全面从严治党银行3篇全面从严治党银行 一基层机构纪委监督责任主要内容党章赋予各级党的纪律检查委员会监督职责中国共产党党内监督条例也明确指出党的各级纪律检查委员会是党内监督下面是小编为大家整理的全面从严治党银行3篇,供大家参考。
篇一：全面从严治党银行
一基层机构纪委监督责任主要内容党章赋予各级党的纪律检查委员会监督职责中国共产党党内监督条例也明确指出党的各级纪律检查委员会是党内监督的专责机关党内监督的任务是确保党章党规党纪在全党有效执行维护党的团结统一重点解决党的领导弱化党的建设缺失全面从严治党不力党的观念淡漠组织涣散纪律松弛管党治党宽松软问题保证党的组织充分履行职能发挥核心作用保证全体党员发挥先锋模范作用保证党的领导干部忠诚干净担当龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
浅析基层银行业金融机构纪检监察条线如何履行好监督责任
作者：朱坤礼来源：《企业文化》2019年第03期
摘要：当前，全党面临的党风廉政建设和反腐败工作形势依然严峻，党风廉政建设主体责任落实逐级递减的现象依然存在，因此扎实做好基层机构监督工作，督促各级基层党组织落实好主体责任，教育引导各级党员领导干部秉公用权、廉洁从业具有十分重要的意义。本文以党章规定为切入点，结合自身工作经历，深入剖析了当前基层银行业金融机构纪委监督责任面临的形势和难题，提出了解决问题的思考和建议。
关键词：基层;银行业金融机构;监督责任
党章明确规定，党的各级纪律检查委员会的职责是监督、执纪、问责，其中监督是执纪问责和调查处置的基础。十九大以来，中央纪委也鲜明提出监督是纪检监察机关的首要职责，也是基本职责。同时随着建设银行内部纪检监察体制优化改革，“执纪问责”权限逐步上收到省一级分行，作为二级分行及以下基层机构，除了配合上级行纪委做好执纪问责工作以外，监督工作更是成为了当前基层银行业金融机构纪检条线最主要的职责。因此，新形势新任务下，基层银行业金融机构要深刻理解、准確把握这一职责定位，增强监督质量，提升监督效果，更好地履行好党章赋予的纪委监督责任。下面，主要对基层机构纪委监督工作的主要内容、面临的形势、难题以及应对措施作粗浅分析。
一、基层机构纪委监督责任主要内容
党章赋予各级党的纪律检查委员会监督职责，《中国共产党党内监督条例》也明确指出，党的各级纪律检查委员会是党内监督的专责机关，党内监督的任务是确保党章党规党纪在全党有效执行，维护党的团结统一，重点解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，管党治党宽松软问题，保证党的组织充分履行职能、发挥核心作用，保证全体党员发挥先锋模范作用，保证党的领导干部忠诚干净担当。党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部。
二、当前基层机构监督工作面临的形势和难题
（一）当前监督工作面临的形势
从中央层面来看，十八大以来，党中央站在新时代和国家事业发展全局的高度，作出了全面从严治党的重大战略部署，先后出台修订了一系列党内规章制度，管党治党的力度、深度逐
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步加大，党内监督制度体系更加健全完善。2018年底，为进一步加强党对金融工作集中统一领导，党中央再次作出重大决策，决定在中管金融企业实施纪检监察组派驻制度，纪检监察组受中央纪委国家监委直接领导，向中央纪委国家监委负责。实施派驻制度是党中央加强金融系统党内监督和国家监察的重要举措，也是深化国家监察体制改革的内在要求，更是推动金融系统全面从严治党向纵深发展的现实需要。
从银行业金融机构来看，党中央施行中管金融企业派驻纪检监察组制度后，建设银行各级纪委不再承担调查处理违反企业内部规章制度行为职责，专职负责监督检查党的纪律执行情况，调查处理违纪行为，同时协助各级党委推进全面从严治党、加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。派驻改革后，银行业金融机构各级纪委职责更加清晰，目标更加明确，重点更加突出，但责任也更加重大，概括来讲就是监督检查党中央大政方针政策以及上级行党委重要部署执行落实情况，监督检查党的纪律执行情况，监督检查党风廉政建设责任落实情况。
（二）基层机构监督存在的问题
深入分析当前基层银行业金融机构党风廉政建设和反腐败工作现状，主要存在以下问题：
1.作为履行主体责任的银行业金融基层机构来讲，既承担着全行的经营指标发展重任，又要履行管党治党的主体责任。从实际情况来看，由于经营发展指标压力大，基层机构领导干部的时间精力更多向业务指标倾斜，履行党风廉政建设主体责任自觉性不足，导致主体责任落实层层递减、层层弱化，重业务发展轻党风廉政建设、重形式主义轻实质内容、重结果轻过程管理的思想依旧根深蒂固，党风廉政建设与业务发展结合不够紧密，“两张皮”现象比较突出，党建统领业务发展的作用没有得到充分体现。
2.作为履行监督责任的基层机构纪检条线来讲，监督方式有待进一步创新、监督效能有待进一步提升，诸如对同级领导班子监督难，尤其是“一把手”无法实现有效监督，不愿监督甚至于有时不想监督;对下级党组织监督效果不佳，找不准监督重点、抓不住监督痛点，没有抓手，不善于监督，不会监督;自身职责定位不准，政治规矩意识不强，担当意识不足，缺乏大局观，好人主义泛滥，人情世故作祟，抹不开面子，拉不下脸子，怕得罪人，存在监督畏难情绪，不敢监督等问题不同程度的存在，尤其是越往基层机构，类似问题越突出。
三、强化基层机构监督责任落实的应对措施
（一）加强沟通协调，找准监督方式，破解同级监督难的问题。破解无法实现同级有效监督的难题必须要牢牢抓住“一把手”这个牛鼻子，当前银行业金融机构纪委受同级党委和上级纪委同时领导，“一把手”在同级党委领导班子里地位特殊，职责特殊，影响特殊，加强党内监督，必须从“一把手”抓起，既要做好日常监督提醒，也要上下级纪委形成合力，督促其履行好党风廉政建设“第一责任人”职责，充分发挥“一把手”在全行的表率示范作用，引领带动整个班子形成努力干事、尽职履责的良好政治生态;破解无法实现同级有效监督的难题必须要从严肃
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党内政治生活抓起，党内政治生活越严肃、越规范，同级监督就会越深入、越有效，纪委要善于运用谈心谈话制度，不仅在各类班子会议上把共性问题摆在桌面上，做好监督提醒工作，也要针对个性问题，加大与班子成员的谈话频次、力度，既要直面问题，坦诚相见，交流思想，交换意见，经常性红红脸、出出汗，也要注意方式方法，维护好班子团结;破解无法实现同级有效监督的难题必须要破除老好人思想，纪检条线人员必须坚持底线原则和思维，牢记自己的职责使命，站在全行发展大局看待、落实监督责任，要看破更要说破，发现班子成员存在苗头性问题或党风廉政建设主体责任履行不到位的，必须及时提醒，督促整改，发现违规违纪问题线索的要及时报告上级纪委，并协助上级行纪委做好问题线索核查处置工作;破解无法实现同级有效监督的难题必须要上下级纪委形成合力，基层银行业金融机构纪委受同级党委和上级行纪委双重领导，对于同级监督中碰到的难题，上级行纪委必须全力支持，必要时要亲自出面解决，同时上级行纪委要加大垂直管理力度，从职业生涯、人员配置、考核评优等方面统筹考虑，切实做好基层机构纪委的支持保障。
（二）坚持问题导向，实施精准监督，破解对下监督效果不佳的问题。破解对下监督效果不佳的难题必须以问题为导向，不能没有目的，漫天撒网，泛泛监督，面面俱到，要找准监督重点，实施精准监督，通过内外部检查、中央及上级行通报案例揭示的问题，发现基层机构主体责任落实过程中存在的薄弱环节和痛点，一抓到底，以点带面，点面结合，抓出实效，监督才能形成震慑作用，要建立问题责任清单，实行销号式处理，对发现的问题逐条逐项督促整改落实到位;破解对下监督效果不佳的难题必须解决基层机构落实主体责任形式大于实质的问题，要改进调研检查的方式，采取“四不两直”方式（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场），与基层员工面对面交流，获取第一手资料，掌握第一手情况，了解最真实的信息。要加大监督检查的深度，不仅要检查规定动作、规定形式、规定程序、规定要求、规定内容是否传达到位、执行到位，还要通过与员工谈话、考试测试以及结果导向等方式检验实际贯彻落实效果是否达到规定标准;破解对下监督效果不佳的难题必须要加大考核问责力度，对监督过程中发现的工作亮点和先进经验要向全辖推广，充分发挥先进典型引领示范作用，对发现的反面典型违规问题或主体责任履行严重不到位的，严肃问责，并将责任追究情况向全辖通报，进一步警示教育各级党组织落实好主体责任;破解对下监督效果不佳的难题必须要“横向协作、纵向联动”，构建全方位全覆盖监督网络，要整合内部审计检查、外部监管检查、日常业务检查、责任认定、信访举报等监督资源，盯紧重点人、重点事、重点领域，聚焦各级机构负责人尤其是“一把手”，密切关注信贷经营、授信审批、大额采购等权力集中、资金密集事项，注重从集中采购、基建工程等腐败易发领域发现问题。
（三）强化责任担当，加强内部考核，破解纪检条线人员不敢监督、不愿监督的问题。破解监督者不敢监督、不愿监督的难题必须要以“忠诚干净担当”为标准选拔优秀干部加入纪检监察队伍，严把入口关，从源头抓起，坚决防止安置性、照顾性进入，同时要加强队伍日常管理，经常性开展党性教育，切实提高纪检条线人员政治站位，增强责任意识和担当意识，努力打造一支想干事、能干事、干成事的优秀纪检监察队伍;破解监督者不敢监督、不愿监督的难题必须坚持重点指标考核导向，引导纪检条线人员正确履职。要以发现并报告问题线索作为纪
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检监察条线人员的年度重要考核指标，严肃考核结果运用，充分用好问责利器，对于履行监督职责不到位，应发现未发现，但通过其他渠道发现或者辖内机构发生重大违规违纪违法线索的，应报告未报告或瞒报迟报的，严肃追究其责任，做到失责必问、问责必严;破解监督者不敢监督、不愿监督的难题必须要建立健全国有商业银行纪检监察条线人员内部晋升机制，解决纪检监察条线人员后顾之忧。作为国有商业银行，纪检监察工作人员职业生涯与地方政府机构略有区别，并非是条线内独立发展，而是与其他业务条线联动、混合进行，今天是监督者身份，明天可能就成为被监督者的下属，受被监督者管理或者在同一个锅里搅马勺，成为一个班子里的同事，监督畏难情绪难免存在，因此，一个相对独立的内部晋升体系就显得尤为必要。
新时代新形势，党中央、中央纪委已经向全党发出了推动监督向基层延伸的动员令。面对新的使命，作为基层银行业金融机构纪检条线唯有以强烈的担当意识、开拓的创新思维、扎实的工作作风、有效的工作方式，坚持以队伍建设为基础、以政治监督为龙头、以日常监督为抓手、以警示教育为手段，扎实有效解决监督工作中存在的問题和难点，有力推动全面从严治党、从严治行在基层银行业金融机构落地生根。
篇二：全面从严治党银行
一是对党的建设首要是政治建设人民银行首先是政治机关的认识还不够深刻观念还不够先进对党员个体的初心使命定位还不够准确沉浸于旧框框习惯于老样子满足于小进步人民银行是个业务单位做好业务工作就可以了全面从严治党关键看领导等一些错误观念和错误认识还不同程度地存在银行主题党课讲稿
一、深刻检视当前基层央行履职过程中存在的问题。近些年来，结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等党内教育，我们不断的发现问题、整改问题，班子队伍理想信念更加坚定、党性更加坚强，团队凝聚力和战斗力上升到了一个新的高度。
但正如指出的，“有些问题的整改还没有完全到位，一些深层次问题还没有从根本上破解”，我们应该持续检视自身，找准问题，精准发力，确保主题教育不走弯路，取得实效。我认为当前我中心支行履职过程中还存在以下几个方面的问题：
全面从严治党方面还存在站位不高等问题。从目前情况看，各级党组织能够比较认真地学习贯彻**思想，严格落实管党治党责任，全面从严治党取得了一定成效，但也存在的站位不高等问题短板：
一是对党的建设首要是政治建设、人民银行首先是政治机关的认识还不够深刻，观念还不够先进，对党员个体的初心使命定位还不够准确，沉浸于旧框框，习惯于老样子，满足于小进步，“人民银行是个业务单位，做好业务工作就可以了”，“全面从严治党关键看领导”等一些错误观念和错误认识还不同程度地存在。
二是官*主义、形*主义还未彻底根除，主管部门抓监督检查考核不够认真，不够到位，看记录、查资料、听汇报较多，看现场、查实情较少，监督措施不完
善、检查考核不深入、问责追责不到位。以文件落实文件、以会议落实会议的情况依然存在，对上级行安排部署的个别工作有时不够敏感、行动不够迅速、跟踪不够到位、调研不够深入、反馈报告不够及时。个别党员干部先模范作用没有充分体现，全心全意为人民服务意识淡薄，工作上存在懒散庸、推脱绕现象，过份强调困难因素，不积极、不主动，“有位无为”，业绩平平。
三是抓工作的方法措施还不够有力奏效，传导压力意识和能力不强，使得上级行制定的一些措施办法的效力衰减严重，导致“上热中温下凉”，该抓该做的不到位、不规范，工作粗枝大叶，不深不细。比如在履行主体责任时，对从严治党、党的建设的基本制度、基本规定等不够熟练，“半瓶子”现象较多；党的基层组织管理宽松软现象和县支行党组议事不规范的问题屡查屡犯；党支部党务水平偏低，组织生活规范化程度不高，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分等。
落实中央和上级行决策部署方面还存在不够有力的问题。市县两级行在贯彻执行中央和上级行决策部署时态度是坚决的，行动是主动的，措施是有力的，但在实际执行过程中也还存在一些问题。主要表现在：
对中央和上级决策部署学习不够精深、领会不够透彻，执行成效不够突出。比如，在落实党中央提出的三大攻坚战防范化解重大风险中，出台了金融支持地方经济发展的多项措施，但在贷款增幅持续下降，银行业不良贷款有所增加的环境下，对银行业信贷风险防范化解措施相对较少。
对上级行的决策部署结合实际思考研究不够，工作创新的举措不多，用理论
指导实际工作还有所欠缺。面对新常态下如何更好地开展工作主动研究不够，缺乏必要的积极性、主动性和创造性。比如，在贯彻落实稳健货币政策支持地方经济转型跨越发展上缺乏新思路、新办法。
干部队伍建设方面还存在思想作风不实的问题。当前，我们的干部队伍总体来说是好的，但其中存在的问题也不容忽视：
一方面，个别党员干部政治素质不过硬，对党的科学理论和系列讲话内容研学不深，理解不透；一些干部不干事不负责不履职，在大型活动、综合检查等工作中经常“力不从心”，思想、精神、工作状态不适应改革发展的新形势，在一定程度上影响了团队整体的工作积极性和履职效能；部分年轻干部对本职工作没有足够的热情，缺乏应有的事业心和责任感，消极应付和逃避，不安心工作；个别干部职工“八小时”以外行为不当，存在借贷担保风险等情况。
另一方面，干部“能上能下”机制不畅通，科级干部职数超配造成一些青年优秀人才长时间无法获得职务晋升，直接影响干部队伍的积极性和工作张力。大量长期借调县支行人员，不利于干部队伍管理和稳定，对市县两级行的纵向正常交流产生较大负面影响。劳动纪律经多方考核、强调仍没有彻底改观，部分职工工作时间状态散漫，脱岗、窜岗，做与工作无关的事、谈论与工作无关的话题，甚至在重要会议期间交头接耳、接打手机，使整个团队精神面貌大打折扣。
金融支持地方经济发展方面还存在效能不突出的问题。在经济下行压力加大的新常态下，出现了一些影响和制约金融支持经济发展的深层次问题，需要我们
在党的领导下把方向、定政策、做决策，坚持从实际出发，坚持问题导向，准确对症施策：
一是信贷稳定增长压力大。一方面，受新开工项目减少、投资活力下降等影响，银行项目储备减少，实体经济有效信贷需求不足。另一方面，受资产质量下滑等因素影响，部分法人机构资本充足率不足，而且资产补充难度大，严重制约其信贷投放。至*月末，全市金融机构各项贷款余额*亿元，同比仅增长*%，这是*年以来的最低水平。
二是金融机构经营管理难度加大。受资产规模增长放缓、拨备计提增加、净息差收窄等因素影响，银行盈利能力下降明显，地方法人金融机构流动性管理难度加大，部分机构资产质量不高，盘活难度大，给流动性管理带来较大影响。
三是金融风险防控化解难度大。不良贷款占比较高，处置方面也存在诉讼处置周期长，以资抵债处置成本高，批量转让价格低，呆账核销条件苛刻等问题和困难。
二、高效履行基层央行职责和党员干部使命
（一）提高政治站位，切实推进全面从严治党纵深发展。要以强烈的政治责任感牢牢扛起管党治党、全面从严治党各项工作任务，努力形成风清气正的履职环境
一是从严从紧传导责任压力。要牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是
渎职”的理念，不断增强落实主体责任的主动意识、主业意识、主角意识、主责意识；组织、人事、宣传、纪检部门要加强正面宣传引导教育，对好人好事表扬激励，对担当作为不够等不良风气现象，强化谈话、谈心、提醒、警示、通报、问责等措施约束，动真碰硬，管出担当，逼出作为，确保压力传导横向到边、纵向到底。
二是从细从实推动政治建设。从党委到支部，从党员干部到普通党员，都必须把政治建设放在首位。要旗帜鲜明地讲政治，坚定政治信仰，强化政治领导，提高政治能力，净化政治生态，增强“四个意识”，做到“两个维护”。要增强党组织的政治功能，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩，发展积极的党内政治文化，彰显人民银行的政治属性。要通过“*”主题教育，在政治、理论、思想、作风上出现新的质变和飞跃，打牢政治建设基础。
三是从深从远增强严实意识。要扎实开展“监督质效提升年”和“全面从严治党提升年”活动，认真落实中央八项规定实施细则和新的实施办法，坚决执行人民银行正风肃纪“十条禁令”，扎实推进“作风建设年”活动，防止不良风气反弹回潮。坚决落实“两个为主”，严格监督执纪，开展形式多样的案例警示教育，强化干部职工异常行为管理。加强对“*形态”特别是“第一种形态”的实践运用，督促党员干部职工严格执行党的纪律和公私分开、履职回避等规定，不断增强党员干部遵规守纪意识。坚持问题导向，继续认真做好巡视、巡察后续整改和各类检查、审计发现问题的整改工作，真正发挥大监督合力。
（二）树立大局意识，全面支持地方经济健康有序发展。当前，我行各项工作的决策部署落实需要着眼大格局、秉持大胸怀、融入大战略，依法全面履行基层央行职责，促进区域经济金融高质量发展。我们要加强对辖区经济金融形势的分析研判，坚持专题教育与履职实践“两手抓、两促进”，强化效能意识，增强执行力度，为辖区经济发展升级创造条件。
一是贯彻落实好稳健中性的货币政策，持续支持经济稳增长。把握好“稳中求进”、“稳健中性”两大关键词，准确传达国家宏观调控信号，做好政策解读和正面宣传，合理引导公众预期。综合运用多种货币政策工具，引导金融机构合理安排信贷投放节奏，促进辖区货币信贷及社会融资规模平稳适度增长。组织实施好宏观审慎评估，引导金融机构审慎经营。适时举办政银企对接，疏通政策传导渠道，运用再贷款等政策工具，推动金融机构按照供给侧结构性改革的要求，加大对绿色、扶贫、“三农”、民营、小微企业和科技创新等重点领域和薄弱环节的支持力度。
二是继续夯实基础工作，着力提升金融服务水平。深刻领会郭树清书记在下半年工作会议上强调“跨前两步”提供金融服务的实质内涵，适应金融服务需求变化趋势，更加主动、更加深入、更加敏感地做好金融服务工作，切实推动支付结算、经理国库、货币发行、征信管理、金融消费权益保护等窗口部门在业务工作中提升服务能力，不断提高金融惠民利民水平，推动金融业更好地服务社会、服务民生。
三是强化监测分析，牢牢守住金融风险底线。积极推进金融风险防范工程，强化重点领域风险监测分析，继续夯实金融稳定基础工作。密切监测辖内金融机构流动性状况，重点关注辖内地方中小型法人金融机构流动性，督促其合理控制杠杆水平，提高抗风险能力。及时收集金融机构业务报表，分析敏感数据变化情况，引导金融机构改进信贷管理，树立风险意识。依据现场和非现场监测结果，综合运用支小支农再贷款、金融机构央行评级、MPA评估等货币政策工具和宏观调控手段，并辅之以风险警示、约见谈话等监管措施，加大风险管控力度，做到监测到位、预警到位、支持和惩戒到位。
（三）勇于担当尽责，着力强化中央和上级行决策部署执行力度。担当就是责任。担当就是高效履行基层央行职责，全力支持地方经济发展，这个责任躲不掉、绕不过，更耽误不起。在当前经济下行压力大、履职难度加大的情况下，我们更要牢固树立全心全意为人民服务的思想，深入吃透中央和上级行决策部署精神，把握金融支持经济增长的新方向，紧紧抓住国家扩内需、调结构、惠民生和向西开放、“一带一路”建设等一系列政策机构遇，围绕我市推动产业转型升级、乡村振兴战略、生态环境整治、基础设施建设等方面提出的新任务，积极培育新的经济金融增长点，让金融机构和人民群众享受到更多的现代金融发展成果。
要坚持把工作创新作为强化政策执行、破解履职瓶颈的重要渠道，着力跳出以前的思路和框架，用全局的视角去审视工作，大胆探索，主动作为，在实际工作中边实践、边探索、边总结，拿出一些符合实际，能够经得起时间和历史检验的工作创举，不断推进本职工作向前发展。
要加大工作任务落实督查考核，对月度工作计划、重要文件、重要会议、重要批示等安排部署的重要任务，进行全程跟踪问效，及时纠偏纠错，将督查成果与绩效挂钩、与问责衔接、与考核相应，全面增强贯彻力和执行力，努力使全市人民银行的工作在促进地方经济发展方面更加“有为”，在西安分行、*中支考核方面继续“有位”，真正将中央和上级行决策部署执行到位，落到实处。
（四）加强干部管理，不断增强团队整体攻坚力量。在从严治党新常态下，一些干部职工不知道怎样去适应、怎样去干事，存在精神不振、作风不实、得过且过等问题。这些问题，归根结底是思想认识层面的原因，关键是要强化干部理想信念教育，要“补钙壮骨”，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的问题。
一是强化学习教育。坚持用党的先进理论WZ头脑，加强党性修养，增强政治定力，确保经得起风浪、受得住考验。加强爱岗敬业精神教育，引导干部职工正确理解职业道德与职业精神，形成认真、严谨、负责的工作品质。
二是弘扬务实作风。牢固树立和谐奋进、追求卓越的共同愿景，把崇德、尚学、唯实、创新的中心支行精神贯穿于工作全程，自觉修正价值取向、行为准则和根本标尺，坚定政治立场，强化担当精神，提升能力素质，凝聚起推动发展的强大正能量。
三是加强队伍建设。完善干部考核、问责、奖惩和上下交流机制，选优配强领导班子和干部队伍，认真贯彻好机构编制和干部超职数配备清理工作，尽快疏
通干部正常晋升渠道，逐步消化借调的县支行存量人员，建立健全年轻干部培优选育的全链条培养机制，着力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍和人才队伍。
四是夯实内部管理。持之以恒抓好劳动纪律，严肃工作作风，认真检查考核，形成良好氛围。积极探索有利于干部能上能下和青年干部成长的激励机制，统筹规划、合理安排中层负责人和重点要害岗位人员的交流轮岗，优化中层干部队伍。不遗余力拓宽平台，分层次加强培训工作，努力提升干部职工的整体素质水平。持续加强制度建设，提高制度执行力，坚持按制度管人管事，切实提高风险管控能力。
篇三：全面从严治党银行
银行领导履行全面从严治党责任和抓基层党建工作总结根据总行机关党委要求，现就一年来履行全面从严治党责任和抓基层党建工作总结如下，请批评指正。
一、履行全面从严治党责任情况
（一）加强制度建设，不断改善工作作风。党支部按时召开支委会、支部大会和党课学习，坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。定期召开领导班子民主生活会，有针对性地解决本部门干部职工在思想、工作上等方面存在的突出问题。同时进一步加强制度建设，首先是加强学习制度建设。二是健全制度和考勤、考核制度，并做到持之以恒。三是进一步规范工作人员的言行。通过加强党建引领，党员带动非党员不断进步，从而不断提升了烟台工作办的人气、士气和风气。
（二）加强思想政治工作，充分发挥党员的先锋模范作用。党支部积极开展政策理论宣传，进一步加强思想政治工作，要求每一位党员要用共产党员先进性来具体要求自己。全年累计理论学习20余次。
（三）坚持从严治党，认真抓好党风廉政建设工作。认真落实党风廉政建设目标责任书，把党风廉政建设工作纳入党建工作的整体目标，与业务工作同安排、同部署、同落实。支部班子成员严格执行党风廉政建设等规定，单位内没有发生以权谋私或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象。积极推行民
主监督制度，加强民主管理。通过以观看廉政宣传片、实地参观红色文化革命基地等形式在单位内大力宣传党风廉政建设有关内容，在部门内营造了浓厚的廉政氛围。
二、抓基层党建工作情况
(一)抓主体，落实党建工作职责。一是坚持带头抓党建工作，根据年初制定的工作计划和实施方案，定期主持召开党建工作推进会，有力推动了党建工作水平。二是严格执行民主集中制，对重大事项坚持集体研究，集体决策，突出班子的集体领导地位。三是认真召开肃清蔡国华流毒和影响专题民主生活会，通过做班子对照检查和个人对照检查发言，深刻反思和认识蔡国华严重违纪案的危害和教训，以案为鉴，切实提高政治站位、增强政治定力。
(二)抓载体，深入开展学习教育。一是依托活动载体，加强党员队伍建设，以“两学一做”学习教育为契机，严格落实党委中心组学习制度、例会学习制度和“三会一课”制度，对党的新思想、新举措、新要求，通过观看廉政教育片、召开会议等形式引导党员干部学习领会。二是积极开展庆祝建党99周年系列活动，表彰了1名优秀党员。同时，还开展了主题演讲比赛、优质党课评选、革命传统教育、走访慰问活动、重温入党誓词。通过以上活动的开展，切实增强了党员干部的党性意识，有效推进了“两学一做”学习教育常态化制度化。
(三)抓班子，落实查摆问题整改。以巡视组巡视为契机认真进行自查和整改，进一步提升了思想认识，转变了工作作风，提高了班子的凝聚力和战斗力，服务质量和水平得到进一步提高。
(四)抓落实，积极转换党建成果。一是充分发挥书记带头作用，通过党建业务双提升等措施，使烟台区域没有发生疫情，并且有序的开展了日常生活保障、恒心工程、烟台分行搬迁莱山大楼等各项后勤保障工作，有力的推进了我行工作的正常开展。
三、存在的问题
(一)创新管理党员的意识不强。党支部对新形势下的党建工作创新力度还不够，办法不多，存在以“老办法、老思维”教育和管理党员，使党员学习内容“更新”不及时。
(二)打造党建品牌力度不够。党支部打造党建品牌缺乏主动性、创新力。
四、下一步工作措施
（一）认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍。
（二）加强党性修养和各种知识的学习，提高自身素质，提高业务能力，为适应新的需要和干出成绩打好坚实的基础。
（三）积极探索党建工作新路子。做好党务公开，健全民主监督和民主管理制度，增强工作透明度，使各项工作有章可循，有法可依，做到职责分明，积极有效的开展工作。
（四）继续加强党风廉政建设。认真落实中央“八项规定”，强化“一岗双责”，带头严格要求，廉洁自律，认真落实党风廉政建设责任制，带头执行各项廉政规定，自觉接受组织和群众监督，切实发挥表率作用。
