岗前廉洁谈话记录内容6篇岗前廉洁谈话记录内容 新录用公务员考察谈话关于对新招录公务员姚婷同志考察情况的报告市人保局： 为切实做好XX年新招录公务员考察工作，确保新录用公务员能力素质下面是小编为大家整理的岗前廉洁谈话记录内容6篇,供大家参考。
篇一：岗前廉洁谈话记录内容
用公务员考察谈话 关于对新招录公务员姚婷同志考察情况的报告 市人保局：为切实做好 XX 年新招录公务员考察工作，确保新录用公务员能力素质，根据《江西省国家公务员录用考核实施细则》的有关规定，我局对新招录公务员姚婷同志进行了考察，现将有关情况汇报如下：
XX 年 8 月 10-11 日我局组织由邓跃萍、温绵传、皮钧考核组采取个别谈话、领导评价、找本人谈话查阅档案等方式，对姚婷同志的的政治思想、道德品质、能力素质、学习 鲁 和工作表现、遵纪守法 喀 、廉洁自律以及与职位 晶 相匹配等情况进行了考 焕 察，并对考察对象进行 肤 了资格复审，核实考察 诲 对象是否符合规定的报 经 考资格条件。姚婷同志 硼 系江西师范大学应用化 弦 学专业本科毕业，于 X 螟 X 年 3 月考入九江市中 陪 级人民法院二庭任专职 思 书记员，XX 年通过国 悲 家司法考试。该同志为 鳖 人真诚，善于学习，尊 怀 重领导，团结同事，廉 乍 洁自律,忠于职守，符 喻 合我局招录条件。考核 岂 组一致同意，同意招录 粒 为市环保局公务员。
关 湾 于 Xx 同志考察情况的 骤 报告 市招录公务员办公 薛 室：
XX 年 9 月 5 飘 日，根据中共 Xx 市委 权 组织部、Xx 市人力资 音 源和社会保障局下发的 寨 《关于认真配合做好 X 舷 x 市 XX 年
考试录用公 页 务员考察工作的通知》 页 ，我们水利局组成了由 蔷分管人事的党组成员、 魂 总会计师 Xx 带队，人 予 事科科长 Xx、办公室 呜 主任 Xx 参加的考察组 痉 ，赴中国民生银行 Xx 似 市分行对 Xx 的基本情 宇 况进行了考察，我们分 纫 别找到中国民生银行市 替 分行行长 Xx、营业部 剂 主任 Xx 进行了座谈。
扬
Xx，女，198 彝 6 年 3 月 10 日出生， 副 原籍 Xx 省 Xx 市，X 宜X 年考入中南财经政法 暮 大学，就读财政学专业 悉 ，XX 年 7 月毕业，获 叮 得财政学、会计学双学 缠 位。XX 年 8 月，被广 头 州市平安银行股份有限 物 公司录用，XX 年 10 颁 月，又应聘到中国民生 角 银行 Xx 市分行工作。
岂 在中国民生银行工作期 鼎 间，该同志工作认真， 寿 爱岗敬业，遵章守纪， 凳 踏实肯干，服务热情， 宰没有 21 种公务员应当 朔 禁止的行为。
考察结果 护 合格，我局同意录用。
橇
XX 年 9 月 7 日 录用公 荧 务员考察报告
要按 交 照德才兼备的标准，根 列 据拟录用职位资格条件 烹 与要求，采取多种形式 甥 ，全面了解被考察对象 以 的政治思想、道德品质 紧 、遵纪守法、廉洁自律 瞻 、能力素质、学习和工 扶 作表现以及需要回避的 王 情况等，并核实考察对 罗 象提供的报考信息和相 钳 关材料是否真实准确。
密
四、考察内容
考察 优 对象应当具有良好的品 纺 行，自觉遵守党的路线 癣 、
方针、政策和国家法 桅 律法规，具有正常履行 函 职责的身体条件和符合 之 职位要求的工作能力。
伍 有下列情形之一的，视 纠 为考察不合格：
散 桐 布有损国家声誉的言论 耀 ，组织或者参加旨在反 息 对国家的集会、游行、 为 示威等活动;组织或者 拓 参加非法组织，组织或 好 者参加罢工;玩忽职守 炼 ，贻误工作;压制批评 愧 ，打击报复;弄虚作假 盒 ，误导、欺骗领导或公 撕 众;贪污、行贿、受贿 掳 ，利用职务之便为自己 体 或者他人谋取私利;违 叼 反财经纪律，浪费国家 仅 或集体资财;滥用职权 莉 ，侵害公民、法人或者 肯 其他组织的合法权益; 连 泄露国家秘密或者工作 厚 秘密;在对外交往中损 汰 害国家荣誉和利益;参 纪 与或者支持色情、吸毒 诗 、赌博、迷信等活动; 匣 触犯刑律被免予刑事处 挟 罚;曾受过劳动教养; 儒
曾被开除公职、党 凛 籍和学籍;在国家法定 梯 考试中有严重舞弊行为 伞 ;近三年内曾受过记大 妇 过、降级、撤职、留用 符 察看处分;被党政机关 播 、事业单位辞退后不满 债 五年;缺乏社会责任感 崭 、为人民服务意识较差 挝 ;政治品性不良;严重 益 违反职业道德、社会公 诌 德、家庭美德;有其他 卉 违法违纪不宜担任公务 沾员职务的其他情形。
五 亢 、考察方式
查阅档 莱 案。考察组成员要认真 一 查阅考察对象的档案材 价料，仔细审查年龄、学 讫 历、专业、经历和入党 单 、入团情况，核对本人 柴 是否符合报考职位的条 猿 件，确认其报名时提交 隅 的
信息和材料是否真实 宴 、准确，特别是涉及违 脾 法违纪处理情况，必须 师 认真核对，并复印有关 硝 材料。
谈话了解。
云 考察组必须深入到考察 巾 对象所在单位、社区、 逐 乡镇和公安派出所等进 乱 行广泛的考察了解，力 盖 求客观、公正、全面地 滑 掌握考察对象的基本情 蚤 况。谈话了解一般采取 错 个别谈话方式进行。对 伤 应届毕业生，谈话对象 曲 主要是考察对象就读学 虑 校的院系党团组织和学 澡 生处负责人、班主任、 息 部分学生等。对社会人 烛 员，谈话对象主要是单 梁 位主管领导、人事部门 譬 人员及周围同事、居住 名 地社区负责人等。对考 级 察过程中反映出来的问 砒 题一定要核实清楚，取 三 得的证明材料应当注明 贱 出处，并要求相关证明 力 人签名或加盖公章。
瓦
撰写考察报告。考核 篷 组要认真查阅报考人员 詹 档案、广泛听取有关方 晾 面意见，采取实事求是 惮 的态度，准确把握考察 痪 对象的情况，全面、客 饰 观、公正地予以评价， 威 并据实写出考察报告。
练 考察报告作为公务员录 蜂 用审批的申报材料，应 廖 当如实记录考察经过， 溅 全面反映考察对象思想 柄 、工作、学习等方面的 佣 表现及主要优缺点，并 拥 由考察成员签名 公务员 叮 考察谈话记录 谈话人：
啤 记录人：
2 3
某某 炭 省人事厅拟招录公务员 竭 考察工作的实施方案
阴
根据《某某省公务员 童 录用实施办法》、《某 侣 某省公务员录用考察工 唯 作细则》等文件规定， 涛 对笔试、面试、体检入 弓围人员，从政治思想、 傣 道德品质、能力素质、 侧 学习及工作表现、遵纪 乞 守法、廉洁自律以及是 咋 否需要任职回避等方面 忍的情况实施考察，复审 促 考察对象是否符合规定 驶 的报考资格条件，切实 容 把好公务员进门关。现 黔 就考察有关工作，提出 臃如下方案。
一、召开会 逾 议，部署工作
考察 牙 工作按人事厅领导批示 耕 精神进行，由干部人教 铜 处牵头，组成三个考察 心 组分别进行考察。考察 冈 组一般由 3～5人组成 魄 ，视工作需要略有增减 湍 。
1、部署工作方 舀 案及实施办法，明确任 弯 务，提出要求。
2、印 蝇 发资料，提供联系办法 贵 。
3、各考察组拟定考 叭 察工作具体方案。
二、 默 考察组人员组成及考察 零 任务分配
报考入围 云 人员：省某某、林某某 营 、王某某，李某某，洪 硷 某某，胡某某，张某某 蝇 ，郑某某，金某某，朱 谴 某某、周某某，马某某 卉 ，林某某，水某某，徐 臃 某某等 15 名人员。
捅
第一组由张某某处长 烃 任组长，组员王某某、 席 胡某某、高某某等 3 人 墓 ，考察对象为省某某、 秸 林某某、王某某，李某 一 某，洪某某；
第二 吉 组考由李某某处长任组 仇 长，组员李某某、彭某 咳 某、
徐某某、林某某等 溺 4 人，考究对象为胡某 企 某，张某某，郑某某， 漳 金某某，朱某某；
樱 第三组由林某某副处长 玄 为组长，组员某某、郑 驾 某某、黄某某等 3 人， 祁 考究对象为周某某，马 凑 某某，林某某，水某某 辐 ，徐某某。
三、考察活 馅 动的一般程序及考察主 魔 要内容 考察活动联系
境
需到学校考察的，应 止 与考察对象原就读院校 拌 的辅导员或班主任联系 促 。需到工作单位考察的 悍 ，应与单位的人事部门 埋 负责人联系。
考察 瞬 过程中，应带人事厅统 烈 一出具的行政介绍信。
境
一般程序
1、电话 棠 联系。与相关负责人取 蘸 得联系，请负责人帮助 钥安排时间、协调参加谈 浅 话的人员等事宜。一般 溶 4-6 人，班干部、同 嫌 寝室、党支部各安排代 位 表参加。
2、召开 砸 座谈会或个别谈话。和 壁 学生一般座谈，和老师 有一般单独谈话。若有反 沪 映考察对象不符合条件 冒 的，应形成书面材料， 陵 请反映者签字，留下联 艺 系办法。
3、查看 胞 考生档案，索取鉴定材 魏 料。事先和老师联系好 羽 ，考察结束时请学校出 尼 具一份盖章的鉴定材料 永 。
4、社区、相关 债 单位和邻居考察。应请 演 所在社区、
派出所 师 出具相关材料。选择与 哆 考察对象家庭住址邻近 拼
的 3 至 5 户邻居进行谈 呜 话了解情况。
4、 赂 考察小组分析汇总结果 激 ，提出考察意见。考察 攫 过程中，一旦发现考察 湾 对象有不符合条件的问 苏 题，应及时报告人教处 沥 ，由人教处调配增加考 凸 察人员，重新组织拟定 慕 考察具体方案，慎重考 谬 察提出明确意见。
考察 论 的主要内容 A、高校毕 崖 业生
1、谈话人员 趣 范围：①班主任或辅导 姜 员；②党支部负责人； 梅 ③研究生导师；④同班 暴 或同寝室同学。
2 恿 、考核内容：①政治思 刺 想表现及品德；②学习 两 成绩和科研能力及成果 罢 ；③社会活动能力；④ 玲 与同学关系；⑤特长及 芋 爱好；⑥身体状况；⑦ 药 有无宗教信仰，法轮功 欺 。
3、查阅档案：
慰 ①学习成绩单；②奖惩 耀 情况；③升学材料；④ 慨 党团材料。
4、学 舅 校提供材料：①鉴定：
遭 政治思想表现、学习情 织 况、社会活动、法轮功 颈 等；②研究生学术鉴定 担 ：科研方向及成果、发 暖 表文章等 B、在职人员 典
应分别到现工作单位及 殖 曾任职单位考察。
朵 1、谈话人员范围：① 优 分管领导；②主管人事 夷 干部；③本部门同事； 蔚 ④相关部门负责人。
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2、考核内容：全面 缨 了解被考察对象的政治 锯 思想、道德
品质、遵纪 擦 守法、自律意识、能力 秘 素质、工作态度、学习 魁及工作表现以及需要回 嫉 避的情况等。
3、 绳 单位提供材料：鉴定：
荚 政治思想表现、学习情 涌 况、社会活动、法轮功 刽 等。要求有二年工作经 瘁 历的，必须 XX 年12 擒 月 27 日前实足满 24 腕 个月。若在单位工作满 间 二年的，应由单位出具 婪 工资单、劳动合同等原 疮 绍材料证明；个体经营 焉的，应有其名下的工商 劲 营业执照等文件依据。
伺
C、学生档案应具备的 伐 材料
1、普通高等 峙 教育本、专科毕业生离 鸽 校随转个人档案一般应 酱 有如下材料：
①高 啪 中毕业登记表；②高考 套 体检表；③高考报名表 雄 ；④高考政审表；⑤报 俐 考高校志愿表与高考成 掌 绩单；⑥高校学籍登记 钩 表并附成绩单；⑦高校 灾 毕业生健康证明；⑧高 酣 校毕业鉴定表；⑨高校 幸 毕业生登记表。如为党 碍 团员则有入党、团申请 液 书等材料。保送生由保 学 送材料替代入校时相关 颧 内容。
2、硕士研 应 究生最低应具有专科毕 拱 业学历才能报考，毕业 脊 时一般应有以下材料：
论
①报考攻读硕士学 犊 位研究生登记表，本科 希 毕业后工作四年或四年 押 以上的在职人员向教育 绣 部指定院校申请参加单 袁独考试的还须有“专家 习 推荐表”；②体检表； 语 ③政审表；④硕士研究 抵 生学籍登记表；⑤学业 彩 成绩记载表；⑥毕业健 筐 康证明；
⑦硕士毕业生 豺 登记表。
篇二：岗前廉洁谈话记录内容
公司关于开展岗位廉政风险点排查及整改方案 .................................... 1 一，认真领会精神，打牢思想意识防线 ................................................ 2 二，加强组织领导，严密开展自纠自查 ................................................ 2 三，逐项对照检查，方法灵活措施到位 ................................................ 2 廉政风险点排查工作实施方案 ................................................................ 2 一、指导思想和工作目标 ........................................................................ 3 二、主要工作内容 .................................................................................... 3 三、工作要求............................................................................................. 7 开展“党风廉政建设宣教月”活动实施方案 ............................................ 10 一、指导思想........................................................................................... 11 二、活动主题........................................................................................... 11 三、活动内容........................................................................................... 11 四、活动要求........................................................................................... 13
公司关于开展岗位廉政风险点排查及整改方案 XX 为进一步加强全公司党风廉政建设，根据校纪委通知要求，公司针对本单位公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费和重要岗位廉政建设等问题扎实开展自查自纠，现将情况汇报如下：
一，认真领会精神，打牢思想意识防线 自收到文件后，公司及时组织班子成员、各科室负责人召开了专项整治工作会议，认真贯彻落实中央八项规定、严防违规公款吃喝送礼等“四风”问题，把思想和行动统一到校党委的部署和要求上来，进一步增强责任感和紧迫感，采取有力措施，确保违问题整治工作有效开展。
二，加强组织领导，严密开展自纠自查 公司班子高度重视此项工作，抽调纪检委员、财务科、综合科等相关部门人员组成自查自纠工作组，并结合公司实际安排部署自查工作。对公司 2018 年以来公务接待对象、流程、标准和原始凭证等情况开展自查自纠，采取查看报销票据、库存账册等方式，认真排查，确保问题排查全面覆盖。
三，逐项对照检查，方法灵活措施到位
（一）我公司结合自身工作实际逐项对照检查，认真开展自查，党总支书记以“第一责任人”的身份严格要求自己，带领干部职工执行有关规定，充分运用批评和自我评批的有力武器认真组织开展自查自纠，根据专项整治内容逐条逐项的进行对照自查，切实将自身问题查摆到位。
（二）严格执行相关经费管理规定，特别加强重点部门、重点岗位的检查监督，从源头杜绝公款吃喝、违反规定超标准吃喝、午餐饮酒、送礼及奢侈行为的发生，防止公务接待过程假公济私、化公为私现象。
（三）公布举报电话、邮箱、信箱，进一步加强广大干部和职工的监督检查未发现范围、超标准报销以及与相关公务无关的费用。
通过认真排查，公司上下充分认识到重要岗位廉政建设工作的重要性，进一步加强了对公款吃喝送礼等“四风”行为的严防措施，防止违规违纪现象发生。
廉政风险点排查工作实施方案 为深入推进惩治和预防腐败体系建设，加大从源头上预防和治理腐败工作力度，推进玉龙钢业廉政风险防控管理工作，切实抓好重点领域、重点部门、重点环节的廉政风险防控，聚焦公司生产经营中心任务、坚守职责定位，营造风清
气正的政治生态环境。特制定廉政风险点排查工作实施方案。
一、指导思想和工作目标 （一）指导思想。以科学发展观为指导，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，坚持从公司各项工作实际出发，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，通过创新体制、机制，不断提高预防腐败工作的科学化、规范化、法制化水平，统筹推进党风廉洁建设和其他经常性工作，努力打造“权力监督、风险防控，阳光运行、廉洁高效”的廉政风险防控体系，创造依法办事、高效做事、廉洁干事的环境。
（二）目标要求。按照“全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效”的总体要求，层层抓防控、全员查风险、全面促落实，全力保长效。要紧紧抓住“找、防、控”各个环节，查找岗位职责、业务流程、制度机制等各类风险点，进一步明确岗位职责，重点抓好“一岗双责”的履行，积极寻找预防岗位廉政风险的途径，牢牢控制和及时化解岗位廉政风险，逐步建立起以岗位为点、以流程为线、以制度为面的防控长效机制和权利运行监控机制，坚定不移地防止腐败行为的发生。
二、主要工作内容
围绕权力运行和监督机制，从岗位、部门和单位三个层次，全面排查在岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点，采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，通过循环管理，不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平。
（一）查找廉政风险点。对本单位各个岗位所具有的各项职责权限在权力设置、制度机制、监督制约、思想道德等方面存在的廉政风险进行排查。权力设置方面，重点排查对权利如何行使能产生重大影响，没有按规定对决策权、执行权、监督权进行分离，权利的行使对相对人权益具有重要影响，对自由裁量权的行使没有合理限制等可能导致权力失控和行为失范的风险；制度机制方面，重点排查工作制度不够清晰明确，工作程序不够规范严密等可能导致权利失控的风险；监督制约方面，重点排查监督制约机制不够健全完备，权力行使不够公开透明等可能导致权利脱离监督造成权力失控和行为失范的风险；思想道德方面，重点排查思想道德教育、职业道德教育不及时到位等可能造成行为失范的风险。
特别是对干部选拔任用、财务报销、供销采购、工程建设、资产处置、招投标等岗位进行全面清理，摸清权力底数，编制职权目录，认真查找在岗位履职过程中，存在潜在或容易发生的风险因素、风险点及主要形式；重点部门风险根据部门职能和权限，从工作程序、业务流程、制度机制方面认
真查找存在的廉政风险，并绘制“权力运行流程图”；单位风险重点查找领导班子在“三重一大”议事决策以及经营管理过程中容易产生腐败行为的风险因素、风险点及主要表现形式。
（二）评定风险等级。在查找廉政风险的基础上，依据岗位权力的大小、不廉政行为发生的几率和危害程度、近三年来的廉政情况等内容，将廉政风险点的风险等级从高到低分为一级、二级、三级。具体标准是：具有一定协调职责的一般管理人员、综合管理部门存在廉政风险的，风险级别一般应当评估为三级（低风险）；有一定决策权的中层及以上领导岗位和具体承办岗位、重要和关键岗位人员，风险级别一般应当评估为二级（一般风险）；涉及人、财、物管理等工作中有较大决策权的领导岗位，或者近三年发生过严重不廉政问题以及群众反映强烈的其他岗位，一般应当评估为一级（高风险）。对廉政风险实行分级管理、分级负责，一级风险由单位主要领导管理和负责，同时集团公司党委和纪委予以监督；二级风险由单位分管领导管理负责，同级纪检部门予以监督；三级风险由单位内设部门领导直接管理和负责。
重点突出对一级风险的防控。
（三）制订防控措施。结合查找出的廉政风险点和确定的风险等级情况，有针对性的制定防控措施。属于权力设置
方面的，要科学配置权力，做到决策权、执行权、监督权分离；科学配置权重，重要权力事项做到集体决定；细化具体裁量标准，压缩自由裁量空间。属于制度机制方面的，要规范工作制度，做到权责清晰，责任到人；细化和固定工作程序，做到各环节紧密衔接；完整记录工作过程，做到全程可查可控；落实领导责任，严格责任追究。属于监督制约方面的，要实行权力运行全过程公开透明；畅通信访举报渠道，接受职工监督；加强日常管理，及时提示风险；针对热点问题，进行重点监管。属于思想道德方面的，要加强思想道德教育，坚定理想信念；强化岗前培训，进行廉政风险教育；加强职业道德教育，不断改进作风；开展示范教育和警示教育，提高防范意识；定期进行廉政情况分析或召开党风廉政专题分析会，及时发现和解决存在的问题。
对三级廉政风险，采取及时谈话了解情况、对廉政履职情况组织抽查等方式进行防控。对二级廉政风险，采取任前廉政谈话、对廉政履职情况组织抽查、岗位人员定期报告廉政履职情况等方式进行防控。对一级廉政风险，采取任前和定期廉政谈话、定期监督检查岗位人员廉政履职情况、在民主生活会上作说明、重要工作内容在本单位公开、定期组织轮岗交流等方式进行防控。
（四）加强公开公示，推进科技防控。通过单位内部网络、内部公告栏等方式，公开“权力运行内部流程图”、查找的廉政风险点及制定防控措施和涉及本单位内部管理的
事项，要加大公开力度，切实加强内部廉政风险防控。充分利用信息化（如 ERP、OA 系统）手段，网上留痕，加强财务报销、物资采购等权力的防控。要把实行廉政风险防控管理情况作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，检查考核结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、要理（五）健全完善机制，强化检查考核。百度一下“奇幻写作星球”，海量公文写作素材无限下载，稍微改动即可用，打卡还送会员。
一是建立健全教育长效机制，把加强廉政风险防控工作纳入党风廉政建设和反腐败宣传教育工作的总体部署。二 是建立廉政风险预警机制，通过日常管理、信访举报、案件查处、监督检查、经济责任审计、考核考查、网络舆情等多种渠道，及时发现苗头性、倾向性问题。三是建立预警处置机制，运用谈话函询、警示诫勉、批评教育、责令纠错等处置措施，化解廉政风险。
四是建立健全检查考核机制，把排查廉政风险点工作作为党风廉政建设责任制考核的重要内容。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对在检查考核中发现的问题，督促相关单位和责任人员及时整改。对不认真开展廉政风险点排查工作，以及因防控措施不落实、管理责任不到位导致廉政风险转化为严重腐败问题的，依照《西部矿业集团有限公司党风廉政建设责任追究暂行办法》的规定追究责任。
三、工作要求
（一）加强组织领导。各单位党组织和纪检监察组织分别负廉政风险防控主体责任和监督责任，纪检监察部门要加强组织协调，协助党组织抓好廉政风险防控管理工作。各级领导要带头查找风险点，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控管理工作。
（二）突出工作重点。各单位坚持突出重点、全面覆盖，以点带面，推进廉政风险排查工作不断深入。对查找的廉政风险点按《单位（部门）廉政风险识别防控表》（附表一）和《个人廉政风险识别防控表》（附表二）认真填写，并装订成册，电子版报公司纪委备案。
（三）加强监督检查。各级纪检监察组织要积极协助党委加强日常监督检查，确保工作落到实处。重点检查各单位风险点排查是否准确，防控措施是否落实，制度是否完善，防控效果是否明显，确保取得实效。
表一单位（部门）廉政风险识别防控表 ■ 单位（部门）：盖章 主管领导签字；
部门名称
责任人姓名
责任人职务
业务工作职责
党风廉政职责
风险类别
风险点
防控措施
风险评估
制度机制风险
■ 注：
1 、部门指单位内设机制（如处、部等）；责任人指处、部等单位内设机构的负责人；业务工作职责指部门在业务范围内所承担的工作任务及相应享有的职权；党风廉政职责指部门在加强党风廉政建设方面所承担的责任和义务。
2 、识别部门廉政风险，主要从制度、机制方面入手，查找管理的薄弱环节和制度的漏洞，确定和填报风险点。
3 、针对部门廉政风险，提出部门防控措施。
4 、风险评估。由部门所在单位按发生机率大小、可能造成的危害程序，对查找出的部门廉政风险评定等级，具体分为一级、二级、三级三个风险等级。
表二个人廉政风险识别防控表 ■单位（盖章）：
单位负责人签字：
姓名
职务
分管部门
一岗双责
岗位职责
廉政职责
风险类别
风险点
自我防控措施
风险评估
权力设置风险
制度机制风险
监督制约风险
思想道德风险
■ 注：1 、部门指单位内设机制（如处、部等）；岗位职责指个人所在岗位的职权及承担的工作任务：
廉政职责指个人立足岗位落实党风廉政建设责任制的责任和义务。
2 、从权力设置、制度机制、监督制约、思想道德等四个方面入手、查找可能引发个人不廉政行为的因素，确定和填报风险点。
3 、针对廉政风险点，提出自我防控的措施。
4 、风险评估是针对每个岗位查找出的风险点，按发生机率大小，可能造成的危害程度评定等级，具体分为一级、二级、三级三个风险等级。
开展“党风廉政建设宣教月”活动实施方案
为贯彻落实市直工委清廉机关建设，进一步做好党风廉政建设宣传教育工作，切实提高全队党员干部的拒腐防变意识，更好地适应新形势下党风廉政建设的需要，根据党委文件精神，拟于 2022 年 5 月开展“党风廉政建设宣教月”活动，为确保活动顺利开展取得实效，制定如下方案：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记党风廉政建设思想和党的十九届纪委六次会议...
篇三：岗前廉洁谈话记录内容
22 清廉机关建设工作实施方案及开展情况经验总结共五篇 （一）城管局清廉机关建设工作实施方案 为深入贯彻落实习近平总书记关于“推动全面从严治党向基层一线、向群众身边延伸”的重要指示，改进机关作风，强化纪律约束，推动全面从严治党向纵深发展，根据《中共XX 县委关于推进清廉 XX 建设的实施意见》（X 发〔2021〕12 号）精神和《XX 县清廉单元建设工作实施方案》（X 办通〔2022〕5 号），结合我局工作实际，制定如下实施方案。
一、指导思想 坚持以人为本、执政为民，按照“标星管理、树立样板、全域参与、打造品牌”的工作思路，坚持以“争做清正廉洁干部、创群众满意机关”为主题，以惩治和预防腐败体系建设为主线，以清廉诚信为核心，以廉政文化建设为载体，以监督检查为手段，以作风建设为保障，不断推进制度科学化、教育常态化、监督社会化、服务优质化、惩防一体化，全面提升机关的清廉度、公信度和群众满意度。
二、总体目标
力争通过清廉机关建设，使局系统各级党组织管党治党的责任意识明显增强，管党治党的责任落实更加有力，党员干部廉洁自觉性明显提高，顽瘴痼疾明显遏制，管理和服务水平明显提升，机关工作作风明显优化，执行力明显增强，群众满意度明显上升，清廉文化深入人心，清正廉洁的政治生态全面形成。
三、组织领导 局成立清廉机关建设工作领导小组，负责综合调度清廉机关建设工作。
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，由局机关纪委副书记唐军同志任办公室主任，负责清廉机关建设日常工作。
四、主要内容 （一）加强政治建设 1.强化理论武装。常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，积极推动党史学习教育常态化长效化，
通过开展集中宣讲、专题研讨、现场教学等多种学习形式，教育引导全系统党员干部在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢秉公用权、为政清廉的思想根基。
责任单位：政工人事股、纪检组、局属各单位 2.党组率先垂范。严格落实党组理论中心组学习制度，深入学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述和重要指示批示精神,对中央、省、市重要会议精神和重大政策文件做到及时学习，每季度专题学习党纪法规知识不少于一次。
责任单位：纪检组、政工股、办公室、政策法规股、局属各单位 3.健全议事规则。完善党组议事制度，进一步规范党组决策行为，严格遵守“三重一大”决策制度和重大决策程序规定，严格执行主要负责人末位表态制度。每次会议召开前，要充分调查论证，做到酝酿不成熟、没有形成共识的方案不上会，确保于法有据、于事简便。局属各单位、机关各股室拟提请党组会研究事项，需经分管领导审核同意后，送局办公室作资料齐备性审查、政策法规股作合法性审查。
责任单位：政工股、纪检组、政策法规股 4.加强党组织建设。全面推进支部“星级”建设，把每一个支部都打造成为清正廉洁的战斗堡垒，促进机关党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提升。组织开展“党内法规大学习、大研讨”“党内法规知识竞赛”等活动，使每一名党员真正增强党风党纪意识，争当清廉模范。
责任单位：纪检组、政工股、局属各单位 5.创建模范机关。以“强政治，带头抓落实；强思想，带头学理论；强组织，带头严纪律；强服务，带头勇担当；强队伍，带头当标兵”为主要内容，以锻造最强执行力为抓手，大力开展“模范机关”创建工作。
责任单位：局机关各股室、局属各单位 6.严肃政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实“三会一课”“五个日子”制度。认真开展好年度民主生活会、组织生活会、民主评议党员、主题党日等，会前广泛征求意见建议，深入开展交心谈心，切实用好批评和自我批评武器。落实意识形态工作责任制，确保党对意识形态工作的领导，坚决抵制各种错误思想和言行，尤其是针对出现的廉政风险苗头性、倾向性问题，及时进行提醒批评，督促纠正，达到充分发扬民主、加强监督、
直面矛盾、解决问题、增进团结的目的。
责任单位：政工人事股、纪检组、局属各单位 （二）建设清廉队伍 7.把好选人用人关口。坚持党管干部原则，坚持正确选人用人导向，把好干部标准落到实处。严把选人用人政治关、品德关、作风关、廉洁关,不折不扣落实“凡提四必”，从严做好党风廉政意见回复工作，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。对新提拔和进一步使用干部开展任前廉政谈话，系好岗前“纪律扣”。
责任单位：政工人事股、纪检组 8.从严管理队伍。落实《党员教育管理工作条例》等规定，每年集中培训党员和基层党务干部至少一次。加强党员干部尤其是党员领导干部政德建设，督促干部修身齐家，培育良好家风。强化警示教育，以身边事教育身边人。建好用好领导干部廉政档案，严格落实个人有关事项报告、领导干部出国（境）管理等制度。根据相关规定建立机关轮岗交流制度，实行定期交流。
责任单位：政工人事股、纪检组、局属各单位 9.涵养良好政治生态。坚持党风廉政建设与业务工作同
部署、同推进、同考核，党组成员和各局属单位负责人切实认真履行“一岗双责”，相关履责情况纳入平时考核和年度考核。坚持“干”字当头，大力弘扬真抓实干、雷厉风行干事作风，建立健全绩效考核和激励制度，持续营造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好氛围。
责任单位：局机关各股室、局属各单位 10.加强廉政文化建设。每半年开展 1 次党风廉政专题教育，会前由机关纪委提出方案，报相关领导审核后组织实施。每年购买发放 1 本党风廉政教育相关书籍。在办公楼布置廉政书画作品，播放廉政相关视频，营造廉政氛围。
责任单位：纪检组、办公室 （三）规范廉洁行为 11.狠抓正风肃纪。严格执行城管执法相关规定，建立工作台账，如实记录城管执法行为，做到全程留痕，坚决防止各类权力设租、寻租问题。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”问题。持续深挖整治“小鬼难缠”“内鬼作梗”“中梗阻”“慵懒散拖”等群众反映强烈的不正之风和“机关病”。突出干部日常管理，常态开展作风督查，重点围绕“四风”方面，集中整治正风肃纪工作、会风会纪，每月对局机关干部职工作作风情况至少进行
一次督查，并通报督查情况，纳入年终干部职工考核；每次督查通报要提出处理建议。
责任单位：纪检组、局属各单位 12.防范化解廉政风险。定期排查机关廉政风险点，每年对各股室职权进行一次梳理、检查，完善风险防范措施，规范工作流程。对权力相对集中、职能职权较重、廉政风险级别较高的岗位，提出风险防范建议，推动依法履职用权。
责任单位：纪检组 13.大力精简文山会海。加强发文前置审查，确保发文总量比上年度只减不增。减少会议数量，要求局属各单位主要负责同志参加的会议数量只减不增。不向局属各单位大范围要台账资料、多头重复派任务，切实减轻负担。
责任单位：办公室 14.深化党务政务公开。制定党务政务公开办法，明确公开内容、范围、时限等，做到机关事务“事项全公开、过程全规范、结果全透明”。机关支部及时公开党务工作及党费开支相关事项；办公室负责及时公开“三重一大”等政务工作相关事项；财务科及时公开财务工作相关事项，“三公”经费做到每季度公开。
责任单位：办公室、纪检组、财务审计股、局属各单位 15.坚持依法行政。加快推进行政复议规范化建设，以提高办案质量和提升复议公信力为基础，进一步规范行政复议案件审理程序。严格履行规范性文件审查，政府重大决策和重要合同、协议、备忘录等合法性审查工作职责，充分发挥法治护航员、助推器作用。
责任单位：政策法规股 16.提高服务效能。完善和落实党员、干部直接联系群众制度，广泛听取群众意见，深入基层一线为群众解难题。深化拓展局属各单位党组织与社区党组织结对帮扶、党支部联建等活动。深化落实行政审批制度改革，实现企业和群众办事“一网办、一门办、一次办”。
责任单位：纪检组、政策法规股 17.倡导勤俭节约风尚。绷紧过紧日子这根弦，严禁超预算、无预算支出，把压减非急需非刚性支出、优化支出结构等举措落到实处。严控“三公经费”支出，严格落实公务接待、公务用车、会议活动、办公用房等相关规定，坚持从严从简，勤俭办事，取消不必要的公务活动，降低公务活动成本。推行无纸化办公，减少一次性办公用品消耗。
责任单位：财务审计股股、办公室、局属各单位 （四）健全监督机制 18.强化机关内部监督。健全工作制度，注重廉政风险预防，强化制度执行，防范不廉洁行为发生。健全季度评测和年终“三述”制度，制定局机关干部述职、述责、述廉实施方案，明确重点对象、“三述”内容、“三述”方式、测评办法等，每年年底前开展“三述”工作。
责任单位：政工人事股 19.自觉接受外部监督。自觉接受人大监督、政协民主监督、审计监督、巡察监督、司法监督、派驻纪检组监督，加强沟通，主动配合，对各类反馈问题抓好整改督促。自觉接受群众监督、媒体监督，及时回应群众关切、解决舆论舆情反映的问题，不断改进工作作风。
责任单位：纪检组、办公室、局属各单位 五、实施步骤 （一）制定方案（时间：2022 年 2 月）。制定清廉机关建设工作方案，报县纪委监委审核备案。
（二）动员部署（时间：2022 年 3 月）。
1.组织召开全系统清廉单元建设动员部署会。
2.各支部召开清廉建设推进会，由分管局领导进行再动员、再部署、再推进。
（三）开展建设（时间：2022 年 3 月下旬起）。全局各级各单位按照清廉机关建设工作实施方案，全面推进清廉机关建设。
全局各单位参与清廉机关建设，实行星级达标管理，即每年一星、逐年累加、三星授牌、动态复评。如建设单位发生严重影响本单位、清廉建设的问题，则实行标星清零或降星，对已授牌单元予以摘牌。标星清零单位从第二年起，重新开始新一轮清廉单元建设工作。
（四）考核验收（时间：每年 10 月 20 日起）。按照“谁主管、谁考核评估”原则，每年 10 月 20 日起，组织开展清廉机关建设年度检查考核验收工作。
（五）巩固提升（时间：长期坚持）。坚持边实践边总结边提升，将建设过程中形成的实践成果、制度成果、理论成果转化为制度规范和治理效能，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设。
六、工作要求
（一）加强领导，严密组织。坚持局党组主要负责同志亲自抓、带头做、负总责，领导班子成员落实好分工范围和分管股室的清廉机关建设任务，切实履职尽责，精心组织推动，形成以上率下、上下联动、齐抓共管格局。局属各单位要制定本单位的清廉机关建设方案报局党组。
（二）强化监督，务求实效。领导小组办公室要全面掌握清廉机关建设推进情况，及时解决工作中出现的新情况新问题，以严实的作风推动工作。坚决防止和克服形式主义、不作为、慢作为、走过场做样子，对消极对待、敷衍应付的单位和个人要及时批评指正。
（三）积极探索，加强宣传。要积极尝试各种推进廉政建设工作的有效途径和方法，不断创新有城管特色、彰显城管风貌的廉政文化建设新举措。要强化正面引导，选树先进典型，用身边事教育身边人，形成风清气正、积极向上的良好风尚。要注重宣传，扩大影响，推介好做法好经验，及时展示我局清廉机关取得的进展及成效。
（二）
X XX 审计局 用“五廉”行动促进“清廉机关”建设
今年以来，市审计局坚持抓牢抓实“清廉机关”建设这根主动脉，履职尽责、担当作为，以高度的政治自觉，从加强审计机关政治建设、规范审计权力运行、强化日常监督管理、廉政文化建设等方面，用全面从严治党的实际成效切实推进“清廉机关”建设，支持和配合市纪委监委驻市财政局纪检监察组履行监督责任，为审计工作高质量发展注入强劲“廉动力”。
抓好组织领导，固牢“廉”基。市审计局党组把“清廉机关”建设作为今年局重点工作任务，及时成立清廉机关工作领导小组，研究制定实施方案，并召开建设“清廉机关”动员部署会，明确责任分工，全力推进“清廉机关”建设工作。同时，盯紧“关键少数”，注重发挥“领头雁”作用，领导干部带头执行请示报告制度、个人重大事项报告制度、领导干部外出报备制度，示范带动广大干部职工认真贯彻落实中央八项规定精神，切实增强了党员干部纪律意识、规矩意识，形成了尊崇党章、遵守党纪的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
抓牢学习教育，筑牢“廉”防。将廉政学习作为局党组
中心工作，通过党组理论中心组学习、党员大会、党小组会等多形式开展学习。同时把“清廉机关”建设与审计工作深度融合，同部署、同落实，充分利用“三会一课”、廉政课、主题党日、审计项目进点会和廉政教育等活动开展学习教育，分享廉政心得，观看廉政视频，举办廉政知识竞赛等活动，筑牢审计干部廉洁从审的思想防线，营造了清廉审计机关的浓厚氛围。通过召开廉政会议及发送廉政提醒短信，教育干部职工 1213 人次，学习通报典型案例 10 多次，撰写廉政心得体会 20 余篇，不断强化党员干部从廉从政意识，在思想上自觉坚守廉洁自律底线，打好“预防针”，敲响“廉政钟”。
抓活文化建设，守好“廉”心。按照“清廉贵港”建设要求和以“政治生态清明、审计机关清廉、审计干部清正、审计环境清朗”为主要目标，结合单位职能“审”的元素，将廉政文化巧妙融入机关布局。在局机关院内和楼梯走廊精心打造一条廉政文化和红色文化长廊、设立廉政文化教育室，做到廉政提醒常态化，让全体干部职工时刻牢记廉政纪律。开展“家庭家教家风建设”主题活动，给干部职工发放“争当廉洁家属”倡议书和“清廉家庭”承...
篇四：岗前廉洁谈话记录内容
政教育活动记录廉政教育活动记录
廉政教育活动记录 2016-11-17 浏览:分享人：徐涛超手机版
严肃查办利用人事权、司法权、审批权违纪违法的案件,工程项目中发生的案件,金融、土地管理等领域以及物资和服务采购活动中的案件,企业重组改制、产权交易和经营管理活动中国有资产严重流失的案件。本文为廉政教育活动记录范文，让我们通过以下的文章来了解。
廉政教育活动记录
11 月 1 日下午，市局在机关大楼三楼会议室举行 2016 年新警岗前廉政谈话会议，局党委委员、纪检书记杨祖雄出席会议并作讲话，局政工室、监督室民警及 2016 年新录用的 6 名人民警察参加会议。
会上，纪检书记杨祖雄代表局党委对新警的到来表示热烈欢迎，对新警进行了廉政谈话教育，巩固新警的反腐倡廉的思想道德防线，殷切希望新警：一是讲规矩、讲政治、讲团结，要有谦虚谨慎的态度，在公安工作中谨言慎行，处理好上下级关系、同事关系、群众关系;二是加强学习，严格要求自己，爱岗敬业，敢于担当，乐于奉献，用实际行动为公安事业添砖加瓦;三是要讲纪律、讲廉政，树正气，勇于担当。要在新的岗位上不断磨练自己，尽快进入工作角色，要走好从警的第一步，做一个严格执法、公正廉洁、热情服务、群众爱戴的人民警察!
新警们纷纷表示，尽快熟悉公安警纪禁令，严格遵守禁令警令，慎用手中权力，时刻以人民警察的核心价值观严格要求自己，当好人民公仆，始终以阳光心态乐观从警。
会后，建瓯市公安局政工部门还组织新警举行了庄严的入警宣誓仪式，并参观了局荣誉馆和廉政馆，进一步接受教育熏陶。
廉政教育活动记录
今年以来，港南区检察院坚持将加强廉政主题教育作为特色廉政文化建设的首要环节，综合运用“学、讲、评、研”等多种形式，开展主题鲜明、内容丰富、全员参与的廉政教育活动。
一是通过集中学习党中央和上级机关各级廉政工作会议精神，使全体干警充分理解和掌握各项廉政规定的具体要求，增强廉洁自律意识和抵御风险能力。二是通过定期开展廉政讲座，不仅检察长亲自讲党课，而且多方邀请具有丰富纪检工作经验的领导和专家来到我院为全体干警进行廉政警示教育，介绍廉政工作的前沿理论，使全体干警加深对廉政工作重要性的具体认识。三是通过组织评论先进事迹报告会和警示教育影片观后感等活动，号召检察干警从正反两面入手，认真对照先进楷模查找自身差距和不足，深刻剖析腐败行为的严重后果，结合自身岗位畅谈如何拒腐防变的有效措施，提高做好廉政工作的自觉性和主动性。四是通过广泛开展廉政调研征文活动，鼓励干警加强对廉政工作的理论研
究，积极探索规范自身执法行为，强化内部监督制约的新途径、新思路。自 2016 年设置廉政专栏以来，共征集各类廉政文章、诗词、警句合计 100 余篇，成为了港南区检察院弘扬廉政文化，普及廉政知识的重要阵地，深受全体干警的支持和喜爱。
廉政教育活动记录
为进一步增强住建系统干部职工的廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线，按照局党组廉政教育计划安排，五一前，市住建局开展了廉政教育学习活动，来自局机关全体、二级机构和直属企业的领导干部共 60 余人参加了学习活动。
会上，大家学习了中央纪委对 8 起违反中央八项规定精神的典型问题通报和省纪委对五起履行“两个责任”不力典型问题的通报。从具体的典型问题通报中，大家认识到中央和省市纪委对“四风”问题反弹有着清醒的认识，正在以踏石留印、抓铁有痕的劲头，盯住具体问题，一个节点一个节点抓，严肃查处公款吃喝、公款送礼、公款旅游等突出问题，特别是对出现严重顶风违纪行为，或“四风”问题禁而不绝的，既追究了单位党委主体责任和纪委监督责任，也追究了单位直接责任和领导责任，起到了很好的警示教育效果。
廉政教育片《高墙悲歌》讲述了发生在云南省三例领导干部因私设小金库贪污公款被判刑、因包养情妇故意杀人被判死刑案例，从事发过程、起始原因及教训作了全面的剖
析，真实而生动地揭示了他们是怎样从一个有抱负、有作为的领导干部一步步蜕变为腐败分子的历程。片中三个领导干部滑入违法犯罪深渊的人生轨迹和他们痛彻心扉的忏悔，教育大家要算好经济账、家庭账、人生账、健康账、名誉账，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，清正廉洁，遵纪守法。
通过学习，大家认为一定要以片中的案例为镜，牢记前车之鉴，引以为戒，强化岗位权力风险意识，在思想上筑起防止腐败防线，自觉做到拒腐防变。在工作中要树立正确的人生观、价值观、世界观，坚定理想信念，筑牢党风廉政和作风建设的思想基础，自觉遵守各项纪律规定，管好自己言行，筑牢心理防线，珍惜眼前幸福生活，做勤政廉洁的表率，为建设美丽焦作和经济转型示范市作出新的贡献。
篇五：岗前廉洁谈话记录内容
工面谈记录表姓 名
入职日期
部 门
职 务
第一次访谈（入职 7 天后）
访谈时间：
访谈人：
目的：了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。
面谈内容 面谈情况和结果 备注 公
司
层
面 1、您入职后对公司的总体感觉怎样？ 与入职前有反差吗？
2、对公司整体办公环境感觉如何？目前用到的办公用品能否满足需求？
3、在本周中您都认识了哪些同事？接触最多的同事是谁？
4、您认为公司整体的氛围如何？
5、你认为自己能融入公司吗？有什么障碍吗？
规
章
制
度
及
培
训
效
果
1、你目前了解到的公司规章制度和流程有哪些？
2、你认同这些制度么？有没有一些更好的建议？
3、目前你还迫切的想了解哪些方面的规章制度？
4、这一周你参加了哪些培训？感觉效果如何?
5、你最想公司对哪一些内容进行培训？什么样的培训对你帮助最大？
工
作
内
容
及
工
作
计
划
1、你现在知道你的工作职责有哪些么？请描述一下？
2、你觉得这一周自己在工作上表现最好的是哪一部分？
3、这一周在工作中遇到的最棘手，感觉困难度最高的事情是？
4、接下来您将如何开展你的工作？
5、你希望公司和部门提供哪些支持和协助？
6、如果你会离职，就公司的现状而言，你罗列一个最可能导致你离职的因素是什么？
其它方面建议：
被访谈人签名：
部门领导签名：
访谈人签名：
新员工面谈记录表
姓 名
入职日期
部 门
职 务
第二次访谈（入职 30 天后）
访谈时间：
访谈人：
目的：了解新入职员工是否已经清晰公司规章制度，工作岗位职责/流程，帮助他们更好的完成工作。
面谈内容 面谈情况和结果 备注 公
司
/ /
制
度
方
面
1、描述一下你现在认知中的???是怎样的一家企业？
2、目前是否已经适应了公司的氛围，公司的企业文化？有没有哪方面你觉得是需要改进的？
3、对公司和部门的规章制度和工作流程是否完全了解？是否可以接受？有何建议？
4、与公司的同事相处怎样？对部门的管理有什么建议？
5、希望公司可以完善哪方面的福利？
工
作
职
责
/ /
协
作
1、请你详细描述一下你的岗位职责？其中最重要的模块有哪些？
2、在这一个月中你主要完成了哪些工作内容？自己评价一下完成情况。
3、你认为自己现在的能力能否独立开展岗位工作？如不能还需要领导同事的哪些协助？
4、你觉得自己在工作中最突出的优点是？缺点是？
5、你认为你的同事及部门负责人在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？在哪些方面需要改进？
6、对于下一步的工作和发展你有什么规划？
7、如果你会离职，就公司的现状而言，你罗列三个最可能导致你离职的因素是什么？
其它方面建议：
被访谈人签名：
部门领导签名：
访谈人签名：
新员工面谈记录表
姓 名
入职日期
部 门
职 务
第三次访谈（入职 80 天后）
访谈时间：
访谈人：
目的：了解员工是否掌握工作技能，认可企业文化，协助分析员工是否达到转正的要求。
面谈内容 面谈情况和结果 备注 转正面谈
1、请你对入职以来所做的具体工作及总体表现做个总结及自我评价？
2、请你完整阐述一下你所在岗位的工作职责、工作任务及工作成果？
3、在团队管理协作以及同事关系方面你觉得自己有哪一方面做得特别好，有哪一方面需要改进的？
4、您对公司有哪方面的意见与建议？您认为公司拥有哪些优秀的企业文化，又缺乏哪些？
5、请你罗列出你愿意在公司继续长久工作的三个重要原因？
6、请你罗列出你觉得自己能够转正的三个重要原因？
7、浅谈一下转正以后你的一个工作计划？或未来三到五年的一个职业规划？
8、你对公司的管理有没有一些建议？
9、有没有在生活中遇到一些困难希望公司提供帮助？
其它方面建议：
被访谈人签名：
部门领导签名：
访谈人签名：
新
员
工
访
谈
表
背景资料: :
姓
名：
部
门：
职
位：
入职日期：
访谈时间：
记录人员：
1 1 、经过 1-2 个月的适应期，你对公司有什么初步的看法？
2、目前主要负责哪块的工作，工作是否能顺利开展？工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？
3 3 、关于你的工作任务，你的直接上属（组长、主管、经理）是否有对你进行培训，培训的是否到位？培训时长？
4 4 、针对你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司制订的指标是否合理？
5 5 、您认为你的上级及部门主管在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？你对上司的有什么样的看法，是否觉得他需要在某些方面做一些改进？
6 6 、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报？你的领导是否及时给你处理？
7 7 、你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的规章制度，相关部门及部门内部是否有你对进行培训，针对这些制度你是否可以接受？有何建议与意见？
8 8 、您认为公司的人际关系如何？老员工对新进员工是否有排挤现象？
9 9 、您认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
10 、你是否在公司有长期工作的准备？有哪些原因会让你选择继续留下来呢？
11、对公司有哪方面的意见与建议？你觉得公司拥有哪些优秀的企业精神，又缺乏哪些精神？
12 、如果满分是 100 分，您给我司打多少分，为什么？作为员工，您给自己打多少分，为什么？
篇六：岗前廉洁谈话记录内容
4 篇 篇 2 2022 公司工作务虚会发言材料 、 开展“党员示范岗”创建活动实施方案2 2022 公司工作务虚会发言材料 供借鉴
按照着眼公司发展全局，突出问题导向要求，结合 XX 公司实际，提出 2022 年工作思路。
2022 年，XX 公司将认真贯彻落实 XX 公司各项会议精神和工作部署，制定“12345”工作思路，转观念、抓重点、夯基础、提效率，不断提高服务公司、服务员工的水平，不断提升 XX 的效率，为 XX 公司高质量发展贡献 XX 力量。
1. 围绕绕一个中心：落实公司工作会会议精神要求，紧扣中心任务，确保公司党委、公司年度重点任务落地见效。同步深化 XX 公司基础建设工作，夯基础、补短板、提效率。
2. 追求两大目标：高质量、高效率
高质量。一是加强研究。加强工作的计划性、预见性和系统性，信息通畅、思路清晰、工作精准，提前做好应急准备，打有准备之仗。二是联合调研。针对部分影响公司发展大局和全局的问题，联合有关部门开展调研，拿出方案措施，为顺利推动实施，打有配合之仗。三是清单管理。及时梳理重点事项，制定周、月、季度工作清单，及时提醒、督办、落实，打有把握之仗。四是务求实效。坚持问题导向和结果导向，把生产保障、生活服务做出水平、做出质量、做出效果，打有成效之仗。
高效率。一是强化执行。增强责任心、提高执行力，做到“件件
有落实、事事有回音”。二是过程控制。分出轻重缓急，抓住关键节点，及时跟踪了解工作进展，做好汇报、沟通、协调工作，稳扎稳打推动重点工作开展。三是力争出彩。自我加压，坚持高要求、严标准、实作风，确保全年业绩指标顺利完成。
3. 推进业务“三性”：系统性思考、科学性谋划、规范性运作
系统性思考：干什么?面对新形势新任务新要求，主动融入中心、服务大局，深入思考落实 XX 公司战略目标深化实施、高效落地的措施和抓手，提升自身综合素养的方法和载体。
科学性谋划：怎么干?在吃透上级精神的基础上，按照公司党委、公司部署安排，结合实际、主动作为、提前谋划，制定计划，列出清单，更好发挥作用，打造价值型保障单位。
规范性运作：干的怎么样?落实“首问负责制”，梳理规章制度，明确责任分工，讲究工作方法，形成流程规范，营造照章办事、有规可依、有据可循浓厚氛围，不断提高工作质量和效率。
4. 抓好四个关键
抓学习提升：一是提升政策理论，加强党的政策理论学习，深刻领会党的十九届六中全会、党的二十大、习近平总书记对中国石油的系列重要指示批示精神，提高政治站位，学深悟透弄懂；二是认真研究集团公司、XX 公司相关制度要求和重要会议精神，指导和规范业务工作开展；三是落实 XX 公司各项安排部署，切实把领导讲话、重要会议精神领会透、把握准、落实好。
抓制度规范：一是严格抓好“第一议题”制、请示报告制、民主
集中制等制度的落实，推动党的政治建设落到实处。二是对照 XX 公司规章制度，结合自身实际进一步梳理岗位制度目录集，不断规范工作流程标准。三是结合巡察问题整改，修订完善并严格执行“三重一大”决策制度、议事规则和决策程序，进一步规范工作流程标准，推动业务工作上水平。
抓落地见效：一是紧密围绕公司决策部署、重要会议精神，重点关注和年度重点工作任务，定期梳理、及时跟进、强化督办，确保落地落实。二是定期调研走访收集服务需求、工作建议、业务问题等，梳理后研究整理成工作清单，制定落实措施，确保责任不落空。
抓统筹协调：一是加强与 XX 公司沟通，准确把握公司要求，主动开拓发展空间；二是加强单位、部门之间沟通，形成整体工作合力；三是加强承包商沟通，着力解决相关问题，推动 XX 顺利完工。
4. 聚焦 5 大重点
（1）QHSE 管理：一是持续提升 QHSE 管控能力，围绕安全生产责任清单“照单履职”，同时做好消防、燃气、食品安全等安全检查、承包商管理以及职业病防治和员工健康管理。二是坚持把疫情防控作为常态化重点工作，严格落实 XX 公司各项疫情防控要求，做好疫情防控物资的储备，抓实、抓细、抓常疫情防控各项措施。
（2）维稳信访：一是深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，进一步提升信访人员法治素养、和工作水平。二是落实好冬奥会、党的二十大期间安保防恐升级管控工作要求，维护好公司内部和谐稳定的发展环境。三是确保全年无不稳定群
体性事件发生。
（3）离退休管理：一是持续做好移交后的服务工作和衔接补位工作，全方位落实好各项待遇保障。二是认真落实好统筹外费用合理发放，让离退休老同志始终感受到 XX 公司的关怀和温暖。同时不断加强政策宣传，为离退休老同志答疑解惑，切实提高服务质量。
（4）党的建设：一是严格落实党建工作责任制、党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制，推进党建“三基本”与三基工作有机融合。二是认真落实组织生活会、“三会一课”、党员民主评议、谈心谈话、发展党员等制度。三是高度重视意识形态工作，强化思想引领和舆论宣传，牢牢把住舆情管控主阵地。
（5）服务满意度度：一是持续做好中心业务等工作。二是巩固党史学习教育成果，持续推进“我为员工群众办实事”工作。三是从现有系统开始整合，实现“一卡通”管理。
可供参考 开展“党员示范岗”创建活动实施方案 3 3 篇供借鉴
为深入开展“两学一做”学习教育，充分发挥共产党员先锋模范作用，展示 XX 公司良好的共产党员形象，提升 XX 公司的整体风貌，根据集团公司的有关要求，经 XX 公司党总支研究，决定在 XX 公司开展“党员示范岗”创建活动。为确保活动取得实效，特制定本实施方案。
一、指导思想
以党的和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落
实”两学一做”学习教育目标要求，通过开展“党员示范岗”创建活动，使 XX 公司党总支的党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，管理水平、工作效率和服务质量得到提高，从而促进 XX公司各项工作又好又快的发展。
二、工作目标
开展以亮身份、亮职责、亮承诺、亮业绩，创岗位奉献先锋、创清正廉洁典范、创服务基层标兵，个人自评、党员互评、群众测评、领导点评、组织考评为主要内容的活动。
1.提高党员的政治思想素质。通过开展“党员示范岗”活动，使党员队伍素质优良，作风过硬，纪律严明，牢固树立讲原则、讲纪律、讲团结、讲大局、讲奉献的组织观念，具有较强的事业心和责任感，有高尚的职业道德和人格魅力。
2.提高党员干部的科学管理水平。通过开展“党员示范岗”活动，促使党员干部朝气蓬勃，奋发有为，廉洁自律，富有创新精神和扎实的工作作风，能自觉运用现代政治理论知识指导实际工作，引领公司全体党员干部加强学习，
努力工作，不断提升自身的政治理论水平和综合素质。
3.提高党组织的凝聚力、战斗力。通过开展“党员示范岗”活动，提高党员的党性观念和服务意识，促使党组织的政治优势、组织优势和群众优势得到充分发挥，密切党群及干群关系，使党员先进性在岗位上得到充分体现。
三、实施步骤
1.制定标准。“党员示范岗”必须突出先进性和示范性，符合以下标准：政治素质过硬，充分体现党员的先进性，体现社会主义核心价值观，善于思考、勇于实践，具有较强的示范带头能力，服务态度端正，立足本职，勤奋工作，恪尽职守，能结合岗位实际创造性地开展工作。“党员示范岗”总的要求是群众公认、实绩突出、作用明显。要树立立足岗位、扎实工作的“敬业形象”；树立严格自律、勤政廉政的“公仆形象”。
2.设置岗位。“党员示范岗”分党员个人示范岗和党员集体示范岗，党员个人示范岗由党员个人创建，党员集体示范岗由党支部、部室或项目部创建。参与党员集体示范岗的党员人数不得少于两人。
3.群众监督。在“党员示范岗”创建活动中，要公开悬挂“党员示范岗”标牌，佩带党徽胸牌，自觉接受群众监督。各单位在“党员示范岗”创建活动中，要广泛听取群众的意见和建议，按期进行群众满意度测评，并将测评结果作为考核评价履行岗位情况的重要依据。
4.动态管理。各党支部、部室和项目部每月对上岗党员进行一次考核，发现问题及时督促整改，对不符合“党员示范岗”标准的要及时进行调整。“党员示范岗”出现下列情况之一者，实行“一票否决”，立即撤销称号，收回岗牌。一是岗位出现了重大违法违纪、违反党和国家政策和机关制度的人和事；二是在管理和服务中发生重大责任事故；三是发生群众反映强烈的不良现象和事件；四是其它严重影响“党员示范岗”形象的情况。
四、设岗程序
1.岗位设置。各党支部、部室和项目部对设置“党员示范岗”进行广泛酝酿讨论，结合本岗位业务和工作实际，初步确定设置“党员示范岗”和拟上岗党员。
2.岗前测评。对初步设立的示范岗和提名的上岗党员进行测评，得满意票应在 80%以上。
3.岗位公示。将初步提名的“党员示范岗”党员进行公示。
4.确定岗位。各党支部、部室和项目部结合党员个人意愿，确定“党员示范岗”名单。
五、创建要求
1.突出真抓实干、从严要求。坚持严的标准、严的措施、严的纪律，发扬“认真”精神，确保“党员示范岗”创建活动取得实效。
2.强化问题导向、着力解决问题。聚焦“四风”问题，从解决人民群众反映强烈的突出问题着手，积极探索服务人民群众的好思路、好途径、好方法，确保取得群众看得见、摸得着的效果。
3.坚持领导带头、以上率下。“党员示范岗”的创建，是保持党员先进性、充分发挥党员先锋模范作用的平台，是新时期党建工作的重要载体，要紧密联系实际，落实责任，精心组织。各支部要做表率、当榜样，带头发挥先锋模范作用，带领党员、干部，积极创建群众满意单位，争做群众满意党员。
六、组织领导
1.加强组织领导。各党支部、部室和项目部要高度重视，加强领导，明确专人负责，结合实际，精心组织实施，切实抓好工作落实。
“党员示范岗”创建活动，由 XX 公司“两学一做”学习教育领导小组办公室组织实施，各党支部、部室和项目部要认真按照方案要求，切实抓好创建活动。
2.创新开展活动。各党支部、部室和项目部要拓宽渠道，创新载体，丰富内容，打造亮点，使每一个“党员示范岗”都成为一面旗帜，发挥好示范引领作用，推动“两学一做”学习教育深入开展。
3.搞好宣传引导。要大力宣传推广创建活动中涌现出的先进典型和经验做法，努力营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。利用宣传栏、微信等平台大力宣传争创“党员示范岗”的目的、意义，充分调动广大党员和员工参与这项活动的积极性和主动性。
开展“党员示范岗”创建活动实施方案 3 3 篇供借鉴
为充分发挥全局共产党员的先锋模范带头作用，树立良好的党员形象，进一步加强基层党组织建设，开创人社党建工作新局面，全面推进我局的党建工作，根据我局实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，健全完善党员长期受教育、永葆先进性的长效机制；以内强素质、外树形象、服务群众、奉献社会为宗旨，全面提升人事劳动工作的质量和水平。
二、目标任务
以创建“党员示范岗”为动力，充分发挥我局广大党员的示范、带动和辐射作用，推动整体工作。党员要以“创建高绩效机
1 关、做人民满意公务员”为重点，强化宗旨意识，明确责任要求，提高创新能力，努力做到行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效，突出党员身份，强化组织观念，参加组织活动，增强责任感、使命感和光荣感，在宣传党的路线、方针、政策，团结职工群众，维护职工和企业合法权益。
三、实施步骤
1、宣传发动。通过各种形式，采取多种手段，广泛深入地宣传开展创建“党员示范岗”活动的目的、意义和要求，统一思想，提高认识，切实把开展活动摆到重要议事日程。党员要结合各自的岗位，在各自的岗位上勇当先锋，让党员的先进性在工作岗位上体现出来。
2、制定标准。“党员示范岗”总的要求是群众公认、实绩突出、作用明显。要树立“四种形象”：一是树立开拓进取、创新发展的“领跑形象”；二是树立立足岗位、扎实工作的“敬业形象”；三是树立心系百姓、服务群众的“奉献形象”；四是树立严格自律、勤政廉政的“公仆形象”；“党员示范岗”必须突出先进性和示范性，符合下列标准：
（一）热爱本职，责任心强，工作业绩突出。
（二）熟悉政策，精通业务，具有较高的政策和业务水平
（三）依法行政，秉公办事。
（四）遵纪守法，廉洁自律，无不良行为记录。
（五）脚踏实地，办事高效，深受群众和领导好评。
（六）举止端庄，文明礼貌，服务热情周到。
3、开展评选。对照县机关工委“党员示范岗”的评选标准，组织推荐评选。
4、总结表彰。对先进典型予以表彰，并积极地进行宣传，在我局营造创建“示范岗”的良好氛围。
四、相关要求
充分调动广大党员参与“党员示范岗”创建活动的主动性和创造性，把活动的成果放到实践中去检验，运用到党的先进性建设各项工作中，努力做到“两个结合”。
一是要把“党员示范岗”创建活动与健全完善保持共产党员先进性教育的长效机制相结合。引导广大党员积极投身“党员示范岗”创建活动，立足岗位、敬业奉献、创新发展，将活动与健全完善保持共产党员先进性教育的长效机制结合起来，使保持共产党员先进性教育的成果在“党员示范岗”上充分体现出来。
二是要把开展“党员示范岗”创建活动与党员的日常教育管理相结合。为进一步深化创建活动，不断强化基层党组织和广大党员的认识，在创...
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