下面是小编为大家整理的2023年度职场转型跳槽前要做什么可以规避风险,供大家参考。
职场转型跳槽前要做什么可以规避风险1
1)清晰定位，评估自身的含金量
不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是Diana当前亟需解决的。
2) 充分准备，深入了解目标行业
大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。对Diana来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的准备。
3) 运用工具，分析新*台适合度
寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新*台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。
4) 借助外力，制定长远职业规划
在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的"代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简单——“我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资”。
当自己拿不准决定时，最好能寻求专业的职业规划机构的帮助，借助专业人士的力量，确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好地规避风险，并结合新行业的特点，尽早为自己制定长远的职业规划。
有数据显示，30岁左右是转行的一个高峰期，除一般正常原因转行外，“三十而立”的观念的确影响了许多人的心态，而在这种冲动心态下的转行往往具有一定的盲目和冲动性。也正因为此，30岁上下也是转行失败的高峰年龄段。因此，职场人不应用年龄来强迫自己是否转行，年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。
伴随经济发展，国内的职业市场越来越丰富、越来越有活力，为职业人提供了更多、更丰富的选择机会，跨行业跳槽因此日益成为一种新趋势。然而，跨行业跳槽所承担的风险系数巨大，在决策前，务必三思而后行。转行不是目的，只有妥善做好个人职业生涯规划，才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。
职场转型跳槽前要做什么可以规避风险扩展阅读
职场转型跳槽前要做什么可以规避风险（扩展1）
——公司员工跳槽需要做什么准备3篇
公司员工跳槽需要做什么准备1
明确跳槽了，就要有心理准备，你可能会遇到更好地公司，也可能遇到坑;你可能投递了几十份简历却仅有几个面试邀请。
确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解。
制作有针对性的求职信、能力证明与简历。面试计划、设计面试话术。
多种渠道争取面试机会提高面试技巧。
人脉准备，如果你真的想跳槽，不妨跟要好的朋友说下。
公司员工跳槽需要做什么准备2
现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。
这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单，现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂?人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道;它不像薪资，可以在进公司之前就确定。换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。你觉得值得吗?
跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。
公司员工跳槽需要做什么准备3
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的"方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。
职场转型跳槽前要做什么可以规避风险（扩展2）
——化妆前需要做什么准备3篇
化妆前需要做什么准备1
1、收敛水。爽肤水不是我们*时用来抹脸的各种功效的水，就是很干净和调节脸部的水油*衡的水，来帮助我们的妆容能够持效和持久。
2、保湿面膜，化妆前，当然说的是一整套的妆容，或者比较正式的场合下，或者是干性皮肤的美女，一定要准备保湿面膜。
3、保湿霜。在我们经常化妆的时候，或者用粉底的时候，大家都知道，肌肤会感觉干而且不舒服，所以水分的不流失，是保证妆面持久的先决条件，我们要用保湿霜先为肌肤来做一个锁水，特别适用于干性肌肤。
4、眼药水。我们化妆的时候，都知道，除了脸上的肌肤以外，最容易累的就是我们的眼睛，而眼药水除了让我们的眼睛缓解疲劳以外，还是有帮助我们的眼睛清澈明亮的效果。
5、棉棒。棉签的使用，就不用给大家细说了，可是我们都知道，在刷睫毛或者花眼影的时候，是可以用面前进行局部修改的，记得要用化妆水把棉棒打湿，而眼睛里面有东西，也是可以用棉签来解决掉的。
化妆步骤
1、饰粉底
很多女生在化妆的时候都跳过这一步，其实这一步很重要。
用豆粒大小的点在脸上，涂抹均匀就可以了。要注意的是一定不能用多了。绿色和蓝色的饰粉底有好的遮盖作用，适合有斑点或其他瑕疵的人用。紫色则比较适合东方人偏黄的皮肤。白色的比较适合透明妆使用。
2、粉底液
和饰粉底的涂抹方式差不多。比饰粉液多一倍的量均匀的涂抹在脸部。要注意的是眼部，头发与额头的交界处也要涂抹均匀。不然别人一眼就能看出你化妆了。
3、遮瑕霜或者遮瑕液
只为面部有小瑕疵的人准备。
可以用小刷子轻轻的在瑕疵以及周围。这样粉底不用打的太厚也可以盖住斑点、痘痘了。还有一种用法是将遮瑕液涂在双眉之间到鼻子三分之一还有眼睛的下面。这样不仅可以遮盖黑眼圈还可以起到提亮的作用。
4、粉饼
如果在完成以上三步时，妆容已经达到理想效果的话，第四步上粉饼可以省去，直接上散粉，达到提亮的效果就可以了。
用粉扑轻轻地拍打在脸部，注意要均匀上粉，还有要注意的.是头部的裸露部分都要上粉，看上去更精神，达到化妆的效果。
5、散粉
只要轻轻的扑打上一层散粉就可以了。要注意的是脸与脖子的交界处。
6、眼睛的化妆
第一次修剪眉毛的时候找个比较专业的地方，以后就可以按照已经修好的形状自己打理了。再用眉刷眉粉的话效果就自然很多。
化妆前需要做什么准备2
洁面
首先，我们需要知道怎么选择洁面乳。尽量不要选择功效性洁面乳(除非你的皮肤刚好需要该功能性)。尽量选择弱酸性洁面乳，选择的时候可以用PH试纸试一试。
干性皮肤：在冬天要选择呈乳霜状的洁面乳，这类洁面乳只有少量的泡泡，清洁力比较温和，属弱酸性产品，洁面后皮肤不会过于紧绷。
油性皮肤：需要清洁度较好的功能，选择泡泡细腻的洁面乳。这类皮肤到夏天还可以用较为温和香皂清洁。香皂有非常强的清洁功能，可以减少黑头。很多油性皮肤常常感觉脸上很脏，洗脸时常常有高温度的水和毛巾用力擦脸，这样很容易伤到皮肤表层。
洗脸步骤：将洁面乳点在鼻子、下巴、额头、脸颊上，从鼻子开始用指腹轻轻揉，按照顺序将洁面乳揉搓均匀以后，用水清洗干净，然后再用毛巾轻轻把水吸干(不要擦拭面部)。最好时用温水清洗干净，再用冷水轻轻拍打皮肤。
调肤
调肤水也可以叫化妆水，看上去和普通的水一样，市面上有叫爽肤水、收敛水、柔肤水、亮肤水、美容液等名称。因为*时我们使用的自来水含有很多杂质和矿物质，洗完脸会残留一些杂质在皮肤上。调肤水有补水保湿效果，能调整皮肤PH值到弱酸性，让皮肤更水嫩清透。
用化妆棉蘸取少量调肤水，由下到上，由里到外轻轻擦拭皮肤。脸颊容易干燥，可以增量擦拭。
选购化妆棉和调肤水：化妆棉有厚的和薄的，太厚的容易把水吸走，会浪费很多。太薄吸水效果太差。所以选择适中厚度为最佳。选择的时候香味和酒精味太重就不要选择，因为含有太多香料和酒精成分。然后看下产品说明书，干性肤质选择含保湿成分的调肤水，油性肤质则选择含消炎、控油成分的调肤水。
护肤
日常生活中，不但要洁面补水，还要锁水保湿，才能让皮肤更水润细腻。护肤霜有油性成分和保湿成分，能更好得*衡水油。补水保湿类精华霜可以用于全脸。补水保湿精华霜早晚都要使用。特别时冬天，首要任务就是补水。
去角质
如果*时坚持洗脸、卸妆、护肤，皮肤角质层一般都不会厚，也不会出现脱皮的状况。如果角质层比较厚的话，可以半个月去一次角质，可以酌情选择护理时间。去角质护理时，T区护理手法要轻柔，去角质后要马上补水保湿锁水。
防晒
防晒时一年四季必须的工作。阳光紫外线会损坏皮肤底层组织结构，容易长斑、晒黑，提前衰老。防晒霜中含有SPF和PA成分，能很好的阻挡紫外线，缓解皮肤衰老。防晒霜防晒指数(SPF)分很多种的、防晒指数越高就会月有你，容易堵塞毛孔。*时只需要选择SPF20就可以了。如果时户外或者到海边，就需要选择防晒指数高一点的。
职场转型跳槽前要做什么可以规避风险（扩展3）
——员工跳槽规避风险的方法是什么3篇
员工跳槽规避风险的方法是什么1
辞职提前30天
通知单位
如果你的劳动合同尚未到期，你想跳槽，那么这时应选择主动辞职，不能不告而别。有人找到新的单位后不辞而别，结果引发劳动争议，避免这样的纠纷的办法就是辞职前应提前30天通知单位，交正式的书面申请，而在此期间你应该按时上班，不得擅自离职，或不请假长时间不来上班，这样有可能被单位开除或辞退，那么就得不偿失。 但是，如果给用人单位造成了经济损失尚未处理完毕或者没按照劳动合同约定承担违约责任的，就不能按照上述规定解除劳动合同了。
结清工资
再办手续
如果你的劳动合同正好到期，你就是到期解除劳动合同。有的员工在离开单位时，单位还未与员工结清工资等，容易造成纠纷。根据相关规定，你的单位应与你结清工资、奖金，进行工作交接，档案移交新的工作单位，无新单位的，应转到职工本人户口所在街道。如果你暂时无新的工作，你还可以要求单位出具解除劳动合同证明书，由此可享受失业保险，也是失业登记、求职登记的凭证。
每满1年
发1个月经济补偿金
如果单位需支付违约金或经济补偿金，应交付完毕后再办理解除劳动关系的手续。用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业*均工资计算。
七种情形
应当支付赔偿金
用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金：
(一)招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的;
(二)由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的;
(三)违反北京市劳动合同规定或者劳动合同约定解除劳动合同的;
(四)解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的;
(五)用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的;
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(七)法律、法规规定的其他情形。
支付多少违约金
如果你是提前解除劳动合同，劳动合同上也许规定了你的违约责任，注意劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个的工资总额。
员工跳槽规避风险的方法是什么2
风险一：“跳”不是加薪的杠杆
供不应求的卖方市场，*高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。
风险二：“跳”前心理准备不充分
“跳槽，你做好心理上的准备了吗”?从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无益处。还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的`雇主能否长期高薪养“贤”?在对方方面面有所考虑后再作出的决定，应该说会对自己更加安全些。
观风险三：跳槽成功≠成功跳槽
有些人是习惯性跳槽，目的性不强。其实，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远，首先要了解自己为什么想“跳”，结果是不是真如自己所想像的那样。接下来，必须要找好“下家”，对目标公司做非常详细的了解，并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳，一定要知己知彼，明确合理的目的，做好充分的准备后再去实施最后的完美一“跳”。
职场转型跳槽前要做什么可以规避风险（扩展4）
——大学生职场求职需要做什么准备3篇
大学生职场求职需要做什么准备1
第一步：我们要明确什么样的工作才是好工作，令人满意的工作
什么样的工作才是“好工作”呢?有的人认为只要工资高就是好工作;有的人认为公司福利好就是好工作;也有的人认为像公务员、老师那种所谓的“铁饭碗”就是好工作，其实每个人对自己的工作都有不同的观点。那么，评价工作好与坏的标准是什么呢?
薪水、职位、工作环境、工作强度，还是发展空间?每个人的答案肯定都不尽相同。其实别人眼中的“好工作”未必就是你的首选。比如，有人觉得教师工作很稳定，各方面的待遇也不错，可是自己亲身实践后觉得教师的工作就是上上课，批改批改作业，好像每天都做差不多的工作，今天就可以看到几十年后的自己，工作索然无味，只好重新选择。因此，只用一个“好”字来形容工作实在欠妥。
其实，工作没有好与坏，只有适不适合。那么我们应如何去判断工作适不适合我们呢?
首先要了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定要明确自己能做哪方面的工作，不适合做哪方面的工作。同时，这个工作最好是自己所感兴趣，所谓“兴趣是最好的老师”，工作需要激情，一个自己不感兴趣的工作，恐怕自己工作起来都会没有激情，必然是做不好的。
其次，找工作切忌眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。一个人的能力是从事某项工作的基础。有什么样的能力决定了一个人将会处于什么样的层次。但在现实操作中除了“适才适用”外，还有两个极端。一是“大材小用”，自身的能力不被认可，能力达到了但没有找到相应的职位。二是“小材大用”公司提拔时，没有考虑到个人能力是否达到，就匆忙的赶鸭子上架，让你去做了根本以目前的能力还远远达不到的工作。
第三，最为重要的是一定要有利于自己未来的发展，俗话说“万事开头难”，大学毕业后的第一份工作一定要谨慎。这份工作能提供给我们多大的发展空间?与发展空间直接相连的就是企业*台。在选择企业时，也不是以大公司或外资企业就一定好，发展空间就一定大。我们必须要明确发展空间是自己职业发展的一条线，可以由很多的阶段和公司*台组成。在某一个*台无法提供发展空间的时候，可以重新选择。
第二步：我们要了解自己所选择的公司以及该公司对毕业大学生的基本要求
我们需要了解我们所选择的职业和行业。一份工作，包含三方面信息：
行业、公司、职位。明确了这三点，才能确定一份工作的性质，职责，所需能力以及技术的要求，才能明白这份工作是否适合你，你是否有兴趣。
了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。
可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给我们这些未从事过这份工作的初学者提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对我们可以起到预防的作用，而他们的成功经验也是我们可以借鉴的。
其实在找工作之前，首先明确公司希望你是怎样的人才，第一是素质，其次是能力，最后才是知识。
素质方面：第一是要有吃苦耐劳的精神，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得90后的毕业生娇生惯养，吃苦精神不强，眼高手低;第二条是做事要认真，有责任心 ，勇于担当，如果工作出现失误，要勇于站出来，做事认真、有责任心的人往往可以找到好的工作;第三是要具有团结协作精神;此外，还要具备沟通、社交等方面的基本素养。
能力方面：首先是口头表达和文字书写能力，对于内向的人而言，在找工作前半年左右就要开始练习多讲话，敢讲话，有话讲。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。
知识方面：大学4年有三分之二的时间都在学习专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上，营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的`文科生，而是要有工作经验。工作和学习是截然不同的，我们要调整思路和心态，成绩好并不意味着就一定能找到一份好工作。
现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。
第三步：以上这些事情都准备好了之后，再去进行有针对性的求职
明确自己能干什么，想干什么，公司是否有前景，这些问题在求职当中都是必须要考虑的问题。
找工作时要围绕着“我有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的，该公司可以给我一个可持续发展的*台”这样三点来展开。一定要学会推销自己，这样公司才会认可和录用你。
大学生职场求职需要做什么准备2
面试准备1、习惯记录
为了避免在求职过程中手忙脚乱、张冠李戴，大学生求职者应该养成随手记录的习惯。投递简历的时候记录下来自己应聘的企业、职位、职位要求，接到面试通知的时候，记下来面试地点、交通路线、面试官、提到的薪资待遇或者其他约定事项等。
面试准备2、确认路线
大学生求职者在接到面试通知之后，应该再进一步确认交通路线，可以通过百度地图，查看路程所需要花费的时间，需不需要倒车，提前出门，预留出堵车、等车的时间，如果是不熟悉的地方，还要预留出下车之后寻路的时间。
面试准备3、信息储备
大学生求职者在前去面试之前，应该再一次熟悉所要应聘的公司和职位，在面试的时候才能有针对性、有技巧性的回答。需要了解的信息包括企业所属的行业、产品、项目、发展战略、薪酬水*等，充分了解这些在面试的时候才可以表现出诚意，并且有备无患。
面试准备4、练习技巧
大学生求职者为了提高面试成功的几率还应该学习一些实用的面试技巧，比如如何进行自我介绍，如何才能穿着打扮得体，如何展示个人优势和与职位的切合度，以及怎样回答一些常见的面试问题，有必要的话，可以请学长、学姐或者同学为自己进行模拟面试。
职场转型跳槽前要做什么可以规避风险（扩展5）
——职场快速升职加薪需要做什么事 (菁选2篇)
职场快速升职加薪需要做什么事1
一、职业目标清晰
经常会有职场人抱怨自己的每天工作不开心，工作没有激情，盲目跳槽后找不到工作等，出现这些现象的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于*庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
二、有足够的“亮剑”资本
不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，就赶紧着手去做吧。
三、保持“空杯心态”
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。
四、遵守游戏规则
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公*。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公*永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”
五、时刻做好准备
天上掉馅饼并不是谁都能够接住，机会往往都是留给有准备的人。*时工作中的业余时间给自己“充充电”，在任何时候都要与时俱进，跟上公司发展的步伐才能够在升职加薪面前挣得一分。
职场快速升职加薪需要做什么事2
1. 职业目标清晰
不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于*庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力，结合3年来的`经验教训，找出适合自己的目标。
2. 学习充电，积累资本
不少职场新人的职业目标是：找到一份月薪上万的工作，争取到中层管理的职位。可是，你真的有达到该目标的资本吗?所以，不要抱怨，当你还没得到你想要的，也许并不仅仅是怀才不遇，还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电，为自己积累资本。
3.保持“空杯心态”
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。
4. 遵守游戏规则
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公*。比如迟到了会被扣工资，加班却没有加班费。公*永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”
身在职场，可能遇见不公，但不要抱怨，去充实自己，让自己更具有竞争力，否则机会来了，你想抓都抓不住。
职场转型跳槽前要做什么可以规避风险（扩展6）
——接到面试通知要做什么准备
接到面试通知要做什么准备1
一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水*、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的`，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要*和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
职场转型跳槽前要做什么可以规避风险（扩展7）
——职场跳槽前要想明白的事项
职场跳槽前要想明白的事项1
1.要确定自己是不是需要跳槽，问问自己“我跳槽的动机是什么?”。
大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽。这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。二是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会等，促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬。确认清楚后，你就会真正了解到自己是否需要跳槽，比如你发现自己的能力不能在目前的工作中充分发展，或是发现了自己真正适合的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
2.要全面整合自身资源，找到已有的职业含金量。
想想你在目前的公司里工作有多久?一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据;实事求是地估价一下自己的能力，你的优点或特长是什么，你有哪些不足?目前的职业是否能为你带来有效的职业积累，你想要跳到的地方是否更能增加自己的职业含金量?
3.要全面分析市场状况，行业发展趋势，明确自己跳槽的正确方向和目标。
你要尽可能收集相关市场的信息以及可能要求自己提供的资料，做到有备无患。
对希望应聘的企业及市场的前景和规划最好有一个十分全面的了解，因为这种种情况对你的职业发展都有着不可忽视的影响。对招聘职位的真实含义要有清楚的.认识，否则你可能会发现你所做的工作，跟以前的工作没有区别，仍然不适合你的特质，这样你就会掉进“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以说能否找到正确的跳槽方向是跳槽是否成功的关键。
此外，还要考虑一些细节问题，如怎样设计简历才能突现自己的闪光点，什么时候递交辞呈比较合适，如何适当地解除劳动合同等等，这些都是你要通盘考虑的。要知道，跳槽也是一门学问。
最后，委婉的告诉上司你的决定，找一些上司听起来更耳顺的话来解释，例如“其实我觉得咱们单位挺好的，可去那个单位，我上学会更近一些”之类，你要走的真实理由上司其实心知肚明。交接工作一般需要一段时间，或者是一周，或者是两三天。这时候，你千万要记住在办公室里面少说话，不能认为反正快要走了，不妨把压抑在心的对张三的不满发泄出来，和她(他)打一架，或者说几句话刺刺对方。世界其实很小，说不定转来转去，有一天你们还会再见面甚至再共事。
每个单位有各自不同的气氛和工作风格。最忌讳的是你拿过去的单位做参照物。
最好的做法就是不加评论，入乡随俗，尽快融入团队。在新单位，你面临一个被重新认识的过程。
在努力适应工作之余，别忘了时常抽空与原单位要好的同事联系一下，他们对你已经有了一定的了解，很多时候，你们的谈话，会带给你有益的启发和指点。
职场转型跳槽前要做什么可以规避风险（扩展8）
——职场跳槽前要想清楚的问题是什么
职场跳槽前要想清楚的问题是什么1
1.缺乏发展，可以跳槽
在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。
2.没有挑战，可以跳槽
如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。
3.公司萎靡，可以跳槽
泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的*台。
4.功成名就，可以跳槽
与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。
当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。
