规范纪委监委谈话工作方案5篇规范纪委监委谈话工作方案 纪委谈话与函询工作方案 为适应准确把握和运用监督执纪“四种形态”新形势、新任务、新要求，转变工作理念，创新工作下面是小编为大家整理的规范纪委监委谈话工作方案5篇,供大家参考。
篇一：规范纪委监委谈话工作方案
委谈话与函询工作方案为适应准确把握和运用监督执纪“四种形态”新形势、新任务、新要求，转变工作理念，创新工作思路，探索谈话与函询工作的新路子，根据《中国共产党党内监督条例》、中央纪委和中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、中央纪委办公厅《关于对反映领导干部问题线索处置方式进行调整的通知》、省纪委《关于对反映党员领导干部问题线索进行谈话函询的实施办法》和《郴州市纪委谈话与函询工作方案》制定本方案。
一、目的 谈话与函询工作是新时期纪委一个重要的监督执纪措施，改进谈话与函询工作机制和进一步加大谈话与函询工作力度，有利于准确把握和运用好“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；有利于加强对领导干部日常的教育、监督，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；有利于使谈话与函询这种形式成为纪检监察机关一个常态化工作，发挥其应有的监督作用；有利于及时处置问题线索，回应社会关切。
二、机构 区纪委谈话与函询工作在区纪委常委会领导下开展。依托区纪委信访室设立区纪委谈话与函询办公室（简称谈话与
函询办），由邝东君任主任，刘训泽、李维光、廖建忠、宋晓明、黄晓信、邝厚涛、吴云峰任副主任，陈玲、袁爱群、张程波、李君平、何爱华、何琛宏、谢忠、曾红为成员。谈话与函询办下设六个小组。第一组由吴云峰任组长，袁爱群、彭冠豪为成员；第二组由黄晓信任组长，张程波、谭磊为成员；第三组由廖建忠任组长，李君平、吕湘枝为成员；第四组由邝厚涛任组长，何爱华、朱伟杰为成员。第一至第四组分别负责本纪检监察室联系范围和业务内的谈话函询工作。第五组由李维光任组长，何琛宏、陈荣蓉为成员；第六组由宋晓明任组长，谢忠、曾红为成员，这两组主要负责廉政谈话相关工作。
三、职责 区纪委谈话与函询办的职责是：负责区管干部问题线索处置后确定的谈话函询工作；负责区委、区纪委对区管干部的廉政谈话以及区纪委采取诫勉谈话措施的组织实施工作；负责市纪委有关谈话函询工作的协调联络工作；负责对各基层纪委（纪检组）谈话函询的工作指导。
四、任务 （一）谈话函询。谈话函询是纪检监察机关针对反映领导干部有关问题线索，采取谈话或发函的形式，由被反映人说明情况，以了解所反映的问题是否存在的一种监督执纪方式。根据情况，谈话与函询办采取谈话、函询、谈话与函询、
委托谈话的方式开展工作，对谈话函询结果执行情况进行监督检查。
（二）廉政谈话。廉政谈话是《中国共产党党内监督条例》赋予纪委的一项职能，是预防腐败的一种手段。廉政谈话分为例行廉政谈话、任前廉政谈话、约谈。
1.例行廉政谈话。例行廉政谈话的主要任务是，了解该系统、该单位履行党风廉政建设主体责任、作风建设、廉政勤政等方面的情况，并提出建议和要求。区纪委谈话与函询办负责例行廉政谈话的组织实施，并对发现的问题按照有关规定进行分类处置。
2.任前廉政谈话。任前廉政谈话是对新提拔的领导干部任前廉政教育谈话，其目的是让其在新的岗位、新的起点上从严要求自己，绷紧廉洁自律这根弦，干净干事不出事。区纪委谈话与函询办负责任前谈话的组织实施。
3.约谈。约谈是针对区直单位及各乡镇、街道或区管干部在履行党风廉政建设主体责任和监督责任等方面存在的问题，约见谈话，对存在的问题进行剖析并责令整改的一种监督方式。区纪委谈话与函询办负责约谈的组织实施，并对约谈整改情况进行监督检查。
（三）诫勉谈话。诫勉谈话是针对领导干部存在的虽不构成违纪但造成不良影响的问题，或者虽然构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，通过谈话对其进行诫勉
的一监督措施。区纪委谈话与函询办负责区管干部诫勉谈话的组织实施，并对诫勉谈话对象的整改情况进行监督检查。
五、措施 （一）健全制度。建立和完善谈话函询、廉政谈话、诫勉谈话等工作制度，规范工作流程，实现谈话与函询工作的制度化、规范化。
（二）协调配合。树立大局意识和全局观念，既要各尽其责，又要紧密协调配合，形成规范有序的工作常态。
（三）加强宣传。通过电视、报纸、网络等媒体大力宣传谈话与函询工作，普及谈话与函询工作政策和纪律，形成舆论氛围，使广大领导干部支持和配合谈话与函询工作。
（四）严肃纪律。谈话与函询工作是纪检监察工作的重要部分，相关人员要严格遵守纪律审查的保密纪律，凡违纪者要依纪依法严格追究相关人员的责任。
篇二：规范纪委监委谈话工作方案
乡镇履行党委主体责任纪委监督责任 谈心谈话活动的实施方案为切实加强全镇干部队伍思想政治建设、能力素质建设、党风廉政建设和主体责任意识，激励全镇干部坚决贯彻落实中央、省委、市委、区委精神和各级纪委部署要求，凝心聚力推动全镇工作，结合我镇党风廉政建设和作风建设深化年建设活动，决定在全镇开展落实党委主体责任谈心谈话活动，现制定如下实施方案。
一、谈心谈话主题 重点围绕学习宣传中央、省、市、区党代会精神和纪委全会精神，传达各级党风廉政建设和反腐败工作会议部署，按照全面从严治党要求，进一步巩固深化“两学一做”学习教育，引导全镇干部增强“四种意识”，全力推动 XX 镇干部的自身廉政建设工作，以良好的精神状态、务实的工作作风、一流的工作业绩服务群众。
二、谈心谈话对象及实施主体 谈心谈话工作原则上按照干部管理权限进行，由各单位主要负责人牵头实施。
（一）XX 镇党委班子成员和各村、社区支部书记，由党委书记对其进行谈心谈话。
（二）全镇单位负责人、由党委班子分管领导对其进行谈心谈话。
（三）镇纪委委员，由纪委书记对其进行谈心谈话。
三、谈心谈话内容 （一）学习宣传党的十九大和十九届四中全会、省委十一届六次全会、市委四届八次全会、区委二届五次党代会精神，十九届中央纪委四次全会、省纪委十一届四次全会精神，传达中央、省、市、区党风廉政建设和反腐败工作会议部署。
（二）围绕履行党委主体责任等自身建设，落实了解各级各单位的开展情况和成效，进一步收集建议意见。
（三）紧密结合当前工作重点和党风廉政建设风险防范的要求，做到预防为主的、提醒为主，将党风廉政思想贯彻到各个工作中。
（四）对有问题线索反映的干部，且适合运用“四种形态”中第一种形态的，谈话内容重点突出《中国共产党廉洁自律准则》 《中国共产党纪律处分条例》和等党纪党规，及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”。
（五）全面了解掌握干部的思想动态、意愿诉求和工作生活中的实际困难，加强思想沟通，激发工作活力。
四、谈心谈话方式 按照干部管理权限，分层分类进行，确保谈心谈话全覆盖。谈心谈话主要采取“一对一”面谈的方式进行。根据工作需要，也可采取集体谈与个别谈、走下去与请上来相结合的方式。同时，强化结果运用，结合信访举报、群众投诉，对存在轻微问题的干部按照相关规定进行处置。
五、工作要求 （一）强化组织领导。为确保此项活动取得实效，各级组织要切实加强领导，细化工作方案、精心组织实施，确保谈出信心、谈出实效、谈出凝心聚力的生动局面。
（二）注重抓出实效。要紧紧围绕落实党风廉政建设主体责任和自身建设等，按照实事求是、有的放矢、教育疏导的谈心谈话原则，切实解决个别干部理想信念不够坚定、政
治敏感性不够强、政治规矩意识弱化、思想因循守旧、积极性主动性不高等问题。
（三）严肃纪律要求。谈心谈话中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。涉及谈心谈话对象的信访举报、个人有关事项报告及干部隐私等内容，不得擅自翻印、泄露。对造成损失、泄密的，严肃问责。在谈心谈话活动中，要在谈心谈话记录表上做好谈话记录。
附件：XX 区 XX 镇纪委监察室谈心谈话记录表
附件 达州市 XX 区纪委监委谈心谈话记录表
谈心谈话人
谈心谈话对象
姓名
职务
姓名
职务
谈话时间
谈话地点
谈
话
情
况
篇三：规范纪委监委谈话工作方案
工作各类讲话、发言、方案计划、报告资料汇编（36 篇）目录 市委常委会传达学习中纪委六次全会精神主持讲话提纲 4 乡镇纪委干部演讲稿：强化作风提本领 实干地地方显担当 6 纪委 2022 年二季度意识形态工作报告 10 市纪委监委在〞五四〞青年干部座谈会上的发言 11 青年干部座谈会上的发言 用心做事 用才做好 13 青年干部座谈会上的发言 肩负神圣使命 锤炼过硬内功 15 青年干部座谈会上的发言 个人成长体会 16 青年干部座谈会上的发言 传承青春力量·书写时代华章 18 青年干部座谈会上的发言 用〞闯创干〞的劲头书写人生华章 19 青年干部座谈会上的发言 在学思践中感悟如何做一名合格的青年纪检监察卫士 21 青年干部座谈会上的发言 三下功夫，努力锻造新时代的纪检监察铁军 23 青年干部座谈会上的发言 我的成长三部曲 25 青年干部座谈会上的发言：厚积落叶听雨声 26 青年干部座谈会上的发言：传承青年力量 书写时代华章 28 守初心、强本领、勇担当努力把个人锤炼成一名让党放心的新时
代纪检监察干部 30 青年干部座谈会上的发言；在实干中淬炼党性 在担当中践行使命 32 青年干部座谈会上的发言：奋斗成就多彩青春 34 在区纪委务虚会上的发言 36 纪委监委能力作风建设工作汇报 42 纪委书记在集体廉政谈话会议上的讲话 46 在全市乡镇纪委书记培训班开班式上的讲话 50 市纪委监委关于标准化法治化正规化建设进度情况报告 53 公司纪委全会讲话 61 纪委书记在青年干部座谈会上的讲话提纲 75 同志们， 75 全县各级纪委领导班子成员落实纪委监督责任责任书 79 市纪委全会工作报告 80
机关纪委党的建设工作工作报告〔银行〕 97 市纪委监委驻市教育局纪检监察组 2022 年工作要点 111 纪委监委第一季度纪检工作汇报发言材料 119 纪委全会精神解读党课讲稿：纪委全会重要讲话释放的三个信号 123 纪委监委关于年轻干部腐败等违纪违法问题分析报告 128 第一季度纪检工作点评会发言材料 136 公司纪委书记纪检监察工作专项研讨发言 140
在公司第一届纪律检查委员会第 X 次全体〔扩大〕会议上的讲话 144 党支部 2022 年学习方案 163 纪委书记在 2022 年党风廉政建设暨纪检工作会议上的讲话 165
市委常委会传达学习中纪委六次全会精神主持讲话提纲 同志们：
刚刚，**同志传达了习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话精神。习近平总书记的重要讲话，深刻总结了新时代党的自我革命的成功实践，深刻阐述了全面从严治党取得的历史性开创性成就、产生的全方位深层次影响，系统答复了新时代为什么要全面从严治党、怎样推进全面从严治党的重大理论和现实问题，为新时代推进党的自我革命、纵深推进全面从严治党提供了根本遵循。全市各级党组织、广阔党员干部要把学习习近平总书记重要讲话精神和学习贯彻党的十九届六中全会、省委十一届二次全会暨省委经济工作会议、市委十二届二次全会暨市委经济工作会议精神等紧密结合起来，深刻领会精髓要义，全面强抓贯彻落实。
一要坚决保卫〞两个确立〞，坚决做到〞两个维护〞。要深刻学习领悟新时代全面从严治党的丰富思想成果，不间断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把〞两个确立〞融入血脉、付诸行动。要
围绕〞两个维护〞加强政治监督，不间断推进政治监督具体化、常态化，教育催促全市党员干部时时对标、处处看齐，真正吃透党中央大政方针，坚决防范纠正贯彻执行上的温差、落差、偏差。
二要永葆自我革命精神，坚持严格要求和发奋有为一体推进。要坚持严的主基调不动摇，压紧压实全面从严治党各级责任，从政治建设、思想建设、作风建设、组织建设、惩治腐败、完善制度等领域共同发力，为坚决做到〞疫情要防住、经济要稳住、发展要安全〞提供坚强保障。
三要保持正风反腐定力，着力营造良好发展环境。要深刻把握〞四个任重道远〞的形势判断，秉持对腐败零容忍的坚决下定决心和明确态度，杜绝已经严到位、严到底的思想，一直不间断深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，推进惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，着力营造平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境。
四要深入贯彻中央八项规定精神，锲而不舍纠〞四风〞树新风。要坚持抓常、抓细、抓长，从大处着眼、细处着手、实处着力，以〞能力作风建设年〞活动为载体，坚决纠治加重基层负担的形式主义、官僚主义，严肃整治损害党的形象的享乐主义、奢靡之风，加强惩治群众身边的腐败和作风问题的力度，引导疏通全市党员干部以过硬能力、优良作风投身现代化**建设，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
乡镇纪委干部演讲稿：强化作风提本领 实干地地方显担当
大家好！我是来自**镇纪委的**，今天十分荣幸能够在这里和大家分享我的演讲内容，我今天演讲的题目是《强化作风提本领 实干地地方显担当》。
比赛开始之前，通过学习《全市作风革命二十条措施》及相关文件精神，又在台下聆听了各位同事的分享，让我对今天的演讲主题有了更深刻的认识，更加明白〞强作风 强能力 强机关〞对于我们每一个纪检干部所意味的责任。
在我看来，强作风是前提，强能力是根底，而强机关才是目的，三者之中存在着相辅相成、层层递进的关系。作风强则能力强，能力强则机关强。我们作为纪检干部，更要乘着全市作风革命的契机，进一步改良作风、增强本领、提升工作质效。
那我们怎么去做呢？在此我用三个关键词和大家分享：
那就是〞好状态〞〞紧迫感〞和〞责任感〞！
我们要保持不骄不躁的〞好状态〞，一直不间断强化作风建设。
党史学习中，回望我们党的发展历程，风雨百年，也曾走过很多〞弯路〞，但在关键时刻总能把准方向，找到〞出路〞，根本原因就在于始终坚持优良的工作作风。新的〞赶考〞路上，我们党员干部面对百年奋斗之功绩，如何能够继续保持不骄不躁的〞好状态〞呢？关键就是要牢记〞作风建设永远在路上〞。
纪检干部承当着监督执纪问责的担当和责任，习近平总书记屡次强调，党的作风就是党的形象，关系人心向背、生死存亡。干部作风如何，直接关系到党和政府在人民群众心中的形象，直接关系到一个
地方或机关的进退兴衰。因此，我们纪检干部必须要投身一线，靠前监督，在群众〞急难愁盼〞之中展现担当，努力在监督教育中重点提升干部的担当意识，推进作风转变，净化不良之风，共同助力营造干事创业、风清气正的良好政治生态。
我们要保持本领恐慌的〞紧迫感〞，一直不间断强化能力提升。
刚刚在来的路上，看到有人在放风筝，突然想到一个风筝〞骨架〞的制作是决定风筝好坏的关键步骤。骨架扎得好，风筝才能飞得高、飞得稳。作为纪检干部中的〞新人〞，必须要搭好自身的〞根底骨架〞。
习近平总书记曾指出，年轻干部要胜任工作，需要掌握的本领是很多的。身处一线，我们要先学〞有字之书〞，这是丰富知识、增长才干的重要途径，学习新时代党的创新理论;学习纪检工作相关的法律法规以及新知识新技能，不间断完善我们履职尽责必备的知识体系。用累积的学识练就一双〞慧眼〞，用来观察新形势、研究新情况、解决新问题;也要用实践检验学习成果，练〞无字之书〞，俗话说〞实践出真知，实践长真才〞，只有在干中学、学中干才能够不间断深化认识，提升境界。
于我当前来说，协助办理好每一次案件、开展好每一次监督、撰写好每一次稿件就是共计经验、提升本领的过程。工作空闲之余经常通过〞西秀清风〞公众平台，观看纪检工作的〞先锋栏〞，学会对标优秀找出缺乏;也随时准备着纪检工作〞错题本〞，学会对标失误找到出路。我知道只有在实践中增长才干、提高素养，才能筑牢自身的〞
根底骨架〞，担当时代重任。
我们要保持上下一心的〞责任感〞，一直不间断强化机关建设。
无意中看到人民日报最近刊登的一篇文章《善待你所在的单位》，其中有一句话〞单位是你的竞技场、是你的练兵站、是你的大学校〞，而机关假设要强，机关内的每一个成员都不能落伍，才能力保机关整体的精神气和战斗力！
纪检监察工作是严谨认真仔细的，容不得粗心大意和大意，在开展工作的过程当中，整个部门都要学会用心做事、用心思考，而不是一味埋头机械做事，陷入事务主义。阶段性工作完成时，我们时常会开展集中〞反思会〞，反思个人的同时，互相监督检查工作质量，指出存在缺乏，以便于彼此更好的改良和提升;当然，纪检工作不是只看反面，只盯缺乏，近期，在开展疫情防控监督检查过程当中，我渐渐意识到这一点，要消除普通干部和群众对我们机关工作的〞误解〞，就要从纪检的角度看到基层工作的另一面和闪光点，通过工作中收集整理，我也将村级民生监督员在疫情防控工作中发挥的光和热记录下来，在以后的工作中，我们也会坚持下去，对于作风不正的会严肃问责，认真履职的也要给予肯定和赞许，好经验好做法好典型更要注重归纳和总结，保持纪检机关工作有〞力度〞有〞厚度〞更有〞温度〞！
各位领导，今天的分享时间可能有些短暂，基层一线的很多体会和故事还没有讲完，但身为纪检机关的一员，不喊口号、不作空谈，我会以一直不间断不减的紧迫感、责任感和好状态，将今天的演讲主题继续付诸实践，从个人做起，从小事做起，强化作风、提升本领，
和机关一起深入推进作风革命，用工作实绩喜迎党的二十大！
纪委 2022 年二季度意识形态工作报告 2022 年二季度，88 纪委在上级纪委和矿党政的坚强领导下，认真落实意识形态工作每一项要求。结合实际，具体汇报如下：
第一个是加强学习教育，把牢政治方向。坚持把意识形态学习纳入日常学习方案，结合学习型纪检机构要求及反腐倡廉教育宣传月纪检干部培训活动，采用每半月集中学习、日常自学等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神，以及党中央、省市关于意识形态决策安排，着重宣贯 888，在教育引导疏通广阔纪检监察干部坚不可破树立〞四个意识〞、坚决〞四个自信〞、做到〞两个维护〞的同时，进一步领会上级最新指示，指明了工作方向。
第二个是加强廉洁宣传，凝聚思想共识。紧跟形势要求，充分利用、工作群等阵地，宣传党中央、省、市、关于全面从严治党、意识形态工作的决策安排，及时宣贯党风廉政建设好声音、正能量。强化拒腐防变意识，按照反腐倡廉教育宣传月的安排，组织开展了廉洁家书、廉洁诵读、漫画展览等 8 项教育活动，其中制作廉洁主题黑板报8 副，征集廉政漫画 8 副，8 人参加〞学党史、诵经典〞线上朗读活动，8 名党员干部撰写廉洁家书，8 人次参加党纪条规线上答题竞赛，开展为民主题接待 8 次，解决员工问题 8 件，接待了由省纪委专项调研，通过这些形式多样、内容丰富的学习、教育、宣传活动，使广阔党员干部在思想上受到了教育，在认识上获得了提高，在工作上得到
了促进。
三是加强监督检查，从严执纪问责。充分发挥纪检监察机关监督专责作用，通过政治监督、日常监督、专项监督检查等方式，着力推进全矿各级党组织不折不扣落实意识形态主体责任，积极运用监督执纪〞四种形态〞，对意识形态领域出现的苗头性、倾向性问题，通过提醒谈话、批评教育、函询诫勉等方式〔提醒谈话 2 人，批评教育 3人〕，早打招呼、早提醒，为做好意识形态工作提供坚强纪律保障。
市纪委监委在〞五四〞青年干部座谈会上的发言 作为新时代纪检监察青年干部，身处中华民族发展的最好时期，既面临着难得的建功立业的人生际遇，也面临着〞天将降大任于斯人〞的时代使命。
要常补精神之钙。习近平总书记强调，理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。新时代要求我们不仅要接过革命先辈们的接力棒，还要接好接力棒、跑好接力赛。我们必须坚决理想信念，常补精神之钙，勤掸思想灰尘，这样才能时刻保持清醒的头脑。
要锤炼政治品格。要锤炼对党忠诚的政治品格，加强政治修养、政治锻炼、政治淬炼，不间断自我净化、自我完善、自我革命、自我能力提高。我们要认真落实市纪委常委会每一项决策安排，努力为营造积极健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境，落实〞三高四新〞〞三城一区〞战略任务而不懈奋斗。
要增强履职本领。年轻干部是党和国家事业发展的希望，只有练就过硬本领，提高各种能力，善于谋事干事，才能把工作做好干出色。
对于因岗位调整而出现的〞本领恐慌〞，需要我学会从大局大势中谋划思考，从理论实践中总结提升。
要戮力担当作为。始终保持对党和人民事业的进取心，以〞功成不必在我〞的格局、〞狭路相逢勇者胜〞的气概和〞登泰山而小天下〞的境界，勇挑重担、勇克难关、勇斗风险。在审查调查室工作期间，我参和了上级交办的多件违纪违法和职务犯罪案件的审查调查工作，开展了〞三必问、六必查〞、涉黑涉恶腐败和〞保护伞〞案件逐案过筛、案件质量评查等工作，在不间断的实战历练中淬炼了党性、提升了能力。
要保持敬畏之心。要常思贪欲之害，常怀律己之心。作为新时代纪检监察青年干部，更要慎独、慎微、慎初，做到〞打铁必须自身硬〞。要带头树立正确的权利观、地位观、利益观，始终保持对党纪国法的敬畏，自觉树立良好家风，遵守社会公德和职业道德。
百年风云多变幻，中流击水正当时。我们要赓续〞五四〞精神，不忘初心使命，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，挺起脊梁、冲锋在前，为党和人民事业拼搏奉献。
青年干部座谈会上的发言 用心做事 用才做好 *年我来到了市纪委监委，经历了执法岗、技术岗、文字岗，收获很多、感触很深。
用有志有心寻得有为有成。志不立，天下无可成之事。...
篇四：规范纪委监委谈话工作方案
ⅩⅩ 县纪委文件Ⅹ纪发〔201X〕Ⅹ号 ★
关于印发《XX 县纪委监委诫勉谈话 实施办法》的通知
各乡镇纪委、监察室，县委各部办委，县直机关各单位纪检组（纪委、纪工委）、监察室，委局机关各部室：
现将《ⅩX 县纪委监委诫勉谈话实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。
中共ⅩX 县纪委 ⅩX 县监察委 201X 年Ⅹ月 X 日
- 2 - ⅩX 县纪委监委诫勉谈话实施办法
第一条
为深入落实党要管党、从严治党的要求，强化各级各单位的党风廉政建设主体责任和监督责任，进一步加强对党员、干部的日常教育、管理、监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》《中央纪委、中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等有关规定，结合我县实际，制定本实施办法。
第二条
本实施办法所称诫勉谈话是县纪委监委对党员、干部在履行“两个责任”，遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面存在轻微违纪违规问题且根据有关规定可以免予党纪政纪处分时进行的一种警示教育。
第三条
本实施办法适用于全县党员、公职人员、村（社区）干部（统称党员、干部）。
第四条
诫勉谈话应坚持从严要求，把纪律挺在前面；坚持抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护党员、干部，注重平时教育警醒，促进党员、干部健康成长。
第五条
对党员、干部进行诫勉谈话，由县纪委监委承办室提出，经县纪委常委会议或县监委办公会议研究决定后实施。
（一）县纪委监委承办室对相关问题线索调查或初核后，拟对有关人员进行诫勉谈话的，填写《ⅩX 县纪委监委诫勉谈话呈批表》，报分管领导签署意见，经县纪委常委会议或县监委办公
会议研究同意后由县纪委书记（县监委主任）审签。
（二）县纪委常委会议、县监委办公会议研究同意进行诫勉谈话的，承办室制作《诫勉谈话决定书》，并送达诫勉谈话对象及其所在单位党委（党组）或所在单位。诫勉谈话对象是县管干部的，由县纪委案件监督管理室（以下简称案管室）抄送县委组织部。
第六条
对党员、干部进行诫勉谈话，根据谈话对象职级明确实施谈话的人员。
（一）对正科级单位主要负责人进行诫勉谈话，一般由县纪委书记作为主谈人，县纪委监委承办室分管领导和室主任参加谈话并作好记录。
（二）对其他副科级以上党员、干部进行诫勉谈话，一般由县纪委监委承办室分管领导作为主谈人，承办室主任参加谈话并作好记录。
（三）对其他人员进行诫勉谈话，一般由县纪委监委承办室主任作为主谈人，承办室另安排一名同志参加谈话并作好记录。也可委托诫勉谈话对象所在单位主要负责人、纪检监察组织负责人进行谈话，并安排专人作好记录，谈话完毕后将相关表格、谈话记录交县纪委监委承办室。
第七条
诫勉谈话一般在作出决定后 7 日内进行。谈话时，承办室须向主谈人员提供关于诫勉谈话对象存在问题的书面材料，主谈人应当实事求是地向诫勉谈话对象说明诫勉的事由，提
- 4 - 出有针对性的要求。谈话完毕，承办单位应填写《ⅩX 县纪委监委诫勉谈话登记表》，并由诫勉谈话对象签字。
第八条
有关工作人员对诫勉谈话的内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。
第九条
县纪委监委各承办室在进行诫勉谈话后的 5 日内，及时将诫勉谈话呈批表、诫勉谈话决定书、诫勉谈话记录、诫勉谈话登记表等相关资料交县纪委案管室存档。
第十条
各乡镇、县委各部办委、县直各单位可参照本办法对本辖区内的党员、干部实施诫勉谈话。每月 22 日前，各单位将诫勉谈话决定书、诫勉谈话登记表复印一份交县纪委案管室备案。
第十一条
本实施办法由县纪委监委负责解释。
第十二条
本实施办法自发布之日起施行。
附件：1.《ⅩX 县纪委监委诫勉谈话呈批表》 2.《诫勉谈话决定书》（X 纪诫字）
3.《诫勉谈话决定书》（X 监诫字）
4.《ⅩX 县纪委监委诫勉谈话登记表》
中共ⅩX 县纪委办公室
201X 年Ⅹ月Ⅹ日印发
ⅩX 县纪委监委诫勉谈话呈批表 年第
号 诫勉谈话对象基本情况 姓
名
性别
年龄
工作单位及职务
发现（反映）的主要问题
承办室 建
议
签名：
年
月
日 分管领导 意
见
签名：
年
月
日 主要领导 意
见
签名：
年
月
日 备
注 年第
次县纪委常委会（县监委办公会议）研究同意。
附件 1
- 6 -
Ⅹ纪诫字〔××××〕×号
诫勉谈话决定书
：
根据有关规定，经县纪委常委会议研究，决定对×××（诫勉谈话对象姓名及职务）的××××问题进行诫勉谈话。
中共ⅩX 县纪委 ××年×月×日
诫勉谈话对象（签名）：
附件 2
抄送：
X 监诫字〔××××〕×号
诫勉谈话决定书
：
根据有关规定，经县监委办公会议研究，决定对×××（诫勉谈话对象姓名及职务）的××××问题进行诫勉谈话。
ⅩX 县监察委员会 ××年×月×日
诫勉谈话对象（签名）：
附件 3
- 8 - 抄送：
ⅩX 县纪委监委诫勉谈话登记表
主谈人员 姓名
工作单位及职务
陪谈人员 姓名
工作单位及职务
诫勉谈话 对象姓名
工作单位及职务
时
间
地
点
附件 4
诫 勉 谈 话 主 要 内 容
- 10 - 诫 勉 谈 话 主 要 内 容
诫 勉 谈 话 对 象 表 态
诫勉谈话对象签名：
记录人签名：
篇五：规范纪委监委谈话工作方案
监察办案谈话的方法和策略 各位领导、 各位同事,大家上午好。很荣幸,有这个机会和大家共同学习、 探讨案件查办的有关问题， 下面我主要向大家汇报和交流一下关于案件办理过程中谈话取证的方法和策略。
今天， 在座的各位很多都是纪检战线上的老同志， 是案件办理的专家和能手， 我来讲这一课， 感觉有点班门弄斧。
既然领导安排我来讲讲， 我就把最近两个多月， 跟随上级纪委办案谈话中的一些心得在这里向大家谈谈， 起到一个抛砖引玉的作用， 谈的不对的地方请同志们多多批评指正。同时， 也希望大家在今后办案的实践中对谈话问题再做深入地研究和探讨。
一、 谈话取证在案件办理中的重要作用
当前形势下， 案件查办工作是纪检机关的一项重要和经常性工作。
他对于党风党纪的根本好转和反腐败工作起着直接作用， 是保证我党执政和机体健康发展的重要手段。
（一）
谈话取证是查清案件事实的重要手段。
纪检监察办案目前还主要靠一张纸、 一张嘴、 一支笔， 谈话是主要的调查手段。
从一定意义上讲， 案件检查离不开谈话。
因此来说，提高谈话水平， 正确处理关于谈话中出现的各种情况， 对做好案件查办工作， 顺利完成案件检查任务， 提高办案效率， 具有重要意义。
（二）
谈话取证是突破案件， 扩大战果的重要途径。
谈话主要指与案件关系人的谈话。其主要包括下列几种人员：
证人、 知情人、 检举揭发人和被调查人。
我们主要谈的是与被调查人的谈话。
通过与被调查人的谈话， 促使其主动交待自身及其他人违纪违法的事实， 从而使相关人员受到相应的处罚。
（三）
谈话取证是获得定案关键证据的重要环节。
一个案件能否办成， 办案质量如何，定性是否准确， 谈话取证是关键。
我们只有让被谈话人主动开口、 完全彻底的还原事实的真相， 才能使我们定案工作顺利进行。
（四）
谈话取证工作是纪检监察办案人员的基本功。
谈话技能和技巧的高低， 运用的是否得当， 是衡量办案人员工作能力的重要标志之一。
我们在谈话中的用词、 语气、 态度要符合我们的身份， 要体现出对对方的尊重， 还要达到我们工作的目标。
因此， 我们对于谈话取证工作要深入钻研， 善于学习， 从而使每个办案人员都能成为谈话的高手。
二、 谈话前的准备工作
一般来讲,案件查办工作都是先从外围调查,先易后难,按步推进,时机成熟,谈话突破。
那么为了做好谈话工作， 在和被调查人谈话前， 办案人员应做哪些工作呢？
（一）
谈话组织指挥人员的准备
包括谈话人员的配备， 谈话时机及谈话方式的选择， 制定谈话方案， 设定各种情景及处置预案， 谈话与调查的组织配合， 谈话人员与调查人员情况的及时沟通， 谈话的组织、 领导、指挥及进度的控制。
（二）
对举报信反映情况的全面掌握
我们查案件一般情况下， 是通过举报的信息来查的， 有时举报的信息很简单， 就只有一个问题； 有的举报材料内容很多， 线索零乱。
这就需要调查人员首先要对相关材料进行梳理、分析和研究， 弄清楚举报信所反映的问题哪些是违纪的？ 哪些是违法的？ 哪些是主要的？ 哪些是次要的？ 哪些是具体可查的？ 哪些是空泛的？ 哪些是易查的？ 哪些是情况复杂不易调查等等， 要将问题逐条排列出来。
（三）
要对被调查人的情况进行全面掌握
1、 对谈话对象的个人情况要了如指掌。
包括籍贯、 年龄、 职业、 民族、 经历， 受过的奖励和处分。
2、 对谈话对象的性格特点、 个人爱好、 身体健康状况等要全面了解和掌握。
3、 对谈话对象的家庭和相应的社会关系要全面了解。
如朋友、 同事、 家庭成员及相应社会背景， 还要了解其平常表现， 群众评价如何等。
（四）
要掌握相关的党纪条规、 法律知识、 及相应的专业知识。
我们所查办的对象既有一般普通党员， 同时很多还是领导干部， 其案情不但涉及党纪， 很多问题涉及相关行政法规、国家法律、 及相关的专业知识， 俗话说， 隔行如隔山， 我们如果不掌握一定的专业知识， 谈话时， 就很难与被谈话人沟通， 更不要说找出被谈话人的问题了， 往往还会被对手轻视， 给办案工作带来困难。
（五）
做好谈话前其他准备（个人害怕、 顾虑心理）
1、 做好谈话前心理准备；
2、 制定好每次谈话提纲；
3、 做好其他物质准备：
日历、 时刻表、 其他必要道具等。
三、 明确谈话目的
（一）
有的谈话目的就是为了 核实已掌握的问题（基本是已知， 求证明）
特点是问题单一， 且已经掌握了基本事实， 谈话是为了核实问题， 完善证据链条。（二）
有的谈话目的是为了突破拓展（从较少的已知入手求更多的未知）
如仅知一次受贿的线索， 但我们的目的不是仅仅落实这一笔， 而是以此为切入点， 突破更多的问题。（三）
有的谈话是为了获得定性的依据。
从已知基本事实， 进一步取得某些与违纪构成要件有关的证据。
四、 谈话的规律和特点分析
常言道“兵无常法， 山无常形， 水无常势”。
每个人在实际工作中都总结出一些谈话技巧和方法， 这些都是宝贵的经验， 都是值得借鉴、 参考， 但不可以生搬应套。
因为每一个对象都是活生生的有不同思想、 不同阅历、 不同性格的人， 因此对于和他们的谈话时所采取的方法和策略也不可能完全相同， 同一种方法在一些人身上可行， 在其他人身上并不一定行得通。但是， 这并不是说我们办案就无规律可循， 办案其实质和做任何事情一样， 同样存在着一般规律和特殊情况， 只要办案人员善于运用矛盾的普遍性和特殊性的辩证关系， 任何问题都可以迎刃而解。
（一）
产生谈话困难的成因
我们都知道， 和谈话人的交谈是案件突破的关键， 被谈话人一般不会轻易向我们交待其所犯错误， 其主要因素如下：
1、 畏惧心理。
被调查人唯恐供述了自己的全部违法违纪事实将使自己受到党纪政纪的惩处， 特别是认为供述的错误越多、 越严重， 受到的惩处越严厉，因而， 或者拒不供述， 或者避重就轻。
2、 侥幸心理。
许多被调查人都认为自己作案手段高明、 隐蔽， 只有天知、 地知、 己知， 办案人员未必能掌握和查清他们的违纪行为和取得相关证据， 因而常常怀着侥幸心理， 企图蒙混过关。
3、 讲义气。
有部分被调查人唯恐自己的供述涉及到其他同案人或关系人， 怕遭打击报复、 或出于“义气”和“友情”等因素， 拒不供述。4、 对立情绪。
有的被调查人对谈话不理解， 对办案人员抱有成见， 思想反感， 态度上生硬，拒不供述。
5、 破罐破摔。
有的个别人心理素质较差， 不能正确对待所犯错误， 尤其是严重违法违纪的人， 自己感觉错误性质严重， 认为供述后， 必遭严惩， 因而横下一条心， 顽固地拒供。
6、 不懂法规。
有的被调查人不了解有关的规定精神，《案件检查条例》 第三十二条明确规定“被调查人拒不承认而证据确实充分的， 可以认定”， 他们误认为“只要自己不承认，就定不了案”， 因而拒不承认。
以上几点是产生谈话困难， 被谈话人不能顺利供述的主要因素。
（二）
被调查人的供述动机
应当看到， 虽然大多数被调查人在谈话过程中都存在着不同程度的拒供情况， 但也并非没有一点供述动机。
所说供述动机， 是指可能支配被调查人如实供述违法违纪事实的内心起因， 当供述动机产生和起作用时， 就是我们说的他想通了、 想说了， 他才能如实地讲出自己所犯错误事实， 并且动机越大， 所讲越全面、 真实。
因此， 办案人员研究供述动机产生、 存在和起作用的一些规律， 更多地启发、 调动和利用被调查人的供述动机， 就是我们谈话的着
力点和重点， 也是探讨谈话技巧的关键点。
供述动机产生的因素：
1、 争取从轻处理的愿望。
2、 悔过的心理。
3、 问题已暴露， 无法隐瞒。
4、 被组织感召， 受感化。
5、 求解脱的心态。
6、 怕伤面子或担心家庭受牵连的心理。
（三）
如何解决拒供和顺供矛盾。
拒供和顺供是谈话中被调查人心理活动的一对基本矛盾。
抓住这一基本矛盾， 施以必要的心理影响， 促使矛盾向供述的方面转化， 是谈话的主要基点。
尽管被调查人有各不相同的心理特点， 对他们施加心理影响的方式方法有所差异， 但是也存在一些规律， 当我们进入“攻坚战”时， 不是采取逼供、 诱供等手段， 而只能是一靠教育， 二靠证据， 三靠逻辑推理。
五、 谈话的常用策略与方法
谈话一般分为四个阶段：
对抗对立、 试探摸底、 动摇反复、 交代问题。
（一）
攻心为上的方法
1、 以势攻心（政治攻心）。
讲一下当前的反腐大势， 和各级反腐决心， 使被调查人从心理上产生畏惧， 做到以正压邪。
2、 思想攻心。（1）
以情攻心， 就是对谈话对象的情感进行调动和感化， 促使其心理转化。（2）
以理攻心。
3、 政策法律攻心。
（二）
利用矛盾的方法
1、 同案人之间的矛盾。（1）
主犯与从犯之间互相不满以及对应负责任大小的矛盾。（2）事情败露后相互猜疑、 互不信任的矛盾。
2、 谈话对象自身陈述中存在的矛盾。（1）
陈述前后不一， 或数份陈述之间有矛盾。（2）陈述与物证、 书证有矛盾。（3）
同案人员陈述有矛盾。（4）
陈述与自然和当地风俗有矛盾。（5）
陈述不合逻辑。
（三）
造成错觉的方法
由于被谈话人信息的封闭， 造成判断的错误， 从而顺利供述。
1、 造成错觉通常有以下几种情况：
（1）
对谈话人员掌握证据情况的错觉。（2）
对同案人状况及供认状况的错觉。
2、 造成错觉的方法：
（1）
虚实并用， 以虚求实。
谈话人员可选择一些与谈话对象相关的人、 事、 物等信息， 采用旁敲侧击的方式， 使谈话对象误以为我们已掌握其全部情况或重要证据， 因而不得不供。（2）
通过暗示造成某种错觉。
谈话对象在特定情况下容易接受暗示。
（四）
欲擒故纵的方法。
时机不成熟不要穷追不舍， 等其放松和不备时再追问。
（五）
选择好突破口， 控制好询问节奏。
提问必须做到简明扼要， 层层深入， 使询问调查工作顺利进行。
实践中来看， 常选择的突破口， 一是明显暴露出来的违法事实； 二是两人以上共同参与或多人知晓的某一情节或事实。
办案人员可以通过对这些事实、 情节的一步步详细询问， 并辅之以恰当地使用其他证据， 从中扩展线索， 由此及彼， 由表及里， 逐步查明整个案件的事实。
同时， 办案人员要牢牢地掌握询问的主动权， 力戒急躁、 畏难情绪； 同时要注意掌握好询问节奏， 当对方如实陈述时， 不要轻易打断； 当对方明显东拉西扯时， 要及时纠偏引导； 当案情有重大突破或有意外收获时， 不要喜形于色， 随意表态， 应让其讲完后，再对不清楚的问题补充询问。
总之， 办案人员要通过正确、 策略的询问， 体现出威严， 给当事人一定的精神压力， 使其感到不可与组织和法律法规较量， 而不是与办案者个人较量， 从而达到积极配合调查、 主动承认违法违纪事实的目的。
（六）
要掌握和适时调整询问的策略。
询问时要坚持一事一问， 不要刚问东、 又说西，一定要先把一件事问到底， 趁热打铁， 一气呵成， 然后再问其他事。
当被询问人态度蛮横、狡辩、 不予配合时， 不可急于求成， 可适时调整询问策略， 扭转话题， 实行迂回侧攻。
在询问中要及时捕捉被询问人的心理变化， 做到听其言、 观其行、 察其色， 要眼中有人， 心中有
事， 针对当事人不同阶段的心理变化， 适时改变谈话的语气、 语调， 控制好节奏， 并相应调整谈话策略， 或是用法律政策教育， 或是用案例启发， 或是出示有关证据敲山震虎， 达到目的。
六、 谈话中几种常用的问话方式
（1）
“侦察式”发问。
在与被调查人初次接触或初次涉及新的重大问题时， 借以了解被调查人究竟知道哪些事情， 陈述内容是否真实。（2）
“命题式”发问。
在被调查人交待了些枝节问题， 并且愿意进一步检查错误时， 可采用这种办法， 指定某一主要问题或主要情节， 让其详尽描述， 若其前后矛盾或含糊不清， 可令其复述和解释。（3）
“迂回式”提问。
在案情复杂，被调查人防御和抵抗心理较强时， 可采用此法， 提出一些与主要错误事实表面无明显联系，实则有内在联系的问题， 使被调查人在摸不清办案人员意图的情况下做出如实回答， 堵死其推卸责任的退路。（4）
“直接式”发问。
在被调查人极力回避主要问题， 而办案人员又掌握了一定证据时， 可以用此方式， 针对被调查人的要害问题进行诘问， 使其没有回旋余地， 不得不正面回答。（5）
跳跃式发问。
在办案人员已经掌握了大量证据， 而被调查人也作好了应对回答的情况下， 可采用此办法， 对调查人早有准备的问题避而不问， 跳过防线， 或交叉发问打乱其计划， 使其措手不及， 促其交待。
七、 谈话工作需注意的几个方面
（一）
认真拟写询问提纲。
为了使谈话工作能够顺利进行， 使问话人的思路清晰、 连续，不给被谈话人有喘息和其他狡辩的机会， 谈话小组在每次谈话前要详细列出需要了解的主要问题， 哪些问题先问， 哪些问题后问， 拟好提纲， 做好每次谈话前的准备， 从而使谈话工作有条理和针对性， 增强问话的效果。
（二）
选派合适人选担任主谈。
谈话小组要合理搭配， 主谈人要选职务较高、 年龄较长、有一定工作和办案经验的人担任主谈， 以使其产生敬畏感、 信任感。
（三）
要注意谈话的连续性。
重要的谈话要不间断地进行， 特别是在开始阶段。
一般不宜将谈话对象长期搁置不谈， 必要时也可以笔谈， 出书面题目， 让其书写。
谈话的连续性。
如果是几个班次进行谈话， 要求各小组之间保持交接， 把上一班次谈话的情况进行通报交流， 如果时间允许， 未谈话的小组可以在监控室观看。
（四）
要确立谈话人员的权威性谈话人员要始终掌握谈话的主动权， 驾驭控制谈话局面。要有：
1、 营造谈话气氛的能力。
2、 体察、 洞悉对象心理、 情绪的能...
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