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干部选拔任用谈话推荐6篇

时间:2022-09-20 17:40:07 谈话记录 来源:网友投稿

干部选拔任用谈话推荐6篇干部选拔任用谈话推荐 干部提拔考察谈话记录 干部提拔考察谈话记录 篇一:干部考察谈话记录 干部考察谈话记录 日 期: 地 点: 议 题:考察谈话谈话人: 被下面是小编为大家整理的干部选拔任用谈话推荐6篇,供大家参考。

干部选拔任用谈话推荐6篇

篇一:干部选拔任用谈话推荐

部提拔考察谈话记录

  干部提拔考察谈话记录

 篇一:干部考察谈话记录

  干部考察谈话记录

  日

 期:

 地

 点:

 议

 题:考察谈话谈话人:

 被谈话人:记

 录:

 内

 容:按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”,对进入组织考察人员找群众进行谈话, 有作一评价。

 篇二:干部考核谈话记录

  询问题目

  1、你对你部门 XX 的工作任务是怎么认识的?(他在你们部门具体都做些什么?)

  2、他的工作能力和工作技能怎么样?

  注:工作能力侧重处理事情的能力?

  工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?

  3、他的工作协调性怎么样?

  注:一项工作,需要部门(同事)配合,其他部门(个人)的配合情况?

  4、做一项工作,他的工作责任心是什么样的?请举例说明?

  5、一项工作,他的工作完成质量怎么样?大部分都可以

 按照计划和标准圆满完成?还是需要别人帮助才能完成?

  6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的?哪方面做得好?哪方面做的不好?

  7、领导布置的工作,他能主动完成?那么对于领导还未及时布置的工作,他是主动去想,去做的吗?

  8、他本人的人际关系怎么样?

  篇三:干部考察谈话

  干部考察谈话 (2011-06-29 14:01:43)

  标签:

  杂谈

  干部考察谈话

  考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述,了解被考察对象情况的一个重要环节,是干部人事工作者的一项基本功。中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量,关乎组织上对一个干部的评价和使用。是组织用人的重要依据之一,谈话的过程,考核人与谈话人双向沟通的过程,考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。因此,良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉,顺利交流是基础。

 1.谈话前准备工作。谈话考察以前,考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料,如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。同时,还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。

  2.谈话过程。要运用心理学的一些基本知识,要多听少说,灵活提问。一般来说,谈话过程中,考核人的主要任务是听,询问问题不应过多、过长,应给谈话人留出充分的时间,具体详细地充分发表意见。谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法

 等实证研究方法结合实际进行。要把谈话语境和谈话对象的特性最大限度地和谐起来,要注意察言观色,观察谈话人的肢体语言,看谈话人是否敷衍应付、言不由衷。针对谈话内容,尽可能采用灵活的方式,进行多样化的信息交流,注意所提问题的针对性和提问的时机,创造和谐自然的环境。对于不善言谈的谈话对象,可以从其工作出发,让其介绍自己的工作岗位、工作环境、遇到的问题、关心的问题,从侧面了解考核对象现实表现。

  3.善于思考,抓住要点。谈话是一种口头交流的过程,有一定的随意性,要想得到一个完整的信息,就必须善于对谈话人的陈述进行总结。考核人在倾听时要注意思考,分析

 谈话人前后语言的一致性和逻辑性,留意言语中闪烁其词或一带而过的信息。谈话过程中,考核人还要从谈话人中提取出与考核对象有关的信息,适时做好记录。记录时,要注意记要点,信息分散的,要适当进行归纳,没有必要一字一句地记录。

 4.尊重他人,认真倾听。干部谈话是比较枯燥的活,考察一个人,要谈话的人次多,谈的话题又同一个。许多问题不同的人问的和答的几乎是一样的问题,考察人要向谈话人表达自己认真、有点时候还要假装很感兴趣,避免打呵欠、

 坐姿懒散、搔首弄耳等厌倦、消极、不相信等意思表示。和谈话人谈话通常应在相对独立、封闭、安静的地点进行,一般不应受到干扰,因此,考核人一定做好对工作环境的掌控,如相对一致的谈话时间、避免电话干扰等,控制自己,集中注意力,认真倾听谈话。多用鼓励性的肢体语言,如目光接触,坐姿端正,身体前倾,微笑附和等。

  干部考察

 (2011-06-27 17:15:47)

 提高干部考察质量,是搞好领导干部选拔任用工作的重要保证。干部考察的主要是建立符合科学发展观的干部考察制度,依据中央“一个意见三个办法”《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、《地

 方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》,根据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求,制定促进科学发展的领导干部综合考察工作方案,积极探索考察环节扩大民主的形式,认真听取各方面、各层次的意见,落实好领导干部任用延伸考察办法,增强考察准确性。弥补 “考而优则仕”的缺憾。面试的确能够反映应试者的思维能力和知识水平,这是胜任工作岗位必不可少的一种素质。但是,面试不能完全和实际工作能力画等号。古有赵括“纸上谈兵”的教训,这次公开竞聘,不可只选“秀才”,不选贤才;只选演说家,不选实干家。面试固然是重要参考,但真正经得起时间考验的成绩只能来源于一心为民的实绩,来源于推动科学发展、促进社会和谐的扎实工作。

  高校干部考察的一般方法。主要有:(1)唯物辩证法的方法。干部考察中要坚持两分法、坚持具体问题具体分析、坚持一般与个别相结合。坚持历史分析的方法。(2)坚持领导和群众相结合的考察方法。领导和群众相结合的考察方法,也是自上而下和自下而上相结合的方法。(3)坚持定性考察与定量考察相结合的方法。(4)传统方法与现代方法相结合。现代方法有,行为科学理论、心理学、系统理论、统

 计学、情景模拟测试法等。干部考察的具体方法。根据《干部任用条例》规定,干部考察工作的具体方法有:(1)个别谈话;(2)发放征求意见表;(3)民主测评;(4)实地考察;(5)查阅资料;(6)专项调查;(7)同考察对象面谈;(8)经济责任审计;(9)听取组织(人事)部门、纪检机关(监察部门)和机关党组织的意见。

  干部考察工作除了程序和步骤之外,应该突出重点在以下三方面狠下功夫。

  一是要重点考察干部的思想素质和政治素养纯不纯。干部的思想素质和政治素养纯正不纯正,是党组织和广大干部群众考察和评价干部的第一要素。作为得到组织信任,受到组织委派,前往各单位考察干部的“考官”,首先要重点考察的就是干部本人的思想素质和政治素养。一个干部,无论他的工作能力多么的强,无论他的工作业绩多么的显著,如果思想素质和政治素养不纯正,其一切努力或付出的目的是为了仕途腾达,甚至是为了个人经济利益而为,对于这样的干部,不推荐使用的为好。相反,如果一个干部思想素质和政治素养纯正,其一切工作的出发点和落脚点都是为最广大人民群众的根本利益,为了打牢发展基础,为了促进经济社会的长期、良性、科学发展干了大量扎实细致的工作,即使其并不轰轰烈烈,这

  样的干部我们应该厚爱三份,多一些特别关注和关爱,多给其提供发挥作用、展示才干的舞台。

  二是要重点考察干部的工作能力和敬业精神高不高。“干部是党的事业的骨干,是人民的公仆”。干部既然是党的事业的骨干,其自身就必须要有很强的工作能力。一个干部,尽管他在其它方面比较优秀,但其干事的能力和水平低下,不能很好地为广大群众提供更好的服务。这样的干部也不能称为优秀干部。我校干部的职数是非常有限的,每一个干部的职位都非常重要的。如果一个干部在其位不能高效的谋其政,人民的利益就会受到影响和损失。同样,如果一个干部的能力还比较的强,但其一天三心二意,不静心踏实工作,不能在其本职岗位上竭力发挥其应有作用,整天人浮于事。这样的干部也不是人民群众所期望和拥护的。所在,考察干部,既要重点考察其工作能力,更要注重考察其敬业精神,真正考察出党的事业的骨干,考察出人民满意的公仆。

  三是要重点考察干部的生活作风和廉洁自律严不严。当前,有少数干部,其工作能力和水平还比较突出,但其生活作风和廉洁自律却存在问题。最近被查处的干部,其中不乏相当级别的高级干部,问题大都出在生活作风和廉洁自律方面。当前,干部的生活作风问题和廉洁自律问题成了广大干部群众特别关注的热点和焦点,在一定程度上他超过了干部

 群众对其工作能力和工作业绩的关注程度。所以,干部考察过程中,一定要更加严谨细致、全面周到的突出考察干部的生活作风和廉洁自律情况,特别要注重考察干部 8 小时以外的生活圈和社交圈,避免“带病提拔”干部。各级党组织进一步规范了对民主评议、民主推荐、组织考察的程序和基本要求,有力地促进了干部考察质量的提高。但是也应当看到,在干部考察中,还确实存在失准、失察的问题,干部考察方法有待于进一步改进。

篇二:干部选拔任用谈话推荐

部提拔考察谈话提纲

  干部提拔考察谈话提纲

 篇一:干部考察工作 讲话提纲及相关要求

  考察组长在民主推荐会议上的讲话提纲

 同志们:

  按照局党委的统一部署,由我们这个组负责X单位拟提职人选的推荐考察工作。今天召开这次民主推荐会议,目的就是为了充分发扬民主,广泛征求广大干部群众在干部使用上的意见,为局党委选好用准人提供准确依据。

  这次推荐会推荐拟提X级人选X名。推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原则,全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的基本方针,全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况。所推荐的人选必须具备以下条件:一是思想政治素质好,作风正派,坚持“三个代表”要求,认真贯彻党的基本理论和基本路线,在思想上、政治上与党中央保持一致。二是具有较为丰富的专业知识,比较熟悉有关方面的领导业务,能够运用所学知识解决实际问题。三是有较强的组织领导和协调能力,有一定的工作经验。四是工作实绩比较突出,认真履行岗位职责,不做表面文章,在本职工作中做出了突出成绩。五是群众公认,严于律己,清正廉洁,公道正派,得到绝大多数干部群众的认可

 和拥护。六是要具有XX以上学历,一般应在副科级干部(后备干部)中推荐。为搞好这次推荐工作,我说明以下几个问题:

  一、要出以公心。民主推荐工作要坚持党性原则,正确行使民主权利,庄重地投出自己的一票,真正投出“公正票”,投出“党性票”。不能以个人的恩怨、好恶、亲疏

 对待干部。要独立思考,不要商量串联。一旦发现有沟通、串联等拉票的现象,将要进行严肃处理。

  二、要认真填写《民主推荐票》。这次民主推荐的要求和数量已说明了,请大家按照要求和数量进行推荐。填写推荐票时,字迹要清楚、工整。

  三、民主推荐采取无记名方式进行(海推)。采取会上收票或会后收票两种方式(参加人过于集中,填票时不能超出可视范围的,可组织分散填票,会后收票),由考察组负责收票和统计,现在请大家填票。

  考察组长在民主测评会议上的讲话提纲

  同志们:

  根据民主推荐情况,经局党委书记办公会(局党委组织部)研究决定,XXX同志被列为拟提职干部考察对象。现在把大家再次召集起来,主要是对XXX同志是否符合提职条件进行民主征求意见。

 测评票比较简单,如同意XXX同志提拔,就在票中“同意”栏处打“√”,不同意提拔在“不同意”栏处打“√”。并简要写明同意或不同意的理由。

  在填写《民主测评征求意见票》时,大家一定要坚持原则,出于公心,全面正确地评价干部。要从党的事业出发,要坚持公道正派,实事求是,客观公正,全面正确地看待干部,评价干部的优点和缺点。出以公心,决不能从个人恩怨出发,掺杂个人情感。要有高度的政治责任感和严肃认真的态度。局党委对征求意见工作高度重视,征求意见的结果,将与干部考察材料配套使用,作为评价干部的重要依据,希望参加征求意见的同志,能本着对党负责、对人民、对同志负责的态度,讲政治、讲党性、识大体、顾大局,履行好自己的职责,行使好自己的民主权利。

  下面,把民主测评票发给大家,大家要按照要求,认真思考后再填写。填好的同志交上来,先不要走远,一会儿要找部分同志进行谈话,希望大家能够积极配合,实事求是地反映真实情况。因为咱们人比较多,谈话不一定能都谈到,没找到的同志如果有问题需要反映,可以直接找

 我们进行反映,考察公告已经贴出去了,上面有联系电话。下面开始发票。

  汇报材料样式

 第×组拟提职考察汇报材料

 我们第×考察组,从 2006 年×月×日至×月×日,共深入到××单位……等××个单位对××名拟提职干部进行考察。总计参加民主推荐××人,民主测评××人,谈话××人。下面分别进行汇报:

  关于××同志考察情况

 ××(姓名),×(性别),×族,×周岁,×年×月参加工作,×年×月加入中国共产党(或非党),××学历,××学院××专业毕业,××职称。现任××职务,×年×月提副科级,×年×月任现职。曾任××职务。

  主要表现:……(300 字)

  不足:……

  参加民主推荐×人,他得推荐票×张,占×%,列第×位。

  参加民主征求意见×人,同意提职×人,占×%,不同意提职×人,占×%;

  谈话×人,同意其提职×人,不同意其提职×人。

 考察组意见:……

  任职理由:……

 篇二:干部任前谈话提纲

  干部任前谈话讲话提纲

  魏天峰

 同志们:

  按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排,今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序,也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部,在此,我代表区委向各位表示衷心的祝贺。同时,提几点希望与要求。

  一、加强学习,提高素质,争做“四强”干部

  张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求,新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说,这短短十二字,为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。

  一要锤炼党性,做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务,维护和实现好最广大人民群众的根本利益,要在工作实践中当好表率,履行好党和人民赋予的权力,这不仅是领导干部践行宗旨的要求,也是检验领导干部党性强不强的表现。因此,进一步锤炼党性,提高修养,对每一位领导干部来讲都显得尤为重要,也非常迫切,希望同志们在今后的工作中,要有坚定的共产主义理想信念,有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏

 锐、敢于担当,自觉维护党中央权威,在反对分裂、维

 护社

 会稳定等重大问题上严守党的政治纪律,认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇,在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵,决不做“两面人”“老好人”,决不阳奉阴违,要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前,就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来,坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署,不折不扣、不搞变通。

  二要勤奋学习,做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本,对年轻干部来说,学习显得尤为重要。学无止境,在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习,不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势,干部队伍都有同感,学习还很不够,知识面还很窄,需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态,牢固树立终身学习的意识,结合各自工作岗位和职责,全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习,不断增强政治鉴别力和政治敏锐性,努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力,敢做善成,能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题,面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数,引领各族群众心往一处想、劲

 往一处使,真正紧密团结起来,不能当表态上的巨人、落实上的矮子。

  三要改进作风,做作风强干部。党的作风关系到党的性质,关系到人心的向背,影响着社会风气,决定着党的命运,党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。我党一贯重视

 党风建设,在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前,我们务必要按照“三严三实”要求,严格规范自己的行为,弘扬焦裕禄精神,自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根,没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众,扎根人民群众,保持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度,坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动,深入查摆自身问题,扎实做好整改工作,确保教育实践活动入脑入心,形成实效、富有长效。

  四要强化定力,做心力强干部。在大环境下,我们正处于改革的关键阶段,已经到了深水区;在小环境下,我们区正处于大建设,快发展的时期,情况更复杂,任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力,特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议,处之泰然、成熟淡定,不畏惧、不气馁,抗折腾、

 抗打击,真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实,志向远大,不怕困难,努力提升自身素质修养,把工作和事业提高到新水平。

  二、转换角色,摆正位置,认真履行职责

  干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位,尤其是从副科提到正科的,这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题,在考虑问题、处理

 事情时角度要站的更高一些,眼光放的更远一些,想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:

  一要讲团结。团结出战斗力,团结出干部,团结出生产力。搞好团结,是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们,懂团结是大聪明,会团结是大本事,搞团结是大明白。所以,大家一定要培养海纳百川的气度,做到大事讲原则,小事讲风格,互相尊重、平等对待,对方考虑不周要平等补台,听到不负责任的议论要打住,遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说,不利于团结的事不干,只有这样,你才能团结其他成员,才能和干部职工打成一片,树立威信。

  二要守规矩。俗话说,没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治,严格遵守党和国家的各项方针政策,依法行政,按章办事,按制度办事。要遵守纪律,正确行使职权,

 不能越权越位。要严格执行民主集中制原则,该请示的一定要请示,该汇报的一定要汇报,不能擅作主张,我行我素,更不准滥用权力。

  三要常沟通。沟通是一门学问,更是一种领导艺术。有的单位,为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面,一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人,重视他人意见的好作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事,甘当小学生,与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气,思想上要常见面,感情上要常交流,以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。

 四要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度出发,从整体工作部署着眼,与副职搞好配合协调。要充分认识到副职分管的工作,都是整体工作的一部分,是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助,不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮,要做促进工作的干将,维护团结的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了,虽然岗位角色变化了,但不能出现官气僚气,更不能张扬,要不

 骄不纵,低调做人,踏实做事,对下属既要严格要求,又要信任支持、关心爱护,做下属的良师益友,努力营造和谐高效的工作环境。

  三、注重修养,自重自律,树立领导干部的良好形象 在领导岗位上,在一定程度上代表了你所在部门的形象,代表了政府部门的形象,这就要领导干部更加注重修身养德,注意自身形象。

  1、做人要诚。诚实,是做人的第一要义,是安身立命的根本,也是为官的基本品德。大家一定要处理好做人与做官的关系,要讲官德,学会如何做人,如何为官。我认为,起码要做到三点:一是心要诚。要表里如一,在内不欺己,在外不诈人。二是言要诚。要言而有信,言出即履,言行一致,不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人,老老实实做事,不图虚名,不求虚声,不做表面文章,

 篇三:考察谈话提纲

  附件 4:

  考察谈话提纲

 1、谈谈你对本单位现任中层干部的总体评价。如成员间团结配合情况、贯彻民主集中制情况、工作思路、工作作风、取得的成绩,还存在哪些方面的不足。

  ………………

 2、分别评价每位中层干部。主要包括思想品质、专业水平、领导能力、工作思路、工作作风、工作业绩、廉洁自律等。既要谈优点,也要谈不足,最好能有具体工作实例支撑。

  ………………

 3、职工的精神面貌如何?反映的热点问题有哪些?你对这些问题有什么看法?

  ………………

  4、对公司干部人事工作的意见和建议。

  ………………

 5、您还有什么情况需要向考察组反映的,请谈一谈。

  8

篇三:干部选拔任用谈话推荐

选拔谈话推荐情况报告 干部选拔谈话推荐情况报告(一):干部选拔任用工作情况报告

 朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告

 2013 年,我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真贯彻落实干部人事制度,强化对选拔任用干部的监督管理,在科级干部任用和调整中,严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求,切实把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了干部监督工作的健康有序发展。2013 年,共选拔任用干部 9 名,其中,正科级领导干部 2 名,副科级领导干部 7 名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。

 一、坚持标准,严格程序,确保质量

 在干部选任工作中,我局始终坚持标准,严格程序,健全机制,扩大民主,把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程,取得了较好效果。

 一是坚持标准和原则,把好素质关。我局遵照《条例》要求,坚持正确用人导向,充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备,以德为先,注重政治标准;突出以绩取人,注重群众公认;突出公平公正,注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式,打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾,不拘一格选拔人才,让有为者有位,有位者更有为。同时,注重导向性选人用人,把选拔干部的过程,变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。

 二是坚持充分发扬民主,把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节,十分注意听取群众意见,严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中,坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则,把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来,营造唯才是举的用人环境,树立了重政绩、重公论的用人导向。

 三是坚持客观公正地评价干部,把好考察关。认真做好考察工作,慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案,确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考察方法,提高识人察人的准确性,除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外,还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一,全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中,采用个别谈话、民主测评等方式,真正把好考察关,为党组提供可靠有力的考察结论,考察结果由党组会讨论决定。

 四是坚持集体讨论决定,把好讨论决定关。讨论决定干部任免,或者决定提出推荐、提名的意见,我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策的原则,充分发扬民主,不搞个人说了算,不临时动议,严格按《条例》办事,做到“五

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 个不上会”,即没有经过民主推荐、民主测评的不上会,没有经过人事部门考察了解的不上会,班子成员有不同意见的不上会,对反映有问题没查清的不上会,没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况,每位班子成员充分发表意见,反复讨论,个个表态,最后形成任免决定。

 五是坚持群众监督,把好公示关。认真做好干部任前公示,努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部,任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示,接受群众的监督。公示期间,设立了值班人员和电话,随时接待干部群众反应情况。

 二、强化监督,完善机制,筑牢防线

 选人用人工作中的监督,就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象,提高选人用人公信度。

 一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》,加强对干部选拔任用各个环节的监督,逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。

 强化民主推荐关的监督;强化组织考察关的监督;强化干部任免关的监督;强化干部公示关的监督;强化干部试用期的监督。通过监督,进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权,用制度和机制遏制“潜规则”,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,为选贤任能营造风清气正的良好氛围。

 二是坚持执行领导干部谈话制度,把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出

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 任免调整后,都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题,则有针对性地对其进行谈话。

 三是坚持领导干部定期培训制度,通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训,使领导干部始终牢记权力是人民给的,必须站在为党的事业和人民利益服务的高度,正确对待职务升降和职位调整,正确地行使用人权力,常怀律己之心,常修从政之道,从思想上构筑坚固的党规党纪防线,防微杜渐,增强自制力,筑牢防腐防变之墙。

 在干部任用工作中,我们虽然取得了一定的成效,但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻,配套机制不够健全,选拔范围过窄等问题。今后,我们将按照《条例》的总体要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点、抓关键,切实加大改革力度,努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。

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 干部选拔谈话推荐情况报告(二):干部考察谈话记录

 干部考察谈话记录

 日

 期:

  地

 点:

 议

 题:

  考察谈话

 谈话人:

 被谈话人:

  记

 录:

  内

 容:按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”,对进入组织考察人员找群众进行谈话,

 有

 作一评价。

 干部选拔谈话推荐情况报告(三):2016 党政领导干部选拔任用工作条例

 第一章总则

 第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,落实从严治党、从严管理干部的要求,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表”重要思想和科学发展观为指导,信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展,根据《中国共产党章程》和有关法律法规,制定本条例。

 第二条选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:

 (一)党管干部原则;

 (二)五湖四海、任人唯贤原则;

 (三)德才兼备、以德为先原则;

 (四)注重实绩、群众公认原则;

 (五)民主、公开、竞争、择优原则;

 (六)民主集中制原则;

 (七)依法办事原则。

 第三条选拔任用党政领导干部,必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,全心全意为人民服务,具有领导社会主义现代化建设能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

 应当注重培养选拔优秀年轻干部,注重使用后备干部,用好各年龄段干部。

  应当树立注重基层的导向。

 第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员,最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构领导成员;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员;上列工作部门内设机构领导成员。

 选拔任用民族区域自治地方党政领导干部,法律法规和政策另有规定的,从其规定。

 选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员,参照本条例执行。

 上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、处级以上非领导职务的干部,参照本条例执行。

 第五条本条例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领导职务,党组织推荐、提名人选的产生,适用本条例的规定,其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。

 第六条党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责,负责本条例的组织实施。

 第二章选拔任用条件

 第七条党政领导干部应当具备下列基本条件:

 (一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表”重要思想和科学发展观为指导,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验。

 (二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

 (三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合,卓有成效开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。

 (四)有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

 (五)正确行使人民赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众批

 评和监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

 (六)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

 第八条提拔担任党政领导职务的,应当具备下列基本资格:

 (一)提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

 (二)提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

 (三)提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限,按照有关规定执行。

 (四)一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

 (五)应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。

 (六)具有正常履行职责的身体条件。

 (七)符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的,还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

 第九条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

 破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。

 因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一:领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

 破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

 第十条拓宽选人视野和渠道,党政领导干部可以从党政机关选拔任用,也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。

 第三章动议

 第十一条党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见。

 第十二条组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子进行分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

 第十三条初步建议向党委(党组)主要领导成员报告后,在一定范围内进行酝酿,形成工作方案。

 第四章民主推荐

 第十四条选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。

 第十五条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职,按照拟任职位推荐。

 第十六条领导班子换届,民主推荐由同级党委(党组)主持,应当经过下列程序:

 (一)召开推荐会,公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提供干部名册,提出有关要求,组织填写推荐表;

 (二)进行个别谈话推荐;

 (三)对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析;

 (四)向上级党委汇报推荐情况。

 第十七条领导班子换届,会议推荐由下列人员参加:

 (一)...

篇四:干部选拔任用谈话推荐

考察组谈话提纲 干部考察谈话

  干部考察组谈话提纲 干部考察谈话

  你好,感谢你来参加今天的个别谈话推荐,我是**单位**,这是**单位**,请问你的姓名和职务(岗位)。

  根据区委工作安排,我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1 名,条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份,大学专科以上文化程度;在九级职员岗位工作满三年以上。

  按照干部选拔任用的有关规定,现在进行个别谈话推荐,请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐,并简要介绍推荐理由。请你放心,我们会严格按照规定,对你的谈话内容保密。

  干部考察组谈话提纲 干部考察谈话

  ***同志你好,我是**单位**,这是**单位**,今天我们到**单位进行了干部民主推荐,你在民主推荐中得票过半,经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求,集体面谈是干部考察的必经环节,请你如实回答我们提出的问题。

  1.请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。

  2.请你介绍一下你的主要特点和不足。

  3.请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。

 4.请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制

  的情况。

  5.你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。

  6.考察中,有同志反映你存在……的不足,现在反馈给你,

  请你谈谈自己的看法。

  干部考察组谈话提纲 干部考察谈话

  你好,感谢你来参加今天的个别谈话推荐,我是**单位**,这是**单位**,请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排,我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部 1 名,条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;

  担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;

  担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;

  担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份,大学专科以上文化程度;

  在九级职员岗位工作满三年以上。按照干部选拔任用的有关规定,现在进行个别谈话推荐,请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐,并简要介绍推荐理由。请你放心,我们会严格按照规定,对你的谈话内容保密。(供参考,各考察组应根据具体情况酌定)你好,感谢你来参加今天的个别座谈,我是**单位**,这是**单位**,请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排,我们到**单位进行了干部民主推荐,根据民主推荐结果,**等同志在民主推荐中得票情况较好,经你单位党组织研究被确定为考察对象,按照干部选拔任用的有关规定,

 现在对**等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍,请你放心,我们会严格按照规定,对你的谈话内容保密。请你主要给我们介绍以下情况:1.请你就该同志的思想素质,工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制(德能勤绩廉)等方面的情况,具体介绍这几个方面有哪些优点和特长,存在的主要问题和不足。2.请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。3.是否同意其提拔使用?4.有没有其他需要介绍的情况或问题?谢谢你的配合!(供参考,各考察组应根据具体情况酌定)干部考察组与考察对象集体面谈提纲***同志你好,我是**单位**,这是**单位**,今天我们到**单位进行了干部民主推荐,你在民主推荐中得票过半,经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求,集体面谈是干部考察的必经环节,请你如实回答我们提出的问题。1.请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。2.请你介绍一下你的主要特点和不足。3.请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。4.请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。5.你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。6.考察中,有同志反映你存在……的不足,现在反馈给你,请你谈谈自己的看法。

篇五:干部选拔任用谈话推荐

任用前谈话记录(一)

 谈话人:**(党委书记/党支部书记)、**(纪检委员)、**(人力资源部负责人)

 谈话对象:**(拟提拔干部)

 谈话时间:

  年

  月

  日

  时

 分 谈话地点:会议室 按照公司干部选拔任用有关规定,经过干部能力测评、听取群众意见、公示等系列流程,**同志通过组织考察,成功竞聘上**管理岗一职,现组织对其进行任用前谈话。具体谈话内容如下:

 ** (党委书记/ / 党支部书记):此次提拔**同志不仅是职位、薪酬的提升,更重要的是公司对你的要求,及赋予你的责任比以前更加重大,现对**同志今后的工作提出以下几点建议:

 1 1:

 、要具备全局观念:提拔之后管理的领域较原来要更宽、更广,个人的言行举止及行为处事方式影响到的人员也更广,在工作中切勿有本位主义观念,决策时要顾全公司整体利益,不仅要妥善处理好所分管部门的工作,而且要兼顾好相关部门的工作,使公司上下形成一盘棋,共同朝着公司目标前进。

 2 2 、要加强学习:**同志为公司的老同志,负责**工作已有多年的经验,具备了一定的专业知识和管理能力,但离公司的管理要求还存在一定差距离,要求**同志要加强学习,尤其是目前外部监管环境和形势发生巨变,管理方向不要仅局限于企业内部,更多的是要把眼光放在外部,及时了解上级监管部门对行业、对企业的要求,充分领

 会并落实到工作中,有效指导业务部门开展工作。

 3 3 、要转变工作态度:要深入理解公司推进的各项管理措施的内涵和逻辑,身为管理层,要提高工作的主动性;工作中要坚持原则:在处理具体的事务上一定要坚持制度和原则。

 4 4 、多深入一线,掌握实情,提高解决问题的能力和执行力:(1)思考问题要由点及面,做到全面、系统、完整:思考问题要由点上升至面;(2)多深入一线,关注和了解一线动态:持续关注和了解基层动态,合理分配好处理行政事务和现场问题的时间,只有加强对一线的了解,才能掌握实情,正确决策;(3)对待工作不仅是布置,更重要的是要做好日常的跟踪与检查,工作要做到有始有终,提高执行力。

 干部任用前谈话记录(二)

 谈话人:**(党委书记/党支部书记)、**(纪检委员)、**(人力资源部负责人)

 谈话对象:**(拟提拔干部)

 谈话时间:

  年

  月

  日

  时

 分 谈话地点:会议室 按照公司干部选拔任用有关规定,经过干部能力测评、听取群众意见、公示等系列流程,**同志通过组织考察,成功竞聘上**管理岗一职,现组织对其进行任用前谈话。具体谈话内容如下:

 ** (党委书记/ / 党支部书记):

 1 1 、讲学习、内外兼修,做引领新时代的表率:一个人的一生都处于学习当中,学习开启智慧、学习成就事业,面对时时变化的外部

 监管要求,要加强专业知识的学习和外部监管形势的掌控,使公司的生产质量体系运行符合监管要求,同时要加强人为修养和思想政治理论知识的学习,如阅读人物传记、提升价值观的书籍、学习十九大精神等,通过学习解决个人人生观、世界观和价值观问题。

 2 2 、讲民主,切不可独断专行:从中层干部提拔到高层领导岗位,虽然岗位角色变化了,但一定要摆正姿态,不能出现官气僚气,对待各部门员工始终要以服务为宗旨,做到服务而不做老爷、民主而不独断、平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护,请牢记这几点,正确处理好上下级关系,努力营造和谐高效的工作环境。

 3 3 、讲政治,敏事于行,做勇谋善断的表率:一是要讲政治,身为党员,要加强党章、十九大精神的学习,按照党员的标准严格要求自己;二是要勤勉上进,作为提拔上来的干部,离公司要求还存在一定差距,要求在今后工作中要比他人更努力、更上进,同时作为高层管理者,要积极认可和执行公司的各项决定,使员工与公司同心同善;三是要“善谋”:工作中要乘势而为、审时度势、明确目标、把握方向、抓好重点、制定计划,并使计划在工作中严格落实。

 4 4 、讲责任、勇于担当、做真抓实干的表率:一是要有如履薄冰的感觉,要求别人做的,自己首先一定要做到,要求别人不做的,自己坚决不做;二是要增强责任心和责任感,认真履职尽责,积极认真地完成各项工作任务;三是要做到凡是利好于公司的事一定要千方百计地办好、凡是不利于公司发展的事情坚决不办;四是要坚持讲实话、出实招、办实事、务实效,只有做到意识领域、操作和管理三个层面的统一,才能有效推动工作顺利开展;五是到高管层面,要求在工作

 中要自行克服“三不”问题,即精神状态不佳、工作状态不好、工作作风不实的问题。

 5 5 、讲用权,躬身履职,做忠于事业的表率:权力是一把“双刃剑”,用好了则利于自己、家庭、企业,用不好则伤及自身、累及家人,要求要正确对待权力,在工作中既要把自己看作是领导、负起责任;又要把自己看成员工,放下架子、融入群众,把企业的发展与自己的本职工作紧密结合起来,匍下身子,办实事、求实效,创造性地开展工作。

 6 6 、讲服务,实现工作新突破,做推动发展的表率:在今后的工作中一定要谦虚谨慎,牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识,结合岗位实际,创造性地开展工作,协助领导班子使公司快速发展壮大。

 7 7 、讲团结,密切协作、做和谐共事的表率:不仅要有“能干事”的精神和本领,还要有“能共事”的意识和水平。

 8 8、 、 守纪律, , 讲规矩, , 做廉洁自律的表率:

 :要求严格遵守党规党纪,牢记“四个意识”、“四个全面”,严格执行党风廉政“六项纪律”和“八项规定”,在工作和业务中严禁“吃、拿、卡、要”,一定要做到廉洁奉公、三严三实。

篇六:干部选拔任用谈话推荐

选拔谈话推荐情况报告

 干部选拔谈话推荐情况报告:干部选拔任用工作情况报告 朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告

  XX 年,我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真贯彻落实干部人事制度,强化对选拔任用干部的监督管理,在科级干部任用和调整中,严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求,切实把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了干部监督工作的健康有序发 豁 展。XX 年,共选拔任 鞠 用干部 9 名,其中,正 野 科级领导干部 2 名,副 婿 科级领导干部 7 名。基 沿 本形成了一个以群众公 观 认为基础、以德才表现 誊 为准则、以工作实绩为 恿 尺度、以干事创业为导 邮 向的干部选任机制。

 一 郴 、坚持标准,严格程序 叔 ,确保质量

  在干部 撩 选任工作中,我局始终 柒 坚持标准,严格程序, 银健全机制,扩大民主, 逝 把《条例》精神贯穿到 院 干部选任工作全过程, 膨 取得了较好效果。

  炊 一是坚持标准和原则, 赣 把好素质关。我局遵照 征 《条例》要求,坚持正 须 确用人导向,充分体现 象 公开、公平、公正。突 备 出德才兼备,以德为先 耶 ,注重政治标准;突出 周 以绩取人,

 注重群众公 曰 认;突出公平公正,注 眷 重任人唯贤。通过竞争 烂上岗、民主推荐等选拔 肘 方式,打破论资排辈的 饵 用人传统。真正做到不 驭 迁就、不照顾,不拘一 鞍 格选拔人才,让有为者 鲤有位,有位者更有为。

 皇 同时,注重导向性选人 徊 用人,把选拔干部的过 炬 程,变成激励干部干事 赡 业、创业绩、促发展的 梗过程。

  二是坚持充 撅 分发扬民主,把好推荐 黄 关。我局把竞争上岗、 岔 民主推荐作为选拔任用 名 干部重要的、不可逾越 怎 的基础环节,十分注意 像 听取群众意见,严格执 蛛 行有关的民主程序。每 糊 次提拔任用干部,都坚 先 持采取竞争上岗、民主 隙 推荐、民主评议和个别 愈 座谈等多种形式,尽量 忌 扩大群众的参与程度。

 榜 民主推荐过程中,坚持 怂 “以发展衡量实绩、凭 琴 实绩任用干部”的原则 滴 ,把那些政治上靠得住 弦 、业务上有本事、作风 儿 上过得硬、群众信得过 济 的干部推荐上来,营造 默 唯才是举的用人环境, 建 树立了重政绩、重公论 塑 的用人导向。

  三是 霍 坚持客观公正地评价干 坏 部,把好考察关。认真 驯 做好考察工作,慎重过 诛 好识人关。首先是提前 米 制定考察工作方案,确 涨 定考察时间;其次是认 殴 真组织考察组;再次是 脂 不断改进考察方法,提 椰 高识人察人的准确性, 胰 除把干部的党性原则、 日 思想品质、廉洁自律、 扎 开拓创新精神、组织领 释 导能力和履行岗位职责 浙 情况作为考察的主要内 单 容外,还把了解干部生 饿 活圈、社交圈中的情况 梨 作为考察内容之一,全 搜 面

 了解考察对象在德、 御 能、勤、绩、廉等方面 狐 的情况。考察中,采用 渔 个别谈话、民主测评等 递 方式,真正把好考察关 露 ,为党组提供可靠有力 削 的考察结论,考察结果 咬 由党组会讨论决定。

 哄

 四是坚持集体讨论决 疯 定,把好讨论决定关。

 兆 讨论决定干部任免,或 摸 者决定提出推荐、提名 栽 的意见,我局都认真坚 议 持了“集体领导、民主 涨 集中、个别酝酿、会议 葱 决定”原则。局党组按 宾 照民主讨论、集体决策 鸯 的原则,充分发扬民主 兴 ,不搞个人说了算,不 煮 临时动议,严格按《条 壳 例》办事,做到“五 - 漂 2-

  个不上会”, 斟 即没有经过民主推荐、 擞 民主测评的不上会,没 电 有经过人事部门考察了 孺 解的不上会,班子成员 臆 有不同意见的不上会, 苟 对反映有问题没查清的 鸭 不上会,没有征求局纪 藤 检组意见的不上会。党 焕 组会上逐一介绍拟任免 辗 对象的提名、推荐、考 进 察和任免理由等情况, 窍 每位班子成员充分发表 髓 意见,反复讨论,个个 脉 表态,最后形成任免决 嘲 定。

  五是坚持群众 投 监督,把好公示关。认 惹 真做好干部任前公示, 效 努力把好选拔任用干部 漆 工作中的最后一道关口 嘘 。我局拟提拔的干部, 逢 任用前一律在局政务公 淮 开栏和局域网上进行公 淌 示,接受群众的监督。

 佬 公示期间,设立了值班 傈 人员和电话,随时接待 蔗 干部群众反应情况。

 二 濒 、强化监督,完善机制 橱 ,筑牢防线

  选人用 计 人工作中的监督,就是 浑 要防止选人用人上的不 雄正之风和腐败现象,提 往 高选人用人公信度。

 竹

 一是严格执行《党政 择 领导干部选拔任用工作 叶 条例》和《廉政准则》 呛 ,加强对干部选拔任用 磋 各个环节的监督,逐步 言 建立健全事前防范、事 灶 中约束、事后惩戒相补 辛 充的监督机制。强化民 搽 主推荐关的监督;强化 冶 组织考察关的监督;强 摊 化干部任免关的监督; 力 强化干部公示关的监督 麓 ;强化干部试用期的监 钨 督。通过监督,进一步 挡 扩大群众的参与权、知 也 情权和选择权,用制度 五 和机制遏制“潜规则” 锦 ,不让老实人吃亏,不 镜 让投机钻营者得利,为 洼 选贤任能营造风清气正 虫 的良好氛围。

  二是 啃 坚持执行领导干部谈话 贬 制度,把谈话细化为工 惟 作谈话、任免谈话、警 熄 示谈话和诫勉谈话。我 绒 局每次对干部做出 -3 拍 -

  任免调整后,都 娄 由党组书记与调整的干 塔 部进行任前谈话。平时 枯 如发现个别干部在思想 狮 政治、道德品质、履行 绸 职责、工作作风、廉洁 肘 自律等方面存在问题, 牺 则有针对性地对其进行 奸 谈话。

  三是坚持领 听 导干部定期培训制度, 萌 通过安排领导干部参加 桥 有关公务员道德、干部 萤 政德修养、廉政教育、 谐 审计文

 化等内容的培训 桔 ,使领导干部始终牢记 财 权力是人民给的,必须 驭 站在为党的事业和人民 讲 利益服务的高度,正确 抹 对待职务升降和职位调 费 整,正确地行使用人权 岩 力,常怀律己之心,常 脖 修从政之道,从思想上 牲 构筑坚固的党规党纪防 哼 线,防微杜渐,增强自 模 制力,筑牢防腐防变之 烃 墙。

  在干部任用工 晦 作中,我们虽然取得了 段 一定的成效,但是在工 冰 作中还存在着对《条例 帆 》学习、掌握还不够透 翼 彻,配套机制不够健全 俭 ,选拔范围过窄等问题 滦 。今后,我们将按照《 摇 条例》的总体要求,从 妒 思想上找差距,从机制 次 上求突破,从工作上找 瓦 抓手,抓重点、抓关键 陷 ,切实加大改革力度, 终 努力形成人尽其才、充 瞳 满活力、符合审计发展 搽 需要的良好用人机制。

 慨

 -4-

  干部选拔谈 改 话推荐情况报告:干部 摔 考察谈话记录 干部考察 庙 谈话记录

  日期:地 票 点:议题:考察谈话谈 锑 话人:被谈话人:记录 于 :内容:按照“党政领 铆 导干部选拔任用条例” 茨 及“科级干部竞争上岗 釜 程序规定”,对进入组 隅 织考察人员找群众进行 妇谈话,有作一评价。

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 干部选拔谈话推荐情 咏 况报告:XX 党政领导 阉 干部选拔任用工作条例 摄

 第一章总则

 第一条 闯 为认真贯彻执行党的干 盔 部路线方针政策,落实 印从严治党、从严管理干 吁 部的要求,建立科学规 峙 范的党政领导干部选拔 钙 任用制度,形成有效管 谩 用、简便易行、有利于 壹优秀人才脱颖而出的选 琐 人用人机制,推进干部 疗 队伍革命化、年轻化、 夯 知识化、专业化,建设 衰 一支高举中国特色社会 磷 主义伟大旗帜,以马克 姨 思列宁主义、毛泽东思 隘 想、邓小平理论、"三 愈 个代表"重要思想和科 什 学发展观为指导,信念 泡 坚定、为民服务、勤政 恫 务实、敢于担当、清正 赠 廉洁的高素质党政领导 邵 干部队伍,保证党的基 阿 本路线全面贯彻执行和 见 中国特色社会主义事业 秀 顺利发展,根据《中国 沉 共产党章程》和有关法 骸 律法规,制定本条例。

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 第二条选拔任用党 勋 政领导干部,必须坚持 稀 下列原则:

 党管干部原 炸 则; 五湖四海、任人唯 布 贤原则; 德才兼备、以 携 德为先原则; 注重实绩 末 、群众公认原则; 民主 骑 、公开、竞争、择优原 熙 则; 民主集中制原则; 棱

 依法办事原则。

  第 厂 三条选拔任用党政领导 诀 干部,必须符合把领导 勒 班子建设成为坚持党的 腮 基本理论、基本路线、 屈 基本纲领、基本经验、 刹 基本要求,全心全意为 诞 人民服务,具有领导社 嗅 会主

 义现代化建设能力 夕 ,结构合理、团结坚强 摸 的领导集体的要求。

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 应当注重培养选拔优 冒 秀年轻干部,注重使用 幌 后备干部,用好各年龄 须 段干部。

 应当树立注重 稽 基层的导向。

  第四 伯 条本条例适用于选拔任 绳 用中共中央、全国人大 胁 常委会、国务院、全国 杜 政协、中央纪律检查委 决 员会工作部门或者机关 命 内设机构领导成员,最 帧 高人民法院、最高人民 炒 检察院领导成员和内设 筑 机构领导成员;县级以 蹄 上地方各级党委、人大 烙 常委会、政府、政协、 洋 纪委、人民法院、人民 磺 检察院及其工作部门或 抖 者机关内设机构领导成 汹 员;上列工作部门内设 环 机构领导成员。

  选 臣 拔任用民族区域自治地 锡 方党政领导干部,法律 质 法规和政策另有规定的 碟 ,从其规定。

  选拔 真 任用参照公务员法管理 酝 的县级以上党委和政府 熬 直属事业单位和工会、 适 共青团、妇联等人民团 瘴 体及其内设机构领导成 舆 员,参照本条例执行。

 喻

 上列机关、单位选 鲍 拔任用非中共党员领导 昔 干部、处级以上非领导 些 职务的干部,参照本条 畔 例执行。

  第五条本 逐 条例第四条所列范围中 特 选举和依法任免的党政 嫉 领导职务,党组织推荐 咯 、提名人选的产生,适 滦 用本条例的规定,其选 哭 举和依法任免按照有关 肄 法律、章程和规定进

 行 钢 。

  第六条党委及其 坏 组织部门按照干部管理 狂 权限履行选拔任用党政 银 领导干部职责,负责本 秦 条例的组织实施。

 第二 熏 章选拔任用条件 第七条 策 党政领导干部应当具备 詹 下列基本条件:

  自 执 觉坚持以马克思列宁主 掌 义、毛泽东思想、邓小 柏 平理论、"三个代表" 咙 重要思想和科学发展观 猖 为指导,努力用马克思 吟 主义立场、观点、方法 藕 分析和解决实际问题, 谨 坚持讲学习、讲政治、 笋 讲正气,思想上、政治 再 上、行动上同党中央保 砍 持高度一致,经得起各 驮 种风浪考验。

  具有 邢 共产主义远大理想和中 惑 国特色社会主义坚定信 雷 念,坚决执行党的基本 飞 路线和各项方针政策, 营 立志改革开放,献身现 讽 代化事业,在社会主义 弛 建设中艰苦创业,树立 语 正确政绩观,做出经得 弱 起实践、人民、历史检 抑 验的实绩。

  坚持解 贺 放思想,实事求是,与 秸 时俱进,求真务实,认 蒙真调查研究,能够把党 渊 的方针政策同本地区本 时 部门实际相结合,卓有 骤 成效开展工作,讲实话 传 ,办实事,求实效,反 坯对形式主义。

  有强 噎 烈的革命事业心和政治 优 责任感,有实践经验, 熏 有胜任领导工作的组织 漳 能力、文化水平和专业 卷 知识。

  正确行使人 狮 民赋予的权力,坚持原 半 则,敢抓敢管,依法办 绦 事,清正廉洁,勤政为 遇 民,以身作则,艰苦朴 戊 素,勤

 俭节约,密切联 疹 系群众,坚持党的群众 陛 路线,自觉接受党和群 玖 众批评和监督,加强道 瘴 德修养,讲党性、重品 秧 行、作表率,带头践行 迫 社会主义核心价值观, 柠 做到自重、自省、自警 践 、自励,反对官僚主义 艰 ,反对任何滥用职权、 崭 谋求私利的不正之风。

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 坚持和维护党的民 糖 主集中制,有民主作风 呵 ,有全局观念,善于团 斯 结同志,包括团结同自 治 己有不同意见的同志一 聂道工作。

  第八条提 夷 拔担任党政领导职务的 锈 ,应当具备下列基本资 锅 格:

  提任县处级领 镇 导职务的,应当具有五 骇 年以上工龄和两年以上 韦 基层工作经历。

  提 絮 任县处级以上领导职务 扬 的,一般应当具有在下 谓 一级两个以上职位任职 娘 的经历。

  提任县处 腥 级以上领导职务,由副 痞 职提任正职的,应当在 玫 副职岗位工作两年以上 膛 ,由下级正职提任上级 淋 副职的,应当在下级正 粒 职岗位工作三年以上。

 怨 提任处级以上非领导职 笋 务的任职年限,按照有 宏 关规定执行。

  一般 仟 应当具有大学专科以上 欧 文化程度,其中厅局级 衷 以上领导干部一般应当 盂 具有大学本科以上文化 孺 程度。

  应当经过党 绣 校、行政院校、干部学 逢 院或者组织部门认可的 扎 其他培训机构的培训, 哟 培训时间应当达到干部 袒 教育培

 训的有关规定要 蹄 求。确因特殊情况在提 曳 任前未达到培训要求的 井 ,应当在提任后一年内 尧 完成培训。

 具有正常履 殊 行职责的身体条件。

 朴

 符合有关法律规定的 烦 资格要求。提任党的领 柠 导职务的,还应当符合 恼 《中国共产党章程》规 毙 定的党龄要求。

  第 衷 九条党政领导干部应当 疤 逐级提拔。特别优秀或 耗 者工作特殊需要的干部 旗 ,可以突破任职资格规 衙 定或者越级提拔担任领 痈 导职务。

  破格提拔 闸 的特别优秀干部,应当 真 德才素质突出、群众公 疙 认度高,并且符合下列 蚊 条件之一:在关键时刻 撕 或者承担急难险重任务 掷 中经受住考验、表现突 兼 出、作出重大贡献;在 槽条件艰苦、环境复杂、 信 基础差的地区或者单位 搏 工作实绩突出;在其他 楷 岗位上尽职尽责,工作 循 实绩特别显著。

  因 剑 工作特殊需要破格提拔 灶 的干部,应当符合下列 联 情形之一:领导班子结 祟 构需要或者领导职位有 亚 特殊要求的;专业性较 信 强的岗位或者重要专项 酮...

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