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基层党组织数字化转型调研报告

***总书记深刻指出，加快数字中国建设，就是要适应我国发展新的历史方位，全面贯彻新发展理念，以信息化培育新动能，用新动能推动新发展，以新发展创造新辉煌。数字化是未来新兴技术发展的必然潮流，科研院所作为技术创新的攻坚地和转型发展的排头兵，承担了国内大量重大项目、创新产品的设计研发工作，在数字化转型过程中起到了尤为关键的标杆示范作用。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，肩负着上传下达、组织实施、树立形象、凝聚人心的神圣使命。在科研院所数字化转型过程中，基层党组织D建工作的效能高低，直接关系到科研院所数字化转型工作的实效。因此，科研院所应积极探索推动基层党组织D建工作和科研生产深度融合，这对我国尽快占领数字化新兴战略高地有着重要意义。

一、基层党组织在数字化转型中的作用

党的XX大报告指出，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。基层党组织作为党组织架构中的“最小单元”，也是开展党政建设的战斗堡垒。在科研院所数字化转型推进过程中，基层党组织可充分发挥自身的组织引领作用，积极凝聚和发动身边一切可团结的力量，切实发挥党员引领和群众参与的实际效能，推动数字化转型工作切实落地、做出实效。基层党组织是数字化转型的政治基石。党章明确规定，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。基层党组织在科研院所数字化转型过程中肩负着践行上级指示精神、组织基层D建工作和统一党员群众思想政治认识等重要职责，强而有力的基层党组织决定了科研院所数字化转型过程的基础执行力。基层党组织是数字化技术创新源动力。科研院所数字化转型的关键是技术创新，基层党组织作为最贴近一线人员、最靠近技术攻关的组织，可以充分发挥发掘创新人才、牵引技术突破等方面的引领作用，不断在组织内发掘创新源动力，向外部汲取先进知识，为科研院所的数字化转型输送新鲜血液和强大动力。基层党组织是攻坚克难的先锋队和排头兵。科研院所作为国家创新发展的主要机构，高学历人才多、青年党员占比大，人员组成方面有着天然优势。以笔者所在的某科研院所基层党支部为例，部门有14名员工，其中正式党员10人，青年党员占比超过60％。这样一支党员带头、青年攻坚的队伍，在新时代、新形势下的基层党组织工作中，更能充分发挥先锋模范作用，成为完成数字化转型、实现中国梦的中坚力量。

二、基层党组织在数字化转型中面临的挑战

在人工智能、大数据、云计算、ChatGPT等新兴数字化技术的不断冲击下，科研院所纷纷主动投入到转型的浪潮中，成为这场数字化变革的参与者。在转型压力下，科研院所基层党组织也面临着诸多的挑战。理念思维亟需统一。一线设计人员的理念和思维急需扭转，主要表现为数字化理念导入不足、技术人员数字化技能培训不够、全员共同参与的共识还未形成等。在强化全员数字化转型意识、引领转型观念成型方面，基层党支部作为党组织的“最小单元”，需要深入到群众中去，发挥出转型“润滑剂”的重要作用。发展路线认知不清。目前各科研院所数字化能力现状复杂，行业内对数字化技术应用的前景和效能尚未达成共识，设计人员对未来数字化发展方向理解不够清晰。基层党组织需要紧抓数字化转型新风向，发动一线设计人员为数字化转型“把脉”“开方”，绘制数字化转型路线图。复合型人才较为缺乏。数字化转型不仅仅是技术转型，也是模式的革新，需要既懂数字化技术、又具备产品研发经验的复合型数字化人才为转型“掌舵护航”。在此过程中，基层党支部的青年党员更要挺身而出，主动承担重要职责和使命，对于转型的方向把舵、技术的理解传播、群众间引领示范，都需要懂技术、肯吃苦的年轻党员同志扛起转型升级大旗。

三、基层党组织促进数字化转型的实践路径

以笔者所在的大型科研院所为例，单位基层党组织在推动科研院所数字化转型过程中，坚决贯彻党中央建设“数字中国”号召，在日常D建工作中进一步提高政治站位，强化责任担当，创新支部工作形式，丰富D建活动载体，突出党支部品牌建设，为转型打下坚实的政治基础、思想基础，奋力将D建工作打造成引领各项中心工作扎实开展的坚实力量。以创新理论武装头脑。带领广大党员干部职工深入学习党的XX大精神，把落实“第一议题”制度作为加强党的思想建设、强化党员干部思想淬炼的重要抓手，组织支部党员主动学、及时学，在学习中提高认识、增强实效。引导全体党员干部职工领会把握党的XX大报告中的一系列重大战略思想、重大理论观点和重大工作部署，深入学习贯彻***总书记关于数字中国建设的重要论述，深刻把握数字化、网络化、智能化发展趋势，切实增强加快推进数字中国建设的政治责任感、历史使命感、现实紧迫感。促进D建业务融合化。依托项目开展D建，不断深入推进“D建＋”工作模式，对重点任务进行细化分解，将D建与业务有机融合。例如，因某重大项目研究周期、研究内容多、方向广、技术指标要求高，党支部为积极推进项目顺利开展，持续开展项目质量提升工作，充分发挥党员在业务工作中的先锋模范作用，努力找准配合业务工作的契合点和方法。定期安排支委与支部党员、职工谈心谈话，发扬不怕吃苦的科研精神，确保各项业务工作顺利展开。打造党支部特色品牌。通过开展党支部品牌创建活动，创新支部D建工作新方法，探索发挥党员先锋模范作用新途径。积极开展党支部“读书日”等特色活动，交流品读经典心得，特别鼓励分享与科技相关的书籍。组织支部内数字化新兴技术交流，聚焦物联网、大数据、人工智能等重点领域，分享前沿技术信息，全面提升数字化文化素养，建设以数字化创新为主题的党支部D建品牌，不断激发D建新活力。丰富D建活动新载体。为增强团队凝聚力、创造力，党支部积极组织跨单位、跨部门支部共建活动，同时创新党支部建设模式，充分调动党员干部积极性和创造性，不断改进和创新活动的方式方法。注重利用新媒体、新技术手段，坚持采用“走出去”“引进来”等方式，努力提高党支部活动效果。开展“三课”的党支部活动，即在全体党员认真自学的基础上，以政治课、历史课、语文课的方式，通过历史脉络梳理、硬笔摘抄等多种方式，提升学习趣味性和生动性，并在学习研讨等活动中突出发挥“关键少数”和年轻干部的两个主体的积极性。

四、在数字化转型中发挥基层党组织效能的思考

抓牢政治建设。坚持思想政治建设与业务能力建设并行，开展常态化思想政治教育，坚持党员政治理论学习，深入贯彻落实***总书记重要指示批示精神，并结合数字化能力建设，将马克思主义理论知识与数字化业务工作有机结合，指导并改进工作方法，不断提质增效。增强引领作用。充分发挥科研院所党员比例高、青年党员多的固有优势，打造一支能吃苦、讲奉献、敢担当的党员队伍。在党支部选树一批思想觉悟高、业务技术强的典型人物，大力弘扬科学家精神，营造尊重科学、尊重人才、学习榜样、争当榜样的良好氛围，加快推进数字人才队伍的建设。注重宣传教育。注重科研院所思想政治工作的针对性和实效性，丰富D建活动的载体形式，开展多样化的宣传教育，满足不同层次、不同领域人员的需求，加强对科研院所数字化转型的宣传和推广力度，扩大工作影响力和影响范围。建立监督机制。建立科研院所数字化转型工作的监督管理机制，促进每项工作落到实处。采用大数据、人工智能等方式分析D建工作数据，对工作效能进行长期量化评估，预先发现潜在问题并及时纠正，为数字化转型“保驾护航”。

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