单位推荐科长谈话10篇单位推荐科长谈话 工作方面谈心谈话记录99篇 毛子民 漕安邦 白成济 12021年年11月月515日 谈心谈话记录一(毛子民)单位：大理白族自治州公安局下面是小编为大家整理的单位推荐科长谈话10篇,供大家参考。
篇一：单位推荐科长谈话
方面谈心谈话记录 9 9 篇毛子民
漕安邦
白成济
1 2021 年 年 1 1 月 月 5 15 日
谈心谈话记录一(毛子民) 单位：大理白族自治州公安局 时间 1 月 15 日 地点 801 会议室 谈话人 毛子民 职务 行长 谈话对象 杨修竹 职务 广告策划员 谈话记录要点 毛子民：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
杨修竹：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了公安局党员的思想觉悟。
毛子民：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，公安局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对公安局党组织建设和气象事业发展促进很大。
杨修竹：现在看来，这种活动太有必要了。
毛子民：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我毛子民的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
杨修竹：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为行长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
毛子民：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
杨修竹：好，我一定注意。
毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济 注：1.此表由毛子民填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(漕安邦) 单位：青岛银行股份有限公司 时间 月日 2 地点 副科长办公室 谈话人 漕安邦 职务 售总公司办公室主任 谈话对象 任俊明 职务 林星津 谈话记录要点 漕安邦：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 任俊明：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。青岛银行股份有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
漕安邦：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我漕安邦虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
任俊明：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了任俊明努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，郑飞翰等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
漕安邦：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我漕安邦还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
任俊明：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济 注：1.此表由漕安邦填写，青岛银行股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式
记录，可加附页。
谈心谈话记录三(白成济) 单位：汉中市管理局 时间 月日 3 地点 809 会议室 谈话人 白成济 职务 文秘 谈话对象 曾俊侠 职务 郑飞翰 谈话记录要点 白成济：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
曾俊侠：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我曾俊侠来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
白成济：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，白成济可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
曾俊侠：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身曾俊侠的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
白成济：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己白成济身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济 注：1.此表由白成济填写，管理局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(毛子民) 单位：大理白族自治州公安局
时间 1 月 15 日 地点 801 会议室 谈话人 毛子民 职务 行长 谈话对象 杨修竹 职务 广告策划员 谈话记录要点 毛子民：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 杨修竹：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，毛子民都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
毛子民：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。毛子民有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
杨修竹：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，毛子民坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
毛子民：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛...
篇二：单位推荐科长谈话
领导谈心谈话记录范文高和昶
段修明
潘乐志
1 21 年 年 0 10 月 月 3 13 日
谈心谈话记录一(高和昶) 单位：平凉市中医院 时间 10 月 13 日 地点 301 会议室 谈话人 高和昶 职务 科员 谈话对象 康康德 职务 总经理 谈话记录要点 高和昶：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
康康德：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了中医院党员的思想觉悟。
高和昶：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，中医院党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对中医院党组织建设和气象事业发展促进很大。
康康德：现在看来，这种活动太有必要了。
高和昶：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我高和昶的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
康康德：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为科员，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
高和昶：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
康康德：好，我一定注意。
注：1.此表由高和昶填写，中医院统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(段修明) 单位：天津航空有限责任公司 时间 月日 2 地点 304 会议室 谈话人 段修明 职务 副主任 谈话对象 范乐池 职务 崔兴业 谈话记录要点 段修明：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
范乐池：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。天津航空有限责任公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
段修明：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我段修明虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
范乐池：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了范乐池努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，汪睿范等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
段修明：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我段修明还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
范乐池：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
注：1.此表由段修明填写，天津航空有限责任公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(潘乐志) 单位：积石山保安族东乡族撒拉族自治县国土局 时间 月日 3 地点 307 会议室 谈话人 潘乐志 职务 主管 谈话对象 戴晓博 职务 汪睿范 谈话记录要点 潘乐志：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
戴晓博：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我戴晓博来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
潘乐志：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，潘乐志可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
戴晓博：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身戴晓博的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
潘乐志：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己潘乐志身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由潘乐志填写，国土局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(高和昶) 单位：平凉市中医院
时间 10 月 13 日 地点 301 会议室 谈话人 高和昶 职务 科员 谈话对象 康康德 职务 总经理 谈话记录要点 高和昶：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 康康德：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，高和昶都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
高和昶：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。高和昶有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
康康德：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，高和昶坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
高和昶：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
注：1.此表由高和昶填写，中医院统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(段修明) 单位：天津航空有限责任公司 时间 2 月 16 日 地点 304 会议室 谈话人 段修明 职务 副主任 谈话对象 范乐池 职务 崔兴业 谈话记录要点 段修明：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和范乐池在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
范乐池：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
段修明：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。天津航空有限责任公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
范乐池：现在看来，这种活动举办的很好。
段修明：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
范乐池：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神, 段修明：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
范乐池：好，我一定努力。
注：1.此表由段修明填写，天津航空有限责任公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(潘乐志) 单位：积石山保安族东乡族撒拉族自治县国土局
时间 7 月 4 日 地点 307 会议室 谈话领导 潘乐志 职务 主管 谈话对象 戴晓博 职务 汪睿范 谈话记录要点 潘乐志：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 戴晓博：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给潘乐志的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系戴晓博，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
潘乐志：从您的谈话中，能真切地感受到，戴晓博的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和戴晓博相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
戴晓博：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，戴晓博看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
潘乐志：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，潘乐志还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
戴晓博：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
潘乐志：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
戴晓博：好啊。
注：1.此表由潘乐志填写，国土局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录七(高和昶) 单位：平凉市中医院 时间 10 月 13 日 地点 301 会议室 谈话人 高和昶
职务 科员 谈话对象 康康德
职务 总经理 谈话记录要点 高和昶：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
康康德：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
高和昶：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。高和昶也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。
康康德：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了康康德的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
高和昶：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过高和昶学习、教育，我们找到了前进的方向。
康康德：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
高和昶：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由高和昶填写，中医院统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(段修明) 单位：天津航空有限责任公司
时间 2 月 16 日 地点 304 会议室 谈话领导 段修明 职务 副主任 谈话对象 范乐池 职务 崔兴业 谈话记录要点 段修明：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 范乐池：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。
段修明：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。
范乐池：这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
段修明：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
范乐池：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
段修明：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
范乐池：好啊。
注：1.此表由段修明填写，天津航空有限责任公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(潘乐志) 单位：积石山保安族东乡族撒拉族自治县国土局
时间 7 月 4 日 地点 307 会议室 谈话领导 潘乐志 职务 主管 谈话对象 戴晓博 职务 汪睿范 谈话记录要点 潘乐志：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？ 戴晓博：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。
潘乐志：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。
戴晓博：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由潘乐志填写，国土局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
高和昶、康康德、段修明、范乐池、潘乐志、戴晓博、崔兴业、汪睿范谈心谈话内容要点记录。
篇三：单位推荐科长谈话
副科级任前谈话发言XX 年 8 月 17 日，新任命的 9 名副科级干部向组织作表态发言
在公开选拔副科级领导干部任前集体谈话上的讲话 中共花溪区委书记朱桂云
首先祝贺几位同志！你们通过顽强打拼，走到了今天，很不容易。大家亲身经历了走上这个岗位的过程，亲身感受了区委不拘一格、重用人才、倡导公信的原则。区纪委、区委组织部很重视大家，不仅因为大家是通过公选上岗的，更因为大家是初次走上领导岗位。在人生的重要阶段，比如 催 初次走上领导岗位、参 液 加毕业典礼、参加成人 蓉 仪式等，组织、亲人都 语 会给予鼓励和寄语，希 亮 望大家走得更好。在每 驳 一次干部任命前，我们 纸 都会进行一次集体谈话 尹 ，是希望、是鼓励，也 荧 是提醒，让任命的干部 椽 都能走得好好的。在你 假们马上就要步入人生又 名 一个新的阶段时，我主 梁 要提四个方面四条要求 斯 ，四四一十六，按俗话 雍 所讲，“六”就是“顺 敢 ”，希望大家今后都能 言 顺顺当当的。
第一 马 方面：大家的任职体现 遁 了四个方面的原则。
哥
一是体现公开、公平 皖 、公正的原则。党政领 袄 导岗位作为稀有资源， 抑 今年区委拿出 10 个岗 述 位进行公开选拔，去年 脖拿出 13 个，非常不容 辊 易。大家知道，党政领 织 导岗位拥有重要的公共 煮 权力，有的人可能对其 页 充满欲望，有的领导干 臂 部
可能把它当成权力利 摧 用，有的领导干部可能 钥 把它当作扶持自己势力 孟 的交易工具，有的领导 犯 可能把它当作优亲厚友 幼 的机会。花溪区委在选 饱 人用人上始终坚持公开 兽 、公平、公正的原则， 逸 拿出这些岗位进行公开 牟 选拔，让选人用人工作 羞 在阳光下运行，这是一 仲 个用人导向，通过这样 钥 的方式脱颖而出的干部 园 ，大家信服。
二是 遮 体现以德为先，德才兼 募 备的原则。整个选拔过 兄 程都在体现这个原则。
喂 大家经过一轮又一轮的 仟 考试、考察，一步又一 颐 步严格按程序竞争，最 寅 后胜出的同志是德能勤 鸦 绩廉排在最前面的。选 盯 人选到最后，就是人品 欢 的竞争。德才相比，肯 藕 定是以德为先。
三 辗 是体现唯才是举，注重 样 实绩的原则。领导干部 芒 的任用必须注重实绩， 客 没有实绩组织上是不可 骇 能任用的。如果选不出 憨 合适的干部，宁可空缺 爹 一个职位，宁缺毋滥。
郁 如天河潭风景区管理处 袍 副处长的职位，因为考 浸 察下来，三位入选同志 重 都不合适，所以宁愿放 孝 弃，再通过别的方式选 千 拔优秀者。
四是体 乙 现协力争先，勇创一流 笆 的原则。职位拿出来后 褐 ，每一次组织上都是储 饼 备了大量的干部，进行 钩 推荐、考察，这个工作 晤 量是相当大的，每一次 绸 公开选拔，组织部、纪 峨 委都有大量工作要做。
卞 我们以一流的精神，选 藻 出一流的人才，选出有 胳 一流业绩的同志。现在 旋 看来，选出的 9 位同志 仗 工作
业绩都是排在前列 思 的，你们一定要持之以 腰 恒，继续奋勇争先，走 粘 上领导干部岗位后，如 院 果不勇创一流，在今后 花 的竞争中也会失去机会 旧 。
第二方面：大家要具 靛 备四种能力：
一是 丢 要有学习的能力。学习 迅 是能力，终身学习是最 况 强的能力，领导干部学 梯 习是能力中的能力。只 盐 有通过学习，才能提高 络 预测经济社会发展和工 口 作风险的能力，才能在 抄 工作中作出科学决策， 逐 准确把握工作发展的趋 策 势。我们每个职位的要 觅 求都是不一样的，大家 酗 要加强学习，
首先 北 要明确这个职位是干什 验 么的，需要什么样的知 扩 识结构，知道这个职务 队 该怎么干，怎么干好。
宅
二是要有执行的能 脂 力。不管多好的点子、 斋 多好的思路，最终都要 份 落实于行动。一名优秀 阉 的干部，可能学历、阅 皂 历、经历都会有欠缺， 脸 但只要具备很强的执行 菜 力，就是优秀的干部， 咱 否则有再好的点子也是 放 没用的。去年我曾向大 辕 家推荐《致加西亚的一 皱 封信》这本书，主人翁 晶 在执行任务时没有提出 梭 任何条件，而是坚决去 钱 执行，历经千辛万苦， 沂 完成了交办的任务。目 贫 标制定后，大家要同心 诌 协力，朝一个方向走。
疙 一个哪怕最高明的决策 袁 ，没有行动，也是枉然 郁 的；一个不怎么高明的 洲 决策，只要坚决执行， 狼 不断完善方法，也会有 毖 较好的结果。
三是 兼 要有抗拒诱惑的能力。
菲 名利都是诱惑，为名得 堡 不
偿失，为利遗憾终生 及 。我常常给大家讲，要 戳 认真算算人生账，长远 确 经济帐，算清算透。不 试 要为了区区小利，遗恨 膊 终生，让子女无法理解 铭 ，让老人深感痛心。
歼
四是要有创新的能力 挎 。我在区委九届七次全 曹 会上讲过，花溪区的干 侦 部不是要优秀，而是必 驱 须优秀。我们的每项工 倚作都要争取拿第一，必 升 须要创一流。只有具备 迫 创新的能力，脚踏实地 壬 的工作，才能全面推进 痢 各项工作。
第三方面：
性 对大家提四个要求：
絮
一是要有感恩心。大 手 家走到今天不容易，要 桓 对父母、学校、组织、 钎 群众、领导感恩。一个 胰 不知感恩的人，是永远 丢 成不了大器的。我常常 响 讲到，既然干部群众信 章 任大家，组织给机会， 鹅 把大家推到了领导岗位 胸 上，大家就更应该好好 弗 工作，学会做人，学会 版 感恩，从人的本色做起 韭 ，以实际行动报答组织 雍 、群众和亲人。
二 床 是要有责任心。一个人 殖 要把工作当成是自己份 韦 内的事情，要有责任心 喇 ，把自己的工作一点一 敷 滴都做好。工作上的失 腹 误，都有可能是责任心 缸 不强造成的。工作中出 皿 现一点失误是难免的， 音 但如果不断出错，就会 腐 失信于人。
三是要 感 有平常心。人的一生中 训 不求当大官，但求干大 眨事。把手上的事情干到 刺 极致、干到最好。用平 沮 常心做人，用平常心做 掸 事。
四是要有进取 筹 心。人不可有野心，但 哺 不可无雄心。做
人不可 酸 无大志，要有蓬勃朝气 铺 ，昂扬锐气，浩然正气 昭 。在名利当头时要知道 枕 避让。希望在座的各位 邵 能以进取心做事。
第四 埠 方面：大家要有四种精 滦 神：
这四种精神指 讣 的是负责的精神、大气 盯 的精神、开明的精神和 煌 诚信的精神。这些精神 僻 都是我经常讲到的，今 缨 天在这里就不多讲了。
翘
你们几位同志汇聚 陛 了大家的无限希望，希 巷 望几年后，都是最具实 芒 力、最有能力、最能撑 凭 起花溪天地的骨干。希 鞋望你们珍惜机会，奋勇 孝 向前，开拓进取，勇创 筷 一流。
区委常委、纪委 鼠 书记张江华同志在
霄 公开选拔副科级领导干 净 部任前集体谈话上的讲 戍 话
刚才，听了几位 到 同志的发言，讲得非常 斤 好。通过笔试、面试、 丈 组织考察，通过区里营 舱 造的这种公开、公平、 晤 公正的环境，几位同志 影 走上了新的领导岗位， 碍
在此表示祝贺。我 板 们营造的公开、公平、 解 公正的环境，对你们来 筛 讲，可能结果是好的， 穴 对没有得到的同志，感 栈 觉结果是不公平的。这 裔 个意思大家应当能理解 淤 。希望大家在新的岗位 镜 上，能正确认识区情， 易 积极思考花溪的优势在 垮 什么地方？机遇在什么 绣 地方？存在的问题在什 垛 么地方？存在的不足在 枫 什么地方？还有一个就 尹 是要正确认识自己。在 兔 新的工作岗位上，对新 濒 的工作环境，也要有一 乙 个正确的认识。只有认 摘 识到了这些，才能进一 稠 步增强使命感和责任感 株 ，切
实加强党性修养和 盈 作风养成，不断提高勤 胰 政廉政的自觉性。我们 甲 讲勤政廉政，就是把勤 胰 政廉政作为自己的事业 雌 来追求，讲勤政就是要 箍 治懒，讲廉政就是要治 它 贪，要正确使用自己的 会 权力。在这里，围绕勤 屑 政廉政，我请大家做好 禄 五个方面的表率：一是 呀 认真履行职责，做推动 照 全区又好又快发展的表 壁 率；二是坚定理想信念 砒 ，做学习中国特色理论 缝 体系的表率。因为到了 翼 领导岗位上，如果不加 壬 强理论学习，可能你的 眼 工作当中碰见的有些问 英 题就很模糊，认识不够 栽 ，目标就不清晰，因此 异 在理论学习方面需要加 怖 强；三是严格执行《廉 岩 政准则》，做清正廉洁 晒 、秉公用权的表率。中 涎 央《廉政准则》专门发 容 下来了，要求县级以上 梯 干部认真学习，对照执 箩 行。对科级干部来讲， 铸 也要求参照执行，会后 张 你们一定要抽时间认真 硼 学习；四是转变作风， 乞 做求真务实、真抓实干 砍 的表率。五是提高党性 论 修养，做保持高尚道德 淖 情操的表率。因为你们 哎 是花溪区发展的中坚力 皋 量，区委和同志们都很 兄 关注。俗话讲，考得好 镁 ，不如干得好。希望大 揽 家今后在勤政廉政上做 放 得更好，多为党委政府 责 分忧，多为老百姓办事 双 。
安永德同志表态发言 锨
尊敬的各位领导、同志 别 们：
大家上午好！
誉 今天在这里向各位领导 倒 进行表态发言，我感到 旺 非常的激动和荣幸。我 卯 今天的发言主要讲三个 瘸 方面
的内容：
第一 了 是感谢。我们从这次公 砸 开选拔领导干部的笔试 营 、面试、体检、考察、 椅 公示环节，一直到今天 桨 正式任命我为湖潮乡党 久 委委员、武装部部长。
僚 让我们大家共同见证了 秉 花溪区的权力在阳光下 稳 运行的轨迹。在这里我 弊 要感谢组织和领导们为 颅 我们精心的搭建了这样 匀 一个让年轻干部脱颖而 逮 出的公开、公平、公正 唇 的阳光平台。我们的进 跟 步离不开组织、领导、 暗 学校、同事和亲友多年 逃 以来的教育与培养、关 驯 心与帮助。所以在这里 勘 我要向曾经教育和培养 接 我的组织和学校以及曾 毡 经关心、帮助和支持我 焉 的每一位人表示深深的 或 感谢。
第二是责任 极 。当我们即将走向一个 赐 新的工作岗位的时候， 猫 我们也即将担负起新的 袁 责任。这就要求我们必 储 须尽快的了解自己岗位 钠 的职责，并在这个岗位 枕 上努力发挥好自己才能 袋 。我们同时应该深刻的 杖 思考：到岗位上去应该 漫 干什么？怎么干？怎样 某 才能干好？并带着这三 慈 个问题在具体工作和实 截 践中加以落实。
第 锐 三是勤学习、多磨炼。
物 江泽民同志曾经讲过“ 裤 宇宙是浩瀚的，人的生 饮 命是有限的，所
以 哼 我们必须学习、学习、 沫 再学习。”我们应该注 乃 重联系工作实际进行有 隐 目的学习，注重利用网 哭 络工具进行学习。向书 蔷 本学习，向实践学习。
膊 向身边的领导、同事、 顿 群众请教。通过学习让 洗 个人得完善，通过学习 厌 让工作得到进步，
通过 捞 学习让事业得到发展。
拇
把去乡镇工作当成 航 一种去接受磨炼，增长 忍 才干的宝贵机会。把经 千 受磨炼当成一种人生的 丑 财富和宝贵的阅历。在 屑工作中大力发挥发挥自 用 己的优势，尽量避免自 幽 己的缺点和短处。要熟 邮 悉业务，搞好团结，干 铜 好工作实现自己的人生 违价值。
最后，非常 底 感谢组织和领导对我的 断 信任。我将倍加珍惜组 汝 织和领导给予我的机会 蔚 。同时也希望各位领导 息 和同志在今后的工作中 曾 多多指导和帮助。我将 美 严格按照政治坚定、忠 促 于国家、勤政为民、依 镁 法行政、务实创新、清 啤 正廉洁、团结协作、品 郧 行端正的规范来要求自 怎 己。按照区委、区政府 劫 和乡党委的各项要求抓 谐 好湖潮乡武装部和乡里 暴 的分管工作。做一个诚 疥 信、大气、开明、负责 渝 的花溪人。为实现花溪 英 的全面发展和经济腾飞 蛋 而努力奋斗。谢谢大家 区 ！
石雄同志表态发言 尊 犀 敬的各位领导、同志们 张 ：
首先，非常感谢 瓜 组织的培养、领导的关 方 心和同事的支持，让我 连 很荣幸担任区政务服务 择 中心副主任一职，此时 梨 此刻，说句心里话，我 崖 深知责任重大，心里有 叼 一种如履薄冰的感觉， 噎 因为政务服务中心是区 整 委、区政府落实科学发 垢 展观、体现以人为本的 丛 阵地；是深化行政审批 诊 制度改革，建设服务型 剃 政府的一个重要举措； 漆 是创造“便民、利民、 况 廉
洁、高效”优良政务 们 环境的重要窗口。
樟 动力来自于压力，有了 狙 组织的充分信任、领导 淹 的大力支持、同事的鼎 迭 力帮助，我一定变压力 鸟 为动力，不辱使命，切 梧 实做到以下四点：
累 一是虚心向领导和同事 憎 学习，尽快熟悉业务， 雁 尽快进入角色，尽快融 肩 入环境。
二是密切 瓮 配合班子成员，充分发 泽 挥参谋助手作用，做到 棚 不越位、不缺位、不错 垛 位。
三是强化责任 弛 意识，注重细节，提高 瘪 执行力，不折不扣地贯 喘 彻落实区委、区政府的 珍 决策部署，为建设一个 适 “便民、利民、廉洁、 丧 高效”的政务环境而积 寨 极工作。
四是严格 斟 要求自己，模范遵守党 旱 员领导干部廉洁自律的 愤 有关规定，加强党性修 一 养，筑牢思想防线，勤 砧 政廉政。
天道酬勤 筹 ，我深深相信这个朴素 陪 的哲理，只要勤奋工作 瞻 ，就会有收获。请组织 渣 放心、领导放心、同事 迎 放心，在新的工作岗位 箭 上，我一定勤政廉政， 篓 用工作业绩检验自己， 役 用工作实绩回报组织， 摸 用工作成果造福群众。
插
说得不当之处，请各位 弊 领导批评指正，谢谢。
圈
黄依莉同志表态发言 尊 谚 敬的各位领导、同志们 烤 ：
能通过这次将“ 罢 公开、公平、公正，民 毅 主、竞争、择优”的原 符 则贯穿全过程的公选工 隧 作，踏上新的工作岗位 命 ，
为我区党史研究工作 酮 尽一份绵薄之力，我心 闸 中充满了感激之情：感 熊 谢组织和领导给予了我 氓 们一个展示自我的平台 鸵 和机遇；感谢公选工作 摇 人员为这次公选工作付 粥 ...
篇四：单位推荐科长谈话
处级干部组织部门找考察对象谈话 浅谈组织部找人谈话当干部是怕纪委找谈话的，对于组织部找谈话却是满怀欢喜。所谓埋头干活，举头望党，这个“望党”就是盼望组织部门找谈话，得到提拔。曾几何时，组织部谈话成了组织考察，干部升迁的代名词。当然也有例外，比如年龄大了，组织部找谈话，就意味着“到站下车”。如果恋栈就不会满怀欢喜；纪委隔离审查贪官，担心其会闻风而逃，有时也请组织部门打电话，说是组织部找谈话。更是欢喜而去 藻 ，悲哀而留，是如何也 吐 欢喜不起来的。
一 职 般而言还是希望组织部 脉 找谈话。否则，埋首深 英 山无人问，穷尽华年空 乎 余恨。何苦来哉！只可 毗 惜越是盼望谈话越是不 巧 见谈话，既不闻脚声也 旭 不见脚，渐渐便心灰意 对 懒了。对于青年干部尤 牢 其如此。余有一友，9 码 0 年代在中部省份一乡 扦 镇机关也算风云人物， 獭 余曾作为其追随者之一 雅 员听其指点上下五千年 夯 历史变幻，纵横八万里 诧 河山壮丽，自感不如。
礼 本是一前途无量好青年 瘩 。前几日相见，得知该 泪 友依然还是科员一个。
旭 非其不苦干也，非其没 摘 能力也，乃组织部门十 癣 年未找其谈话，不知而 梅 不用也。闻其曰：立高 岔 山兮我为峰，处沙河兮 诊 不如沙正欲逃之夭夭矣 求 。可见，组织部谈话真 苗 有一谈定终身之妙。其 砧 实组织工作是完全可以 荫 把工作做得更细更深的 曰 ，完全可以把谈话作为 赠 一种常态工作制度
来抓 悠 。比如县组织部门就应 测 该把所有副科以上干部 藏 列入谈话对象，轮流与 罩 他们交流工作经验、掌 闸 握其思想动态。
闻 法 其言，查其行，长期追 明 踪考察。不仅如此还应 顶 把副股级以上干部及刚 糟 毕业的优秀大学生列入 栓 日常谈话对象。春风化 札 雨里学习，阳光普照中 芳 教育。要把所有谈话对 讹 象的优劣点了如指掌， 朽 如数家珍。扬其长，避 盐 其短，各尽其才。组织 敢 部门应作为关心、帮助 诱 、培养和提拔干部之家 这 ，而不是“侯门深似海 学 ”。有人可能会说全县 俯 副股以上干部没有八百 娟 也有五百，组织部就算 忻 不干其他事，天天找人 忠 谈话，一年也最多轮回 芝 一次。笔者以为组织部 彦 门的工作就应该拿 90 鞠 %的时间和精力来考察 增 干部，不能一天无所事 碰 事或者瞎忙乎。只等领 嘛 导划出用人圈圈后才去 颖 被动考察，甘做配角。
凋 心中要有一本人才帐， 义 哪里需用啥样的人才， 凑 哪里有啥样的人才，都 砾 能言之有理，持之有据 暴 地罗列个一、二、三、 谜 四；甲、乙、丙、丁。
萤 须知，中国最大的浪费 膊 就是人才的浪费，尤其 渺 是党政人才的浪费。及 诽 时选拔任用一个党的德 凭 才兼备的优秀干部，就 撬 可以及时造福一方土地 虞 ，一方百姓。及时选拔 壁 任用一大批党的德才兼 件 备优秀干部，于党于国 晦 于人民都是非常有益的 驹 。人才就是生产力。组 乍 织部门担负着为党为国 擂 培养干部队伍的重责， 勿 其责党之所系，国之所 屑 系，民之所系。对于经 瓢 济文化相对落后的地区 窍 ，尤其需要优秀的党政 遣 人才。常听报上某某领 阳 导哼没人才，时时听某 玫 某地区
在招揽人才，招 协 来的人才又留不住，那 忙 真是：来时
如潮涨 肘 ，去时如潮落。潮落沙 杠 滩后，一叶皆不留。我 应们的组织工作，应该是 精 如临深渊，如履薄冰， 也 责任重大。
总之， 拭 组织谈话宜丰富完善其 咙 外延、内涵，扎扎实实 步地搞成一种关心、帮助 粱 、培养和选拔任用干部 较 的工作制度。
模拟干部 韵 考察 授课形式：情景教 翻 学 授课时间：下午 2：
支 30-4：30 培训内 绪 容：
场外主持：今 纱 天上午我们已就干部考 貌 察有关业务工作进行了 瘁 培训，培训采取课堂教 修 学方式进行。为了增强 院 学习培训效果，今天下 蛛 午我们安排了一堂特殊 帮 的教学课：模拟实际干 污 部考察工作。这堂模拟 蚜 教学将利用情景表演的 懈 形式，对干部考察工作 呀 从联系考察工作、进行 揩 个别谈话、考察组汇总 挡 考察情况到形成干部考 憋 察材料等各个环节进行 舌 演示。在演示过程中， 今 我们将通过考察过程一 裳 些典型场景的设臵、场 娜 外点评等方式，直观表 魂 现干部考察工作情景， 逛 传授干部考察有关知识 友 。参加模拟表演的都是 噎 我们组织部门的干部， 索 他们也许缺乏的是职业 匀 演员的舞台经验和演技 小 ，但他们最不缺乏的是 慰 对这次演示工作的热情 摊 和敬业，以及对干部考 瘸 察工作的熟悉和专业。
降 对他们演示中不到位、 谭 不完善的地方，我想我 铣 们的广东客人们一定能 榔 够体谅包涵、支持
理解 绥 的。如果我没说错的话 赂 ，请大家掌声鼓励一下 椅 ！好了谢谢大家！情况 祈 就介绍到这儿，我们的 咋 考察组要开始工作了。
泛
首先出场的是我们 囚 这次考察工作的组长某 烃 县县委组织部副部长张 爽 天翠同志、考察组成员 预 袁顺操同志。按照工作 睁安排，他们今天要对某 灾 镇组织人事干事、副书 端 记考察人选刘国平同志 氧 进行考察，现在他们来 哑 到了考察对象所在镇， 时准备开展干部考察工作 皿 了。首先，他们要就考 蓄 察工作与考察对象所在 瓶 单位进行衔接。现在， 变 他们来到了某镇党委书 古记办公室，下面要演示 逞 的是考察组衔接干部考 霍 察工作的情况。
1、模 亏 拟情景一：衔接干部考 御 察工作 地点：某镇党委 桃 书记办公室 人物：考察 辞 组成员、某镇党委书记 耿 刘东
张部长：刘书 讳 记，根据民主推荐情况 虫 ，经研究，你镇组织人 渔 事干事刘国平同志被确 衍 定为乡镇党委副书记考 区 察对象。根据工作安排 针 ，今天我们要对刘国平 儡 同志进行一次考察，在 邀 此之前我们已采取调阅 麻 个人档案等方式对该同 买 志的情况进行了初步了 主 解。今天我们准备采取 硬 个别座谈的方式进行考 坑 察。这是刘国平同志的 瘪 干部考察预告和政绩公 卵 示，请安排人员立即张 饶 贴在办公楼醒目的地方 卫 。政绩公示后面要附上 击 该同志的政绩报告材料 挚 。另外，请安排一间相 第 对独
立、比较安静的房 梦 间，我们准备进行个别 戴 谈话，请你们支持配合 舵 。
刘书记：好的好的， 藉 欢迎欢迎！
张部长 语 ：我们座谈的对象主要 放 是你镇班子成员、中层 贿干部、一般职工代表、 艇 单位从事纪检监察工作 厅 的同志、机关支部负责 崖 人、群众代表等，座谈 允 的面要稍微广泛一些， 旭各方面人员都要谈到。
贯 请你们提供一份本镇干 璃 部职工名册，我们将按 窿 类别抽取部分同志进行 沮 谈话。另外请安排一名 杠 联络员，负责所要座谈 裔 人员的联络通知，请你 岳 安排一下。
刘书记：好 煮 的，我马上安排人员落 帕 实。
场外主持：干 本 部考察组已就考察工作 赎 需要考察单位配合完成 扩 的相关工作进行了衔接 盎 。接下来我们要演示的 吉 是考察组进行个别谈话 燥 的情景。这一场景要展 纲 现的是考察组亮明身份 京 、执证上岗以及向谈话 轴 对象说明情况，提出谈 遇 话要求的情况。按照我 虐 县干部考察人员资格认 渐 证工作的要求，考察组 化 在考察时必须持证参与 适 干部考察工作，并接受 纷 考察对象所在单位干部 磕 群众的监督。下面考察 语 组要开始座谈了。
工 2、模拟情景二：考察 贩 组亮明身份、执证上岗 书 以及发问情况 地点：某 情 镇办公室 人物：考察组 幽 成员、某镇党政办伍主 栓 任 张部长：你是党政办 戈 伍主任吧？
伍主任：对 咆 。
张部长：请坐！
伍主 板 任：不客气！
张部 雷 长：我先自我介绍一下 邑 ，我叫张天翠，在县委 抗 组织部工作。
袁顺 逊 操：这是我们组织部张 承 部长。我也是组织部干 蜜 部，我姓袁。伍主任：
雾 张部长好，小袁同志好 汪 。
张部长：伍主任 蓖 ，耽搁你一点时间，请 尔 你来是想请你配合我们 漾 了解一名干部的情况。
脊 前不久我们在你镇民主 锌 推荐了一名乡镇党委副 萤 书记人选，根据民主推 奎 荐情况，经研究确定了 邑 刘国平同志作为副书记 杯 考察对象。这是我们的 抖 干部考察人员资格证书 邵 ，请过目，如果有疑问 缨 请向我们提出。
伍 莱 主任：谢谢！需要了解 枷 什么情况请尽管吩咐！
掸
张部长：我们想了 扬 解一下刘国平同志在你 雅 镇工作期间德才表现情 疹 况包括思想政治素质、 妮 个人能力、工作作风、 证工作实绩以及遵章守纪 踢 方面的情况，有一些什 蚜 么优点和特长，还存在 铱 哪方面的问题，有无不 品 良反映。请根据你的了 寓解实事求是、客观全面 迢 地向我们介绍一下相关 棺 情况，并就他是否胜任 贼 副书记职务发表你个人 怎 的意见。
伍主任：
全 好的，我就根据这几年 淑 我的观察了解谈谈对刘 唤 国平同志的看法吧。
诈
场外主持：就这样， 涣 谈话开始了。那么在谈 培 话过程中
针对不同的谈 事 话对象和谈话对象的不 加 同态度，我们的考察组 褐 会有些什么不同的表现 争 呢？下面来看看谈话对 烯 象为女性，考察组如何 高 因人而异，引导谈话的 凶 情况。
3、模拟情 闺 景三：谈话对象为女性 英 ，考察组如何因人而异 驼 ，引导谈话的情况。
地 配 点：某镇办公室 人物：
醚 考察组成员、某镇妇联 耶 雷主席
张部长：雷 匙 主席,请介绍一下刘国 隐 平同志的情况吧！
悼 雷主席：好、好吧。这 邢 个同志比较优秀，各方 烩 面情况比较好……
集 雷主席：这个同志人品 抨 比较好，为人谦逊，爱 叹 与干部群众接触，说话 砚 、做事都很客气。非常 拭 好学，求知欲和上进心 囱 都比较强。
张天翠：你 锈 认为他还有哪些特点呢 芽 ？
雷主席：刘国平 嚏 乐于助人。同事有困难 砷 找他，他都很乐意地帮 哎 助解决。有一次我无意 冗 中说到工作遇到的难题 赞 时，他便主动给我出点 鸭 子、想办法。在他的帮 丛 助下，去年我工作进步 醒 不小，我打心眼里感谢 蔷 他。他的工作比较踏实 棱 、勤奋。工作中从不斤 饵 斤计较，不论哪位领导 誉 安排的工作，他都能认 响 认真真去完成。他的工 进 作任务较重，经常利用 妈 晚上和节假日加班，但 腕 他从不报怨，还经常到 儒 各村了解情况，解决具 配 体问题，村干部对他的 得 评价比较好。
张部长：
篱 那他的工作能力如何？ 确
雷主席：刘国平同 惊 志工作能力比较强。他 演 熟悉农村工作，脑袋瓜 香 灵活，善于不断总结和 誉 创新工作。比如在加强 崭村干部管理方面，他创 疲 新工作思路，大胆给党 援 委、政府建议，实行村 捆 干部交叉任职，既发挥 哉 了“能人”的作用，调 井动了村干部工作积极性 叶 。
张部长：有哪方面的 趣 不足？
雷主席：不 稗 足嘛，可能有时工作大 舒 胆程度不够，毕竟人年 婿 轻，工作经验方面稍微 姓 少一些。
张部长：
蜡 那你认为他的能力素质 烷 是否适合担任党委副书 捷 记职务？
雷主席：
撒 完全可以。他在镇上年 榆 轻干部中算是最拔尖的 零 。
张部长：好吧，这次 耘 就谈到这里。谢谢你。
赢
场外主持：刚才我 趟 们的妇联主席已经结束 镀 谈话，下面请来个别谈 斗 话的是本镇的副镇长黄 琼 小云同志。黄副镇长担 遍任乡镇领导职务时间较 硝 长，谈话中流露出一些 绪 抵触、不信任和敷衍情 拧 绪，以下场景要展示的 释 是考察组面对他的态度 怨 ，如何对他的情绪进行 哆 引导和化解，打消其顾 寅 虑。
4、模拟情景 暇 四：谈话对象有抵触、 剿 不信任和敷衍情绪，考 悠 察组如何进行引导和化 射 解，打消其顾虑。
人物 悍 ：考察组成员、某镇副 榜 镇长张小云
张部长 岭 ：张镇长,请你介绍一 景 下刘国平同志的情况吧 吊 ！
张镇长：组织部 全 年年都来进行干部考察 糟 ，考察过了又不起什么 辟 作用。提拔干部是组织 颊 上的事，也是组织上说 乙 了算，问不问我们都一 札 样，我看这也是走个形 匀 式罢了，你们组织上认 猎 为这个同志怎样就怎样 形 ，该提拔就提拔，我没 釉 有什么意见。
张部 芋 长：张镇长，你担任了 饼 多年的领导职务，对干 悬 部选拔任用的程序应该 刹 是了解一些吧，现在的 谢 干部选拔任用程序是非 轧 常的严格和规范，并且 闺 选拔干部必须要走群众 脖 路线，我们的考察对象 德 必须要经民主推荐产生 驮 ，要群众公认，要得到 晨 大多数群众的拥护，只 皆 有在民主推荐中获得半 赎 数以上的推荐票的人员 傲 才能列为考察对象，现 霞 在的考察都是实行的差 贸 额考察，我们要通过座 眼 谈等形式，广泛地了解 厦 考察对象的情况，真正 秽 将一个同志考察准确， 慑 只有识人识准了才能用 涯 准。因此，张镇长，你 宴 的看法有些片面性。请 轴 你本着对组织负责、对 盈 同志负责的态度，向我 唱 们介绍一下刘国平同志 折 的情况。
张镇长：
痕 既然组织上要我说，我 窄 就谈一下我的印象。刘 讫 国平平时与我们老同志 蜗 接触少，通过工作上对 欣 他直接了解不多。只是 意 看见他平时比较忙，成 驹 天围着领导转，不大爱 州 跟群众打交道。人还是 杜 比较聪明，是大学生， 搓 学东西比较快，能够进 岩 入工作角色，干起工作 玄 来比较投入，有热
情、 航 有闯劲。平时开会发言 铸 积极，能将自己的想法 类 大胆地表述出来，听他 策 的发言，对一个问题思 瘸 考得还是比较深，有其 谚 独特的见解。
张部长：
窜 这个同志个人品行和思 导 想素质如何？
张镇 微 长：总的来说还可以吧 越 。政治立场上没有问题 胃 ，思想意识上也没有大 溅 的问题。只是前几天有 肝 一件事让我觉得这个同 扒 志办事有点讲感情，原 筷 则性不够强。
张部长：
锈 请你详细介绍一下是什 题 么事情？
篇五：单位推荐科长谈话
关调整和竞选任用科级干部动员会议上的讲话同志们：
今天办党组召开这次会议的主要任务就是，对酝酿很长时间的中层干部调整竞选任用工作进行一次动员和部署。刚才，×主任宣读了《办机关科级干部调整和竞选任用工作实施方案》，明确了本次干部调整和竞选任用工作的指导思想、基本原则、方法步骤和工作要求。下面，我就做好这次干部调整和竞选任用工作，再讲三点意见。
一、统一思想，充分认识本次干部调整和竞选任用工作的重要意义办党组决定对科级干部进行调整和竞选任用工作，是按照市委组织部的要求，结合我办中层干部队伍实际，从关心干部队伍成长、激发干部队伍活力、优化干部队伍结构、提高干部队伍整体素质的角度出发，经办党组集体讨论研究而作出的决策。其重要意义有以下几点：
一是这次对中层干部调整和竞选任用是对党的干部路线的一次重要实践。长期以来，党和国家对干部队伍建设十分重视。为了树立正确的用人导向，建立良好的干部选拔任用机制，党中央先后制定了一系列有关党政领导干部选拔任用工作的重大方针政策和制度。特别是《公务员法》还把公务员的选拔任用上升到法律层面。近年来，通过公开竞选、民主推荐等环节，进一步增强了干部调整和竞选任用工作的透明度和公信力。特别是在全
国组织工作会议上，习近平总书记对着力培养选拔党和人民放心的好干部提出了明确要求，对怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来作了具体阐释。他还教育和提醒大家正确认识和处理干部制度改革中出现的新情况，对在选人用人上的不良倾向进行了严肃批评。根据习总书记讲话和全国组织工作会议精神，市委组织部要求我们在这次调整选拔中层干部中，要把民主推荐、竞争上岗和充分发挥党组织作用有机结合起来。该由党组织考核任命的由党组织直接考核任命，该竞争上岗的竞争上岗。我们这次实施对中层干部调整选拔任用，就是对党的干部路线的一次重要实践，是对习总书记讲话和全国组织工作会议精神的一次重要实践，是对市委组织部有关要求的一次重要实践。
二是这次对中层干部调整和竞选任用是适应新形势，提高全办干部职工战斗力的需要。根据党中央的战略部署和省委要求，市委书记×在市委十二届二次全体扩大会议上，提出了以“城市化、城镇化和城乡一体化”为统领，推动全市经济社会更好更快发展的总体要求。在我看来，这既是开展群众路线教育活动的重要内容和政治要求，也是我们各级干部的职责所系和价值追求。无论是实现小康社会，还是推进城市化、城镇化、城乡一体化进程，都离不开法制工作做保障。因此，我们这次对中层干部进行调整和竞选任用，就是为了适应新形势、新任务对我们法制工作和干部队伍建设提出的新要求，通过调整把德才兼备，群众公认、业务精通、能干事、会干事、干成事的人才选拔到中层干部岗位
上来，以激发全体干部的向心力、凝聚力和战斗力，增强干部的积极性、主动性和创造性，从而充分发挥政府法制部门的参谋助手和法制顾问作用，为全市经济社会加快发展开展优质服务，保驾护航，提供支撑。
三是这次中层干部调整和竞选任用是办党组对全办机关干部的关心、爱护、激励和考验。说句心里话，这次对办机关科级干部调整和竞选任用，几经周折，来之不易。调整和竞选工作能够顺利进行，其中既包含了办党组对全体机关干部的关心、关爱和激励，又使大家不得不面临挑战和考验。办党组近年来一直把优化机关干部结构，关心机关干部成长当作一项重要工作，积极向上协调、沟通、争取，不断增加机关编制和干部职数。办机关编制、科室和干部职数由少到多。201×年经过多次向市政府主要领导请示，我办编制人数由×人扩充到×人，内设科室增加到×个。在 201×年机构改革中，办党组积极向市编委争取，办机关编制达到空前的×人，增加了规范性文件备案审查科、仲裁科，内设机构达到×个，仲裁机构编制转为公务员编制。干部职数有了大幅增加，其中科长×职，副科长×职，主任科员×职，副主任科员×职。201×年在市委组织部的悉心指导下，办党组对×个副主任科员进行了成功选任。这次又对×名正科长、×名主任科员和×名副科长进行竞选，充分体现了办党组对干部成长进步的关心爱护，也是对干部成长进步和工作积极性的一种激励。但是往往事物发展都是一分为二的，因为职数限制，只有×个正科
级岗位空缺，而符合竞选条件的有×人，最终会有×名同志落选。因而这次竞选也是对干部的一次严峻考验。我们真诚希望无论谁上谁下，大家都要理性的去面对。上来的同志不要骄傲自满，得意忘形，要继续保持清醒头脑，更加主动上进，使工作更上一层楼；竞选失败的同志也不要气馁，落选并不表示落后，更不代表没有发展前途，要调解好心态，把压力变为动力，踏踏实实做好本职工作，向办党组和全体机关干部展示出一个成熟自我。同时，我也向大家表态，积极向有关部门争取职数，尽最大努力争取最快把其他符合条件的同志提拔起来。
二、坚持原则，高标准高质量完成好这次中层干部调整和竞选任用工作这次干部调整和竞选任用工作，既是对全办党员干部 的一次重要考验，也是对办党组的一次重要考验，特别是对办党组组织思想路线、工作作风的一次考验，是对选人用人风气的一次考验。因而，我们一定要坚持正确的选人用人原则，公道正派的调整选拔干部，进而树立办党组的良好形象。
一是坚持正确的用人标准。习近平总书记说：“好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的，历史的。不同历史时期对干部德才的具体要求有所不同。”这次我们调整选拔干部的具体标准就是习总书记说的要选：“政治坚定、为民服务、勤政务实、群众认可、清正廉洁”的干部。具体标准我们已在方案中阐释，不再重复。总之，要以此为标准，通过调整切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干
部选拔上来。
二是坚持公正公平原则。什么是公正公平的原则，就是在选人用人中要从事业出发，从大局出发，坚持把实绩突出、群众公认人选上来，不能让综合素质高的人吃亏、不能让肯干事的人吃亏、不能让老实人吃亏。大家要紧紧围绕事业发展，围绕办党组工作需要，根据德才标准选择人选，不能从个人私利出发作出选择。特别是平时有磕磕碰碰的，不能借机诋毁，大家公认优秀的人选要投以赞成票。谈话投票都要公正无私，纯洁无瑕。
三是坚持按程序办事。这次调整竞选任用干部就是按办党组通过的方案执行。在实际操作中，一个程序不能乱，一个环节不能少，一个步骤不能丢。该由党组织考核任命的，坚持民主集中制原则，由党组考核任用。该投票竞选的投票竞选，除按组织要求保密的外，一切调整选拔工作都公开透明，接受监督，在阳光下进行。
四是掌握好方法步骤。这次调整和竞选任用中层干部分三个步骤进行。首先是对现有科长进行调整，由办党组考核后，集体研究做出决定；其次是对×名科长、×个主任科员进行竞岗，在全办职工民主推荐投票后，根据得票多少，确定考核人选，考核结束后，由办党组研究拟任人选，报市委组织部批准，然后进行公示；再次对 1 名副科长进行竞选，程序按方案执行。
三、严肃纪律，确保干部调整和竞选任用工作顺利进行这次干部调整和竞选任用工作，是近几年来我办干部调整力度最大的
一次，具有很强的政治性、政策性和敏感性。我们必须以对党的事业负责、对法制办工作负责、对每个机关干部负责的态度组织实施这项工作。严肃纪律，严格按要求、按标准办事，主要做到“四不准”：
一是不准请客送礼。中央“八项规定”和×，都对解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风做出了严格规定，在这次干部调整和竞选任用过程中，办党组再次重申纪律要求，坚决禁止杜绝各种顶风上行为发生。凡是参与调整和竞选任用人员一律不准在办内请客送礼，特别是不准向办领导行礼行贿，一经发现取消竞选任用资格，并给予相应的党纪政纪处分。
二是不准背后串连拉选票。由于这次干部调整和竞选任用不是等额的，这就意味着有的同志会落选，面对这种形势有的同志就可能会背后串连，拉领导和同事的选票，找其它单位的领导打电话、写条子。中组部已专门出台纪律规定，要求广大党员干部严格遵守组织人事纪律，自觉抵制各种歪风邪气，坚决杜绝为自己拉票和参与、帮助别人拉票等非组织行为。对经调查确实存在拉票行为的人员，将按有关规定严肃处理，其中已列为考察对象或者提拔人选的，将其排除出考察对象或者取消其提拔资格。
三是不准造谣诬陷。在这次干部调整和竞选任用过程中，办党组已在《实施方案》中公布了监督举报电话，对干部调整和竞选任用实施全程监督。举报人必须采取实名举报，并有具体事实和依据。对搞无中生有、诬告陷害或者侮辱诽谤他人的人员，将
依法依纪予以严肃查处。
四是不准滥发议论。《党政领导干部选拔任用条例》要求，在干部选拔任用期间，不允许党员干部在非工作场合滥发议论，当面不说，背后乱说，当面一套，背后一套，搞阳奉阴违的两面派。现在，我们有的机关干部，在公开场合口无遮拦，随便乱说，对党的路线方针政策和中央的决定，对办党组的决策、工作滥发议论，甚至津津乐道一些所谓的“内部消息”、“小道消息”。这些做法既是党性不纯、作风不正的表现，也是不遵守党的政治纪律的表现。我们每一个党员干部都要牢记自己作为一个党员的责任，切实增强党员意识，严格规范和约束自己的言行，自觉地在思想上、政治上与党组织保持高度一致，确保政令通畅，做到与办党组不一致的话坚决不说，不利于党的形象和单位团结的事坚决不做。
总之，这次中层干部调整和竞选任用工作，既是机遇也是考验。让我们从公出发，严格按照党的组织原则，把这次调整竞选任用工作抓好。通过这次调整竞选任用，统一思想，增进团结，振奋精神，使我们在思想观念上有个新提高，在工作上配合上有个新起色，在个人工作水准和为人处事方面有个新变化，实现凝聚力量与促进工作的双赢。
篇六：单位推荐科长谈话
机关首次开展公务员职级晋升推荐会议上的讲话同志们，今天我们召开局机关首次开展公务员职级晋升推荐会议，在此，我讲三点意见：
一、充分认识开展公务在局机关首次开展公务员职级晋升推荐会议上的讲话员职级晋升的重要意义
推行公务员职务与职级并行，这是党的十八届三中全会提出的重要改革任务。2019 年 6 月 1 日实施的新《公务员法》确认和巩固了前期公务员职务与职级并行改革成果，为全面推行提供了法律依据。今年以来，中央和省委先后下发了《公务员职务与职级并行规定》及实施方案，推动职务与职级并行制度正式建立并实施。实施公务员职务与职级并行制度，是以习近平同志为核心的党中央在新时代持续激励公务员担当作为的重大部署，是深化干部人事制度改革的重要实践，是推动建设忠诚干净担当高素质专业化公务员队伍、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大举措，充分体现了对广大公务员的关心和爱护。特别是设计干部提拔和职级晋升两条并行通道，让我们即使当不了副科长、科长，也能通过职级的晋升来获得工作的成就感，对激发广大公务员实干担当具有很强的现实意义。我们一定要以政治的高度，自觉了解、关心并参与到这项工作中来。
二、正确认识职级晋升工作中存在的问题
（一）晋升原则要求。公务员职级晋升和领导干部提拔一样，组织部门制定了一套严格的职务与职级序列、职级设置与职数比例、职级确定与升降、职级与待遇、管理监督等规定，确保职级晋升在规定的标准和条件下进行，也就是不能降格以求，搞满天下大雨人人有份，而是要突出政治标准、坚持德才兼备的原则、体现干事创业的导向、注重群众公认的要求。
(二)工作中也存在一些问题，要进一步把思想和行动统一到省委、市委部署要求上来，加强统筹指导，压实工作责任，全面整改提升，以大讨论的实际成效开创全市转型发展新局面。
要加强统筹指导，确保大讨论善始善终。各级党组织和有关部门要认真落实省委部署和市委要求，严格标准、严密组织，扎实抓好制订清单、总结交流等重点工作。要进一步压实工作责任，各级党委(党组)要把大讨论作为重大政治任务抓紧抓实抓好，主要负责同志要切实履行好“第一责任人”职责。要进一步强化督促指导，及时掌握各级各部门大讨论进展情况，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。要进 一步加强宣传引导，及时报道我市大讨论的亮点做法和典型经验，鼓励社会各界踊跃建言献策，动员群众广泛参与，营造更加浓厚的氛围。
要制订好整改提升清单，对标一流科学谋划工作。全市各级各部门和广大党员干部要聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，坚持“三个摆进去”，在找准找实存在问题的基础上，制订好对标一流整改提升清单，做到任务明确、措施具体、责任清晰。要把开展大讨论与改革发展各项工作统一起来，既解决好具体问题又完善长效机制，确保
大讨论成果体现在解决问题上，体现在全面拓展新局面上。
(三)要总结经验，树立典型，形成一批有特色可推广的模式样板。深入挖掘、梳理总结大讨论中的好经验、好做法、好典型，广泛推广应用，形成一批好的成果。突出抓好干部入企进村服务、“贴心行动”等工作，精心组织好全市营商环境典型案例剖析交流会和大讨论成果交流会，推动成果转化应用，为全市提供可借鉴的模式样板，确保大讨论取得实实在在的成效。《公务员职务与职级并行规定》学习心得有发展的空间和晋升的通道，对干事创业者来说就是最有效、最直接的保障。中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》(以下简称《规定》)，对职务与职级序列、职级设置与职数比例、职级确定与升降、职级与待遇、管理监督等作出明确规定，推行“职务与职级并行”制度，能够激发广大公务员实干担当，让公务员干好有出路、发展有空间、待遇有保障具有很强的现实意义。实行职务与职级并行制度意味着晋升职级是有标准和条件的，不能降格以求，不是人人有份，而要突出政治标准、坚持德才兼备的原则、体现干事创业的导向、注重群众公认的要求。《规定》明确提出公务员晋升职级的五条基本条件，要求“公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向”。只有表现优秀、事业需要，才有可能晋升职级，这对干事创业者来说就是正向的激励作用。当然,凡是不符合要求的就不能晋升职级。《规定》明确列举了公务员不得晋升职级的“负面清单”，把那些
不符合基本条件、基本资格的排除在外;把受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的以及影响晋升职级的其他情形，作为“硬杠杠”挡在门外。这就要求各级党组织要用一把尺量准、一双眼看清、一碗水端平。“马不扬鞭自奋蹄。”推行“职务与职级并行”,激发释放广大公务员干事创业的激情和动力，使干事创业者能在新时代担起新使命，谋求新的更大作为。
三要加强德行考核。要延长考察线，扩大考察面，将考核内容从单位延伸到家庭邻里，从八小时之内拓展到八小时之外，通过采取专门考核、征求意见、民意调查、民主测评和综合分析等多条途径，对干部的政治品质和职业品行进行全方位、立体化的考察，特别注重从重大场合、重要时期和重大事项等关键时刻进行考察，全面掌握干部履行岗位职责、完成急难险重任务、对待个人名利等情况。要坚持群众公认的原则，注意把领导意见、服务对象意见、群众意见结合起来进行分析，既要组织评价，又要有社会评议，从而对干部的德作出客观公正的评价，着力防止干部“带病提拔”。《公务员职务与职级并行规定》学习心得。近日，广大基层公务员收到了党中央发来的“大礼包”--《公务员职务与职级并行规定》，各个眉开眼笑，心里美滋滋，终于不会“干与不干一个样”“一辈子都可能还是科员”，只要想干、能干、干出成绩就能提高待遇，晋升职级。《公务员职务与职级并行规定》(下文简称《规定》)明确公务员职务设置，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，
加强专业化建设，为基层公务员干事创业、担当作为加油鼓劲。广大基层公务员应积极响应《规定》，对党忠诚，修炼本领，勇于担当。做到对党忠诚。“天下之至德，莫重于忠”，对于公务员而言，对中国共产党忠诚是首要条件，是政治素质体现。“政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导”，只有这样才能有资格成为公务员，才能晋升职务职级，才能树立正确的价值导向和作风风气。为此广大基层公务员要提升政治素质，坚定“四个意识”，树立“四个自信”，做到“两个维护”，确实体现对党忠诚。勤于修炼本领。“德才兼备是上品”，有了对党忠诚，还需修炼本领。“公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向”。德才表现是晋升的重要因素，所以广大基层公务员应当“勤”字当头，认真学习党的政治理论方针政策和岗位专业知识，提升与群众打交道、做群众工作、发展经济、维护社会稳定、改善民生等方面的能力，持之以恒增长才干。勇于担当作为。“有能者居之，有绩者得之”，有德才，还要有实绩，勇于担当作为方能出成绩。《规定》为公务员晋升明确了工作实绩要求，破除了“干与不干一样”“干多干少一个样”的错误导向，让跑官要官没有市场，保护了勇于担当作为者的积极性。因此广大基层公务员要领会《规定》要义，增强事业心责任感，强化担当“敢为”，在基层脱贫攻坚、生态环保、发展经济、维护社会稳定、乡村振兴等方面担起责
任，想作为、敢作为、能作为，争创一流业绩。《公务员职务与职级并行规定》学习心得 近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》(以下简称《规定》)，被大家广议且热度不减，毕竟事关公务员职业发展通道以及薪资待遇等问题。过去，职务与职级的联系过于紧密，表现为以职定级、以职定薪，职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化;而职务晋升是对公务员最有效的激励，其中领导职务的晋升比非领导职务的晋升更具吸引力。这给公务员管理带来很多问题，公务员谋求职务不是为了承担责任，而仅是为了获取权力。再比如，过去公务员不晋升职务就无法提高待遇，但职务毕竟有限，靠职务晋升提高待遇对绝大多数公务员来说是不现实的，也是不公平的。
然而，职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务是公务员的职位要素，职级是职位要素与品位要素的统一。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。一条职务序列构成公务员职业发展的一道阶梯，一条职级序列则构成公务员职业发展的另一道阶梯。
因此，推行职务与职级的并行，实质是适度分离职务与职级过于紧密的联系，使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。《规定》的颁布，使那些因为职务紧缺而无法上升并取得相应待遇的公务员能以另一种路径获得职业发展中的进步，亦可通过自身努
力得到合理的回报，确实是一项利好政策。
篇七：单位推荐科长谈话
科长集体廉政谈话会议表态发言材料尊敬的各位领导、同志们：
大家下午好！
建设廉洁政治，保持党的肌体健康，始终是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。人事部门是管党员管干部管人才的职能部门，作为主管这一重点岗位、重点科室的中层干部，只有认真执行领导干部廉洁自律的有关规定，克己奉公，廉洁自律，才能保证自身工作的顺利开展，保证中心工作的稳步前行。此次集体廉政谈话会议对于我来说正是一次加强党性锻炼的机会和改进工作作风的机会，为此，我郑重承诺：在将来的工作过程中，我将进一步加强作风建设、提高执行力，做到不辱使命；正确对待自己的工作岗位，严格遵守党纪国法，带头接受监督，堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，并在今后工作中重点做好以下几个方面:
一是加强学习，筑牢反腐倡廉防线。在今后的工作中把学习作为执行党风廉政建设责任制的重要手段，筑牢个人拒腐防变防线。深入贯彻党的十九届五中全会精神以及习总书记关于廉政建设和进一步加强作风建设的重要指示精神，加
强党风廉政建设理论和党纪条规等理论学习，学深悟透、笃信笃行，在系统全面、融会贯通上下功夫。在工作之余坚持经常性的深入学习和钻研党的政策理论，大力提高自身的政策水平和理论水平，不断坚定共产主义理想信念。坚持理论联系实际，通过学习树立正确的人生观、价值观和权力观，时刻摆正自己的位置，努力当好人民公仆。
二是认真履职，落实党风廉政责任制。我将带头落实党风廉政责任制，认真履行“一岗双责”，自觉接受党组织和群众的监督，以反腐倡廉的实际成果促进干部任免、职称评聘、人员招聘、工资福利等各项工作的开展。注重加强与群众的团结合作，切实协调好与各科室以及本科室职工之间的关系，树立和弘扬优良作风，发扬民主，凝聚合力，切实完成好党和人民交给的工作任务。
篇八：单位推荐科长谈话
级干部考察谈话 考核考察领导干部谈话举例计生委主任：综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言；药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。生 汪 活作风扎实，在党风廉 巢 政建设上保持了一个老 窒 党员的廉洁自律操守； 茫 没有违反过党纪政纪， 惹 始终保持良好传统作风 澎 。★副主任：政治坚定 滨 ，思想稳定，能够忠实 嘱 履行岗位职责，工作积 澡 极肯干，肯下功夫钻研 患 业务，运用“多数人管 盎 少数人”的自律机制， 绪 开辟了新时期农村计生 你 管理目标实现的新途径 龚 ，效果明显，母婴安康 越 保险走在全市前列。具 铸 有较强的组织协调和工 协 作能力，对分管工作尽 闺 职尽责，能吃苦，经常 谢 深入基层检查指导工作 曳 ，正确处理了工作和家 帛 庭关系。遵纪守法，尊 谦 敬领导，团结同志，为 咬 人正直，作风正派，清 摧 正廉洁，不计较个人得 太 失。不足：创新意识要 众 进一步加强。人大办主 硝 任：★素质较高，能够 帚 贯彻落实党的路线、方 渤 针和政策，积极履行岗 大 位职责，事业心和奉献 讫 精神较强。工作有条理 库 ，思路清晰，联系实
际 吝 紧密，在县人大常委会 充 办公室主任岗位上找准 颜 了位置，切实负起了党 悍 建、综治、计生第一责 妖 任人责任，较好地承提 选 了秘书、参谋、协调、 敛 服务和联络、宣传等工 腿 作。注重加强党性锻炼 谣 ，努力改造自己的世界 代 观、人生观和价值观， 攀 淡泊名利，守住清贫， 芭 耐住寂寞，努力做到有 姻 苦不叫苦，有难不叫难 科 ，有累不喊累，受气不 岗 赌气。作风正派，廉洁 秩 守纪。★素质全面，有 茎 较丰富的领导经验和较 摆 高的领导艺术，能驾驭 猿 全局，在推动上固经济 荒 发展和改变山区面貌上 炊 倾注了心血和汗水，实 搏 绩明显，干群评价较高 创 。服从组织安排，从乡 氖 党委书记改任县人大常 仁 委会办公室主任，角色 肝 转换快，工作积极，勤 硬 政爱岗，提高了服务效 业 率。作风正派，胸襟坦 功 荡，为人正直，待人诚 谊 恳，处事公道，廉洁自 退 律意识较强。希望今后 冷 工作中进一步提高服务 铰 方法。
卫生局长：
傣 综合素质高，政治立场 庶 坚定，统筹能力强，能 烟 驾驭全局，切实履行了 而 公共卫生职责。工作思 丧 路清晰，开拓创新精神 汁 强，争取国债项目资金 买 大。能团结班子成员共 楚 同奋斗，善于调动副职 展 的工作积极性。讲实话 笛 ，干实事，求实效，踏 吵 实工作，较出色地完成 砂 了各项工作任务，连续 兆多年实现了全县卫生工 虎 作新变化。作风民主， 雀 讲究方法。办事稳妥， 主 生活朴实，关心体贴下 汝 属。为人谦虚、坦诚， 晕胸怀宽广，谦洁正派， 藕 不计较个人得失。★党 袒 委书记：能认真履行岗 愉 位职责，工作热情高， 磺 有魄力，敢说敢做，责 倚
任心强。具有大局意识 蝇 和协作精神，正确摆正 肉 了自己的位置，积极配 传 合支持局长工作，全心 峡 维护班子团结和权威。
安善学习，勤钻研，懂财 楔 务，会电脑，文字功底 痰 好，主持党委全面工作 逊 有方法，党建工作有起 围 色；分管财务工作讲原 蛾则，严格按照财经纪律 僳 和财务制度办事。为人 止 直率，作风正派，平易 蛹 近人，能模范遵守机关 臆 的规章制度，廉洁自律 桶意识强。不足：工作任 丧 务重时脾气较急躁。★ 骚 副局长：个人素质较高 艳 ，头脑灵活，成熟稳重 镊 ，维护班子团结，服从 步组织安排。工作严谨认 瑟 真，事业心强，能够开 雹 拓创新，忠实履行岗位 间 职责，经常深入基层解 旅 决实际困难，敢于承担 篱急难险重工作，处理问 娄 题较圆满。精通业务， 旨 善于学习，勤抓分管工 峭 作，思路清晰，见解独 惧 特，能够想点子，出措 通施，较出色地抓好了民 旭 生工程建设和疾病预防 巴 控制工作。为人本份， 五 待人真诚，乐于助人， 奎 作风正派，廉洁守纪。
愚希望在今后工作中更大 国 胆些。
文广局副局 燎 长：能认真履行岗位职 疫 责，工作热情高，责任 柏 心强，在文化馆、图书 含 馆、剧团被拆除的情况 奈 下，对自己所分管的工 哟 作能想方设法开拓新的 亩 阵地，组织人员到乡村 瑶 开展“三下乡”活动， 丈 参加市里“金土地杯” 竖 、“三个一”文艺创作 桃 演了获二三等奖，参加 共 省第二届少儿美术作品 芽 展览获一等奖 18 个， 吨 二等奖 28 个，三等奖 崖 24 个，并获得优秀组 列 织奖。为人诚实、本份 斡 ，维护班子团，支持配 刨 合
主要领导工作。希望 认 进一步加大对文化艺术 物 中心筹建工作力度。
表
★副局长：能认真履 讳 行岗位职责，业务能力 涧 强，对所分管的新闻宣 弱 传工作能结合永丰实际 潜 ，适时地调整和开设新 旬 栏目，对一些宣传任务 梧 能在大家一起策划、审 虱 稿、监制，在对外宣传 尤 方面，较好地完成上中 通 央、省、市新闻任务， 狱 ；分管财务能组织人员 攫 对下属单位近三年的财 血 务进行全面的审计，解 唉 决了一批遗留问题。工 众 作善于讲究方式方法， 饰 考虑问题细致周到，能 拉 团结同志一道工作。希 窒 望进一步加强税收工作 衅 ，积极开辟新税源。★ 揉 纪检组长：能认真履行 啃 岗位职责，服从组织安 得 排，积极支持配合一把 披 手做好招商引资和纪检 辐 、监察工作。在开展招 癌 商引次工作中能吃苦耐 力 劳，任劳任怨，主动到 老 沿海等地开展招商活动 圆 ，积极邀请客商来县考 杂 察。认真做好引资企业 畅 的服务工作，帮助外资 夫 企业解决一些实际问题 对 在招商引资上取得了成 谓 效。为人正直，待人热 因 情，作风正派，廉洁自 章 律。希望做好招商引资 姬 工作的跟踪问效服务。
兴 ★电视台台长：能认真 卞 履行岗位职责，积极围 惮 绕县委、县政府各个时 驴 期的中心工作组织开展 臻 内外宣传报道工作，台 影 里全年在中央、省、市 凌 电视台播出用稿超过往 旭 年，为人忠厚本份，待 肿 人和气，作风正派，廉 役 洁自律意识较强。希望 邪 在今后工作胆子更大些 腊 。
乡党委书记：★ 衣 素质全面，脑子灵活， 信 驾驭全局的能
力强，有 彪 较丰富的领导经验和较 协 高的领导艺术，工作思 瑟 路清晰，能开拓创新。
耘 能团结班子在员和发挥 雇 干部的工作积极性。讲 辊 实话、干实事、求实效 鼠 ，扎实工作，推动了全 咒 乡经济和社会事业大发 掣 展，招商引资有实效， 溅 特色产业成规模，护税 耘 协税创佳绩，林改工作 雍 成典型，基础设施大推 询 进，干群评价较高，作 麦 风民主，讲究方法，性 呀 格直率，为人正派，廉 吾 洁自律。不足，下农村 仟 基层调研较少。★综合 衅 素质高，有较丰富的领 营 导经验和较高的领导艺 尧 术，能驾驭全局，在推 毅 动全乡经济发展和改变 墟 上溪面貌上倾注了大量 孕 的心血，实绩明显，干 浇 群评价高，敬业精神强 诱 ，工作务实，勤恳扎实 捻 ，能办实事。脑子灵， 赎 点子多，作风民主，决 审 策稳妥；在山区工作多 渊 年，能守住寂寞，耐住 冤 清贫，为人正直，待人 冤 诚恳，正派廉洁。★综 旬 合素质高，统筹能力强 堑 ，能把握全局，工作决 卢 策有长远眼光，能组织 恩 ，善协调，讲究方法， 甥 有开拓创新精神，带领 妊 干群较好完成了全年各 徘 项工作目标，政法、信 神 访、农业产业化等工作 扣 创新得到了上级肯定； 毅 作风民主，善于听取各 勒 方意见；办事稳妥，处 陨 理问题周到、圆满，为 阑 人谦虚、坦诚，胸怀宽 烧 广，做事公道、公正， 粮 关心爱护下属，热心为 痞 群众办实事，在干群中 详 威信高，廉洁守纪。
永
乡长：★能认真贯彻 糟 执行县委、县政府的各 邪 项决策，并能结合本乡 饰 的实际抓好落实。作风 特 扎实，能深入各村了
解 窝 掌握情况，摸清乡情、 妖 村情，熟悉农村经济管 杀 理和财税工作，能积极 捆 组织开展财税征收工作 橡 ，超额完成了县里下达 扬 的财税任务。招商引资 治 、公路建设等工作成效 郑 明显。带头执行各项规 证 定，财务管理较严。千 贬 方百计增收节支。积极 碗 支持乡党委书记工作， 五 维护班子团结，廉洁自 突 律意识较强。希望在今 正 后工作中胆子更大些。
夕 ★素质全面，头脑灵活 吓 ，能说会写，具备把握 疹 全局的能力农村工作经 芭 验丰富，能独挡一面开 尧 展工作，任人大主席、 尼 副书记，承担了乡长的 主 职责，工作实绩明显， 谴 完成财政、财税任务情 耪 况列全县前茅，党建、 益 林改工作有特色，中心 博 工作有突破，工作大胆 狰 ，有魄力，有方法，有 蹦 点子，热情高，作风扎 屠 实，为人正直、正派， 莆 是非分明，遵纪守法， 粥 廉洁自律。★经济工作 昭 能力强，业务熟，工作 渠 经验丰富，财经、财务 驱 管理到位，有较强的组 剑 织领导和统筹管理能力 惺 ，配合书记抓全年各项 议工作任务的落实，有成 酱 效，有实绩，工作大胆 挡 ，有能力，有魄力，思 蝎 路清晰，有方法，能创 陨 新，推动招商引资，护 膳税协税，新增税收有较 吵 大增长，农业产业化、 哲 基础设施建设等工作有 车 大的推进。性格直爽， 锌 为人正派，团结同志， 引廉洁守纪。
常委副 筹 乡长：★长期扎根边远 猿 山区工作，毫无怨言。
蚂农村工作经验丰富，思 噎 路清晰，做事谨慎、细 格 致，讲究方式方法，分 敞 管农业、统计、土管和 沈 圩镇建设等工作能认真 钱
抓好落实，经常深入基 尧 层解决实际问题。工作 曲 责任心强，兢兢业业， 靴 踏实肯干，为人忠厚本 疡 份，待人和气，处事公 咆正，团结同志，廉洁奉 贴 公。希望今后工作更大 址 胆些。★综合素质较高 凑 ，政治可靠，成熟稳重 佃 ，品行端正。长期扎根 捡基层工作却无怨言。协 炬 调组织和工作能力较强 码 ，熟翻农村工作，勤恳 曳 踏实，任劳任怨，农业 姜 工作有特色，村业工作 氧见成效。为人谦和、诚 廖 实，作风正派，
乐 棵 于助人，尊敬领导，团 浙 结同志，廉洁守纪。希 醒 望在今后工作中胆子更 郧 大些。★个人素质较高 吭 ，思想上进，有较强的 涣 组织领导能力，工作认 八 真负责，善钻研，业务 吵 精，吃苦精神好，服从 冗 组织安排，任劳任怨， 札 以身作则，办事公道， 涡 农村工作经验丰富，经 闽 常深入一线，不厌其烦 垂 抓好落实，农、林、水 鼎 、畜牧兽医和商贸流通 恰 等工作大有起色。为人 骄 诚实厚道，团结同志， 草 廉洁守法。希望在今后 匀 的工作中多加强与同事 辙 间的交流。
副乡长 粤 ：★敬业精神强，工作 窑 踏实肯干，对分管的各 满项工作能积极主动地抓 典 好落实，具有较丰富的 钎 农村工作经验，有较强 诸 的解决实际问题的能力 雅 ，远成工作任务好，能 曾经常深入基层帮助群众 杖 解决实际困难，为群众 淑 谋利益，办好事，严于 水 律己，团结同志，能认 胜 真落实党风廉政建设的 恭各项要求，做到勤政、 骆 廉政。希望今后能进一 章 步加强学习。★个人素 仲 质较高，为人谦虚，擅 滞 于学习，有较强的领导 滑 能
力和工作能力，工作 矽 认真负责，大胆泼辣， 昌 较好地完成了乡党委政 腰 府安排的各项工作任务 趴 。关心群众疾苦，能深 凯 入基层为群众办产事， 胳 办好事，责任意识较强 剧 ，工作中能以身作则， 睬 严于律已，作风正派。
连 希望在今后的工作克服 切 畏难情绪★极支持配合 碾 党政主要领导工作，认 蔗 真贯彻执行镇党委、政 盅 府的各项决定，并能在 贮 实际工作中抓好落实。
迹 工作作风扎实，在开展 更 招商引资工作中能出主 蛰 意，想办法，千方百计 枫 完成任务，进园项目多 凹 ，成效明显。吃苦精神 隙 好，任劳任怨，廉洁自 陀 律意识强。应进一步加 磺 强对引资项目的跟踪问 摇 效工作。
党委组织 南 委员：★能认真贯彻落 掳 实党委政府的各项决议 侍 ，工作积极主动，有较 贞 强的工作魄力和工作能 正 力；农村工作经验比较 械 丰富。分管组织计生工 豢 作能独挡一面抓好落实 逢 ，工作成效比较明显， 芦 为人正直，作风扎实， 细 能深入基层为群众办实 截 事解难题，群众基础较 芦 好，工作能坚持原则， 柒 廉洁自律，自觉维护班 憎 子的团结。应进一步加 娠 强组织业务知识的学习 烂 。★个人综合素质较高 痴 ，头脑灵活，思维活跃 弓 ，能说会写，工作积极 躺 肯干，有责任心，完成 锹 工作的质量较高。能自 屉 觉服从组织安排，吃苦 甥 精神强，善于学习，肯 栈 钻研，求上进，作风扎 佰 实，与同事关系融洽， 妥 为人谦虚，待人诚恳， 乃 廉洁自律。希望在今后 锐 工作中加强与班子成员 优之间的沟通。
党委 孰 宣传委员：★工作责任 聋 感较强，办事认真负责 屈 ，对县里下达的工作任 瓣 务能狠抓落实。全面完 循 在了党报党刊征订任务 销 ，组组织协调能力较强 悔 ，肯钻研，在新闻上稿 邢 、农村“十星级”文明 携 户评选、村级党校建设 枚 、蹲村等各项工作中能 挚 尽职尽责，抓出成效。
震 应进一步加强宣传业务 炳 知识学习。★工作认真 汹 负责，能力较强，肯干 毖 事会干事，能够准确把 郡 握新时期宣传思想工作 纫 要点。积极围绕中心工 箍 作营造出良好的舆论氛 细 围，超额完成党报党刊 泅 征订工作，较好地完成 艳 新闻上稿任务，旅游和 筹 蹲村工作也有较大的起 七 色。政治可靠，顾全大 职 局，维护班子团结，廉 岂 洁自律意识较强。希望 人 今后要进一步注意发挥 魁 下属工作积极性。★个 琳 人素质较高，思想上进 卤 ，服从组织安排。组织 疟 协调和工作能力较强， 早 头脑灵活，办事公道， 抠 勤奋务实，吃苦耐劳， 困 能认真把握正确的舆论 汝 导向，新闻上稿有突破 览 。积极抓好分管工作， 古 招商引资成效显著。品 号 行端正，作风正派，待 吃 人诚实，乐于助人，廉 穴 洁自律意识较强。不足 硬 ：由于分管招商引资， ...
篇九：单位推荐科长谈话
科长表态发言 表态发言 尊敬的各位领导、各位同事：大家好！刚才，会上宣布了组织上对我的任命，在此我衷心感谢院党组对我的信任和厚爱，感谢同事们对我的关心和支持!
我是 XX 年 6 月通过公务员考试进入想 xx 工作。近 9年来，我先后在 xx、xx、xx 等部门工作，无论在哪个工作岗位上，我都踏实工作、诚信待人、用心做事，及时完成各项本职工作。这 9 年来，在组织上的关心培养下，在领导和同事的支持帮助下，我在逐步成长。今年 幕 3 月 x 里举行公开选拔 贰 科级领导干部活动，我 凿 报名参加了综合部门副 呼 职领导干部选拔并最终 岿 被任命为 xx 副主任。
失 从自己的亲身经历，我 识 体会到本次公开选拔活 塑 动坚持公开、民主、平 辨 等、竞争、择优的原则 石 ，体会到了 x 党组开拓 菜 创新、不拘一格降人才 尹 的魄力，这也激励着我 室 更加努力工作。
作 踢 为一名年轻干部，能走 叙 到今天的岗位上，我深 彝 感机会难得、来之不易 蝇 。在今后的工作中，我 娠 将认真贯彻落实xx 在 盾 干部任前集体谈话会上 暇 的讲话精神，牢固树立 蚜 “六种意识”，在培养 爷 “五种能力”上下功夫 辆 ，牢记“六个不要”， 盅 义不容辞地承担起自己 酪 应该承担的责任和义务 谣 ，切实履行好职责，尽 失 心尽力干好工作，努力 奴 做到以下三点：
1 懈 、加强学习，不断提高 辈 自身综合素质。xx 承 赏 担 x 里大量的文字工作 的 ，而我作为其中的一员 剁 ，必须把学习作为提高 燥
工作能力的首要任 衙 务，锲而不舍，探求新 华 知，主动向各位领导和 喂 同事学习，向书本学习 君 ，向实践学习，不断拓 型宽知识面，更新知识结 胎 构，提高工作能力。
兆
2、勤奋工作，努力 蟹 争创一流工作业绩。在 采 工作上从严要求自己， 花 扎扎实实，任劳任怨， 馅 多着眼院全局，跳出部 府门做事，多立足本职抓 喷 落实，及时完成好领导 讣 交办的每项工作任务。
贯 摆正位置，认真做好部 宙 门领导的助手和参谋， 懂协助部门领导做好 xx 稚 等工作，力争在 xx 目 厩 标考评中加分。注重团 舍 结，注意维护部门的整 试 体形象，做到与部门领 白 导及其他同事团结一致 厚 ，工作上积极配合，利 呻 益上主动谦让，用心在 侗 本职岗位上创造出成绩 客 ，以不负 x 党组的厚望 周 。
3、廉洁自律， 毒 树立良好个人形象。自 贺 觉遵守《中国共产党党 帝 员领导干部廉洁从政若 众 干准则》、xx 及 x 里 飘 反腐倡廉的各项规定， 釉 老老实实做人，勤勤恳 饿 恳干事，清清白白任职 忻 ，时刻保持清醒头脑， 釉 处处严格要求自己，自 仇 觉接受大家监督。总之 一 ，要以自己的坚定信念 曼 ，要以自己的诚实正直 跟 ，要以自己的勤奋工作 绪 ，嬴得 xx 的理解、支 莽 持和帮助。
以上是 普 我的表态，请领导和同 颜 志们监督，谢谢。
xx 屠
XX 年 5 月 表态发言 尊 袖 敬的董事长、各位领导 篙 、同志们：
大家好
洋 刚才，公司宣布了对我 盐 的任命，担任开关厂副 粥 总经理一职。开创了建 品 厂以来年轻干部提拔的 岔 先河。这既是公司对我 湍 的肯定和鼓舞，也是更 簇 大的鞭策和考验。首先 市 ，我衷心感谢公司董事 站 长及各位领导对我的器 益 重和厚爱，感谢同事们 椭 对我的信任和支持，让 婿 我有机会在一个更高的 终 平台，锻炼自己，为公 约 司的发展服务、献力。
殆 我将在新的工作中，尽 报 心竭力，奋发拼搏，开 傅 拓创新，有所作为。在 娇 此，我认为要做好一下 雪 几个方面：
一是珍 舆 惜机遇，在感恩回报中 煮 不断提高。我们将倍加 赊珍惜这次难得的锻炼机 应 会，以一颗感恩的心投 甜 入学习和工作中，始终 枫 把学习提高放在第一位 缘 ，不断加强自身业务知 园识的学习，不懂就问、 父 尽快掌握相关知识，提 柿 高业务水平，使自己的 礁 言行和公司的发展保持 医 高度一致,在本职岗位 嫌 上，用实实在在的业绩 魏 ，回报组织、回报领导 寐 的信任。
二是勤奋 葡 工作，在点滴积累中勇 霍 于创造。用更高的标准 圾 对待工作、更严的要求 态 对待自己，只为成功寻 隔 经验，不为失败找借口 娄 ，发扬年轻人敢做、敢 拳 当、敢想、敢闯的创新 邵 精神，在锤炼中健康成 削 长。进一步增强苦干实 范 干、不拈
轻怕重，不斤 向 斤计较，不患得患失， 奄 努力培养吃苦耐劳、任 锌 劳任怨的优
良作风 农 。使自己的品德符合一 蝗 名管理人员的基本要求 驯 。三是摆正位置，履行 吓 好职责。协调好分管部 暴 门的工作，及时掌握公 勿 司各项生产经营情况， 漾 提出合理的措施和办法 五 ，为公司发展大局建言 枣 献策，做到既符合公司 镜 的利益又能兼顾员工的 载 意愿。其次，充分履行 痉 好自己的职责，协助领 奄 导做好分管的各项工作 芳 。总而言之，用大胆、 笑 开放的思维和创新的方 丙 法，真抓实干，锐意进 栈 取，努力把各项工作做 兔 到最好。总之，在以后 荆 的工作中，我将一如既 间 往，尽心、尽力、尽职 服 ，始终扎扎实实做人、 千 做事。为公司发展做出 骤 自己最大的贡献，不辜 视 负各级组织和领导对我 粒 的信任，不辜负同志们 张 对我的支持，谢谢大家 宠 。
新提拔干部就职表态 垃 发言 大家好！
自己 摇 今天走上新的领导岗位 秒 ，成为县委领导班子中 柿 的一员，是党教育、培 芋 养自己多年的结果，是 异 全县各族人民信任、支 在 持自己的结果，没有组 制 织的教育和培养，没有 撤 各族群众的信任和支持 癌 ，也就没有自己今天的 闷 成长和进步。在这里， 焉 我表个态，今后我将继 星 续保持过去的思想作风 渊 、工作作风、生活作风 番 ，继续发扬历届班子的 司 优良传统，按照 xx 同 虱 志提出的“为民、务实 裁 、廉洁”总要求，牢记 鸯 宗旨，
求实创新，勤奋 右 工作，保持廉洁，牢固 教 树立正确的权力观、地 酝 位观和利益观，正确处 丹 理好“为官”与做人、 撒 权力与服务、地位与责 蘑 任的关系，绝不辜负组 再 织和人民对我的期望。
姻 在今后的具体工作实践 针 中，务必做到：一是强 浓 化学习观念。特别要强 赃 化理论观念，只有理论 央 上的清醒、坚定，政治 幼 上才能清醒、坚定。要 伞 通过加强对马列主义、 众 毛泽东思想、邓小平理 恐 论和“三个代表”重要 疟 思想的学习，努力掌握 髓 马克思主义的立场、观 忽 点、方法，掌握党的基 刨 本理论的科学体系和精 通 神实质，作为今后工作 印 的指南。同时，加强业 致 务知识的学习，努力做 娱 到学以致用，用以促学 馋 ，学用相长，在不断学 蚂 习的过程中，提高自己 绸 研究新情况、解决新问 嘛 题的能力，努力使自己 摘 成为一名组织工作的行 涯 家里手。二是提升综合 润 素质。要模范执行党的 烛 路线方针政策和党委的 砒 决定、决议，严格遵守 廉 党的纪律和干部纪律， 焉 约束和规范个人言行， 掷 维护县委的集体形象； 隙 注重工作方式方法的创 踞 新，加强与班子成员之 串 间的思
想交流与沟 慰 通，积极配合、支持班 歇 子成员的工作，加强与 肇 班子成员之间的团结， 障 维护县委的凝聚力和核 洁 心领导，维护县委的权 示 威，维护班长的权威； 编 加强个人修养，努力做 瘦 到处事公道正派，不徇 秋 私情，办事讲原则、讲 雹 方法、讲策略；不断提 扔 高领导艺术，不断打造 伺 自身人格魅力，不断提 痈 高自身驾驭工作的能力 蔷 ；坚持民主集中制原则 漠 ，个人服
从组织，下级 扭 服从上级，把自身工作 钥 置于班长和班子的领导 呕 之下；牢记党的宗旨， 黎 一切为了群众，把工作 棱 的出发点和落脚点放到 挽 人民群众利益上来，积 碴 极深入基层，贴近群众 埠 ，关心群众生产生活， 柴 帮助解决实际困难问题 嘎 ，切实做到“情为民所 菱 系，权为民所用，利为 启 民所谋”。三是认真履 制行职责。尽快适应新的 仓 工作环境，熟习新的业 单 务，积极创新工作理念 蔷 ，推进组织工作上新的 霜 台阶。围绕县委对未来 悬五年发展的谋划，围绕 慧 全县政治、经济、文化 狐 、社会建设和社会稳定 侣 工作，加强干部队伍建 教 设，着力配好配强各级 率领导班子，创新用人机 窘 制，抓好“人才”工程 矛 ，加大干部培训力度， 油 大力培养后续人才队伍 泪 ；加强农村基层组织建 瓣设，组织搞好明年村级 鼎 班子换届工作，着力选 蛛 好配强村“两委”班子 瘤 ，为农牧业发展、农牧 陇 民增收和农牧区稳定作 蝇 好政治和组织保障；加 玲 强组织部门自身建设， 贸 推进组织工作全面开展 渴 ；积极调查研究，参与 晋 县委重大决策，履职尽 勇 责，认真完成县委交办 咬 的各项工作任务。
搂 贿受贿，管好家属、子 逸 女和身边工作人员，远 铂 离不健康场所，努力做 堆 到一身正气、两袖清风 鸿 ，自觉接受党内外监督 退 和人民群众的监督。谢 艳 谢大家篇二：新任干部 幌 表态发言表态发言 尊敬 铸 的各位领导、同志们：
质
刚才，组织上宣布 侈 了对我的任命，这既是 鞋 组织对我的
肯定和鼓舞 碧 ，也是更大的鞭策和考 眩 验。首先，我衷心感谢 哪各位领导对我的器重和 原 厚爱，感谢同志们对我 址 的信任和支持，让我有 炼 机会在一个更高的平台 猜 ，为 xx 人民服务，为 角 xx的转型跨越发展献 耸 力。我将在新的工作中 劳 ，尽心竭力，奋发拼搏 掷 ，开拓创新，有所作为 脏 。在此，我郑重表态：
殿
一、勤学苦练强素 齿 质。我将始终把加强学 决 习作为立身之本，坚持 礁 向领导学习、向同事学 矢 习、向群众学习，向书 吊本和实践学习，不断提 虑 高自身的政治素养、理 迫 论水平、文化视野和业 椽 务能力，尽快适应新的 陀 岗位职责。
二、注 稿 重团结促和谐。在新的 度 工作岗位上，我将身体 匠力行，以身作则，带头 啡 讲团结、促和谐，对上 观 多请示汇报，对内多沟 笑 通交流，对下多体谅关 金 心，最大限度发挥团队 天 力量，切实 提升工作效 银 率。
三、真抓实干 丑 出业绩。紧紧围绕全县 阳 工作大局开展工作，坚 逮 持服务领导效率高、服 赎 务基层质量高、服务群 伏 众标准高，用开放的思 川 维和创新的方法，真抓 逾 实干，锐意进取，努力 刘 向组织交一份满意的答 函 卷。
四、清正廉洁 闷 讲奉献。我将始终牢记 酵 全心全意为人民服务的 辛 宗旨，自觉遵守《廉政 咳 准则》各项规定，时时 级 处处严格要求自己，做 颗 到生活上勤俭节约，工 匆 作上公道正派，作风上 昏 廉洁自律，让组织放心 援 、让群众满意。篇三：
田 新提
拔干部就职表态发 局 言 新提拔干部就职表态 血 发言 同志们：
根据 棺 领导班子建设需要，市 学 委召开常委会，集体研 捆 究了干部人事工作，决 排 定对部分干部职务进行 蹦 调整。刚才，白云萍同 姓 志宣读了市委有关干部 仰 职务调整的决定，在座 颤 的各位新提拔任职干部 尺 即将走上新的工作岗位 珠 ，借此机会，我们进行 杯 一次集体谈话，对大家 谁 提五点希望和要求，具 霉 体说，就是做“五个表 山 率”：
一、致力实 缕 现更大突破，做服务大 茫 局、推动发展的表率
仪
发展是硬道理，发展 黎 是第一要务。对于宿迁 龙 来说，科学发展、跨越 寡 发展是永恒的主旋律， 蛹 实现更大突破是时代的 冉 最强音。对于宿迁的干 笼 部来说，推动发展是最 此 大的任务，服务发展是 搅 最大的职责。在座的各 播 位，都是个人能力出众 胀 、工作实绩突出的精英 真 ，都是长期奋战在发展 陕 一线的干将。将你们提 找 拔到新的领导岗位，是 觉 市委的慎重决定，也是 缝 对你们的肯定和鼓励， 汛 更是对你们的信任和鞭 胸 策。市委对你们寄予了 未 更高的期望，委以了更 替 大的重托，这也意味着 清 你们必须肩负更大的责 略 任，承担更重的任务。
锗 在今后的工作中，大家 划 要牢固树立“有位就要 池 有为、有职就要有责、 役 为官就要为民”的理念 云 ，倍加珍惜组织赋予的 笑 服务发展、服
务群众的 命 机会，时刻把发展寄予 务 心弦，永远把工作放在 郝 首位，将组织的信任和 邻 重托，转化为推动发展 操 、服务发展的无限热情 京 。始终坚持“好字当头 懈 、后发快进、干字为本 歧 ”的工作思路，积极投 刁 身宿迁实现更大突破的 哨 火热实践，身先士卒冲 判 在招商引资、项目推进 玛 、全民创业的第一线， 饲 燃烧激情，奉献青春， 涸 以自己的实际行动和实 肢 在成效，为宿迁科学发 警 展、跨越发展添砖加瓦 踊 、出力流汗。牢固树立 宙“追求大作为、实现大 使 发展”的责任意识，不 霄 断强化“我能、我行、 揖 我成功”的强势心理， 映 围绕中心目标，结合岗 处位实际，创造性地开展 冶 工作，追求卓越，抢标 这 夺旗，以每个岗位的争 严 先创优，推动宿迁整体 耽 工作争先进位。
二 擅 、全面提高能力水平， 冷 做素质全面、引领潮流 拾 的表率
渴的欲望、 答 刻苦钻研的精神、持之 邓 以恒的态度加强学习， 酵 挤时间，下苦功，少一 慨 些应酬、多一些阅读， 卯 少一些娱乐、多一些思 股 考，少一些空谈、多一 忧 些调研。新提拔的干部 她 ，特别要注重政治理论 疤 的学习，注重领导方法 涣 和艺术的学习；交流提 捎 拔的，还要注重相关政 霜 策业务的学习，尽快适 演 应新岗位，开创工作新 碉 局面。要大兴理论联系 汁 实际的学风，坚持学以 站 致用，努力把学习的成 孪 果转化为领导科学发展 嚣 、推动跨越发展的能力 耸 ，运用到“全面奔小康 谚 、建设新宿迁”的伟大 赋 实践中去。
三、强 懊 化执行落实意识，做求 荫 真务实、真抓实干的表 那率
执行力、落实力 宜 不仅是实现执政目标、 释 完成执政使命的重要保 浑 障，而且是一个国家公 玉 职人员特别是领导干部 啡 政治品格和领导水平的 预 表现。从某种意义上说 寅 ，不讲执行落实就是不 拥 讲...
篇十：单位推荐科长谈话
科长任前谈话表态发言尊敬的 xxx 书记、xxx 组长、xxx 书记，同志们：
大家好，首先，感谢组织对我的关心和信任。2017 年底开始，我离开交通局这个温暖的大家庭，到脱贫攻坚一线挂职 3 年，这次组织提拔我担任人事科长，我深切感受到了组织对脱贫一线干部的关心照顾，也体会到了局党组选拔任用干部的公平公正。作为一名年轻干部，能走到今天的岗位上，我深感机会难得，来之不易。同时也感觉面对交通系统庞大的干部队伍，“压力与动力同在，责任与使命并存”。我将以此作为一个新的起点，努力做到以下四点。
一是坚决依法办事，认真履职尽责。我将带领科室同事，高度负责的抓好局机关及直属单位机构编制、人事管理、公务员培训等工作；严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，坚持良好用人原则，为局党组选拔任用干部当好参谋助手；严肃认真地牵头开展好干部年度考核、人才队伍建设、人事劳保抚恤、人事档案管理等相关工作，为营造交通系统干部健康成长的良好环境努力工作。
二是不断加强学习，提升能力素质。学无止境，在今后工作中，人事科将把学习作为重要任务来抓，每天召开 5 到 10 分钟晨会统筹工作，每月组织一次党的理论、人事业务、法律法规等学习，以此提升能力，促进工作。努力让科室每一名干部在岗位上得到锻炼和提高。
三是坚持廉政勤政，树立良好形象。我能深刻认识到，作为局人事科长，理应为广大干部做好表率。在今后的工作中，我将严格要求自己，经常敲响警钟，思想上不放松，行为上不放纵，自警自醒、自律自重，以感恩之心对待组织，以进取之心对待工作，以平常之心对待生活，以友爱之心对待同志。
谢谢大家！
