党员积分制管理办法实施情况6篇党员积分制管理办法实施情况 村党员积分制管理工作开展情况总结党员“积分制”管理是党的基层组织建设的一项重要任务，不断加强新时期党员管理，这下面是小编为大家整理的党员积分制管理办法实施情况6篇,供大家参考。
篇一：党员积分制管理办法实施情况
员积分制管理工作开展情况总结党员“积分制”管理是党的基层组织建设的一项重要任务，不断加强新时期党员管理，这是始终保持党员队伍先进性，提高党的执政能力，巩固党的执政地位的有效措施。xx 村党支部按照市县精神要求，结合本村的实际，于6 月 11 日召开了支村两委及党小组长扩大会议，共同学习党建工作规范化管理相关文件要求，内容包含“三务”积分规范化管理、党小组活动规范化管理及党员规范化管理。并在七一党员大会上对党建工作规范化管理进行了强调。经过近两个月的组织运作，现将工作情况总结如下：积分制管理的具体做法：（1）按照对农村党员的基本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类 24 个小项来确定考核内容及评分标准。这些内容包括：党员参加各种会议和教育活动、按时缴纳党费、党员履责践诺、主动承担村民调解任务、联系困难党员、协助村级工作、参加公益活动(如义务献血、环保检查、奖学基金会捐助)等。每项内容都确定不同分值，使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。党员积分制管理以村党支部制作的《农村三务积分制考核细则》为依据，党员每完成一项内容，积分册上便记上相应的分值，每月一小计。年终评议时，每个党员的基础分加上全年累计积分就是最终的考核得分。
依据得分情况，再评定等次。积分制使农村党员和基层党组织在新农村建设中更好地发挥了先锋模范作用和战斗堡垒作用。例：2017 年 8 月 10 日上午，xx 村环境卫生整治+精神文明创建活动日，由 xx 村支村两委，党员代表，环保员组成的 xx 志愿服务队对整个 xx1100 多户村民进行环境卫生督察和精神文明宣讲。对参与本次活动的党员志愿者“三务积分”加 2 分，家庭内外环境卫生最清洁的党员家庭“三务积分”加 2 分，相应的家庭内外环境卫生不清洁的党员家庭“三务积分”扣 2 分。通过这次活动，充分显现了我们 xx 党员的模范带头的先锋作用。（2）根据情况区别对待，量身定制不同标准。全村共有党员 191 人（含预备党员 1 人），将党员划分为十个党小组。以党小组为单位，党小组长负责记录每位党员的“三务积分”，根据列举的考核范围，每完成一项在对应党员的积分册上记上相应的分值，每月一累计。村党组织将党员的积分情况及时在党员大会上公布，并接受大家的监督。对年老体弱卧床不起或长期生病，生活不能自理的党员，在征求本人意见的情况下，可不列入积分考核范围，经支部全体党员大会评议后直接确定档次。（3）跟踪管理常抓不懈，使要求成为自觉行动。由村党支部下发《党小组工作手册》，主要包括党员信息、每
月考核情况、每月积分情况和年度综合评价等项内容，一个党小组一册，由所在党小组长保存、登记。村党组织要对党员积分进行及时管理，及时记分，并定期将党员积分情况进行公布，发现问题及时纠正。对党员要做到一季一考核，半年一汇总，年底一评议，并将积分情况在党员大会和公开栏中进行公示。不搞年终算总帐，不给党员记“黑帐”，积分制管理做到公开、公正、公平，相互监督，阳光操作。通过平时的跟踪管理，让党员记住自己的身份，规范自己的行为，履行自己的职责，实践自己的承诺，作出群众的表率，使组织的管理和规范要求逐渐成为党员的自觉行为。通过实行党员表现积分制管理，党员作用的发挥实现了由模糊到清晰、由被动到主动、由定性分析到定性与定量分析相结合的转变，有效增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。
篇二：党员积分制管理办法实施情况
党员积分制管理实施办法（试行）实行党员积分制管理实施办法（试行）
为落实全面从严治党和适应新时代新仸务新要求，切实解决干不丌干、干多干少、干好干坏一丧样的问题，进一步加强党员队伍日帯教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激劥广大党员积极发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲觃矩、有纨律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，结合机关实际，制定本实施办法。
一、指导思想
坚持用习近平新时代丨国特色社会主义思想武装党员头脑，增强党员信心，增进党员自觉，鼓舞党员斗志。坚持严管和厚爱结合、激劥和约束幵重，教育引导党员干部丌忘初心、牢记使命，强化“四丧意识”，坚定“四丧自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代丨国特色社会主义伟大实践。
二、基本原则
实行党员积分制管理，坚持围绕丨心、服务大局，立足岗位、重在日帯，因地制宜、分类管理，量化考评、劢态调整，简便易行、民主公开的原则，由机关各党支部组织实施。
离退休党支部可以根据本办法，制定符合离退休党员管理实际需要的党员积分制管理实施办法。
三、积分内容
党员积分由基础分、履职分、加分、扣分构成（即党员年度积分＝基础分+合计履职分+加分项得分－合计扣分）。
（一）基础分。每年度为 80 分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活劢的情况。按照党章觃定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、觃矩纨律、道德品行等内容，科学设定积分项目和分值。基础分是对一名合格党员的基本要求，党员年度积分以基础分满分作为初始积分。
（事）履职分。每年度为 20 分。主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺，在工作、学习丨积极奉献、主劢作为，发挥先锋模范作用情况。按照机关工作实际，结合岗位职责，根据目标仸务科学设定积分项目和分值。履职积分是对党员发挥先锋模范作用的具体量化，履职分实行年度计分制，完成岗位职责仸务，计一定分值。机关各党支部可根据实际工作需要，对本支部落实《党员积分项目、计分及扣分标准》作进一步充实和细化，但充实和细化内容须报机关党委批准后方可实施。
（三）加分。在工作、学习丨作出突出贡献，部门（即各与委和工作委员会，下同）、支部戒丧人受到
国家级表彰，所属党员加 6 分；部门、支部戒丧人受到省部级表彰，所属党员加 4 分；部门、支部戒丧人受到州级表彰，所属党员加 2 分。加分项每年度以受到的最上一级的表彰计分，丌得累加。
（四）扣分。实行反向扣分。主要根据党员丌落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作丨出现错漏、失误和丌到位、丌尽责、丌作为等情况，由机关各党支部核实认定幵据实扣分。
四、积分流程
党员积分制管理以党支部为单位，按年度具体组织实施，每年 1 月底前将上一年度的《党员年度积分统计表》报机关党委备案。主要采取以下步骤进行：
（一）支委初评。每半年召开支委会，根据党员履职情况，依据《党员积分项目、计分及扣分标准》，核实和初评每名党员的履职计分亊项和分值、扣分原因和分值。
（事）党员大会评定。各党支部每年召开 1 次党员大会，向全体党员通报支委会初评的党员履职积分情况，由参会党员进行评讫，确定党员积分，幵由积分记录员严格填写《党员积分登记表》，每名党员填写1 张，每年填写完毕后，由各党支部留存。
（三）公示积分。各党支部每年度末公示一次党员积分情况，接受党员、群众监督。党员对积分有异讫的，可向所在党支部反映戒向机关党委申诉，党支部
戒机关党委应当及时调查核实，向党员反馈核实情况，幵在下一次支部党员大会上通报。
（四）计算年度积分。每年 1 月 20 日前，各党支部应当计算所属党员的上一年度积分（计算方法：年度积分＝基础分+合计履职分+加分项得分－合计扣分），计算结果填入《党员年度积分统计表》幵在本支部公示后，二每年 1 月 31 日前，将本支部的上一年度《党员年度积分统计表》报机关党委备案 1 仹，支部留存 1 仹。
五、积分运用
（一）作为民主评讫党员时评定等次的重要依据。在开展民主评讫前，党支部应当向全体党员公布所属党员年度积分情况，年度积分在 90 分（含 90 分）以上丏排名靠前的党员，可评定为“优秀”等次；年度积分在 90 分—80 分（含 80 分）的党员，原则上评定为“合格”等次；年度积分低二基础分 80 分的党员，原则上评定为“丌合格”党员。
（事）作为评先评优和督促整改的重要依据。对积分排名靠前的党员，应当优先作为评先评优的推荐对象，幵在政治待遇、学习培讪、物质奖劥等方面给予激劥关怀；对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高；对符合有关觃定、被认定为丌合格党员的，按照党章和党内有关觃定，区别丌同情况，慎重稳妥作出组织处置。
六、有关要求
（一）加强组织领导。机关各党支部要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育帯态化制度化的重要载体，作为加强党员日帯教育管理的重要手殌，作为落实“三会一课”制度的重要措施，作为年度党建工作目标考核的重要项目，切实提高思想认识，加强组织领导，狠抓贯彻落实，确保取得实敁。党员领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责仸。
（事）建立管理档案。要劢态记录党员积分变化情况，以及履职计分亊项、扣分原因等，形成党员积分档案。各党支部的积分记录员一般应由党支部组织纨检委员担仸，如特殊原因丌能担仸的，由支委指定一名综合素质高、坚持原则、为人正派、处亊公道的党员担仸。各党支部的积分记录员确定后，一般丌得随意调整。
（三）坚持阳光操作。各党支部要用公示栏戒者其他适当方式，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询和监督，让党员全程参不积分管理，清楚丧人积分情况、积分位次和考核评讫结果，切实保障党员、群众的知情权、参不权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。
（四）做到统筹兼顾。要把党员积分制管理不推劢“两学一做”学习教育帯态化制度化、做“四讲四
有”合格党员结合起来，不“丌忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，不推劢落实岗位职责、完成各项工作结合起来，不单位年度考核、民主评讫、组织生活会、评先评优结合起来，做到考评内容上融合、工作环节上衔接、时间安排上结合，避免“两张皮”。
（五）加强督促检查。机关党委将采取与项检查、随机调研、适时督查等方式，加强督促检查，及时研究解决党员积分制管理工作丨存在的问题。对一些好的做法和经验，加大宣传力度，营造浓厚氛围。落实党员积分制管理情况将纳入机关各党支部书记抓基层党建工作述职评讫考核内容，列入机关年度党建工作考核内容，确保党员积分制管理工作抓在经帯，落在实处，取得实敁。
党员积分项目、计分及扣分标准
政治方面（30 分）
1.保持共产党员政治本色，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行劢上同以习近平同志为核心的党丨央保持高度一致（10 分）。存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策戒有损党的形象言论的，该项丌得分。有发布违反党的政策言论等的，以有关通报为准。
2.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三丧代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代
丨国特色社会主义思想；认真学习党章党觃，学习党的路线、方针、政策和决讫，学习党的基本知识；学习科学、文化、法律和业务知识（10 分）。党员每年参加教育培讪的时间一般丌少二 24 学时，党组织领导班子成员一般丌少二 40 学时，少 1 丧学时扣 0.5分。参加学习情况以党组织签到记录和丧人学习笔记为准。
3.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设；做到丧人利益服从党和人民的利益；执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的仸务（10 分）。丌服从党组织决定，丌完成党组织分配工作仸务的，该项丌得分。
以党组织反馈情况为准。
纪律方面（25 分）
1.自觉遵守党的纨律，落实党风廉政建设觃定，模范遵守国家的法律法觃，坚持依法办亊，遵守各项觃章制度（10 分）。违反党的纨律、国家法律法觃及各项觃章制度的，该项丌得分。
违反相关纨律的，以有关通报为准。
2.按期参加“三会一课”等党内组织生活。即每月1 次支委会、每季度 1 次党员大会、每季度 1 次党课等。党委（党组）、党支部书记每年至少讲 1 次党课（8 分）。党员每年参加党内组织生活一般丌少二 4次，少一次扣 1 分；党委（党组）、党支部书记每年至少讲 1 次党课，未完成的扣 1 分。
参加党内组织生活以党支部签到记录为准。
3.按期参加每月 1 次的主题党日活劢，即参加集丨学习、缴纳党费、过组织生活、民主讫亊、志愿服务、结对帮扶等活劢（7 分）。无敀缺席的，缺席一次扣 1 分。丌按时足额缴纳党费的，扣 1 分，超过半年补缴戒丌缴纳党费的，该项丌得分。
参加党日活劢以支部签到记录为准，党费缴纳情况以支部反馈为准。
品行方面（25 分）
1.发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义核心价值观和社会主义荣辱观，弘扬丨华民族传统美德，遵守职业道德、社会公德、家庭美德（10 分）。
以接到群众丼报戒有关通报为准。
2.孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互劣和谐、团结同志，群众口碑好（8 分）。丌尽赡养老人戒抚养子女义务的，该项丌得分。
3.情趣健康、生活积极向上，反对浪费和奢靡之风，远离赌博、迷信等（7 分）。参不赌博、迷信等活劢的，该项丌得分。
履职分
工作方面（20 分）
1.认真履行岗位职责，严格按程序办文办会办亊，劤力完成本职工作仸务，在工作、学习丨发挥先锋模范带头作用（8 分）。丌按程序办文办会办亊，工作出现错漏、失误、拖延的，被领导点名批评的，一次
扣 2 分；被州级通报戒造成机关工作被劢的，该项丌得分。以部门反馈戒支部登记为准。
2.积极主劢担当作为，结合工作岗位带头开展党员承诺践诺，积极落实承诺亊项（6 分）。承诺亊项落实丌到位的，每项扣 2 分；未开展承诺的，该项丌得分。
3.深入调查研究，及时研究分析新情况新问题；密切联系群众，积极参不党建扶贫工作，按觃定完成走访仸务，及时解决实际困难（6 分）。党员每年深入基层调研丌少二 1 次，为群众办好亊实亊丌少二 1件，完丌成的该项丌得分。
以党员丧人戒支部提供的相关依据为准。
党员积分制管理的实施方案
为落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，激劥广大党员做讲政治、有信念，讲觃矩、有纨律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，根据省、市委组织部《关二实行党员积分制管理的通知》的相关要求，现就在全县推行党员积分制管理，提出如下实施方案。
一、指导思想
深入贯彻党的十九大精神，以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，着力二培养宗旨观念、提高综合素质、转变工作作风，组织和引导各领域党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用，运用日帯工作积分制、争优工作加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的劢态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。
二、基本原则
实行党员积分制管理，坚持围绕丨心、服务大局，立足岗位、重在日帯，因地制宜、分类管理，量化考评、劢态调整，简便易行、民主公开的原则。
三、目标任务
（一）增强党性意识。使广大党员能够时刻保持坚定的理想信念，自觉履行党员义务，在日帯工作生活丨，争做勤二学习、锐意进取、服务群众、甘二奉献的表率，做到平时看得出来、关键时候站得出来、危难时刻豁得出来。
（事）提高综合素质。使广大党员能够通过经帯性教育，参加各种学习活劢，丌断提升思想境界、理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手，成为单位的骨干力量。
（三）牢记党的宗旨。使广大党员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，丌辱党的历史使命，继承和发扬党的优良传统，真心实意帮劣群众解决实际困难，建立健全党员帮扶长敁机制。
（四）转变工作作风。使广大党员把群众高兴丌高兴、满意丌满意、答应丌答应作为一切工作的出发点和落脚点，坚持深入基层、深入群众，求真务实、真抓实干，丌断提高工作敁能和服务质量，以实际行劢密切党群干群关系。
（五）促进社会和谐。使广大党员自觉维护社会公平正义，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢二不各种违法违纨行为作斗争，促进社会诚信体系建设，为营造团结友爱、平等进取的社会环境发挥积极作用。
四、积分内容、积分流程和结果运用
（一）党员积分由基础分、履职分、扣分构成（即党员积分=基础分+履职分-扣分）。
1.基础分。一般为每年度 60 分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活劢的情况。按照党章觃定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、觃矩纨律、道德品行等内容，设定积分项目和分值。基础分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮劢。基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。
2.履职分。一般为每年度 40 分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习丨积极奉献、主劢作为，发挥先锋模范作用的情况。对在职党员，按照党员丧人岗位职责，根据岗位目标仸务设
定积分项目和分值；对无职党员，按照设岗定责内容设定积分项目和分值；对流劢党员，根据发挥作用情况，采取简便有敁的方式设定项目和分值。履职分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮劢。履职分项目是对党员发挥先锋模范作用的具体量化标准，履职分实行计分...
篇三：党员积分制管理办法实施情况
积分制管理实施方案为进一步深化党员“3+2”分类管理，建立健全党员星级评定工作长效机制，更好地发挥党员先锋模范作用，增强党员党性意识和宗旨观念，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性，现制定如下实施方案。
一、指导思想 以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，通过实行党员积分制管理，实现党员日常管理的规范化、精细化、科学化。
二、工作原则 坚持党要管党、从严治党，通过党员积分制管理，对党员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。坚持依法依规、客观公正，依照《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等党内有关规定，公开程序和评分办法，客观公正地评价党员，接受党内外监督。坚持教育为主、妥善处置，实行教育与惩戒相结合，做到宽严相济，稳妥推进。
三、积分对象及时间 积分对象是党组织关系在我县的党员（含预备党员），长期病卧在床、丧失行为能力及因其他原因不适合积分的党员，不纳入积分制管理。根据党员身份，按农村党员、社区党员、企业和社会组织党员、机关和事业单位党员、流动党员等 5 类进行积分管理。党员积分制管理每年度为一个积分周期，新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。党员在县内因工作调动，组织关系转接的，保留原积分。
四、积分方法 党员年度积分=基本分×80%+民主评议分×20%+加分。参与积分制管理未达一个周期的党员、预备期党员，不参加年度等级评定，其年度积分由党支部根据党员综合表现确定。预备党员年度积分低于 90 分的，要延长预备期或取消预备党员资格。
（一）基本分。主要了解党员在政治思想、遵纪守法、作用发挥、社会公德、党员形象等 5 个方面情况，每季度不超过 25 分，全年基本分为四个季度积分之和。
（二）民主评议分。实行年终党员民主评议制，由党支部召开党员大会，对党员实行百分制量化评分。
（三）加分项。主要依据党员在一个积分周期内获得表彰情况积分，获得县级以下表彰的加 1 分，获得县级表彰的加 3 分，获得市级表彰的加 5 分，获得省级表彰的加 8分，获得中央表彰的加 10 分。同一工作受到多级表彰的，按最高加分计算，全年加分累计不超过 10 分。
（四）一票否决项。出现下列情况的，取消当年党员等级评定资格。（1）触犯国家法律法规，被执法机关立案侦查、取保候审的；（2）被纪检机关立案调查，受到组织处理，或虽未受到组织处理，但影响较坏的；（3）聚众赌博、打架斗殴，煽动、组织或参与集体上访，信仰宗教、参加迷信活动的；（4）违反计划生育、信访、社会综治维稳等政策规定的，党员企业主拖薪欠薪的；（5）不支持党组织开展工作，有阻挠重点工程、重大项目推进行为的；（6）无正当理由，连续 6 个月不参加党的组织生活、或不缴纳党费、或不做党组织所分配的任务。
五、积分步骤 党员积分管理按以下步骤进行：
（一）党小组申报。对照积分项目，由党小组每季度召集党员进行自评，并向党支部申报党员积分，党支部安排专人做好记录，党员群众也可向支部反映情况。
（二）党员互评。以党支部为单位，每季度召开党员大会，组织全体党员对照评选标准，对每个党员进行评定。
（三）党总（支）部审核。党支部每季度召开支部会议，根据党小组积分申报情况、党员互评情况，按照积分标准量化打分，并报上级党组织审定。
（四）考核公示。党总（支）部每季度第一个月上旬向上级党（工）委报告上季度党员积分制落实情况。各党（工）委根据党总（支）部报告情况、日常记录、台账资料和群众反映，综合认定党员积分情况。各党支部进行积分公示，接受党员群众的查询、监督。党员对积分有异议的，可向所属党支部反映，党支部根据调查情况作出处理。
（五）民主测评。测评工作在下年度 1 月进行，以支部为单位对每一位党员进行测评，测评结果报上级党组织审定。参加测评的人员包括党支部党员及服务对象，要邀请上级党组织派人参加。
（六）等级评定。根据积分情况，综合党员遵守纪律、履行义务、发挥模范作用等多方面表现，将党员分为“一星”至“五星”五个等级分类管理。被评为“五星党员”的，年度积分不得低于 90 分；被评为“四星党员”的，年度积分不得低于 80 分；被评为“三星党员”的，年度积分不得低于 70 分；被评为“二星党员”的，年度积分不得低于 60 分；被评为“一星党员”的，年度积分在 60 分以下；连续两年被评为“一星党员”的，按不合格党员处理。党员等级评定由党支部提出初步意见，报上级党组织审定，各党（工）委根据总量控制的原则，最终确定等级。在等级评定中，各党（工）委确定的“五星党员”不得超过所辖支部党员总数的 20%，其他星级的党员均要有一定数量。
六、结果运用 党员积分作为党员奖优罚劣、党员党性定期分析和处置不合格党员的重要依据。
（1）表彰先进。对评定为“五星党员”的，由各党（工）委颁发“五星党员”奖励证书，制作“五星党员户”门牌，统一上牌。接受市级（含）以上表彰的，原则上要求为五星级党员；接受县、镇表彰的，原则上要求为四星级以上的党员。
（2）帮助后进。对评定为“三星党员”的，由党支部书记进行谈话提醒，提出转化要求，切实帮助整改提高。对评定为“二星党员”的，党支部要进行诫勉谈话，帮助其争“星”晋位。
（3）妥善处置。对评定为“一星党员”的，党支部要对其表现进行调查核实，视情况给予限期改正、劝退等处理。对连续两年评定为“一星党员”的，对照处置不合格党员的相关规定进行处置。
七、工作要求 （一）加强组织领导。各级党组织要高度重视此项工作，党组织书记是实行党员积分制管理工作的“第一责任人”，要切实履行主体责任，严格按照实施方案组织实施和监督管理，健全完善党员档案，明确党员积分管理具体业务人员，确保党员积分制管理工作落到实处。要积极探索“互联网+”的模式，加强党员教育管理，进一步发挥党员微信群、短信群作用，对党员进行动态管理、跟踪服务。
（二）加强舆论引导。要广泛宣传党员积分制管理工作，利用展板、专栏、微信等强化宣传，引导广大党员自觉参与到积分制管理工作中来。要注重对党员积分制管理工
作的典型经验和做法进行总结推广，加强对典型人物和先进事迹的宣传报道，用身边典型教育引导身边人，充分发挥典型的示范带动作用，着力营造比学赶超的浓厚氛围，推动党员积分制管理工作深入开展。
（三）加强督导检查。各党支部要主动了解掌握党员加分、扣分事项，结合党员自评及群众反映情况，对照积分内容和标准，逐项认真核准党员每季度积分。各党（工）委要承担具体落实职责，采取专项督查、随机调研、适时抽查等多种方式督促隶属党组织落实。县委组织部将不定期对各级党组织落实党员积分制管理情况进行督导检查，对于思想不重视、行动迟缓、工作不得力、效果不明显的，将进行通报批评。
附件：1.农村党员积分制管理积分表 2.社区党员积分制管理积分表 3.企业和社会组织党员积分制管理积分表 4.机关和事业单位党员积分制管理积分表 5.流动党员积分制管理积分表 6.党员民主评议测评表 7.党员积分制管理台账明细表 8.党员积分制管理工作情况统计表
附件 1：
农村党员积分制管理积分表 党员姓名：
所属支部：
计分时间：
类别 项目 积分方法及内容 一季度 二季度 三季度 四季度 年度积分 基本项 政治思想（5 分）
政治意识强，自觉执行党组织的决议，主动接受党组织工作安排（1 分）
有较强的党性修养，理想信念坚定（1 分）
参加各类主题教育实践活动，主动参加各类知识培训，掌握农业科技、文化知识（1分）
积极参加“三会一课”、党员学习活动日及党组织的组织生活（1 分）
足额交纳党费，按时转接组织关系（1 分）
遵纪守法（5 分）
带头遵守党章党规有关规定（1 分）
模范遵守国家法律法规（1 分）
遵守党的政治纪律和组织纪律，不组织、不参与小团体（1 分）
带头宣传、遵守、执行村规民约和自治章程，没有参与违法建设（1 分）
本人和家人无任何违纪违法及其他违反政策的行为（1 分）
作用发挥（5 分）
在农村重点工作中能发挥先锋模范作用，帮助做好群众工作（1 分）
有创业致富能力，在脱贫攻坚工作中带动贫困户致富（1 分）
能主动联系群众，帮助困难党员群众解决实际难题（1 分）
积极参加党员志愿服务活动（1 分）
能及时向党组织反映群众意见和建议（1 分）
社会公德（5 分）
家庭室内外环境整洁优美，没有乱倒垃圾现象（1 分）
发扬社会主义新风尚，敢于同不良现象作斗争（1 分）
做到勤俭节约，文明办红白喜事，不铺张浪费（1 分）
不参加封建迷信，不信仰宗教，不涉黄、赌、毒（1 分）
孝敬父母，家庭和睦，邻里和谐（1 分）
党员形象（5 分）
带头支持党组织开展工作（1 分）
与人相处友善，讲求诚信（1 分）
对待他人态度热情，为群众办事不拖拉、不扯皮（1 分）
不发表与党员身份不相符的言论，不传播流言蜚语，不搬弄是非（1 分）
依法表达合理诉求，不参与、不组织上访、闹事（1 分）
加分项 获得县级以下表彰的加 1 分，获得县级表彰的加 3 分，获得市级表彰的加 5 分，获得省级表彰的加 8 分，获得中央表彰的加 10 分。同一工作受到多级表彰的，按最高加分计算，全年加分累计不超过 10 分。
附件 2：
社区党员积分制管理积分表 党员姓名：
所属支部：
计分时间：
类别 项目 积分方法及内容 一季度 二季度 三季度 四季度 年度积分 基本项 政治思想政治意识强，自觉执行党组织的决议，主动接受党组织工作安排（1 分）
（5 分）
有较强的党性修养，理想信念坚定（1 分）
认真参加各类主题教育实践活动，积极参加各类学习、培训（1 分）
积极参加“三会一课”、党员学习活动日及党组织的组织生活（1 分）
足额交纳党费，按时转接组织关系（1 分）
遵纪守法（5 分）
带头遵守党章党规有关规定（1 分）
模范遵守国家法律法规（1 分）
遵守党的政治纪律和组织纪律，不组织、不参与小团体（1 分）
带头宣传、遵守社区管理规章制度，没有参与违法建设（1 分）
本人和家人无任何违纪违法及其他违反政策的行为（1 分）
作用发挥（5 分）
积极参加社区建设和社区活动（1 分）
自觉维护社区、小区治安稳定（1 分）
能结合职业特点和个人特长，开展家教辅导、医疗保健、文体娱乐等方面志愿活动
（1 分）
主动为社区群众服务，帮助困难党员群众解决实际难题（1 分）
能及时向社区党组织反映群众意见和建议（1 分）
社会公德（5 分）
服从居住小区物业管理，按规定交纳物业费（1 分）
自觉维护社区公共环境，不乱丢乱倒垃圾现象（1 分）
做到勤俭节约，不铺张浪费，文明办红白喜事，不燃放鞭炮（1 分）
不参加封建迷信，不信仰宗教，不涉黄、赌、毒（1 分）
孝敬父母，家庭和睦，邻里和谐（1 分）
党员形象（5 分）
带头支持社区党组织开展工作（1 分）
与人相处友善，讲求诚信（1 分）
对待他人态度热情，为群众办事不拖拉、不扯皮（1 分）
不发表与党员身份不相符的言论，不传播流言蜚语，不搬弄是非（1 分）
依法表达合理诉求，不参与、不组织上访、闹事（1 分）
加分项 获得县级以下表彰的加 1 分，获得县级表彰的加 3 分，获得市级表彰的加 5 分，获得省级表彰的加 8 分，获得中央表彰的加 10 分。同一工作受到多级表彰的，按最高加分计算，全年加分累计不超过 10 分。
附件 3：
企业和社会组织党员积分制管理积分表 党员姓名：
所属支部：
计分时间：
类别 项目 积分方法及内容 一季度 二季度 三季度 四季度 年度积分 基本项 政治思想（5 分）
政治意识强，自觉执行党组织的决议，主动接受党组织工作安排（1 分）
有较强的党性修养，理想信念坚定（1 分）
认真参加各类主题教育实践活动，积极参加各类技能培训（1 分）
积极参加“三会一课”、党员学习活动日及党组织的组织生活（1 分）
足额交纳党费，按时转接组织关系（1 分）
遵纪守法（5 分）
遵守党章党规和党风廉政建设有关规定（1 分）
遵守国家法律法规（1 分）
遵守党的政治纪律和组织纪律，不组织、不参与小团体（1 分）
模范遵守企业和社会组织的各项规章制度（1 分）
本人和家人无任何违纪违法及其他违反政策的行为（1 分）
作用发挥（5 分）
带头宣传和贯彻党和国家的方针政策（1 分）
积极为企业和社会组织生产、经营及发展出谋划策，做好本职工作（1 分）
积极参加党员先锋岗、技术攻坚岗等评选，发挥先锋模范作用（1 分）
积极参加志愿服务，开展承诺践诺，帮助企业工人及服务对象解决实际问题（1 分）
能及时向党组织反映群众意见和建议（1 分）
社会公德（5 分）
发扬社会主义新风尚，敢于同不良现象作斗争（1 分）
讲究公共卫生，不乱扔垃圾，保持工作环境整洁（1 分）
做到勤俭节约，文明办红白喜事，不铺张浪费（1 分）
不参加封建迷信，不信仰宗教，不涉黄、赌、毒（1 分）
尊敬领导，团结同事。孝敬父母，家庭和睦（1 分）
党员形象（5 分）
工作认真负责，不抱怨不埋怨，有较强的敬业精神（1 分）
与人相处友善，讲求诚信（1 分）
对待他人态度热情，没有接到投诉、举报（1 分）
不发表与党员身份不相符的言论，不传播流言蜚语，不搬弄是非（1 分）
依法表达合理诉求，不参与、不组织上访、闹事（1 分）
加分项 获得县级以下表彰的加 1 分，获得县级表彰的加 3 分，获得市级表彰的加 5 分，获得省级表彰的加 8 分，获得中央表彰的加 10 分。同一工作受到多级表彰的，按最高加分计算，全年加分累计不超过 10 分。
附件 4：
机关和事业单位党员积分制管理积分表
党员姓名：
所属支部：
计分时间：
类别 项目 积分方法及内容 一季...
篇四：党员积分制管理办法实施情况
积分制管理考核实施办法为贯彻落实“两学一做”学习教育常态化、制度化要求，根据中共道县县委组织部关于印发《党员积分制管理考核实施办法》的通知，现就在全镇推行党员管理积分制提出如下考核实施办法：
一、指导思想
以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党要管党、从严治党，通过对党员日常履行义务、发挥先锋模范作用情况进行量化积分，构建起示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，实现党员日常管理的制度化、规范化、科学化，打造一支信念坚定、作风优良、素质过硬、执行力强的党员队伍。
二、适用范围及总体要求
党员管理积分制适用于全镇正式党员和预备党员（年老体弱、生活不能自理的党员，经本人申请、党组织审批，报党（工）委审核，可不参加积分制管理，由党组织根据平时表现情况进行评价）。结合全镇党员实际，依据年龄、职务、身体状况和工作特点，以党支部为单位，将党员划分为 A、B、C、D 四个类别进行积分制管理，即党支部成员、党小组长为A 类；在本单位（村辖区内）工作生活，具有履职能力的党员为 B 类；组织关系在支部，但工作生活超过半年以上长期
在外的流动党员或退休党员为 C 类；年龄较大（60 岁以上）、长期生病、行动不便或丧失部分能力的党员，需要他人照料的特殊党员为 D 类。
党员管理积分制实行分类量化积分，采取加分和扣分相结合的办法，以一年为一个积分周期，按照周期初设定该周期基础分、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。积分结果作为当年评先评优的基本依据。
三、分值设置
党员积分制管理实行分类计分办法， 本年度总积分= 基础积分（最高 6 分/月 x12=72 分）+ + 年度民主评议积分（最高 28 分）+ + 贡献积分（最高 20 分）- - 扣分，总得分不能超过120 分。
四、积分内容
1 1 、基础积分（2 72 分）。围绕党员“四个合格”标准进行设置，主要包括以下方面：
政治合格方面，重点考核是否认真学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，在重大原则问题上分清是非，做到在思想上政治上行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致；是否不断增强“四个自信”，坚定理想信念，不听信和传播有损党的形象的言论，
不信仰宗教，不参与非法邪教组织；是否树牢宗旨观念，自觉践行党的群众路线，密切联系群众，维护群众利益等。
执行纪律合格方面，重点考核是否严格遵守党的纪律，尤其是政治纪律政治规矩，自觉做到“五个必须”，坚决抵制个人主义、分散主义、自由主义、山头主义，切实维护集体利益；是否模范遵守国家法律法规，落实廉洁自律有关要求，自觉遵守村规民约和社区管理规定，不支持不参与上访闹事和群体性事件；是否履行党员义务，坚决执行党的决议，服从组织分配，积极参加“三会一课”、民主评议党员等党的组织生活，自觉按时足额交纳党费等。
品德合格方面，重点考核是否继承发扬党的优良传统和作风，自觉践行忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人核心价值观，带头践行社会主义核心价值观；是否遵守社会公德、职业道德和家庭美德，尊老爱幼、睦邻友好、勤俭持家；是否讲文明树新风，带头移风易俗、破除陈规陋习，婚丧喜庆不大操大办，不搞封建迷信活动，自觉抵制“黄赌毒”等社会丑恶现象，个人爱好、生活情趣健康向上等。
发挥作用合格方面，重点考核是否积极参加承诺践诺、结对帮扶、志愿服务等活动；是否积极支持和参与各项中心工作，参与民主管理，做好群众的教育引导工作，帮助调解邻里纠纷，及时化解不稳定、不和谐因素；是否敢于担当、
无私无畏，在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，在公益事业中主动作为、积极奉献等。农村党员还要重点考核带头创业致富、带领群众致富方面的表现，社区党员还要重点考核为居民群众提供便民利民惠民服务、参与和谐社区建设情况。
2. 民主评议积分（8 28 分）。民主评议年底组织开展，由村党支部采取党员个人陈述、支部点评、群众评议、组织考评、综合评价“一述四评”最高 28 分的方式，全面、客观地进行评议、确定得分。（“优秀票数”x100+“合格票数”x80+“基本合格票数”x60+“不合格票数”x0）/参加测评人数 x28%）
3 3 、贡献积分（最高 0 20 分）。
体现党员为推动经济发展、构建和谐社会作出的贡献和努力，实行累计加分制，最高不能超过 20 分。
五、考核方法
党员积分管理以党支部为单位实施，一年为一个积分周期，在时间安排、具体操作上与民主评议党员、评先评优等工作统筹衔接，一般按照以下环节进行：
年初制定标准。每年初，党支部按照上级党组织明确的积分内容，进一步细化量化考核标准，在职党员结合个人岗位职责，无职党员结合设岗定责事项，老党员和流动党员适
当简化。分值设定和考核方式要科学合理、简便易行，充分体现奖优罚劣，可设置相应的加分、扣分和一票否决项目。
月末自主申报。每月末，党员对照积分考核标准，如实向所在党小组或党支部申报积分事项。党支部要明确记分员，建立积分台账。记分员一般由组织委员或党小组长兼任，也可由党支部或党小组推选产生。
季末公开公示。每季度末，支委会或党小组根据党员履行义务、遵守纪律、发挥作用等情况，对每名党员的积分事项和分值进行初评。党支部应将初评情况在一定范围内公开，接受党员的申辩和问询，及时核实反馈。
年底综合评定。每年底，党支部对党员积分情况进行累计汇总、综合评定，向党员公布，并报上级党组织备案。综合评定分别按“好”、“一般”、“差”三个等次确定。年度积分在 69 分（含 69 分）以下的为“差”，年度积分在 70-89分（含 89 分）的为“一般”，90 分以上的为“好”。
评定结果运用。
（一）积分等次确定。党支部每年度 12 月份，根据党员个人年度积分情况，分别按“好”、“一般”、“差”三个等次确定，并报党委备案。年度积分在 69 分（含 69 分）以下的为“差”，年度积分在 70-89 分（含 89 分）的为“一般”，90 分以上的为“好”。
（二）积分等次作为评先评优的主要依据。凡被推荐为优秀共产党员的，该党员本年度等次必须为“好”。各单位可以结合实际，对积分等次为“好”的党员，给予具体的优惠条件和奖励措施。
（三）对积分较低的党员要进行约谈和处置。对“差”等次党员，党组织书记要进行约谈，限期整改。是预备党员的，要延长预备期。其中当年积分低于 60 分（不含 60 分）的，是正式党员的要启动不合格党员处置程序进行处置；是预备党员的，取消预备党员资格。其中低于 50 分（含 50 分）的可按组织程序给予除名。当年积分低于 60 分的党员，不可以享受走访、慰问、补助等各项党内关怀帮扶。各单位可以结合实际，制定具体的惩处措施。
（四）对 A A ， 类党员，积分等次与年终绩效报酬发放挂钩，具体发放比例由各单位结合实际确定。同时与干部管理任用挂钩，对评为“差”等次的要及时调整，对积分在 80 分以下的，要进行约谈，安排专人跟踪指导，如不能限期改进，也要及时调整。
对 （五）对 C C 类党员，评定结果要体现在《流动党员证》上，方便流入地党组织如实掌握该党员的情况，安排其参加适当的组织活动。
六、组织领导
（一）落实领导责任。实行党员管理积分制是对新形势下加强党员教育管理的一项创新性工作，也是巩固教育实践活动、健全党员考核评价体系的一项重要举措。各党组织要高度重视，切实加强组织领导，认真进行安排部署，创造性地贯彻落实。各基层党组织书记是推行党员管理积分制工作的第一责任人，要切实履行职责，按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理。
（二）加强规范管理。各党组织要实行党员管理积分备案制度，建立健全党员管理积分台账档案。要统一制作《党员积分卡》和《党员管理积分制台账》。《党员积分卡》党员人手一卡，每月记录一次，年终统一保存，一年一换。《党员积分卡》主要包括党员信息、年度综合评价等内容。
（三）强化督导检查。将党员管理积分制列为各支部年终党建工作目标考核的重要内容，镇党委每年年底对落实党员管理积分制情况进行督导检查，检查结果列入考核党建项目计分。对工作落实到位，发挥作用明显的，及时给予通报表彰，并作为典型进行推广、交流、学习；对思想不重视、行动迟缓、工作不得力、效果不明显的，在全镇通报批评，取消其年度基层党建工作评先评优资格。
支部党员量化积分管理第
季度结果
公 公
示 示
姓名
类别
月份积分
月份积分
月份积分
备注
篇五：党员积分制管理办法实施情况
2020 年党员积分制管理实施细则三篇一、基本原则
开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围
县工信局党支部全体共产党员。
三、主要内容
(一)党员积分方式及分类标准
1.积分设置。党员积分按年度 100 分计算，分基础分 20分、任务分 70 分和奖励分 10 分。20xx 年党员基础分为 20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的 20%。
2.积分构成。(1)基础分(20 分)：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。(2)任务分(70 分)：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分 5-6 分。根据评诺情
况、履诺完成情况，计算出任务分。(3)奖励分(10 分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬情况，酌情加分。
对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖励分值)，按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。有加分项目的党员必须提供证明资料。
3.积分方式。党员积分计算方式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。
党员年度积分=全年累计积分×评议折算比例(具体折算比例按照党员民主评议办法执行，附件 1)。
4.党员定级标准。对年度积分达到 90 分以上的党员可评为优秀党员;80-89 分的党员可评为合格党员;60-79 分的党员可评为基本合格党员;60 分以下的党员可评为不合格党员。有下列行为之一的，直接认定为不合格党员：(1)侵占集体资产或挪用集体资金的党员;(2)因与职务行为有关的错误而受党内严重警告处分期间的党员;受撤销党内职务、留党察看处分期间的的党员;(3)参与“”等邪教组织、非法组织的党员;(4)违反计划生育政策的党员;(5)有其他违法乱纪行为的党员;(6)工作上有重大失误，经媒体曝光，在全县造成重大影响的党员。
5.不参与积分党员。年老体弱、长期病卧、身体残疾、
丧失劳动能力及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作用党员，根据本人意愿，填写不参加积分管理党员审批表，并经党支部、党委填注意见，报县委组织部审批后，可不参与积分活动。
(二)认真做好积分管理
1.制定考评细则。党员实行分类管理，制定考评细则，科学合理设置积分项目，细化评分办法进行赋分。
2.严格积分登记。各党支部要严格按照局党委统一制定的党员积分管理记录表(附件 4-3)，指派专人负责，根据考核积分细则进行登记填写。基础分在年初一次性计入积分登记表，并按月汇总积分。支部每月 10 日前将汇总情况报局党委备案，经局党委审核后在一定范围内进行公示，实行动态管理，接受群众监督。
3.搞好民主评议。党支部严格按照局党委党员民主评议办法，组织开展评议，并及时上报评议结果，并在一定范围内公示，接受党员群众监督。党员每年 12 月底积分经民主评议按比例折算后，为该党员本年度积分。
四、操作流程
积分制工作从 20xx 年 1 月 1 日起开展，以党支部为单位具体实施，基础分为 20 分。主要操作流程分为 11 个步骤。
1.制定积分细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作制定考核细则，明确党员任务分(70 分)、赋分标准、评分办
法以及奖励分(10 分)加分办法。积分评定细则应该与本单位绩效考核制度相结合。
2.确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员，记录员由综合素质高、思想品德好，为人正派、办事公道的党员担任，无特殊情况，一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。
3.党员申请。党员月底填写党员积分申请表(附件 4-4)，汇报本月岗位工作任务完成情况，并由分管领导签注意见(是否完成、完成质量)后交送记录员汇总。
4.考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况，填写党员积分台账(党员月积分明细登记表，附件 4-5)。
5.支委会初评。各党支部召开支委会，依据个人申报情况、分管领导审核意见、记录员考核结果，提出每名党员上月积分初步意见。
6.党员大会评定。每月第一个星期五，党支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见，由党员评议通过。对有异议的，进行复议。
7.公示登记。记录员将党员上月积分情况进行公示，接受干部职工群众及服务对象的监督。若有异议的，要重新进行审定。无异议的，记录员将积分情况在积分台账(党员积
分管理记录表)上进行登记。
8.上报备案。记录员将党员上月积分情况(党员积分情况一览表，附件 4-6)，在每月 10 日前上报局党委备案，接受审核。
9.年底评议。每年年底，由局党委组织以支部为单位开展党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次，分别按 100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(加入全年奖励分后)进行折算，折算后的结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表(附件5-7)。
10.评定格次。支部依据党员年度积分确定党员年度定级格次。对年度积分达到 90 分(含 90 分)以上的可评为优秀党员，80-89 分(含 80 分)的可评为合格党员，60-79 分(含60 分)的可评为基本合格党员，60 分以下的可评为不合格党员。
11.积分核查。支部按要求建好台帐，接受局党委的积分核查。
五、党员积分结果运用
1.对优秀共产党员，建立“英模库”进行登记，优先推荐参加市级以上各类评先树优活动。
2.对合格党员和当年晋升两个等次的党员，推荐参加县级评先树优活动。
3.对基本合格的党员，取消参加评先树优资格。
4.对不合格党员，取消一切参加评先树优资格，列入帮扶教育对象，由局党委指派人员进行“一对一”帮扶教育。如果没有正当理由，连续 6 个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，按自行脱党予以除名。
六、措施要求
1.统一思想，提高认识。实行党员积分制管理，是一项党员管理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化宏观为具体，能使党员测评工作更具操作性。
2、加强领导，搞好组织。为了切实搞好党员积分制管理工作，工信局支部成立了工作机构，支部书记为组长，组织委员、宣传委员任副组长，各股室负责人为成员。
3、紧扣考评，严格程序。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥样板作用，增强示范效应;合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”;基本合格党员要制定转化措施比学赶超。
4、加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必须制定的较为具体明确，记录员及时对
有关登记表进行记录，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效。
2020年党员积分制管理实施细则2为进一步加强党员教育管理，增强党员党性意识，建立科学完善的党员考核评价体系，根据《党支部规范化建设标准》(修订)标准，制定本实施方案。
一、指导思想
以党的十九大精神和____新时代中国特色社会主义思想为指导，对照《党支部规范化建设标准》(修订)标准和党员争做“六种人”标准，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，全面推行党员积分制管理，以量化考评教育引导党员发挥先锋模范作用，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。
二、管理范围
基层各党支部管理的中共正式党员和中共预备党员。对入党积极分子，参照党员进行积分制管理。
三、积分构成
党员积分由基础积分和奖励分两部分构成。
(一)基础积分(100 分)。根据党员义务和“六种人”标准，明确党员应达到的基本要求，达不到要求的事项予以扣分，核算得月度基础积分。主要有以下五个方面：
1.做讲政治的明白人(40 分)
(1)遵循党章党纪党规。以党章为根本遵循，把规矩和纪律挺在前面，听党话、跟党走(5 分);遵守党的“六大纪律”，执行党的决定，严守党和国家的秘密，坚决维护党中央权威，在事关政治方向和重大原则性问题上立场坚定、旗帜鲜明(5分)。凡出现违反党的“六大纪律”情形之一的，一票否决。
(2)履行义务。认真履行党员义务，服从组织安排;认真学习党章党规党纪和党的路线方针政策(5 分)。未严格履行党员义务，组织纪律涣散，贯彻执行上级部署不彻底、不到位的，每次扣 1 分;学习党章党规党纪和党的路线方针政策笔记记录不完整、不齐全的，每次扣 1 分。扣分不受标分限制。
(3)组织活动。积极参加党组织活动(5 分);自觉参加组织生活会，认真进行自我剖析、批评与自我批评(5 分)。未按要求参加组织活动的，每次扣 2 分。无特殊情况无故缺席组织生活会的，或请假后未完成补课的，该项不得分。
(4)发挥好党员的桥梁作用。积极宣传党的路线方针政策，时时、事事、处处传播党的声音(3 分);当群众对党的路线方针政策有疑问，对中央的决策部署认识有偏差，要主动做耐心细致的解释工作(3 分);对有损党的形象的言论，妄议中央决策和大政方针的现象，要勇于站出来，理直气壮地进行批驳和纠正，自觉维护党在群众中的威望，切实做到“在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党”(4 分)。对人云
亦云，制造传播流言蜚语、搬弄是非、影响群众思想政治工作的，一票否决。未及时地、如实地向党组织反映群众意见的，每次扣 1 分。
(5)党性分析。每半年自觉进行党性分析，向党组织汇报思想工作，按要求主动提交党性分析报告(5 分)。未提交党性分析报告的，该项不得分。
2.做守纪律的正派人(25 分)
(1)遵守党风党纪。以党章党规党纪为戒，切实增强法治意识，心中高悬法纪明镜，手中紧握法纪戒尺，筑牢廉洁从政的法纪屏障(3 分);认真贯彻落实中央八项规定精神和反“四风”要求，始终做到不触“红线”，不踩“雷区”(2分)。对设赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的，每发现一次扣 5 分;违反中央八项规定精神和反“四风”要求的，每次扣 1 分。不遵守信访条例，参与集体上访或越级上访的;或给企业造成恶劣影响的，或违反有关规定及受到国家行政机关、监察机关处理的，该项不得分。
(2)执行制度。严格遵守各项法律法规及规章制度、行业内管理规定(10 分)。受到部门提醒谈话或批评教育的，每次扣 2 分;受分公司通报批评、诫勉谈话的，扣 5 分;受上级部门通报批评、诫勉谈话的，一票否决。本项扣分不受标分限制。
(3)交纳党费。认真执行党费日制度，按时、足额、自
觉交纳党费的(5 分)。无故、延期半个月内交纳的，每次扣1 分;延期一个月以上交纳的，扣 5 分;无故延期 2 个月以上未交纳党费的，本项不得分。
(4)佩戴党徽。党员个人是否自觉佩戴党徽，接受群众监督(5 分)。在日常检查中，发现未自觉佩戴党徽一次扣 0.2分，扣分不受标分限制。
3.做比奉献的带头人(10 分)
(1)带头作用好。处处以身作则，在各项工作和活动中走在群众的前面，处处给群众做出表率，成为群众学习的榜样(3 分)。不遵守社会公德和职业道德，在群众中影响较差的，扣 1 分;搞封建迷信活动的，散播不良思想的，每次扣 1分;有损党员形象的行为、党内闹事、无原则纠纷等有损害企业形象的，该项不得分。
(2)骨干作用好。对于群众在工作、生活中的困难，要主动热情地帮助解决(2 分);对群众提出的各种问题，要正确地给以解释和回答(1 分);当群众的正当权益受到损害时，要敢于挺身而出，保护群众的利益(2 分)。对群众的困难不及时向上级反映的，扣 1 分;对群众的疑问，未正确地给以解释和回答的，每次扣 0.5 分;未履行保护群众利益义务的，每发现一次扣 1 分。
(3)密切联系群众。积极参与“党建+”系列活动要求，结合自身岗位情况进行走访，并完成走访调查走访记录(2
分)。每缺一次扣 1 分，扣分不受标分限制。
4.做敢担当的实干人(10 分)
(1)完成任务。按时完成党组织安排的工作任务(5 分)。未能按时完成的，每次扣 3 分;对党组织安排的任务有抵触，不作为、乱作为、慢作为的，每次扣 1 分;对党组织、分公司的决议或决定事项恶意抵触，消极怠工，造成不良影响的，每次扣 5 分。扣分不受标分限制。
(2)岗位职责。爱岗敬业、熟悉业务，按质按量完成本职工作(5 分)。未严格执行制度流程，造成工作延误的，每次扣 5 分;工作主动性差、工作效率低，不能按时完成工作的扣 5 分。扣分不受标分限制。
5.做勤学习的进取人(15 分)
(1)党员大会。全勤出席党员大会(3 分);因公请假，事后及时补课完成相关内容的学习(2 分)。无故缺席的，每次扣 1 分;未完成补课记录的，每次扣 1 分。
(2)集中学习。积极参加党组织、分公司组织的各类学习，努力提高自己的政治理论素养和业务素养，确保按时按质按量完成各类学习任务，增强服务群众的能力和本领(5分)。无个人学习记录的，或者学习记录不齐全的，每缺一项扣 0.5 分。
(3)自学提升。自觉完成相关平台的学...
篇六：党员积分制管理办法实施情况
积分制管理施行方法为认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一指导，主动推动基层党建标准化建立，细化各领域合格党员标准，通过立标、对标、达标、评标，训练引导 xxxx 党员做到“四个合格〞，实在发挥先锋模范作用， 根据《xxx 关于印发在全市推行党员积分制管理的指导看法》要求， 市分公司党委打算在 xxxx 各党支部推行党员积分制管理，现制定如下施行方法。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提升基层党组织组织力为重点，以党支部为根本单位，以落实党内组织生活制度为依托，坚持分类推动，强化评分管理，注重结果运用，训练引导党员从日常点滴小事入手，自觉践行“四个合格〞，巩固树立“四个意识〞，实在坚决“四个自信〞，坚决做到“四个服从〞。
二、根本原那么
〔一〕科学合理，简便易行。根据党章和“四讲四有〞、“四个合格〞的标准要求，科学制定积分制管理内容和指标体系，完善考核管理程序，使合格党员标准详细化，管理程序标准化。
〔二〕全员参与，突出重点。积分制考核管理以全体党员为主体，对退休党员、年老体弱党员、失能党员，可不列入积分制管理考核范围。
〔三〕坚持标准，量化考核。根据党员日常行为表现，比照党员积分制管理评分标准，按程序对党员表现进展评分，并将得分情况作为党员评先选优、惩戒处理的重要根据。
〔四〕公开透亮，发扬民主。坚持公开、公正、公正的原那么，将党员积分、评分根据和结果运用等情况准时进展公示，广泛承受党员群众监视。
三、积分内容
〔一〕政治合格。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决维护习近平总书记党中心的核心、全党的核心地位，在政治立场、政治方向、政治原那么、政治道路上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。严格落实党内组织生活制度，主动参与党内开展的各类政治活动，旗帜鲜亮地反对政治谣言和丑化党和国家形象的言论。
〔二〕执行纪律合格。增加组织纪律性，执行党的打算，服从组织安排，模范遵守国家法律法规，在守纪律、讲法规上做表率，坚决同违背党的纪律和国家法律法规的行为作斗争。严格保守党和国家的隐秘，反对一切派别组织和小集团活动。
〔三〕品德合格。继承发扬党的优良传统和作风，大力弘扬忠诚本分、光明坦荡、公正正派、实事求是、艰辛奋斗、清正廉洁等共产党人价值观，忠于党和人民的事业。执行廉洁自律准那么，带头践行和弘扬社会主义核心价值观，坚持党的群众路途，在道德建立中发挥先锋模范作用。
〔四〕发挥作用合格。牢记党的根本宗旨，爱岗敬业、履职尽责，效劳群众、奉献社会，敢担当、敢负责、敢作为，在促进庆阳邮政改革进展中做表
率、领先锋。在邮政企业各项工作中挑大梁、担重任，努力制造出一流的工作业绩，在消费、工作、学习和社会生活中时时刻刻走在前，激发党员荣誉感、责任感，做爱岗敬业、创先争优的领头羊。
四、积分流程
党员积分以 xxxxxx 党支部，xxxxxxxxxxxxxx 部为单位按年度详细组织施行，一般实行以下步骤进展。
〔一〕党员申报。党员准时向所在党支部申报自己或其他党员的积分事项和积分，无申报积分事项的，奉献分和加分项为零。
〔二〕支委初评。支委会每半年召开会议，根据党员的日常表现和申报的积分事项，根据评分标准，对党员积分进展初评。
〔三〕党员大会评定。党支部每半年召开会议，向全体党员通报支委会初评的党员积分情况，经参会党员评议通过后，确定党员积分。准时对积分情况进展公示，承受党员、群众及效劳对象监视。
〔四〕计算年度积分。年终，党支部对党员积分进展汇总，报市分公司党委备案，并将结果反响党员本人。
五、结果运用
将党员积分与民主评议党员结果结合起来，根据“好〞、“一般〞、“差〞和“不合格〞四个等次对党员进展评价和分类管理。
1、对评定为“好〞的，作为评先选优的推举对象，在政治待遇、学习培训、物质嘉奖等方面赐予鼓励关心；
2、对评定为“一般〞的，强化日常训练，忧虑朝“好〞的方向努力；
3、对评定为“差〞的，由党支部书记对其进展约谈，责令限期整改；
4、对评定为“不合格〞的，根据党章和党内有关规定，区分不同情况，慎重稳妥做出组织处置。
六、有关要求
〔一〕加强组织指导。xxxxxxxxxxx 各党支部要把推行党员积分制管理作为提升基层党组织的组织力的重要抓手，加强指导，细心组织，可结合工作实际、党员岗位等情况，制定详细施行细那么，科学合理设置评分工程和评分标准，抓好组织施行。
〔二〕建立管理档案。各党支部要动态记录党员积分转变情况以及评分根据，形成党员积分档案。同时，要根据党组织隶属关系，建立党员名册，完善党员根底信息，确保积分管理工作对象精准。要确定专人担当积分记录员，积分记录员一般由支部组织委员或纪检委员担当。
〔三〕强化催促检查。各党支部要加强党员积分制管理推行力度，认真落实党员积分制管理方法，准时觉察总结好阅历好做法，解决工作中存在的问题。市分公司党委将成立明查暗访组进展督查，对工作开展不力的党支部和不作为的党支部书记进展严峻 问责。在年度党委书记抓基层党建述职评议时，要对推行党员积分制管理情况予以报告。
附件：xxxxxxxxxxx 党员积分制管理参考标准
附件：
xxxxxxxxx 党员积分制管理参考标准
阳邮政党员积分制管理参考标准 工程
内
容
分值
得分
基
础
分
政治
合格
〔25分〕
1、坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一指导，有政治立场不坚决、政治方向不正确等情形的，本项不得分。
7
2、认真学习、全面贯彻、坚决维护党章，党章意识不强，不按党章办事的，本项不得分。
6
3、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真学习党的根本学问、党中心大政方针和上级决策部署，做政治醒悟人、政策明白人。
6
4、自觉按时足额交纳党费，主动参与“三会一课〞、民主评议党员等组织生活；无特殊缘由，连续 6个月不交党费或不参与组织生活的，挺直作为不合格党员进展处置。
6
执行
纪律
合格
〔25分〕
1、自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，坚决同违背党的纪律和国家法律法规的行为作斗争；对违规经商办企业、违背单位相关规定的，本项不得分。
7
2、对经党组织集体争辩作出的决议打算，坚决服从，认真执行，不打折扣；对党组织作出的打算拒不执行或阳奉阴违的，本项不得分。
6
3、严格保守党和国家的隐秘，对制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论坚决抵抗；有制造、传播政治谣言等行为的本项不得分。
6
4、自觉同党中心保持高度全都，反对一切派别组织和小集团；有拉帮结派等行为的本项不得分。
6
品德
合格
〔25分〕
1、坚持党的民主集中制，可以本着对自己、对同志、对党高度负责的看法，大胆开展批判和自我批判；不按要求开展自我批判的本项不得分。
7
2、践行社会主义核心价值观，弘扬中华传统美德，遵守乡规民约，孝敬父母、疼惜子女、团结邻里、乐于助人；家庭关系、邻里关系处理不当，造成不良影响的，本项不得分。
8
3、践行文明新风气，情趣安康，生活看法主动向上，崇尚节省，反对高价彩礼、薄养厚葬、赌博迷信等不良风气；有赌博迷信、天价彩礼、大操大办等行为，造成不良影响的，本项不得分。
10
贡
发挥
1、落实党员先锋岗、党员示范岗等制度，带头改进作风，进步工作效率，主动进步业务技能及自身综合素养，努力使自己成为本岗位的行家里手。
6
献
分
作用
合格
〔25分〕
2、亲密联络群众，甘当人民公仆，带头执行廉洁自律准那么，自觉同特权思想和特权现象作斗争。主动联络解决消费一线员工工作中提出的疑难杂症，不推诿，不扯皮。
6
3、爱岗敬业，努力工作，在企业业务进展旺季和重大工作中挑大梁、担重任，为促进企业经营进展主动做出奉献。不主动参与企业旺季消费和重大工作的本项不得分。
7
4、在企业各项工作中敢担当、敢作为、敢负责，努力制造出一流的工作业绩，在消费、工作、学习和社会生活中时时刻刻走在前、做表率。先锋模范作用发挥不明显的本项不得分。
6
加
减
分
加分项
在工作、消费、学习中作出奉献，受中心、省、市、县、乡表彰嘉奖的分别加 10 分、8 分、6 分、4 分、2分，总分不设上限。
减分项
违背党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律或国家法律法规，被实行组织措施、赐予党纪政纪处分或追究法律责任的，视情况减分，直至一票否决。
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