领导干部任前谈话规定8篇领导干部任前谈话规定 干部任前集体谈话提纲干部任前集体谈话提纲 在座的各位就要履任新职，在这里，我首先向大家表示祝贺。 按照《党政领导干部选拔任用条例》的规下面是小编为大家整理的领导干部任前谈话规定8篇,供大家参考。
篇一：领导干部任前谈话规定
任前集体谈话提纲 干部任前集体谈话提纲在座的各位就要履任新职，在这里，我首先向大家表示祝贺。
按照《党政领导干部选拔任用条例》的规定和党组的安排，受党组书记委托，跟大家进行一次任职谈话。
大家走上新的工作岗位，站在了人生道路的一个新的起点，在更高的职务上工作任务也更重了，组织上对大家的要求也更高了。借此机会，我跟大家交流一下，也算提点希望，与大家共勉。
一要加强学习，提高素质
学习的问题是老生常谈，也恰恰说明它的重要性。“职务的升迁，不等于素质的提升”，尽管大家走上了更高层次的领导岗位，并不能说我们完全具备了当好领导的素质和水平，所以希望大家树立终身学习的观念，坚持不懈地学习。首先要深学政治理论。要结合历史学习、结合实际学习、结合现状学习，努力掌握科学理论体系和精神实质，进一步提高党性修养，增强政治敏锐性和政治鉴别力。其次要精学业务知识。要成为专家型领导就得具备专家型的业务水平，只有做到学以致用，融会贯通，运用自如，才能更好地指导决策、推动工作。再次要博学为官之德。要从部署工作、化解矛盾、处理复杂问题的过程中提高领导水平，不断检验自己的人
品、人格，以达到更高的德行境界。总之，大家要自我加压，向书本学、向实践学、向周边同志学，养成一个再学习、再充实、再提高的良好习惯，不断提高自身综合素质。
二要转换角色，适应岗位
在座的各位都在不同层次的领导岗位工作多年，对于工作职务和工作岗位变动带来的角色转换都有自己的认识，这既是个人人生的转折点，也是领导工作的新起点。角色转换：一要对好标。现在有个流行词叫“对标高位”，我们就是要横向纵向的去比照，尤其是跟群众反映好、工作实绩突出的去比照，思考新任职务的工作标准、工作程序。二要定准位。无论以前是什么职务、什么岗位，也无论以前负责什么业务、与什么人接触，新的岗位必然带来新的环境、新的同事，也带来新的领导和新的部属，要准确找到新团队中自己发挥作用的最佳位置。三要求创新。组织上提拔任用干部，把职务和权力交给大家的同时，也把期望和责任交给了大家，这就要求大家在新的岗位上要勇于创新，干出更好的成绩，把岗位工作做得更加出色。希望大家尽早进入新的角色，尽快进入新岗位的工作状态，在新的岗位上得到群众认可、做出新的成绩。
三要注重团结，当好表率
团结问题是一个老问题，也是一个难问题，更是一个重要的问题，因为团结是干事业的基础，是团队建设的永恒话题，
对于我们政协尤为重要。搞好团结我感觉要处理好三个关系：一个是集体和个体的关系。无论什么职务都涉及到团队，都是集体中一员。党的组织原则就是下级服从上级、个人服从组织、少数服从多数，作为党的干部就必须树立大局意识，时刻把集体放在首位，承担起在集体中应尽的职责。另一个是正职和副职的关系。在座的几位同志有担任正职的也有担任副职的，在工作中，正职副职的关系相对是比较好处理的，但也存在着与自己的正职或者副职的共事问题，总体讲就是正职要放手，副职要放胆；正职要放心，副职要尽心。再一个是继承和创新的关系。到了新的岗位，都存在工作交接的问题，有自己要交出去的也有要接手的，每一个岗位的工作都要有个连续性，不仅不能责备前任的工作疏漏甚至遗留问题，更不能一口否认与己无关，一定要在继承中发扬，在发扬中继承，当然也不能一成不变，要在发展中求新。团结是个课题也是门艺术，需要大家在实践中多思考多总结，做讲团结、会团结、善团结的表率。
篇二：领导干部任前谈话规定
任前谈话讲话提纲 xxx 市交通运输局党组成员、机关党委书记xxx
同志们：
按照《干部任用选拔条例》的规定，今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。首先，谨向各位表示衷心的祝贺。同时，也提几点希望，一会儿 xx 组长和 xx 书记还要给大家提要求，望大家认真学习领会。
一、加强学习，提高素质，争做“四强”干部。
一要锤炼党性，做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度，是检验干部党性强不强的表现。进一步锤炼党性，提高修养，对每一位干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰，做到对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党的权威，严守党的政治纪律。当前，就是切实把思想和行动统一到局党组决策部署上来，像钉子一样铆在自己的岗位上，履好职、尽好责，不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每一名干部的立身之本，面对新的发展机遇，我们需要学习的东西很多，希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，结合工作岗位和职责，全面加强政治理论学、交通业务、法律法规等知识的学习，努力提高理解掌握政策的能力、履行岗位职责的能力、服务群众的能力，
敢做善成，能干事、能干成事。
三要改进作风，做作风强干部。党的作风关系到党的性质，关系到人心的向背。当前，希望大家务必要按照“四个意识”“四个自信”“两个维护”要求，规范自己的行为，自觉抵制“四风”。下一步，按市委组织部要求，公务员考核将成为常态，要按照每月工作记实、季度审核评鉴、年度确定等次的方式将公务员考核贯穿到日常工作中。在坐提任领导干部的同志，既是考核者，也是被考核者，大家要做自我做起，改进工作作风，干好自己分内的每一件事，才会得到组织应给的评价。
四要强化定力，做心力强干部。在大环境下，我们正处于全面建设社会主义现代化新 xxx 的关键阶段；在小环境下，xxx 交通正处于跨越式发展的追赶期，任务艰巨。大家要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对繁重的交通建设任务，不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大，不怕困难，努力提升自身素质修养和工作水平。
二、转换角色，摆正位置，认真履行职责 一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好团结，是做好单位、科室工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，才能和干部职工打成一片，树立威信。
二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为党的干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。工作中该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。
三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风。一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。
三、注重修养，自重自律，树立良好形象 一是做人要诚。诚实，是做人的第一要义，是安身立命的根本，也是为官的基本品德。大家一定要处理好做人与做官的关系,要讲官德，学会如何做人,如何为官。我认为，起码要做到三点：一是心要诚。要表里如一，内不欺己，外不诈人。二是言要诚。要言而有信，言出即履，言行一致，不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不做表面文章，脚踏实地，认真工作，以实绩取信于民。
二是办事要公。我们在不同岗位都有一定权力，一定要公道正派、以理服人、以情感人。不论抓工作，还是带队伍，都不能脱离实际、脱离群众，不能主观性太强、随意性太大，要实事求是、客观公正。对同志要一视同仁，不搞远近亲疏，对工作实行
一个标准，不论对内对外，这样才能树立正确的工作导向和行为导向，营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围，真正使人心情舒畅。
三是律已要严。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。身上有正气，说话就有底气，就有威信。大家要十分注重以德立身，严于律己，以身作则，凡是要求别人做到的，自己要先做到。要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不仁之事不能做，不义之财不能取，不法之行不能为，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。
最后，预祝大家工作顺利，在新的岗位上有新的气象，取得新的成绩，谢谢大家。
篇三：领导干部任前谈话规定
x 市交通运输局干部任前谈话议程时
间：2021 年 2 月 22 日上午 9 时 30 分 地
点：局机关八楼会议室 主持人：xxx 参加人：局党组书记 xxx，局党组成员、派驻纪检组组长 xxx，局党组成员、机关党委书记 xxx，xxx 等 13 名新任职、晋升职级干部 议
程：
一、局党组成员、机关党委书记 xxx 同志宣读干部任命文件 二、局党组成员、派驻纪检组组长 xxx 同志讲话 三、局党组书记 xxx 同志讲话 四、新任职、晋升职级人员作表态发言
干部任前谈话会议主持词
同志们：
按照《干部任用选拔条例》的规定，今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。首先，谨向各位表示衷心的祝贺。
今天的会议共有四项议程。首先进行第一项议程，由我宣读干部任命、晋升职级文件。
下面进行第二项议程，请党组成员、派驻纪检组组长 xxx 同志讲话，大家欢迎。
下面进行第三项议程，请党组书记 xxx 同志讲话。大家欢迎。
下面进行第四项议程，请新任职、晋升职级人员依次作表态发言。发言时间控制在 3 分钟左右。
同志们，今天召开这个干部任前谈话会，是对大家的关爱，也是激励和提醒。刚才 xxx 组长和 xxx 书记给大家提了要求，同志们一定要认真学习领会。下面，我再提三点希望：
一是要加强学习，提高素质，争做“四强”干部。所谓“四强”，就是希望大家政治强、能力强、作风强、心力强。政治强就是要进一步锤炼党性，提高修养，要有坚定的共产主义理想信念，做到对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党的权威，严守党的政治纪律。能力强就是希望同志们在组织提供的新平台上全面加强政治理论、交通业务、法律法规等知识的学习，努力提高理解掌握政策的能力、履行岗位职责的能力，敢做善成，能干事、能干成事。作风强就是要按照“四个意识”“四个自信”“两个维护”要求，规范自己的言行，自觉抵制“四风”。
要树立标杆，干好自己分内的每一件事。心力强就是要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对繁重的交通建设任务，不畏惧、不气馁，不负韶华，踏实勤奋。
二是要转换角色，摆正位置，认真履行职责。这方面，主要强调三句话：讲团结、守规矩、会沟通。讲团结就是要求大家要培养海纳百川的气度，学会团结领导和同事，和干部职工打成一片，树立威信。守规矩就是要严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，工作中该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。会沟通就是要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风，学会与上下级交换思想，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。
三是要注重修养，自重自律，树立良好形象。这方面给大家提三点期望：一是做人要诚，二是办事要公，三是律己要严。诚实做人，是为官的基本品德要求。就是要表里如一，内不欺己，外不诈人。言而有信，言出即履，言行一致。要堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不做表面文章。公道办事。就是要求我们在行使权力过程中公道正派、以理服人、以情感人。不能主观性太强、随意性太大，要实事求是、客观公正、一视同仁。严于律己，就是要求我们身上要有正气，注重以德立身，凡是要求别人做到的，自己要先做到。要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。
最后，预祝大家工作顺利，在新的岗位上有新的气象，取得新的成绩，谢谢大家。
篇四：领导干部任前谈话规定
任前廉政谈话工作方案1. 任职前的谈话一般有什么内容
书记对同志任职廉洁工作提出五点要求：一、要加强学习，提高自身修养。1.加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。2.加强党纪法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。3.加强业务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。要正确行使权力，自觉接受群众的监督。认真履行自己所在项目经理岗位的职责，对温州市域铁路 SG7 标项目部进行整体把控，按时保质保量的完成标段工作任务，为公司创造效益。三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。学习工程有关的法律法规，了解浙江省的相关要求，在项目管理过程中，严格按照法律法规的要求进行办事。四、维护班子团结，带好队伍。大力维护项目班子成员的团结，相互支持、相互配合；主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些。五、切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。在项目管理过程中要当好表率，敢于负责，干好自己的事，管好本项目部的人，不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成员和下属不出问题。针对书记的五点要求，同志表达了自己的想法：一、在项目管理过程中，将加强政治理论学习、党纪法规的学习、业务、文化知识的学习，在工作做好表率；二、认真履行自 2. 纪委对新提拔人员任前谈话该该哪些内容
《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：对决定任用的干部， 由党委指定专人同本人谈话。
这一规定各级党委都能认真贯彻和落实。
但在谈话的方式和内容上却没有明确要求，所以， 各地在执行中也存在不少差异，经过多年的探索和实践，笔者以为， 干部任前谈话有以下“四宜”。
一宜“单独谈话”。干部任前谈话，吃“大烩菜”，集体谈话， 虽然省时省力，但由于接受谈话的人数多，一些问题不能畅开谈， 所以，谈话的针对性不强，效果不甚理想。
如果采取单独谈话， 给干部“开小灶”，虽然多费些事，但却能对每个干部的胃口， 容易取得实效。
二宜“传授方法”。
干部任前谈话究其实质而言， 就是一次新赴任干部的岗位培训。
这些干部有的是从非领导职位走上领导岗位， 有的则是从下一个领导层次走上更高的领导层次， 不管是那一种干部，都涉及到角色转换问题。
对那些刚进入领导行列的人员，要教育他们迅速适应工作， 尽快打开工作局面，既要敢于负责，大胆工作，又不能越权越位， 互相拆台，要自觉维护班子团结。
对于那些由下一个领导层次走上更高领导层的干部，尤其是“ 一把手”而言，要教育他们继续努力工作，戒骄戒躁， 不要因为自己的升迁而沾沾自喜，居功自傲；要善于当班长， 不能当家长；善于搞群言堂，不搞一言堂； 善于在民主基础上搞好集中，真正做到总揽全局不包揽一切， 果断决策不武断决策，放手不撒手，以调动一班人的积极性， 使一班人做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。
三宜“明确要求”。在干部任前谈话当中，必须就干部移交工作， 办理行政关系、工资关系、组织关系手续， 在新单位报到的时间等方面提一些具体要求， 这对干部个人及单位工作的衔接十分必要。
尤其要在提高自身素质， 加强廉政建设方面提一些明确要求， 如及时结清原工作单位的财物手续，不在工作变动中搞迎来送往， 不搞升迁宴请等活动。要求干部在以后的工作中， 要继续保持谦虚谨慎、勤政廉洁的好作风，争当人民好公仆， 不要当官做老爷，不能脱离群众。
四宜“指出不足”。俗话说：金无足赤，人无完人。
新提拔任用的干部也是一样， 尽管他们的德才表现得到了组织的认可， 但这并不意味他们就十全十美，无懈可击。客观地讲， 每个人都有自身的缺点和不足。
在干部任前谈话当中， 指出每个干部存在的缺点和不足应该成为一个重要环节。
在实际工作中，由于这样那样的原因，这一点却常常被忽视了。
在干部任用之前，组织对其进行了全面考察， 可以说基本上测定了其“DNA”，这时，如果能对症下药， 及时指出其不足，就好像为其打了一支预防针， 对其修正缺点和不足，可以起到长期的免疫效果。
这既体现了对组织的负责，也是体现了对干部本人的负责。
3. 有谁知道新任干部, , 关于廉政方面谈话的主要内容是什么
关于廉政教育谈话的规定 为切实加强对领导干部的教育，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》的有关规定，结合我区干部队伍实际，特制定本办法。
第一条 实行同党政主要领导干部廉政教育谈话制度，是区纪委从加强党风廉政建设和教育保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。
第二条 本规定所指的教育谈话制度，是区纪委领导按照规定的内容、程序和要求，对谈话对象进行的党风廉政教育活动。谈话制度坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。
第三条 党政主要领导干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督；应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。
第四条 每年年底，区委对全区各单位担任现职的主要领导干部进行一次集体廉政谈话；各单位党政主要领导干部每年要向区委、区政府的分管领导递交廉政承诺书。
第五条 区纪委每年根据干部调整情况，组织新任职的科级以上领导干部集体廉政谈话。
第六条 党政主要领导干部有下列情况之一的，应当进行教育谈话：
（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育； （二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育； （三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话； （四）有其他需要通过谈话了解和解决的问题。
第七条 谈话的对象：
全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重要职能部门或单位的科级负责人。
第八条 谈话的组织：
对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责；也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。
第九条 谈话的程序及要求：
（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。
（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。
（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。
（四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。
（五）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。
（六）谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。无特殊需要不记录谈话内容。
（七）受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。
第十条 对谈话人员的要求：
（一）将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。
（二）重事实，重证据，重调查研究。
（三）不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正当要求。
（四）不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。
（五）注意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。
第十一条 对其他干部的党风廉政教育谈话活动，由各级纪（工）委结合实际，参照本办法实施。
4. 新提拔干部廉政谈话是哪项规定
廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种手段。
廉政谈话作为一项制度时间不长，是《中国共产党党内监督条例（暂行）》正式予以确认的。目录干部任前廉政谈话，是贯彻中央、省委和市委精神，认真执行《中国共产党党内监督条例》的一项重要举措，其目的在于通过廉政谈话这种形式，及时提醒，早打招呼，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。
如何做到清醒就任、清正履职、廉洁从政。[1]2 内容编辑 1、领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐败斗争情况。
2、个人执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及廉洁自律各项规定情况。3、领导班子和本人执行民主集中制原则，接受监督情况。
4、加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议。5、本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。
6、新提任领导干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。
（诚心回答你的问题，记得好评，谢谢）。
5. 任职前谈话记录怎样写
（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育； （二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育； （三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话； （四）有其他需要通过谈话了解和解决的问题。
第七条 谈话的对象：全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重要职能部门或单位的科级负责人。第八条 谈话的组织：对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责；也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。
第九条 谈话的程序及要求：
（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。
（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。
（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。
（四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。
（五）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。
（六）谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。
无特殊需要不记录谈话内容。
（七）受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。
第十条 对谈话人员的要求：
（一）将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。
（二）重事实，重证据，重调查研究。
（三）不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正当要求。
（四）不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。
（五）注意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。第十一条 对其他干部的党风廉政教育谈话活动，由各级纪（工）委结合实际，参照本办法实施。
1 任职前谈话 一、自觉摆正位置，正确对待组织安排和个人进退留转 今年是市县乡村四级换届选举之年， 在这次换届中组织从全县工作 大局，并结合你个人实际，赋予你新的工作岗位，这是组织对你的信 任，更多是对你的期盼。岗位也许还达不到你的目标、要求，也许又 超过你的期盼，但都是组织全盘考虑作出的决定。
总体上我认为你是 幸运的。特别是我们作为干部，现在又是领导干部要以党和人民事业 为重，加强党性修养，正确对待换届中个人进退留转，对升迁要有平 常心，坦然接受党组织和干部群众的选择。
要更加感谢党和人民的信 任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自 己；自觉服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守 清正廉洁的底线。
干部交流转岗，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。
要正 确对待转岗交流，把转岗交流作为干事创业的新机遇，勇于接受新的 挑战，虚心向新单位的干部群众学习，扑下身子干实事，在新岗位上 创造新业绩。
二、要加强学习，提高履职能力和领导能力 学习是一个人的立身之本， 是进步的基础。
干好工作、实现理想、成就事业都需要学习。我们要自觉树立起终身学习的理念，不断增强 学习的自觉性和紧迫感，带头学，并带动干部学，尽力在机关中营造 良好的学习氛围，力求学习积累知识，增长才干，推进工作，干出业 绩。
一要 多看书本、报刊、杂志。
二要 多向领导及身边的同志学习。
领导之所以是领导，他绝对有他的独到之处，领导们说话的艺术与做 事的风格都是我们学习的榜样。“三人行，必有我师焉，择其善者而 从之，其不善者而改之”，身边的同志有的已经从事工作多年，他们 都有丰富的工作经验，对我来说这是一笔巨大的财富，即使是一起刚 来的大学生也是经过层层选拔的佼佼者，每个人身上都有自己的闪光 之处，都有值得我学习的地方。
三要 多向群众学习，在实践中学习。
人民群众是历史的主体，是历史的创造者，是历史前进的推动者。
群 2 众永远都是我们学习的对象。从实践中学习，在实践中学习，在实践 中虚心向人民群众学习。
我们应该在实践中不断总结经验教训，在实 践不断提高自己的领导能力。
三、加强沟通，增进领导班子凝聚力和战斗力 现在你走上新的岗位， 上有领导下有同志群众， 沟通显得十分重要。
沟通在管理中就如人的血管 ， 如果沟通不畅， 就如血管梗塞， 其后果是 可想而知的。沟通有助于提高决策的质量，沟通有助于提高干部的士 气，沟通促进干部职工协调有效地工作。
如果你没有良好沟通，良好 人系关系，领导不支持你，同事不服你，工作开展不顺畅。所以对同 事、上司、下属、群众都要进行良好的沟通。
对你的领导，主动请示 汇报，对你分管的工作要善谋善断，对自己作不了主的，多请示汇报， 提出自己的建议，供领导者做出决策时参考，或经过沟通，
取得上级 领导的认可，自行决策。对下属群众，一是尊重；二是关心，多些关 怀与关心，多些交流，建立良好的人际关系和组织氛围，提高干部职 工的士气。
要了解员工的需要，关心员工的疾苦，在决策中就会考虑 员工的要求，以提高他们的工作热情。对干部职工能力给予恰当的评 价。
对干部。
6. 怎样开展廉政谈话
实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度。这是新形势下进一步健全监督制约机制，强化时党员领导干部监甘...
篇五：领导干部任前谈话规定
关于实行领导干部廉政谈话的暂行办法第一条 为推进党风建设和反腐倡廉工作，促进领导人员廉洁从业，根据国资委《关于实行中央企业领导人员廉洁谈话制度的暂行规定》及中国 XX 有关规定，结合公司（以下简称公司）实际情况，制定本办法。
第二条
实行谈话制度，是公司党委按照党章要求，对党员领导干部，实施严格教育、管理和监督的重要措施。通过谈话，增强领导干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。
第三条 本办法所称领导干部是指由公司管理的各级领导干部，包括公司各部门正副职、各办事处主任、副主任。
第四条 谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、提醒谈话三种类型。
第五条 任职廉政谈话 (一)谈话对象：新任职的部门正副职、各办事处主任、副主任等中层领导干部的谈话。
(二)谈话的主要内容：重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等有关内容进行。
第六条 诫勉谈话。
(一)谈话对象：对已发现或初步核实党员干部不认真履行职责，给工作造成一定损失，在群众中造成不良影响的，或有轻微违纪、但可免于或不予处分的问题以及可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要对其进行批评教育、要求整改的，应对其进行诫勉谈话。
(二)谈话的主要内容：向谈话对象指出发现的问题和错误，对其进行严肃的批评教育，责令其限期整改；谈话对象就错误和批评表明态度；根据需要，要求谈话对象写出书面报告，并就今后防范类似错误提出具体措施。
第七条
提醒谈话。
(一)谈话对象：对群众有举报及在各项工作检查考核中，发现有思想作风、工作作风、生活作风方面问题或一般性不廉洁问题的人员；存在易发生不廉洁问题的事件，需要事前预警的；不能发挥模范带头作用，言行举止与其身份不相一致，在群众中造成一定不良影响的。
(二)谈话的主要内容：针对群众的反映，要求被谈话人做出实事求是的说明，本着有则改之、无则加勉的原则，有针对性地进行提醒和告诫，督促自查自纠，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。
第八条 廉政谈话的方式。根据需要，廉政谈话可采取集体谈话和个别谈话的方式，以个别谈话为主。
第九条 与公司各部门正职、各办事处主任等领导干部的谈话，一般由公司党政正职进行，也可由纪委书记进行；与各部门、各办事处副主任等副职领导干部的谈话，由公司纪委书记或纪检监察部门负责人进行。
第十条
廉政谈话的组织实施。
（一）谈话工作由公司纪检监察部门负责组织实施。
（二）谈话的审批。原则上应由公司纪检监察部门提出建议，经谈话对象分管领导同意后，报公司党政领导批准实施。重要的谈话，应由公司党委会集体研究决定。
公司纪检监察部门应根据谈话类型的选择及谈话对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，围绕加强党风廉政建设，保证廉洁从政，有针对性地宣传党纪条规，有针对性地提出廉洁自律要求，有针对性地对违纪苗头性问题进行告诫等方面要求，提出谈话意见并送主谈人审定。
（三）谈话的通知。谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求，应提前 1 天书面通知谈话对象。
（四）进行谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。
第十一条 公司纪检监察部门应认真做好谈话情况记录，填写《公司领导干部廉政谈话记录单》，并存档备查。
第十二条
谈话对象在接到谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；在谈话中，要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实，不得追查或打击报复举报人。对于要求整改的问题，应作出承诺并制定措施及时整改，必要时应写出书面整改报告，报送公司党委或上级纪律检查机关。
第十三条 廉政谈话工作要求 （一）公司党委要切实加强领导，将谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中。
（二）对谈话中涉及的重大问题或重要情况，谈话人应及时向公司党委报告。
（三）公司纪检监察部门要加强对谈话效果的监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门落实。及时收集反馈信息，不断完善创新谈话工作。
（四）涉及重要问题或人员的谈话，谈话对象所在部门及主管领导要加强整改措施落实情况的督办， （五）参与谈话的人员，要严格遵守保密制度，严禁向谈话对象泄露举报人的姓名、身份及举报材料等应当保密的有关情况，向无关人员泄露谈话内容。
第十四条
廉政谈话工作应建立专项档案和台帐。
第十 五条
本办法由公司党委负责解释。
第十六条
本办法自印发之曰起施行。
附件：1.公司领导干部廉政谈话审批单 2.公司领导干部廉政谈话记录单
附件 1 公司领导干部廉政谈话审批表
谈话对象
部
门
职
务
政治面貌
谈话地点
谈话日期
谈话类型 □任职谈话
□诫勉谈话
□提醒谈话 谈话人
记录人
拟谈话 内容
纪检监察部门 呈报意见
分管领导 意见
总经理 意见
党委书记 意见
经办人：
附件 2
公司领导干部廉政谈话记录单
谈话对象
部
门
职
务
政治面貌
谈话地点
谈话日期
谈话类型 □任职谈话
□诫勉谈话
□提醒谈话 谈话内容
谈话人 （签字）
职务
记录人 （签字）
日期
篇六：领导干部任前谈话规定
第 1 篇: 领导干部任前谈话同志们：
首先，对走上新领导岗位的各位表示衷心的祝贺！在坐的每位同志都是经过自身努力，组织培养，在各方面表现优秀、群众认可、组织信任，选拔担任领导职务的。干部任职廉政谈话，是加强党内监督的一项重要制度，是加强干部教育的一项重要措施，也是区委、区政府对大家的关心和爱护。通过今天的谈话是希望大家在新的岗位、新的起点上，始终绷紧廉洁自律这根弦，保持头脑清醒，从严要求自己，干净干事不出事，健康成长不掉队，不辜负组织的信任和亲友的期盼。今天的谈话我主要和同志一起交流以下五个方面的问题：
一、正确认识纪检监察机关，积极支持党风廉政建设和反腐败工作
组织部门是“干部之家”这是大家熟悉和公认的，但要说纪检监察部门也是“干部之家”，可能大家都有疑问。说到纪检监察部门很多同志都是敬而远之，一想到就是“双规”、“两指”，一想到就是党纪政纪处分，我想这种认识有很强的片面性，这可能和大家对纪检监察机关职能职责不够了解有关，那么首先我就和大家一起交流一下纪检监察机关的职能职责。
《党章》和《行政监察法》对纪检监察机关的职责权限都做出了明确规定，归结起来主要有三个方面，一是维护党章和党内法规、协助党委加强党风建设、检查党的路线方针政策和决议执行情况的“三项任务”；二是监督、教育、惩处、保护党员干部的“四项职能”；三是行使监督权、检查权、调查权、建议权、处分权等“五项职权”。由此可见，“双规”、党纪处分等工作只是纪检监察机关日常工作中的一小部分，其实纪检监察干部同大家一样，纪检监察机关就是所有党员干部的“干部之家”。我们开展廉政教育，就是要进一步增强大家的廉洁勤政意识，从心里筑牢廉政防线，让自己远离腐败，通过教育让干部牢固自我保护的意识；我们实行“约谈”制度，是为干部提供一个倾诉渠道，及时了解干部所思所想，和大家一起找问题，想办法，消除顾虑，解开思想“疙瘩”，是从思想上保护干部，增强干部干事创业的积极性；我们完善“早发现、早提醒、早纠正”预警机制，是对领导干部存在可能引发腐败的问题或违纪违规苗头性问题或具有轻微违纪违规及时预警，不予以追究纪律责任，从而有效的保护干部；我们监督检查各级各部门的工作，目的是要及时发现、督促、改正工作中存在的问题，防止小问题演变成大问题，一般性问题演变成违纪违法问题，有效遏止腐败的滋生与蔓延，也是对大家的爱护；我们从严查办违法违纪案件，用强有力的手段惩处腐败分子，并不是最终的目的，而是要通过惩处让大家感觉到警钟长鸣，让
个别有想法的人不敢想、更不敢干，让个别走错路的同志及时悬崖勒马，也是对干部的一种保护；我们长期坚持“回访”教育，就是对受到了违纪违法受处分的人员进行走访，让其更加深刻的认识自己所犯的错误，并且改正错误。帮助被处分人解决部分眼前的困难，重新树立其工作和生活的信心，让被处分人知道，受到了党纪政纪处分，并不代表组织就把你抛弃了，组织还是依然的关心你帮助你，让他们感受到组织的温暖。纪委就是通过这些工作来保护干部、培养干部，是名符其实的“干部之家”，希望大家能够正确认识，加强与纪检监察机关的交流沟通，积极支持党风廉政建设和反腐败工作。
二、要保持头脑清醒，做到 二、要保持头脑清醒，做到“ 三个正确对待”
大家能够走上领导岗位或重要岗位，可以说是人生的重要节点，职位变了，环境变了，考验多了，在这个时候保持头脑清醒、把握好自己很关键。那么，如何把握好自己？我觉得应该做到“三个正确对待”，保持“三颗心”。
一要正确对待职位，有感恩之心。在座的同志，有的是新提拔重用，有的是平调交流。不能因为得到提拔重用或转到一个好岗位就沾沾自喜、踌躇满志，也不能因为没有得到提拔重用或转到一个条件相对艰苦的地方就怨天尤人、自暴自弃，这些都是政治不成熟的表现。美国《独立宣言》起草人杰斐逊说过这样一句话：“一个人一旦眼睛老是盯着种种职位，那么腐
败便开始侵蚀他的行为。”所以，对待职位，我们要少一点浮躁，多一点清醒。无论是进还是转，干事创业、实现人生价值的舞台都是组织给的，都要对组织怀有感恩之心。
二要正确对待权力，有敬畏之心。权力是一把“双刃剑”。秉公用权，可以造福人民；以权谋私，就会祸害人民。一个领导干部如果在权力观上出现偏差，把权力当作为个人或小团体谋取私利的工具，就必然在行使权力中出现滥用，滑向腐败的深渊。今年以来区纪委共立案查处件人，其中一些领导干部走上违法犯罪的道路，根本原因就是手中有了权力就忘乎所以，以权谋私、为所欲为，最终落得个身败名裂的下场。所以，大家要珍惜自己的政治前途。
三要正确对待名利，有知足之心。名利，世人皆有之。司马迁说：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”求利，乃人之常情。关键是留什么样的名，求什么样的利。同样是名，有的名垂青史，有的遗臭 XX。同样是利，有的君子爱财取之有道，有的为财利欲熏心。人们常说，人生有两难，一是认识自己、塑造自己、找准自己人生坐标的位置难；二是摆脱名利的困扰难。我认为领导干部第二难是最难，但也不难，关键是要有知足之心。从职位上来看，大家走上了科级岗位，全区 xx 多万人口中能有多少人？相对大多数人我们应该满足。从生活上来看，绝大部分领导干部就个人和家庭而言，工资收入虽然不高，但犹如井底之水，取之不尽，足够保证一家人过
上衣食无忧的生活，对党和人民给予的这一切我们应该知足。看清了这一点，我们自然就会把名利看淡一些，就会摆脱名利的束缚，不让名利牵着自己的鼻子走。
三、要大胆干事创业，做到 三、要大胆干事创业，做到“ 三个切实增强”
习近平总书记提出的“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，从党性修养、从政之德、做人准则等方面对各级党员领导干部做一个好干部指出了明确方向。各级党员领导干部要恪守“三严三实”，做到勤而不廉要出事，廉而不勤要误事，不廉不勤更坏事；大力倡导勇往直前的拓荒牛精神、埋头苦干的老黄牛精神、无私奉献的孺子牛精神，激情干事、勤勉干事、踏实干事。
一要切实增强创新意识，激情干事。激情不仅是一种可贵的工作状态和工作品质，更是干事创业的动力。一个缺乏激情的人，很难想象能把工作干好。如果说提拔或交流是对干部过去业绩的集中检验，那么，新的岗位就是对每一位干部能力素质的持久考验。为此我们就是要始终保持昂扬向上的精神状态，始终保持“一日无为、一生不安”的责任感，始终保持那么一股劲、那么一股热情，把干事创业作为自己的天职，满怀激情投入工作。
二要切实增强责任意识，勤勉干事。对于在座的每位同志来讲，面对组织的信任和百姓的重托，关键是以什么样的工作
姿态和工作劲头去回报组织、回报群众。要做到勤奋不懈怠，要树立大局意识和使命意识，要讲奉献、勇挑重担，要经受得住各种误解、委屈和挫折，要做到尽责不推诿。否则，就是不忠于事业，就是失职，就要错过机遇，贻误事业，带坏风气，影响发展。
三要切实增强落实意识，踏实干事。事业是干成的，不是说成的。作为领导干部，在决策上要唯实，不搞急功近利的短期行为，多做有长远效益的基础性工作。作风上要务实。就是要说真话、办实事、求实效，以身作则、身体力行、雷厉风行，从具体上抓落实，做给下级看，带着下级干。工作上要落实。执行是真本事，落实是真功夫。要知道，看到问题不等于抓住了，必须把工作跟上；工作安排了，不等于问题解决了，必须加以落实。
四、要时刻洁身自好，做到 四、要时刻洁身自好，做到“ 三个自觉管住”
怎样做到洁身自好，关键还是要贯彻执行好中央“八项规定”，省、市、区“十项规定”。这些规定要求既是领导干部拒腐防变的“高压线”，也是领导干部为官从政的“斑马线”。要把贯彻执行规定作为一面镜子，常常提醒，时时对照，一切言行以规定要求为准绳，绝不越雷池一步。
一要慎始，慎防“头一次”，自觉管住欲望。欲望人皆有之，如欲望不加节制，就不然会膨胀，演变成贪欲，最终使人
走向堕落。大量的案例表明，部分心理失衡的领导干部对金钱等物质利益有着强烈的需求和渴望。当将手中握有的权力用于谋取私利，以满足这些欲望和需求，在一次受贿、索贿后，欲望会进一步扩大。为满足更多的欲望和需求，就会驱使自己一步步走向不可回头的深渊，从而划出一条清晰的坠落轨迹，即：欲望→满足→新的欲望→更大的满足。这条轨迹对党员领导干部具有深刻的警示意义，欲望是个无底洞，永远没有“见底”的时候，对此领导干部一定要慎之慎之。
二要慎微，慎防小恶变成大恶，自觉管住小节。古语讲：不虑于微，始贻大患；不防于小，终累大德。大量事实表明，很多领导干部蜕化堕落，一步步陷入违法乱纪的泥潭，往往都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方起步的，小节不保，大节动摇；小洞不补，大洞难堵。对我们每一位党员干部来讲，都要把“千里之堤溃于蚁穴”作为警句，正确认识“微”，高度警惕“小”，慎独慎微，防微杜渐，把牢生活圈、社交圈、娱乐圈，把握好八小时以外的时间，防止微恙成大疾，避免小问题演变成大问题。
三要慎友，慎防被人拉下水，自觉管住亲友。亲情和友情，说到底是人之常情。但对领导干部来说，不徇私情，秉公办事，应该是最基本的要求。“欲治国者，必先齐家。”不仅自己要清正廉明，还要看好自家门，管住自家人，跟家人讲清楚什么能做，什么不能做。同时，要慎重交友。现在有些人交友有一
种倾向，即交所谓“有用”的朋友。各位手中或大或小都有些权力，一些别有用心的人正是看中了这一点，才会千方百计与你“交朋友”，说得明白些，就是要腐蚀拉拢你。大家一定要心明眼亮，择善而交，多交益友，特别是对那些别有用心的“感情投资者”要拒而远之，否则，早晚会付出惨痛的代价。
五、要坚持一岗双责，做到 五、要坚持一岗双责，做到“ 三个严格履行”
在座的各位都是我区领导干部队伍中的新鲜血液，主要负责同志要认真履行好第一责任人的责任，管好班子，带好队伍，对党风廉政建设负全面领导责任；班子成员要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任，切实履行“一岗双责”，要在管好自己的同时，切实履职尽责，为遏制腐败蔓延作出积极贡献。
一是严格履行岗位责任，强化责任担当。各级党委担负着党风廉政建设主体责任，纪委担负着监督责任。但从近年我区查处的违纪违法案件来看，少数地方和单位仍然存在党风廉政建设责任制不落实的问题，领导干部对“一岗双责”履职不到位的现象仍然存在。为了促进责任制落实，从今年开始，我区将开展单位主要负责人向区纪委全会述责述廉试点，各单位内设机构及下属单位主要负责人向纪检监察派驻机构述责述廉制度。同时，严格责任追究，推行“一案双查”，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的地方、部门和单位，既要追究当事
人责任，又要倒查追究相关人员的领导责任。领导干部一定要把党风廉政建设作为重大政治任务，按照“一岗双责”的要求，既对所在岗位应当承担的具体工作负责，又对分管领域和干部的党风廉政建设负起领导责任，真正做到职权行使到哪里，党风廉政建设就管到哪里。
二是严格履行规定责任，力树新风正气。聚焦“四风”问题，推进党风政风根本好转，是当前和今后一段时期的重要任务。今年我区狠抓正风肃纪工作，强力推进 7 个方面问题的专项整治，着力推进八项规定精神贯彻落实，专项整治“三公经费”使用、机关作风建设等突出问题，严肃查处违反八项规定、涉及“四风”方面的案件，落实公务接待、公车管理、办公用房、资源节约等方面的实施细则和配套措施，巩固发展作风建设成果。领导干部既要深入整改自己身上存在的“四风”问题，又要管好分管地方、部门和干部，对队伍中出现的作风问题，早打招呼，早作提醒，早促纠正，防止小错变成大错。
三是严格履行建设责任，完善惩防体系。中央惩防体系建设 XX—XX 年工作规划印发后，省委、市委制定了相应的实施办法，日前我区的实施细则也即将下发各地各部门施行。为了落实惩防体系建设各项任务，今年我区将把查办案件工作放在更加突出的位置，大力充实执纪监督力量，开展存量线索集中处置，严查违纪违法案件；推行“三重一大”决策的全程记实、主要领导末位表态和终身问责追究制度，开展领导干部报告个
人有关事项抽查核实工作，强化权力运行的监督制约。每一位领导干部都承担着全面推进惩防体系建设的责任，要紧扣党委分解的任务，严肃认真地抓好落实。
同志们，目前全区正在开展群众路线教育实践活动，认真开展教育实践活动是当前和今后一个时期的重要政治任务。要对照指导思想、目标任务和主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，切实加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决干部群众反映强烈的突出问题，确保活动取得实效。
区委、区政府殷切希望在座的每一位同志都能倍加珍惜这个时代提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期待，切实增强历史使命感和政治责任感，以更高的标准严格要求自己，以公正清廉的形象展示于社会，以加倍的努力投入工作，以显著的成绩证明自身的价值，真正做到不辱使命、不负重托。
第 第 2 篇: 领导干部任前谈话
时间：xx 年 xx 月 xx 日
地点：会议室
谈心人：AA
谈心对象：BB
B：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境...
篇七：领导干部任前谈话规定
科学与方法任职前谈话的基本要求◆ 王琳琮 在人的一生中 , 职务变动给干部留下的记忆非常深刻 , 特别是领导对干部任职前的谈话 , 给干部的工作和成长带来较大影响 。领导干部通过谈话对象在谈话时的表现可以掌握其心态 、要求等 , 也能够掌握一些平时不能掌握的情况 。所以干部的任职前谈话比较重要 , 应当认真对待 。一 、任前谈话是对干部考核情况反馈的一条重要渠道 。对考察情况进行适当反馈应当是任职前谈话的一项重要内容 。谈话前 , 谈话者要认真准备 , 充分了解考察时对干部的评价 , 准确把握干部对新任职务的心理反应 , 针对不同的干部提出不同的要求 。要反馈考察中掌握的干部的优缺点 ,指出成绩和不足 。在谈话的过程中 ,评价要客观 , 指优点不能夸大其辞 , 指缺点也不能闪烁其辞 。更不能“优点煌煌 ,缺点廖廖” 。谈优点不要使干部产生骄气 、傲气 ;谈缺点要直中要害 , 使其猛醒 。要让干部口服心服 , 有切肤之感 。通过反馈考察情况 , 使干部明确今后工作中应当改进和加强的地方 。二 、通过任前谈话为干部今后的工作指明方向 。按照惯例 , 一般都是分管领导找变动到本部门的干部谈话 , 谈话者本身对任职者新单位情况比较熟悉 。在谈话时 , 要对干部讲清组织的意图 , 重点谈清楚为什么要这样安排 , 去了之后重点开展哪些方面的工作 ,如何开展 , 工作中要注意什么等等 。对新提拔或重用的干部 ,要严格要求 , 教育他们戒骄戒躁 ,保持成绩 , 争取更大的进步 ;对派到艰苦地区或矛盾比较突出的单位工作的干部 , 要打消他们思想上的顾虑 , 指出新任职单位的主要矛盾和问题 ,提出其主攻方向 ,重在鼓士气 ;对因年龄原因从领导岗位上退下来的干部 , 要充分尊重 ,尽量体贴 ,多听他们的意见和建议 ,并在谈话结束后 , 把他们提出的要求转有关部门 ,体现组织的温暖 ;对于免职的干部 , 要指出工作中的问题和错误 ,并指出造成的危害 , 让干部吸取教训 ,引以为戒 。三 、通过任前谈话掌握一些平时不易掌握的新情况 。干部在任前的谈话中可以反映出很多重要的情况 ,许多人要对组织说说心里话 。如有的干部在考核时 , 明明知道某个干部有问题 ,自己心里也清楚 , 因为事不关己 ,所以也就不说了 ;如果看到有问题的干部比自己安排的位置好 ,这时要反映一些情况 ;有的干部考核时说了怕招致打击报复 , 在主要领导面前会打消顾虑 , 反映一些情况 ;还有的干部特别是因为有问题被免职 、降职 、交流的干部 , 以前自己身在是非中 , 对矛盾的来龙去脉比较清楚 , 总认为问题的出现主要毛病不在自己身上 , 所以尽量要把自己从是非中“摘”出来 , 这时也许也要反映一些情况 。可能还有许多原因导致干部此时要讲一些真话 、实话 , 因此 , 组织部门要充分认识到干部任前谈话的重要性 , 认真组织 ,全程参与 ,形成专门的汇报材料 ,主要领导要掌握情况 。通过分析任前谈话时干部们的表现和反映 ,一方面知道干部对这一次人事安排的看法和意见 , 总结在人事安排上的经验和教训 ;另一方面知道干部的心理和要求 , 掌握一些干部工作中的情况和动态 , 为今后的干部管理和使用打下良好的基础 。四 、通过任前谈话用前任干部的意见和思路启示继任者 。在谈话中 ,多数干部都会客观地总结自己在任期间工作的得失 , 对下一任班子提出一些建设性的意见 , 其中不乏真知灼见 。这些意见和建议 , 谈话者可以反馈给下任班子成员 , 让他们在工作中参考 。一些好的建议肯定会使工作少走弯路 , 收到事半功倍的效果 。特别是一些退下来的老同志 , 他们在长期的工作中积累了丰富的经验 , 退下来后对各方面也无所顾忌 , 对工作中的得失利弊分析可借鉴的东西会更多 。(作者单位 :赤峰市喀喇沁旗委组织部)35党建与人才 2000 年第 2 期篇八：领导干部任前谈话规定
材料 仅供学习不断进取
做新时代先锋
同志们：
根据有关规定，今天，召集大家在这里开展任前集体谈话。首先对各位的任职表示祝贺！
任前集体谈话是选拔任用干部的必经程序，是党风廉政教育的重要载体，是党内监督的一种重要方式。任前集体谈话的目的是告诉大家党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。使我们每一位新提任的干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让人民群众放心的党员领导干部，为推动工作又快又好发展作出更大贡献。
下面我提五点希望和要求，与同志们共勉。
一、明大德，固立身之本 一要站稳政治立场，不要人云亦云。坚持不懈地加强政治理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观；不忘初心，坚定正确的理想信念；将党的政治建设摆在首位，更加自觉地坚定党性原则，加强党性锻炼。二要注重修身养性，不要随波逐流。在书本中学文化，在实践中学真知，提升自身理论水平和修养，自警自醒，在自省的过程中以先进为榜样，发现自己的问题，找到自己的差距，对自己提出更高的思想标准、道德标准、工作标准。
三要长存关爱之心，不要自私自利。关心关爱身边同事的工作、生活，关心关爱社会弱势群体；积极参与各类慈善活动，常存善心积大德。
二、勤学习，强自身能力 一要以书为友，不要空耗时日。立足新的工作岗位，要认真学习与工作相关的各项法律法规、工作制度、工作流程等，仔细阅读与业务工作有关的书籍，努力提高自己的文字能力、沟通能力，以过硬的素质推动工作落实。二要以史为鉴，不要重复缺失。要自觉地学习历史，从中汲取精神营养，努力做到自重、自省、自警、自励。要深刻汲取身边人的经验教训，在实践中学习提高，在实践中提升能力。三要以新促变，不要因循守旧。要将研究工作和解决问题结合起来，创新工作机制、思路和方法，解决深化改革过程中的重大问题、群众生活中的迫切问题，不断提高工作水平。
三、戒懒散，做勤奋示范 一要时刻勤勉，不要拖拖拉拉。要有今天再晚也是早，明天再早也是晚的理念，要大力倡导说了就算、定了就干、干就干好的良好风气，对每项工作都用心用力，设定工作标准和时限，彻底解决在工作上不思进取、办事拖拉等问题。二要示范在先，不要放手不管。在座各位特别是一把手要把建班子、带队伍作为一项最基本、最重要的工作职责抓紧抓好，要严格执行民主集中制等民主决策制度，加强和维护好班子团结。在学习和工作推进中，事事干在先，做好示范引领。三要注重总结，不要随意随心。每办完一件事、解决一个问题都要及时总结。哪些工作干成了，哪些没干好；干得好有什么经验，没干好的原因和教训是什么。要
善于总结，从中吸取经验教训，不断提高自己的工作水平。
四、重工作，创最优业绩 一要奋发有为，不要得过且过。工作业绩来自于奋斗，来自于勤奋工作。奋斗不是充满激情的“喊口号”，也不是大动干戈“做样子”，而是要求大家脚踏实地，把本职工作做好、做细、做实，奋力创造工作业绩。二要敢于担当，不要揽功诿过。要杜绝矛盾不敢抓、问题不敢管、推诿扯皮的思想，要保持领导干部勇肩重任的担当精神，主动靠前、敢于负责，始终保持昂扬向上的精神状态，凝聚团队力量。三要善于沟通，不要单打独斗。大家在干事创业过程中是伙伴，是合作者、协同者，在干好本职工作的同时也要相互帮衬，要加强与同事的沟通协调，发扬好“团队精神”，不能单打独斗，更不能和自己的“伙伴”唱对台戏。
五、保廉洁、树良好形象。
一要修身养性，不要贪图小利。要加强自律，不忘自己是共产党员的身份，不要贪图小利，见钱眼开，始终不渝地保持和发场艰苦奋斗的优良传统的作风。二要公平执法，不要随意作为。要把公平正义作为价值追求，以保障公平为执法原则，杜绝主观认定思维，严格按照法律规定执法，做到监管有标准、执法有依据，履职讲公平。三要依法行政，不要自毁形象。要认真学好法律法规并带头依法行政，严禁选择性执法。要正确使用手中的权力，管好自己的嘴,不该吃的不吃;管好自己的手,不该拿的不拿;管好自己的腿,不该去的地方不去，做到自身正，自身净，自身硬。
同志们，这次任前集体谈话，是对新任领导干部进行的一次廉政教育，是一次从政提醒，是组织的关心和爱护，更是对各位
健康成长的殷切期望。希望大家在新的工作岗位上，牢记宗旨、不辱使命、廉洁奉公、奋发有为，以良好的作风、实在的业绩向组织和人民交出一份满意的答卷!
最后，祝大家在新的岗位上工作愉快，事业有成！
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