义、本位主义作祟，工作不上心、不细 心，业务不熟悉，研究工作不主动。
三、下步深入推进作风建设的工作打算
作风建设永远在路上，攻坚克难、常态推进的任务依然很重，下一步我们继续把中央八项规定和新修订的实施细则作为学习深化内容，引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”。对窗口服务、干部履职、遵守纪律、工作作风等情况进行定期检查，对存在的形式主义、官僚主义突出问题，提出切实可行的整改措施，监督跟踪整改落实情况，保证自查自纠能出实效。
深入推进下一步作风建设的主要做法， 一是针对贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部
署方面问题。坚持班子带头，严字当头，身体力行抓作风、率先垂范带作风，狠抓贯彻力执行力的有效提升。
二是针对服务群众方面问题。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，凡涉及群众的切身利益的事，第一时间拿出切实解决问题的办法，提高办事效率，努力做到让群众满意。
三是针对担当履责方面问题。强化落实“两个责任”，从严治党向基层延伸。不定期组织人员对各股室执规守纪进行检查与监督，发现问 题，立即指出督促整改到位，建立健全各项规章制度，以制度管权管事管人，推动作风建设常态化、长效化。
四是针对调查研究方面问题。要注重调研的针对性、深入性、实效性。更加深入一线工作 和外业稽查工作，开展有针对性的调研，促进道路运输行业健康发展。
四、努力方向和整改措施
(一)切实提高政治站位。把提高政治站位作为加强班 子建设的首要任务，带头旗帜鲜明讲政治，更加紧密地团结 在以习近平同志为核心的党中央周围，更加坚定地维护以习 近平同志为核心的党中央的权威。进一步树牢“四个意识”， 坚定“四个自信”，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同 志为核心的党中央保持高度一致，紧密结合全市外向型经济 发展和 XX 工作实际创造性开展工作，以实际行动确保党中 央、省市委各项决策部署不折不扣贯彻落实。
(二)切实加强理论学习。以党章为镜，把学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神作为重中之 重，注重加强对党的十九大报告、《十九大报告学习辅导百 问》、《习近平谈治国理政》以及习近平系列重要讲话的系 统学习，不断把学习引向深入。继续确定每周 X 为固定学习 日，进一步丰富加强党组中心组学习，在诵读原文的基础上， 结合全市开放型经济发展和 XX 工作实际，通过加强班子讲 党
课、研讨分析，撰写心得体会等方式，做到系统深入学、 带着问题学、结合实际学。深刻领会习近平新时代中国特色 社会主义思想的历史地位和丰富内涵，搞清楚、弄明白“八个 明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创 新观点，研究如何运用到具体的工作中，运用到服务政府、 服务企业的实践中。
(三)切实增强党性修养。以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导，进一步牢固辩证唯物主义、历史唯物主 义的世界观、方法论。严格遵守和执行党内政治生活准则， 坚持集体领导，严格按程序办事、按规则办事、按集体意志 办事，充分发挥党组带头作用和示范作用，努力建设凝聚力 战斗力执行力强的坚强班子。坚定为人民服务宗旨不偏向， 细化优化服务企业的措施，坚持领导班子带队到企业调研、 协调解决企业困难，建立长效机制，进一步发挥 XX 的桥梁 纽带作用。
(四)切实提高能力水平。着力培养专业能力，根据工 作实际，组织举办专题讲座、培训班，系统培训履行岗位职 责必备的各种知识，提高班子科学决策能力和精准施策水平， 增强适应新时代、实现新目标、落实新部署的本领。经常深 入基层、深入企业调查研究，着力增强服务发展、服务大局、 服务企业的能力。认真贯彻落实市委十三届三次全会、市两 会、市经济工作会议精神，牢牢把握高质量发展的要求，以 坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，统筹 抓好党的建设、招商引智、组展办展、商法服务、对外联络、 精准扶贫等各项工作，努力为全市外向型经济加快发展贡献 XX 力量。按照《XX 实施方案》要求， 结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面查找问题，深入 抓好整改，促进党员干部严纪律、转作风、讲奉献、敢担当、 树形象。进一步加强工作督导检查力度，对全部工作都设立 工作台账，每周进行督导调度，保证事事有回应，件件有落 实。坚持
用好批评和自我批评这个重要武器，坚持把团结进 步作为出发点和落脚点，坚持知无不言、言无不尽，坚持问 题导向、立说立行，及时解决工作生活中存在的突出问题。
严格落实《准则》《条例》等有关规定，强化日常监督和检 查，加大“慵懒散”专项整治工作力度，定期不定期对日常在 岗、假期值班、工作日饮酒等问题进行监督检查，从严加强 管理，确保不出问题。
(五)切实履行主体责任。认真履行全面从严治党和党 风廉政建设主体责任，按照新时代党的建设总要求，坚持强 化教育、正面引导，不断增强党员干部的政治自觉、思想自 觉和行动自觉，切实把纪律和规矩挺在前面。深入推进惩防 体制建设，积极开展班子成员讲“廉政党课”活动，继续组织 全体党员干部到警示教育基地接受警示教育，深化示范教育、 岗位教育，让廉政教育入脑入心，触及灵魂。领导班子成员 带头执行廉洁自律有关规定，要求全体干部严守工作和生活
纪律，既管好自己，又管好身边人，做到廉洁修身、廉洁齐 家，远离庸俗、远离低级趣味。
篇六：银行纪检工作存在的问题及建议
2021 年全面从严治党主体责任 落实状况工作报告 XXX 辖区纪检组：2021 年，某某银行党委保持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，按照省委、省联社和辖区党组要求，认真履行管党治党主体责任，严字当头、实字托底，保持从严抓管党、抓思想、抓执纪、抓干部、抓作风、抓反腐，保持高标准、严要求、实作风，落实“一岗双责〞，全面提升党组织在日常工作中的领导力和政治定力，为某某银行高质量发展提供坚强的政治思想和组织保证。现将某某银行党委全面从严治党主体责任落实状况专题汇报如下。
一、深入学习，提升要求，全面对标省联社工作要求 认真履行全面从严治党主体责任，党组织主要负责人履行好“第一责任人〞责任，切实推动主体责任、监督责任、第一责任人责任和“一岗双责〞协同联动、发挥作用。
〔一〕提升思想熟悉，切实把思想和行动统一到省联社党史学习教育工作布暑上来。我们保持把理论学习、调查研究、剖析问题、整改落实贯穿党史教育全过程。特别“学〞字为先。及时召开了党史学习教育动员大会，要求各党支部按计划要求开展专题学习，集中学习和自主学习，按照 8 个专题，通过支部书记领学、党务干部带学、党员干部自学等形式，系统学习习近平总书记讲话精神、4 本指定书目和3 本简史。集体学习制度化、常态化，保持原文通读、深入体会，今年
以来，行党委已组织开展 11 次集中学习和 9 次研讨交流，深入领会开展党史学习教育的重大意义、党史学习教育的重点和工作要求，切实提升了全体工作人员的思想熟悉。特别“实〞字布暑。对标对表省联社党委布暑安排，第一时间成立党史学习教育领导工作小组，围绕党史学习教育“学党史、悟思想、办实事、开新局〞目标，及时制定《某某银行党史学习教育实施方案》，结合单位实际按细化量化党史学习计划表，研究制定支部党史学习教育专题学习计划、为基层办实事工作计划和走访座谈暨读书调研活动方案，进一步明确党史学习教育具体措施，催促党员领导干部参加一系列专题学习、八个党史学习教育专题研讨会、讲一次党史党课、过一次双重组织生活，开展一次“我为群众办实事〞“七个一〞活动，关心关爱员工实际需求，推动学习贯彻落细落实。特别“新〞字引领。举办了“学史增信 坚定理想信念〞主题读书会，观看红色电影，各党支部与村委会、社区等单位积极开展共建共联，参观红色革命教育活动和“红色走读〞主题党日活动等活动，迅速掀起全行员工开展党史学习教育的热潮。先后组织全体党员干部员工到南城县烈士陵园和赵博生烈士纪念馆开展警示教育活动，加强了党员爱国爱党情怀以及社会责任感。各党支部组织开展了党史学习教育专题组织生活会。通过聘请县党史馆专家，围绕学习新民主主义革命、社会主义革命和建设时期、改革开放新时期及党的十八大以来的历史等四个阶段开展“党史课堂〞教育活动。将党史专题党课与业务经营发展相结合，解读新理念、新格局、新阶段对我行今后发展带来的重大机遇。特别“深〞字体会。强化联系实际抓实学做结合，将党史学习教育与贯彻党的十九届五中全会精神、与全年重点工作任务、与农商银行发展史相结合，与落实“党史〞专题党课要求相结合，深入理解“十四五〞期间转型与革新的重大意义。
〔二〕落实两个责任，切实把思想和行动统一到深入推动党风廉政建设上来。结合党史学习教育专题组织生活会，班子领导带头参加所在支部的组织生活，带头开展批评和自我批评，认真抓好整改落实，检视问题、深入剖析，我行辖内各党支部共查找问题 56 个，制定整改措施 56 条，各党支部对组织生活会提出的问题以及有关建议看法，均已确定整改措施，限期整改。以开展庆祝建党 100 周年活动为契机，我行保持常态化开展党员干部员工纪律教育，筑牢纪律防线，为切实加强员工的纪律意识，党风行风监督室组织全行员工观看《银行从业人员清廉从业警示教育片》，重点学习了《邹利和打牌赌博违规违纪案件》的通报，在春节、五一、端午、中秋等重要节日前夕，下发 5个清廉警示通知，纪律教育不断强化，不断引导广大干部员工把精力集中到干事创业和争先进位上来。
〔三〕聚焦为民服务，切实把思想和行动统一到为群众办实事上来。紧扣为群众办实事，贯彻《关于开展“我为群众办实事〞施行活动的实施方案》，围绕新时代群众新期待，开展大走访、大调研活动，充实完善支农支小重点民生项目清单，以解决问题、服务群众为着力点，各网点集中推出一批暖心惠民措施，保证问题准、措施实、效果好，累计梳理惠民利民实事 300 个、完成 287 个。如 1 月 23 日，总行党委班子领导深入困难党员家中，并代表省直机关工委开展困难党员春节前走访慰问活动，走访困难党员 2 人和困难员工 9 人。
二、强化熟悉，严格标准，保证整改工作落在实处 〔一〕特别抓好意识形态。始终保持马克思主义在意识形态领域指导地位不动摇，保持管阵地、把导向、强队伍，切实维护意识形态领域安全，一是全面落实意识形态工作责任制，全年围绕弘扬主旋律
强化主阵地建设，意识形态工作全面落实，保持每半年对意识形态工作进行分析研判，召开了上半年意识形态专题会议，并将意识形态教育纳进党建综合考评内容，加强员工的政治意识、责任意识、传统文化意识，牢牢掌握意识形态工作主动权，今年未发生有影响的事件和负面网络舆情，意识形态领域没有出现任何问题。二是普及网络安全知识，深入党员干部职工网络安全，定期清理垃圾文件，查杀病毒，加强网络安全防护本领，引导全员树立维护网络安全“防火墙〞。三是强化正面宣扬和舆论引导，省联社内外网、官方微信公众号、视频号、抖音号等自媒体同步推动，多次获得上级党委的认可，社会影响力、社会公信力大幅上升。营造深厚的向上氛围，倡导党员干部职工多读书，读好书，文明上网，远离网络有害信息，加强扫黄打非意识，提升自我防范能力。四是密切关注党员干部职工微信、论坛、微博、钉钉、抖音、朋友圈、快手、小红书等网络自媒体的监督管理，规范职工上网行为，杜绝在互联网上公布负面言论和导向错误的信息。五是结合党史教育活动，大力在钉钉群、微信群、QQ 群宣扬时代楷模和身边的好人好事，传承合格传统文化，弘扬时代精神，传播正能量，切有用主旋律凝集人感染人。
〔二〕特别抓好作风建设。始终扛起全面从严治党主体责任，党委班子带头践行弘扬伟大建党精神和中国共产党精神谱写，大力传承弘扬党的合格传统和“马上就办、真抓实干〞作风，常常深入基层、帮助协调解决困难问题。召开征求看法建议会梳理各类看法建议 112条。结合自身思想动态和工作实际，重点查摆在思想建设、作风建设、纪律建设等方面存在的问题，对“整村授信〞、“网格化营销〞等重点工作，开展“我为群众办实事〞落实状况专项督查，继续整治“怕、慢、假、庸、散〞作风顽疾，坚决防止不良风尚回潮复燃。进一步精
简文件会议，改善督查考核，减轻基层负担，下好防止文山会海反弹的“关键棋〞，严格控制发文总量，控制发文篇幅和文印数量，严格控制会议活动次数，压缩会议规模，尽量压缩时间和会议议程，提升会议活动的效率和质量。精文减会政策从严落实，基层凡响合格。为基层减负各项措施 深入落实，基层减负赋能力度继续加大，面对问题短板，采用过硬措施，坚决加以整改，务求取得实效，做到只要人民群众不满意的就改、只要人民群众期盼的就做，建立健全了调度、通报、督导、约谈等工作机制，全行干事创业工作氛围更浓。严格落实省联社《关于强化异地交流干部日常管理的通知》精神，结合实际状况制定完善公务用车使用管理办法和异地交流干部住房、车辆及交通标准等办法细则，严格管理各类因公差旅费支出和公务用车，落实公务车辆“三定点〞〔定点保险、定点加油、定点修理〕和办公室统一管理、调派使用制度，降低车辆运行成本。周末、节假日期间，公用车辆一律停到单位院内。
三、提升站位，履职尽责，认真履行“一岗双责〞 〔一〕特别抓好管党治党。始终把落实管党治党责任作为全面从严治党首要任务，党委书记认真落实抓班子、带队伍、正风尚的政治责任，将党建工作记在心上、抓在手上、落实在行动上。召开专题党委会研究制定党建工作要点、重点任务和推动措施，并建立了党委领导班子、第一责任人、班子其他成员责任清单。每年定期召开 2 次党建研讨会，与中层干部一起研讨党建和业务工作管理目标、策略和实现途径。同时，将责任清单制度扩展至每一名中层干部、每一位员工，自觉接受群众的监督。一是抓党委书记党建工作责任。党委书记作为班长，主动担起从严治党的“主体责任〞和“第一责任人〞的责任，
认真落实党建工作和党风廉政建设“两个主体责任〞，担任了党的建设工作领导小组组长，先后 3 次主持召开支部委员会议、全体党员大会布暑党建工作。定期听取党支部抓党的建设和作风建设等方面工作状况汇报，与领导班子成员思想见面谈心交换看法
150 余人次，与支部书记开展了履职谈话和廉政谈话
20 余人次。二是抓领导班子成员落实党建工作责任。党委其他成员按照责任清单和党内分工，做到党建工作、分管业务工作“双抓双促两不误〞，每一名班子成员负责党内一份工作和包片一个党支部，形成了党委抓、书记抓、层层抓、共同抓的党建工作新格局。班子成员主动找分管部门党员干部、支部书记、党员、员工谈心，听取对党建工作的看法和工作报告，并了解干部员工的思想、需求以及对单位发展的愿景、对领导的期待，催促各部门、各网点负责同志履行好各自职责。班子成员每年征求全体干部员工的看法建议，改善了工作。
〔二〕特别抓好纪律规矩。始终把政治纪律政治规矩挺在前面，特别政治监督属性，加大执纪监督落实力度，继续强化作风建设，毫不松懈地开展改正“四风〞工作，特别是紧盯重要节点、关键时点不放。制定《某某银行全面从严治党工作看法》，完善某某银行 2021 年全面从严治党主要工作任务分解和责任清单，党委书记与各党支部书记、各部门、各网点负责人签订党风廉政建设责任状 54 份，对 1-10月存在异常行为的员工开展了谈话提醒，坚决狠刹接受和赠送“红包〞的不正之风，开展效能监督、赌博红包治理等十多项检查，对收拿礼金礼品行为设“高压线〞，坚决杜绝违反“四风〞问题发生。狠抓行风建设不间断，为保证监督专业性、突击性，以及隐蔽全面，每季度至少一次不定期明察暗访，对全行各网点统一着装、环境卫生、文明礼仪等职场管理状况开展察访，并将存在的问题交党风行风监督室汇
总通报。常态化开展廉政谈话，组织集中观看廉政警示教育片，全年累计发送廉政提醒短信 50 余条，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。接受两轮常规巡察和审计工作，对发现的问题不避不躲，坚决夯实主体责任，认真整改。
〔三〕特别抓好三项重点工作。今年以来，某某银行依据《省联社派驻纪检关于强化“一把手〞落实三项重点工作责任监督的通知》精神，全力做好加大信贷投放、发展普惠金融、防范系统风险三项重点工作，把三项重点工作与党建工作有机融合，各党支部通过设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋队等形式，抓好三项重点工作任务推动、压实党委主体责任，有力推动了各项业务发展稳中有进、稳中加固。深入贯彻落实省联社要求，扎实推动《某某银行贷款客户三年翻番实施方案》，用好用足普惠型再贷款再贴现政策，加快有效信贷投放力度。深入开展“精准四扫〞，推动“精准营销〞，深入挖掘有效信贷需求，向存量客户深挖潜力。以营业部大额不良贷款为清收重点，定期组织召开清收工作会议，针对不良贷款执行表格化管理，逐笔制定清收措施、路线图及时间表，明确责任和清收时限。锁定清收目标任务，清收任务分配落实到人到岗，进行实时监测，每周一调度，加快我行不良贷款压降指标。
〔四〕特别抓好民主集中制。落实党委会议事规则和决策程序，发挥党委把方向、管大局、作决策、保落实的职能，切实肩负起管党治党、业务经营的主体责任。党委书记、董事长带头发扬民主集中制，严格按程序决策、按规矩办事，强化与班子成员的沟通协调，成员充分发表看法，不搞一言堂和家长制。保持“三重一大〞事项集体决策，落实党委研究讨论前置程序，10 万元以上的大额支出全部经过党委会决定。保持民主管理，广开民主渠道，发挥董事会、监事会、股东大
会、社员代表大会等的作用，最大限度听取看法建议。
〔五〕特别过好组织生活。落实民主生活会、组织生活会、“三会一课〞等组织生活各项制度，班子成员继续巩固“不忘初心、铭记使命〞主题教育，定期召开专题民主生活会，班子成员按照会议主题亲自撰写对照材料，汇报履行全面从严治党责任落实状况和存在的问题，剖析存在的特别问题，制定了整改措施。班子成员以一般党员身份参加所在党支部民主生活会，带头落实“三会一课〞制度。领导班子成员以一般党员身份积极参加所在支部组织生活会，每年为支部党员上一次党课，推动支部党建工作的开展，促进了基层组织生活会标准化、规范化、常态化。
〔六〕特别抓好内部治理。我行党委按照省联社有关要求，始终保持党的领导与全面从严治党，构建了“三会一层〞的公司治理架构，推动党建入章工作，把保持党的领导写入公司章程，把党的领导嵌入到公司治理结构，始终保持立足三农的市场定位，明确了发展普惠金融和服务乡村振兴战略，开展了防范化解风险、股东行为等排查。
〔七〕特别抓好督查检查。我行党委定期催促检查所...
篇七：银行纪检工作存在的问题及建议
部纪检委员年度述职报告）范文（三篇）
党支部纪检委员年度述职报告 篇一
本人自 20xx 年担任深圳党支部纪检委员以来，始终坚持集中学习与自学相结合，积极参加党支部学习活动、保持共产党员先进性教育活动以及党委举办的有关学习培训，深刻领会党的十九大精神，全面了解和掌握廉政建设的法律法规，保持政治头脑清晰，工作方向明确，处事客观，讲事实，做到客观公正，为人正直清廉，并不断加强自身修养和自我约束能力。同时坚持树立正确的人生观、权力观、价值观，在行动上做遵纪守法、自觉贯彻党的基本路线等方面表率。
一、个人分管业务工作总结
20xx 年，本人按照班子成员分工，认真做好团险业务部、综合管理部、财务部的分管工作，主要工作内容如下：
（一）
主抓团险业务，推动公司业务发展。
在工作中，本人认真总结既往在行内的工作经验，结合公司现有业务形态，主抓分管的团险业务，积极推动了工商银行深圳分行员工福利保单、信用卡部团体交通意外险保单的承保工作，为 20xx 年团体业务部完成全年业务目标打下了坚实的基础，更为公司完成整体年度任务目标贡献了较高的新单费。
（二）
规范行政事务综合管理工作，落实风险防范措施。
除团险业务外，本人分管的综合管理部、财务部以公司工作合规、高效经营管理为中心任务，全力抓好公司风险防范、制度建设、法律事务管理、管理体系整合等重点工作。20xx 年，公司进一步修订了相关管理制度和部门工作手册，其中，在合规工作中重点完善了机构品质管理委员会制度，在财务工作中，下半年落实完成了机构财务退税工作，在综合行政工作中，11 月份顺利完成了新老职场更换，为员工提供了一个全新、舒适的工作环境，在年底接受公司合规部、外审人员的进场检查，逐一排查、整改工作中所发现的问题和风险点，优化了机构工作流程，弥补了工作漏洞。
二、纪检监察工作完成情况
作为机构的纪检委员，本人不仅仅感受到了领导和员工对我的信任，同时也深深感受到了自己肩负职责的重大。为此，对于中央八项规定精神、监督“两个落实”以及“四风”问题专项整治工作等重点工作，我主动深入一线，逐一完成了各项纪检监察工作任务。
一是强化基础教育，集中学习提高党员党性修养。
党支部通过每月召开党员学习会的工作方式，认真学习上级党委传达的相关会议精神和工作要求，重点集中学习了十九大会议精神、习近平同志在马克思诞辰 200 周年大会上
的讲话、习近平同志在庆祝改革开放 40 周年大会上的讲话等主题内容，透过组织系列学习活动，不断提高公司党员、领导人员党性修养。
二是积极推动机构党支部党纪作风建设相关工作。
在党支部定期召开党员会议中，强调中央八项规定精神、两个落实以及“四风”问题专项整治工作，通过面对面的现场宣导、学习，强化党员队伍的作风建设。定期访谈内外勤员工，了解日常工作中所存在的问题，除此之外，不定期地在党支部微信群中发送相关案例，积极转发总部党委下发的“工银安盛人大家一起学”、纪律教育宣传月宣传资料等，通过以案说规、以案说纪的方式，督促大家加强学习，相互监督、以身作则，强化支部党员的党纪作风建设，营造风清气正的工作氛围。
三是进一步加强风险防控管理工作。
党支部将风险防控管理工作用心向外延伸，进一步扩大防控管理范围，结合员工异常行为排查、业务品质管理指标、品管案例讨论等工作方式，按照“全面覆盖、有序推进、突出重点、注重实效”的原则，以查找工作风险点为基础，以监督履职为核心，以规范工作流程为重点，认真查找各岗位人员在思想道德、岗位职责、工作流程、制度机制、外部环境影响等方面可能存在的风险点，不断完善工作流程和堵塞制度漏洞，起到了防控风险和强化管理的目的。
三、工作中的体会与面临的问题
在认真完成各项工作任务过程中，本人深深的体会到以下两点：
一是班子成员高度重视，公司各部门有效联动，广大党员和员工用心参与，是做好纪检监察工作的基础前提。
二是纪检监察工作务必在总部党委和机构党支部的统一领导下，与公司日常管理工作紧密结合，做到同部署、同检查、同考核，才能真正取得实效。
回顾一年来的工作，在上级领导的关心和爱护、在各位同事的鼎力协作和一线员工的大力支持下，纪检工作在培训、风险防范等方面完成了系列工作，但仍存在较多的不足，主要反映在以下几个方面：
一是纪检监察工作的标准还有待提高。由于本人分管工作事务较多，导致在纪检监察工作方面投入的时间和精力有限，从而导致工作标准有待提升，尤其是常常忽视了对各个党员及员工更深入地思想教育和对如何完成纪检监察工作任务方面的指导。
二是纪检监察各项工作制度还需进一步完善。由于机构党支部成立时间不长，纪检监察各项工作制度还需进一步完善，如何将纪检监察工作有效融入进公司日常管理工作，还需进一步摸索和总结经验，各项制度还需结合实际状况进一步修订和完善。
三是纪检监察队伍建设还需进一步加强，工作方式方法还有待改善和提高。
四、下一阶段工作思路及建议
20xx 年深圳党支部将继续在总部党委、纪委的正确领导下，认真贯彻落实党的十九大会议精神，紧紧围绕总部党委下发的工作要求及相关工作会议精神，认真开展纪检监察工作，确保党风廉政建设工作再上新台阶，将努力做好以下几方面工作：
一是认真抓好党风廉政建设职责制落实状况的监督。按照“党支部负主体职责，纪检委员负监督职责”的要求，切实担负起对落实党风廉政建设职责制的监督职责，重点抓好党支部、各党员干部以及党员们履行“一岗双责”、完成职责目标任务、完成工作质量状况和执行党风党纪状况的监督检查工作，严格执纪问责，切实抓好党风廉政建设。
二是加强自身思想建设。加强自身的理论知识学习，不断提高自己的政治业务素质。牢固树立全心全意为人民服务的思想，乐于奉献，解放思想，开拓创新，努力提高对各项工作的领导水平。坚持原则，团结班子成员，深入基层倾听群众呼声，帮助解决一些实际问题，不断改进工作风，提高工作效率。廉洁奉公，严于律已，带头遵纪守法，遵守各项规章制度，纠正一切损害群众利益，正确行使手中的权力，决不越权，不以权谋私。时时刻刻自觉接受群众监督，力求
进一步增强自己廉洁从政求真务实意识，不断提升纪检人员的综合潜力素质，同时，注重对实际工作的调研和分析，努力将纪检监察工作与日常工作有机结合，强化统一性、同步性和协调性。
三是强化党支部全体党员的廉洁从业意识、作风意识培养。着重抓好廉政教育学习制度和廉政工作制度的落实，充分发挥党支部班子带头作用，多形式、多举措开展党风廉政教育学习活动，切实提高党员、党员领导人员廉洁从业意识和拒腐防变潜力。同时，严格落实中央八项规定和“四风”问题专项整治工作，结合总部党委开展的系列纪律教育宣传活动以及正风肃纪专项整治活动，以落实党纪条规、治理慵懒散等专项整治工作为重点，建立改善作风建设长效机制和监督检查机制。
党支部纪检委员年度述职报告 篇二
本人自担任纪检委员以来，负责党支部纪检工作，大力推进党风廉政建设，全体党员在党支部领导下，都能以共产党员的标准严格要求自己，时刻做好党员的先锋模范作用。现在将近一年的工作，汇报如下：
一、加强政治学习。
一是加强学习，提升政治理论专业理论水平，通过三会一课集中学、通过学习强国 APP 自学等多种方式，加强党支部委员的政治能力。最近，按照集团党委、纪委统一部署，认真学习十九大全会精神，并把学习宣传贯彻五中全会精神作为当前和今后一个时期一项重要的政治任务。二是认真学习集团印发的各类文件。通过会议形式或者学习群方式组织学习，及时传达上级党委、纪委的指示精神。三是认真学习纪委关于增强纪检工作的部署、决定和要求。了解和把握纪检监察的指导思想基本要求和工作目标。积极主动参加纪委组织的纪检干部主题活动，锤炼党性修养，强化廉洁意识。
二、落实纪检监督职责。
积极参加公司重要会议，做好监督工作，对重要事项决策、重要人员任免、重要项目安排、大额资金使用等重要事项监督。按照“跟进监督、精准监督、有效监督、全程监督”要求，对三种一大事项以及其他上级交办事项开展务实工作。
三、日常纪检工作
1、疫情期间受公司支部及管理团队委托到施工现场检查指导工作，为一线员工送去防疫物资。项目部党员同志率先带领人员、机具进驻现场，用行动支援疫情防控相关配套工程建设。
2、廉政制度建设。宣贯学习工程建设服务“十条禁令”6 场，参加人数 200 余人次。16 个项目部、各施工班组挂墙
提醒警示。各部室、各项目部、党员全体签订《党风廉政建设目标责任书》，明确党风廉政建设工作责任。针对 40 余人新入职员工开展警示教育，全员签订诚信合规宣言。端午、中秋、元旦春节等重要节日均下发廉洁过节通知。
3、开展廉洁教育月活动。制定活动方案，明确了活动主题、领导小组、活动安排等。召开警示教育大会。管理团队、职能部室/项目部经理及物资采购、招标等敏感岗位人员 50 余人参加了会议。会上观看《永远在路上第四集利剑出鞘》、讲授《廉洁自律，警钟长鸣》、《坚持廉洁自律，干净担当作为》党课、开展集中廉洁谈话、签订廉洁从业承诺书等事项，推进活动开展。“读”廉洁教育书籍（为领导班子配备《习近平关于全面从严治党论述摘编》等书籍）、组织开展廉政“谈”话（公司中层干部/敏感人员、党员员工）、以“查”守廉（组织专项检查，制定整改措施，明确整改时间和具体责任人，确保整改落实到位）。总结固化成果。公司对廉洁教育活动的开展情况及时总结，形成专题报告（附活动图片）上报集团纪委办公室。
4、成立纪律检查办公室，进一步加强纪检监察与业务相融合。根据《集团关于规范采购监督的通知》要求，抽调纪检办公室人员参与采购监督，形成登记台账，以季度报送的形式，报送至中心。公司高管团队参加集团党建纪检工作会议暨警示教育大会；支部通过党员学习日形式进行集中宣
贯学习 20xx 年党建纪检工作要点;选派两名同志参加集团第二轮巡察工作，以干代训、自查自纠、立行立改。
在履职纪检委员工作上，虽然做了一些工作。但离岗位职责要求还有一定差距。一是缺乏纪检方面工作经验，二是综合分析能力管理能力协调能力有待提高。下一步，我将严格按照集团党委、纪委的工作部署，落实“一岗双责”，加强廉政风险点常态化监督，注重风险防控，全面落实党风廉政建设责任制，充分发挥监督保障执行，促进完善发展作用，更好地服务公司经营发展。
党支部纪检委员年度述职报告篇三
按照党建考核的标准和学校党总支要求，作为第二党支部纪检委员，现就我一年来履行全面从严治党责任工作情况述职如下:
一、履职工作情况
(一)着力加强干部队伍作风建设，坚决执行中央“八项规定”、贯彻落实《关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》等规定。对全体党员提出了明确要求，坚决遵守中央“八项规定”，本年度第二支部没有大操大办宴席等情况发生。
(二)认真开展“三严三实”专题教育，围绕党的“三严三实”专题教育和正风肃纪教育，转变党员干部、教师的思想作风、工作作风、纪律作风，增强党组织的凝聚力和战斗力，确保党风廉政建设责任制落到实处。
(三)扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断加强党内政治文化建设，持续保持反腐高压态势。
(四)加强基层党组织建设。抓班子建设、党员发展、教育管理，发挥党员先锋模范作用情况。一年来，我们支部全体党员干部呈现出爱岗敬业、思发展、谋发展的良好态势。
(五)充分发挥纪检委员的监督作用，扎实做好党风廉政建设。学校党支部纪检委员是纪检组织在基层党组织开展工作的有力助手，是党风廉政建设工作最基层的力量，是学校党总支发挥战斗力无可替代的组成部分。除了党总支主体责任、“三严三实”专题学习有纪检委员的监督之外，学校评职晋级方案的讨论、评职晋级的考核、绩效考核方案的修改和实施都有纪检委员的监督。学校同时成立了以党总支纪检委员任组长的 5 人党风廉政监督小组。
二、存在的问题和根源
我们支部的党建工作虽然被评为二级支部，取得了一些成绩，但仍存在不足。
1、支部工作创新性不够。支部工作因为日常教育教学工作比较忙，真正静下来思考的时间不多，于是在工作中惯于按部就班，工作中的创新性不够。
2、教育教学质量有待提高。我们学校作为外国语高中，站位应该更高，眼界应该更远，目前与这一定位还有差距，需要我们所有党员共同努力。
对照“三严三实”和“不忘初心、牢记使命”要求，开展了认真查找，主要
原因:1、放松了学习，宗旨意识淡化；2、责任意识不强，工作安于现状。
三、今后努力的方向
1、严于律己、遵纪守法、热爱集体、关心集体,用自己良好的言行维护学校的声誉，以学校的大局利益为重，对学校安排的各项工作进行积极参与，切实强化责任意思，抓好二支部纪检工作。
2、坚持以人为本，真正落实党的群众路线教育实践活动，落实党风廉政建设，确保所有党员不违反中央“八项规定”，“不忘初心、牢记使命”。
2、加强党全体员自身学习，提高政治、业务素质，按照科学发展观的要求，认真配合学校各项工作的开展。
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